最(zui)(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準是(shi)(shi)保障勞動(dong)者最(zui)(zui)低(di)(di)工資(zi)收入(ru)的(de)法(fa)律制度(du)，是(shi)(shi)一(yi)種(zhong)適用于全(quan)行(xing)業的(de)國(guo)家標(biao)準。按照統一(yi)要求，最(zui)(zui)低(di)(di)工資(zi)的(de)測算有兩(liang)種(zhong)方法(fa)：比重法(fa)與(yu)恩格爾(er)系(xi)(xi)數(shu)法(fa)，兩(liang)種(zhong)方法(fa)均參考上(shang)年度(du)當地人均生活費用、職工個(ge)人社保公積(ji)金費用、全(quan)市平均工資(zi)、經濟(ji)發展(zhan)水(shui)平、失業率、贍養系(xi)(xi)數(shu)等(deng)六個(ge)指標(biao)，根據不同的(de)測算公式，綜合確定當地最(zui)(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準。最(zui)(zui)低(di)(di)工資(zi)標(biao)準的(de)月薪(xin)針對全(quan)日(ri)制職工，而(er)時薪(xin)針對非全(quan)日(ri)制職工。按照相(xiang)關(guan)法(fa)律條款的(de)規(gui)定，非全(quan)日(ri)制工作(zuo)指一(yi)天工作(zuo)不超過(guo)4個(ge)小(xiao)時，一(yi)周不超過(guo)24小(xiao)時，因此(ci)不能按照全(quan)日(ri)制工作(zuo)的(de)工時進(jin)行(xing)折(zhe)算。

在勞(lao)動者提(ti)供正(zheng)常勞(lao)動的(de)情況(kuang)下(xia)，用人單位應支付給勞(lao)動者的(de)工(gong)資(zi)在剔除(chu)下(xia)列(lie)各項以后，不(bu)得(de)低于其所在地的(de)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。下(xia)列(lie)項目(mu)不(bu)作為(wei)最低工(gong)資(zi)的(de)組成部分(fen)，單位應按規定另行支付：

一、加班(ban)費用：延長法定(ding)工(gong)作時間的工(gong)資。

二、特殊(shu)津貼(tie)：中(zhong)班、夜(ye)班、高(gao)溫(wen)、低溫(wen)、井(jing)下、有毒有害等特殊(shu)工作環境(jing)、條(tiao)件下的津貼(tie)。

三、法定福利：主要包括：對勞動者進行培訓的費用；按國家勞動安全衛生規定發給勞動者的費用和用品，以及用人單位自身規定的工作用品（如工作著裝等）；按國家住房制度改革規定由用人單位為勞動者繳納的住房公積金；用人單位為勞動者支付的醫療衛生費、喪葬撫恤救濟金、探親路費、計劃生育補貼、生活困難補助、冬季取暖補貼、防暑降溫費等。