1987年，根據(ju)黨中(zhong)(zhong)央“內(nei)地(di)辦學，智力援(yuan)藏”的指示(shi)精(jing)神，北(bei)京市(shi)建成了北(bei)京西藏中(zhong)(zhong)學。學校(xiao)占地(di)面積(ji)3.5萬平方米(mi)，建筑(zhu)面積(ji)2.8萬平方米(mi)。現學校(xiao)設有高中(zhong)(zhong)三個年級，共18個教學班(ban)，在校(xiao)生810人。北(bei)京西藏中(zhong)(zhong)學為中(zhong)(zhong)共北(bei)京市(shi)委教育工(gong)委、市(shi)教委直屬正處級事業單位。
我校環境優雅，教學(xue)設(she)備先進，師資力量(liang)雄厚(hou)，生活設(she)施齊全(quan)(quan)。20多年(nian)來(lai)全(quan)(quan)體教職工全(quan)(quan)心全(quan)(quan)意(yi)為藏族學(xue)生服務，使(shi)遠離家(jia)鄉(xiang)的藏族孩子體會到了祖國大家(jia)庭的溫暖。他們(men)在北京(jing)西藏中學(xue)愉快地(di)生活，健康地(di)成(cheng)長(chang)。
學校(xiao)從1991年有了(le)(le)初(chu)中(zhong)(zhong)畢(bi)業生(sheng)(sheng)，1992年有了(le)(le)高中(zhong)(zhong)畢(bi)業生(sheng)(sheng)。截止到(dao)2010年，已有13屆1135人(ren)初(chu)中(zhong)(zhong)生(sheng)(sheng)畢(bi)業（2003年為最(zui)后一屆）和19屆3132人(ren)高中(zhong)(zhong)生(sheng)(sheng)畢(bi)業。已有近3000人(ren)從大(da)學畢(bi)業返回西(xi)藏參加工作，成(cheng)了(le)(le)建設新西(xi)藏的(de)生(sheng)(sheng)力(li)軍。
為(wei)表(biao)彰北(bei)京西(xi)藏中學所取得的成就，我校(xiao)(xiao)1993年被(bei)國家(jia)教(jiao)(jiao)(jiao)委、國家(jia)民(min)委授予“全國民(min)族(zu)(zu)教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)先進(jin)集(ji)(ji)體(ti)”的光榮稱(cheng)(cheng)號(hao)；1998年，西(xi)藏自治(zhi)區黨委、政(zheng)府(fu)授予我校(xiao)(xiao)“全區民(min)族(zu)(zu)團結進(jin)步先進(jin)集(ji)(ji)體(ti)”的光榮稱(cheng)(cheng)號(hao)；北(bei)京市(shi)委、市(shi)政(zheng)府(fu)于1988年、1998年先后兩次授予我校(xiao)(xiao)“首都(dou)民(min)族(zu)(zu)團結進(jin)步模范(fan)單(dan)位”光榮稱(cheng)(cheng)號(hao)；2008年我校(xiao)(xiao)被(bei)奧組(zu)委、教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)部(bu)、北(bei)京市(shi)政(zheng)府(fu)評為(wei)“奧林匹克教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)示范(fan)校(xiao)(xiao)”；2009年，我校(xiao)(xiao)被(bei)北(bei)京市(shi)民(min)委、市(shi)教(jiao)(jiao)(jiao)委授予“北(bei)京市(shi)民(min)族(zu)(zu)團結教(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)示范(fan)校(xiao)(xiao)”稱(cheng)(cheng)號(hao)
教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)樓共六(liu)層(ceng)。一至(zhi)五層(ceng)為常規(gui)教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)(shi)，可(ke)容納770名學(xue)(xue)生就讀。六(liu)層(ceng)為演(yan)播(bo)室(shi)(shi)(shi)(shi)，聲(sheng)像節(jie)(jie)目可(ke)傳送到(dao)各(ge)個(ge)教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)(shi)，學(xue)(xue)生坐在各(ge)自的教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)(shi)(shi)(shi)里就可(ke)以(yi)欣賞到(dao)喜聞樂見的文藝節(jie)(jie)目。六(liu)層(ceng)同(tong)時還(huan)是電化教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)控制室(shi)(shi)(shi)(shi)。通(tong)過(guo)這個(ge)控制室(shi)(shi)(shi)(shi)，教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)可(ke)以(yi)用多媒體(ti)進行現代化教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)(xue)。
實驗樓設(she)有物理、化學、生物等實驗室，同時還設(she)有兩(liang)個計算機教(jiao)室。
音樂教室(shi)為(wei)一六棱形建(jian)筑。學生(sheng)在這里(li)學習歌曲(qu)、樂器和(he)進(jin)行藝術欣賞(shang)。
綜合樓為(wei)新建(jian)筑，集校(xiao)長辦公(gong)、后勤管理(li)為(wei)一(yi)體。同時，還設(she)有(you)舞(wu)蹈、美術、多媒體教學等多個專用(yong)教室。
健身(shen)房面(mian)積(ji)800平方米。室內(nei)設有乒乓(pang)球(qiu)賽區、羽(yu)毛球(qiu)賽區，還有多種(zhong)健身(shen)器械。
健身(shen)房的下(xia)層是學生(sheng)食堂，可同時容納770名學生(sheng)就(jiu)餐(can)。
學生宿(su)舍(she)樓(lou)共(gong)兩座(zuo)：一座(zuo)為男生宿(su)舍(she)樓(lou)，一座(zuo)為女(nv)生宿(su)舍(she)樓(lou)。每個寢室內(nei)都有(you)電(dian)話，學生在宿(su)舍(she)內(nei)就可以與(yu)遠在西藏(zang)的父母親(qin)人交談。
