勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞動合同是確立勞動關(guan)系的依據，屬(shu)于(yu)的勞動法(fa)的范疇(chou)；勞務(wu)合同是建(jian)立民(min)事、經濟法(fa)律關(guan)系的依據，屬(shu)于(yu)民(min)法(fa)、經濟法(fa)的范疇(chou)。

2、對合同主體要求不同

勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體一(yi)方是(shi)(shi)勞(lao)動者(zhe)，另一(yi)方是(shi)(shi)用人(ren)(ren)單(dan)位；勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)的(de)主(zhu)體既可(ke)以都(dou)是(shi)(shi)公民，也可(ke)以都(dou)是(shi)(shi)法(fa)(fa)人(ren)(ren)，或者(zhe)是(shi)(shi)公民與法(fa)(fa)人(ren)(ren)，勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)對(dui)主(zhu)體沒(mei)有(you)特殊要求。

3、合同主體的地位不同

勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同簽訂后，勞(lao)動(dong)者便成為用人單位的(de)一員，二者的(de)關(guan)系具有從屬(shu)性，勞(lao)務合(he)(he)(he)同的(de)主體之間并(bing)不存在從屬(shu)關(guan)系，雙方始終是相互獨立的(de)平等主體，以(yi)自己的(de)名(ming)義分別履行合(he)(he)(he)同規定的(de)義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的一方當事(shi)人(ren)用人(ren)單位要為勞(lao)(lao)動(dong)者提供符(fu)合(he)國家(jia)規定的勞(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護用品(pin)；勞(lao)(lao)務(wu)合(he)同無須規定這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同

在勞(lao)動合(he)同中(zhong)，用人(ren)單(dan)位按(an)照勞(lao)動的數量和質(zhi)量以(yi)及國家(jia)的有關規定給付(fu)勞(lao)動報酬，勞(lao)動福利待遇等，體現按(an)勞(lao)分(fen)配(pei)的原(yuan)則；勞(lao)務合(he)同中(zhong)的勞(lao)務價格(ge)是按(an)等價有償的原(yuan)則支付(fu)。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動(dong)合(he)同通常被認為(wei)更(geng)適合(he)員(yuan)工，因為(wei)它(ta)提供了(le)更(geng)多的法(fa)律保護和工作穩定(ding)性。以(yi)下是勞(lao)動(dong)合(he)同相對于(yu)勞(lao)務合(he)同的幾個優勢：

1、法(fa)(fa)(fa)律(lv)保(bao)(bao)護：勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)受(shou)到《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)》的保(bao)(bao)護，這意味著它擁有更加全面(mian)和詳盡的法(fa)(fa)(fa)律(lv)保(bao)(bao)障，當發生糾紛時，勞(lao)(lao)動(dong)者可(ke)以向當地的勞(lao)(lao)動(dong)仲裁委員(yuan)會(hui)申請勞(lao)(lao)動(dong)仲裁。

2、收(shou)入(ru)(ru)和福(fu)利(li)：勞動合(he)同下(xia)的(de)收(shou)入(ru)(ru)通常(chang)是(shi)穩定(ding)(ding)的(de)，并(bing)(bing)且(qie)公司(si)會為其繳納社會保險，員(yuan)工(gong)還可以享受到(dao)法定(ding)(ding)節假日(ri)的(de)福(fu)利(li)待遇。在工(gong)作期間發生的(de)風險由(you)公司(si)承擔，但員(yuan)工(gong)需要遵守公司(si)制度(du)，并(bing)(bing)且(qie)在合(he)同解(jie)除時可以獲得(de)相應的(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔(dan)，員工只需要按(an)時完成工作任務(wu)(wu)并獲(huo)(huo)得約定的(de)勞(lao)務(wu)(wu)報酬(chou)即可。相(xiang)比之(zhi)下，勞(lao)務(wu)(wu)合(he)同下的(de)工作者則(ze)需要自(zi)行承擔(dan)工作風險，且在合(he)同解(jie)除(chu)時可能無法獲(huo)(huo)得額外的(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)能一(yi)(yi)(yi)起簽。根據現(xian)行的(de)《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法》的(de)規(gui)定，勞(lao)(lao)動者只能與(yu)(yu)用人單(dan)位(wei)簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，或者與(yu)(yu)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司簽訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)合(he)(he)同(tong)(tong)，而不(bu)能同(tong)(tong)時(shi)(shi)簽訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)和勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。如果勞(lao)(lao)動者同(tong)(tong)時(shi)(shi)在不(bu)同(tong)(tong)的(de)情況下與(yu)(yu)兩個(ge)或以上的(de)主體建立了(le)(le)勞(lao)(lao)動關系，比如與(yu)(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)用人單(dan)位(wei)和一(yi)(yi)(yi)個(ge)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司都簽訂(ding)了(le)(le)合(he)(he)同(tong)(tong)，那么其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)(yi)個(ge)用人單(dan)位(wei)或勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)公司都有權(quan)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。