1987年，根(gen)據(ju)黨中(zhong)央“內地辦學(xue)(xue)(xue)(xue)，智力援藏”的指示精神，北京市建成(cheng)了(le)北京西(xi)藏中(zhong)學(xue)(xue)(xue)(xue)。學(xue)(xue)(xue)(xue)校占地面(mian)積(ji)3.5萬平方米，建筑面(mian)積(ji)2.8萬平方米。現學(xue)(xue)(xue)(xue)校設有高中(zhong)三個(ge)年級(ji)，共18個(ge)教(jiao)學(xue)(xue)(xue)(xue)班，在校生810人(ren)。北京西(xi)藏中(zhong)學(xue)(xue)(xue)(xue)為中(zhong)共北京市委(wei)(wei)教(jiao)育工委(wei)(wei)、市教(jiao)委(wei)(wei)直屬(shu)正處級(ji)事業(ye)單位。
我校(xiao)環境(jing)優雅，教學(xue)設備先(xian)進，師(shi)資力量(liang)雄厚，生(sheng)活設施齊全(quan)。20多(duo)年來(lai)全(quan)體(ti)教職(zhi)工全(quan)心全(quan)意為藏族學(xue)生(sheng)服(fu)務，使遠離家(jia)鄉(xiang)的藏族孩子(zi)體(ti)會到(dao)了祖國大家(jia)庭的溫暖(nuan)。他(ta)們在北(bei)京(jing)西(xi)藏中學(xue)愉(yu)快(kuai)地(di)(di)生(sheng)活，健康地(di)(di)成長。
學(xue)校從1991年(nian)(nian)(nian)有了初中(zhong)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)，1992年(nian)(nian)(nian)有了高中(zhong)畢業(ye)(ye)(ye)生(sheng)(sheng)。截止(zhi)到2010年(nian)(nian)(nian)，已(yi)有13屆1135人初中(zhong)生(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)(ye)（2003年(nian)(nian)(nian)為最后一屆）和19屆3132人高中(zhong)生(sheng)(sheng)畢業(ye)(ye)(ye)。已(yi)有近3000人從大學(xue)畢業(ye)(ye)(ye)返回西(xi)藏(zang)(zang)參加工(gong)作，成了建設新西(xi)藏(zang)(zang)的生(sheng)(sheng)力(li)軍。
為(wei)表彰北(bei)(bei)京(jing)西(xi)藏(zang)中學(xue)所取得的(de)成就(jiu)，我(wo)(wo)(wo)校(xiao)1993年被國家教(jiao)委(wei)(wei)(wei)、國家民委(wei)(wei)(wei)授予(yu)“全國民族教(jiao)育(yu)先(xian)(xian)進(jin)集體”的(de)光(guang)榮稱(cheng)號(hao)(hao)；1998年，西(xi)藏(zang)自治區黨委(wei)(wei)(wei)、政(zheng)府授予(yu)我(wo)(wo)(wo)校(xiao)“全區民族團(tuan)結進(jin)步(bu)先(xian)(xian)進(jin)集體”的(de)光(guang)榮稱(cheng)號(hao)(hao)；北(bei)(bei)京(jing)市(shi)委(wei)(wei)(wei)、市(shi)政(zheng)府于(yu)1988年、1998年先(xian)(xian)后(hou)兩次(ci)授予(yu)我(wo)(wo)(wo)校(xiao)“首都民族團(tuan)結進(jin)步(bu)模(mo)范單位(wei)”光(guang)榮稱(cheng)號(hao)(hao)；2008年我(wo)(wo)(wo)校(xiao)被奧組(zu)委(wei)(wei)(wei)、教(jiao)育(yu)部、北(bei)(bei)京(jing)市(shi)政(zheng)府評為(wei)“奧林匹克教(jiao)育(yu)示范校(xiao)”；2009年，我(wo)(wo)(wo)校(xiao)被北(bei)(bei)京(jing)市(shi)民委(wei)(wei)(wei)、市(shi)教(jiao)委(wei)(wei)(wei)授予(yu)“北(bei)(bei)京(jing)市(shi)民族團(tuan)結教(jiao)育(yu)示范校(xiao)”稱(cheng)號(hao)(hao)
教(jiao)(jiao)學(xue)樓共六(liu)層(ceng)。一(yi)至五層(ceng)為常(chang)規(gui)教(jiao)(jiao)室(shi)(shi)，可(ke)容納770名學(xue)生就讀(du)。六(liu)層(ceng)為演播室(shi)(shi)，聲像節(jie)目可(ke)傳送(song)到(dao)各個教(jiao)(jiao)室(shi)(shi)，學(xue)生坐在各自(zi)的教(jiao)(jiao)室(shi)(shi)里就可(ke)以(yi)欣賞到(dao)喜(xi)聞樂見(jian)的文藝(yi)節(jie)目。六(liu)層(ceng)同時(shi)還(huan)是電(dian)化(hua)教(jiao)(jiao)學(xue)控(kong)制室(shi)(shi)。通過這個控(kong)制室(shi)(shi)，教(jiao)(jiao)師可(ke)以(yi)用多(duo)媒體進行現代化(hua)教(jiao)(jiao)學(xue)。
實驗樓設有(you)物理、化學(xue)、生物等實驗室，同時還設有(you)兩個計算機教室。
音樂教(jiao)室為一六(liu)棱形(xing)建筑。學生在這里學習歌曲(qu)、樂器和進行藝(yi)術(shu)欣賞。
綜合(he)樓為(wei)新建筑(zhu)，集校長辦(ban)公、后(hou)勤管理為(wei)一體。同時，還設有舞蹈(dao)、美術(shu)、多(duo)(duo)媒體教學等多(duo)(duo)個專用教室(shi)。
健身房面積800平方米。室(shi)內設有(you)乒乓球賽區、羽毛球賽區，還有(you)多種健身器械(xie)。
健身房的下層是學生食堂，可同(tong)時容納770名學生就餐。
學生(sheng)宿舍(she)(she)(she)樓(lou)共兩(liang)座：一座為男生(sheng)宿舍(she)(she)(she)樓(lou)，一座為女(nv)生(sheng)宿舍(she)(she)(she)樓(lou)。每個寢室內(nei)都有(you)電話，學生(sheng)在宿舍(she)(she)(she)內(nei)就可(ke)以與(yu)遠在西藏的父母親人交談。
學校還設有教(jiao)工(gong)宿(su)舍(she)樓。和(he)學生(sheng)一樣(yang)，教(jiao)職工(gong)也(ye)住(zhu)在學校里(li)，方(fang)便了教(jiao)育教(jiao)學和(he)日常管理。
