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學校概況

1987年，根據黨中央“內(nei)地辦學(xue)，智力(li)援藏(zang)(zang)”的指示(shi)精(jing)神，北(bei)京市建(jian)成了北(bei)京西藏(zang)(zang)中學(xue)。學(xue)校(xiao)占地面積3.5萬平方(fang)米，建(jian)筑(zhu)面積2.8萬平方(fang)米。現學(xue)校(xiao)設(she)有高(gao)中三個年級(ji)，共18個教(jiao)學(xue)班，在校(xiao)生810人。北(bei)京西藏(zang)(zang)中學(xue)為中共北(bei)京市委教(jiao)育工委、市教(jiao)委直屬正(zheng)處級(ji)事業(ye)單位。

我校環境優雅，教(jiao)學設備先進，師資力量雄厚，生活設施齊全(quan)。20多(duo)年來全(quan)體(ti)教(jiao)職工(gong)全(quan)心全(quan)意為藏(zang)族(zu)學生服務，使遠離家鄉(xiang)的藏(zang)族(zu)孩子體(ti)會(hui)到了祖國大家庭的溫暖。他們在北(bei)京西藏(zang)中學愉(yu)快地(di)生活，健康地(di)成(cheng)長。

學(xue)(xue)校從1991年(nian)有(you)了初(chu)中畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)，1992年(nian)有(you)了高中畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)。截止到2010年(nian)，已(yi)有(you)13屆(jie)1135人(ren)(ren)初(chu)中生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)（2003年(nian)為最后一(yi)屆(jie)）和19屆(jie)3132人(ren)(ren)高中生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)。已(yi)有(you)近3000人(ren)(ren)從大學(xue)(xue)畢(bi)業(ye)返回西(xi)藏(zang)參加工作，成了建設(she)新西(xi)藏(zang)的生(sheng)(sheng)力軍。

為(wei)表彰(zhang)北(bei)(bei)京(jing)西藏中學(xue)所取得的成就，我(wo)(wo)(wo)校(xiao)1993年(nian)(nian)(nian)(nian)被(bei)國(guo)家教(jiao)委、國(guo)家民(min)委授予“全國(guo)民(min)族教(jiao)育先進(jin)(jin)集(ji)體”的光(guang)榮稱(cheng)號(hao)；1998年(nian)(nian)(nian)(nian)，西藏自(zi)治(zhi)區(qu)黨委、政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)授予我(wo)(wo)(wo)校(xiao)“全區(qu)民(min)族團(tuan)(tuan)結(jie)(jie)進(jin)(jin)步先進(jin)(jin)集(ji)體”的光(guang)榮稱(cheng)號(hao)；北(bei)(bei)京(jing)市委、市政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)于1988年(nian)(nian)(nian)(nian)、1998年(nian)(nian)(nian)(nian)先后兩次授予我(wo)(wo)(wo)校(xiao)“首都民(min)族團(tuan)(tuan)結(jie)(jie)進(jin)(jin)步模范單(dan)位”光(guang)榮稱(cheng)號(hao)；2008年(nian)(nian)(nian)(nian)我(wo)(wo)(wo)校(xiao)被(bei)奧組委、教(jiao)育部(bu)、北(bei)(bei)京(jing)市政(zheng)(zheng)(zheng)府(fu)評為(wei)“奧林匹(pi)克教(jiao)育示范校(xiao)”；2009年(nian)(nian)(nian)(nian)，我(wo)(wo)(wo)校(xiao)被(bei)北(bei)(bei)京(jing)市民(min)委、市教(jiao)委授予“北(bei)(bei)京(jing)市民(min)族團(tuan)(tuan)結(jie)(jie)教(jiao)育示范校(xiao)”稱(cheng)號(hao)

辦學條件

教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)樓共六層(ceng)。一至五層(ceng)為常規教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)，可容納770名學(xue)生(sheng)(sheng)就讀(du)。六層(ceng)為演播室(shi)(shi)(shi)，聲像(xiang)節目可傳送到各個教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)，學(xue)生(sheng)(sheng)坐在各自的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)里就可以欣賞(shang)到喜聞樂見的(de)文藝節目。六層(ceng)同時(shi)還是(shi)電化(hua)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)控(kong)(kong)制室(shi)(shi)(shi)。通過這個控(kong)(kong)制室(shi)(shi)(shi)，教(jiao)(jiao)(jiao)師可以用多媒體進(jin)行(xing)現代化(hua)教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)。

實驗樓(lou)設(she)有物(wu)理、化學、生物(wu)等實驗室(shi)，同時(shi)還設(she)有兩個計算機(ji)教(jiao)室(shi)。

音樂教室為一六棱(leng)形建筑。學生在(zai)這里學習歌(ge)曲(qu)、樂器和進行(xing)藝術欣(xin)賞(shang)。

綜合樓為(wei)新建筑，集(ji)校長辦公、后勤管理為(wei)一體。同(tong)時，還(huan)設有(you)舞蹈(dao)、美術、多媒體教學等(deng)多個專用(yong)教室(shi)。

健(jian)身房(fang)面積(ji)800平方米。室內設有乒乓(pang)球賽(sai)區、羽(yu)毛球賽(sai)區，還有多種健(jian)身器械(xie)。

健(jian)身房的下(xia)層是學生(sheng)食堂，可同時容納770名學生(sheng)就餐。

學生宿(su)(su)舍(she)(she)樓(lou)共兩(liang)座：一(yi)座為(wei)男生宿(su)(su)舍(she)(she)樓(lou)，一(yi)座為(wei)女生宿(su)(su)舍(she)(she)樓(lou)。每個寢室內(nei)都有電(dian)話(hua)，學生在(zai)(zai)宿(su)(su)舍(she)(she)內(nei)就(jiu)可以與遠在(zai)(zai)西藏的(de)父母(mu)親人交談。

學(xue)校(xiao)還(huan)設有教(jiao)(jiao)(jiao)工宿舍樓(lou)。和(he)學(xue)生一(yi)樣，教(jiao)(jiao)(jiao)職(zhi)工也住(zhu)在(zai)學(xue)校(xiao)里，方(fang)便了教(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)和(he)日常管(guan)理。

學(xue)校(xiao)(xiao)(xiao)設(she)有(you)(you)校(xiao)(xiao)(xiao)委會，現有(you)(you)校(xiao)(xiao)(xiao)級領導4名(ming)：校(xiao)(xiao)(xiao)長一(yi)名(ming)，書記一(yi)名(ming)，副校(xiao)(xiao)(xiao)長2名(ming)。

