終止勞動合同的條件有哪些

1、勞(lao)動合同期(qi)滿的；

2、勞動者(zhe)開始依法(fa)享受基本養(yang)老保險待遇(yu)的(de)；

3、勞動者死亡(wang)，或者被人(ren)民(min)法院宣告(gao)死亡(wang)或者宣告(gao)失蹤的(de)；

4、用人單位被(bei)依(yi)法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決(jue)定提前(qian)解散的；

6、法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形(xing)。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合同法》第四十(shi)七條(tiao)的(de)規定，經濟(ji)補(bu)償(chang)按勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本單位工作的(de)年(nian)限，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月工資的(de)標準向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付。六個(ge)(ge)月以上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)(yi)年(nian)計(ji)算；不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付半個(ge)(ge)月工資的(de)經濟(ji)補(bu)償(chang)。

勞動者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)高(gao)(gao)于(yu)用人單位所在(zai)直(zhi)轄(xia)市、設區的(de)市級(ji)人民政府公布(bu)的(de)本地區上年度職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三(san)倍的(de)，向其支付(fu)經濟補償的(de)標準(zhun)按職工(gong)(gong)(gong)月(yue)平(ping)均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)三(san)倍的(de)數(shu)(shu)額支付(fu)，向其支付(fu)經濟補償的(de)年限最(zui)高(gao)(gao)不超過(guo)十(shi)二年。若勞動者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)未高(gao)(gao)于(yu)前述3倍數(shu)(shu)額，則無支付(fu)年限限制，可以超過(guo)12年。如果勞動者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)的(de)，按照當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)計算(suan)。

對于因用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)合并(bing)、兼(jian)并(bing)、合資、單(dan)位(wei)改變性質、法人改變名稱等原(yuan)因而改變工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)位(wei)的(de)(de)，其改制前的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)可以(yi)計算(suan)為(wei)“在本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。另外，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者非(fei)因本(ben)人原(yuan)因從原(yuan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)被安排到(dao)新用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在原(yuan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)合并(bing)計算(suan)為(wei)新用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。原(yuan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)已經(jing)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)，新用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)在依(yi)法解除、終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)計算(suan)支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)時，不再計算(suan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在原(yuan)用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞動者有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的，用人單位不得(de)依照本法(fa)第四十條、第四十一(yi)條的規(gui)定(ding)解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危(wei)害(hai)作業的(de)勞動(dong)者(zhe)未進行離崗前職業健(jian)康檢查，或者(zhe)疑似職業病病人在診斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的(de)；

2、在本(ben)單(dan)位患職業病或者(zhe)因工負(fu)傷(shang)并被確認喪(sang)(sang)失或者(zhe)部(bu)分(fen)喪(sang)(sang)失勞(lao)動能力(li)的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)的(de)；

5、在本單(dan)位連續(xu)工作滿十(shi)五年，且距法定退休年齡不足五年的(de)；

6、法律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。