勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也(ye)可以是(shi)較長(chang)的5年、10年，具體期限(xian)長短應根據用(yong)人單位情(qing)況(kuang)、崗(gang)位情(qing)況(kuang)和勞動(dong)者情(qing)況(kuang)自主(zhu)確(que)定。

2、無固定期限勞動合同

是指用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定(ding)無(wu)確定(ding)終止時間的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以(yi)訂立(li)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

有(you)下列情(qing)形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出或者同意續(xu)簽、訂立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者提出訂立(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同外，否則應(ying)當訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同：

①勞動者在該用人(ren)單位連(lian)續(xu)工作滿十年的(de)；

②用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)初次(ci)實行勞動(dong)合同(tong)制度或者(zhe)國有重新訂立勞動(dong)合同(tong)時(shi)，勞動(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)連續工作滿十(shi)年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)的(de)；

③連續(xu)訂立(li)二次固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同，且(qie)勞(lao)動(dong)(dong)者沒有勞(lao)動(dong)(dong)規定的(de)(de)用人單位(wei)可(ke)以的(de)(de)情形，續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)。

此外，用人單位自用工之日起，滿(man)一年(nian)不與勞(lao)(lao)動者訂立(li)書(shu)面勞(lao)(lao)動合同(tong)的，視為(wei)用人單位與勞(lao)(lao)動者已訂立(li)無固(gu)定期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定以(yi)某項工(gong)作的完成為(wei)合同(tong)期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。用人單(dan)位(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致，可以(yi)訂立(li)以(yi)完成一定工(gong)作任(ren)務(wu)為(wei)期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不滿一(yi)年的(de)(de)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)(guo)一(yi)個月(yue)(yue)；勞動合(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)(xian)一(yi)年以(yi)上(shang)不滿三(san)年的(de)(de)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)(guo)二個月(yue)(yue)；三(san)年以(yi)上(shang)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)和無固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞動合(he)同(tong)，試用期(qi)不得(de)超過(guo)(guo)六個月(yue)(yue)。

2、同一(yi)用人單位與同一(yi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)只能約定(ding)一(yi)次試用期(qi)(qi)(qi)(qi)。以完成一(yi)定(ding)工(gong)作任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)不滿三個月的(de)(de)，不得約定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)。試用期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同僅約定(ding)試用期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，試用期(qi)(qi)(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)。

3、勞(lao)(lao)動合同期限是指合同的(de)(de)有效(xiao)時(shi)間(jian)(jian)，它(ta)一般始于合同的(de)(de)生(sheng)效(xiao)之(zhi)日，終于合同的(de)(de)終止之(zhi)時(shi)。任何(he)勞(lao)(lao)動過程，都是在一定的(de)(de)時(shi)間(jian)(jian)和空間(jian)(jian)中進行(xing)的(de)(de)。在現代化社(she)會中，勞(lao)(lao)動時(shi)間(jian)(jian)被認(ren)為是衡量(liang)勞(lao)(lao)動效(xiao)率和成果的(de)(de)一把尺子。勞(lao)(lao)動合同期限由用人(ren)單位和勞(lao)(lao)動者協商確定。是勞(lao)(lao)動合同的(de)(de)一項(xiang)重要(yao)內容，有著十(shi)分重要(yao)的(de)(de)作用。