家政保(bao)姆要怎么(me)選

1、雇主(zhu)要求--詳細好(hao)還是粗(cu)略好(hao)

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆根(gen)(gen)據(ju)自己的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)加價，而忽(hu)略了一些中(zhong)介覺得(de)很重(zhong)要的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)。最后在面試的(de)(de)時(shi)候，原先(xian)的(de)(de)表述和實(shi)際的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)差別比(bi)較大，引起(qi)不必(bi)要的(de)(de)誤會。其實(shi)，雇主(zhu)找公司就是需要中(zhong)介的(de)(de)服務(wu)(wu)的(de)(de)，只有雇主(zhu)把自己的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)介紹(shao)清(qing)楚，中(zhong)介才能夠根(gen)(gen)據(ju)需求的(de)(de)情(qing)(qing)況(kuang)(kuang)匹配合適的(de)(de)人員，提高彼此的(de)(de)效率，盡可能的(de)(de)為您(nin)服務(wu)(wu)。

2、雇主的(de)期望值--80分(fen)(fen)就是100分(fen)(fen)

家政人員一(yi)(yi)般都具有艱(jian)苦(ku)樸(pu)素、吃(chi)苦(ku)耐勞(lao)的(de)(de)(de)(de)特點。但是，現(xian)在的(de)(de)(de)(de)家政從業人員同時(shi)也具有：流動性大，文化水平和教育(yu)程度普(pu)遍不(bu)高(gao)，有些(xie)(xie)阿姨來(lai)自農(nong)村，生(sheng)活(huo)習慣和城市有一(yi)(yi)些(xie)(xie)區別等特點。金(jin)無(wu)足(zu)赤，人無(wu)完人。有些(xie)(xie)人在一(yi)(yi)個(ge)方(fang)面(mian)有優(you)勢，在另(ling)一(yi)(yi)個(ge)方(fang)面(mian)可能就會相(xiang)對(dui)弱一(yi)(yi)些(xie)(xie)。這個(ge)時(shi)候(hou)，建議雇主(zhu)，抓(zhua)住主(zhu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)大方(fang)向，能夠滿(man)足(zu)你需求的(de)(de)(de)(de)那些(xie)(xie)方(fang)面(mian)，放低一(yi)(yi)些(xie)(xie)其他方(fang)面(mian)的(de)(de)(de)(de)期望值，這樣你的(de)(de)(de)(de)選擇可能會更(geng)加的(de)(de)(de)(de)舒心(xin)。而(er)且就一(yi)(yi)般的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)而(er)言，經過一(yi)(yi)段時(shi)間的(de)(de)(de)(de)磨合和相(xiang)處(chu)，絕大部分的(de)(de)(de)(de)家政人員都能夠滿(man)足(zu)雇主(zhu)的(de)(de)(de)(de)需求，相(xiang)處(chu)愉快。

3、談工資--從來(lai)都不是越低越好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請(qing)家政服務保姆注意事項

1、女服務(wu)員年齡不重要。

不同年(nian)齡的(de)女服務(wu)(wu)員，各(ge)有優缺(que)點，必須依不同的(de)家庭情況(kuang)而定。一般(ban)情況(kuang)下(xia)：17-25歲以下(xia)，這(zhe)年(nian)齡階段(duan)的(de)女服務(wu)(wu)員教育程度較高，體力(li)精力(li)充足，最適合帶小孩，和一般(ban)家務(wu)(wu)。

25-40歲(sui)以下，這年齡階段的(de)女服務員一(yi)般較成熟、穩重、工作經驗較多，最適合(he)做月子母嬰護(hu)理(li)、病人、幼兒。

40歲以上(shang)，這年(nian)齡階段的(de)女服(fu)務員都具(ju)有(you)相(xiang)當多的(de)工作(zuo)經驗及(ji)人生經歷，富有(you)耐性，往(wang)往(wang)是最佳的(de)聆聽者，最適合照顧老人、病人。

2、安全最重要。

家(jia)政資源管理中心從(cong)不招收社會上的(de)散兵(bing)游勇(yong)，全部是有組織統一(yi)輸送到的(de)，如：各(ge)地婦聯、縣鄉(xiang)政府(fu)、勞動部門(men)、學校、本公(gong)司外埠培訓基地。

3、受(shou)教育程(cheng)度也重要。

一(yi)般地說：受(shou)教育程(cheng)度較高(gao)的(de)(de)服(fu)務員在個(ge)人衛(wei)生、組(zu)織力(li)、學習能力(li)及溝通(tong)能力(li)較強，容易與您(nin)的(de)(de)孩(hai)子相處融洽。但，她們(men)的(de)(de)自尊(zun)心較強，不容易妥協或不喜(xi)歡接受(shou)不合理(li)的(de)(de)指責(ze)。

