家政保姆(mu)要怎么選

1、雇主(zhu)要(yao)求--詳細好還是粗(cu)略(lve)好

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆根(gen)據自己的(de)(de)情況(kuang)(kuang)加價，而(er)忽略了一些中介(jie)覺(jue)得(de)很重要(yao)的(de)(de)情況(kuang)(kuang)。最后在面試的(de)(de)時候，原先的(de)(de)表(biao)述和實(shi)(shi)際的(de)(de)情況(kuang)(kuang)差(cha)別比(bi)較大，引(yin)起(qi)不必要(yao)的(de)(de)誤會。其實(shi)(shi)，雇(gu)主找公(gong)司就是需(xu)要(yao)中介(jie)的(de)(de)服務(wu)的(de)(de)，只有雇(gu)主把自己的(de)(de)情況(kuang)(kuang)介(jie)紹清楚，中介(jie)才能(neng)夠根(gen)據需(xu)求的(de)(de)情況(kuang)(kuang)匹配合適的(de)(de)人員，提高(gao)彼此的(de)(de)效率，盡可能(neng)的(de)(de)為(wei)您服務(wu)。

2、雇主的(de)期(qi)望(wang)值--80分就是100分

家政(zheng)人員一般(ban)都具有(you)艱(jian)苦樸素、吃苦耐勞的(de)(de)(de)特點。但是，現在(zai)的(de)(de)(de)家政(zheng)從業人員同時(shi)也具有(you)：流動(dong)性(xing)大，文化水平和教育程度普遍不高(gao)，有(you)些(xie)(xie)阿(a)姨來自農村，生活(huo)習慣和城市有(you)一些(xie)(xie)區別等特點。金(jin)無(wu)足赤，人無(wu)完人。有(you)些(xie)(xie)人在(zai)一個方(fang)面有(you)優勢，在(zai)另一個方(fang)面可(ke)能就(jiu)會相(xiang)(xiang)對(dui)弱(ruo)一些(xie)(xie)。這(zhe)個時(shi)候(hou)，建議雇主，抓住主要的(de)(de)(de)大方(fang)向(xiang)，能夠(gou)滿足你需求的(de)(de)(de)那些(xie)(xie)方(fang)面，放低一些(xie)(xie)其(qi)他方(fang)面的(de)(de)(de)期望值，這(zhe)樣你的(de)(de)(de)選擇可(ke)能會更加的(de)(de)(de)舒心。而且就(jiu)一般(ban)的(de)(de)(de)經驗而言(yan)，經過一段時(shi)間(jian)的(de)(de)(de)磨合和相(xiang)(xiang)處，絕大部分的(de)(de)(de)家政(zheng)人員都能夠(gou)滿足雇主的(de)(de)(de)需求，相(xiang)(xiang)處愉快。

3、談工(gong)資(zi)--從來都不是越(yue)低越(yue)好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請(qing)家政服務(wu)保(bao)姆注意事項(xiang)

1、女服(fu)務(wu)員年齡不重要。

不(bu)同(tong)年齡的女服務(wu)員，各有優缺點，必須依不(bu)同(tong)的家庭情況而定。一般情況下(xia)：17-25歲以(yi)下(xia)，這年齡階(jie)段的女服務(wu)員教育(yu)程度較高，體力(li)精(jing)力(li)充足，最適合帶小孩，和一般家務(wu)。

25-40歲以下，這(zhe)年齡階段(duan)的女服務員一般較成熟、穩(wen)重(zhong)、工作經驗較多，最適(shi)合做月(yue)子母嬰護理、病人(ren)、幼兒(er)。

40歲以(yi)上，這年齡階段的女服務員都具有(you)相當多的工作經驗及人生經歷，富有(you)耐(nai)性，往(wang)往(wang)是最佳的聆聽者(zhe)，最適合照顧(gu)老人、病人。

2、安全最重要。

家政資(zi)源管理中心從不(bu)招收社會(hui)上(shang)的散兵游勇，全部是有(you)組織(zhi)統一輸送到的，如：各地(di)婦聯、縣鄉政府、勞動部門、學校(xiao)、本公司(si)外埠培訓基地(di)。

