勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)(he)(he)(he)同(tong)當(dang)(dang)事人(ren)約定(ding)的合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)，因(yin)為合(he)(he)(he)(he)同(tong)目的已經達成或者合(he)(he)(he)(he)同(tong)當(dang)(dang)事人(ren)認為合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)間(jian)的合(he)(he)(he)(he)作并不是滿(man)意等(deng)原因(yin)，選(xuan)擇解除合(he)(he)(he)(he)同(tong)，使得合(he)(he)(he)(he)同(tong)終止。當(dang)(dang)然(ran)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)當(dang)(dang)事人(ren)之(zhi)間(jian)的合(he)(he)(he)(he)同(tong)權利(li)義務也隨之(zhi)終止。

2、合同續訂

合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)當事人(ren)約定的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限屆滿(man)，基于(yu)前期的(de)合(he)(he)(he)(he)作交(jiao)流，雙方協議選擇續訂合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。這(zhe)種續訂較(jiao)(jiao)為常(chang)(chang)見的(de)是在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)中(zhong)，用(yong)人(ren)單位對(dui)于(yu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)期間員工的(de)表現(xian)較(jiao)(jiao)為滿(man)意而選擇繼續簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。此外(wai)在(zai)(zai)租賃合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，特別(bie)是在(zai)(zai)房屋租賃合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)之(zhi)中(zhong)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)續訂也比較(jiao)(jiao)常(chang)(chang)見。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)到期后(hou)用(yong)人單位(wei)不(bu)愿意(yi)續(xu)簽的，應(ying)當向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付經濟補償金，其法(fa)律(lv)依據是：《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》的第46條(tiao)：除用(yong)人單位(wei)維持(chi)或者提高勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)動(dong)者不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)訂的情形外，依照本(ben)法(fa)第44條(tiao)第1項規定終止固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的，用(yong)人單位(wei)應(ying)當向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付經濟補償。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公司維(wei)持或者提高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條件(工資待遇等)續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者不同(tong)意續(xu)訂，終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的，沒有(you)經濟(ji)補償(chang)。

公(gong)司降低勞(lao)動合(he)同(tong)約(yue)定條件(jian)(工資(zi)待遇等)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)，勞(lao)動者不(bu)同(tong)意續(xu)訂(ding)，終止(zhi)勞(lao)動合(he)同(tong)的，有經濟(ji)補償(chang)。

公司和勞動(dong)者一方或者雙方不予續訂勞動(dong)合同，終止勞動(dong)合同的，有(you)經濟補償。

經(jing)濟補償按勞(lao)動者在(zai)本單位工作的年限，每滿一(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月工資的標準(zhun)向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)。六個(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)(bu)滿一(yi)年的，按一(yi)年計算；不(bu)(bu)滿六個(ge)(ge)月的，向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)半個(ge)(ge)月工資的經(jing)濟補償。

勞動者月工(gong)資(zi)(zi)高于(yu)用人(ren)單(dan)位所在直轄市、設區的(de)市級人(ren)民政府公(gong)布的(de)本地區上年(nian)度職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)的(de)標準按職(zhi)工(gong)月平均(jun)工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)數額支(zhi)(zhi)付，向(xiang)(xiang)其(qi)支(zhi)(zhi)付經濟補償(chang)的(de)年(nian)限最高不超過十二年(nian)。

本條所稱月工(gong)資是指勞(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)動合同解除或者終止前十二(er)個月的平均工(gong)資。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重(zhong)新簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或《延續勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)協議書(shu)》（附原勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)）一式兩份(fen)，送有管轄(xia)權(quan)的勞(lao)動(dong)(dong)鑒證機(ji)構進(jin)行(xing)鑒證，并到社會(hui)保(bao)險(xian)經辦機(ji)構辦理社會(hui)保(bao)險(xian)延續手續。

不簽勞動合同如何賠償

公司沒簽勞(lao)動合(he)同，需要(yao)向未簽勞(lao)動合(he)同的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付雙倍工(gong)資(zi)的(de)賠償(chang)。經濟補償(chang)按勞(lao)動者(zhe)(zhe)在本(ben)單位工(gong)作(zuo)年限每滿一年一個(ge)月的(de)工(gong)資(zi)標準支付。六個(ge)月以(yi)上不滿一年的(de)，按一年計(ji)算；六個(ge)月以(yi)下的(de)，給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)半個(ge)月工(gong)資(zi)的(de)經濟補償(chang)。具體標準如下：

1、工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限(xian)計算標準：根據勞動者在(zai)本單位工(gong)(gong)作年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)一年(nian)(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)標準，超過六(liu)(liu)個(ge)月(yue)不(bu)滿(man)一年(nian)(nian)的(de)，按一年(nian)(nian)計算；不(bu)足六(liu)(liu)個(ge)月(yue)的(de)，按支(zhi)付半(ban)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)經濟補償金計算；

2、不再限定賠償期(qi)限（12年(nian)）；

3、工(gong)資計(ji)算基數：指勞動者在勞動合(he)同(tong)終止(zhi)前12個月的(de)平均工(gong)資。這里的(de)工(gong)資是指應付給勞動者的(de)工(gong)資，一般包括(kuo)：計(ji)時工(gong)資、計(ji)件工(gong)資、獎(jiang)金、津貼(tie)和補貼(tie)、加班工(gong)資、特殊情(qing)況下支付的(de)工(gong)資。