學校(xiao)設有校(xiao)委會，現有校(xiao)級領導4名：校(xiao)長(chang)一名，書記一名，副校(xiao)長(chang)2名。
校委(wei)會下設4個機構：教學處、學生處、總(zong)務處、辦公(gong)室。
教學(xue)處負責教學(xue)工作，下(xia)分9個組(zu)：語文組(zu)、數(shu)學(xue)組(zu)、英語組(zu)、藏文組(zu)、文科組(zu)、理科組(zu)、體(ti)育(yu)組(zu)、藝術組(zu)、電教組(zu)。共有(you)專任教師65名，不僅開(kai)設(she)了普通學(xue)校的一(yi)般課(ke)程，還開(kai)設(she)了藏語課(ke)程。
學生(sheng)處負責學生(sheng)衛生(sheng)管理、宿舍(she)管理以及(ji)心理咨(zi)詢等工作。
總(zong)務處負(fu)責學(xue)(xue)(xue)校(xiao)的后(hou)勤保障，如辦學(xue)(xue)(xue)經費的使用、學(xue)(xue)(xue)生膳食(shi)的安排、校(xiao)舍的維修、學(xue)(xue)(xue)生的理發洗(xi)浴(yu)等。
辦公室負責處理(li)學校日(ri)常事務(wu)、接待(dai)賓客、人事檔(dang)案管理(li)等(deng)。
北京西藏(zang)中學已有10屆（891人(ren)）初中畢(bi)業(ye)，9屆（816人(ren)）高(gao)(gao)中生(sheng)(sheng)畢(bi)業(ye)；95%的(de)初中畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)考入高(gao)(gao)中、中專學校繼(ji)續接受(shou)教育，98%的(de)高(gao)(gao)中畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)考入大(da)學繼(ji)續深造。歷年(nian)來已有1000余(yu)名大(da)中專畢(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)學成返回西藏(zang)，成為西藏(zang)經濟建(jian)設的(de)生(sheng)(sheng)力軍(jun)。
優(you)秀(xiu)青年教師標準(zhun)
1、愛崗(gang)敬(jing)業，有奉獻精神，有主(zhu)人(ren)翁責任感(gan)，積(ji)極(ji)參加學校組織的各(ge)項活(huo)動。
2、熱(re)愛藏族學生，模范(fan)遵(zun)守《師德規范(fan)》，言行堪為學生表率。
3、下列條(tiao)件(jian)中(zhong)至少具(ju)備兩條(tiao)
①認真鉆研(yan)業務，在校級以上評優課、基本功比賽等(deng)項競賽中取(qu)得名(ming)次。
②積(ji)極參(can)加教科研活動，論(lun)文(wen)或教學經(jing)驗總(zong)結(jie)在(zai)校級以(yi)上評比中獲得名次。
③教(jiao)學效果突出(chu)，在中考、會考、高考中取得顯著成績。
④班主(zhu)任工作成績突出(chu)，所帶班級集(ji)體(ti)班風正(zheng)、學(xue)風濃、得到全校生(sheng)生(sheng)公認(ren)。
教學處崗(gang)位(wei)考核細則(ze)
教學主(zhu)任考核細(xi)則
一、主任
1、模范執行(xing)《教學處工作(zuo)總則》，以身作(zuo)則，違反其中任何一條，扣(kou)發當月結構工資(zi)(zi)的20%—50%，取消(xiao)評優評先資(zi)(zi)格。
2、學期初制定本處室的工作計劃，期末做出比較詳(xiang)盡的總(zong)結。未按時完成任務，取消評優評先(xian)資格，效益獎在二(er)至(zhi)四(si)等(deng)。
3、指(zhi)導教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)組(zu)的(de)(de)教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)工作(zuo)，安(an)排(pai)每(mei)學(xue)期(qi)大的(de)(de)教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)活動(dong)，每(mei)次參(can)(can)加一個教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)組(zu)的(de)(de)教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)活動(dong)，參(can)(can)與研(yan)(yan)(yan)(yan)究課(ke)、公開課(ke)、觀摩課(ke)等(deng)教(jiao)(jiao)研(yan)(yan)(yan)(yan)活動(dong)的(de)(de)全(quan)過程。深(shen)入課(ke)堂(tang)，了解并掌握教(jiao)(jiao)與學(xue)的(de)(de)材料，每(mei)學(xue)期(qi)聽課(ke)不少于32節。無故不參(can)(can)加活動(dong)，扣發當月(yue)結構工資(zi)的(de)(de)20%—50%，取(qu)消評優評先資(zi)格，效益獎在二至(zhi)四(si)等(deng)。
4、深(shen)入到年(nian)(nian)級組，參(can)加年(nian)(nian)級組活(huo)動(dong)，關心(xin)教(jiao)(jiao)師(shi)的思(si)想(xiang)、教(jiao)(jiao)學和生(sheng)活(huo)情況，盡自己(ji)所能幫助老師(shi)們解決困難，及時(shi)解決問(wen)題(ti)；了解、掌握學生(sheng)思(si)想(xiang)、學習動(dong)態(tai)，通過集會、談話等形式(shi)做(zuo)學生(sheng)的工(gong)作。并針對(dui)各年(nian)(nian)級情況，組織召開教(jiao)(jiao)師(shi)會、學生(sheng)會，解決實際問(wen)題(ti)。無故不參(can)加活(huo)動(dong)，扣發當月結構工(gong)資的20%—50%，取(qu)消評優評先(xian)資格，效益獎在二至四等。
5、及(ji)時(shi)了解各行政組的(de)(de)工(gong)作(zuo)，搞好學校教學、圖書、閱覽、儀器、實驗、電教等方面的(de)(de)建設，發現問題及(ji)時(shi)解決。出(chu)現事故，視責任輕重，接受(shou)造成事故人(ren)的(de)(de)處罰的(de)(de)10%—100%。
