什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首(shou)先簽訂勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議，之(zhi)后由勞(lao)務(wu)派(pai)遣公司代替用(yong)人單位(wei)(wei)招(zhao)聘(pin)員工(gong)進行派(pai)遣的合(he)同。勞(lao)務(wu)派(pai)遣合(he)同的期限一般要到2年以(yi)上，內容要寫明(ming)用(yong)工(gong)單位(wei)(wei)以(yi)及派(pai)遣期限、工(gong)作崗位(wei)(wei)等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)(lao)務合(he)同是指以勞(lao)(lao)動形(xing)式提供給社會的(de)服務民(min)(min)事(shi)合(he)同，是當事(shi)人各(ge)方在平等協(xie)(xie)商的(de)情況下達成的(de)，就某一項勞(lao)(lao)務以及勞(lao)(lao)務成果所達成的(de)協(xie)(xie)議(yi)。一般是獨立(li)經(jing)濟實體的(de)單位之間(jian)、公民(min)(min)之間(jian)以及它們相互之間(jian)產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)用看，勞(lao)務(wu)合同適(shi)用于合同法(fa)以(yi)及(ji)(ji)民法(fa)總則和其它民事法(fa)律所調(diao)整，而勞(lao)動(dong)合同適(shi)用于勞(lao)動(dong)法(fa)以(yi)及(ji)(ji)相關行政法(fa)規所調(diao)整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭(yong)合(he)(he)同是受雇(gu)人(ren)為雇(gu)傭(yong)人(ren)提(ti)供(gong)服務的(de)(de)合(he)(he)同；勞動(dong)合(he)(he)同是用人(ren)單位與勞動(dong)者之間確定勞動(dong)關系的(de)(de)勞動(dong)用工合(he)(he)同。

2、合同目的不同

雇傭合(he)同(tong)(tong)以提供勞(lao)務為(wei)目的(de)(de)，是(shi)以雇傭人對受雇傭人的(de)(de)勞(lao)動(dong)行為(wei)的(de)(de)支配為(wei)合(he)同(tong)(tong)標的(de)(de)，而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)則是(shi)以勞(lao)動(dong)者成為(wei)用人單位的(de)(de)內部成員(yuan)為(wei)目的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭(yong)合同(tong)更多的(de)(de)體現(xian)是(shi)當(dang)事(shi)人(ren)的(de)(de)意思(si)自治，是(shi)當(dang)事(shi)人(ren)平等(deng)協商一致的(de)(de)結果(guo)，國(guo)(guo)家干(gan)預的(de)(de)程度較小；而勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)除(chu)了(le)體現(xian)當(dang)事(shi)人(ren)意思(si)自治外，更多的(de)(de)內容體現(xian)了(le)國(guo)(guo)家干(gan)預，勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)對(dui)合同(tong)的(de)(de)訂立(li)程序、用人(ren)單位的(de)(de)義務、工(gong)作條(tiao)件、勞(lao)(lao)動(dong)保護、最(zui)低工(gong)資、合同(tong)的(de)(de)解除(chu)等(deng)都作了(le)特別規定，體現(xian)了(le)國(guo)(guo)家對(dui)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)特別保護。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動合(he)同中一(yi)方(fang)為(wei)(wei)勞(lao)動者(zhe)，另(ling)一(yi)方(fang)為(wei)(wei)用(yong)人單(dan)(dan)位。其(qi)適用(yong)范圍只限于(yu)單(dan)(dan)位用(yong)工方(fang)面，勞(lao)動者(zhe)在成為(wei)(wei)用(yong)人單(dan)(dan)位的(de)內部(bu)成員(yuan)后，遵(zun)守其(qi)內部(bu)的(de)規章制度，必(bi)須承擔一(yi)定(ding)的(de)工種或職務(wu)工作，勞(lao)動者(zhe)和用(yong)人單(dan)(dan)位是領導和被(bei)領導的(de)從屬關系。而(er)勞(lao)務(wu)合(he)同則(ze)不具備上述特征。

5、法律調整不同

勞動(dong)合(he)(he)(he)同由勞動(dong)法調(diao)整；雇傭合(he)(he)(he)同應屬于民(min)法調(diao)整。雖然合(he)(he)(he)同法沒有對(dui)其做(zuo)出(chu)明(ming)確(que)規定，但司法實踐中(zhong)適用民(min)法來(lai)調(diao)整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動合(he)同發(fa)生爭議時，必(bi)須經仲(zhong)裁(cai)前置程序后(hou)，司(si)法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定(ding)(ding)處(chu)理，仲(zhong)裁(cai)機構(gou)或法院可以裁(cai)判(pan)用人(ren)單位繼續(xu)履行勞動合(he)同；同樣，合(he)同解除應遵循一定(ding)(ding)的法定(ding)(ding)程序。