校委會下設4個機構：教(jiao)學處(chu)、學生處(chu)、總務處(chu)、辦(ban)公室(shi)。

教學處負責教學工作(zuo)，下分9個組(zu)：語(yu)文組(zu)、數學組(zu)、英語(yu)組(zu)、藏文組(zu)、文科組(zu)、理科組(zu)、體育組(zu)、藝術組(zu)、電教組(zu)。共有專任教師65名，不僅(jin)開設(she)了(le)普通學校的(de)一般課程(cheng)，還(huan)開設(she)了(le)藏語(yu)課程(cheng)。

學生(sheng)處負責學生(sheng)衛生(sheng)管理(li)(li)(li)、宿舍管理(li)(li)(li)以(yi)及心理(li)(li)(li)咨詢等工作。

總務處(chu)負責(ze)學(xue)(xue)(xue)校的后勤保障，如辦學(xue)(xue)(xue)經費的使(shi)用(yong)、學(xue)(xue)(xue)生(sheng)膳(shan)食的安排、校舍的維(wei)修、學(xue)(xue)(xue)生(sheng)的理發(fa)洗浴等。

辦(ban)公(gong)室負責處理學校(xiao)日常事務、接待賓客、人事檔案管(guan)理等。

北京西藏中(zhong)學(xue)已(yi)有(you)(you)10屆（891人）初中(zhong)畢(bi)業(ye)，9屆（816人）高(gao)中(zhong)生畢(bi)業(ye)；95%的(de)初中(zhong)畢(bi)業(ye)生考入(ru)高(gao)中(zhong)、中(zhong)專學(xue)校(xiao)繼續接受教育，98%的(de)高(gao)中(zhong)畢(bi)業(ye)生考入(ru)大學(xue)繼續深(shen)造。歷年來已(yi)有(you)(you)1000余名大中(zhong)專畢(bi)業(ye)生學(xue)成返回西藏，成為西藏經濟建設的(de)生力軍。

規章制度

優(you)秀青年教師(shi)標準

1、愛崗(gang)敬業，有(you)奉獻精神，有(you)主(zhu)人翁責任感，積極參加(jia)學校組織的(de)各項活動。

2、熱愛(ai)藏族學(xue)生，模范(fan)遵守《師德規范(fan)》，言行堪為學(xue)生表率。

3、下列條件中至(zhi)少具備兩(liang)條

①認真鉆研業(ye)務，在校級以上(shang)評優(you)課、基本功比賽(sai)等項競賽(sai)中(zhong)取得名次。

②積極參加教科研活(huo)動，論(lun)文或(huo)教學經驗總結在校級以上評比中獲得名次。

③教(jiao)學效(xiao)果突(tu)出，在中考、會考、高考中取得顯著成績。

④班主任工作成績突(tu)出，所(suo)帶班級集體班風正、學風濃、得到全校生生公認。

教(jiao)學處(chu)崗位考核細則

教(jiao)學主任考核細則

一、主任

1、模(mo)范(fan)執行(xing)《教學(xue)處工(gong)作總(zong)則》，以(yi)身(shen)作則，違反其中(zhong)任何(he)一條，扣發當月結(jie)構工(gong)資的(de)20%—50%，取消評優評先資格。

2、學期初制定本處室的工作計劃，期末做出比(bi)較詳盡的總結(jie)。未按時完成(cheng)任務(wu)，取消評優評先資格，效益獎(jiang)在二至四等。

3、指導(dao)教(jiao)研(yan)組的(de)教(jiao)研(yan)工作，安排每學(xue)期(qi)大的(de)教(jiao)研(yan)活(huo)動(dong)，每次參加一個教(jiao)研(yan)組的(de)教(jiao)研(yan)活(huo)動(dong)，參與研(yan)究課、公開課、觀(guan)摩課等教(jiao)研(yan)活(huo)動(dong)的(de)全過程(cheng)。深入課堂，了解(jie)并掌握教(jiao)與學(xue)的(de)材料，每學(xue)期(qi)聽課不少(shao)于32節。無故不參加活(huo)動(dong)，扣發當(dang)月結構工資的(de)20%—50%，取消(xiao)評(ping)優(you)評(ping)先(xian)資格，效益獎在二至(zhi)四等。

4、深入到年級組，參加年級組活動，關心(xin)教(jiao)師的思(si)想(xiang)、教(jiao)學(xue)(xue)(xue)和生(sheng)(sheng)活情況(kuang)，盡自己所能幫助(zhu)老(lao)師們解決困難，及(ji)時(shi)解決問題；了(le)解、掌握學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)思(si)想(xiang)、學(xue)(xue)(xue)習(xi)動態，通過(guo)集(ji)會(hui)(hui)、談話等形式做學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)的工作。并針(zhen)對各年級情況(kuang)，組織召開教(jiao)師會(hui)(hui)、學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)會(hui)(hui)，解決實際問題。無(wu)故不(bu)參加活動，扣發當月結構工資的20%—50%，取消評(ping)優評(ping)先(xian)資格，效益獎(jiang)在(zai)二至四等。

5、及時(shi)了解各行政組的(de)(de)工作，搞(gao)好學(xue)校教學(xue)、圖書(shu)、閱覽、儀器、實(shi)驗、電教等方面的(de)(de)建設(she)，發現問題及時(shi)解決。出現事故(gu)，視責任輕(qing)重，接受造成事故(gu)人的(de)(de)處(chu)罰的(de)(de)10%—100%。

6、關心(xin)青(qing)年(nian)教(jiao)師的(de)思想和(he)生活，有計劃地做好對(dui)青(qing)年(nian)教(jiao)師的(de)培養(yang)工作，每學期(qi)至(zhi)少召開一次青(qing)年(nian)教(jiao)師會(hui)，為青(qing)年(nian)教(jiao)師的(de)深造、進(jin)修創(chuang)造條件。沒有做到，取消評優評先資格，效(xiao)益獎在三至(zhi)四(si)等。