學(xue)校(xiao)(xiao)還設(she)有(you)教工宿舍樓。和學(xue)生一樣(yang)，教職工也(ye)住(zhu)在學(xue)校(xiao)(xiao)里，方(fang)便了教育教學(xue)和日常管(guan)理。
學校(xiao)設有校(xiao)委(wei)會(hui)，現有校(xiao)級領(ling)導4名(ming)：校(xiao)長一名(ming)，書記一名(ming)，副(fu)校(xiao)長2名(ming)。
校委(wei)會下設4個機構：教學(xue)處(chu)、學(xue)生處(chu)、總務處(chu)、辦(ban)公室。
教(jiao)學處負責(ze)教(jiao)學工作，下分(fen)9個組(zu)(zu)(zu)：語(yu)文組(zu)(zu)(zu)、數(shu)學組(zu)(zu)(zu)、英語(yu)組(zu)(zu)(zu)、藏(zang)文組(zu)(zu)(zu)、文科(ke)組(zu)(zu)(zu)、理科(ke)組(zu)(zu)(zu)、體(ti)育(yu)組(zu)(zu)(zu)、藝術組(zu)(zu)(zu)、電(dian)教(jiao)組(zu)(zu)(zu)。共有專任教(jiao)師65名，不僅開設了普(pu)通學校(xiao)的一般課程(cheng)，還開設了藏(zang)語(yu)課程(cheng)。
學生處負責(ze)學生衛生管(guan)理(li)、宿舍管(guan)理(li)以及(ji)心(xin)理(li)咨詢等工作。
總(zong)務處負責學校(xiao)的(de)(de)后勤保障，如辦學經費的(de)(de)使用、學生(sheng)膳食(shi)的(de)(de)安排、校(xiao)舍的(de)(de)維修、學生(sheng)的(de)(de)理發洗浴(yu)等。
辦(ban)公室負責處理學校(xiao)日常事務、接(jie)待(dai)賓(bin)客(ke)、人事檔案(an)管理等。
北京西(xi)藏中(zhong)(zhong)學已(yi)(yi)有10屆（891人(ren)）初(chu)中(zhong)(zhong)畢(bi)(bi)業(ye)，9屆（816人(ren)）高(gao)中(zhong)(zhong)生(sheng)(sheng)畢(bi)(bi)業(ye)；95%的(de)(de)初(chu)中(zhong)(zhong)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)考(kao)入(ru)高(gao)中(zhong)(zhong)、中(zhong)(zhong)專學校繼續接受教育，98%的(de)(de)高(gao)中(zhong)(zhong)畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)考(kao)入(ru)大(da)學繼續深造。歷年來已(yi)(yi)有1000余名(ming)大(da)中(zhong)(zhong)專畢(bi)(bi)業(ye)生(sheng)(sheng)學成返回西(xi)藏，成為西(xi)藏經(jing)濟(ji)建設的(de)(de)生(sheng)(sheng)力(li)軍。
優秀(xiu)青年教師(shi)標準
1、愛(ai)崗(gang)敬業(ye)，有奉獻精神(shen)，有主人(ren)翁(weng)責任感，積極(ji)參加(jia)學(xue)校組織的各項活動。
2、熱愛(ai)藏族學(xue)生，模范(fan)遵守《師德(de)規范(fan)》，言行堪(kan)為學(xue)生表率(lv)。
3、下列條件中至少具備兩(liang)條
①認真鉆研業務，在校(xiao)級以上評(ping)優課、基本功比賽等項競賽中取得(de)名次(ci)。
②積極參加教科研活動，論(lun)文或教學(xue)經(jing)驗總結在校級以上評比中獲得名次。
③教學效果突出，在中考、會(hui)考、高考中取得顯(xian)著成績。
④班(ban)主任工(gong)作(zuo)成績突出，所帶班(ban)級集(ji)體班(ban)風(feng)正、學(xue)風(feng)濃、得到全校(xiao)生生公(gong)認(ren)。
教學處崗(gang)位考核細則
教學主任考核細(xi)則
一、主任
1、模范執(zhi)行《教學處(chu)工(gong)作總則》，以身(shen)作則，違反其中任何一條，扣發當月結構工(gong)資(zi)的(de)20%—50%，取消評(ping)優(you)評(ping)先資(zi)格。
2、學期初制定(ding)本處室的(de)工(gong)作(zuo)計劃(hua)，期末做出比較詳盡的(de)總結。未按時(shi)完成(cheng)任務，取消評優評先資格(ge)，效(xiao)益獎在二至四(si)等。
3、指導教(jiao)研(yan)(yan)組的教(jiao)研(yan)(yan)工作(zuo)，安排(pai)每學(xue)期大的教(jiao)研(yan)(yan)活(huo)動，每次參(can)加(jia)一個教(jiao)研(yan)(yan)組的教(jiao)研(yan)(yan)活(huo)動，參(can)與研(yan)(yan)究課、公(gong)開課、觀摩課等(deng)(deng)教(jiao)研(yan)(yan)活(huo)動的全過程。深(shen)入課堂，了解并掌握教(jiao)與學(xue)的材料，每學(xue)期聽課不少于32節。無故不參(can)加(jia)活(huo)動，扣發當月結構工資(zi)的20%—50%，取消評優評先資(zi)格，效益獎在二至四(si)等(deng)(deng)。
4、深入到年(nian)級組(zu)(zu)(zu)，參加年(nian)級組(zu)(zu)(zu)活動(dong)，關心(xin)教(jiao)師的(de)思想、教(jiao)學(xue)和生活情(qing)況，盡自(zi)己(ji)所能幫助(zhu)老師們解決(jue)困難，及(ji)時解決(jue)問題；了(le)解、掌握學(xue)生思想、學(xue)習動(dong)態，通過集(ji)會、談話(hua)等形(xing)式做(zuo)學(xue)生的(de)工(gong)作。并針對各年(nian)級情(qing)況，組(zu)(zu)(zu)織召開教(jiao)師會、學(xue)生會，解決(jue)實際問題。無故不參加活動(dong)，扣(kou)發當(dang)月結(jie)構工(gong)資的(de)20%—50%，取消評優評先資格，效益(yi)獎在二至(zhi)四等。
5、及時(shi)了(le)解各(ge)行(xing)政組的工(gong)作(zuo)，搞好學校教學、圖書、閱覽、儀(yi)器(qi)、實驗、電(dian)教等方(fang)面的建設，發現問題(ti)及時(shi)解決。出現事故(gu)，視責(ze)任輕重，接受造成事故(gu)人的處罰的10%—100%。
