最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準是保障勞動(dong)者(zhe)最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入的(de)法律(lv)制(zhi)度(du)，是一種適用于全行業的(de)國家標(biao)(biao)準。按照(zhao)統一要求，最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)測算有兩(liang)種方(fang)法：比重法與恩格爾系數法，兩(liang)種方(fang)法均參考上年度(du)當地人均生活費用、職工(gong)(gong)(gong)個人社保公積金費用、全市平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、經(jing)濟(ji)發(fa)展水平、失業率、贍養系數等(deng)六(liu)個指(zhi)標(biao)(biao)，根據不(bu)同的(de)測算公式，綜合確定(ding)當地最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準。最(zui)低(di)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準的(de)月薪針對(dui)全日(ri)制(zhi)職工(gong)(gong)(gong)，而時薪針對(dui)非全日(ri)制(zhi)職工(gong)(gong)(gong)。按照(zhao)相關法律(lv)條款的(de)規定(ding)，非全日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)指(zhi)一天工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)4個小時，一周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)(guo)24小時，因此(ci)不(bu)能按照(zhao)全日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)時進行折算。

在勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提供正常勞(lao)(lao)動(dong)的(de)情況下，用人(ren)單位(wei)(wei)應支付給勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)工(gong)資在剔(ti)除下列各項以后，不得低(di)(di)于其所在地的(de)最低(di)(di)工(gong)資標準。下列項目(mu)不作為最低(di)(di)工(gong)資的(de)組成(cheng)部分，單位(wei)(wei)應按規定另(ling)行支付：

一、加班費用：延長(chang)法定工作時(shi)間的(de)工資(zi)。

二、特殊津(jin)貼：中班、夜班、高溫(wen)、低(di)溫(wen)、井(jing)下(xia)、有毒有害等(deng)特殊工作環境、條件下(xia)的(de)津(jin)貼。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。