勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)是確立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關系的(de)依(yi)據(ju)，屬于的(de)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)的(de)范疇；勞(lao)務合(he)同(tong)是建立(li)民事、經濟(ji)法(fa)律(lv)關系的(de)依(yi)據(ju)，屬于民法(fa)、經濟(ji)法(fa)的(de)范疇。

2、對合同(tong)主體(ti)要求不(bu)同(tong)

勞動合同的(de)(de)主(zhu)(zhu)體(ti)一方是勞動者(zhe)，另一方是用人(ren)單位(wei)；勞務合同的(de)(de)主(zhu)(zhu)體(ti)既(ji)可以都(dou)是公民(min)，也(ye)可以都(dou)是法(fa)人(ren)，或者(zhe)是公民(min)與法(fa)人(ren)，勞務合同對主(zhu)(zhu)體(ti)沒(mei)有特(te)殊要求。

3、合(he)同主體(ti)的(de)地位不同

勞動(dong)合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)后，勞動(dong)者便成為用人單(dan)位的一員，二者的關(guan)系具有從屬(shu)性，勞務合(he)(he)同(tong)的主體(ti)之(zhi)間并不(bu)存在從屬(shu)關(guan)系，雙方始(shi)終是相互獨(du)立的平(ping)等主體(ti)，以(yi)自己的名(ming)義分別履行合(he)(he)同(tong)規定的義務。

4、合同的內容不同

勞動(dong)合同的(de)(de)一方(fang)當事人(ren)用人(ren)單位(wei)要為(wei)勞動(dong)者提供符(fu)合國(guo)家(jia)規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)保護用品；勞務合同無須(xu)規(gui)(gui)定(ding)這方(fang)面(mian)的(de)(de)內容。

5、確(que)定報酬的原則不同

在勞(lao)動(dong)合同(tong)中(zhong)，用人單位(wei)按(an)照勞(lao)動(dong)的(de)(de)數量(liang)和質量(liang)以及(ji)國家的(de)(de)有(you)關規定給(gei)付勞(lao)動(dong)報酬(chou)，勞(lao)動(dong)福利待遇(yu)等(deng)，體現(xian)按(an)勞(lao)分配的(de)(de)原則；勞(lao)務(wu)(wu)合同(tong)中(zhong)的(de)(de)勞(lao)務(wu)(wu)價(jia)(jia)格(ge)是按(an)等(deng)價(jia)(jia)有(you)償的(de)(de)原則支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)通常被(bei)認為(wei)更(geng)適合(he)(he)(he)員工，因(yin)為(wei)它提供了更(geng)多的法律保護(hu)和工作(zuo)穩(wen)定(ding)性(xing)。以下是勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)相對于勞(lao)務合(he)(he)(he)同(tong)的幾個(ge)優(you)勢：

1、法(fa)律(lv)保護(hu)：勞(lao)動合(he)同受到《勞(lao)動合(he)同法(fa)》的(de)保護(hu)，這意味著它擁有更加(jia)全(quan)面和詳盡的(de)法(fa)律(lv)保障，當發生糾(jiu)紛時，勞(lao)動者可以向(xiang)當地的(de)勞(lao)動仲裁委員(yuan)會申請勞(lao)動仲裁。

2、收入和福(fu)利：勞動合同下的(de)收入通常(chang)是穩定的(de)，并且(qie)公司會為其繳(jiao)納社(she)會保險，員工(gong)(gong)(gong)還可以(yi)享受到(dao)法定節假日(ri)的(de)福(fu)利待遇。在工(gong)(gong)(gong)作期間發生的(de)風險由公司承擔，但員工(gong)(gong)(gong)需要遵守公司制(zhi)度，并且(qie)在合同解除時(shi)可以(yi)獲得(de)相應的(de)賠(pei)償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔(dan)，員工(gong)只(zhi)需(xu)要按時(shi)完(wan)成工(gong)作(zuo)任務并獲(huo)(huo)得約(yue)定(ding)的勞(lao)務報(bao)酬即(ji)可(ke)。相比之下，勞(lao)務合(he)同下的工(gong)作(zuo)者則需(xu)要自行(xing)承擔(dan)工(gong)作(zuo)風險，且在(zai)合(he)同解除時(shi)可(ke)能(neng)無(wu)法獲(huo)(huo)得額外(wai)的賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)和(he)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不(bu)能一(yi)起(qi)簽。根據現(xian)行的《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》的規定，勞動(dong)(dong)者只(zhi)能與(yu)用人單(dan)位簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，或者與(yu)勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)簽訂(ding)勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)合(he)(he)同(tong)(tong)，而不(bu)能同(tong)(tong)時簽訂(ding)勞務(wu)(wu)合(he)(he)同(tong)(tong)和(he)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。如果勞動(dong)(dong)者同(tong)(tong)時在不(bu)同(tong)(tong)的情況下與(yu)兩個或以上(shang)的主體建立了(le)勞動(dong)(dong)關系(xi)，比如與(yu)一(yi)個用人單(dan)位和(he)一(yi)個勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)都簽訂(ding)了(le)合(he)(he)同(tong)(tong)，那么其中(zhong)一(yi)個用人單(dan)位或勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)公司(si)都有(you)權解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。