6、關心(xin)青(qing)(qing)年教(jiao)師(shi)(shi)的思(si)想和生活，有計劃地做好對青(qing)(qing)年教(jiao)師(shi)(shi)的培養工作(zuo)，每(mei)學期至少召開(kai)一次青(qing)(qing)年教(jiao)師(shi)(shi)會，為青(qing)(qing)年教(jiao)師(shi)(shi)的深(shen)造(zao)、進修創造(zao)條(tiao)件。沒有做到，取消評優評先資格(ge)，效益獎在三至四等。
7、組織好月考(kao)(kao)、期(qi)中(zhong)、期(qi)末、會考(kao)(kao)、高考(kao)(kao)的(de)(de)考(kao)(kao)試(shi)工(gong)作(zuo)，布置好考(kao)(kao)前出題、監(jian)考(kao)(kao)、試(shi)卷的(de)(de)印制發放、判卷、評卷等(deng)項工(gong)作(zuo)，出現考(kao)(kao)試(shi)事故，扣(kou)發當月結構(gou)工(gong)資(zi)的(de)(de)20%—50%，取消評優評先(xian)資(zi)格，效益獎在三至四等(deng)。
8、做好(hao)高(gao)一新生(sheng)(sheng)的錄取和高(gao)三(san)畢業(ye)生(sheng)(sheng)的工作，按原則辦事(shi)，不(bu)做違紀之事(shi)，出現問題(ti)，取消評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在三(san)至(zhi)四等(deng)。
9、負責(ze)全(quan)處(chu)室(shi)的安(an)全(quan)工(gong)作，加強安(an)全(quan)教(jiao)育，經常(chang)做安(an)全(quan)檢察，不出(chu)事(shi)(shi)故(gu)。若出(chu)現(xian)火災、辦公室(shi)被盜等事(shi)(shi)故(gu)，除處(chu)理當事(shi)(shi)人(ren)外，視(shi)情節輕重，扣發(fa)教(jiao)學處(chu)主(zhu)任當月結構工(gong)資的20%—100%，效益(yi)獎(jiang)在三至四(si)等。
二、副主任
1、模范執行(xing)《教(jiao)學處(chu)工(gong)作(zuo)總則》，以身作(zuo)則，違反其中任(ren)何一(yi)條，扣發當月結構(gou)工(gong)資的20%—50%，取(qu)消評優評先資格。
2、負責校園網、電教、實驗室等項管理工(gong)(gong)作，要(yao)定期檢查上述部門的(de)(de)工(gong)(gong)作情況(kuang)，有問題及時幫助解決，確(que)保校園網絡的(de)(de)暢通、電教和實驗室的(de)(de)正(zheng)常(chang)運行。如出(chu)現因管理不當或維護(hu)更(geng)新不當而(er)影(ying)響正(zheng)常(chang)教學(xue)，要(yao)承(cheng)擔相應的(de)(de)責任，扣發當月結構工(gong)(gong)資的(de)(de)20%—50%。
3、負責監(jian)管網站(zhan)的建設(she)和(he)維護，保障校園(yuan)網站(zhan)內容的健康(kang)和(he)不斷更新，為學(xue)校各(ge)部門工作提供便利(li)。因監(jian)管不當(dang)出現網站(zhan)技術事故或不健康(kang)內容，甚至(zhi)觸犯法(fa)律，除(chu)網管要(yao)負相應責任外，主管主任也要(yao)承擔相應責任，且(qie)要(yao)扣(kou)發(fa)當(dang)月結構工資的20%—50%，取消評優評先資格，效益獎在二(er)至(zhi)四等。
4、搞好實驗室、電教設備等的(de)安全管理，杜絕安全事故(gu)(gu)的(de)發生。出(chu)現事故(gu)(gu)，視責任(ren)輕重，接受造(zao)成事故(gu)(gu)人的(de)處(chu)罰的(de)10%—100%。
5、負(fu)責教(jiao)師的繼(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育工(gong)作，及(ji)時為教(jiao)師聯系并提(ti)醒相關(guan)教(jiao)師報名、參加(jia)繼(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育相關(guan)學科的學習(xi)。因管理不當影(ying)(ying)響(xiang)教(jiao)師參加(jia)繼(ji)續(xu)(xu)教(jiao)育，進而影(ying)(ying)響(xiang)職(zhi)評等，要(yao)扣(kou)除(chu)主(zhu)管主(zhu)任(ren)效益獎。
6、負責教學設備、實驗(yan)儀器等的(de)添(tian)置(zhi)審(shen)(shen)核。要把好審(shen)(shen)核關、質(zhi)量(liang)關，既要保證質(zhi)量(liang)，又不(bu)要盲目購(gou)(gou)置(zhi)，造成浪費(fei)。若因審(shen)(shen)核不(bu)當造成重復購(gou)(gou)置(zhi)或出現嚴重質(zhi)量(liang)問(wen)題，取消評優評先資格，效益獎在二至四等。
教研組長(chang)考核細則
1、學(xue)期初要(yao)根據(ju)教學(xue)處的(de)工作計劃(hua)制定(ding)出本教研組的(de)工作計劃(hua)，學(xue)期末要(yao)寫出本組的(de)工作總結(jie)。不能按(an)時(shi)、按(an)要(yao)求(qiu)完成，取消該組長(chang)的(de)評優評先資(zi)格，效益(yi)獎在二至四等。
2、每學(xue)期在(zai)期中考試前后要(yao)認真檢(jian)查本組(zu)教(jiao)(jiao)師的(de)(de)教(jiao)(jiao)案(an)，確保教(jiao)(jiao)師教(jiao)(jiao)案(an)的(de)(de)完整(zheng)，規范。若(ruo)在(zai)抽查中發現(xian)本組(zu)教(jiao)(jiao)師的(de)(de)教(jiao)(jiao)案(an)有不完整(zheng)、不規范的(de)(de)情況，取消(xiao)該組(zu)長的(de)(de)評優評先資格，效益(yi)獎在(zai)二至四等。
3、負責審(shen)查本組(zu)有關學(xue)科(ke)期中、期末（不參加區統考(kao)科(ke)目）考(kao)試試卷，審(shen)查后試卷仍有比較(jiao)嚴重的(de)錯誤、或(huo)與學(xue)生、教材(cai)實際甚(shen)不相符(fu)的(de)情況，要(yao)扣發(fa)該組(zu)長當月結(jie)構(gou)工資的(de)20%—50%，取消評優評先資格，效益獎在(zai)二至四等。