6、關心青(qing)年教師(shi)的思(si)想和生活，有計劃地(di)做好對青(qing)年教師(shi)的培(pei)養工(gong)作，每學期至(zhi)少召開(kai)一次(ci)青(qing)年教師(shi)會，為青(qing)年教師(shi)的深造(zao)、進修創(chuang)造(zao)條件。沒(mei)有做到，取(qu)消(xiao)評優(you)評先資格，效益獎在三至(zhi)四等(deng)。
7、組(zu)織好(hao)月考(kao)(kao)、期中、期末(mo)、會(hui)考(kao)(kao)、高考(kao)(kao)的考(kao)(kao)試工(gong)作，布置好(hao)考(kao)(kao)前出(chu)題(ti)、監考(kao)(kao)、試卷(juan)的印(yin)制(zhi)發(fa)放(fang)、判卷(juan)、評(ping)卷(juan)等(deng)項工(gong)作，出(chu)現(xian)考(kao)(kao)試事故(gu)，扣發(fa)當(dang)月結構工(gong)資的20%—50%，取(qu)消評(ping)優評(ping)先資格(ge)，效(xiao)益獎在(zai)三至四等(deng)。
8、做(zuo)好高一新生的(de)錄(lu)取和高三畢業生的(de)工作，按原則辦事(shi)，不(bu)做(zuo)違(wei)紀之事(shi)，出現問題，取消評優評先資格，效益獎在三至四等。
9、負責全處(chu)(chu)室(shi)的安全工作(zuo)，加強安全教(jiao)育，經常做(zuo)安全檢察，不出事故(gu)。若出現火(huo)災、辦公(gong)室(shi)被(bei)盜等事故(gu)，除處(chu)(chu)理(li)當事人外，視情節輕重(zhong)，扣發教(jiao)學處(chu)(chu)主任當月結構工資(zi)的20%—100%，效益獎在(zai)三至四等。
二、副主任
1、模范執行《教學(xue)處(chu)工作總則(ze)(ze)》，以身作則(ze)(ze)，違反其中(zhong)任何一條，扣發當月結(jie)構工資的20%—50%，取消評優(you)評先資格。
2、負責校(xiao)園網(wang)、電(dian)(dian)教(jiao)(jiao)、實(shi)驗室等(deng)項(xiang)管(guan)理工作，要定(ding)期(qi)檢查上述部門(men)的(de)(de)工作情況(kuang)，有問(wen)題(ti)及時(shi)幫助解決，確(que)保校(xiao)園網(wang)絡(luo)的(de)(de)暢(chang)通、電(dian)(dian)教(jiao)(jiao)和實(shi)驗室的(de)(de)正常(chang)運行。如出現因管(guan)理不當(dang)或維護(hu)更新不當(dang)而(er)影響(xiang)正常(chang)教(jiao)(jiao)學，要承擔相應的(de)(de)責任，扣發(fa)當(dang)月結構工資(zi)的(de)(de)20%—50%。
3、負責監(jian)管(guan)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)的建設和維護，保障校園(yuan)網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)內容(rong)的健(jian)康(kang)和不(bu)斷更新，為(wei)學校各部門工作提(ti)供便利(li)。因監(jian)管(guan)不(bu)當出(chu)現網(wang)(wang)(wang)站(zhan)(zhan)技術事故或不(bu)健(jian)康(kang)內容(rong)，甚至(zhi)觸(chu)犯法律，除網(wang)(wang)(wang)管(guan)要負相應(ying)(ying)責任(ren)外，主(zhu)管(guan)主(zhu)任(ren)也要承擔相應(ying)(ying)責任(ren)，且要扣發當月結(jie)構工資的20%—50%，取消評優評先(xian)資格，效益(yi)獎在二至(zhi)四等。
4、搞好實驗室、電(dian)教設備(bei)等的(de)安全管理，杜絕(jue)安全事(shi)(shi)故的(de)發生。出現事(shi)(shi)故，視責(ze)任輕重，接受造成(cheng)事(shi)(shi)故人(ren)的(de)處(chu)罰的(de)10%—100%。
5、負責教(jiao)師的(de)繼續(xu)教(jiao)育(yu)工(gong)作(zuo)，及時為(wei)教(jiao)師聯系并(bing)提(ti)醒相關教(jiao)師報名、參(can)加(jia)繼續(xu)教(jiao)育(yu)相關學(xue)科的(de)學(xue)習。因管(guan)理不當影響教(jiao)師參(can)加(jia)繼續(xu)教(jiao)育(yu)，進而影響職評等，要扣除主管(guan)主任效益獎。
6、負責教學(xue)設備、實驗儀器等(deng)的添置審核(he)。要把(ba)好審核(he)關、質(zhi)(zhi)量(liang)關，既要保證(zheng)質(zhi)(zhi)量(liang)，又不要盲(mang)目購(gou)置，造(zao)成(cheng)浪費。若因審核(he)不當造(zao)成(cheng)重復購(gou)置或(huo)出現嚴重質(zhi)(zhi)量(liang)問題，取消評優評先資格，效益(yi)獎在二至(zhi)四等(deng)。
教研組長考核細則
1、學期初要(yao)(yao)根(gen)據教(jiao)學處的(de)工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)制(zhi)定出本教(jiao)研組(zu)的(de)工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)，學期末要(yao)(yao)寫出本組(zu)的(de)工(gong)作(zuo)總結。不能按時(shi)、按要(yao)(yao)求完成，取消該組(zu)長的(de)評(ping)優評(ping)先資(zi)格，效益(yi)獎在二(er)至四等。
2、每學期(qi)在期(qi)中(zhong)考(kao)試前后要(yao)認(ren)真檢查本組(zu)教(jiao)(jiao)師(shi)的(de)教(jiao)(jiao)案(an)(an)，確保教(jiao)(jiao)師(shi)教(jiao)(jiao)案(an)(an)的(de)完整，規范。若在抽查中(zhong)發現本組(zu)教(jiao)(jiao)師(shi)的(de)教(jiao)(jiao)案(an)(an)有不完整、不規范的(de)情況(kuang)，取(qu)消該組(zu)長(chang)的(de)評(ping)優評(ping)先資格，效益(yi)獎在二(er)至四等(deng)。
