什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務(wu)派(pai)遣協(xie)議，之(zhi)后由勞務(wu)派(pai)遣公(gong)司代替用人(ren)單(dan)位招聘(pin)員(yuan)工進(jin)行派(pai)遣的合(he)同(tong)。勞務(wu)派(pai)遣合(he)同(tong)的期(qi)限一般要(yao)到2年以上，內容要(yao)寫明用工單(dan)位以及(ji)派(pai)遣期(qi)限、工作(zuo)崗位等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)務(wu)(wu)合同是(shi)指(zhi)以(yi)勞(lao)動形式提供給(gei)社會的(de)(de)(de)(de)服務(wu)(wu)民事合同，是(shi)當事人各(ge)方在(zai)平等協商(shang)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況下達(da)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)，就某一項勞(lao)務(wu)(wu)以(yi)及(ji)勞(lao)務(wu)(wu)成(cheng)果所達(da)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)協議(yi)。一般是(shi)獨(du)立經濟實體的(de)(de)(de)(de)單位之(zhi)間(jian)、公(gong)民之(zhi)間(jian)以(yi)及(ji)它(ta)們相互之(zhi)間(jian)產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)(shi)用(yong)看(kan)，勞務合(he)同適(shi)(shi)用(yong)于(yu)合(he)同法(fa)以及(ji)民(min)法(fa)總則和其(qi)它民(min)事法(fa)律所(suo)(suo)調整，而勞動合(he)同適(shi)(shi)用(yong)于(yu)勞動法(fa)以及(ji)相關行(xing)政法(fa)規所(suo)(suo)調整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭合(he)同是受雇(gu)人(ren)為(wei)雇(gu)傭人(ren)提供服(fu)務的合(he)同；勞動(dong)合(he)同是用(yong)人(ren)單位與勞動(dong)者之間確定勞動(dong)關系的勞動(dong)用(yong)工合(he)同。

2、合同目的不同

雇傭合同(tong)以提供(gong)勞(lao)務為(wei)(wei)目的(de)，是以雇傭人對受雇傭人的(de)勞(lao)動(dong)行(xing)為(wei)(wei)的(de)支配為(wei)(wei)合同(tong)標的(de)，而勞(lao)動(dong)合同(tong)則是以勞(lao)動(dong)者成為(wei)(wei)用人單位的(de)內部成員為(wei)(wei)目的(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇(gu)傭合(he)同(tong)更多(duo)的(de)體(ti)現(xian)是當事人的(de)意(yi)思(si)自治，是當事人平等(deng)(deng)協商一(yi)致的(de)結果，國(guo)家干(gan)預(yu)的(de)程(cheng)度較小；而勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)除了(le)(le)體(ti)現(xian)當事人意(yi)思(si)自治外，更多(duo)的(de)內(nei)容體(ti)現(xian)了(le)(le)國(guo)家干(gan)預(yu)，勞動(dong)(dong)法對(dui)(dui)合(he)同(tong)的(de)訂立程(cheng)序(xu)、用人單位(wei)的(de)義務、工(gong)作(zuo)條(tiao)件、勞動(dong)(dong)保護、最(zui)低(di)工(gong)資、合(he)同(tong)的(de)解除等(deng)(deng)都作(zuo)了(le)(le)特別規定(ding)，體(ti)現(xian)了(le)(le)國(guo)家對(dui)(dui)勞動(dong)(dong)者的(de)特別保護。

4、主體及其關系不同

勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)中一方(fang)為勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)，另一方(fang)為用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)。其(qi)適用(yong)范圍只限于單位(wei)用(yong)工(gong)方(fang)面，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在成為用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)的(de)(de)內(nei)部成員后(hou)，遵守其(qi)內(nei)部的(de)(de)規章制度，必(bi)須承擔一定的(de)(de)工(gong)種或職(zhi)務工(gong)作，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)和用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)是領導和被領導的(de)(de)從屬關系。而勞(lao)(lao)務合(he)(he)同(tong)則不具備上述特(te)征。

5、法律調整不同

勞動合(he)(he)同(tong)由勞動法(fa)調(diao)整；雇(gu)傭合(he)(he)同(tong)應屬于(yu)民法(fa)調(diao)整。雖然合(he)(he)同(tong)法(fa)沒(mei)有對其做出明(ming)確規定，但司法(fa)實踐(jian)中適用民法(fa)來調(diao)整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞(lao)動合同發(fa)生爭議時(shi)，必須(xu)經仲(zhong)裁前置程序后，司法(fa)(fa)(fa)機關(guan)才能介(jie)入(ru)，爭議應適(shi)用勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)的(de)規定(ding)處理(li)，仲(zhong)裁機構或法(fa)(fa)(fa)院可以(yi)裁判(pan)用人單(dan)位繼續履行勞(lao)動合同；同樣，合同解除應遵循一定(ding)的(de)法(fa)(fa)(fa)定(ding)程序。