一、證券公司一般員工收入多少

證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)公司作(zuo)為金融行業內比較熱(re)門的(de)(de)公司，很多(duo)(duo)畢(bi)業生擠破頭都想進去，在很多(duo)(duo)人(ren)眼里(li)進了證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)公司距離年薪百萬就不(bu)遠了，那么證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)公司的(de)(de)員工收入真的(de)(de)有(you)那么高嗎？證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)公司員工收入大概多(duo)(duo)少(shao)呢(ni)？

證券公(gong)司的員(yuan)工收入并不是一樣(yang)的，不同崗位收入會有所不同，下面為大家介紹一下證券公(gong)司一般(ban)員(yuan)工的收入：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說(shuo)，常年招(zhao)人(ren)的(de)，以營業部(bu)名義去學(xue)校招(zhao)人(ren)的(de)，基本(ben)就是營銷崗位(wei)。以分(fen)公(gong)司(si)或者總(zong)公(gong)司(si)名義統招(zhao)的(de)，基本(ben)是理(li)財崗位(wei)和后臺(tai)服務崗位(wei)。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很(hen)尷尬的是(shi)(shi)，目前去營(ying)業部做(zuo)投資顧(gu)問，還是(shi)(shi)跑不(bu)掉(diao)要銷(xiao)(xiao)售(shou)，好(hao)處是(shi)(shi)一(yi)般(ban)不(bu)需要開發客(ke)(ke)戶(hu)，銷(xiao)(xiao)售(shou)理財產品則必(bi)不(bu)可(ke)少。而且考(kao)核壓力，還有部分來自于客(ke)(ke)戶(hu)的評價，降低客(ke)(ke)戶(hu)流失率，即考(kao)察你推介股票的能力。第一(yi)年收入的話(hua)，基本8萬(wan)上下浮動（以二線城市為例(li)）。

做得好的(de)，比如弄到(dao)幾個大客戶，等(deng)等(deng)，3年(nian)內年(nian)收入(ru)到(dao)10多萬還是常見。總之(zhi)也看行(xing)情看個人(ren)(ren)，有的(de)人(ren)(ren)幾年(nian)到(dao)20萬，有的(de)人(ren)(ren)還是幾萬徘徊。如果長期(qi)做得不(bu)好，也是干不(bu)下(xia)去的(de)。這類人(ren)(ren)屬于正式編制，可以(yi)升職，可以(yi)有過(guo)節(jie)費(fei)年(nian)終(zhong)獎。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這一崗(gang)位任務多，開戶壓力(li)(li)到銷(xiao)售理(li)財產品的壓力(li)(li)都(dou)有(you)(you)，基本不要求(qiu)你懂炒(chao)股。工資(zi)都(dou)是底薪加提成。做得不好可能吃(chi)飯都(dou)成問題。做得好呢？如果(guo)碰到牛市，你做得又比(bi)較好，月入(ru)數萬很常(chang)見。還有(you)(you)更(geng)牛的，金牌客(ke)戶經理(li)，年薪100萬到數百萬的都(dou)有(you)(you)，但是非(fei)常(chang)少。

這(zhe)類人(ren)基本(ben)不算(suan)公司正式編制，最明(ming)顯的，過節費(fei)和年終獎基本(ben)沒份。如果運氣(qi)好(hao)，做到營銷(xiao)總監就可以入編了，總之(zhi)流動(dong)性很(hen)大。所以，不推薦大家長(chang)期從(cong)事(shi)這(zhe)類崗位，除非(fei)你銷(xiao)售能力很(hen)好(hao)，并且看好(hao)未來的行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一般要(yao)求本(ben)科文憑，甚至一本(ben)。工資待(dai)遇基本(ben)是介于理財崗(gang)和營(ying)銷崗(gang)之間(jian)，漲幅較小(xiao)，發展途徑也有，看具體(ti)的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如經(jing)紀(ji)業務部(bu)門的副總空(kong)降到某(mou)個大營業部(bu)當總經(jing)理。年(nian)收入的話(hua)，因為行情決定收入，像(xiang)近(jin)幾(ji)年(nian)行情，年(nian)薪大幾(ji)十萬(wan)還是有的。

