勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)當事人約定的合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期限屆滿(man)，因為合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)目的已經(jing)達成或者合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)當事人認為合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)期間(jian)的合(he)(he)(he)(he)(he)作并不是滿(man)意(yi)等(deng)原因，選擇解(jie)除合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，使得合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)終止(zhi)。當然(ran)，合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)當事人之間(jian)的合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)權利義務也隨之終止(zhi)。

2、合同續訂

合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)當事人約定的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期限屆滿(man)，基于前(qian)期的合(he)(he)作交流，雙方協議選(xuan)擇(ze)續(xu)訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。這種(zhong)續(xu)訂(ding)較(jiao)為常見的是(shi)在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之中，用人單位對(dui)于合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)期間員工的表現較(jiao)為滿(man)意(yi)而(er)選(xuan)擇(ze)繼續(xu)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。此外(wai)在(zai)租(zu)賃合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，特別(bie)是(shi)在(zai)房屋租(zu)賃合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)之中，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)續(xu)訂(ding)也比較(jiao)常見。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)到期后用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位不愿意(yi)續(xu)(xu)簽的(de)(de)，應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金，其(qi)法(fa)(fa)律依據是：《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》的(de)(de)第46條：除用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位維持或(huo)者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)不同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)的(de)(de)情形(xing)外，依照本法(fa)(fa)第44條第1項規定(ding)終止固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位應當(dang)向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公司(si)維持或者(zhe)提高勞動(dong)(dong)合同(tong)約定條件(工(gong)資待(dai)遇等)續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)，勞動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意續訂，終止勞動(dong)(dong)合同(tong)的，沒有經(jing)濟補償。

公司降低勞動(dong)合(he)同約定條件(工(gong)資待遇等)續(xu)訂勞動(dong)合(he)同，勞動(dong)者不同意續(xu)訂，終止(zhi)勞動(dong)合(he)同的，有經濟補償。

公司和勞動(dong)者(zhe)一(yi)方或者(zhe)雙(shuang)方不予續訂勞動(dong)合同，終止(zhi)勞動(dong)合同的，有經(jing)濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工(gong)作的(de)(de)年限，每(mei)滿一年支(zhi)付(fu)(fu)一個月工(gong)資(zi)的(de)(de)標準向(xiang)勞動者支(zhi)付(fu)(fu)。六(liu)個月以上(shang)不滿一年的(de)(de)，按一年計算(suan)；不滿六(liu)個月的(de)(de)，向(xiang)勞動者支(zhi)付(fu)(fu)半個月工(gong)資(zi)的(de)(de)經濟補償。

勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)于用人(ren)單位所在直轄市、設區的(de)(de)(de)(de)市級人(ren)民政府(fu)公(gong)布的(de)(de)(de)(de)本(ben)地區上年(nian)(nian)度(du)職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，向其(qi)支付經濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資(zi)三倍(bei)的(de)(de)(de)(de)數額支付，向其(qi)支付經濟補(bu)償的(de)(de)(de)(de)年(nian)(nian)限最高(gao)不超(chao)過十二年(nian)(nian)。

本條所(suo)稱月工資是指勞動者(zhe)在勞動合同解除或者(zhe)終止(zhi)前十(shi)二個(ge)月的平均工資。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重新簽(qian)訂的勞動(dong)合同或《延續(xu)勞動(dong)合同協議書》（附原(yuan)勞動(dong)合同）一式兩(liang)份，送有(you)管轄權的勞動(dong)鑒證(zheng)機構進(jin)行鑒證(zheng)，并到社會(hui)保(bao)險經辦機構辦理(li)社會(hui)保(bao)險延續(xu)手續(xu)。

不簽勞動合同如何賠償

公司(si)沒(mei)簽(qian)勞(lao)動合同(tong)，需要向(xiang)未(wei)簽(qian)勞(lao)動合同(tong)的(de)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付雙(shuang)倍工資的(de)賠償。經濟補(bu)償按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工作年限(xian)每滿(man)一(yi)年一(yi)個月的(de)工資標準(zhun)(zhun)支(zhi)付。六(liu)個月以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，按一(yi)年計(ji)算；六(liu)個月以(yi)下的(de)，給予勞(lao)動者(zhe)半個月工資的(de)經濟補(bu)償。具體標準(zhun)(zhun)如(ru)下：

1、工(gong)作年(nian)限計算標準：根據勞(lao)動者在本單(dan)位工(gong)作年(nian)限，每滿(man)一年(nian)支付一個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準，超(chao)過六(liu)個月(yue)不滿(man)一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算；不足六(liu)個月(yue)的(de)，按支付半(ban)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟補償金計算；

2、不再限定賠償期限（12年）；

3、工(gong)(gong)(gong)資(zi)計算基數：指勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合(he)同終止前12個月(yue)的平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)。這里的工(gong)(gong)(gong)資(zi)是(shi)指應付給(gei)勞(lao)動者(zhe)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)，一般包括(kuo)：計時工(gong)(gong)(gong)資(zi)、計件工(gong)(gong)(gong)資(zi)、獎金、津貼(tie)(tie)和補貼(tie)(tie)、加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)、特殊情況下(xia)支付的工(gong)(gong)(gong)資(zi)。