3、受教育程度也重要。

一(yi)般地說：受教育程度較高的服(fu)務員在個人衛生、組(zu)織力(li)、學習能力(li)及溝通能力(li)較強，容易(yi)與(yu)您的孩子相處融洽。但(dan)，她(ta)們(men)的自尊心較強，不容易(yi)妥(tuo)協或(huo)不喜歡接(jie)受不合理的指責。

受教育(yu)程度較(jiao)低的服務員一(yi)般較(jiao)聽話、忠心，忍耐力(li)較(jiao)強。但，她們在學習(xi)新事物(wu)、表達能(neng)力(li)、個人(ren)衛生及工作條理性會差一(yi)些。

4、新與老服務員各有(you)優缺。

新到大城(cheng)市(shi)的(de)(de)女(nv)服(fu)務員，思想較單純忠心，更容(rong)(rong)易(yi)接受新事(shi)物。她們(men)需要較多的(de)(de)時間去(qu)適(shi)應(ying)大城(cheng)市(shi)的(de)(de)生活節奏和方式，理(li)解用(yong)戶的(de)(de)指示(shi)較慢。但(dan)她們(men)可以完全根據用(yong)戶的(de)(de)指示(shi)去(qu)工作。有了(le)幾(ji)年城(cheng)市(shi)工作經(jing)驗的(de)(de)服(fu)務員，一般(ban)都能獨立工作，上手(shou)快。但(dan)往(wang)往(wang)喜歡比(bi)較以往(wang)用(yong)戶的(de)(de)情況和條(tiao)件，容(rong)(rong)易(yi)沾染偷(tou)懶的(de)(de)毛病較難控制和不容(rong)(rong)易(yi)接受新事(shi)物。

5、判斷要靠第一印(yin)象和老師推薦。

要相信(xin)您的第一印象和(he)老師推薦。用人不疑。

6、選擇好的中介，選擇口碑好的家政(zheng)服(fu)務公司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于口齒伶俐(li)、能(neng)言善辯的(de)保姆請(qing)三思(si)后再(zai)請(qing)。

保(bao)姆(mu)主要(yao)(yao)希望她能干，而不是嘴上(shang)功夫了(le)(le)(le)得(de)。遇上(shang)這(zhe)樣的(de)保(bao)姆(mu)，請的(de)時(shi)候可能哄得(de)你開(kai)心(xin)，請了(le)(le)(le)之后可能就成了(le)(le)(le)頂心(xin)頂肺的(de)“頂心(xin)柱(zhu)”了(le)(le)(le)。相對來(lai)說(shuo)這(zhe)樣的(de)保(bao)姆(mu)更精，很會討價(jia)還價(jia)，說(shuo)不定什么時(shi)候就用諸(zhu)多借口(kou)來(lai)向你要(yao)(yao)福利、要(yao)(yao)升工錢了(le)(le)(le)。

8、對于一開始就在福利和薪金上諸(zhu)多要求的保姆慎請(qing)。

一般去中(zhong)介之前會(hui)先(xian)聯系(xi)她，說自己有什么要求，大概薪(xin)金范圍。中(zhong)介也(ye)會(hui)大概和(he)在(zai)(zai)場的(de)阿姨說，然(ran)后覺得(de)可(ke)以(yi)的(de)阿姨會(hui)表態有意向去做。到最終(zhong)談定后一般就(jiu)(jiu)按之前出的(de)價格。但有些保(bao)(bao)姆會(hui)有更(geng)進一步(bu)的(de)要求，好(hao)(hao)像要多久加(jia)一次薪(xin)、年(nian)底(di)要雙糧(liang)……對于(yu)這種保(bao)(bao)姆如果(guo)你確(que)實(shi)(shi)覺得(de)不(bu)錯，你要有日后舍得(de)花錢留住她的(de)打算。當(dang)然(ran)你也(ye)可(ke)以(yi)先(xian)和(he)她說：“你如果(guo)干得(de)不(bu)錯，我(wo)們(men)也(ye)不(bu)會(hui)虧待(dai)你的(de)。至于(yu)你說的(de)年(nian)底(di)雙薪(xin)的(de)問題，其實(shi)(shi)我(wo)加(jia)少你工資(zi)就(jiu)(jiu)變成了你的(de)雙薪(xin)了，只(zhi)不(bu)過換個說法而已，你每個月拿到手還實(shi)(shi)實(shi)(shi)在(zai)(zai)在(zai)(zai)，如果(guo)中(zhong)途走了豈不(bu)是便(bian)宜了我(wo)啦(la)？我(wo)這個人比較(jiao)實(shi)(shi)在(zai)(zai)，寧愿每個月發多點給你好(hao)(hao)啦(la)。”如果(guo)她還在(zai)(zai)糾纏，還是另請(qing)保(bao)(bao)姆吧(ba)。