以上說的是總(zong)經理(li)，對(dui)于副(fu)總(zong)經理(li)，薪(xin)水一般30萬往上。干(gan)這些職位(wei)鴨梨也不小，需要應(ying)酬，總(zong)部(bu)的各(ge)種指標(biao)也是不斷。當(dang)然(ran)，能(neng)去(qu)個二線三(san)線城市(shi)(shi)拿(na)個百(bai)萬年薪(xin)，還(huan)是很爽的。尤其是某些地級(ji)市(shi)(shi)和縣級(ji)市(shi)(shi)，券(quan)商(shang)營業部(bu)僅(jin)此一家的。老總(zong)的相對(dui)工資在當(dang)地還(huan)是非常可觀(guan)。

5、支持性崗位

比如(ru)財務、行政、法務、IT、清(qing)算、合規、人資等。這(zhe)些(xie)崗位看(kan)券(quan)(quan)商大小，如(ru)果是大券(quan)(quan)商，第一(yi)年(nian)去(qu)了10萬冒頭是可以的。發展幅度(du)稍(shao)微慢(man)一(yi)點。干個3、5年(nian)混(hun)到20萬問題不大。如(ru)果是小券(quan)(quan)商，估計(ji)打個6、7折，但(dan)也要(yao)看(kan)城市，如(ru)果券(quan)(quan)商總部在北京上海，工資稍(shao)微高一(yi)些(xie)，在二線城市的低一(yi)些(xie)。

在大中型(xing)券商，能做到總(zong)部某部門的老總(zong)，比如財務總(zong)監(jian)，人(ren)力資源總(zong)監(jian)，年薪(xin)100萬(wan)肯(ken)定是過了的。

6、核心的業務部門

主要是投(tou)行(xing)、行(xing)研、自(zi)營。薪水漲幅(fu)就更大一(yi)點，做投(tou)行(xing)呢，則不好說。基本收(shou)入(ru)甚至不會比行(xing)研高(gao)，看項目了，而(er)項目又有偶然性，保(bao)薦(jian)人的收(shou)入(ru)倒是挺(ting)高(gao)，號稱各個年(nian)薪百萬(wan)，而(er)非保(bao)薦(jian)人的投(tou)行(xing)人收(shou)入(ru)稍(shao)微低一(yi)點。

行研做好了(le)也(ye)比較拉(la)風，如果(guo)能上新財富，還是很不(bu)錯(cuo)的。出(chu)差比投行的少(shao)，可是，畢竟券商行研是賣方研究(jiu)。拜票和勾兌基金經理和上市公司(si)一類的事情也(ye)少(shao)不(bu)掉。總之，還是需要人際能力啊，投行就更不(bu)必說了(le)。

總的(de)(de)來說(shuo)，證券公(gong)司的(de)(de)員工收入并(bing)不是統一的(de)(de)，大(da)家(jia)不要被平(ping)均薪酬所(suo)誤導了，不過整體收入還(huan)是比(bi)較豐厚(hou)的(de)(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券商(shang)的員工工資待遇高，收入遠超社會平均薪酬，甚至比(bi)銀行等金融機構(gou)高出(chu)不少，這是為什么(me)呢？據了解，券商(shang)員工收入高的原因主要(yao)有四(si)點：

1、券商入職門(men)檻(jian)高，從(cong)業者普遍(bian)受過良好的教育，大(da)多畢業于名(ming)校，而且(qie)要考(kao)下CPA、CFA之類含(han)金量(liang)高的證(zheng)書，薪資(zi)起(qi)點自然高。

2、券商靠天吃飯，收(shou)入相對來(lai)說并不穩定，收(shou)成好的年份(fen)猛分獎金，市(shi)場行(xing)情差(cha)的年份(fen)薪酬大(da)幅下(xia)調，部分條線熊(xiong)市(shi)時收(shou)入則會面臨腰(yao)斬，簽(qian)署業績保障型合同的中高(gao)層管理者更(geng)會因業績不佳而被迫離職。

3、市(shi)場化競爭(zheng)激烈，國(guo)內券(quan)商同質化嚴重，券(quan)商間競爭(zheng)異常激烈，要想在同質化的激烈市(shi)場競爭(zheng)中搏出(chu)天地(di)，關(guan)鍵在于(yu)人(ren)才，留住(zhu)人(ren)才就離不(bu)開高薪報(bao)酬。

4、券(quan)商從(cong)業者為公司帶(dai)來高創(chuang)收，同時承(cheng)擔著較高的職業風(feng)(feng)險，高風(feng)(feng)險，高回(hui)報。