什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先(xian)簽訂(ding)勞務派遣(qian)(qian)協(xie)議(yi)，之(zhi)后(hou)由勞務派遣(qian)(qian)公司代替用(yong)人單(dan)位(wei)招聘員(yuan)工進行派遣(qian)(qian)的(de)合同。勞務派遣(qian)(qian)合同的(de)期限(xian)一般要到(dao)2年以上(shang)，內容要寫明(ming)用(yong)工單(dan)位(wei)以及(ji)派遣(qian)(qian)期限(xian)、工作崗位(wei)等(deng)情況(kuang)。

什么是勞務合同

勞(lao)務(wu)(wu)(wu)合同(tong)是(shi)指(zhi)以勞(lao)動(dong)形式提供給社會的服(fu)務(wu)(wu)(wu)民事(shi)(shi)合同(tong)，是(shi)當事(shi)(shi)人各(ge)方(fang)在平等(deng)協商的情況下(xia)達(da)成的，就某一(yi)(yi)項(xiang)勞(lao)務(wu)(wu)(wu)以及勞(lao)務(wu)(wu)(wu)成果所達(da)成的協議。一(yi)(yi)般是(shi)獨立經濟(ji)實體的單位之間(jian)(jian)、公民之間(jian)(jian)以及它們相互之間(jian)(jian)產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)(shi)用看，勞(lao)(lao)務(wu)合同適(shi)(shi)用于(yu)合同法以及民法總則和其它民事法律所(suo)(suo)調(diao)整，而勞(lao)(lao)動(dong)合同適(shi)(shi)用于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)法以及相關行政法規(gui)所(suo)(suo)調(diao)整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭合同是受(shou)雇(gu)人(ren)為雇(gu)傭人(ren)提供服務(wu)的(de)合同；勞(lao)(lao)(lao)動合同是用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動者之間確定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動關系的(de)勞(lao)(lao)(lao)動用工合同。

2、合同目的不同

雇傭(yong)合同以(yi)提供勞(lao)務為目的(de)(de)，是以(yi)雇傭(yong)人(ren)(ren)對受雇傭(yong)人(ren)(ren)的(de)(de)勞(lao)動(dong)行為的(de)(de)支配為合同標的(de)(de)，而勞(lao)動(dong)合同則是以(yi)勞(lao)動(dong)者成為用人(ren)(ren)單位的(de)(de)內(nei)部(bu)成員(yuan)為目的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合同更(geng)多的(de)體(ti)(ti)現(xian)(xian)是當事(shi)人(ren)(ren)的(de)意(yi)思自治，是當事(shi)人(ren)(ren)平(ping)等協(xie)商一致的(de)結果，國家干預(yu)的(de)程(cheng)度較小；而勞(lao)(lao)動合同除(chu)了(le)體(ti)(ti)現(xian)(xian)當事(shi)人(ren)(ren)意(yi)思自治外，更(geng)多的(de)內容體(ti)(ti)現(xian)(xian)了(le)國家干預(yu)，勞(lao)(lao)動法對(dui)合同的(de)訂立程(cheng)序、用人(ren)(ren)單(dan)位的(de)義(yi)務(wu)、工作條件、勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)、最低工資、合同的(de)解除(chu)等都(dou)作了(le)特別規定，體(ti)(ti)現(xian)(xian)了(le)國家對(dui)勞(lao)(lao)動者的(de)特別保(bao)護(hu)。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動合(he)(he)同中一(yi)方為(wei)勞(lao)動者(zhe)(zhe)，另一(yi)方為(wei)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)。其(qi)適用(yong)(yong)(yong)范圍只限于單位(wei)(wei)用(yong)(yong)(yong)工(gong)方面，勞(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)成(cheng)為(wei)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)的內部成(cheng)員后，遵守(shou)其(qi)內部的規(gui)章(zhang)制度，必須承(cheng)擔一(yi)定(ding)的工(gong)種(zhong)或職(zhi)務(wu)工(gong)作，勞(lao)動者(zhe)(zhe)和(he)用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)(wei)是領導(dao)和(he)被領導(dao)的從屬關系。而勞(lao)務(wu)合(he)(he)同則不(bu)具備(bei)上述特征。

5、法律調整不同

勞動合(he)同(tong)由勞動法(fa)調(diao)整；雇傭合(he)同(tong)應(ying)屬(shu)于民(min)法(fa)調(diao)整。雖(sui)然合(he)同(tong)法(fa)沒有對其(qi)做出明確規定，但司法(fa)實踐中適(shi)用(yong)民(min)法(fa)來調(diao)整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動(dong)合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)時，必須經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)前(qian)置程序后(hou)，司法機關才能介入，爭(zheng)議(yi)應(ying)(ying)適(shi)用(yong)勞動(dong)法的(de)規定(ding)處理，仲(zhong)裁(cai)(cai)機構或法院可以(yi)裁(cai)(cai)判用(yong)人單位繼續履行(xing)勞動(dong)合(he)同；同樣，合(he)同解除應(ying)(ying)遵循一定(ding)的(de)法定(ding)程序。