4、每學期(qi)聽(ting)課(ke)不(bu)能少于16節，要(yao)有聽(ting)課(ke)紀(ji)錄。不(bu)能按要(yao)求聽(ting)滿(man)課(ke)時，取消評(ping)優(you)評(ping)先資格，效益獎在二至四等。
5、要(yao)有(you)計劃地搞好教科(ke)研，有(you)本(ben)組(zu)的(de)研究課(ke)(ke)題；每學期至少(shao)組(zu)織一節(jie)研究課(ke)(ke)或公開課(ke)(ke)。不能按時、按要(yao)求(qiu)完成(cheng)，取消(xiao)該組(zu)長的(de)評優評先資格，效益獎在(zai)二至四等。
6、一般情況隔周教研組要活動一次，每(mei)學期活動要有(you)計劃(hua)，每(mei)次活動要有(you)具體內容(rong)、有(you)記(ji)錄(lu)，不應付(fu)。若查出不能按時活動，活動只是走過場，則(ze)要扣罰(fa)組長費（每(mei)次50元(yuan)），取(qu)消(xiao)該組長的評優評先(xian)資(zi)格(ge)，效益獎在二至四等。
年級(ji)組長(chang)考(kao)核細則
1、學(xue)期(qi)初要(yao)根據教學(xue)處(chu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計(ji)劃制(zhi)定(ding)出本年級組(zu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)計(ji)劃，學(xue)期(qi)末(mo)要(yao)寫(xie)出本組(zu)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)總結。不能按時、按要(yao)求完(wan)成，取(qu)消該組(zu)長的(de)評優評先資格，效益獎在二至(zhi)四等。
2、一般情況隔(ge)周(zhou)要活動(dong)一次，每(mei)學(xue)期活動(dong)要有(you)計劃(hua)，每(mei)次活動(dong)要有(you)具體內容(rong)、有(you)記錄(lu)，不應付。若(ruo)查出不能按時活動(dong)，活動(dong)只是走過場，則(ze)要扣罰組長費（每(mei)次50元），取消該組長的評優評先資(zi)格(ge)，效益(yi)獎在(zai)二至四(si)等。
3、負責本(ben)組(zu)的考勤(qin)工作，嚴(yan)格考勤(qin)紀(ji)律，出現(xian)漏報、瞞報現(xian)象，要扣發(fa)該組(zu)長當月(yue)結構工資(zi)的20%—50%，取消評優(you)評先資(zi)格，效益獎在(zai)二至(zhi)四(si)等。
4、要了解本組教師的(de)教學(xue)情(qing)況，深(shen)入課(ke)堂聽課(ke)。不能按要求每學(xue)期聽夠(gou)8節(jie)課(ke)，沒有聽課(ke)紀(ji)錄，取消當年評(ping)優評(ping)先(xian)的(de)資格(ge)，效益(yi)獎在二至四等。
5、負責(ze)本(ben)組(zu)教師的(de)學年(nian)考核(he)，組(zu)織述職、評(ping)議(yi)，寫好(hao)評(ping)語(yu)及考核(he)意見。不能(neng)認真(zhen)組(zu)織考評(ping)工作，評(ping)語(yu)寫得不認真(zhen)，甚至因此造成影響的(de)，取消評(ping)優評(ping)先(xian)資格，效益獎在(zai)三至四等，并承擔相應的(de)責(ze)任。
6、學(xue)期(qi)末督促本(ben)組(zu)教(jiao)師(shi)上(shang)交規定的材料(liao)，每學(xue)年(nian)按要求收集本(ben)組(zu)教(jiao)師(shi)的教(jiao)育教(jiao)學(xue)論文或經驗總結。本(ben)組(zu)教(jiao)師(shi)上(shang)交材料(liao)和論文不齊，取消(xiao)年(nian)級組(zu)長當年(nian)評優(you)評先的資格，效(xiao)益獎在二(er)至四等。
7、督(du)促并(bing)協(xie)助(zhu)班(ban)主任(ren)按要求收學生(sheng)的學費，及(ji)時了解、掌握本年(nian)級(ji)(ji)學生(sheng)思想(xiang)、學習、生(sheng)活(huo)(huo)等方(fang)面的情況，有針對性(xing)地開展活(huo)(huo)動，保持年(nian)級(ji)(ji)的穩定。對突發事(shi)件要及(ji)時上(shang)報和處理，杜(du)絕人身(shen)事(shi)故的出現。因工(gong)作(zuo)不到位(wei)而出現責任(ren)事(shi)故、安(an)全事(shi)故，要扣發該(gai)組長當(dang)月結構工(gong)資的20%—50%，取消評(ping)優評(ping)先資格，效益獎(jiang)在三至四(si)等。
8、每學(xue)(xue)(xue)期至(zhi)少組織(zhi)各班(ban)召開(kai)一次(ci)主題班(ban)會(hui)，每月召開(kai)一次(ci)年級學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)會(hui)。特別要注(zhu)重(zhong)抓學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)的思想(xiang)教育，抓學(xue)(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)生(sheng)(sheng)(sheng)活和學(xue)(xue)(xue)習習慣的養成。完(wan)成不好，酌情扣發(fa)該(gai)年級組長當月的組長費，取消評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格，效益獎在三至(zhi)四等。
9、負責(ze)本年(nian)級各辦(ban)公室(shi)的安全，特別要管好(hao)(hao)“電”，管好(hao)(hao)“門”，若出現(xian)火災、辦(ban)公室(shi)被盜等事(shi)故，除(chu)處理(li)當事(shi)人外，扣發該年(nian)級組長當月的組長費，視情節(jie)輕重，扣發當月結(jie)構工資的20%—100%，效益獎在三至四等。
行政組長考核細則
1、學期初要根(gen)據教學處(chu)的工作計劃制定出本(ben)組(zu)的工作計劃，學期末要寫出本(ben)組(zu)的工作總結(jie)。不能按時(shi)、按要求完成，取(qu)消該組(zu)長的評優評先資(zi)格，效(xiao)益(yi)獎在二(er)至(zhi)四(si)等。