找保姆重要問題考察要點

花了(le)錢去(qu)請保(bao)(bao)姆(mu)，可(ke)能(neng)會有好幾個(ge)沖著雇(gu)主給的(de)(de)(de)價錢來應聘的(de)(de)(de)。不是(shi)說(shuo)出(chu)得高價得就一定(ding)請得到好的(de)(de)(de)，怎(zen)樣在(zai)一群保(bao)(bao)姆(mu)中挑(tiao)到最有可(ke)能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的(de)(de)(de)呢，以(yi)下列出(chu)了(le)一些問(wen)題和(he)其(qi)背后的(de)(de)(de)考察要點。當然每(mei)個(ge)保(bao)(bao)姆(mu)都(dou)會標榜自己能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，并且(qie)一時半刻的(de)(de)(de)面試我們也很難區(qu)分她(ta)說(shuo)的(de)(de)(de)真假和(he)實(shi)際(ji)(ji)的(de)(de)(de)能(neng)力。因此有朋(peng)友連中介也不直接去(qu)，讓中介把合符條件的(de)(de)(de)阿姨介紹上(shang)門，試用半天：開(kai)奶(nai)、洗澡、換尿片、煮飯都(dou)讓她(ta)實(shi)踐考核一下，是(shi)驢是(shi)馬拉出(chu)來溜(liu)(liu)溜(liu)(liu)，這樣也可(ke)以(yi)考核到實(shi)際(ji)(ji)的(de)(de)(de)動手能(neng)力。

問(wen)題一(yi)：阿(a)姨多(duo)(duo)大了？家(jia)里(li)有(you)多(duo)(duo)少(shao)個小(xiao)孩，小(xiao)孩多(duo)(duo)大了？

考察要(yao)(yao)點：是否有(you)家(jia)庭(ting)負擔，對收入的(de)需求度高(gao)不高(gao)，如(ru)果(guo)工作收入對她家(jia)庭(ting)比較重要(yao)(yao)，她也會比較珍惜工作的(de)機(ji)會。如(ru)果(guo)小(xiao)(xiao)孩太(tai)小(xiao)(xiao)或(huo)快當外婆（奶(nai)奶(nai)）了，有(you)可能中途會要(yao)(yao)照看家(jia)里小(xiao)(xiao)孩而離職(zhi)。

問題(ti)二：阿姨做了多少(shao)年(nian)住家(jia)保姆了，大概帶過多少(shao)個小孩了？

考察要(yao)點：阿姨的(de)(de)(de)工(gong)作經驗(yan)(yan)是否豐(feng)富(fu)，每(mei)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩(hai)大(da)(da)概帶了多長(chang)。有(you)人認為阿姨帶的(de)(de)(de)小(xiao)(xiao)孩(hai)越多經驗(yan)(yan)越豐(feng)富(fu)，但(dan)從另(ling)一個(ge)(ge)角度來說(shuo)，相(xiang)對(dui)每(mei)個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩(hai)帶的(de)(de)(de)時間都(dou)不(bu)(bu)長(chang)，保(bao)姆的(de)(de)(de)穩定性也是一個(ge)(ge)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)考量(liang)指標。不(bu)(bu)然做(zuo)不(bu)(bu)多久就(jiu)走，到時折騰的(de)(de)(de)是一家大(da)(da)小(xiao)(xiao)。如果說(shuo)一個(ge)(ge)保(bao)姆有(you)五(wu)年(nian)的(de)(de)(de)經驗(yan)(yan)，但(dan)她說(shuo)帶過有(you)十多個(ge)(ge)小(xiao)(xiao)孩(hai)，這樣(yang)的(de)(de)(de)保(bao)姆最好還(huan)是別(bie)要(yao)，就(jiu)算是她真的(de)(de)(de)很能(neng)干也留不(bu)(bu)長(chang)久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前(qian)的家庭中他們是如何對奶(nai)瓶消毒(du)的？