3、負責審查(cha)本(ben)組有關(guan)學(xue)科(ke)期(qi)中、期(qi)末（不(bu)參加區統(tong)考(kao)科(ke)目）考(kao)試(shi)試(shi)卷，審查(cha)后試(shi)卷仍有比較嚴重的錯誤、或與學(xue)生、教材實際甚不(bu)相(xiang)符(fu)的情況，要扣(kou)發(fa)該組長當月結構工資的20%—50%，取消評(ping)優評(ping)先資格，效(xiao)益獎在二至四等。
4、每學期聽(ting)課不(bu)能(neng)少于16節，要有聽(ting)課紀錄。不(bu)能(neng)按(an)要求(qiu)聽(ting)滿(man)課時，取(qu)消評優評先資(zi)格，效益(yi)獎(jiang)在二至四等。
5、要(yao)有計(ji)劃地搞好教(jiao)科(ke)研，有本組的研究課(ke)題；每學期至少組織一(yi)節(jie)研究課(ke)或公開課(ke)。不(bu)能按(an)時、按(an)要(yao)求完成，取消(xiao)該組長的評優評先(xian)資格，效益獎在二至四等。
6、一(yi)般情況隔周教研組要活(huo)(huo)動(dong)(dong)一(yi)次，每學期活(huo)(huo)動(dong)(dong)要有計劃，每次活(huo)(huo)動(dong)(dong)要有具(ju)體內容(rong)、有記錄，不應付。若查出(chu)不能按時(shi)活(huo)(huo)動(dong)(dong)，活(huo)(huo)動(dong)(dong)只是(shi)走過場(chang)，則要扣(kou)罰組長費（每次50元），取消該(gai)組長的(de)評優評先資格，效益(yi)獎(jiang)在二(er)至四等。
年級組(zu)長考核(he)細則
1、學(xue)期初要根據教(jiao)學(xue)處的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃制定出本(ben)年級組的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)計(ji)劃，學(xue)期末(mo)要寫出本(ben)組的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)總結。不能(neng)按時、按要求完成，取消該組長的(de)評優評先資格，效益獎在二至四(si)等。
2、一般(ban)情況隔周要活(huo)(huo)動一次，每學(xue)期活(huo)(huo)動要有計(ji)劃，每次活(huo)(huo)動要有具(ju)體內容、有記錄，不(bu)應付。若查出不(bu)能按時活(huo)(huo)動，活(huo)(huo)動只(zhi)是走過場，則要扣罰組長(chang)費（每次50元），取消該組長(chang)的評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先(xian)資(zi)格，效益(yi)獎在(zai)二至(zhi)四等。
3、負責(ze)本組的考(kao)勤(qin)工作，嚴格考(kao)勤(qin)紀律，出現漏報、瞞報現象，要扣發該(gai)組長當月結(jie)構工資(zi)的20%—50%，取消評優評先資(zi)格，效益(yi)獎(jiang)在二至四等。
4、要了解(jie)本(ben)組教師的(de)教學情況，深入課(ke)堂聽(ting)課(ke)。不能按要求每學期聽(ting)夠8節課(ke)，沒有(you)聽(ting)課(ke)紀錄，取消當年評優評先的(de)資格，效(xiao)益獎在二至四等。
5、負責本組教師的(de)(de)學年考(kao)(kao)核，組織(zhi)述職(zhi)、評(ping)(ping)議，寫好評(ping)(ping)語及考(kao)(kao)核意(yi)見。不能認真組織(zhi)考(kao)(kao)評(ping)(ping)工作，評(ping)(ping)語寫得(de)不認真，甚至因(yin)此造成(cheng)影響的(de)(de)，取消評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格，效益獎(jiang)在三至四等(deng)，并(bing)承(cheng)擔相(xiang)應(ying)的(de)(de)責任。
6、學期末(mo)督促(cu)本(ben)組教師(shi)上交規定的材料，每學年按要求收集本(ben)組教師(shi)的教育教學論文或經驗總(zong)結。本(ben)組教師(shi)上交材料和論文不齊，取(qu)消年級(ji)組長(chang)當年評優評先的資格，效益獎在二至四等(deng)。
7、督促(cu)并協助(zhu)班(ban)主(zhu)任按要求收學(xue)生的(de)學(xue)費，及(ji)時了(le)解、掌握(wo)本(ben)年級學(xue)生思想、學(xue)習、生活(huo)等方(fang)面的(de)情況，有(you)針對(dui)性(xing)地開(kai)展活(huo)動，保持年級的(de)穩定(ding)。對(dui)突發事(shi)件要及(ji)時上報和處理，杜絕人身事(shi)故(gu)(gu)的(de)出(chu)現(xian)。因(yin)工作(zuo)不到位而出(chu)現(xian)責(ze)任事(shi)故(gu)(gu)、安全事(shi)故(gu)(gu)，要扣發該組(zu)長(chang)當月結(jie)構工資的(de)20%—50%，取消評優(you)評先資格，效益獎在(zai)三至四等。
8、每學期至少組織各班(ban)召(zhao)開(kai)一次主題班(ban)會，每月召(zhao)開(kai)一次年級學生會。特別要注重抓學生的(de)思(si)想(xiang)教(jiao)育，抓學生生活和(he)學習習慣的(de)養成(cheng)。完成(cheng)不好，酌(zhuo)情扣發該年級組長(chang)(chang)當月的(de)組長(chang)(chang)費，取消評優(you)評先資格，效(xiao)益獎(jiang)在三至四等。
9、負責本年級各辦(ban)公室的(de)安全，特別要管好“電”，管好“門(men)”，若出現火災、辦(ban)公室被盜等事故(gu)，除處理當(dang)事人外，扣(kou)發該年級組(zu)(zu)長當(dang)月的(de)組(zu)(zu)長費(fei)，視情節輕重(zhong)，扣(kou)發當(dang)月結(jie)構工資的(de)20%—100%，效益獎(jiang)在三至四(si)等。
行(xing)政(zheng)組長考核細則
1、學(xue)期初要根據(ju)教學(xue)處(chu)的工(gong)(gong)作計(ji)劃制定出(chu)(chu)本(ben)組(zu)的工(gong)(gong)作計(ji)劃，學(xue)期末要寫出(chu)(chu)本(ben)組(zu)的工(gong)(gong)作總結。不能按時、按要求完成，取消該組(zu)長的評優評先資格，效益獎在二至四等(deng)。
2、一般情況隔周要活(huo)動(dong)一次，每(mei)學期活(huo)動(dong)要有計劃，每(mei)次活(huo)動(dong)要有具體內容、有記錄(lu)，不應(ying)付。若查出不能按時活(huo)動(dong)，活(huo)動(dong)只(zhi)是走過場(chang)，則要扣罰組長費（每(mei)次50元），取(qu)消該組長的評(ping)優評(ping)先(xian)資格，效益(yi)獎在二至四等。
