勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是確立(li)勞動(dong)(dong)關系(xi)(xi)的(de)(de)依據(ju)，屬于(yu)的(de)(de)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)范疇；勞務合(he)(he)同(tong)是建立(li)民(min)事、經(jing)濟法(fa)(fa)(fa)律關系(xi)(xi)的(de)(de)依據(ju)，屬于(yu)民(min)法(fa)(fa)(fa)、經(jing)濟法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)范疇。

2、對(dui)合同主體要求不同

勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的主(zhu)體(ti)一(yi)(yi)方(fang)(fang)是勞(lao)(lao)動者(zhe)，另一(yi)(yi)方(fang)(fang)是用人單位；勞(lao)(lao)務合(he)同(tong)的主(zhu)體(ti)既可(ke)以(yi)都(dou)是公民，也(ye)可(ke)以(yi)都(dou)是法人，或(huo)者(zhe)是公民與法人，勞(lao)(lao)務合(he)同(tong)對主(zhu)體(ti)沒有特殊要求。

3、合(he)同主(zhu)體的地位不(bu)同

勞動合同(tong)簽訂后，勞動者便成為(wei)用人單位的(de)(de)一(yi)員，二(er)者的(de)(de)關系(xi)具有從(cong)屬性，勞務合同(tong)的(de)(de)主體之(zhi)間(jian)并不存在從(cong)屬關系(xi)，雙方始終是相互獨立的(de)(de)平等(deng)主體，以自己的(de)(de)名義分別(bie)履行合同(tong)規定的(de)(de)義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)一(yi)方當(dang)事人用人單位要(yao)為勞(lao)動(dong)者提供符(fu)合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)保護用品；勞(lao)務合(he)同無須規定(ding)(ding)這方面的(de)內容。

5、確定報(bao)酬的原則(ze)不同

在勞(lao)動(dong)合同(tong)中，用人單位按照勞(lao)動(dong)的(de)數量(liang)和(he)質量(liang)以及國家的(de)有(you)關(guan)規定給付勞(lao)動(dong)報酬(chou)，勞(lao)動(dong)福(fu)利待遇等(deng)，體現(xian)按勞(lao)分配的(de)原則；勞(lao)務(wu)合同(tong)中的(de)勞(lao)務(wu)價格(ge)是按等(deng)價有(you)償的(de)原則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)(lao)動合同通(tong)常被(bei)認為更適合員工(gong)，因(yin)為它提供了(le)更多的法律保護和(he)工(gong)作穩(wen)定(ding)性。以(yi)下是(shi)勞(lao)(lao)動合同相(xiang)對于勞(lao)(lao)務(wu)合同的幾(ji)個優勢：

1、法律保護(hu)：勞(lao)(lao)動合(he)同受到《勞(lao)(lao)動合(he)同法》的(de)保護(hu)，這(zhe)意味著它擁有更加全面和詳(xiang)盡的(de)法律保障，當發生糾(jiu)紛時，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以向當地的(de)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁。

2、收(shou)入(ru)和福(fu)利(li)：勞動合同下(xia)的(de)(de)收(shou)入(ru)通常是穩(wen)定的(de)(de)，并(bing)且(qie)公(gong)司會(hui)為其繳(jiao)納社會(hui)保險，員工還(huan)可以享受到法(fa)定節假日的(de)(de)福(fu)利(li)待遇。在(zai)(zai)工作期間發生的(de)(de)風險由(you)公(gong)司承擔，但員工需要遵(zun)守公(gong)司制(zhi)度，并(bing)且(qie)在(zai)(zai)合同解除時可以獲得相應的(de)(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工只需要(yao)按時完成工作任務(wu)并獲得約定的(de)(de)勞務(wu)報(bao)酬即可。相(xiang)比之下，勞務(wu)合同(tong)下的(de)(de)工作者則需要(yao)自行承擔工作風(feng)險，且在合同(tong)解除時可能無法獲得額外的(de)(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)不(bu)能(neng)一起簽(qian)(qian)。根據(ju)現(xian)行的(de)《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》的(de)規定，勞(lao)(lao)(lao)動者只能(neng)與用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，或者與勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，而不(bu)能(neng)同(tong)(tong)(tong)時(shi)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動者同(tong)(tong)(tong)時(shi)在(zai)不(bu)同(tong)(tong)(tong)的(de)情(qing)況下與兩個(ge)或以上的(de)主體建(jian)立了勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，比如與一個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)和(he)一個(ge)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司都簽(qian)(qian)訂(ding)了合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，那么其中(zhong)(zhong)一個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)或勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公(gong)司都有權解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。