家政保姆要怎么選

1、雇主(zhu)要求(qiu)--詳細好(hao)(hao)還是粗略(lve)好(hao)(hao)

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是(shi)保姆根據自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況加價(jia)，而(er)忽略了一些(xie)中(zhong)介覺得很重要(yao)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況。最后在面試的(de)(de)(de)(de)時候，原先的(de)(de)(de)(de)表述(shu)和實際的(de)(de)(de)(de)情(qing)況差別比較大，引起不(bu)必要(yao)的(de)(de)(de)(de)誤會(hui)。其實，雇主(zhu)找公司就是(shi)需(xu)要(yao)中(zhong)介的(de)(de)(de)(de)服務的(de)(de)(de)(de)，只有(you)雇主(zhu)把自己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)情(qing)況介紹清楚，中(zhong)介才能夠根據需(xu)求的(de)(de)(de)(de)情(qing)況匹配(pei)合適的(de)(de)(de)(de)人(ren)員，提高彼此的(de)(de)(de)(de)效率，盡(jin)可能的(de)(de)(de)(de)為您服務。

2、雇主的(de)期望值--80分就是100分

家(jia)(jia)政人(ren)(ren)員一(yi)般都(dou)具有(you)艱苦(ku)樸素、吃苦(ku)耐勞(lao)的(de)特(te)點。但是，現在(zai)(zai)的(de)家(jia)(jia)政從業人(ren)(ren)員同時也具有(you)：流動(dong)性大(da)，文化(hua)水平和(he)教育(yu)程度(du)普遍不高，有(you)些(xie)阿姨來自農村，生活(huo)習慣和(he)城市有(you)一(yi)些(xie)區(qu)別等特(te)點。金無足赤，人(ren)(ren)無完人(ren)(ren)。有(you)些(xie)人(ren)(ren)在(zai)(zai)一(yi)個方(fang)(fang)面(mian)有(you)優(you)勢，在(zai)(zai)另(ling)一(yi)個方(fang)(fang)面(mian)可能(neng)就會(hui)相對弱一(yi)些(xie)。這(zhe)個時候，建(jian)議雇主，抓住(zhu)主要的(de)大(da)方(fang)(fang)向，能(neng)夠滿(man)足你(ni)需求的(de)那些(xie)方(fang)(fang)面(mian)，放低一(yi)些(xie)其(qi)他方(fang)(fang)面(mian)的(de)期望(wang)值，這(zhe)樣(yang)你(ni)的(de)選擇可能(neng)會(hui)更加的(de)舒心。而且就一(yi)般的(de)經驗而言，經過(guo)一(yi)段時間的(de)磨(mo)合(he)和(he)相處(chu)(chu)，絕大(da)部分(fen)的(de)家(jia)(jia)政人(ren)(ren)員都(dou)能(neng)夠滿(man)足雇主的(de)需求，相處(chu)(chu)愉快。

3、談(tan)工資--從來(lai)都不是越低越好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請家政服務保姆(mu)注意事(shi)項

1、女服務員年齡不重(zhong)要(yao)。

不(bu)同(tong)年齡的女服(fu)務員，各有優缺點，必(bi)須依(yi)不(bu)同(tong)的家庭情(qing)況而定。一般情(qing)況下：17-25歲以下，這年齡階段的女服(fu)務員教育程度較(jiao)高，體力精力充足，最適合(he)帶小孩(hai)，和一般家務。

25-40歲以下，這(zhe)年齡階段的女(nv)服(fu)務員一般較成(cheng)熟、穩(wen)重(zhong)、工(gong)作經驗較多，最(zui)適合做月子母嬰護理、病人、幼(you)兒。

40歲(sui)以(yi)上(shang)，這年(nian)齡階段的女服(fu)務員都具有(you)相當多的工作(zuo)經驗及人生(sheng)經歷(li)，富有(you)耐性，往往是最佳(jia)的聆(ling)聽者(zhe)，最適合照(zhao)顧老人、病人。

2、安全最(zui)重要(yao)。

家政資源管理中心從不招收(shou)社會上的散(san)兵游勇，全部(bu)是有組織統一輸送(song)到的，如：各地婦(fu)聯(lian)、縣鄉政府、勞(lao)動部(bu)門、學(xue)校(xiao)、本公司外(wai)埠(bu)培訓基地。