3、教育全(quan)組同志樹立服務意識，做(zuo)好(hao)(hao)本職工(gong)作。本組若出(chu)現責任事故，或因服務態度不好(hao)(hao)而影響相關工(gong)作，除要處罰相關人員(yuan)外，要扣(kou)發(fa)該組長(chang)當月結構工(gong)資的20%—50%，取消評優評先資格，效(xiao)益獎在二(er)至(zhi)四(si)等(deng)。
4、負責本組的(de)考勤工作，嚴格考勤紀律，出(chu)現漏報、瞞報現象，要扣發(fa)該組長當(dang)月結構工資的(de)20%—50%，取(qu)消評(ping)優評(ping)先資格，效(xiao)益獎在二(er)至四等。
5、負責(ze)本組(zu)職(zhi)員的學年考核，組(zu)織述職(zhi)、評(ping)議，寫(xie)好評(ping)語(yu)及考核意見。不(bu)能認真組(zu)織考評(ping)工作，評(ping)語(yu)寫(xie)得(de)不(bu)認真，甚至因此造成影響的，取消評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在三至四等，并承擔相應的責(ze)任。
6、負責本組各辦公室(shi)的(de)安全，特(te)別要管好(hao)“電”，管好(hao)“門”，若(ruo)出(chu)現(xian)火災、辦公室(shi)被盜等(deng)事(shi)故，除處(chu)理當事(shi)人外，扣發該組長(chang)當月的(de)組長(chang)費，視情節輕重，扣發當月結構工資的(de)20%—100%，效(xiao)益獎在三(san)至四等(deng)。
任課教師考核細(xi)則
一、師德考核
一認真履行教學處工作總(zong)則，本項(xiang)考核(he)為合格(ge)。
二模范履行教學處工作總則，表現突出者，本項考核(he)為(wei)優秀。
三有下列(lie)行為之一者(zhe)，區分不同情況，作(zuo)取消評(ping)優評(ping)先(xian)資格，扣(kou)發結構工資、年(nian)度效益獎、直至解聘等處(chu)理。
1、不堅(jian)持四項基本原則；有違(wei)背民族(zu)團結、民族(zu)政策的(de)言行，造成嚴重(zhong)后(hou)果的(de)，取消評優評先資(zi)(zi)格。效益獎在(zai)三至四等，視情節(jie)輕重(zhong)，確定聘任資(zi)(zi)格。
2、違反國家法規(gui)；參與黃、賭、毒等違法亂(luan)紀的行(xing)為，情節較為嚴重的，取消評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先(xian)資格(ge)。效(xiao)益獎(jiang)在三至四等，視情節輕重，確定聘(pin)任資格(ge)。
3、對(dui)工(gong)(gong)作不負責，失職、瀆(du)職，造成較大的責任事故，取(qu)消當年評優評先資格(ge)。視情節扣發當月結構工(gong)(gong)資的20%—100%，效益獎在二(er)至(zhi)四等。
4、在校(xiao)園內或(huo)在學生面(mian)前吵鬧、打罵(ma)、無理取鬧；散布謠言或(huo)其他有損(sun)學校(xiao)或(huo)教師形象的(de)(de)不文(wen)明(ming)行為，造成惡劣影響的(de)(de)，取消當年評優評先資(zi)格。視情節扣(kou)發(fa)當月結(jie)構工(gong)資(zi)的(de)(de)10%—100%，效益獎在二至四等。
5、不尊重學生人格，侮辱、體罰或變相(xiang)體罰學生，傷害學生身心(xin)健康；向家長索要(yao)財物，情節(jie)嚴重或造成惡劣影響(xiang)的，取(qu)消當(dang)年評(ping)優評(ping)先資格。效益(yi)獎在(zai)二(er)至(zhi)四等。
6、不(bu)服從(cong)學校統(tong)一(yi)工作安排(pai)，經(jing)教(jiao)育(yu)不(bu)改的，取(qu)消當年(nian)評(ping)優評(ping)先資格，作待聘或解聘處理。效益獎在三(san)至四等。
7、不安心本(ben)職工作，從事(shi)第二職業，對本(ben)職工作造成不良影響的，取消(xiao)當年(nian)評優評先資格。效益獎(jiang)在二等(deng)以(yi)下。情節嚴重的，作解(jie)聘(pin)處理。
8、無充足理由，不承擔班(ban)主任工(gong)作、假日補課及晚自(zi)習工(gong)作、晚自(zi)習不能按時到(dao)崗或不到(dao)班(ban)里巡視輔導(dao)（一(yi)節課至(zhi)少到(dao)各班(ban)巡視兩次），經教育(yu)不改的，取消當年(nian)評(ping)優評(ping)先資格。效益獎在(zai)二至(zhi)四等。情節嚴重的，作待聘或解聘處理。
二、勞動紀(ji)律考(kao)核(he)
執行(xing)《北京西藏中學考勤規(gui)定》中對教師的相關(guan)規(gui)定，并增加如(ru)下內容：
1、教(jiao)師曠工一(yi)節課以(yi)上(shang)，事假累計一(yi)周(zhou)以(yi)上(shang)（含(han)一(yi)周(zhou)），病假累計兩周(zhou)以(yi)上(shang)（含(han)兩周(zhou)），遲到累計五次以(yi)上(shang)（含(han)五次），當年沒有評優評先資格。
2、各種會(hui)議(yi)、年級組(zu)、學科組(zu)活動(dong)缺勤（公(gong)假除外）累(lei)計(ji)三次(ci)以(yi)上，當(dang)年沒(mei)有評優評先資(zi)格。
3、考核(he)年度內病(bing)、事假累計(ji)六(liu)個月(yue)（含六(liu)個月(yue)）以上的(de)人員，以及非組(zu)織派(pai)遣(qian)，但經學校同意個人外(wai)出(chu)學習或參加培(pei)訓，時(shi)間超過半(ban)年的(de)，不參加考核(he)，不確定考核(he)等次。
三、教學過程(cheng)及教學能力考(kao)核
一認真履(lv)行崗位職責6—12條者(zhe)，本項考(kao)核為合格(ge)。
二模范執行崗位職(zhi)責6—12條，表現突出(chu)者，本項考核(he)為優秀(xiu)。
三有下列情況之一(yi)，區分不同(tong)情況，作扣發(fa)結構工資、效益獎(jiang)，取消評優評先(xian)資格(ge)直至解聘等處理。
第一(yi)部分(fen)：教學常規考核
1、不持教(jiao)(jiao)案(an)上課，或在(zai)學(xue)期教(jiao)(jiao)案(an)檢查中(zhong)發現(xian)有教(jiao)(jiao)案(an)不完備、抄襲等現(xian)象的。