受教育(yu)程度較(jiao)低的服(fu)務員一般較(jiao)聽話(hua)、忠心，忍(ren)耐力(li)較(jiao)強。但，她們(men)在學(xue)習新事物、表達能(neng)力(li)、個人衛生及工作條理性會差一些。

4、新與老(lao)服務員各有優缺。

新到大(da)城市的(de)(de)女服務員(yuan)，思想較(jiao)(jiao)單純忠心，更容(rong)易(yi)接受(shou)新事物。她們需(xu)要(yao)較(jiao)(jiao)多的(de)(de)時間去適應大(da)城市的(de)(de)生活節奏和方式，理解用(yong)戶的(de)(de)指(zhi)示較(jiao)(jiao)慢。但她們可以(yi)完全根據用(yong)戶的(de)(de)指(zhi)示去工作(zuo)(zuo)。有(you)了幾(ji)年城市工作(zuo)(zuo)經驗的(de)(de)服務員(yuan)，一般都能(neng)獨立工作(zuo)(zuo)，上手快。但往往喜歡比較(jiao)(jiao)以(yi)往用(yong)戶的(de)(de)情況和條(tiao)件，容(rong)易(yi)沾染偷懶的(de)(de)毛病較(jiao)(jiao)難控制和不容(rong)易(yi)接受(shou)新事物。

5、判(pan)斷要靠第一(yi)印象和老師推(tui)薦。

要(yao)相信您的(de)第(di)一(yi)印(yin)象和老師(shi)推(tui)薦。用人(ren)不(bu)疑。

6、選擇好(hao)的(de)(de)中介，選擇口碑好(hao)的(de)(de)家政(zheng)服務(wu)公司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于口齒伶俐、能言(yan)善(shan)辯的保姆請(qing)三思后再(zai)請(qing)。

保(bao)姆主要(yao)希望她(ta)能干，而不是嘴(zui)上功(gong)夫了(le)得。遇上這(zhe)樣(yang)的(de)保(bao)姆，請的(de)時(shi)候可能哄得你(ni)開心(xin)，請了(le)之(zhi)后可能就成了(le)頂(ding)心(xin)頂(ding)肺的(de)“頂(ding)心(xin)柱”了(le)。相對來說這(zhe)樣(yang)的(de)保(bao)姆更(geng)精，很會討價還價，說不定什么時(shi)候就用諸(zhu)多借口來向你(ni)要(yao)福利、要(yao)升工錢(qian)了(le)。

8、對于一開始就在福利(li)和薪金上諸多要求(qiu)的保(bao)姆(mu)慎請。

一般(ban)去(qu)中介之(zhi)前(qian)會(hui)先(xian)聯(lian)系她，說(shuo)自己有什么要(yao)(yao)求，大(da)概(gai)薪(xin)(xin)金范圍。中介也會(hui)大(da)概(gai)和(he)在(zai)場(chang)的(de)(de)(de)阿(a)姨(yi)說(shuo)，然后覺得可以的(de)(de)(de)阿(a)姨(yi)會(hui)表態有意向去(qu)做。到最終談定后一般(ban)就按之(zhi)前(qian)出(chu)的(de)(de)(de)價格。但(dan)有些保(bao)姆會(hui)有更進一步的(de)(de)(de)要(yao)(yao)求，好(hao)像要(yao)(yao)多久(jiu)加一次薪(xin)(xin)、年底(di)要(yao)(yao)雙(shuang)糧……對于(yu)這種保(bao)姆如(ru)果(guo)你(ni)確(que)實(shi)覺得不(bu)錯(cuo)，你(ni)要(yao)(yao)有日后舍得花錢留住她的(de)(de)(de)打算。當然你(ni)也可以先(xian)和(he)她說(shuo)：“你(ni)如(ru)果(guo)干(gan)得不(bu)錯(cuo)，我(wo)(wo)們也不(bu)會(hui)虧待你(ni)的(de)(de)(de)。至于(yu)你(ni)說(shuo)的(de)(de)(de)年底(di)雙(shuang)薪(xin)(xin)的(de)(de)(de)問題，其實(shi)我(wo)(wo)加少你(ni)工(gong)資(zi)就變成了(le)你(ni)的(de)(de)(de)雙(shuang)薪(xin)(xin)了(le)，只(zhi)不(bu)過換個說(shuo)法而(er)已，你(ni)每(mei)個月拿(na)到手還(huan)實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)，如(ru)果(guo)中途走了(le)豈不(bu)是便宜(yi)了(le)我(wo)(wo)啦？我(wo)(wo)這個人比較實(shi)在(zai)，寧愿(yuan)每(mei)個月發多點給(gei)你(ni)好(hao)啦。”如(ru)果(guo)她還(huan)在(zai)糾纏，還(huan)是另請保(bao)姆吧(ba)。

