勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可(ke)以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情(qing)(qing)況、崗位情(qing)(qing)況和勞動者(zhe)情(qing)(qing)況自主確定。

2、無固定期限勞動合同

是指(zhi)用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約(yue)定無確定終止時(shi)間的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可以訂立無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

有下列(lie)情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同(tong)意續簽(qian)、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)立(li)(li)固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)外，否則應當訂(ding)立(li)(li)無固(gu)(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)：

①勞動者(zhe)在(zai)該用人單位連續工作滿(man)十(shi)年的；

②用人單位(wei)初(chu)次實行勞動合同制度或者國有重新訂立勞動合同時，勞動者在該(gai)用人單位(wei)連續工作滿十(shi)年(nian)且距法定(ding)退休年(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian)的；

③連(lian)續訂(ding)(ding)立二(er)次固定期限勞動(dong)(dong)合同(tong)，且勞動(dong)(dong)者沒有勞動(dong)(dong)規定的用人單位可(ke)以的情(qing)形，續訂(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合同(tong)的。

此外，用人單位自用工之(zhi)日起(qi)，滿一(yi)年不(bu)與勞動(dong)(dong)者訂立(li)書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，視為用人單位與勞動(dong)(dong)者已訂立(li)無固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是指用人單位(wei)(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)(ding)以某項工作(zuo)(zuo)的(de)完成為(wei)合(he)同期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。用人單位(wei)(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者協商一致(zhi)，可以訂立(li)以完成一定(ding)(ding)工作(zuo)(zuo)任務為(wei)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限三(san)(san)個(ge)(ge)月以(yi)上(shang)不滿一年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超過一個(ge)(ge)月；勞(lao)動合(he)(he)同(tong)期(qi)限一年(nian)以(yi)上(shang)不滿三(san)(san)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)不得(de)超過二個(ge)(ge)月；三(san)(san)年(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)限和無固定期(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)不得(de)超過六個(ge)(ge)月。

2、同一用(yong)人單位與(yu)同一勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)只能約定(ding)一次(ci)試用(yong)期(qi)(qi)。以完成(cheng)(cheng)一定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)不滿三(san)個月(yue)的(de)(de)，不得約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)。試用(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同僅約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)(cheng)立，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)。

3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限是指(zhi)合(he)同(tong)(tong)的(de)有(you)效時(shi)間(jian)(jian)，它(ta)一般始于合(he)同(tong)(tong)的(de)生效之(zhi)日(ri)，終(zhong)于合(he)同(tong)(tong)的(de)終(zhong)止之(zhi)時(shi)。任何勞(lao)動(dong)過程，都是在(zai)一定(ding)的(de)時(shi)間(jian)(jian)和空間(jian)(jian)中進(jin)行的(de)。在(zai)現代化社(she)會(hui)中，勞(lao)動(dong)時(shi)間(jian)(jian)被認為是衡(heng)量勞(lao)動(dong)效率(lv)和成(cheng)果的(de)一把尺子(zi)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限由用(yong)人單位和勞(lao)動(dong)者協商確定(ding)。是勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)一項(xiang)重要內容，有(you)著十(shi)分重要的(de)作用(yong)。