3、受教育程度也重要。

一般地說：受(shou)教育程度較高的服務員(yuan)在個人(ren)衛生、組織力、學習能(neng)力及溝通能(neng)力較強(qiang)，容易與您的孩(hai)子相處融洽。但(dan)，她(ta)們(men)的自(zi)尊心較強(qiang)，不容易妥協或(huo)不喜歡接受(shou)不合理的指責。

受(shou)教育程度(du)較低的服(fu)務(wu)員一般較聽話、忠心，忍耐力(li)(li)較強。但(dan)，她們(men)在學習新事物、表達能(neng)力(li)(li)、個人衛生及工(gong)作(zuo)條(tiao)理性會(hui)差一些。

4、新與老服(fu)務(wu)員各(ge)有優缺。

新(xin)到大(da)城(cheng)市的(de)女服(fu)務(wu)員，思想較(jiao)單純忠心(xin)，更容(rong)(rong)易(yi)接(jie)(jie)受新(xin)事物。她們需要較(jiao)多的(de)時間去(qu)適應(ying)大(da)城(cheng)市的(de)生活(huo)節奏和(he)方式，理解(jie)用(yong)(yong)戶的(de)指示較(jiao)慢(man)。但(dan)(dan)她們可(ke)以完全根據用(yong)(yong)戶的(de)指示去(qu)工作。有了幾年城(cheng)市工作經驗的(de)服(fu)務(wu)員，一般(ban)都(dou)能獨立工作，上手快。但(dan)(dan)往往喜歡比較(jiao)以往用(yong)(yong)戶的(de)情況(kuang)和(he)條件，容(rong)(rong)易(yi)沾染偷(tou)懶的(de)毛病較(jiao)難控制和(he)不容(rong)(rong)易(yi)接(jie)(jie)受新(xin)事物。

5、判斷(duan)要(yao)靠第一印(yin)象和老師推薦。

要(yao)相信您(nin)的第一(yi)印象和老師(shi)推薦。用人不(bu)疑。

6、選(xuan)(xuan)擇好的(de)中介，選(xuan)(xuan)擇口碑好的(de)家(jia)政服(fu)務(wu)公司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于(yu)口齒伶俐、能(neng)言(yan)善辯的保姆請(qing)三思后再(zai)請(qing)。

保(bao)姆主要希(xi)望她能干(gan)，而不是(shi)嘴上功夫了(le)(le)得(de)。遇上這樣的(de)保(bao)姆，請的(de)時(shi)候可能哄得(de)你(ni)開心(xin)，請了(le)(le)之后可能就(jiu)成了(le)(le)頂心(xin)頂肺(fei)的(de)“頂心(xin)柱”了(le)(le)。相(xiang)對來說(shuo)這樣的(de)保(bao)姆更精，很會(hui)討價還價，說(shuo)不定什么時(shi)候就(jiu)用諸多(duo)借(jie)口來向你(ni)要福利、要升工錢了(le)(le)。

8、對于一(yi)開始就在福(fu)利(li)和薪金上諸多要求的(de)保姆慎請。

一般(ban)(ban)去中(zhong)(zhong)介(jie)之(zhi)(zhi)前(qian)會(hui)(hui)先(xian)聯(lian)系她，說(shuo)(shuo)自己有(you)什么要(yao)求，大概薪金范圍。中(zhong)(zhong)介(jie)也(ye)會(hui)(hui)大概和在(zai)(zai)場的(de)(de)阿姨說(shuo)(shuo)，然后(hou)(hou)覺得可(ke)以的(de)(de)阿姨會(hui)(hui)表態有(you)意向去做(zuo)。到最(zui)終談(tan)定后(hou)(hou)一般(ban)(ban)就按之(zhi)(zhi)前(qian)出的(de)(de)價格(ge)。但有(you)些保姆會(hui)(hui)有(you)更(geng)進(jin)一步的(de)(de)要(yao)求，好像要(yao)多(duo)久加一次薪、年底(di)要(yao)雙(shuang)糧(liang)……對(dui)于這種保姆如果(guo)你(ni)(ni)(ni)確實覺得不(bu)錯(cuo)，你(ni)(ni)(ni)要(yao)有(you)日后(hou)(hou)舍(she)得花(hua)錢留住她的(de)(de)打算。當然你(ni)(ni)(ni)也(ye)可(ke)以先(xian)和她說(shuo)(shuo)：“你(ni)(ni)(ni)如果(guo)干(gan)得不(bu)錯(cuo)，我們也(ye)不(bu)會(hui)(hui)虧待你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)。至于你(ni)(ni)(ni)說(shuo)(shuo)的(de)(de)年底(di)雙(shuang)薪的(de)(de)問題，其實我加少你(ni)(ni)(ni)工資就變成了你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)雙(shuang)薪了，只不(bu)過換(huan)個(ge)說(shuo)(shuo)法而(er)已，你(ni)(ni)(ni)每個(ge)月拿到手(shou)還(huan)(huan)實實在(zai)(zai)在(zai)(zai)，如果(guo)中(zhong)(zhong)途(tu)走了豈不(bu)是便宜了我啦？我這個(ge)人比(bi)較實在(zai)(zai)，寧愿每個(ge)月發(fa)多(duo)點給你(ni)(ni)(ni)好啦。”如果(guo)她還(huan)(huan)在(zai)(zai)糾(jiu)纏，還(huan)(huan)是另請(qing)保姆吧。

