終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動(dong)合同期滿的；

2、勞動者開始依法(fa)享受基本養老保險待遇(yu)的(de)；

3、勞動者死(si)亡，或(huo)者被人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或(huo)者宣(xuan)告(gao)失蹤的；

4、用人單位被依法(fa)宣告破產的；

5、用人單位被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤(che)銷或者(zhe)用人(ren)單位決定提前解(jie)散(san)的；

6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情(qing)形。

終止勞動合同補償金怎么算

根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法》第(di)四(si)十七條的(de)規定，經(jing)濟補償按勞(lao)(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工作的(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)標準(zhun)向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付。六個(ge)(ge)月(yue)以上不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，按一(yi)(yi)年(nian)(nian)計算；不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付半個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)經(jing)濟補償。

勞動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)高于(yu)用人(ren)單位所在直轄市、設區的(de)市級人(ren)民(min)政府公布的(de)本地(di)區上年(nian)(nian)度職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)，向(xiang)其(qi)支付經濟補償的(de)標準(zhun)按職工(gong)(gong)月(yue)(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)三倍的(de)數額支付，向(xiang)其(qi)支付經濟補償的(de)年(nian)(nian)限最高不超過十二年(nian)(nian)。若勞動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)未高于(yu)前述3倍數額，則無支付年(nian)(nian)限限制，可以超過12年(nian)(nian)。如(ru)果(guo)勞動者月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)低于(yu)當(dang)地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)，按照當(dang)地(di)最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)計算。

對于因用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)合并、兼并、合資、單(dan)位(wei)(wei)改(gai)變(bian)性質、法(fa)人改(gai)變(bian)名(ming)稱等原(yuan)(yuan)因而改(gai)變(bian)工(gong)作(zuo)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)，其(qi)改(gai)制前的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)可以(yi)計算(suan)為“在本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)。另外，勞(lao)(lao)動(dong)者非因本(ben)人原(yuan)(yuan)因從(cong)原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)被(bei)安排(pai)到新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)合并計算(suan)為新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)。原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)已經向勞(lao)(lao)動(dong)者支付經濟(ji)補償的(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)在依法(fa)解(jie)除、終止勞(lao)(lao)動(dong)合同計算(suan)支付經濟(ji)補償的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)時(shi)，不(bu)再計算(suan)勞(lao)(lao)動(dong)者在原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)年(nian)(nian)(nian)限(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞動者有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人單位不得依照本法(fa)第四(si)十(shi)條、第四(si)十(shi)一條的規(gui)定解除(chu)勞動合同(tong)：

1、從事接觸職業(ye)病(bing)危害作(zuo)業(ye)的勞(lao)動(dong)者未進行(xing)離(li)崗前職業(ye)健康檢(jian)查，或(huo)者疑(yi)似職業(ye)病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷或(huo)者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職(zhi)業病(bing)或(huo)者因工負傷并被(bei)確認喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的；

3、患病或者非因工負(fu)傷(shang)，在(zai)規定(ding)的醫療期(qi)內(nei)的；

4、女職工(gong)在孕期、產期、哺乳期的(de)；

5、在本單位(wei)連續工(gong)作滿十五年，且距(ju)法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的其他情形。