2、一(yi)般情況隔周要活(huo)(huo)動(dong)一(yi)次(ci)，每(mei)(mei)學期活(huo)(huo)動(dong)要有計(ji)劃，每(mei)(mei)次(ci)活(huo)(huo)動(dong)要有具體內容、有記錄，不應付。若查出不能按(an)時活(huo)(huo)動(dong)，活(huo)(huo)動(dong)只是(shi)走過場，則要扣罰組(zu)長(chang)費（每(mei)(mei)次(ci)50元），取消該組(zu)長(chang)的評(ping)優評(ping)先資格，效益獎在(zai)二(er)至四等。
3、教(jiao)育(yu)全組同志樹立服務(wu)意(yi)識，做(zuo)好本職(zhi)工作。本組若出現(xian)責任事故，或因服務(wu)態(tai)度不好而(er)影響相關工作，除(chu)要處罰(fa)相關人員外，要扣發該組長(chang)當(dang)月(yue)結(jie)構(gou)工資的20%—50%，取消(xiao)評優評先資格，效(xiao)益獎在二至(zhi)四等。
4、負責(ze)本組的考勤工作，嚴格(ge)考勤紀律，出現(xian)漏(lou)報、瞞報現(xian)象(xiang)，要(yao)扣發(fa)該組長當月(yue)結構工資(zi)的20%—50%，取消評優評先資(zi)格(ge)，效益獎在二至四等。
5、負責(ze)本組(zu)(zu)職(zhi)員的(de)(de)學年考(kao)核(he)，組(zu)(zu)織述(shu)職(zhi)、評(ping)議(yi)，寫好評(ping)語及考(kao)核(he)意見。不能認真(zhen)組(zu)(zu)織考(kao)評(ping)工作，評(ping)語寫得不認真(zhen)，甚至(zhi)因此(ci)造成影響的(de)(de)，取消評(ping)優評(ping)先資格，效(xiao)益獎在三至(zhi)四(si)等，并承擔(dan)相應的(de)(de)責(ze)任。
6、負責本組各辦公室的(de)安全(quan)，特(te)別要管好“電”，管好“門”，若出現(xian)火災、辦公室被盜等(deng)事故，除處理當(dang)(dang)事人外，扣發(fa)該組長(chang)當(dang)(dang)月的(de)組長(chang)費，視情(qing)節輕(qing)重，扣發(fa)當(dang)(dang)月結(jie)構工(gong)資的(de)20%—100%，效益(yi)獎在(zai)三至四(si)等(deng)。
任課教師考核細則
一、師德考核
一認真履(lv)行教學處工作總則(ze)，本項(xiang)考核為(wei)合格。
二模范履行教學處工(gong)作(zuo)總則(ze)，表現突出者，本項考核為優秀。
三有下列行為之一者(zhe)，區分不同情況，作取消(xiao)評優(you)評先資格(ge)，扣(kou)發結(jie)構工資、年度效益(yi)獎、直至解聘等處理。
1、不堅持(chi)四項基本原(yuan)則；有違背民(min)族團結、民(min)族政(zheng)策的言行(xing)，造成嚴重后果的，取(qu)消評優評先資(zi)(zi)格。效益獎在三至(zhi)四等，視情(qing)節輕(qing)重，確定聘任資(zi)(zi)格。
2、違反國家(jia)法規；參與黃、賭(du)、毒等(deng)違法亂(luan)紀的行(xing)為，情節較為嚴重的，取消評優評先資格(ge)。效益獎(jiang)在三至(zhi)四等(deng)，視(shi)情節輕(qing)重，確定聘(pin)任資格(ge)。
3、對工作不負責，失職(zhi)、瀆職(zhi)，造成較大的責任事(shi)故，取消當年評優評先資格(ge)。視情節扣(kou)發(fa)當月結構(gou)工資的20%—100%，效益(yi)獎在(zai)二至四等。
4、在(zai)校(xiao)園內或(huo)在(zai)學生(sheng)面(mian)前(qian)吵(chao)鬧(nao)、打罵、無理取鬧(nao)；散布謠言或(huo)其他有損學校(xiao)或(huo)教師形象的(de)不文明行為，造(zao)成惡劣(lie)影響的(de)，取消當(dang)年評優(you)評先資格(ge)。視情節扣(kou)發(fa)當(dang)月結構工資的(de)10%—100%，效益獎在(zai)二至四等(deng)。
5、不尊重學(xue)生人格(ge)，侮辱、體(ti)罰(fa)或變相體(ti)罰(fa)學(xue)生，傷(shang)害學(xue)生身心健(jian)康；向(xiang)家長索要財(cai)物，情節嚴重或造成惡劣影響的，取消當(dang)年評優評先資格(ge)。效益獎在二至四等。
6、不服從(cong)學校統一工(gong)作安排，經(jing)教育不改的，取消當年評優(you)評先資格(ge)，作待聘或(huo)解聘處理。效(xiao)益獎在三(san)至四等。
7、不(bu)安心本職工作，從(cong)事第二(er)職業，對本職工作造成不(bu)良影響的，取消當年評優評先(xian)資格。效益(yi)獎在二(er)等以下。情節(jie)嚴重的，作解聘(pin)處理。
8、無充足理(li)由，不(bu)承(cheng)擔班主任工(gong)作(zuo)、假日補課及(ji)晚(wan)自習工(gong)作(zuo)、晚(wan)自習不(bu)能按時(shi)到(dao)(dao)崗或不(bu)到(dao)(dao)班里(li)巡(xun)視輔導（一節(jie)課至少到(dao)(dao)各班巡(xun)視兩次），經教育(yu)不(bu)改的，取消(xiao)當(dang)年評優評先資格。效益獎在二至四等。情節(jie)嚴重(zhong)的，作(zuo)待聘或解聘處理(li)。
二、勞動紀(ji)律考核
執行《北(bei)京西(xi)藏中學(xue)考勤規(gui)定(ding)(ding)》中對(dui)教師的相關規(gui)定(ding)(ding)，并增加如下內容：
1、教師曠工一節課以(yi)上，事假(jia)累計(ji)一周(zhou)以(yi)上（含一周(zhou)），病假(jia)累計(ji)兩周(zhou)以(yi)上（含兩周(zhou)），遲到累計(ji)五次(ci)以(yi)上（含五次(ci)），當年(nian)沒有(you)評優評先資(zi)格。
2、各種會議(yi)、年級組、學科(ke)組活動缺(que)勤（公假除外）累計三次以(yi)上，當(dang)年沒有評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格。
3、考核(he)(he)年度內病、事假(jia)累計六個(ge)(ge)月（含六個(ge)(ge)月）以上(shang)的(de)人員，以及非(fei)組織派(pai)遣，但經學校同意(yi)個(ge)(ge)人外出(chu)學習(xi)或參加培訓(xun)，時間(jian)超過(guo)半年的(de)，不參加考核(he)(he)，不確定考核(he)(he)等次。
三、教(jiao)學(xue)過程及教(jiao)學(xue)能力考(kao)核
一認真履行崗位職責6—12條者(zhe)，本項考核為合格。
二模范執(zhi)行崗(gang)位職責6—12條，表現突出者，本(ben)項(xiang)考(kao)核為優秀。