找保姆重要問題考察要點

花(hua)了(le)錢去(qu)(qu)請(qing)保姆，可(ke)(ke)能會(hui)有好幾個沖著(zhu)雇主給的(de)(de)(de)(de)價(jia)錢來應(ying)聘的(de)(de)(de)(de)。不(bu)是說(shuo)出(chu)得高(gao)價(jia)得就一(yi)(yi)(yi)定(ding)請(qing)得到(dao)好的(de)(de)(de)(de)，怎樣在(zai)一(yi)(yi)(yi)群(qun)保姆中挑(tiao)到(dao)最有可(ke)(ke)能勝任工作的(de)(de)(de)(de)呢，以(yi)(yi)下(xia)列出(chu)了(le)一(yi)(yi)(yi)些(xie)問題和其(qi)背后的(de)(de)(de)(de)考(kao)察要點。當然每個保姆都會(hui)標榜自己能勝任工作，并(bing)且一(yi)(yi)(yi)時(shi)半刻的(de)(de)(de)(de)面試我們也很難區分她說(shuo)的(de)(de)(de)(de)真假和實際的(de)(de)(de)(de)能力。因此有朋友連中介(jie)也不(bu)直接去(qu)(qu)，讓中介(jie)把合符條件的(de)(de)(de)(de)阿姨介(jie)紹上(shang)門，試用(yong)半天：開奶、洗澡、換(huan)尿片、煮飯都讓她實踐考(kao)核一(yi)(yi)(yi)下(xia)，是驢(lv)是馬拉出(chu)來溜溜，這樣也可(ke)(ke)以(yi)(yi)考(kao)核到(dao)實際的(de)(de)(de)(de)動手能力。

問題一：阿姨多大了？家(jia)里有(you)多少個小孩，小孩多大了？

考察要(yao)點：是否(fou)有家庭負擔，對(dui)收(shou)(shou)入(ru)(ru)的需求度高(gao)不(bu)高(gao)，如果工(gong)作收(shou)(shou)入(ru)(ru)對(dui)她(ta)(ta)家庭比(bi)較重要(yao)，她(ta)(ta)也會(hui)比(bi)較珍惜工(gong)作的機(ji)會(hui)。如果小孩太小或快(kuai)當外(wai)婆（奶奶）了(le)，有可能中途會(hui)要(yao)照(zhao)看家里小孩而(er)離職。