考察要點：看看阿姨的(de)工(gong)作經(jing)驗(yan)是(shi)(shi)(shi)否豐富，是(shi)(shi)(shi)否曾(ceng)經(jing)帶過類似(si)自己小(xiao)孩(hai)(hai)年齡段的(de)嬰兒。如(ru)果能(neng)清(qing)晰說出(chu)奶(nai)(nai)粉的(de)牌子(zi)(zi)和小(xiao)孩(hai)(hai)的(de)奶(nai)(nai)量那可信度就(jiu)更高了。如(ru)果做(zuo)了好幾年但是(shi)(shi)(shi)連一(yi)(yi)個(ge)奶(nai)(nai)粉的(de)牌子(zi)(zi)都說不出(chu)，或者都沒有見過奶(nai)(nai)瓶(ping)消毒(du)器，這(zhe)樣(yang)的(de)保(bao)姆我只(zhi)能(neng)說一(yi)(yi)是(shi)(shi)(shi)可能(neng)她工(gong)作經(jing)驗(yan)不豐富，二有可能(neng)之(zhi)前說的(de)工(gong)作經(jing)歷不是(shi)(shi)(shi)真的(de)。

問題(ti)四(si)：有帶過小孩(hai)睡(shui)覺么（小孩(hai)晚上起(qi)來要吃多少(shao)頓？）？洗澡呢？

考察要點(dian)：陪小(xiao)孩(hai)睡覺和洗澡(zao)是(shi)做保姆最辛苦的(de)事情，只有(you)都經歷過這些工(gong)作(zuo)的(de)保姆，才能算(suan)是(shi)真(zhen)正意(yi)義上的(de)保姆，不然最多算(suan)是(shi)個住(zhu)家的(de)鐘點(dian)工(gong)。而且通常這些保姆也(ye)比較(jiao)容易(yi)懂得(de)怎(zen)樣帶小(xiao)孩(hai)和小(xiao)孩(hai)相處，能盡(jin)快熟悉(xi)新的(de)家庭工(gong)作(zuo)。育兒(er)知識教全面的(de)保姆還會(hui)知道小(xiao)孩(hai)吃(chi)飽了后起碼要一小(xiao)時才洗澡(zao)。從這些細(xi)節(jie)中可以看(kan)到(dao)保姆是(shi)否(fou)有(you)足夠的(de)經驗。

問(wen)題(ti)五：之(zhi)前做過這么多家(jia)庭，你覺(jue)得最辛(xin)苦(ku)的事(shi)情是什(shen)么，主人家(jia)什(shen)么問(wen)題(ti)你最難(nan)以接受(shou)？

考察要點：保(bao)姆是(shi)否能吃(chi)苦耐勞，與人相處是(shi)否能包容(rong)。作為保(bao)姆最需(xu)要的是(shi)盡快適應新的雇主(zhu)和環境。如果一味抱怨工作勞累和辛(xin)苦、主(zhu)人尖酸、挑剔(ti)、刻薄，這樣(yang)的保(bao)姆可能以后也會這樣(yang)評價你(ni)。當然她如果抱怨一下，說出具體的例(li)子那就見仁(ren)見智自(zi)己分辨吧。我們遇到(dao)過一個保(bao)姆，面試時抱怨上任(ren)雇主(zhu)對(dui)她太(tai)過吝嗇(se)、摳門，哪知道(dao)到(dao)了(le)(le)我們那里(li)才(cai)發現她完全沒有問過就拿起家里(li)的東(dong)西自(zi)己偷偷吃(chi)起來，很不(bu)尊重(zhong)主(zhu)人家，自(zi)己也是(shi)好吃(chi)懶做(zuo)，最終也沒做(zuo)幾天(tian)覺得辛(xin)苦走了(le)(le)。