7、組(zu)織好月(yue)考(kao)(kao)(kao)(kao)、期(qi)中、期(qi)末、會考(kao)(kao)(kao)(kao)、高考(kao)(kao)(kao)(kao)的(de)考(kao)(kao)(kao)(kao)試工(gong)作，布(bu)置好考(kao)(kao)(kao)(kao)前出題(ti)、監考(kao)(kao)(kao)(kao)、試卷(juan)的(de)印制發(fa)放、判(pan)卷(juan)、評(ping)(ping)(ping)卷(juan)等項工(gong)作，出現考(kao)(kao)(kao)(kao)試事(shi)故，扣(kou)發(fa)當(dang)月(yue)結構工(gong)資(zi)的(de)20%—50%，取消(xiao)評(ping)(ping)(ping)優評(ping)(ping)(ping)先資(zi)格，效益(yi)獎在(zai)三至四等。

8、做(zuo)好高(gao)一新(xin)生(sheng)的(de)錄取(qu)和高(gao)三畢(bi)業生(sheng)的(de)工作，按原(yuan)則(ze)辦事(shi)，不做(zuo)違紀之事(shi)，出現(xian)問題，取(qu)消評(ping)優(you)評(ping)先資格(ge)，效益獎在三至四等(deng)。

9、負責全處(chu)室(shi)的(de)安全工作，加強(qiang)安全教(jiao)育，經常做安全檢察，不出(chu)(chu)事(shi)(shi)故。若(ruo)出(chu)(chu)現火災、辦(ban)公室(shi)被盜等事(shi)(shi)故，除處(chu)理當事(shi)(shi)人(ren)外，視情節輕重，扣(kou)發教(jiao)學處(chu)主任(ren)當月結構工資的(de)20%—100%，效(xiao)益獎在三至四等。

二、副主任

1、模范執行《教學(xue)處工(gong)作(zuo)總則(ze)》，以身作(zuo)則(ze)，違反其中任何一(yi)條(tiao)，扣發當(dang)月(yue)結構工(gong)資的20%—50%，取(qu)消(xiao)評優評先(xian)資格(ge)。

2、負責校(xiao)園網、電(dian)教、實(shi)驗(yan)室等項管理工作，要(yao)定期檢查上(shang)述部門的(de)(de)工作情況，有問題及時幫助解決(jue)，確保校(xiao)園網絡的(de)(de)暢通、電(dian)教和實(shi)驗(yan)室的(de)(de)正常(chang)運行。如(ru)出現因管理不(bu)當(dang)或(huo)維護更新不(bu)當(dang)而影響正常(chang)教學(xue)，要(yao)承(cheng)擔(dan)相應的(de)(de)責任，扣發當(dang)月結(jie)構工資的(de)(de)20%—50%。

3、負責(ze)監管(guan)(guan)網(wang)站的(de)建設和維護，保障校(xiao)(xiao)園網(wang)站內容的(de)健康(kang)和不斷(duan)更(geng)新，為學校(xiao)(xiao)各(ge)部門工作提供便(bian)利。因監管(guan)(guan)不當出現網(wang)站技術(shu)事(shi)故或不健康(kang)內容，甚至(zhi)觸犯(fan)法律，除網(wang)管(guan)(guan)要(yao)負相(xiang)應責(ze)任外，主(zhu)管(guan)(guan)主(zhu)任也要(yao)承擔相(xiang)應責(ze)任，且要(yao)扣發(fa)當月結構(gou)工資的(de)20%—50%，取消(xiao)評優評先(xian)資格，效益獎在二至(zhi)四等(deng)。

4、搞好實(shi)驗室、電教設(she)備等的(de)安全(quan)管(guan)理，杜絕安全(quan)事故的(de)發(fa)生。出現事故，視責(ze)任(ren)輕(qing)重，接受造(zao)成(cheng)事故人的(de)處罰的(de)10%—100%。

5、負責教(jiao)師的(de)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)(yu)工作，及時為教(jiao)師聯系并提醒相關(guan)教(jiao)師報名、參(can)加(jia)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)(yu)相關(guan)學科(ke)的(de)學習。因管(guan)理不(bu)當影響(xiang)(xiang)教(jiao)師參(can)加(jia)繼(ji)續(xu)教(jiao)育(yu)(yu)，進(jin)而影響(xiang)(xiang)職評等，要扣除主管(guan)主任(ren)效(xiao)益(yi)獎。

6、負責(ze)教(jiao)學(xue)設備、實驗儀(yi)器等的添置(zhi)審(shen)(shen)核。要(yao)把好審(shen)(shen)核關(guan)、質(zhi)量(liang)(liang)關(guan)，既(ji)要(yao)保證質(zhi)量(liang)(liang)，又不要(yao)盲目(mu)購(gou)置(zhi)，造成浪費。若因(yin)審(shen)(shen)核不當造成重復購(gou)置(zhi)或(huo)出現嚴重質(zhi)量(liang)(liang)問題(ti)，取消(xiao)評(ping)(ping)優(you)評(ping)(ping)先資格，效益(yi)獎(jiang)在二至四等。

教研組長考核(he)細則

1、學期(qi)(qi)初要(yao)根據(ju)教(jiao)(jiao)學處(chu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計劃制定出本教(jiao)(jiao)研組的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計劃，學期(qi)(qi)末要(yao)寫出本組的(de)工(gong)(gong)作(zuo)總結。不(bu)能(neng)按(an)時、按(an)要(yao)求完成，取消該組長(chang)的(de)評優評先資格，效益獎在二至四等(deng)。

2、每學期(qi)(qi)在期(qi)(qi)中考試前后要認真檢查(cha)本組(zu)(zu)教(jiao)(jiao)師(shi)的教(jiao)(jiao)案(an)，確保教(jiao)(jiao)師(shi)教(jiao)(jiao)案(an)的完整(zheng)，規范。若在抽查(cha)中發(fa)現本組(zu)(zu)教(jiao)(jiao)師(shi)的教(jiao)(jiao)案(an)有不完整(zheng)、不規范的情況，取消(xiao)該組(zu)(zu)長的評優(you)評先資(zi)格，效益獎在二至四(si)等。

3、負責審查本(ben)組有關(guan)學(xue)科期中、期末(mo)（不(bu)參加區統考科目）考試(shi)試(shi)卷，審查后試(shi)卷仍有比(bi)較嚴重的(de)錯誤(wu)、或與學(xue)生、教材實際甚不(bu)相(xiang)符的(de)情況，要扣發該(gai)組長當月結構工資的(de)20%—50%，取消評優評先資格(ge)，效益(yi)獎在(zai)二至(zhi)四等。

4、每(mei)學期聽(ting)課不(bu)能少于16節，要有(you)聽(ting)課紀錄。不(bu)能按要求聽(ting)滿課時，取消評(ping)優評(ping)先資格，效(xiao)益獎(jiang)在二(er)至四等。

