勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年(nian)，也(ye)可以(yi)是較長的5年、10年，具體(ti)期(qi)限長(chang)短(duan)應根據用人單位(wei)(wei)情況(kuang)(kuang)、崗位(wei)(wei)情況(kuang)(kuang)和勞動者情況(kuang)(kuang)自主確定。

2、無固定期限勞動合同

是(shi)指用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者約定無(wu)確定終止時間(jian)的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)。用人單位與(yu)勞(lao)(lao)動者協商一致，可以訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動合同(tong)。

有(you)下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意續簽、訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)訂(ding)立(li)(li)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)外(wai)，否則(ze)應(ying)當訂(ding)立(li)(li)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：

①勞動者(zhe)在該(gai)用人(ren)單(dan)位連續工作(zuo)滿十年(nian)的；

②用人(ren)單(dan)位(wei)初次實行勞(lao)動合同制度(du)或(huo)者國有重(zhong)新訂立勞(lao)動合同時，勞(lao)動者在該用人(ren)單(dan)位(wei)連續工作滿(man)十年(nian)且距法定退休年(nian)齡不(bu)足十年(nian)的；

③連續訂立(li)二次固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)，且勞(lao)動者沒有勞(lao)動規定的(de)用人單位(wei)可以的(de)情形，續訂勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)。

此外，用人(ren)單位(wei)(wei)自用工之日起，滿(man)一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人(ren)單位(wei)(wei)與勞動者已(yi)訂立無固(gu)定期限勞動合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是(shi)指(zhi)用人單位與勞動者約定以(yi)(yi)某項工作的完成(cheng)(cheng)為合(he)同期(qi)限(xian)的勞動合(he)同。用人單位與勞動者協商一(yi)致，可以(yi)(yi)訂立以(yi)(yi)完成(cheng)(cheng)一(yi)定工作任務為期(qi)限(xian)的勞動合(he)同。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞動合同期限三個(ge)月以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)一(yi)個(ge)月；勞動合同期限一(yi)年(nian)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿(man)三年(nian)的，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)二個(ge)月；三年(nian)以上(shang)固定期限和無固定期限的勞動合同，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)(bu)(bu)得(de)超過(guo)六個(ge)月。

2、同一(yi)用(yong)人單位與同一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者只能約定(ding)(ding)一(yi)次試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。以完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)不滿三(san)個(ge)月的，不得(de)約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)。試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同僅約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不成(cheng)立(li)，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)。

3、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)是(shi)(shi)指(zhi)合(he)(he)同(tong)(tong)的有效時(shi)間(jian)，它(ta)一般始于(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)的生效之(zhi)日(ri)，終于(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)的終止之(zhi)時(shi)。任何(he)勞(lao)動(dong)(dong)過程，都(dou)是(shi)(shi)在一定的時(shi)間(jian)和(he)空間(jian)中進(jin)行的。在現(xian)代化社會(hui)中，勞(lao)動(dong)(dong)時(shi)間(jian)被認(ren)為是(shi)(shi)衡量勞(lao)動(dong)(dong)效率和(he)成果(guo)的一把尺子。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)由(you)用人單位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者協商確(que)定。是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的一項重要內容，有著十分(fen)重要的作用。