勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)是確立勞(lao)動(dong)關系(xi)的依(yi)據，屬(shu)于的勞(lao)動(dong)法(fa)的范(fan)疇(chou)；勞(lao)務合同(tong)是建立民(min)事、經(jing)(jing)濟法(fa)律關系(xi)的依(yi)據，屬(shu)于民(min)法(fa)、經(jing)(jing)濟法(fa)的范(fan)疇(chou)。

2、對(dui)合同主體(ti)要求不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)的主體一(yi)方(fang)(fang)是(shi)勞(lao)動(dong)者(zhe)，另一(yi)方(fang)(fang)是(shi)用人(ren)單位；勞(lao)務合同(tong)的主體既(ji)可(ke)以都是(shi)公民，也(ye)可(ke)以都是(shi)法(fa)人(ren)，或(huo)者(zhe)是(shi)公民與法(fa)人(ren)，勞(lao)務合同(tong)對(dui)主體沒有特殊要求。

3、合同主體的(de)地位不(bu)同

勞(lao)動合(he)同簽訂后，勞(lao)動者(zhe)(zhe)便(bian)成為用人單(dan)位的(de)一員，二者(zhe)(zhe)的(de)關系具有從屬(shu)(shu)性(xing)，勞(lao)務(wu)合(he)同的(de)主體之間并(bing)不存在從屬(shu)(shu)關系，雙方始終是(shi)相(xiang)互獨立的(de)平等主體，以自(zi)己的(de)名義分別(bie)履行合(he)同規定的(de)義務(wu)。

4、合同的內容不同

勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的一方當事人(ren)用人(ren)單位要為勞(lao)動者提(ti)供符合(he)(he)國家規(gui)(gui)定(ding)的勞(lao)動條(tiao)件和(he)勞(lao)動保護用品；勞(lao)務合(he)(he)同(tong)無須規(gui)(gui)定(ding)這方面的內(nei)容。

5、確定報酬的原則不同

在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同中，用(yong)人單位按照勞(lao)(lao)動(dong)的(de)數量(liang)和(he)質量(liang)以及(ji)國家(jia)的(de)有關(guan)規定給付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)，勞(lao)(lao)動(dong)福(fu)利待遇等(deng)，體現按勞(lao)(lao)分配的(de)原(yuan)則；勞(lao)(lao)務合(he)同中的(de)勞(lao)(lao)務價格(ge)是按等(deng)價有償的(de)原(yuan)則支付(fu)。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞動(dong)合同通常被認為(wei)更(geng)適(shi)合員工，因為(wei)它(ta)提供了更(geng)多的法(fa)律保護和工作(zuo)穩定性。以下是勞動(dong)合同相對于勞務合同的幾個優勢：

1、法律保護(hu)：勞(lao)(lao)動合(he)同受到《勞(lao)(lao)動合(he)同法》的(de)保護(hu)，這意味著它(ta)擁有更(geng)加全面和詳盡的(de)法律保障，當(dang)發生糾紛時，勞(lao)(lao)動者可以向(xiang)當(dang)地的(de)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)委員會申請勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁(cai)。

2、收入和福利(li)：勞動(dong)合同下的(de)(de)收入通(tong)常是穩定(ding)的(de)(de)，并且公(gong)司會為其繳納社(she)會保險，員工還可以(yi)享受到法定(ding)節假日的(de)(de)福利(li)待遇。在(zai)工作(zuo)期間發生(sheng)的(de)(de)風險由公(gong)司承擔，但員工需(xu)要遵守公(gong)司制(zhi)度(du)，并且在(zai)合同解(jie)除(chu)時可以(yi)獲得相應的(de)(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承(cheng)擔，員工只(zhi)需要(yao)按時(shi)完(wan)成工作任(ren)務并(bing)獲(huo)得約定的勞(lao)務報酬即(ji)可。相比之(zhi)下，勞(lao)務合(he)同(tong)下的工作者則需要(yao)自行承(cheng)擔工作風(feng)險(xian)，且在合(he)同(tong)解除(chu)時(shi)可能(neng)無(wu)法獲(huo)得額外的賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)能一(yi)起簽(qian)。根(gen)據(ju)現行的《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》的規定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只(zhi)能與用(yong)人(ren)單位簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，或者(zhe)與勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而不(bu)能同(tong)(tong)(tong)(tong)時簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)時在不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)的情況下與兩個(ge)或以上的主(zhu)體(ti)建立了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，比如與一(yi)個(ge)用(yong)人(ren)單位和(he)一(yi)個(ge)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司都(dou)簽(qian)訂了(le)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，那么其中一(yi)個(ge)用(yong)人(ren)單位或勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣公(gong)司都(dou)有權(quan)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。