請保姆注意事項

1、工作(zuo)量寧愿從多到(dao)少都不要從少到(dao)多，丑話說在前頭(tou)。

相信每個打工(gong)(gong)(gong)的，都不(bu)喜歡(huan)老(lao)板(ban)在沒有加薪的情況下，不(bu)斷增加自己的工(gong)(gong)(gong)作量。所以在面試(shi)的時候，最好大概(gai)(gai)和保姆描述一(yi)下大概(gai)(gai)的工(gong)(gong)(gong)作范圍，在保姆來(lai)到的前幾天(tian)，就要立好規矩，即使還(huan)不(bu)是很會做，學習階段，也得(de)讓她(ta)(ta)知道哪些活(huo)(huo)是屬于(yu)她(ta)(ta)的。省的日后(hou)她(ta)(ta)會覺得(de)主人家(jia)越來(lai)越討厭，總是給她(ta)(ta)加活(huo)(huo)做。不(bu)要以為(wei)她(ta)(ta)剛來(lai)就想(xiang)著少給些活(huo)(huo)她(ta)(ta)干，以后(hou)慢慢加上(shang)去，她(ta)(ta)會感謝你，這樣反而(er)容易讓她(ta)(ta)有越來(lai)越多“額外活(huo)(huo)”的心(xin)理。

2、辭退保姆最(zui)好事前秘而(er)不宣，為防保姆突(tu)然辭職可以留幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結(jie)賬--走(zou)人，這樣(yang)做(zuo)的目(mu)的是以防一些心胸(xiong)陰暗(an)的保姆(mu)(mu)在(zai)(zai)臨走(zou)之前把怨恨(hen)發泄到不(bu)(bu)會表達(da)的小孩(hai)身上(shang)。我的朋(peng)友就遇到過(guo)這樣(yang)的保姆(mu)(mu)，攤牌后(hou)，讓(rang)她過(guo)兩天(tian)(tian)新保姆(mu)(mu)來(lai)再走(zou)，后(hou)來(lai)保姆(mu)(mu)走(zou)后(hou)，在(zai)(zai)小孩(hai)的口袋里發現有(you)兩顆圖釘。另外，為(wei)防止有(you)些保姆(mu)(mu)突然離職(zhi)讓(rang)你措手不(bu)(bu)及(ji)請不(bu)(bu)到保姆(mu)(mu)，可以留幾(ji)天(tian)(tian)工資作為(wei)“押金”，并且在(zai)(zai)合(he)同(tong)上(shang)注明至少(shao)提前七天(tian)(tian)通知雇主不(bu)(bu)打算繼續做(zuo)下去(qu)，一個朋(peng)友的鐘點保姆(mu)(mu)就是這樣(yang)放了她鴿子(zi)，搞(gao)得她很(hen)被動。

3、盡量不要(yao)請本地人(ren)當保姆。

雖然工作沒有貴賤之分，但很多(duo)人(ren)都覺得家政保姆(mu)的工作不太體(ti)面(mian)，一般(ban)都是(shi)外地(di)人(ren)干居多(duo)。本地(di)人(ren)如(ru)果(guo)干這個一般(ban)要求都會比較高，而且容易挑三揀四，用(yong)朋(peng)友的話說是(shi)比較拽(zhuai)。當然這個也(ye)只是(shi)經驗之談，也(ye)不是(shi)貼標簽的。