5、要(yao)有(you)計(ji)劃(hua)地搞(gao)好教科研(yan)，有(you)本組的(de)研(yan)究課(ke)(ke)題；每學期至少組織一節研(yan)究課(ke)(ke)或(huo)公開課(ke)(ke)。不能按時(shi)、按要(yao)求完成，取(qu)消該組長(chang)的(de)評優評先資格，效益獎(jiang)在二至四等。

6、一(yi)般情(qing)況隔周教(jiao)研(yan)組要(yao)(yao)活動(dong)一(yi)次(ci)，每學期活動(dong)要(yao)(yao)有計(ji)劃，每次(ci)活動(dong)要(yao)(yao)有具體內容、有記錄(lu)，不應(ying)付。若查(cha)出不能按時活動(dong)，活動(dong)只(zhi)是走過場，則(ze)要(yao)(yao)扣罰組長(chang)費(fei)（每次(ci)50元），取消該(gai)組長(chang)的評優評先(xian)資格，效益獎在二(er)至(zhi)四等。

年(nian)級組長(chang)考核細則

1、學(xue)期(qi)初要(yao)根(gen)據教(jiao)學(xue)處的(de)(de)工作(zuo)(zuo)計劃制(zhi)定出本年級組的(de)(de)工作(zuo)(zuo)計劃，學(xue)期(qi)末(mo)要(yao)寫出本組的(de)(de)工作(zuo)(zuo)總結。不能按時、按要(yao)求完成(cheng)，取消該組長(chang)的(de)(de)評(ping)優(you)評(ping)先資(zi)格，效(xiao)益獎在二至四等。

2、一(yi)般情況隔(ge)周要(yao)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)一(yi)次(ci)，每(mei)學期活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)要(yao)有(you)計劃，每(mei)次(ci)活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)要(yao)有(you)具體內容、有(you)記錄，不應付。若查出不能按時活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)，活(huo)(huo)(huo)動(dong)(dong)只是走過場，則要(yao)扣罰組長(chang)費（每(mei)次(ci)50元），取消該組長(chang)的評優評先資格(ge)，效益獎在二至四等(deng)。

3、負責(ze)本組的考勤(qin)工作，嚴格考勤(qin)紀律，出現(xian)漏報、瞞(man)報現(xian)象，要(yao)扣(kou)發該組長(chang)當月結(jie)構(gou)工資(zi)的20%—50%，取消評優評先資(zi)格，效益獎在二(er)至四等。

4、要(yao)了(le)解本(ben)組教師的(de)教學(xue)(xue)情況，深入課(ke)堂聽課(ke)。不能按(an)要(yao)求(qiu)每學(xue)(xue)期聽夠(gou)8節課(ke)，沒有聽課(ke)紀(ji)錄，取消當年(nian)評優評先的(de)資格，效(xiao)益獎在二至四(si)等。

5、負責(ze)本組(zu)教師(shi)的學年考核(he)，組(zu)織述(shu)職、評議(yi)，寫(xie)好評語(yu)及考核(he)意見。不能認真(zhen)(zhen)組(zu)織考評工(gong)作，評語(yu)寫(xie)得(de)不認真(zhen)(zhen)，甚至因此造成(cheng)影(ying)響的，取消評優評先資格，效益獎在三至四(si)等，并(bing)承擔相應的責(ze)任。

6、學期末督促(cu)本組(zu)教師上交規定的材(cai)(cai)料，每學年按要求收(shou)集本組(zu)教師的教育教學論文(wen)或(huo)經驗總結。本組(zu)教師上交材(cai)(cai)料和論文(wen)不齊(qi)，取消年級組(zu)長當年評優評先(xian)的資(zi)格，效益(yi)獎在二至(zhi)四等(deng)。

7、督促并協助班主任(ren)按(an)要求收學(xue)(xue)生的(de)(de)學(xue)(xue)費(fei)，及(ji)時(shi)了解(jie)、掌握(wo)本年級學(xue)(xue)生思想(xiang)、學(xue)(xue)習(xi)、生活(huo)(huo)等(deng)方面(mian)的(de)(de)情況，有針對(dui)性地開展活(huo)(huo)動，保持(chi)年級的(de)(de)穩定(ding)。對(dui)突發(fa)事(shi)件要及(ji)時(shi)上報和處理，杜(du)絕人(ren)身(shen)事(shi)故的(de)(de)出現。因工作不到(dao)位而(er)出現責(ze)任(ren)事(shi)故、安全事(shi)故，要扣(kou)發(fa)該組長(chang)當月結構工資的(de)(de)20%—50%，取消評優評先資格(ge)，效益獎(jiang)在(zai)三(san)至四等(deng)。

8、每學(xue)期至(zhi)少組織各班召開一(yi)次主題班會，每月召開一(yi)次年(nian)級(ji)(ji)學(xue)生(sheng)(sheng)會。特別要注重抓學(xue)生(sheng)(sheng)的(de)思(si)想教育，抓學(xue)生(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)活(huo)和(he)學(xue)習習慣的(de)養成(cheng)。完成(cheng)不好，酌(zhuo)情扣發該年(nian)級(ji)(ji)組長(chang)當月的(de)組長(chang)費，取(qu)消(xiao)評(ping)優評(ping)先資(zi)格，效(xiao)益獎(jiang)在三至(zhi)四等。

9、負責本年級(ji)各辦公室的(de)(de)(de)安全，特別要(yao)管(guan)好“電”，管(guan)好“門”，若出現火(huo)災、辦公室被盜(dao)等(deng)事故，除處理當(dang)事人外，扣(kou)發(fa)該年級(ji)組(zu)長當(dang)月(yue)(yue)的(de)(de)(de)組(zu)長費(fei)，視情節(jie)輕重，扣(kou)發(fa)當(dang)月(yue)(yue)結構(gou)工資的(de)(de)(de)20%—100%，效(xiao)益獎在(zai)三至四等(deng)。

行(xing)政組長考(kao)核(he)細則

1、學期初(chu)要根(gen)據教學處的工作計(ji)劃制定(ding)出本組的工作計(ji)劃，學期末要寫出本組的工作總(zong)結。不能(neng)按時、按要求(qiu)完(wan)成，取(qu)消(xiao)該組長(chang)的評優評先資(zi)格，效益獎在二(er)至四(si)等。