問題二(er)：阿姨做了多(duo)少年(nian)住家保(bao)姆(mu)了，大概帶過多(duo)少個小孩(hai)了？

考(kao)(kao)察要點：阿姨的(de)(de)(de)(de)工作經驗(yan)(yan)是(shi)(shi)否豐(feng)富(fu)，每(mei)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩大概帶(dai)了多(duo)長。有人認為(wei)阿姨帶(dai)的(de)(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)孩越多(duo)經驗(yan)(yan)越豐(feng)富(fu)，但(dan)從另一個(ge)(ge)角度來說(shuo)，相對每(mei)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩帶(dai)的(de)(de)(de)(de)時(shi)間都不(bu)長，保姆的(de)(de)(de)(de)穩(wen)定性也是(shi)(shi)一個(ge)(ge)重要的(de)(de)(de)(de)考(kao)(kao)量指(zhi)標。不(bu)然做不(bu)多(duo)久(jiu)(jiu)就走，到時(shi)折騰的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)一家大小(xiao)(xiao)。如果說(shuo)一個(ge)(ge)保姆有五年的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)，但(dan)她(ta)說(shuo)帶(dai)過有十多(duo)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩，這樣的(de)(de)(de)(de)保姆最好還是(shi)(shi)別要，就算是(shi)(shi)她(ta)真的(de)(de)(de)(de)很(hen)能干也留(liu)不(bu)長久(jiu)(jiu)。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的家庭中他們(men)是如何對奶瓶(ping)消毒的？

考察要點：看(kan)看(kan)阿姨的(de)工作(zuo)經(jing)驗(yan)是(shi)否豐富，是(shi)否曾經(jing)帶過類(lei)似自己(ji)小孩(hai)年(nian)齡段的(de)嬰兒(er)。如果(guo)(guo)能(neng)(neng)清(qing)晰說出奶粉的(de)牌子和小孩(hai)的(de)奶量(liang)那可(ke)信度就更高了。如果(guo)(guo)做了好幾年(nian)但是(shi)連一個奶粉的(de)牌子都說不出，或者都沒有見過奶瓶消(xiao)毒器，這樣的(de)保姆(mu)我只能(neng)(neng)說一是(shi)可(ke)能(neng)(neng)她工作(zuo)經(jing)驗(yan)不豐富，二(er)有可(ke)能(neng)(neng)之前(qian)說的(de)工作(zuo)經(jing)歷不是(shi)真的(de)。

問題(ti)四(si)：有(you)帶過小孩(hai)睡覺么（小孩(hai)晚上起來要吃多少(shao)頓？）？洗澡呢？

考察要(yao)點：陪小(xiao)孩(hai)睡(shui)覺和洗(xi)澡是(shi)(shi)做(zuo)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)最辛苦(ku)的(de)事情，只有(you)都(dou)經(jing)歷過這些(xie)(xie)工作的(de)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)，才(cai)能算是(shi)(shi)真正意義(yi)上的(de)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)，不然(ran)最多算是(shi)(shi)個(ge)住(zhu)家的(de)鐘點工。而且通常這些(xie)(xie)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)也(ye)比較容易(yi)懂得怎(zen)樣帶(dai)小(xiao)孩(hai)和小(xiao)孩(hai)相處，能盡快熟悉新(xin)的(de)家庭工作。育兒知識教(jiao)全面的(de)保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)還會知道小(xiao)孩(hai)吃(chi)飽了后起碼要(yao)一小(xiao)時(shi)才(cai)洗(xi)澡。從(cong)這些(xie)(xie)細節(jie)中可(ke)以看到保(bao)(bao)姆(mu)(mu)(mu)是(shi)(shi)否有(you)足夠的(de)經(jing)驗。

問(wen)題五：之前做過(guo)這么(me)多(duo)家(jia)庭，你覺得最辛苦(ku)的事情是什(shen)么(me)，主人家(jia)什(shen)么(me)問(wen)題你最難以接受？

考察(cha)要點：保(bao)姆是否能吃苦(ku)(ku)耐(nai)勞，與人相處(chu)是否能包容。作(zuo)為保(bao)姆最(zui)需要的是盡(jin)快適應新的雇主(zhu)和(he)環境。如果(guo)一(yi)味抱(bao)怨(yuan)工作(zuo)勞累和(he)辛苦(ku)(ku)、主(zhu)人尖酸、挑剔、刻薄，這樣的保(bao)姆可能以(yi)后也(ye)會這樣評價你。當(dang)然她(ta)如果(guo)抱(bao)怨(yuan)一(yi)下，說出具體的例子那就(jiu)見(jian)仁見(jian)智自己(ji)分辨(bian)吧。我們(men)遇到過一(yi)個(ge)保(bao)姆，面(mian)試(shi)時(shi)抱(bao)怨(yuan)上(shang)任雇主(zhu)對(dui)她(ta)太(tai)過吝嗇、摳門，哪知道到了(le)我們(men)那里才發現她(ta)完全沒有問過就(jiu)拿(na)起(qi)家(jia)(jia)里的東西自己(ji)偷偷吃起(qi)來，很(hen)不尊重主(zhu)人家(jia)(jia)，自己(ji)也(ye)是好吃懶(lan)做，最(zui)終也(ye)沒做幾天覺(jue)得(de)辛苦(ku)(ku)走了(le)。

