2018年蘇州市最低工資標準

根據省人力資(zi)源和社(she)會保障廳(ting)《關(guan)于調(diao)整(zheng)全省最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準的通(tong)知》（蘇人社(she)發〔2018〕173號）精神，經市政府研(yan)究并(bing)報(bao)省政府同意(yi)，從2018年8月1日起調(diao)整(zheng)蘇州市最(zui)(zui)低工資(zi)標(biao)準。現通(tong)知如下(xia)：

一、調整最低工資標準

1．調(diao)整月最低工資標(biao)準。蘇(su)州市(shi)區、張家港市(shi)、常熟市(shi)、太倉(cang)市(shi)、昆山市(shi)均執(zhi)行江(jiang)蘇(su)省一(yi)類地(di)區月最低工資標(biao)準，由原1940元/月調(diao)整為2020元/月。

2．調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)小(xiao)(xiao)時最低工資標準(zhun)。蘇(su)州市(shi)(shi)區、張家港市(shi)(shi)、常熟市(shi)(shi)、太倉(cang)市(shi)(shi)、昆山市(shi)(shi)均執行江蘇(su)省(sheng)一類地(di)區非全日制(zhi)用工小(xiao)(xiao)時最低工資標準(zhun)，由原17元(yuan)/小(xiao)(xiao)時調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)為18.5元(yuan)/小(xiao)(xiao)時。

3．企業支付給頂崗實習學(xue)生的實習報酬和勤工(gong)助學(xue)學(xue)生的勞動(dong)報酬按(an)照小時計(ji)酬，并不得低于當地非全日制用工(gong)小時最低工(gong)資標準。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付

1.加班加點的工資；

2.中班、夜班、高溫(wen)(wen)、低溫(wen)(wen)、井下、有(you)毒有(you)害(hai)等特殊工作環境、條(tiao)件下的津貼；

3.勞動者按下限(xian)繳存(cun)的住房公積金；

4.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等(deng)。

最低工資標準測算方法（2014年）

一、確(que)定最低工資標準應(ying)考慮的因素

確定最低工(gong)資(zi)標準(zhun)一般考(kao)慮城鎮居(ju)民生活費用(yong)支(zhi)出、職工(gong)個(ge)人繳納社會保險費、住房(fang)公積金、職工(gong)平均(jun)工(gong)資(zi)、失業(ye)率、經濟發展水平等因(yin)素。可(ke)用(yong)公式(shi)

表示為：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標準；

C 城(cheng)鎮居民人均(jun)生活費用(yong)；

S 職工個人繳(jiao)納社會保險(xian)費、住(zhu)房(fang)公積金；

A 職工平(ping)均工資；

U 失業率；

E 經濟發(fa)展水平(ping)；

a 調整因素。

二、確定最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準的通用方法(fa)

1.比重法 即根據城鎮居民家計調查資(zi)料，確定一定比例的(de)最(zui)低人(ren)均收入戶為貧(pin)困戶，統(tong)計出貧(pin)困戶的(de)人(ren)均生活費用支出水平(ping)，乘(cheng)以(yi)每一就業者的(de)贍養系數，再加(jia)上(shang)一個調整(zheng)數。

2.恩格(ge)爾(er)系(xi)(xi)數(shu)法(fa) 即根據國家營養(yang)學會提供的(de)年度(du)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)物(wu)譜(pu)及(ji)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)物(wu)攝取量，結(jie)合標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)食(shi)物(wu)的(de)市(shi)場價格(ge)，計算出最(zui)低食(shi)物(wu)支出標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，除以(yi)恩格(ge)爾(er)系(xi)(xi)數(shu)，得出最(zui)低生活費用標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，再(zai)乘以(yi)每一(yi)就(jiu)業(ye)者的(de)贍養(yang)系(xi)(xi)數(shu)，再(zai)加(jia)上一(yi)個(ge)調整(zheng)數(shu)。

以上方法(fa)計算出月最低工資標準后，再(zai)考慮職(zhi)工個人繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保險費、住房(fang)公(gong)積金(jin)、職(zhi)工平(ping)均工資水平(ping)、社(she)會(hui)救濟(ji)金(jin)和失業保險金(jin)標準、就業狀況(kuang)、經濟(ji)發展水平(ping)等進(jin)行必要的(de)修正(zheng)。

舉例：某地區(qu)最低收入組(zu)人(ren)均每月生活(huo)費支出(chu)為(wei)(wei) 210 元(yuan)，每一就業者贍養系數(shu)為(wei)(wei) 1.87，最低食(shi)物(wu)費用為(wei)(wei) 127 元(yuan)，恩格爾系數(shu)為(wei)(wei) 0.604，平均工資(zi)為(wei)(wei) 900元(yuan)。

1.按比重法計算得出(chu)該地區月最低(di)工資標準為：

月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元） （1）

2.按(an)恩(en)格爾系(xi)數(shu)法計算得出該地區月最低(di)工資標準為：

月(yue)最低工資標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）

公(gong)式（1）與（2）中 a 的(de)調(diao)整因素主要考慮當(dang)地個人繳納(na)養老、失業、醫療保險費(fei)和住(zhu)房公(gong)積金(jin)等費(fei)用。

另，按照國(guo)際(ji)上一般(ban)月最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準相當于月平均工(gong)資的(de) 40—60%，則(ze)該地區(qu)月最(zui)低(di)(di)工(gong)資標準范(fan)圍應在 360 元(yuan)—540 元(yuan)之間。

小時最低工(gong)(gong)資標(biao)準=〔（月最低工(gong)(gong)資標(biao)準÷20.92÷8）×（1+單(dan)位應當繳納的基本養(yang)老保險費(fei)、基本醫療保險費(fei)比例(li)之(zhi)和）〕 ×（1+浮動(dong)系數(shu)）

浮動(dong)系數的(de)確(que)定(ding)主要考慮非全日制就(jiu)業勞(lao)動(dong)者工作穩定(ding)性、勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)強度(du)、福利等(deng)方面(mian)與(yu)全日制就(jiu)業人員之間的(de)差異。

各地可參照以上測算(suan)辦法(fa)，根據(ju)當(dang)地實際情(qing)況合理確定月、小(xiao)時最低工資標準。

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