什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首(shou)先簽訂勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)協議，之后由勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)公司代替(ti)用人(ren)單位招聘員(yuan)工(gong)進(jin)行(xing)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)的合同。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)(qian)合同的期限一般要(yao)到(dao)2年以上，內容要(yao)寫明(ming)用工(gong)單位以及派(pai)遣(qian)(qian)(qian)期限、工(gong)作崗(gang)位等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)務合(he)同是(shi)指以(yi)勞(lao)動(dong)形式提供給社會的服務民事(shi)合(he)同，是(shi)當事(shi)人各(ge)方(fang)在(zai)平(ping)等協商的情況下達(da)成(cheng)(cheng)的，就某一項勞(lao)務以(yi)及勞(lao)務成(cheng)(cheng)果所達(da)成(cheng)(cheng)的協議。一般(ban)是(shi)獨立(li)經濟實體(ti)的單位之間、公民之間以(yi)及它們相互之間產(chan)生(sheng)。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)(shi)用看(kan)，勞(lao)務合同適(shi)(shi)用于合同法以(yi)及民法總則和其它民事法律(lv)所(suo)調(diao)整，而勞(lao)動合同適(shi)(shi)用于勞(lao)動法以(yi)及相關行(xing)政法規所(suo)調(diao)整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇傭(yong)(yong)合(he)同是受雇人為雇傭(yong)(yong)人提供服務(wu)的合(he)同；勞動(dong)合(he)同是用(yong)人單位與勞動(dong)者(zhe)之間確定勞動(dong)關系的勞動(dong)用(yong)工合(he)同。

2、合同目的不同

雇(gu)傭(yong)合(he)(he)同(tong)以(yi)提供勞(lao)(lao)(lao)務為目的(de)，是(shi)以(yi)雇(gu)傭(yong)人(ren)(ren)對受(shou)雇(gu)傭(yong)人(ren)(ren)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)為的(de)支配為合(he)(he)同(tong)標的(de)，而勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)則是(shi)以(yi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者成為用人(ren)(ren)單位的(de)內部成員為目的(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合同更多的(de)(de)體現是(shi)當事人的(de)(de)意思自治，是(shi)當事人平等(deng)協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)結果，國家(jia)干預的(de)(de)程度(du)較小(xiao)；而勞(lao)(lao)動合同除了(le)體現當事人意思自治外，更多的(de)(de)內容體現了(le)國家(jia)干預，勞(lao)(lao)動法(fa)對合同的(de)(de)訂立程序(xu)、用人單位的(de)(de)義務、工作條件(jian)、勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)、最低工資、合同的(de)(de)解除等(deng)都作了(le)特(te)別規定，體現了(le)國家(jia)對勞(lao)(lao)動者的(de)(de)特(te)別保(bao)護(hu)。

4、主體及其關系不同

勞動(dong)合同中一方(fang)為(wei)勞動(dong)者，另一方(fang)為(wei)用人(ren)單(dan)位(wei)。其適用范(fan)圍(wei)只限于單(dan)位(wei)用工方(fang)面，勞動(dong)者在成(cheng)為(wei)用人(ren)單(dan)位(wei)的內部(bu)成(cheng)員后，遵守其內部(bu)的規章制度，必須(xu)承擔(dan)一定(ding)的工種或職務工作，勞動(dong)者和用人(ren)單(dan)位(wei)是領導和被領導的從屬關(guan)系。而勞務合同則不具備(bei)上述特征(zheng)。

5、法律調整不同

勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)由勞(lao)動(dong)法調(diao)整(zheng)；雇傭合(he)(he)同(tong)應屬于民法調(diao)整(zheng)。雖然(ran)合(he)(he)同(tong)法沒有對其(qi)做出(chu)明確規定(ding)，但司法實踐中適(shi)用民法來調(diao)整(zheng)。

6、合同爭議的處理程序不同

勞(lao)動合同(tong)(tong)發生爭議時，必(bi)須經仲裁(cai)前(qian)置程序后(hou)，司(si)法機關才能介入，爭議應適(shi)用勞(lao)動法的(de)規定處理(li)，仲裁(cai)機構(gou)或(huo)法院可以(yi)裁(cai)判用人單位繼續履行勞(lao)動合同(tong)(tong)；同(tong)(tong)樣(yang)，合同(tong)(tong)解除應遵循一(yi)定的(de)法定程序。