三有下(xia)列情況之一，區(qu)分不同情況，作扣發結構工資、效益獎，取消評優(you)評先資格直至解聘等(deng)處理。
第一部分：教學常規(gui)考核
1、不持教(jiao)案(an)(an)上課，或在學期教(jiao)案(an)(an)檢(jian)查(cha)中發(fa)現(xian)有(you)教(jiao)案(an)(an)不完備、抄襲等現(xian)象的(de)。
取消(xiao)當年(nian)評優、評先(xian)資格(ge)。
查閱(yue)(yue)教(jiao)(jiao)(jiao)案主要采用(yong)兩種方式：一是(shi)普查。由(you)教(jiao)(jiao)(jiao)學處(chu)負(fu)責對全體教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)案進行查閱(yue)(yue)，每學期1—2次(ci)。二(er)是(shi)抽查。由(you)教(jiao)(jiao)(jiao)學處(chu)主任有計(ji)劃地抽查部(bu)分教(jiao)(jiao)(jiao)師(shi)的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)案。
2、不認真(zhen)履(lv)行教(jiao)師崗位職責(ze)第10條規定；不認真(zhen)上(shang)課，有課上(shang)或監(jian)考(kao)時接聽(ting)手機、發短信，監(jian)考(kao)未到(dao)崗或遲(chi)到(dao)10分(fen)鐘以上(shang)，因(yin)私自調課造成空堂等(deng)行為(wei)的，按教(jiao)學事(shi)故論處，取(qu)消當年評(ping)優評(ping)先資格，扣發當月結(jie)構(gou)工資的10%—50%，效益(yi)獎在二至四等(deng)。
3、不認真履行教(jiao)師崗位職責第11條規定，經常(chang)不按要求布置和批改作業的（經學校(xiao)正式批準備(bei)案(an)的教(jiao)改除外）。取消當年評(ping)優評(ping)先資(zi)格(ge)。效益獎在二至四等。
此項考核采用兩種方式：一(yi)是由教學處負(fu)責(ze)查(cha)看教師的作(zuo)(zuo)業記錄表(biao)，抽查(cha)學生(sheng)的作(zuo)(zuo)業。二是在評(ping)教評(ping)學活動中，聽(ting)取學生(sheng)的反饋。每學期1—2次。
4、有意泄(xie)露考試內容，造成一定影響，扣發當月結構工(gong)資(zi)的10%—50%，效(xiao)益獎(jiang)在(zai)二至(zhi)四等。
5、不(bu)(bu)認(ren)真(zhen)履行《教師崗位(wei)職責》第13條規定，評卷不(bu)(bu)認(ren)真(zhen)，成(cheng)績登統不(bu)(bu)認(ren)真(zhen)，不(bu)(bu)按時上交(jiao)，造成(cheng)一定后果的，取消當年評優評先的資(zi)格(ge)。
第二部(bu)分：教學綜合情(qing)況(kuang)考核
此(ci)項考核主(zhu)要通過同事(shi)評價(jia)、主(zhu)管(guan)領導(dao)評價(jia)和學生的反饋意(yi)見體(ti)現(xian)。
綜合評分排名在(zai)后五位的(de)，取消(xiao)當年評優評先的(de)資格，效益獎在(zai)二至四(si)等。
四、教(jiao)學成績的考核
一(yi)認真履行教師崗位職責第15—20條，本項考(kao)核為(wei)合格。
二模范履(lv)行教師(shi)崗位職(zhi)責第15—20條，成績突出，本(ben)項(xiang)考核為(wei)優(you)秀。
三有(you)下列(lie)情況之一者，區分不同情況，作(zuo)扣發結構工資、效(xiao)益獎、取消評優(you)評先資格，直(zhi)至作(zuo)待聘(pin)、解聘(pin)處理。
1、在(zai)統考(kao)(kao)、會考(kao)(kao)、高考(kao)(kao)中所教班(ban)級(ji)成績過低（與同(tong)科(ke)、同(tong)頭其他班(ban)級(ji)相(xiang)比(bi)；本科(ke)只(zhi)有(you)一位任課(ke)教師(shi)的(de)與前兩年(nian)的(de)成績相(xiang)比(bi)），取消當年(nian)評優(you)評先的(de)資(zi)格，效益獎在(zai)二至四等。
2、沒有(you)能(neng)力承擔課外(wai)活動指導，不能(neng)開設選修課，不能(neng)承擔公開課、研究課和其他研究活動的(de)，取消當(dang)年評優評先的(de)資格。
3、不能(neng)按要求每學期聽夠8節課(ke)，沒有聽課(ke)紀錄(lu)，取消當年(nian)評優評先的(de)資格，效益(yi)獎(jiang)在二至(zhi)四等(deng)。
四在以上(shang)四個(ge)單項(xiang)考(kao)核中，均在合格以上(shang)的有資(zi)格評優(you)評先。
五有下列情況之一者，在評優評先(xian)活動中，優先(xian)考慮。
1、在(zai)統考、會考、高考中所(suo)教班級(ji)成(cheng)績突出的。
2、積極承擔課(ke)外活動(dong)指導(dao)、選修課(ke)、各(ge)類(lei)公開課(ke)、組織各(ge)種教學(xue)研究(jiu)活動(dong)的。
3、積(ji)極進行教(jiao)科研(yan)活(huo)動，取得一定成果，論文在各(ge)類比賽中(zhong)獲(huo)獎的。
4、指導學生參(can)加各種比賽，取得名(ming)次的。
5、積(ji)極進行(xing)教(jiao)育教(jiao)學改革，取(qu)得一定成果的。
6、工作有創新，給學校帶來榮譽(yu)、效(xiao)益的。
7、綜合(he)評價在前(qian)5名(ming)的。
五、考核辦法的適用
1、適用每月的考核(he)并與(yu)結構工資(zi)掛鉤。
2、適用年度的評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先及年終效(xiao)益(yi)獎(jiang)的發放(fang)。
3、適用年(nian)度(du)的考核(he)聘任。
教學處工作人員考核細則
一、學籍(ji)管理工作(zuo)（1人）
1、按(an)時(shi)編(bian)制(zhi)全校各班級學生名冊，并及時(shi)提供(gong)給班主(zhu)任(ren)和任(ren)課(ke)教師(shi)。影響教師(shi)登(deng)統(tong)成績使(shi)用(yong)，取消(xiao)當年評優(you)評先(xian)資格。
2、及時(shi)辦(ban)理學生轉學、休學、借(jie)讀等手續，并(bing)保管有(you)關證明材(cai)料。因工作(zuo)不及時(shi)影響學生轉學、休學、借(jie)讀等，或材(cai)料有(you)丟失，扣發(fa)當月結(jie)構工資的10%—50%，效益獎(jiang)在二(er)至(zhi)四等。
