終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合同期(qi)滿的；

2、勞動者開始依法享受基本(ben)養(yang)老保險待(dai)遇的(de)；

3、勞(lao)動(dong)者(zhe)死亡，或者(zhe)被人民法院(yuan)宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤(zong)的；

4、用人單位被(bei)依法宣(xuan)告破產的(de)；

5、用人單位被吊銷營業(ye)執照(zhao)、責(ze)令(ling)關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(de)；

6、法律、行政法規規定(ding)的(de)其他(ta)情形。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》第四(si)十(shi)七條的(de)規(gui)定，經(jing)濟補償(chang)按勞(lao)動(dong)者在本單位工(gong)作(zuo)的(de)年(nian)限，每(mei)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)支付一(yi)(yi)(yi)個月工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準向勞(lao)動(dong)者支付。六個月以上不滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算；不滿六個月的(de)，向勞(lao)動(dong)者支付半個月工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)。

勞動(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)高(gao)于用人單位所在直轄(xia)市、設區的(de)(de)市級人民政府(fu)公布的(de)(de)本地區上年度職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)(de)標準(zhun)按(an)職工(gong)(gong)月(yue)平均工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)三倍(bei)的(de)(de)數額支(zhi)付，向(xiang)其支(zhi)付經濟(ji)補償的(de)(de)年限(xian)最高(gao)不超過十(shi)二年。若勞動(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)未高(gao)于前述3倍(bei)數額，則無支(zhi)付年限(xian)限(xian)制(zhi)，可以超過12年。如果勞動(dong)(dong)者(zhe)月(yue)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準(zhun)的(de)(de)，按(an)照當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)標準(zhun)計算。

對于因(yin)(yin)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)合并(bing)、兼(jian)并(bing)、合資(zi)、單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)改(gai)變(bian)性質、法(fa)人(ren)(ren)改(gai)變(bian)名稱等原因(yin)(yin)而改(gai)變(bian)工(gong)作(zuo)(zuo)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)，其(qi)改(gai)制(zhi)前的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)可以計(ji)算(suan)為“在(zai)本單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時間(jian)。另外，勞(lao)動(dong)者非(fei)因(yin)(yin)本人(ren)(ren)原因(yin)(yin)從原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)被安排到新用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)，勞(lao)動(dong)者在(zai)原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限合并(bing)計(ji)算(suan)為新用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限。原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已經向勞(lao)動(dong)者支(zhi)付經濟補償的(de)(de)，新用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)在(zai)依(yi)法(fa)解除、終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)合同計(ji)算(suan)支(zhi)付經濟補償的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限時，不再計(ji)算(suan)勞(lao)動(dong)者在(zai)原用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)年(nian)限。

禁止解除哪些勞動合同

勞動者有下列情(qing)形之一的(de)，用(yong)人單位不得依照(zhao)本法(fa)第四十(shi)條、第四十(shi)一條的(de)規定(ding)解除(chu)勞動合(he)同：

1、從事接觸職(zhi)業病(bing)危(wei)害(hai)作業的勞動者(zhe)未進(jin)行(xing)離(li)崗(gang)前職(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的；

2、在本(ben)單(dan)位患職業病或者因工負傷并(bing)被確認(ren)喪失或者部分喪失勞動能(neng)力的；

3、患病或者非(fei)因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)內的(de)；

4、女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的；

5、在(zai)本單位(wei)連續(xu)工作滿(man)十五年(nian)，且距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)五年(nian)的；

6、法律、行(xing)政法(fa)規規定(ding)的其他(ta)情形。