終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期(qi)滿的；

2、勞動者(zhe)開(kai)始依法享受基本養老保險(xian)待遇的；

3、勞動(dong)者死亡，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的；

4、用(yong)人(ren)單位被(bei)依法(fa)宣告(gao)破產(chan)的；

5、用人單位被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定(ding)提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

終止勞動合同補償金怎么算

根據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動(dong)合同法(fa)》第四十七(qi)條的(de)規定(ding)，經濟(ji)補(bu)償按(an)勞動(dong)者(zhe)在本單位(wei)工(gong)(gong)作的(de)年限(xian)，每滿(man)(man)一年支(zhi)(zhi)付(fu)一個月工(gong)(gong)資的(de)標準向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)。六(liu)個月以上不(bu)滿(man)(man)一年的(de)，按(an)一年計算；不(bu)滿(man)(man)六(liu)個月的(de)，向勞動(dong)者(zhe)支(zhi)(zhi)付(fu)半個月工(gong)(gong)資的(de)經濟(ji)補(bu)償。

勞(lao)動者月工(gong)資高于用人(ren)單位所在直(zhi)轄市、設區的(de)(de)市級人(ren)民(min)政(zheng)府公布(bu)的(de)(de)本地(di)區上(shang)年(nian)(nian)度職工(gong)月平(ping)(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)(ji)補償的(de)(de)標(biao)(biao)準(zhun)按職工(gong)月平(ping)(ping)均工(gong)資三(san)倍的(de)(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)(ji)補償的(de)(de)年(nian)(nian)限最高不超過十二年(nian)(nian)。若(ruo)勞(lao)動者月工(gong)資未高于前述3倍數額，則無支(zhi)付年(nian)(nian)限限制(zhi)，可以(yi)超過12年(nian)(nian)。如果勞(lao)動者月工(gong)資低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)的(de)(de)，按照當地(di)最低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準(zhun)計算。

對于因(yin)(yin)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)合(he)并(bing)、兼并(bing)、合(he)資、單(dan)(dan)位(wei)改變性(xing)質、法(fa)人(ren)(ren)(ren)(ren)改變名(ming)稱等原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)而改變工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)，其改制前的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間可以計(ji)算(suan)為“在本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間。另外，勞(lao)動者(zhe)非因(yin)(yin)本人(ren)(ren)(ren)(ren)原(yuan)(yuan)(yuan)因(yin)(yin)從原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)被安排到新用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)在原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)合(he)并(bing)計(ji)算(suan)為新用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)已經(jing)(jing)向勞(lao)動者(zhe)支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)(de)，新用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)在依法(fa)解除、終止(zhi)勞(lao)動合(he)同計(ji)算(suan)支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)時，不再計(ji)算(suan)勞(lao)動者(zhe)在原(yuan)(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞動者有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，用(yong)人單位不得依照本法第四(si)十(shi)(shi)條(tiao)、第四(si)十(shi)(shi)一條(tiao)的規定解除勞動合同：

1、從事接觸(chu)職業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)(ye)的(de)勞動者(zhe)(zhe)未(wei)進行離崗(gang)前職業(ye)(ye)健康檢(jian)查，或者(zhe)(zhe)疑似職業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或者(zhe)(zhe)醫學觀察期間的(de)；

2、在本單(dan)位(wei)患職業(ye)病或(huo)者(zhe)因工負傷并(bing)被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)者(zhe)部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的；

3、患病或(huo)者非因工負(fu)傷，在(zai)規定的醫(yi)療期內的；

4、女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的；

5、在本單位連續工作滿十(shi)五年，且距(ju)法定退休(xiu)年齡不(bu)足五年的；

6、法律、行政(zheng)法規規定的其(qi)他情形。