2、一般情況隔周要活(huo)動(dong)一次，每(mei)(mei)學期(qi)活(huo)動(dong)要有(you)(you)計劃，每(mei)(mei)次活(huo)動(dong)要有(you)(you)具(ju)體內(nei)容、有(you)(you)記錄，不應付。若查出不能按時活(huo)動(dong)，活(huo)動(dong)只是走過場，則要扣罰組長費(fei)（每(mei)(mei)次50元(yuan)），取消該組長的評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在二至四(si)等。

3、教(jiao)育全組(zu)同(tong)志樹立服務意識(shi)，做好本(ben)職工(gong)(gong)作(zuo)。本(ben)組(zu)若出現責任(ren)事故，或因(yin)服務態度(du)不好而影(ying)響相關(guan)(guan)工(gong)(gong)作(zuo)，除要處罰相關(guan)(guan)人員外，要扣發該組(zu)長當月結構工(gong)(gong)資(zi)的20%—50%，取(qu)消評(ping)優評(ping)先資(zi)格，效益獎(jiang)在二(er)至四等。

4、負責本組的(de)考勤工(gong)作，嚴格(ge)考勤紀律，出(chu)現漏報、瞞(man)報現象(xiang)，要扣發該組長當(dang)月結構(gou)工(gong)資(zi)的(de)20%—50%，取(qu)消評優評先資(zi)格(ge)，效益獎在二至四等。

5、負責(ze)本組職員的(de)(de)學年考核，組織述職、評(ping)(ping)議，寫好評(ping)(ping)語及考核意見。不(bu)能認真(zhen)(zhen)組織考評(ping)(ping)工作，評(ping)(ping)語寫得不(bu)認真(zhen)(zhen)，甚至因此造成影響(xiang)的(de)(de)，取消評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格，效益獎在三至四(si)等(deng)，并承擔相應的(de)(de)責(ze)任。

6、負責本組(zu)(zu)各辦(ban)公室(shi)的(de)安全，特(te)別要管好(hao)“電”，管好(hao)“門(men)”，若出現火(huo)災、辦(ban)公室(shi)被盜等事故，除處(chu)理當(dang)事人外，扣發該組(zu)(zu)長當(dang)月的(de)組(zu)(zu)長費，視情節(jie)輕(qing)重(zhong)，扣發當(dang)月結構工資的(de)20%—100%，效益獎在三至四等。

任課教師考核細則

一、師德考核

一認真履行教學處工(gong)作總則(ze)，本項(xiang)考(kao)核為合格(ge)。

二模范履行(xing)教學(xue)處工作總則(ze)，表現突出者(zhe)，本項考核為優秀(xiu)。

三(san)有(you)下列行為(wei)之一者，區分(fen)不同情況，作取消評優評先資格，扣發結構工資、年度效益獎(jiang)、直至(zhi)解聘等處理。

1、不堅(jian)持四項(xiang)基本原(yuan)則(ze)；有違(wei)背民族團結、民族政策的言行(xing)，造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)后果的，取(qu)消評(ping)優評(ping)先資(zi)格(ge)。效益獎在(zai)三至(zhi)四等，視情節輕重(zhong)，確定聘任資(zi)格(ge)。

2、違反國(guo)家法(fa)規；參與黃、賭、毒(du)等違法(fa)亂紀的行(xing)為，情節(jie)較為嚴重的，取(qu)消評(ping)優評(ping)先資格(ge)。效益獎在(zai)三至四等，視(shi)情節(jie)輕重，確(que)定(ding)聘任資格(ge)。

3、對工作不負責，失職、瀆職，造(zao)成較大的(de)(de)責任事故(gu)，取消當年評優評先(xian)資格。視情節(jie)扣發當月結構(gou)工資的(de)(de)20%—100%，效益獎(jiang)在二至四等。

4、在校園內(nei)或在學生面(mian)前吵鬧、打(da)罵、無理取鬧；散布謠言或其他有損學校或教師形象(xiang)的不文明行為，造成惡劣影響的，取消當(dang)年(nian)評優評先資(zi)(zi)格。視情節扣發當(dang)月(yue)結構工(gong)資(zi)(zi)的10%—100%，效益獎在二(er)至四等。

5、不尊重學生人格(ge)，侮辱、體罰(fa)或變相體罰(fa)學生，傷害學生身心健康；向(xiang)家長(chang)索要財物，情節嚴重或造成惡劣影響(xiang)的，取消當(dang)年評(ping)優評(ping)先(xian)資格(ge)。效益獎在二至四等。

6、不服從(cong)學校統一工作(zuo)安排，經教育不改的，取消當年評優評先資格，作(zuo)待(dai)聘或解聘處理。效益獎在三至四等。

7、不安心(xin)本職工作(zuo)，從事(shi)第二職業，對(dui)本職工作(zuo)造成(cheng)不良影響(xiang)的，取消(xiao)當年評優評先資格。效(xiao)益獎在二等以下。情節嚴(yan)重的，作(zuo)解(jie)聘處理(li)。

8、無充足理由，不承擔班(ban)(ban)主任(ren)工作(zuo)、假日補(bu)課(ke)及晚(wan)自習工作(zuo)、晚(wan)自習不能按時到崗(gang)或不到班(ban)(ban)里(li)巡視輔導(dao)（一節課(ke)至少到各班(ban)(ban)巡視兩次），經教育不改的(de)(de)，取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先資(zi)格。效益(yi)獎在二至四(si)等。情節嚴重的(de)(de)，作(zuo)待聘或解聘處理。

二(er)、勞動(dong)紀(ji)律考核

執行《北京西藏中(zhong)學(xue)考勤規定》中(zhong)對教(jiao)師的相關規定，并增加如(ru)下內容：

1、教師曠工一節課以(yi)(yi)上(shang)(shang)，事假(jia)累計一周以(yi)(yi)上(shang)(shang)（含一周），病(bing)假(jia)累計兩周以(yi)(yi)上(shang)(shang)（含兩周），遲到累計五(wu)(wu)次以(yi)(yi)上(shang)(shang)（含五(wu)(wu)次），當年沒有評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格。

2、各(ge)種(zhong)會議、年級組、學科組活動缺勤（公假除外）累計(ji)三次以上，當年沒有評優評先資(zi)格。

3、考(kao)核(he)(he)(he)年度內病(bing)、事(shi)假累計六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月（含六(liu)(liu)個(ge)(ge)(ge)月）以上的人員，以及非組織派遣，但經學(xue)校(xiao)同意個(ge)(ge)(ge)人外(wai)出學(xue)習(xi)或(huo)參加培(pei)訓，時間超過半年的，不參加考(kao)核(he)(he)(he)，不確(que)定(ding)考(kao)核(he)(he)(he)等(deng)次。

