勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動合同(tong)是確(que)立勞(lao)動關系的(de)依據，屬于(yu)的(de)勞(lao)動法(fa)(fa)的(de)范疇；勞(lao)務合同(tong)是建(jian)立民(min)事(shi)、經(jing)濟法(fa)(fa)律關系的(de)依據，屬于(yu)民(min)法(fa)(fa)、經(jing)濟法(fa)(fa)的(de)范疇。

2、對合同主體要求不同

勞動合(he)同(tong)的主(zhu)體一(yi)方(fang)是(shi)勞動者，另一(yi)方(fang)是(shi)用(yong)人(ren)單位(wei)；勞務合(he)同(tong)的主(zhu)體既可以都是(shi)公(gong)民(min)，也可以都是(shi)法(fa)人(ren)，或者是(shi)公(gong)民(min)與法(fa)人(ren)，勞務合(he)同(tong)對主(zhu)體沒有特殊(shu)要求。

3、合同(tong)主體的(de)地位不同(tong)

勞(lao)(lao)動合(he)同簽(qian)訂(ding)后，勞(lao)(lao)動者(zhe)便成為用人單(dan)位的(de)(de)一員，二者(zhe)的(de)(de)關(guan)系具有從屬性(xing)，勞(lao)(lao)務合(he)同的(de)(de)主(zhu)體(ti)之間并不存在從屬關(guan)系，雙方始(shi)終(zhong)是相互獨立(li)的(de)(de)平等(deng)主(zhu)體(ti)，以自(zi)己的(de)(de)名義(yi)分(fen)別履行合(he)同規定的(de)(de)義(yi)務。

4、合同的內容不同

勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)(de)(de)一方當(dang)事(shi)人(ren)用人(ren)單位要為(wei)勞(lao)(lao)動者提供符合(he)國家規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動條(tiao)件和勞(lao)(lao)動保護用品(pin)；勞(lao)(lao)務合(he)同無須(xu)規定(ding)(ding)這方面的(de)(de)(de)內容。

5、確定報酬的原則不同

在(zai)勞動(dong)合同(tong)中，用人單位按(an)照(zhao)勞動(dong)的數量和質量以及國家的有關規(gui)定給付勞動(dong)報酬，勞動(dong)福利待遇等，體現按(an)勞分配的原則(ze)；勞務合同(tong)中的勞務價格是按(an)等價有償的原則(ze)支付。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)(lao)動(dong)合同通常被認為更適(shi)合員(yuan)工(gong)(gong)，因為它提供(gong)了更多(duo)的法律(lv)保護和(he)工(gong)(gong)作穩定性。以下是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合同相(xiang)對于勞(lao)(lao)務合同的幾(ji)個優(you)勢：

1、法律(lv)保護：勞(lao)動(dong)合同受到《勞(lao)動(dong)合同法》的(de)保護，這意味(wei)著它擁(yong)有更(geng)加(jia)全面和詳(xiang)盡的(de)法律(lv)保障，當發生糾紛(fen)時(shi)，勞(lao)動(dong)者可以(yi)向當地的(de)勞(lao)動(dong)仲裁委員會申(shen)請勞(lao)動(dong)仲裁。

2、收(shou)入(ru)和福(fu)利：勞(lao)動合(he)同下的(de)收(shou)入(ru)通常是穩(wen)定的(de)，并(bing)且公司(si)(si)會為(wei)其繳(jiao)納社會保險(xian)，員工還可以(yi)享受到法(fa)定節假日(ri)的(de)福(fu)利待遇。在(zai)工作期間發生的(de)風險(xian)由(you)公司(si)(si)承(cheng)擔，但員工需要遵守公司(si)(si)制度(du)，并(bing)且在(zai)合(he)同解除時可以(yi)獲得相應的(de)賠(pei)償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工(gong)只需要(yao)按時(shi)完成工(gong)作任(ren)務并(bing)獲得(de)約定的勞務報酬即可。相比之下(xia)，勞務合(he)同下(xia)的工(gong)作者則需要(yao)自(zi)行承擔工(gong)作風險(xian)，且在合(he)同解除時(shi)可能(neng)無法獲得(de)額外的賠償(chang)。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不能(neng)一(yi)(yi)(yi)起(qi)簽(qian)(qian)。根據現行的《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》的規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只能(neng)與(yu)(yu)(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，或(huo)者(zhe)與(yu)(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而(er)不能(neng)同(tong)(tong)(tong)(tong)時簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)時在不同(tong)(tong)(tong)(tong)的情(qing)況(kuang)下(xia)與(yu)(yu)(yu)兩個(ge)或(huo)以上的主體建(jian)立了勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系，比如與(yu)(yu)(yu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)和一(yi)(yi)(yi)個(ge)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都簽(qian)(qian)訂(ding)了合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，那么其中一(yi)(yi)(yi)個(ge)用人(ren)單(dan)位(wei)或(huo)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣公司都有(you)權解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。