終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期(qi)滿的(de)；

2、勞動(dong)者開(kai)始依法享受基本養老保險待遇(yu)的；

3、勞(lao)動者(zhe)死(si)亡(wang)，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失蹤的；

4、用人(ren)單位被依(yi)法宣告破產的；

5、用人單位被吊(diao)銷(xiao)營(ying)業執照(zhao)、責令關閉、撤(che)銷(xiao)或(huo)者用(yong)人單位決定提(ti)前解(jie)散的(de)；

6、法律、行(xing)政法規規定的其他情形。

終止勞動合同補償金怎么算

根(gen)據《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》第四十七條的(de)(de)規定，經濟補償按勞動者在(zai)本單位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每滿一年(nian)(nian)支付一個(ge)月(yue)工資的(de)(de)標準向(xiang)勞動者支付。六(liu)個(ge)月(yue)以上不(bu)滿一年(nian)(nian)的(de)(de)，按一年(nian)(nian)計算；不(bu)滿六(liu)個(ge)月(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞動者支付半個(ge)月(yue)工資的(de)(de)經濟補償。

勞(lao)動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)(gao)于(yu)用人單位所在(zai)直轄(xia)市(shi)(shi)、設(she)區(qu)(qu)的(de)(de)(de)市(shi)(shi)級人民政府公布的(de)(de)(de)本(ben)地區(qu)(qu)上年(nian)度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)(de)(de)，向其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)(de)標準按(an)職工(gong)(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)(de)(de)數額支(zhi)(zhi)付(fu)，向其支(zhi)(zhi)付(fu)經濟補償的(de)(de)(de)年(nian)限(xian)最(zui)高(gao)(gao)不超(chao)過十二(er)年(nian)。若勞(lao)動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)未高(gao)(gao)于(yu)前述3倍數額，則無支(zhi)(zhi)付(fu)年(nian)限(xian)限(xian)制，可以超(chao)過12年(nian)。如果勞(lao)動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)低于(yu)當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準的(de)(de)(de)，按(an)照當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準計算。

對于因用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)合(he)并、兼并、合(he)資、單(dan)(dan)(dan)位(wei)改(gai)變性質、法人(ren)(ren)(ren)改(gai)變名稱等原因而改(gai)變工作(zuo)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)，其改(gai)制前的(de)(de)工作(zuo)時間可以計算(suan)為“在(zai)本(ben)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)時間。另外，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)非因本(ben)人(ren)(ren)(ren)原因從原用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)被安排(pai)到新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限合(he)并計算(suan)為新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限。原用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)已(yi)經向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補償的(de)(de)，新用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在(zai)依(yi)法解除(chu)、終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同計算(suan)支(zhi)付經濟補償的(de)(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限時，不(bu)再計算(suan)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)原用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工作(zuo)年(nian)(nian)限。

禁止解除哪些勞動合同

勞(lao)動者有下列情(qing)形之一的，用人單位不得依照本(ben)法第(di)四(si)(si)十條(tiao)、第(di)四(si)(si)十一條(tiao)的規定(ding)解除(chu)勞(lao)動合(he)同：

1、從事接觸職(zhi)業病(bing)危(wei)害作業的勞動者(zhe)(zhe)未進行離(li)崗前職(zhi)業健康檢查，或(huo)者(zhe)(zhe)疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人(ren)在診(zhen)斷(duan)或(huo)者(zhe)(zhe)醫(yi)學觀察期間(jian)的；

2、在(zai)本(ben)單位患職業(ye)病或(huo)者(zhe)(zhe)因(yin)工(gong)負傷并被確認(ren)喪失(shi)或(huo)者(zhe)(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

4、女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退(tui)休年齡不足五年的；

6、法律、行政法(fa)規規定的其他情形。