取消當(dang)年(nian)評優、評先資格(ge)。
查(cha)閱教(jiao)(jiao)案主(zhu)要采用兩(liang)種方(fang)式：一是普查(cha)。由教(jiao)(jiao)學處負責對全(quan)體教(jiao)(jiao)師的(de)(de)教(jiao)(jiao)案進行查(cha)閱，每學期(qi)1—2次(ci)。二是抽查(cha)。由教(jiao)(jiao)學處主(zhu)任有計劃地抽查(cha)部分(fen)教(jiao)(jiao)師的(de)(de)教(jiao)(jiao)案。
2、不(bu)認真(zhen)履行教師崗位職責第10條規定；不(bu)認真(zhen)上課，有課上或(huo)監考(kao)時接聽(ting)手機、發短信，監考(kao)未(wei)到崗或(huo)遲到10分鐘以(yi)上，因私自調(diao)課造成空堂等行為(wei)的(de)，按(an)教學(xue)事故論處，取消當年(nian)評優(you)評先資格，扣發當月結構工資的(de)10%—50%，效益獎在二(er)至四(si)等。
3、不(bu)認真(zhen)履行(xing)教師崗位職責第11條規定，經常不(bu)按要求布置和批改作業的（經學校正式批準備案的教改除外）。取消當年評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格。效益(yi)獎在二至(zhi)四等。
此項考核采(cai)用兩種方式(shi)：一是(shi)由教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)處負責查(cha)看教(jiao)(jiao)師的(de)作(zuo)業記(ji)錄表，抽查(cha)學(xue)(xue)生(sheng)的(de)作(zuo)業。二是(shi)在評(ping)(ping)教(jiao)(jiao)評(ping)(ping)學(xue)(xue)活(huo)動(dong)中，聽取學(xue)(xue)生(sheng)的(de)反饋。每學(xue)(xue)期1—2次。
4、有意泄露考試內容，造成(cheng)一定影響，扣發(fa)當月結構工資的10%—50%，效益獎在(zai)二(er)至四等。
5、不認(ren)真(zhen)(zhen)(zhen)履行《教師(shi)崗位職(zhi)責》第13條規定，評(ping)卷不認(ren)真(zhen)(zhen)(zhen)，成績登統不認(ren)真(zhen)(zhen)(zhen)，不按(an)時上(shang)交，造成一定后果的(de)(de)，取消當年評(ping)優(you)評(ping)先的(de)(de)資格(ge)。
第二部分：教學(xue)綜合情況(kuang)考核
此項考(kao)核(he)主要通過同事(shi)評價、主管領導評價和學(xue)生的(de)反饋意見體現(xian)。
綜(zong)合評(ping)分排名(ming)在后五位的(de)，取(qu)消當年評(ping)優(you)評(ping)先(xian)的(de)資格，效益獎在二至四等。
四、教學成(cheng)績的考核
一(yi)認真履行(xing)教(jiao)師崗位職責第15—20條，本項考核為合(he)格。
二(er)模(mo)范(fan)履行教師崗(gang)位職責第15—20條(tiao)，成績(ji)突出，本(ben)項考核為優秀。
三(san)有(you)下列(lie)情況(kuang)之一者，區(qu)分不(bu)同情況(kuang)，作(zuo)扣發結(jie)構工資、效益(yi)獎、取消評優評先資格，直至作(zuo)待聘(pin)(pin)、解聘(pin)(pin)處理。
1、在統考(kao)、會考(kao)、高考(kao)中所教(jiao)班(ban)級成(cheng)績(ji)(ji)過低（與同科(ke)、同頭其(qi)他班(ban)級相比；本科(ke)只有一位任課(ke)教(jiao)師的與前兩年的成(cheng)績(ji)(ji)相比），取消當(dang)年評(ping)優評(ping)先的資格，效益(yi)獎在二(er)至(zhi)四(si)等。
2、沒有能力(li)承擔(dan)課(ke)(ke)外活(huo)動(dong)指導，不(bu)能開(kai)設選修課(ke)(ke)，不(bu)能承擔(dan)公開(kai)課(ke)(ke)、研究課(ke)(ke)和其(qi)他(ta)研究活(huo)動(dong)的(de)，取消當年評優評先的(de)資格。
3、不能(neng)按要(yao)求每學期(qi)聽夠8節課，沒有聽課紀(ji)錄，取消當(dang)年評(ping)優(you)評(ping)先的資格，效益獎(jiang)在二至(zhi)四等(deng)。
四在以(yi)(yi)上(shang)四個單(dan)項考核(he)中，均在合格以(yi)(yi)上(shang)的有資格評(ping)優評(ping)先。
五有下列情(qing)況之一者(zhe)，在(zai)評(ping)優評(ping)先(xian)活(huo)動中(zhong)，優先(xian)考慮。
1、在統考(kao)、會(hui)考(kao)、高(gao)考(kao)中所教班級成績突(tu)出(chu)的(de)。
2、積極(ji)承擔(dan)課外(wai)活動(dong)指導、選修課、各類公開課、組織各種教學(xue)研究活動(dong)的。
3、積極進(jin)行教(jiao)科研(yan)活動，取(qu)得一定(ding)成果，論文在(zai)各類(lei)比(bi)賽(sai)中獲獎的。
4、指導學生參加各種比賽，取得名次的。
5、積極進行教育教學改革(ge)，取得一定成果的。
6、工作有(you)創新，給學校帶來榮(rong)譽、效益的。
7、綜合評價(jia)在前5名的。
五、考核辦法的適用
1、適用每月(yue)的考核并(bing)與結構工資掛鉤。
2、適用年度的評優評先及年終效益獎的發放(fang)。
3、適用年(nian)度(du)的考(kao)核聘任。
教學處工(gong)作人(ren)員考(kao)核細則
一、學(xue)籍管理工作（1人）
1、按時編制全校各班(ban)級學生名冊，并及(ji)時提供給班(ban)主任和任課(ke)教(jiao)師(shi)。影響教(jiao)師(shi)登統成(cheng)績使(shi)用，取(qu)消當(dang)年評優評先資(zi)格。
2、及時(shi)辦理學(xue)(xue)(xue)生(sheng)轉(zhuan)學(xue)(xue)(xue)、休(xiu)學(xue)(xue)(xue)、借讀等(deng)手(shou)續，并保(bao)管有關證明材料(liao)。因工作不及時(shi)影響(xiang)學(xue)(xue)(xue)生(sheng)轉(zhuan)學(xue)(xue)(xue)、休(xiu)學(xue)(xue)(xue)、借讀等(deng)，或(huo)材料(liao)有丟失，扣(kou)發當月結構工資(zi)的10%—50%，效(xiao)益獎在(zai)二至四等(deng)。
