勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人約定的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限屆滿，因為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)目的已經(jing)達(da)成或者合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人認(ren)為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)間的合(he)(he)作并不(bu)是(shi)滿意(yi)等原因，選擇解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，使得合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)。當(dang)(dang)然，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人之間的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)權(quan)利義務也(ye)隨之終(zhong)止(zhi)。

2、合同續訂

合(he)(he)(he)同當(dang)事人約定(ding)的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同期限屆滿(man)，基于前(qian)期的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)作(zuo)交流，雙方協(xie)議選擇續(xu)(xu)訂(ding)(ding)合(he)(he)(he)同。這種續(xu)(xu)訂(ding)(ding)較為常(chang)見的(de)(de)(de)(de)是(shi)在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)(he)(he)同之(zhi)中，用人單位對(dui)于合(he)(he)(he)同期間員工的(de)(de)(de)(de)表現較為滿(man)意而選擇繼續(xu)(xu)簽訂(ding)(ding)勞(lao)動合(he)(he)(he)同。此外在(zai)(zai)租賃(lin)合(he)(he)(he)同，特別是(shi)在(zai)(zai)房(fang)屋租賃(lin)合(he)(he)(he)同之(zhi)中，合(he)(he)(he)同續(xu)(xu)訂(ding)(ding)也比(bi)較常(chang)見。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同到期后用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)不愿(yuan)意續簽(qian)的，應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補償金，其法律依據(ju)是：《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》的第(di)46條：除用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)維(wei)持或(huo)者(zhe)提(ti)高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)條件續訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不同意續訂的情形外，依照本法第(di)44條第(di)1項(xiang)規定(ding)終止(zhi)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的，用人單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當(dang)向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)經(jing)濟補償。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公司維持或者(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動合(he)同約定條件(工資待遇(yu)等)續訂勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動者(zhe)不同意續訂，終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的，沒有經(jing)濟(ji)補償。

公司降低勞(lao)動(dong)合同約定條件(jian)(工資(zi)待遇等)續訂勞(lao)動(dong)合同，勞(lao)動(dong)者不同意(yi)續訂，終止勞(lao)動(dong)合同的，有經(jing)濟補償。

公司和勞動者一方或者雙方不予(yu)續訂勞動合同，終(zhong)止勞動合同的，有(you)經濟補償。

經濟(ji)(ji)補償按勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)在本單位(wei)工(gong)作的(de)(de)年(nian)限，每滿一年(nian)支付一個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付。六(liu)個(ge)月(yue)以上不滿一年(nian)的(de)(de)，按一年(nian)計算；不滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支付半個(ge)月(yue)工(gong)資的(de)(de)經濟(ji)(ji)補償。

勞動者月工(gong)資(zi)高(gao)于用人單位所在直(zhi)轄市(shi)、設區的(de)(de)(de)(de)市(shi)級人民政府公布(bu)的(de)(de)(de)(de)本地區上年度職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)(de)(de)，向其支付經(jing)濟補償的(de)(de)(de)(de)標(biao)準按(an)職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)(bei)的(de)(de)(de)(de)數額(e)支付，向其支付經(jing)濟補償的(de)(de)(de)(de)年限最高(gao)不(bu)超(chao)過十(shi)二年。

本條所稱(cheng)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)指勞動(dong)者(zhe)在勞動(dong)合同解除或者(zhe)終止前十二個月(yue)的平(ping)均工(gong)(gong)資(zi)。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應(ying)將雙方重新簽訂的(de)勞動合(he)同或《延續勞動合(he)同協議書》（附(fu)原勞動合(he)同）一(yi)式兩份，送有管轄權的(de)勞動鑒證(zheng)機構(gou)進行鑒證(zheng)，并到社會保(bao)險(xian)經辦機構(gou)辦理社會保(bao)險(xian)延續手續。

不簽勞動合同如何賠償

公(gong)司(si)沒簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，需要向未簽(qian)勞(lao)(lao)動(dong)合同的勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付雙(shuang)倍(bei)工資(zi)的賠償。經濟(ji)補償按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作年限(xian)每滿(man)(man)一(yi)(yi)年一(yi)(yi)個月(yue)的工資(zi)標準(zhun)支付。六個月(yue)以上不(bu)滿(man)(man)一(yi)(yi)年的，按一(yi)(yi)年計(ji)算(suan)；六個月(yue)以下的，給(gei)予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)半個月(yue)工資(zi)的經濟(ji)補償。具體標準(zhun)如(ru)下：

1、工作年(nian)(nian)限(xian)計(ji)算(suan)標準(zhun)：根據勞動(dong)者在本單位工作年(nian)(nian)限(xian)，每滿(man)(man)一年(nian)(nian)支付一個(ge)月工資的(de)(de)標準(zhun)，超過六(liu)個(ge)月不滿(man)(man)一年(nian)(nian)的(de)(de)，按一年(nian)(nian)計(ji)算(suan)；不足(zu)六(liu)個(ge)月的(de)(de)，按支付半個(ge)月工資的(de)(de)經濟補償金計(ji)算(suan)；

2、不再限定賠償期限（12年）；

3、工(gong)資(zi)計(ji)算基數：指勞(lao)動者在勞(lao)動合同終止前12個月的平均工(gong)資(zi)。這里的工(gong)資(zi)是指應付給勞(lao)動者的工(gong)資(zi)，一般包括(kuo)：計(ji)時工(gong)資(zi)、計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)、獎金、津(jin)貼和補貼、加班工(gong)資(zi)、特殊情況下(xia)支(zhi)付的工(gong)資(zi)。