請保姆注意事項

1、工作量(liang)寧愿(yuan)從多到少(shao)都不(bu)要(yao)從少(shao)到多，丑話說在前(qian)頭(tou)。

相信(xin)每個打工的(de)，都不(bu)喜歡老板在(zai)沒(mei)有加(jia)薪(xin)的(de)情(qing)況下(xia)，不(bu)斷增加(jia)自己的(de)工作量。所以在(zai)面試的(de)時(shi)候，最好大(da)概和保姆描述一(yi)下(xia)大(da)概的(de)工作范圍，在(zai)保姆來到(dao)的(de)前(qian)幾天，就要立(li)好規矩(ju)，即使還(huan)不(bu)是(shi)很(hen)會(hui)做(zuo)，學習階段，也得讓她(ta)(ta)(ta)知道哪些活(huo)是(shi)屬于她(ta)(ta)(ta)的(de)。省的(de)日后她(ta)(ta)(ta)會(hui)覺得主(zhu)人家越(yue)來越(yue)討厭(yan)，總是(shi)給(gei)她(ta)(ta)(ta)加(jia)活(huo)做(zuo)。不(bu)要以為她(ta)(ta)(ta)剛來就想著少給(gei)些活(huo)她(ta)(ta)(ta)干(gan)，以后慢慢加(jia)上去，她(ta)(ta)(ta)會(hui)感謝你，這樣反而容(rong)易(yi)讓她(ta)(ta)(ta)有越(yue)來越(yue)多“額外(wai)活(huo)”的(de)心理。

2、辭退保姆最好事前秘而不(bu)宣，為(wei)防保姆突然辭職可以(yi)留(liu)幾(ji)天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結(jie)賬(zhang)--走人，這樣(yang)(yang)做的(de)目的(de)是以防一些(xie)心胸陰暗(an)的(de)保(bao)姆在臨走之前把(ba)怨恨發泄到不會表達(da)的(de)小孩身上。我的(de)朋友(you)就遇(yu)到過這樣(yang)(yang)的(de)保(bao)姆，攤牌后(hou)，讓她過兩天(tian)(tian)新(xin)保(bao)姆來再走，后(hou)來保(bao)姆走后(hou)，在小孩的(de)口袋里發現(xian)有(you)兩顆圖(tu)釘。另外，為(wei)防止有(you)些(xie)保(bao)姆突(tu)然離職讓你措手不及請(qing)不到保(bao)姆，可以留(liu)幾天(tian)(tian)工資作(zuo)為(wei)“押(ya)金”，并且(qie)在合同上注明至少(shao)提前七(qi)天(tian)(tian)通知雇(gu)主不打(da)算(suan)繼續做下去，一個朋友(you)的(de)鐘點保(bao)姆就是這樣(yang)(yang)放了(le)她鴿子，搞得她很被(bei)動。

3、盡量不要請本(ben)地人當(dang)保姆(mu)。

雖(sui)然(ran)工作沒有貴賤之分，但(dan)很多人都(dou)覺得家政保姆的工作不(bu)太體面(mian)，一(yi)般都(dou)是外地人干(gan)居多。本地人如果干(gan)這個一(yi)般要求都(dou)會(hui)比較高，而且容易挑三揀四(si)，用朋友的話說(shuo)是比較拽。當然(ran)這個也只是經驗(yan)之談，也不(bu)是貼標簽的。

家政保姆節假日規定

現在(zai)的家政(zheng)(zheng)服務員(yuan)，有(you)極少部分與家政(zheng)(zheng)公(gong)司簽訂了勞(lao)動(dong)合(he)同（現在(zai)歸于極少數范(fan)疇），這樣(yang)保(bao)姆、月嫂和(he)家政(zheng)(zheng)公(gong)司就建立了勞(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)，而(er)由家政(zheng)(zheng)公(gong)司將保(bao)姆派遣(qian)(qian)至雇(gu)(gu)主(zhu)家作業。那么，此(ci)刻(ke)保(bao)姆和(he)家政(zheng)(zheng)公(gong)司之間構成勞(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)，適用(yong)于勞(lao)動(dong)合(he)同法調整范(fan)疇，涉及(ji)到法定節假期三薪問題，家政(zheng)(zheng)公(gong)司應(ying)當支付并給與假期，而(er)具體費用(yong)應(ying)當由家政(zheng)(zheng)公(gong)司與雇(gu)(gu)主(zhu)洽談處理(li)，也就是因為保(bao)姆與家政(zheng)(zheng)公(gong)司存在(zai)勞(lao)動(dong)聯(lian)絡(luo)，類似于勞(lao)務派遣(qian)(qian)。