3、學生(sheng)學籍卡片的(de)(de)填(tian)(tian)寫、整(zheng)理、保管和學生(sheng)證的(de)(de)填(tian)(tian)發及填(tian)(tian)發學生(sheng)畢業、肄(yi)業證書(shu)工作要認真(zhen)準(zhun)確，出現差(cha)錯，。扣(kou)發當(dang)月結構(gou)工資的(de)(de)10%—50%。
4、學(xue)生(sheng)學(xue)籍情況的(de)各種統(tong)計報表工作要(yao)準確及時(shi)，特(te)別是有(you)關高三(san)畢(bi)業生(sheng)的(de)各項統(tong)計報表，不允許(xu)有(you)任何(he)差錯。因統(tong)計報表不準確而影(ying)響了(le)學(xue)生(sheng)升學(xue)，扣發當(dang)月結構工資的(de)50%—100%，效益獎在(zai)三(san)至四等。
5、向學校領導和(he)其他部(bu)門及時、準確提供(gong)各班學生人數、地區分布情(qing)況(kuang)、名(ming)單和(he)學籍(ji)變化情(qing)況(kuang)，使領導及時掌握學生情(qing)況(kuang)。工(gong)作不及時，數據有錯誤，取(qu)消當(dang)年評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在三至四等。
二(er)、考(kao)務(wu)、考(kao)勤(qin)、課表管理工(gong)作(zuo)（1人）
1、組織好期(qi)中、期(qi)末考試(shi)、會考、高考，安(an)(an)排好考場(chang)及(ji)監考人(ren)員等。出現考場(chang)和(he)監考人(ren)員安(an)(an)排有(you)誤、扣發(fa)當月結構工資的10%—50%。
2、做好(hao)試(shi)卷的(de)領(ling)取(qu)、保管、分發工作，保存各年級期末考試(shi)、會(hui)考、高考試(shi)卷。考前泄露考試(shi)內(nei)容、丟失試(shi)卷，按重大責任事故處理，發當月(yue)結構工資的(de)50%—100%，效益(yi)獎在(zai)三至四等。
3、按時做好成(cheng)績登記、統(tong)計(ji)及報表工(gong)(gong)作，負(fu)責成(cheng)績冊保管工(gong)(gong)作。出現錯誤，取(qu)消(xiao)當年(nian)評(ping)優評(ping)先資格。
4、在學期(qi)開課(ke)前將課(ke)表發(fa)給(gei)教師(shi)，將班(ban)級(ji)課(ke)程表發(fa)給(gei)班(ban)主任。教師(shi)因故不能上課(ke)，要安排代課(ke)或(huo)換課(ke)，并(bing)通知有關教師(shi)和班(ban)級(ji)。課(ke)表安排有沖突、發(fa)放不及時(shi)，扣發(fa)當(dang)月結(jie)構工資的10%—50%。
5、做好教師月(yue)(yue)末(mo)課(ke)時及(ji)加班統(tong)計工(gong)作(zuo)，出現錯誤，扣發當月(yue)(yue)結構(gou)工(gong)資的10%—50%。
三、文書檔案及外勤工作（1人(ren)）
1、保管(guan)好有關教學的各類(lei)文件(jian)、資(zi)料(liao)，管(guan)理(li)好教師業務(wu)檔(dang)案，定期整理(li)材料(liao)入檔(dang)。出現丟失情況，取消當(dang)年(nian)評優(you)評先資(zi)格(ge)，效益獎在二(er)至(zhi)四等(deng)。
2、協助處室領導完成發布布告、通知(zhi)等工作。要及時、準確(que)，出(chu)現錯誤，扣(kou)發當月結構工資(zi)的(de)10%—50%。
3、負(fu)責教(jiao)師繼(ji)續(xu)教(jiao)育、進修的(de)報名、組(zu)織工作。因工作失誤造成教(jiao)師不能按時參(can)加繼(ji)續(xu)教(jiao)育、進修，進而影響教(jiao)師的(de)考評(ping)(ping)、職稱(cheng)評(ping)(ping)定(ding)，取消當年評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格，效益獎在三至四等。
4、負責領取和報送(song)各種表格(ge)、通知等工作(zuo)。出(chu)現丟失情(qing)況(kuang)，取消當年評優評先資(zi)格(ge)，效益(yi)獎在二至四(si)等。
注：教(jiao)學處的三位同(tong)志在(zai)工作(zuo)(zuo)上(shang)既有分工又有合作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)中若(ruo)出現互相推諉，進而影響相關工作(zuo)(zuo)，全部取消當(dang)年評優(you)評先資格(ge)，扣發當(dang)月(yue)結(jie)構(gou)工資的10%—50%，效(xiao)益獎(jiang)在(zai)二(er)至四(si)等。
實驗室(shi)工作人員考核細則
一、化學實驗員（1人）
1、實驗(yan)室(shi)的(de)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度和(he)試驗(yan)守則不(bu)健全，督促(cu)執行不(bu)力(li)，取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在二至四等。
2、藥品庫的藥品要按要求存放(fang)，不能泄漏。因存放(fang)不當(dang)出現安全事故，發當(dang)月(yue)結構工資的50%—100%，效益獎在(zai)三(san)至四等(deng)。
3、按教(jiao)學要(yao)求做好演示或學生實驗準備工(gong)作(zuo)，檢查儀器(qi)設備和藥品的可靠性(xing)，保(bao)證試驗順(shun)利進行。因工(gong)作(zuo)不當(dang)(dang)師生在(zai)實驗中出現安全事故，發當(dang)(dang)月結構(gou)工(gong)資(zi)的50%—100%，效益獎(jiang)在(zai)三至四等。
4、實驗室(shi)的(de)儀器設備、藥(yao)品(pin)等財(cai)產(chan)不按要求建賬(zhang)，賬(zhang)物不相符，保(bao)管混亂，有損壞或(huo)丟失又不及時上報。取消當年(nian)評(ping)優評(ping)先資格，效益(yi)獎在三至(zhi)四等。
5、實(shi)驗后不(bu)能及時清洗試管等器材(cai)，實(shi)驗室的衛生情況(kuang)較差(cha)，扣發(fa)當月結構(gou)工(gong)資的10%—50%。
二(er)、物理(li)實驗員（1人(ren)）