三(san)、教學過程(cheng)及教學能力考核

一(yi)認(ren)真履(lv)行崗位(wei)職責6—12條者，本項考(kao)核為(wei)合格。

二模(mo)范執(zhi)行(xing)崗位(wei)職責6—12條(tiao)，表(biao)現突出者，本項(xiang)考核(he)為(wei)優秀。

三(san)有下列情況之(zhi)一(yi)，區分不(bu)同情況，作扣(kou)發(fa)結(jie)構工資、效益獎，取(qu)消評優評先資格直至解(jie)聘等處理。

第一部分：教學常(chang)規考核

1、不(bu)持教(jiao)(jiao)案上課，或(huo)在學期教(jiao)(jiao)案檢(jian)查(cha)中發現有教(jiao)(jiao)案不(bu)完備、抄襲等現象的。

取消當年(nian)評(ping)優、評(ping)先資格。

查(cha)(cha)(cha)(cha)閱教(jiao)(jiao)(jiao)案(an)(an)主要采用兩(liang)種方式(shi)：一是(shi)普查(cha)(cha)(cha)(cha)。由教(jiao)(jiao)(jiao)學處(chu)負(fu)責對全體教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)的教(jiao)(jiao)(jiao)案(an)(an)進行查(cha)(cha)(cha)(cha)閱，每學期1—2次。二(er)是(shi)抽(chou)查(cha)(cha)(cha)(cha)。由教(jiao)(jiao)(jiao)學處(chu)主任有(you)計(ji)劃(hua)地抽(chou)查(cha)(cha)(cha)(cha)部分教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)的教(jiao)(jiao)(jiao)案(an)(an)。

2、不(bu)認真履行(xing)教師崗位職責(ze)第10條規定；不(bu)認真上(shang)課(ke)，有課(ke)上(shang)或(huo)(huo)監考時(shi)接聽手機(ji)、發短(duan)信，監考未到崗或(huo)(huo)遲到10分鐘以(yi)上(shang)，因私自調課(ke)造成空堂等行(xing)為的，按(an)教學事故(gu)論處，取消當年評優評先資格，扣發當月結(jie)構工(gong)資的10%—50%，效益(yi)獎在二至(zhi)四等。

3、不認真履行教師崗位職責(ze)第11條(tiao)規定，經常不按(an)要(yao)求布置和批改(gai)作(zuo)業(ye)的（經學校正(zheng)式批準備案的教改(gai)除外）。取消當年評(ping)優(you)評(ping)先資格(ge)。效(xiao)益獎在二至四等(deng)。

此項考核(he)采用兩種方式(shi)：一是由教(jiao)學(xue)(xue)處負責查(cha)看教(jiao)師(shi)的作業(ye)記錄表(biao)，抽(chou)查(cha)學(xue)(xue)生的作業(ye)。二是在評(ping)教(jiao)評(ping)學(xue)(xue)活動(dong)中，聽取學(xue)(xue)生的反饋(kui)。每學(xue)(xue)期1—2次。

4、有意(yi)泄露考試內容，造成一定影響，扣發(fa)當月結構工資的10%—50%，效益獎在二至四等。

5、不認真履行《教師崗位職責》第13條規(gui)定，評卷不認真，成績登統不認真，不按時上(shang)交，造成一定后(hou)果的，取消當年評優評先的資格。

第二(er)部分：教(jiao)學綜合情況考核

此項考核主(zhu)要通過同事評價、主(zhu)管領導評價和學生(sheng)的反饋(kui)意見體現。

綜(zong)合評(ping)分排名在后(hou)五(wu)位的，取消當年(nian)評(ping)優(you)評(ping)先的資格，效益獎在二至(zhi)四(si)等。

四、教(jiao)學成(cheng)績的考核

一認真履(lv)行教師崗位(wei)職責第(di)15—20條，本項考(kao)核(he)為合格。

二(er)模范履行(xing)教師崗位(wei)職責第15—20條，成績(ji)突出，本(ben)項(xiang)考(kao)核為優秀。

三有下列(lie)情況(kuang)之(zhi)一(yi)者，區分不(bu)同情況(kuang)，作(zuo)扣發結構工資、效益獎、取消評優評先資格(ge)，直至作(zuo)待聘、解聘處(chu)理。

1、在(zai)統考、會(hui)考、高(gao)考中所教(jiao)(jiao)班(ban)級(ji)成(cheng)(cheng)績(ji)過(guo)低（與同(tong)科、同(tong)頭其(qi)他班(ban)級(ji)相比；本科只(zhi)有一位任課教(jiao)(jiao)師的與前兩年(nian)的成(cheng)(cheng)績(ji)相比），取消(xiao)當年(nian)評優評先的資格，效益(yi)獎在(zai)二至四等。

2、沒有能(neng)力承擔課(ke)外活(huo)動指導(dao)，不(bu)能(neng)開設選修課(ke)，不(bu)能(neng)承擔公開課(ke)、研究課(ke)和其他研究活(huo)動的，取消當年(nian)評(ping)優評(ping)先的資格。

3、不能(neng)按要求每學期聽(ting)夠8節課，沒(mei)有聽(ting)課紀(ji)錄(lu)，取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先的資格(ge)，效益獎(jiang)在二至四(si)等。

四在以(yi)(yi)上四個單項考核(he)中，均在合格(ge)以(yi)(yi)上的有資(zi)格(ge)評優評先。

五有(you)下(xia)列情況之一者，在評優評先活動中，優先考慮。

1、在統考、會(hui)考、高考中所(suo)教班級成績突出的。

2、積極承(cheng)擔(dan)課(ke)(ke)外活動指導、選修課(ke)(ke)、各(ge)類公開(kai)課(ke)(ke)、組織各(ge)種教學研究活動的(de)。

3、積極進行(xing)教(jiao)科研活動，取得一定成(cheng)果，論文在各類(lei)比(bi)賽中獲獎(jiang)的。

4、指導學生(sheng)參加(jia)各種比賽，取得名次的。

5、積(ji)極進行(xing)教(jiao)育教(jiao)學改革，取得(de)一(yi)定(ding)成(cheng)果的。

6、工作有創(chuang)新(xin)，給學校帶(dai)來(lai)榮(rong)譽、效益的(de)。

7、綜(zong)合評(ping)價在前5名的。

五(wu)、考核辦法的(de)適用

1、適用每月的考核并與結(jie)構工資掛鉤。

2、適(shi)用(yong)年(nian)度的評(ping)優(you)評(ping)先及年(nian)終效益獎的發放。

3、適用年度的考核(he)聘任(ren)。

教學處工作人(ren)員考核細則(ze)

