一、證券公司一般員工收入多少

證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公(gong)司(si)作為(wei)金融(rong)行業內比較熱(re)門的公(gong)司(si)，很(hen)(hen)多(duo)畢(bi)業生(sheng)擠(ji)破(po)頭都想進去，在很(hen)(hen)多(duo)人(ren)眼里進了證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公(gong)司(si)距離(li)年薪百萬就不(bu)遠了，那么證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公(gong)司(si)的員(yuan)工(gong)收(shou)入真的有那么高嗎(ma)？證(zheng)券(quan)(quan)(quan)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)收(shou)入大概多(duo)少呢(ni)？

證券(quan)公(gong)司(si)的員工收(shou)(shou)入并不(bu)(bu)是(shi)一樣的，不(bu)(bu)同(tong)崗位收(shou)(shou)入會有所不(bu)(bu)同(tong)，下面為大(da)家介紹(shao)一下證券(quan)公(gong)司(si)一般員工的收(shou)(shou)入：

1、應屆生：理財、營銷、后臺服務崗

一般來說，常年招人(ren)的(de)，以營業部名(ming)義去學校招人(ren)的(de)，基本就是(shi)營銷崗(gang)(gang)位(wei)。以分公司或者總(zong)公司名(ming)義統招的(de)，基本是(shi)理財崗(gang)(gang)位(wei)和后臺(tai)服(fu)務崗(gang)(gang)位(wei)。

對于理財崗位，這幾年有個好現象，就是很多券商全國統招投資顧問。即客戶開發已經飽和，客戶維護更顯重要，就需要一批素質可以的人才來充實投顧團隊，做好顧客理財。但很(hen)尷尬(ga)的(de)是，目前去營業(ye)部(bu)做(zuo)投資顧(gu)問(wen)，還(huan)是跑不(bu)掉要(yao)銷售(shou)，好(hao)處是一(yi)般不(bu)需要(yao)開(kai)發客(ke)戶，銷售(shou)理財產品則必不(bu)可(ke)少(shao)。而且(qie)考(kao)核壓力，還(huan)有部(bu)分(fen)來自于客(ke)戶的(de)評價，降(jiang)低(di)客(ke)戶流失率，即考(kao)察你推介(jie)股票(piao)的(de)能力。第一(yi)年收入的(de)話，基本8萬上下浮動（以二(er)線城(cheng)市(shi)為例(li)）。

做得(de)好的(de)，比(bi)如弄(nong)到(dao)幾個大客戶，等等，3年內年收入到(dao)10多萬還是常見。總之也看(kan)行情看(kan)個人(ren)，有的(de)人(ren)幾年到(dao)20萬，有的(de)人(ren)還是幾萬徘徊。如果長期做得(de)不好，也是干不下(xia)去的(de)。這類(lei)人(ren)屬于(yu)正(zheng)式編(bian)制，可(ke)以升職，可(ke)以有過(guo)節(jie)費年終獎。

2、營銷崗位：客戶經理，經紀人

這(zhe)一崗位任務多，開戶(hu)壓力到銷售理(li)財產品的(de)壓力都有，基本不(bu)(bu)要求(qiu)你懂炒股。工資都是底(di)薪加提(ti)成。做(zuo)得不(bu)(bu)好可能吃飯都成問題。做(zuo)得好呢？如果(guo)碰(peng)到牛市，你做(zuo)得又比較好，月入數萬很常見。還有更(geng)牛的(de)，金牌客戶(hu)經理(li)，年薪100萬到數百萬的(de)都有，但(dan)是非(fei)常少。

這類人(ren)基本(ben)不算(suan)公司正式(shi)編制，最明顯的(de)，過節費和(he)年(nian)終獎(jiang)基本(ben)沒份。如(ru)果運氣好，做到營(ying)銷(xiao)總(zong)監就(jiu)可以入編了(le)，總(zong)之流動性很大。所以，不推薦(jian)大家長期(qi)從事這類崗(gang)位，除(chu)非你銷(xiao)售能力很好，并且看好未來的(de)行情。

3、后臺服務崗，柜臺和財務常常多女生

一(yi)般要求本(ben)科文憑(ping)，甚至(zhi)一(yi)本(ben)。工資待(dai)遇基本(ben)是(shi)介于理財崗(gang)和營銷崗(gang)之間，漲幅較小，發(fa)展途徑也有，看具體的證券公司了。

4、經理總監級別，營銷崗和理財崗提拔/總部空降

比如(ru)經(jing)紀業(ye)務部(bu)門(men)的副總(zong)空降到某個(ge)大營業(ye)部(bu)當總(zong)經(jing)理。年(nian)收入(ru)的話(hua)，因為行情決(jue)定收入(ru)，像(xiang)近幾年(nian)行情，年(nian)薪(xin)大幾十(shi)萬(wan)還(huan)是(shi)有(you)的。

