2018年蘇州市最低工資標準

根據省人(ren)力資源和社(she)會保障廳《關(guan)于(yu)調整(zheng)全省最低工(gong)資標準(zhun)的(de)通知》（蘇人(ren)社(she)發〔2018〕173號）精(jing)神，經市(shi)政府研(yan)究并報省政府同意，從(cong)2018年8月1日起(qi)調整(zheng)蘇州(zhou)市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)。現通知如下：

一、調整最低工資標準

1．調整(zheng)月最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)。蘇(su)州市(shi)區、張家港市(shi)、常熟市(shi)、太倉(cang)市(shi)、昆(kun)山市(shi)均執(zhi)行(xing)江(jiang)蘇(su)省一類地區月最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)，由原1940元(yuan)/月調整(zheng)為2020元(yuan)/月。

2．調整(zheng)小時最低(di)工(gong)資標準。蘇(su)州市(shi)(shi)區、張家港市(shi)(shi)、常(chang)熟市(shi)(shi)、太(tai)倉(cang)市(shi)(shi)、昆(kun)山市(shi)(shi)均(jun)執行江蘇(su)省一類地區非全(quan)日(ri)制(zhi)用工(gong)小時最低(di)工(gong)資標準，由原(yuan)17元(yuan)/小時調整(zheng)為18.5元(yuan)/小時。

3．企(qi)業支付給頂崗實習學生(sheng)(sheng)的實習報酬和勤工助(zhu)學學生(sheng)(sheng)的勞動報酬按照小時(shi)計酬，并不(bu)得低于當地非全日制用工小時(shi)最低工資標準(zhun)。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付

1.加班加點的(de)工資；

2.中班(ban)(ban)、夜班(ban)(ban)、高溫(wen)、低(di)溫(wen)、井下(xia)、有毒有害等特殊工作環境、條(tiao)件(jian)下(xia)的津貼(tie)；

3.勞動者(zhe)按下限繳存的住房公積金；

4.法律、法規(gui)和國家規(gui)定(ding)的勞(lao)動者福(fu)利待(dai)遇等。

最低工資標準測算方法（2014年）

一、確(que)定最低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)應考慮的(de)因素

確定最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準一般考慮城(cheng)鎮居民(min)生活費用(yong)(yong)支出、職工(gong)(gong)個人繳納社會保險費、住房(fang)公積金、職工(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)、失(shi)業率(lv)、經濟發展水(shui)平等因(yin)素。可用(yong)(yong)公式(shi)

表示為：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工(gong)資標(biao)準；

C 城鎮(zhen)居民人均(jun)生活費用；

S 職工個人繳納社(she)會保險費(fei)、住房公積金；

A 職(zhi)工(gong)平均工(gong)資；

U 失業率；

E 經濟(ji)發(fa)展水平；

a 調整因素。

二、確定最低(di)工資標準的(de)通用方法

1.比重法 即根據城鎮居民家計(ji)調查資料，確定一定比例的最低人(ren)均(jun)(jun)收入(ru)戶(hu)為貧困戶(hu)，統計(ji)出貧困戶(hu)的人(ren)均(jun)(jun)生活費用支出水平，乘以每一就(jiu)業(ye)者的贍養系(xi)數，再加上一個調整數。

2.恩(en)格爾系數法 即根據國家營養(yang)學(xue)會提供的(de)年度(du)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)食物(wu)(wu)譜及(ji)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)食物(wu)(wu)攝取量，結合標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)食物(wu)(wu)的(de)市(shi)場價(jia)格，計算出(chu)最低食物(wu)(wu)支出(chu)標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，除以恩(en)格爾系數，得出(chu)最低生活費用標(biao)(biao)準(zhun)(zhun)，再(zai)乘以每一就(jiu)業(ye)者的(de)贍養(yang)系數，再(zai)加上一個調整數。

以上方法計算出月最低(di)工(gong)資標準后，再考慮職(zhi)工(gong)個人繳納社會(hui)保險(xian)費、住房(fang)公積金、職(zhi)工(gong)平均(jun)工(gong)資水平、社會(hui)救濟(ji)金和失業(ye)保險(xian)金標準、就業(ye)狀況、經濟(ji)發展水平等進(jin)行必要的(de)修正。

舉例：某地(di)區(qu)最低收入(ru)組人均每(mei)(mei)月生活費支出為 210 元，每(mei)(mei)一(yi)就業者贍養系數(shu)為 1.87，最低食物費用為 127 元，恩格爾(er)系數(shu)為 0.604，平均工資為 900元。

1.按(an)比重法計算得出該地區(qu)月(yue)最(zui)低工資標準為：

月最低工資標準(zhun)=210×1.87+a=393+a（元） （1）

2.按恩格爾(er)系數法計算(suan)得出該地區月最低工資(zi)標準(zhun)為：

月最低(di)工資(zi)標準(zhun)＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）

公(gong)(gong)式（1）與(yu)（2）中 a 的調整(zheng)因素主要考慮當地個人(ren)繳(jiao)納(na)養老、失(shi)業、醫療保(bao)險費和住房公(gong)(gong)積金等費用。

另，按(an)照(zhao)國(guo)際上一般月最低(di)工資(zi)標準(zhun)相當于(yu)月平均工資(zi)的 40—60%，則(ze)該地(di)區(qu)月最低(di)工資(zi)標準(zhun)范(fan)圍應在 360 元(yuan)—540 元(yuan)之間。

小時(shi)最低工(gong)資標準=〔（月最低工(gong)資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本(ben)養(yang)老(lao)保(bao)險費(fei)、基本(ben)醫療保(bao)險費(fei)比例(li)之(zhi)和）〕 ×（1+浮動系數）

浮動(dong)(dong)(dong)系數(shu)的確定主要考慮(lv)非全日(ri)制(zhi)就業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者工作穩(wen)定性、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)強(qiang)度、福(fu)利等方面與全日(ri)制(zhi)就業人員之間的差異。

各地可參照以上(shang)測算辦法，根(gen)據(ju)當地實際(ji)情況合理確定(ding)月、小時最低工資標準。

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