3、學生(sheng)學籍卡(ka)片的填(tian)寫(xie)、整(zheng)理、保管和學生(sheng)證的填(tian)發及填(tian)發學生(sheng)畢業、肄業證書工作要認(ren)真準確(que)，出現差錯，。扣(kou)發當(dang)月結構工資的10%—50%。
4、學(xue)(xue)生學(xue)(xue)籍(ji)情況的(de)各(ge)種統(tong)計報(bao)表工作(zuo)要準(zhun)確及(ji)時，特別是有(you)關高三畢業生的(de)各(ge)項(xiang)統(tong)計報(bao)表，不(bu)允許有(you)任何差錯。因統(tong)計報(bao)表不(bu)準(zhun)確而(er)影響了學(xue)(xue)生升學(xue)(xue)，扣發當月(yue)結構(gou)工資的(de)50%—100%，效益獎(jiang)在三至四等。
5、向學校領導和其他部門及(ji)時(shi)(shi)、準確提供各(ge)班(ban)學生人數、地區分(fen)布情況、名單和學籍變化情況，使領導及(ji)時(shi)(shi)掌握學生情況。工作不及(ji)時(shi)(shi)，數據有(you)錯誤(wu)，取消當(dang)年評優評先資(zi)格，效益獎(jiang)在(zai)三至四等。
二、考務、考勤、課(ke)表管(guan)理工作（1人）
1、組織好期(qi)中、期(qi)末考(kao)試、會(hui)考(kao)、高考(kao)，安(an)排好考(kao)場(chang)及監考(kao)人(ren)員(yuan)等。出現考(kao)場(chang)和監考(kao)人(ren)員(yuan)安(an)排有誤、扣發當月結構工資(zi)的10%—50%。
2、做好試(shi)卷(juan)的(de)領取、保管、分(fen)發(fa)工作，保存各年級期末(mo)考(kao)試(shi)、會(hui)考(kao)、高考(kao)試(shi)卷(juan)。考(kao)前泄(xie)露考(kao)試(shi)內容、丟(diu)失試(shi)卷(juan)，按重大責(ze)任事故(gu)處理，發(fa)當月(yue)結構工資的(de)50%—100%，效(xiao)益(yi)獎(jiang)在三至四等(deng)。
3、按時做好成績登記、統計及報表(biao)工(gong)作，負責成績冊保管工(gong)作。出現錯(cuo)誤，取消(xiao)當年評優(you)評先(xian)資格(ge)。
4、在學期開課(ke)(ke)前將(jiang)課(ke)(ke)表(biao)發給教(jiao)(jiao)師(shi)，將(jiang)班級課(ke)(ke)程表(biao)發給班主任。教(jiao)(jiao)師(shi)因(yin)故不能上課(ke)(ke)，要安排代課(ke)(ke)或換(huan)課(ke)(ke)，并通知有關教(jiao)(jiao)師(shi)和(he)班級。課(ke)(ke)表(biao)安排有沖突、發放不及時，扣發當月結構工資的10%—50%。
5、做好教師(shi)月(yue)末課時及加班統計工作，出現錯誤，扣發(fa)當月(yue)結構工資的10%—50%。
三、文(wen)書檔案(an)及外勤工作（1人）
1、保(bao)管(guan)好(hao)有關教(jiao)學(xue)的各類文(wen)件(jian)、資料(liao)，管(guan)理好(hao)教(jiao)師業務(wu)檔案，定期整理材料(liao)入檔。出(chu)現(xian)丟失情況，取消當年評優(you)評先資格，效益獎(jiang)在二至四(si)等。
2、協助處室領導完成發(fa)布(bu)布(bu)告(gao)、通(tong)知(zhi)等工(gong)作。要及時、準確，出(chu)現(xian)錯誤，扣發(fa)當(dang)月結構工(gong)資的10%—50%。
3、負責教(jiao)(jiao)(jiao)師繼續(xu)教(jiao)(jiao)(jiao)育、進(jin)(jin)修(xiu)的報名、組織工(gong)作。因(yin)工(gong)作失誤造成教(jiao)(jiao)(jiao)師不能按時(shi)參加(jia)繼續(xu)教(jiao)(jiao)(jiao)育、進(jin)(jin)修(xiu)，進(jin)(jin)而影(ying)響教(jiao)(jiao)(jiao)師的考評(ping)(ping)、職稱評(ping)(ping)定，取消當年評(ping)(ping)優評(ping)(ping)先資格(ge)，效益獎在(zai)三至四等。
4、負責(ze)領取和報送(song)各種表(biao)格、通知等(deng)工作。出現丟失情(qing)況，取消當年評優評先資(zi)格，效益獎在二(er)至四等(deng)。
注：教學處(chu)的三(san)位同(tong)志在工(gong)作上(shang)既有分工(gong)又有合作，工(gong)作中若出現互相推諉，進而影響(xiang)相關工(gong)作，全部取消(xiao)當(dang)(dang)年評優評先(xian)資(zi)格，扣發當(dang)(dang)月(yue)結構工(gong)資(zi)的10%—50%，效(xiao)益(yi)獎在二(er)至四等。
實(shi)驗室工作人員考核細則
一、化學實驗員(yuan)（1人）
1、實(shi)驗室的各項規章制度和(he)試驗守則不(bu)健(jian)全，督(du)促(cu)執行不(bu)力，取消當年評優評先(xian)資(zi)格，效益獎在二至四等。
2、藥品庫(ku)的(de)藥品要按要求存放(fang)，不能(neng)泄(xie)漏。因存放(fang)不當出現安(an)全事(shi)故(gu)，發當月結(jie)構工資的(de)50%—100%，效益獎在(zai)三至四等。
3、按教學(xue)(xue)要求做(zuo)好演示或學(xue)(xue)生(sheng)實驗準(zhun)備工作，檢查儀(yi)器設備和藥(yao)品的(de)可靠性，保(bao)證試驗順利進行。因工作不當師(shi)生(sheng)在(zai)實驗中(zhong)出現安全事故，發當月結構工資(zi)的(de)50%—100%，效益獎在(zai)三(san)至四等。
4、實(shi)驗(yan)室的儀器設備(bei)、藥品(pin)等(deng)財產(chan)不按要求建賬，賬物不相(xiang)符(fu)，保管混亂，有損(sun)壞或丟失(shi)又不及時(shi)上報。取消當年評優評先資(zi)格，效(xiao)益獎在三至四等(deng)。
5、實驗后不能(neng)及時清(qing)洗試(shi)管(guan)等器(qi)材，實驗室的衛生情況較差，扣(kou)發當月結構工資(zi)的10%—50%。
二、物理實驗員(yuan)（1人(ren)）
1、實驗室的(de)各項規章(zhang)制度和試驗守則不健全(quan)，督(du)促執行不力，取消(xiao)當年評優評先(xian)資格，效益獎在二至四等。。
