終止勞動合同的條件有哪些

1、勞(lao)動合同期(qi)滿的；

2、勞(lao)動者開(kai)始依法享受基本(ben)養老保險待遇的(de)；

3、勞動者(zhe)死(si)亡(wang)，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；

4、用人單位被(bei)依法宣告破產(chan)的(de)；

5、用人單位被吊銷營(ying)業執照、責令關(guan)閉、撤銷或者(zhe)用人單位決定提前解散的(de)；

6、法律、行政法規規定的其他(ta)情(qing)形。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華人民共和國勞(lao)動合同法》第四十七條的(de)(de)規定，經濟補償按勞(lao)動者在本單位工(gong)作的(de)(de)年限，每(mei)滿一(yi)年支(zhi)付一(yi)個月工(gong)資的(de)(de)標準(zhun)向勞(lao)動者支(zhi)付。六個月以上不滿一(yi)年的(de)(de)，按一(yi)年計算；不滿六個月的(de)(de)，向勞(lao)動者支(zhi)付半個月工(gong)資的(de)(de)經濟補償。

勞動者月(yue)工(gong)資(zi)高(gao)于(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)所在直轄市(shi)、設(she)區(qu)的(de)(de)(de)市(shi)級人(ren)民政府公(gong)布的(de)(de)(de)本地(di)區(qu)上年(nian)度職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍(bei)的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)(de)標準按職工(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)資(zi)三(san)(san)倍(bei)的(de)(de)(de)數(shu)額支(zhi)(zhi)(zhi)付，向(xiang)(xiang)其支(zhi)(zhi)(zhi)付經(jing)濟補償(chang)的(de)(de)(de)年(nian)限最(zui)高(gao)不超過十二年(nian)。若(ruo)勞動者月(yue)工(gong)資(zi)未高(gao)于(yu)前述3倍(bei)數(shu)額，則無支(zhi)(zhi)(zhi)付年(nian)限限制(zhi)，可以超過12年(nian)。如(ru)果勞動者月(yue)工(gong)資(zi)低于(yu)當地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)，按照當地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標準計算。

對(dui)于因用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)合(he)并、兼并、合(he)資、單(dan)位(wei)改(gai)(gai)變(bian)性質、法人(ren)改(gai)(gai)變(bian)名稱(cheng)等原因而改(gai)(gai)變(bian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)位(wei)的(de)(de)，其改(gai)(gai)制前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間可以計算為(wei)“在(zai)(zai)本單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間。另外，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者非因本人(ren)原因從原用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被(bei)安排到新用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)原用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)合(he)并計算為(wei)新用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。原用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)已經(jing)(jing)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者支(zhi)付經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)(de)，新用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在(zai)(zai)依(yi)法解(jie)除、終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同計算支(zhi)付經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)時，不再計算勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在(zai)(zai)原用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞(lao)動者有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，用人單位不得依(yi)照本法第(di)四十條(tiao)、第(di)四十一條(tiao)的(de)規定解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

1、從事接(jie)觸(chu)職業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞動者未進行離崗前職業(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或(huo)者醫學(xue)觀察期間(jian)的；

2、在本單位患(huan)職業(ye)病(bing)或(huo)者因工負傷并(bing)被確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力的(de)；

3、患(huan)病或者非(fei)因工負傷，在(zai)規(gui)定的(de)醫療期內的(de)；

4、女職(zhi)工在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的；

5、在本單(dan)位(wei)連(lian)續工作滿(man)十五年(nian)，且距法定退休年(nian)齡(ling)不足五年(nian)的；

6、法律、行政法規規定的其(qi)他情形。