什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首(shou)先簽訂勞務派(pai)遣(qian)協議，之后(hou)由勞務派(pai)遣(qian)公司代替用人單(dan)位(wei)招聘員(yuan)工(gong)進行派(pai)遣(qian)的合同。勞務派(pai)遣(qian)合同的期(qi)限一般要(yao)到2年(nian)以(yi)上，內(nei)容(rong)要(yao)寫明用工(gong)單(dan)位(wei)以(yi)及派(pai)遣(qian)期(qi)限、工(gong)作崗位(wei)等情(qing)況。

什么是勞務合同

勞(lao)(lao)(lao)務(wu)合(he)(he)同是(shi)(shi)指(zhi)以勞(lao)(lao)(lao)動形式提(ti)供給社會的(de)服務(wu)民事合(he)(he)同，是(shi)(shi)當(dang)事人(ren)各方在平(ping)等協商的(de)情(qing)況下達成的(de)，就某一(yi)項勞(lao)(lao)(lao)務(wu)以及(ji)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)成果所(suo)達成的(de)協議。一(yi)般是(shi)(shi)獨(du)立(li)經濟實體的(de)單位之間、公民之間以及(ji)它們相互(hu)之間產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)用看(kan)，勞務(wu)合同(tong)適(shi)用于合同(tong)法以及民法總(zong)則和其它民事法律所調(diao)(diao)整(zheng)，而勞動合同(tong)適(shi)用于勞動法以及相關(guan)行政法規所調(diao)(diao)整(zheng)。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇傭合(he)(he)(he)同(tong)是受雇人為雇傭人提供服務的(de)合(he)(he)(he)同(tong)；勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)是用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)之(zhi)間確定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動關系的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動用(yong)工合(he)(he)(he)同(tong)。

2、合同目的不同

雇傭合同(tong)以(yi)提供(gong)勞務為(wei)(wei)目(mu)的(de)(de)，是(shi)以(yi)雇傭人對受(shou)雇傭人的(de)(de)勞動(dong)行(xing)為(wei)(wei)的(de)(de)支配為(wei)(wei)合同(tong)標的(de)(de)，而勞動(dong)合同(tong)則(ze)是(shi)以(yi)勞動(dong)者成為(wei)(wei)用人單位的(de)(de)內部成員為(wei)(wei)目(mu)的(de)(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合(he)同更多的(de)(de)體(ti)(ti)現是當事人的(de)(de)意思自(zi)治，是當事人平等(deng)協(xie)商(shang)一致的(de)(de)結果，國(guo)家干(gan)預(yu)的(de)(de)程度較小；而勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同除(chu)了體(ti)(ti)現當事人意思自(zi)治外，更多的(de)(de)內容(rong)體(ti)(ti)現了國(guo)家干(gan)預(yu)，勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)對合(he)同的(de)(de)訂立程序、用人單位的(de)(de)義(yi)務、工(gong)作(zuo)條件、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、最低(di)工(gong)資、合(he)同的(de)(de)解(jie)除(chu)等(deng)都作(zuo)了特(te)(te)別規定，體(ti)(ti)現了國(guo)家對勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)特(te)(te)別保(bao)護。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動合同中一方為勞(lao)動者，另一方為用人(ren)單位。其適用范圍只限于單位用工(gong)方面，勞(lao)動者在成(cheng)為用人(ren)單位的內(nei)部成(cheng)員后，遵守其內(nei)部的規章制度，必須承擔(dan)一定的工(gong)種或(huo)職務工(gong)作，勞(lao)動者和用人(ren)單位是領(ling)導(dao)(dao)和被領(ling)導(dao)(dao)的從屬關系。而勞(lao)務合同則不(bu)具備上述特征。

5、法律調整不同

勞(lao)動合(he)同由(you)勞(lao)動法(fa)調整；雇(gu)傭(yong)合(he)同應(ying)屬于民法(fa)調整。雖然合(he)同法(fa)沒(mei)有對(dui)其做出(chu)明確(que)規定，但司法(fa)實踐中適用民法(fa)來調整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞(lao)動合(he)同發生(sheng)爭議時，必須經仲裁(cai)前置程序(xu)后，司法(fa)機(ji)關才(cai)能介(jie)入(ru)，爭議應適(shi)用勞(lao)動法(fa)的(de)規(gui)定處理(li)，仲裁(cai)機(ji)構或(huo)法(fa)院可以裁(cai)判用人單(dan)位繼(ji)續(xu)履(lv)行勞(lao)動合(he)同；同樣(yang)，合(he)同解除應遵循(xun)一(yi)定的(de)法(fa)定程序(xu)。