而(er)大多(duo)數保姆月嫂(sao)與家政公司(si)之間并沒有簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡，而(er)因(yin)為(wei)保姆月嫂(sao)作業的(de)(de)特殊(shu)性，本身并沒有直接為(wei)家政公司(si)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，也(ye)就難以確定實踐勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡，而(er)雇主(zhu)作為(wei)個人，不具備勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)及勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)規矩的(de)(de)用(yong)工主(zhu)體，也(ye)就不具備建立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡的(de)(de)可(ke)能。因(yin)此，雇主(zhu)和保姆月嫂(sao)之間的(de)(de)聯(lian)(lian)絡只能確定為(wei)一般的(de)(de)雇傭(yong)(yong)(yong)聯(lian)(lian)絡，現在能夠調整的(de)(de)法(fa)則主(zhu)要(yao)是民法(fa)，合(he)(he)同(tong)法(fa)，侵權責任法(fa)等，關于(yu)保姆的(de)(de)薪(xin)酬，應(ying)當(dang)按照雇傭(yong)(yong)(yong)時的(de)(de)合(he)(he)同(tong)約好(hao)(hao)支(zhi)付(fu)，即一種雇傭(yong)(yong)(yong)聯(lian)(lian)絡的(de)(de)合(he)(he)同(tong)，兩頭應(ying)當(dang)按照合(he)(he)同(tong)約好(hao)(hao)來(lai)履行，至于(yu)三(san)薪(xin)，假期等應(ying)當(dang)在合(he)(he)同(tong)里書面約好(hao)(hao)寫(xie)清楚，也(ye)能夠口頭約好(hao)(hao)，呈現膠葛(ge)時，不適用(yong)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)三(san)薪(xin)，加班(ban)薪(xin)酬等條(tiao)款。

注意，能夠與勞(lao)動者(zhe)建立勞(lao)動聯絡的，有(you)必要是合(he)(he)法的用(yong)工(gong)主體，個人不能作(zuo)為(wei)該主體存在，因此個人雇(gu)傭(yong)保姆，應當(dang)以規范合(he)(he)同(tong)進(jin)行約好(hao)，防止發生膠葛扯不清(qing)。但是，就節假期(qi)，三薪(xin)，加班(ban)費等，因為(wei)一般(ban)雇(gu)傭(yong)不適用(yong)于勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法，因此對于雇(gu)傭(yong)保姆這些條款只能作(zuo)為(wei)可洽談條款寫(xie)入合(he)(he)同(tong)

當(dang)然(ran)，假設(she)契合(he)(he)第一(yi)類(lei)保(bao)(bao)姆(mu)的(de)情況，保(bao)(bao)姆(mu)有(you)權主張節假期及(ji)加(jia)班(ban)費，但這些是向(xiang)家政(zheng)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)主張，至于具(ju)體費用(yong)，家政(zheng)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)應當(dang)和(he)雇主洽談處(chu)理，假設(she)保(bao)(bao)姆(mu)月嫂(sao)，沒有(you)和(he)家政(zheng)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)簽(qian)訂勞動協(xie)(xie)議，保(bao)(bao)姆(mu)月嫂(sao)歸于個別，雇主不是用(yong)人(ren)單位和(he)企業，家政(zheng)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)三方協(xie)(xie)議，歸于雇傭協(xie)(xie)議，不歸于勞動協(xie)(xie)議，雇主不適合(he)(he)出雙倍薪酬。故，家政(zheng)服務(wu)員(yuan)沒有(you)和(he)家政(zheng)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)簽(qian)訂勞動合(he)(he)同的(de)，沒有(you)家政(zheng)服務(wu)員(yuan)享受(shou)國家法(fa)定節假期這一(yi)說。