以(yi)上說的(de)是(shi)總經理，對(dui)于(yu)副總經理，薪水一般30萬(wan)往上。干這些(xie)職位鴨梨也(ye)不(bu)小，需要應酬(chou)，總部(bu)的(de)各(ge)種指標也(ye)是(shi)不(bu)斷。當然，能去個二線(xian)三線(xian)城市拿個百(bai)萬(wan)年薪，還(huan)是(shi)很爽(shuang)的(de)。尤其(qi)是(shi)某些(xie)地(di)級(ji)市和(he)縣級(ji)市，券商營業部(bu)僅此一家(jia)的(de)。老總的(de)相對(dui)工(gong)資在當地(di)還(huan)是(shi)非常可觀(guan)。

5、支持性崗位

比(bi)如(ru)財務、行政、法務、IT、清算、合規(gui)、人資等。這些崗位看券(quan)(quan)商大小，如(ru)果是(shi)大券(quan)(quan)商，第一(yi)年(nian)去(qu)了10萬冒(mao)頭是(shi)可以的。發展幅度稍微(wei)慢一(yi)點。干個3、5年(nian)混到20萬問題不大。如(ru)果是(shi)小券(quan)(quan)商，估計打個6、7折(zhe)，但也要看城(cheng)市(shi)，如(ru)果券(quan)(quan)商總部(bu)在(zai)北(bei)京(jing)上海，工資稍微(wei)高(gao)一(yi)些，在(zai)二線(xian)城(cheng)市(shi)的低一(yi)些。

在大(da)中(zhong)型券商，能做(zuo)到總部(bu)某部(bu)門的(de)(de)老總，比如財務總監，人力資源總監，年薪100萬肯定是過(guo)了的(de)(de)。

6、核心的業務部門

主要是(shi)投行(xing)、行(xing)研(yan)、自營。薪(xin)水漲幅就更大一點，做投行(xing)呢(ni)，則(ze)不好說。基本收入(ru)甚至(zhi)不會比行(xing)研(yan)高(gao)，看項目了，而項目又有偶然性，保(bao)薦(jian)人的(de)收入(ru)倒是(shi)挺高(gao)，號稱各個(ge)年薪(xin)百萬，而非保(bao)薦(jian)人的(de)投行(xing)人收入(ru)稍微低(di)一點。

行研(yan)做好了(le)(le)也(ye)比(bi)較拉風，如果能(neng)上新財富，還(huan)是很不(bu)(bu)錯(cuo)的(de)。出差比(bi)投(tou)(tou)行的(de)少，可是，畢竟(jing)券商(shang)行研(yan)是賣方研(yan)究。拜(bai)票和勾兌基(ji)金(jin)經理和上市公司一(yi)類的(de)事情也(ye)少不(bu)(bu)掉。總之(zhi)，還(huan)是需(xu)要人際能(neng)力(li)啊(a)，投(tou)(tou)行就更不(bu)(bu)必說(shuo)了(le)(le)。

總的(de)來說，證券公司的(de)員工收(shou)入(ru)并(bing)不(bu)是(shi)統一(yi)的(de)，大(da)家不(bu)要被平均薪酬(chou)所誤導(dao)了，不(bu)過整體收(shou)入(ru)還是(shi)比較豐厚的(de)。

二、券商員工收入為什么那么高

券(quan)商(shang)的員工工資待遇(yu)高，收(shou)(shou)入遠(yuan)超社會平均(jun)薪(xin)酬，甚至(zhi)比銀行(xing)等(deng)金(jin)融機構高出不(bu)少(shao)，這是為什么呢？據了解，券(quan)商(shang)員工收(shou)(shou)入高的原因(yin)主(zhu)要有四點：

1、券商入職門(men)檻高(gao)，從(cong)業(ye)者普(pu)遍受(shou)過良(liang)好的(de)教(jiao)育，大多畢業(ye)于(yu)名校(xiao)，而且要考(kao)下CPA、CFA之類含金量高(gao)的(de)證書，薪資起點(dian)自然高(gao)。

2、券商靠(kao)天吃飯，收入相對(dui)來說并不(bu)穩(wen)定，收成好的(de)年(nian)份(fen)猛分獎金(jin)，市場行情(qing)差的(de)年(nian)份(fen)薪(xin)酬大幅下調，部(bu)分條線熊市時(shi)收入則會面臨腰斬(zhan)，簽署(shu)業(ye)績保障型合同的(de)中高層管理者(zhe)更會因業(ye)績不(bu)佳而被迫(po)離職(zhi)。

3、市(shi)場化競(jing)(jing)爭激(ji)烈，國內券(quan)商同(tong)質(zhi)化嚴重(zhong)，券(quan)商間競(jing)(jing)爭異常(chang)激(ji)烈，要想在(zai)同(tong)質(zhi)化的激(ji)烈市(shi)場競(jing)(jing)爭中搏出(chu)天地，關(guan)鍵在(zai)于人(ren)才(cai)，留住人(ren)才(cai)就離不開(kai)高(gao)薪報酬(chou)。

4、券商從業者為公司帶來高(gao)創收，同(tong)時承擔(dan)著較高(gao)的(de)職業風險，高(gao)風險，高(gao)回報。