1、實驗(yan)(yan)室的各項規章制度和試驗(yan)(yan)守(shou)則不(bu)健(jian)全，督促執行不(bu)力，取(qu)消當年評優評先資格，效益獎在(zai)二至(zhi)四等。。
2、實驗室的儀器設備、藥(yao)品等(deng)財產不(bu)按要求建賬(zhang)，賬(zhang)物不(bu)相符，保管混亂，有損壞或丟(diu)失又不(bu)及(ji)時上報。取消當年評優(you)評先資格，效益(yi)獎在(zai)三至(zhi)四等(deng)。
3、按教學(xue)要求做(zuo)好演示或(huo)學(xue)生實(shi)驗準備工(gong)作(zuo)，檢查儀器設備和藥品(pin)的(de)可靠性，保證試驗順利進行。因工(gong)作(zuo)不當師生在實(shi)驗中出現(xian)安全事故(gu)（觸電、扎傷、砸(za)傷等），發當月結構工(gong)資的(de)50%—100%，效(xiao)益(yi)獎在三至四等。
4、實驗(yan)室(shi)的(de)儀器(qi)設備(bei)、工(gong)具、藥品一律不外(wai)借(jie)(jie)個人使用。未經主管(guan)領導批準，不嚴格履行(xing)借(jie)(jie)還(huan)手續，造成儀器(qi)設備(bei)、工(gong)具損壞(huai)、丟失，除要按一定比(bi)例賠償外(wai)，取消當年(nian)評優評先資格，效益獎在(zai)三至四等。
5、實驗(yan)(yan)后驗(yan)(yan)切斷(duan)電源，搞好實驗(yan)(yan)室的(de)(de)衛生。因(yin)工(gong)作不到位(wei)出(chu)現觸電、火災(zai)等(deng)，扣發(fa)當月結構工(gong)資的(de)(de)50%—100%，效(xiao)益獎在三至(zhi)四等(deng)。
三、生物實驗(yan)員（1人）
1、實(shi)驗室(shi)的各項規章制(zhi)度和試(shi)驗守則(ze)不健全，督(du)促執行不力(li)，取消當年評優評先資格，效益獎在二至四等。。
2、實驗(yan)室的儀器設備、藥品、標(biao)本等財(cai)產(chan)不(bu)(bu)按要求建(jian)賬(zhang)，賬(zhang)物不(bu)(bu)相符(fu)，保管混亂，有損壞或(huo)丟失又不(bu)(bu)及時上(shang)報(bao)。取消(xiao)當年評優(you)評先資格，效益獎在(zai)三至(zhi)四等。
3、按教(jiao)學要(yao)求(qiu)做好演示或學生實驗準備(bei)工(gong)(gong)作，檢(jian)查儀器(qi)設備(bei)和藥品(pin)的(de)可靠性，保證試驗順(shun)利(li)進行(xing)。因(yin)工(gong)(gong)作不當(dang)師生在(zai)實驗中出現安全(quan)事故，扣發當(dang)月結構工(gong)(gong)資的(de)50%—100%，效益(yi)獎在(zai)三至四等。
4、不(bu)能按(an)要求管(guan)理(li)好標本，不(bu)能定期消(xiao)毒、清掃(sao)，取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先(xian)資(zi)格，效(xiao)益獎在二(er)至四等(deng)。
5、實驗室的(de)儀器(qi)設備、工具(ju)、藥品(pin)一(yi)律不外借個人使用。未經主管領導批準(zhun)，不嚴格(ge)履行借還手續，造成儀器(qi)設備、工具(ju)損壞、丟失，除要按一(yi)定比例(li)賠(pei)償外，取消當年(nian)評優評先資格(ge)，效(xiao)益獎在三至四等。
2015年1月29日，全(quan)國負離(li)子無霧霾(mai)健(jian)康教(jiao)室落戶北京市西(xi)藏中學。在北京市教(jiao)委(wei)委(wei)托(tuo)下，遼寧圣玄(xuan)健(jian)康科技(ji)有限(xian)公司利用(yong)新開發的負離(li)子壁畫健(jian)康儀，把學生教(jiao)室打(da)造成(cheng)無霧霾(mai)負離(li)子健(jian)康教(jiao)室。
北京西(xi)藏中(zhong)學(xue)的(de)(de)(de)無霧(wu)霾負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)健康(kang)教(jiao)(jiao)室(shi)是(shi)通過在教(jiao)(jiao)室(shi)內安裝健康(kang)儀負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)畫，讓教(jiao)(jiao)室(shi)內增(zeng)加高(gao)(gao)氧負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)。在空(kong)(kong)氣(qi)負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)的(de)(de)(de)作(zuo)用下，粒(li)徑(jing)小(xiao)至(zhi)0.01微(wei)(wei)米的(de)(de)(de)微(wei)(wei)粒(li)和(he)難以去除(chu)的(de)(de)(de)飄塵等都會(hui)被吸附、聚集、沉降。西(xi)安醫(yi)科大學(xue)預防醫(yi)學(xue)系的(de)(de)(de)張曉(xiao)征(zheng)等人曾發(fa)表(biao)的(de)(de)(de)《空(kong)(kong)氣(qi)負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)改善學(xue)生學(xue)習疲(pi)勞的(de)(de)(de)初步探討》中(zhong)，通過分組試驗發(fa)現(xian)，通過輸送大量空(kong)(kong)氣(qi)負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)，對提高(gao)(gao)學(xue)習成績、保證(zheng)教(jiao)(jiao)學(xue)質量、防止和(he)恢(hui)復疲(pi)勞有一(yi)定作(zuo)用。且(qie)負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)健康(kang)教(jiao)(jiao)室(shi)中(zhong)存(cun)在的(de)(de)(de)高(gao)(gao)濃度(du)、小(xiao)粒(li)徑(jing)負(fu)(fu)(fu)離子(zi)(zi)具有消殺空(kong)(kong)氣(qi)中(zhong)微(wei)(wei)生物功能(neng)，可以有效預防師生教(jiao)(jiao)室(shi)中(zhong)疾病的(de)(de)(de)交叉(cha)感染。
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