2、實驗(yan)室的(de)儀器(qi)設備(bei)、藥品等(deng)財產不按要求建賬，賬物不相符，保管混亂(luan)，有損壞或丟失又不及時上報(bao)。取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先資格，效益(yi)獎在三至四(si)等(deng)。
3、按(an)教(jiao)學要求做好演示或學生實(shi)驗(yan)準備(bei)(bei)工作，檢查(cha)儀器設備(bei)(bei)和藥品的可靠性(xing)，保證試(shi)驗(yan)順(shun)利進行。因(yin)工作不(bu)當師生在實(shi)驗(yan)中(zhong)出現安全(quan)事故（觸電、扎傷(shang)、砸傷(shang)等），發當月結構工資(zi)的50%—100%，效益獎在三至四等。
4、實(shi)驗室的儀(yi)器(qi)設(she)備(bei)、工(gong)具(ju)、藥品一律不(bu)外借個(ge)人使用(yong)。未(wei)經主管領導批準，不(bu)嚴(yan)格(ge)履行借還手續(xu)，造(zao)成儀(yi)器(qi)設(she)備(bei)、工(gong)具(ju)損壞(huai)、丟失，除(chu)要按(an)一定比(bi)例(li)賠(pei)償外，取消當年評優評先資格(ge)，效益獎在三至四等。
5、實(shi)驗后驗切斷電源，搞(gao)好實(shi)驗室的衛生。因工作不到位出(chu)現觸電、火災等(deng)，扣發(fa)當月結構工資的50%—100%，效益獎在三至(zhi)四(si)等(deng)。
三、生(sheng)物實驗員(yuan)（1人）
1、實驗(yan)室的各項規(gui)章制度和試驗(yan)守則不(bu)健(jian)全，督(du)促執(zhi)行不(bu)力，取(qu)消(xiao)當年(nian)評優評先資格(ge)，效益獎在二(er)至四等。。
2、實驗室的儀器設備(bei)、藥品、標本等財(cai)產不按要求建賬，賬物不相符，保管(guan)混亂，有損壞或丟失又不及時上報。取消(xiao)當年評(ping)優評(ping)先(xian)資格，效益獎在三至(zhi)四等。
3、按(an)教學(xue)要(yao)求做(zuo)好演(yan)示或學(xue)生(sheng)實(shi)驗(yan)準備工(gong)(gong)作(zuo)，檢(jian)查儀器設(she)備和(he)藥(yao)品的(de)可靠(kao)性，保證(zheng)試驗(yan)順利(li)進行。因工(gong)(gong)作(zuo)不當師(shi)生(sheng)在實(shi)驗(yan)中出(chu)現安全事故(gu)，扣發當月結構工(gong)(gong)資(zi)的(de)50%—100%，效益獎在三至四等。
4、不能(neng)按要求管理好標本，不能(neng)定期消毒、清掃，取消當年(nian)評(ping)優(you)評(ping)先資格，效益獎在(zai)二至四等。
5、實驗室的儀(yi)器(qi)設備(bei)(bei)、工具(ju)、藥(yao)品(pin)一(yi)律不外(wai)借(jie)個人使用(yong)。未經主(zhu)管領導(dao)批準，不嚴格(ge)(ge)履行借(jie)還手續，造成儀(yi)器(qi)設備(bei)(bei)、工具(ju)損壞、丟失，除要按(an)一(yi)定比例賠償(chang)外(wai)，取(qu)消(xiao)當年評優評先資格(ge)(ge)，效益獎在三至四等。
2015年1月29日，全國負離(li)子(zi)無霧霾健康教(jiao)(jiao)室落戶北京市西藏中學(xue)(xue)。在北京市教(jiao)(jiao)委委托(tuo)下，遼寧圣玄(xuan)健康科(ke)技有限(xian)公(gong)司利用新開(kai)發的(de)負離(li)子(zi)壁畫(hua)健康儀，把(ba)學(xue)(xue)生教(jiao)(jiao)室打造成無霧霾負離(li)子(zi)健康教(jiao)(jiao)室。
北京西藏(zang)中學(xue)的(de)(de)(de)無霧霾負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)健康(kang)教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)是通過(guo)在教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)內(nei)安(an)裝健康(kang)儀負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)畫，讓教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)內(nei)增(zeng)加高氧負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)。在空氣(qi)(qi)負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)的(de)(de)(de)作用下(xia)，粒徑小(xiao)至0.01微(wei)米的(de)(de)(de)微(wei)粒和難以(yi)去除的(de)(de)(de)飄(piao)塵等(deng)都會被吸(xi)附、聚集、沉降。西安(an)醫(yi)科大學(xue)預防醫(yi)學(xue)系的(de)(de)(de)張曉征等(deng)人曾發表的(de)(de)(de)《空氣(qi)(qi)負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)改善(shan)學(xue)生學(xue)習疲勞(lao)的(de)(de)(de)初(chu)步探(tan)討》中，通過(guo)分(fen)組試驗發現，通過(guo)輸送大量空氣(qi)(qi)負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)，對提高學(xue)習成績(ji)、保證教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)質量、防止和恢復(fu)疲勞(lao)有一定(ding)作用。且(qie)負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)健康(kang)教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)中存在的(de)(de)(de)高濃(nong)度、小(xiao)粒徑負(fu)(fu)離(li)(li)子(zi)(zi)具(ju)有消殺(sha)空氣(qi)(qi)中微(wei)生物功能，可以(yi)有效預防師生教(jiao)(jiao)(jiao)室(shi)中疾病的(de)(de)(de)交叉感染(ran)。
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