一、學籍管理(li)工作（1人）

1、按時編制全校各(ge)班(ban)級(ji)學生(sheng)名冊，并及時提供(gong)給班(ban)主(zhu)任和任課教(jiao)師(shi)。影響教(jiao)師(shi)登統成績使用，取(qu)消(xiao)當年評優評先資格。

2、及時(shi)辦理學(xue)生轉學(xue)、休學(xue)、借(jie)(jie)讀等手續，并(bing)保管有關證明材料。因工(gong)作(zuo)不(bu)及時(shi)影響學(xue)生轉學(xue)、休學(xue)、借(jie)(jie)讀等，或(huo)材料有丟失，扣發(fa)當月結(jie)構工(gong)資(zi)的10%—50%，效益(yi)獎(jiang)在二至(zhi)四等。

3、學(xue)生學(xue)籍卡片的填寫、整理、保管和學(xue)生證的填發及填發學(xue)生畢業(ye)、肄業(ye)證書工(gong)作(zuo)要認真(zhen)準確，出現差錯，。扣發當月結構工(gong)資的10%—50%。

4、學(xue)(xue)生(sheng)學(xue)(xue)籍情況(kuang)的各種統(tong)計報(bao)表工作要(yao)準(zhun)(zhun)確及時，特別是有關(guan)高(gao)三畢業生(sheng)的各項統(tong)計報(bao)表，不允許(xu)有任何差錯(cuo)。因統(tong)計報(bao)表不準(zhun)(zhun)確而影響了學(xue)(xue)生(sheng)升學(xue)(xue)，扣發當月結(jie)構工資(zi)的50%—100%，效益獎在三至四等。

5、向(xiang)學(xue)(xue)校(xiao)領(ling)導和其(qi)他部門及時(shi)、準確提供各(ge)班學(xue)(xue)生人數、地區分(fen)布(bu)情(qing)(qing)況、名單(dan)和學(xue)(xue)籍(ji)變化情(qing)(qing)況，使領(ling)導及時(shi)掌握學(xue)(xue)生情(qing)(qing)況。工作不及時(shi)，數據有(you)錯(cuo)誤，取消當年(nian)評優評先資格，效益(yi)獎在三至(zhi)四等。

二、考務、考勤、課(ke)表(biao)管(guan)理(li)工作(zuo)（1人）

1、組織好期(qi)中(zhong)、期(qi)末考試(shi)、會考、高考，安排(pai)好考場及監考人員等。出現考場和(he)監考人員安排(pai)有誤、扣發當月結(jie)構工資(zi)的10%—50%。

2、做好試卷的(de)領取、保(bao)管、分發工作，保(bao)存(cun)各(ge)年級(ji)期末考(kao)試、會考(kao)、高考(kao)試卷。考(kao)前泄露考(kao)試內容(rong)、丟失試卷，按重大責任事故處理，發當月結構工資的(de)50%—100%，效益(yi)獎在三至四等。

3、按時做好成(cheng)績登記、統計(ji)及(ji)報(bao)表(biao)工作，負責成(cheng)績冊保管工作。出現錯誤，取消當年評優評先(xian)資(zi)格(ge)。

4、在學期(qi)開課前將課表(biao)發(fa)給教師(shi)，將班(ban)級(ji)課程表(biao)發(fa)給班(ban)主任(ren)。教師(shi)因故不(bu)(bu)能(neng)上課，要安排(pai)代課或(huo)換課，并通知有關教師(shi)和(he)班(ban)級(ji)。課表(biao)安排(pai)有沖突(tu)、發(fa)放(fang)不(bu)(bu)及時，扣發(fa)當月結(jie)構(gou)工資的10%—50%。

5、做好教(jiao)師月末課時及加班統(tong)計工作，出現錯誤，扣發當月結構(gou)工資的10%—50%。

三、文書(shu)檔案及外(wai)勤工作（1人）

1、保管(guan)好有關教(jiao)學的各類文件、資料(liao)(liao)，管(guan)理(li)好教(jiao)師(shi)業務檔案，定期(qi)整理(li)材料(liao)(liao)入檔。出現(xian)丟失情(qing)況，取消(xiao)當年(nian)評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先(xian)資格，效益(yi)獎在二(er)至四等。

2、協助處室領導完成發布布告、通知等工作(zuo)。要及(ji)時、準確，出現錯誤，扣發當月結構(gou)工資的(de)10%—50%。

3、負責教師繼續教育、進(jin)修的(de)報名、組織工作。因工作失誤造成(cheng)教師不(bu)能按(an)時參加繼續教育、進(jin)修，進(jin)而影響(xiang)教師的(de)考評(ping)、職稱評(ping)定，取消當年評(ping)優評(ping)先資格，效益獎(jiang)在三至四(si)等。

4、負責領取和報送各種(zhong)表(biao)格、通知等(deng)工作(zuo)。出(chu)現(xian)丟失(shi)情(qing)況，取消當(dang)年(nian)評優評先資格，效(xiao)益獎在二至四等(deng)。

注(zhu)：教學處的三位同志在(zai)工作上既(ji)有分工又有合作，工作中若出現互相推諉，進而影響相關工作，全部取消當(dang)(dang)年(nian)評(ping)優評(ping)先資(zi)格(ge)，扣發(fa)當(dang)(dang)月結構工資(zi)的10%—50%，效益獎在(zai)二至四(si)等。

實(shi)驗(yan)室工作(zuo)人員考核細(xi)則

一、化(hua)學實驗員（1人）

1、實驗室的各項規章制(zhi)度(du)和試驗守則(ze)不(bu)健全，督促執行不(bu)力，取消當年(nian)評優評先資格，效益獎在二至四(si)等。

2、藥品庫(ku)的藥品要(yao)按要(yao)求(qiu)存放，不能(neng)泄(xie)漏。因存放不當出現(xian)安全事故，發當月結構工資的50%—100%，效益獎在三至四等(deng)。

