勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事(shi)人約定的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿(man)，因為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)目的已經達(da)成(cheng)或者合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事(shi)人認(ren)為(wei)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)間的合(he)(he)作并不是滿(man)意等原因，選擇解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，使得合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止。當然(ran)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事(shi)人之(zhi)間的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)權利義務也隨(sui)之(zhi)終(zhong)止。

2、合同續訂

合(he)(he)(he)(he)同(tong)當(dang)事(shi)人約定(ding)的合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿(man)，基于(yu)前期(qi)的合(he)(he)(he)(he)作交(jiao)流，雙(shuang)方協議選擇(ze)續訂(ding)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。這種(zhong)續訂(ding)較(jiao)為常(chang)見的是(shi)在(zai)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)之中，用人單位對于(yu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)期(qi)間員(yuan)工的表現較(jiao)為滿(man)意而選擇(ze)繼續簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)。此外在(zai)租賃合(he)(he)(he)(he)同(tong)，特別是(shi)在(zai)房屋(wu)租賃合(he)(he)(he)(he)同(tong)之中，合(he)(he)(he)(he)同(tong)續訂(ding)也比較(jiao)常(chang)見。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同到期后用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)愿意(yi)續(xu)簽(qian)的(de)(de)，應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)金(jin)，其法(fa)(fa)律依(yi)據是(shi)：《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》的(de)(de)第46條(tiao)：除用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)維持(chi)或者(zhe)(zhe)提高(gao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)同意(yi)續(xu)訂的(de)(de)情形(xing)外，依(yi)照本法(fa)(fa)第44條(tiao)第1項(xiang)規定(ding)終(zhong)止固定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償(chang)。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公司(si)維持或(huo)者提高(gao)勞(lao)動(dong)合(he)同約定條(tiao)件(工(gong)資(zi)待遇等)續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)者不同意(yi)續訂(ding)(ding)，終止勞(lao)動(dong)合(he)同的，沒有(you)經濟補償。

公(gong)司降低勞(lao)動合同(tong)約(yue)定條件(jian)(工(gong)資待(dai)遇等)續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動者不(bu)同(tong)意(yi)續(xu)訂(ding)，終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)的，有經濟補(bu)償。

公司和勞動(dong)(dong)者一方或者雙方不予續(xu)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，有經濟補償。

經濟補(bu)償(chang)按勞動(dong)者在(zai)本(ben)單位工作的(de)年(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)標準向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算；不滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向(xiang)勞動(dong)者支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)經濟補(bu)償(chang)。

勞動(dong)者(zhe)月工資高于用(yong)人單位所在直轄市、設區的(de)(de)(de)市級人民(min)政府(fu)公布的(de)(de)(de)本地區上(shang)年度職(zhi)工月平(ping)均(jun)(jun)工資三倍的(de)(de)(de)，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)(de)(de)標準按職(zhi)工月平(ping)均(jun)(jun)工資三倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其(qi)支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)(de)(de)年限最(zui)高不超(chao)過十二(er)年。

本條所(suo)稱月工資(zi)是(shi)指(zhi)勞動者在勞動合同解除或者終(zhong)止前十二個(ge)月的平均工資(zi)。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應(ying)將雙方(fang)重(zhong)新簽訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)《延(yan)續(xu)勞(lao)(lao)動(dong)合同協(xie)議(yi)書》（附原勞(lao)(lao)動(dong)合同）一式兩份，送有管(guan)轄權的(de)勞(lao)(lao)動(dong)鑒(jian)證機(ji)構進行鑒(jian)證，并(bing)到(dao)社(she)會(hui)保險(xian)經(jing)辦機(ji)構辦理(li)社(she)會(hui)保險(xian)延(yan)續(xu)手(shou)續(xu)。

不簽勞動合同如何賠償

公司沒簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，需要向未簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)者支付雙倍工資的(de)(de)賠償。經(jing)濟補償按(an)勞(lao)動(dong)(dong)者在本單位工作年(nian)限每滿(man)一(yi)年(nian)一(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)工資標(biao)準支付。六個(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算；六個(ge)月(yue)以下(xia)(xia)的(de)(de)，給(gei)予勞(lao)動(dong)(dong)者半個(ge)月(yue)工資的(de)(de)經(jing)濟補償。具體標(biao)準如下(xia)(xia)：

1、工(gong)作年限(xian)(xian)計(ji)算標(biao)準：根據勞動者在本單位(wei)工(gong)作年限(xian)(xian)，每滿一(yi)(yi)年支付(fu)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資的(de)標(biao)準，超過六個月(yue)(yue)(yue)不滿一(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)年計(ji)算；不足六個月(yue)(yue)(yue)的(de)，按支付(fu)半個月(yue)(yue)(yue)工(gong)資的(de)經濟補償金計(ji)算；

2、不再限(xian)(xian)定賠償期限(xian)(xian)（12年）；

3、工資(zi)計算基(ji)數：指勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同終止前(qian)12個月的(de)平均工資(zi)。這里的(de)工資(zi)是指應(ying)付給勞(lao)動(dong)者的(de)工資(zi)，一般(ban)包括：計時工資(zi)、計件工資(zi)、獎金、津貼和補貼、加班工資(zi)、特(te)殊情況下支付的(de)工資(zi)。