2018年蘇州市最低工資標準

根(gen)據省人(ren)力資源和社會保障(zhang)廳《關于調(diao)整全(quan)省最低工(gong)資標準(zhun)的通知》（蘇(su)人(ren)社發(fa)〔2018〕173號）精神，經市(shi)政(zheng)府研究并(bing)報省政(zheng)府同意，從(cong)2018年8月(yue)1日起調(diao)整蘇(su)州市(shi)最低工(gong)資標準(zhun)。現通知如下：

一、調整最低工資標準

1．調(diao)整(zheng)月(yue)(yue)最低工(gong)(gong)資標準。蘇州(zhou)市區、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均(jun)執行江蘇省一類地區月(yue)(yue)最低工(gong)(gong)資標準，由(you)原1940元/月(yue)(yue)調(diao)整(zheng)為2020元/月(yue)(yue)。

2．調整小(xiao)時最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準。蘇州(zhou)市(shi)(shi)區、張(zhang)家(jia)港市(shi)(shi)、常熟市(shi)(shi)、太倉市(shi)(shi)、昆山市(shi)(shi)均執行江蘇省一(yi)類地區非全日制用工(gong)小(xiao)時最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準，由原17元(yuan)(yuan)/小(xiao)時調整為18.5元(yuan)(yuan)/小(xiao)時。

3．企業支付給頂崗(gang)實習學生(sheng)的(de)(de)實習報酬和勤(qin)工(gong)助學學生(sheng)的(de)(de)勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用(yong)工(gong)小時最低工(gong)資標準。

二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付

1.加班加點的工(gong)資；

2.中班(ban)、夜班(ban)、高溫、低(di)溫、井下、有(you)毒有(you)害等(deng)特殊工作環境、條件(jian)下的津貼；

3.勞動者按下(xia)限繳(jiao)存的住房公積金；

4.法律、法規和國家規定(ding)的勞(lao)動(dong)者福利待遇等。

最低工資標準測算方法（2014年）

一、確定最(zui)低(di)工資標準應(ying)考慮的(de)因素

確(que)定最(zui)低工(gong)(gong)資標準一般考慮城(cheng)鎮居(ju)民(min)生活費(fei)用支出、職工(gong)(gong)個人繳納社會(hui)保險費(fei)、住房公(gong)積金、職工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資、失業(ye)率、經(jing)濟發(fa)展水平等因(yin)素。可用公(gong)式

表示為：

M＝f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工(gong)資標準；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工(gong)個人繳納社(she)會保險費(fei)、住房公(gong)積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水(shui)平；

a 調整因素。

二、確定最低(di)工資標準的通用(yong)方法

1.比重法 即根據城鎮居民家計(ji)調查資料，確定一(yi)定比例的(de)最低人均(jun)收入(ru)戶(hu)為貧困(kun)戶(hu)，統計(ji)出(chu)貧困(kun)戶(hu)的(de)人均(jun)生活費用支出(chu)水平(ping)，乘以每(mei)一(yi)就業者(zhe)的(de)贍養系數，再加(jia)上一(yi)個調整數。

2.恩格(ge)爾(er)系數法 即(ji)根據國家(jia)營(ying)養學會提供的(de)年度標準(zhun)食(shi)(shi)物(wu)譜及標準(zhun)食(shi)(shi)物(wu)攝取(qu)量(liang)，結合標準(zhun)食(shi)(shi)物(wu)的(de)市場價格(ge)，計算(suan)出(chu)最低(di)食(shi)(shi)物(wu)支出(chu)標準(zhun)，除(chu)以恩格(ge)爾(er)系數，得(de)出(chu)最低(di)生(sheng)活費用標準(zhun)，再(zai)乘以每一就業者的(de)贍養系數，再(zai)加上一個調整(zheng)數。

以上方法計算出月(yue)最低工資標(biao)準后(hou)，再考(kao)慮職(zhi)(zhi)工個(ge)人繳納社會(hui)保險費、住(zhu)房(fang)公積金、職(zhi)(zhi)工平(ping)(ping)均工資水平(ping)(ping)、社會(hui)救濟(ji)金和失業保險金標(biao)準、就業狀況、經濟(ji)發展水平(ping)(ping)等(deng)進行必要的修正。

舉例：某地區最(zui)低收入組人(ren)均每月生活(huo)費支出為(wei)(wei) 210 元(yuan)，每一(yi)就(jiu)業者贍養系(xi)數(shu)為(wei)(wei) 1.87，最(zui)低食(shi)物費用(yong)為(wei)(wei) 127 元(yuan)，恩格爾(er)系(xi)數(shu)為(wei)(wei) 0.604，平均工資(zi)為(wei)(wei) 900元(yuan)。

1.按比(bi)重(zhong)法計算得出該(gai)地區(qu)月最(zui)低工資標準(zhun)為：

月(yue)最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元(yuan)） （1）

2.按恩格爾系數(shu)法計(ji)算(suan)得出該地區月最低工資標(biao)準(zhun)為：

月最低(di)工資(zi)標準＝127÷0.604×1.87＋a＝393＋a（元） （2）

公式(shi)（1）與（2）中 a 的調整因素主(zhu)要考慮當地個人繳納養(yang)老、失業、醫療保險費(fei)和住房(fang)公積(ji)金等費(fei)用。

另，按照國際上一般月(yue)最低工資標(biao)準相(xiang)當于(yu)月(yue)平均工資的 40—60%，則該(gai)地區月(yue)最低工資標(biao)準范圍應(ying)在 360 元—540 元之間。

小時最低工資標準(zhun)=〔（月最低工資標準(zhun)÷20.92÷8）×（1+單(dan)位應當繳(jiao)納的基(ji)本養(yang)老保險(xian)費、基(ji)本醫療保險(xian)費比例(li)之和(he)）〕 ×（1+浮動系數(shu)）

浮動(dong)系數的確(que)定(ding)主要(yao)考(kao)慮非全日(ri)制就業勞動(dong)者工作穩定(ding)性、勞動(dong)條件和勞動(dong)強度、福利(li)等方面與全日(ri)制就業人員之間的差異。

各地(di)(di)可(ke)參(can)照(zhao)以上(shang)測算辦法，根(gen)據當地(di)(di)實際情況合理確定(ding)月、小時最低工資標準。

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