3、按教學要(yao)求做好演(yan)示或(huo)學生實(shi)驗(yan)準備(bei)工作，檢查儀器設備(bei)和藥品的可(ke)靠性，保證(zheng)試驗(yan)順利(li)進行。因工作不當師生在實(shi)驗(yan)中出現安全事故，發當月結(jie)構工資(zi)的50%—100%，效(xiao)益(yi)獎在三至四等。

4、實(shi)驗(yan)室的儀器設備(bei)、藥品等財產不(bu)按(an)要求建賬，賬物不(bu)相符，保管(guan)混亂，有損壞或丟失又不(bu)及時上(shang)報。取消(xiao)當年評優評先資(zi)格，效益獎(jiang)在三(san)至(zhi)四(si)等。

5、實驗后不能及時清洗試管(guan)等器材，實驗室(shi)的(de)衛生情況較差(cha)，扣發當月結構工資的(de)10%—50%。

二(er)、物理實(shi)驗員（1人）

1、實(shi)驗室(shi)的各項(xiang)規章制度和試驗守則不健(jian)全，督促(cu)執行不力，取消當年評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在二至四等。。

2、實驗室的(de)儀器設備、藥品等(deng)財產(chan)不(bu)按要求建賬(zhang)，賬(zhang)物不(bu)相符，保管混亂(luan)，有損壞或丟失(shi)又不(bu)及時上報。取消(xiao)當年評優評先資格，效益(yi)獎(jiang)在三至四等(deng)。

3、按(an)教學要(yao)求(qiu)做好演(yan)示或學生實(shi)驗(yan)準(zhun)備工作，檢查儀(yi)器設備和藥(yao)品的可靠性，保證(zheng)試驗(yan)順利進行(xing)。因工作不當師生在(zai)實(shi)驗(yan)中出現安(an)全(quan)事故（觸電、扎傷(shang)、砸傷(shang)等），發(fa)當月(yue)結構工資(zi)的50%—100%，效益獎(jiang)在(zai)三至四等。

4、實驗室的儀器設(she)備(bei)、工(gong)(gong)具、藥品一(yi)律不外借(jie)個(ge)人使用。未經主(zhu)管領導批準，不嚴格履行借(jie)還手續，造成儀器設(she)備(bei)、工(gong)(gong)具損壞、丟失，除要按一(yi)定比例賠償外，取消(xiao)當年(nian)評優(you)評先資格，效(xiao)益獎在三至四等。

5、實驗后驗切斷電源(yuan)，搞好實驗室的衛生。因工作不到位(wei)出現觸電、火災等，扣發當(dang)月結構工資的50%—100%，效益獎(jiang)在三至四等。

三、生物實驗員（1人）

1、實驗室的各項規(gui)章制度和試驗守則不(bu)健全，督(du)促執(zhi)行不(bu)力(li)，取(qu)消(xiao)當年評優評先(xian)資(zi)格(ge)，效益獎在二至四等。。

2、實(shi)驗室(shi)的儀器設(she)備、藥品、標本等(deng)財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂(luan)，有(you)損(sun)壞(huai)或丟失又(you)不及(ji)時上報。取消(xiao)當年評優評先資格，效益獎在三至四(si)等(deng)。

3、按教學(xue)要求做好演示或(huo)學(xue)生實驗(yan)準備工(gong)作，檢查(cha)儀器設備和(he)藥品的可靠性，保證試(shi)驗(yan)順利(li)進行。因工(gong)作不當師(shi)生在實驗(yan)中出現安全事故(gu)，扣發當月結構工(gong)資的50%—100%，效(xiao)益獎在三至四(si)等(deng)。

4、不能(neng)(neng)按要求管理好標本，不能(neng)(neng)定期消毒、清(qing)掃(sao)，取消當年評優評先資格，效益獎在二至四等。

5、實驗(yan)室的儀器設(she)備、工具(ju)、藥品一律不(bu)外借個人使用。未(wei)經主管領導批準，不(bu)嚴格(ge)履(lv)行借還手續，造成儀器設(she)備、工具(ju)損壞、丟失(shi)，除要按(an)一定(ding)比例賠償外，取消當年評(ping)優評(ping)先資格(ge)，效益獎在三至四等。

無霧霾教室

2015年1月29日，全國負(fu)離子無(wu)霧(wu)霾(mai)健康(kang)教室落戶(hu)北(bei)京市西藏(zang)中學(xue)。在(zai)北(bei)京市教委委托(tuo)下，遼寧圣玄健康(kang)科技有限(xian)公司利用新開(kai)發的(de)負(fu)離子壁畫健康(kang)儀，把學(xue)生(sheng)教室打造成無(wu)霧(wu)霾(mai)負(fu)離子健康(kang)教室。

北(bei)京西(xi)藏中(zhong)(zhong)(zhong)學(xue)(xue)的(de)無霧霾負(fu)(fu)離(li)(li)子健康教(jiao)室(shi)是(shi)通過(guo)(guo)(guo)在教(jiao)室(shi)內(nei)安裝健康儀負(fu)(fu)離(li)(li)子畫，讓教(jiao)室(shi)內(nei)增加高(gao)氧負(fu)(fu)離(li)(li)子。在空氣負(fu)(fu)離(li)(li)子的(de)作用下，粒(li)徑小至0.01微(wei)(wei)米的(de)微(wei)(wei)粒(li)和難以去除的(de)飄塵等都會被吸附、聚集、沉(chen)降。西(xi)安醫科大學(xue)(xue)預(yu)防醫學(xue)(xue)系的(de)張曉征等人(ren)曾發表(biao)的(de)《空氣負(fu)(fu)離(li)(li)子改善(shan)學(xue)(xue)生學(xue)(xue)習疲勞(lao)的(de)初步探(tan)討》中(zhong)(zhong)(zhong)，通過(guo)(guo)(guo)分組試驗(yan)發現，通過(guo)(guo)(guo)輸送大量(liang)空氣負(fu)(fu)離(li)(li)子，對提高(gao)學(xue)(xue)習成績、保(bao)證教(jiao)學(xue)(xue)質量(liang)、防止和恢復(fu)疲勞(lao)有一定作用。且負(fu)(fu)離(li)(li)子健康教(jiao)室(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)存在的(de)高(gao)濃度、小粒(li)徑負(fu)(fu)離(li)(li)子具有消殺(sha)空氣中(zhong)(zhong)(zhong)微(wei)(wei)生物功(gong)能，可以有效預(yu)防師生教(jiao)室(shi)中(zhong)(zhong)(zhong)疾(ji)病的(de)交叉感染。