家政保姆節假日規定

現(xian)在的家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務員，有(you)極(ji)少(shao)部分與家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)簽訂了勞動合同(tong)（現(xian)在歸于極(ji)少(shao)數范疇），這樣保姆、月(yue)嫂和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)就建立了勞動聯絡(luo)，而由(you)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)將保姆派(pai)遣(qian)至雇(gu)主(zhu)家(jia)(jia)作業。那么，此刻保姆和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)之(zhi)間(jian)構成勞動聯絡(luo)，適用于勞動合同(tong)法調整范疇，涉及到(dao)法定節假期(qi)三薪問題，家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)應(ying)當支付并給與假期(qi)，而具體費用應(ying)當由(you)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)與雇(gu)主(zhu)洽談處理，也就是因為保姆與家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)存在勞動聯絡(luo)，類似(si)于勞務派(pai)遣(qian)。

而大多數保姆(mu)月嫂與(yu)家政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)之(zhi)間(jian)并(bing)沒有簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而因(yin)(yin)為(wei)保姆(mu)月嫂作(zuo)業的(de)特(te)殊(shu)性，本身并(bing)沒有直接為(wei)家政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)，也(ye)就難(nan)以確(que)(que)定實踐勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而雇(gu)主作(zuo)為(wei)個人，不(bu)具(ju)備勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)規矩的(de)用(yong)工主體，也(ye)就不(bu)具(ju)備建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)可能(neng)。因(yin)(yin)此，雇(gu)主和保姆(mu)月嫂之(zhi)間(jian)的(de)聯(lian)(lian)絡(luo)只能(neng)確(que)(que)定為(wei)一般(ban)的(de)雇(gu)傭(yong)聯(lian)(lian)絡(luo)，現在(zai)能(neng)夠(gou)調整的(de)法(fa)則主要是民法(fa)，合(he)同(tong)法(fa)，侵權責任法(fa)等(deng)，關于保姆(mu)的(de)薪酬(chou)，應(ying)當按照(zhao)(zhao)雇(gu)傭(yong)時的(de)合(he)同(tong)約(yue)(yue)好支付，即(ji)一種雇(gu)傭(yong)聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)合(he)同(tong)，兩頭(tou)應(ying)當按照(zhao)(zhao)合(he)同(tong)約(yue)(yue)好來履行，至于三(san)薪，假期等(deng)應(ying)當在(zai)合(he)同(tong)里書面約(yue)(yue)好寫(xie)清楚，也(ye)能(neng)夠(gou)口頭(tou)約(yue)(yue)好，呈現膠(jiao)葛時，不(bu)適(shi)用(yong)于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)的(de)三(san)薪，加班(ban)薪酬(chou)等(deng)條(tiao)款。

注意，能夠與(yu)勞(lao)動(dong)者建(jian)立勞(lao)動(dong)聯絡的，有必要是(shi)合(he)法的用工(gong)主(zhu)體，個(ge)人(ren)不能作為(wei)該主(zhu)體存在，因(yin)此個(ge)人(ren)雇傭(yong)保姆，應(ying)當以規(gui)范合(he)同(tong)進行約(yue)好(hao)，防止發生膠葛扯不清。但是(shi)，就(jiu)節假期，三薪，加班費等，因(yin)為(wei)一般雇傭(yong)不適用于勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法，因(yin)此對于雇傭(yong)保姆這(zhe)些條款(kuan)只能作為(wei)可洽(qia)談條款(kuan)寫入合(he)同(tong)

當然(ran)，假設契合(he)第一類保(bao)姆(mu)的(de)情況，保(bao)姆(mu)有(you)權主(zhu)(zhu)張節假期及加班(ban)費(fei)，但這些(xie)是向家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司主(zhu)(zhu)張，至于具體(ti)費(fei)用(yong)，家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司應當和雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)洽(qia)談處(chu)理，假設保(bao)姆(mu)月(yue)嫂(sao)，沒(mei)有(you)和家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司簽(qian)訂勞動協(xie)議，保(bao)姆(mu)月(yue)嫂(sao)歸于個別，雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)不是用(yong)人單(dan)位和企業，家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司三方協(xie)議，歸于雇(gu)(gu)傭協(xie)議，不歸于勞動協(xie)議，雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)不適合(he)出雙倍薪酬。故，家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務員(yuan)沒(mei)有(you)和家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司簽(qian)訂勞動合(he)同的(de)，沒(mei)有(you)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服(fu)務員(yuan)享受國家(jia)法定(ding)節假期這一說。