找保姆重要問題考察要點

花了錢去(qu)請保(bao)(bao)姆(mu)，可(ke)(ke)能(neng)會有好(hao)幾個沖著雇主給的(de)價錢來應聘的(de)。不是(shi)(shi)說出得高價得就一(yi)定請得到好(hao)的(de)，怎樣在一(yi)群保(bao)(bao)姆(mu)中(zhong)(zhong)挑到最有可(ke)(ke)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的(de)呢，以下(xia)列(lie)出了一(yi)些問題和其背后(hou)的(de)考察要點。當(dang)然每個保(bao)(bao)姆(mu)都會標榜(bang)自己能(neng)勝任(ren)工(gong)作，并且一(yi)時(shi)半(ban)刻的(de)面試我們也(ye)很難(nan)區分她說的(de)真假和實(shi)際(ji)的(de)能(neng)力(li)。因此有朋(peng)友連中(zhong)(zhong)介(jie)也(ye)不直接去(qu)，讓中(zhong)(zhong)介(jie)把合符條件的(de)阿姨(yi)介(jie)紹上門，試用(yong)半(ban)天：開奶、洗澡(zao)、換尿(niao)片(pian)、煮飯都讓她實(shi)踐考核一(yi)下(xia)，是(shi)(shi)驢是(shi)(shi)馬拉出來溜溜，這(zhe)樣也(ye)可(ke)(ke)以考核到實(shi)際(ji)的(de)動(dong)手能(neng)力(li)。

問題(ti)一(yi)：阿姨多(duo)大了？家(jia)里(li)有多(duo)少(shao)個小孩(hai)，小孩(hai)多(duo)大了？

考(kao)察要點：是(shi)否(fou)有家(jia)庭負(fu)擔，對收入的(de)需求度(du)高不高，如(ru)(ru)果(guo)(guo)工作(zuo)收入對她(ta)家(jia)庭比(bi)較重要，她(ta)也(ye)會(hui)(hui)比(bi)較珍(zhen)惜(xi)工作(zuo)的(de)機會(hui)(hui)。如(ru)(ru)果(guo)(guo)小孩太小或快當(dang)外婆(po)（奶(nai)奶(nai)）了，有可(ke)能中途會(hui)(hui)要照看(kan)家(jia)里(li)小孩而離職。

問(wen)題二：阿姨做了多(duo)少(shao)年(nian)住(zhu)家保姆了，大概帶(dai)過(guo)多(duo)少(shao)個小孩(hai)了？

考(kao)察要點：阿姨的(de)(de)(de)工作經驗(yan)是(shi)(shi)否豐(feng)富，每個小(xiao)孩大概(gai)帶(dai)了多(duo)長(chang)(chang)。有人認為(wei)阿姨帶(dai)的(de)(de)(de)小(xiao)孩越多(duo)經驗(yan)越豐(feng)富，但(dan)從(cong)另一個角度來說(shuo)，相(xiang)對每個小(xiao)孩帶(dai)的(de)(de)(de)時間都不(bu)(bu)(bu)長(chang)(chang)，保姆(mu)的(de)(de)(de)穩定性也是(shi)(shi)一個重要的(de)(de)(de)考(kao)量指標。不(bu)(bu)(bu)然做不(bu)(bu)(bu)多(duo)久(jiu)就走，到時折騰的(de)(de)(de)是(shi)(shi)一家大小(xiao)。如果說(shuo)一個保姆(mu)有五年的(de)(de)(de)經驗(yan)，但(dan)她說(shuo)帶(dai)過有十(shi)多(duo)個小(xiao)孩，這樣的(de)(de)(de)保姆(mu)最好(hao)還是(shi)(shi)別(bie)要，就算(suan)是(shi)(shi)她真的(de)(de)(de)很能干也留不(bu)(bu)(bu)長(chang)(chang)久(jiu)。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的(de)家(jia)庭中他(ta)們是如(ru)何對奶(nai)瓶消毒的(de)？

考察要點：看(kan)看(kan)阿姨的工作(zuo)經驗(yan)是(shi)(shi)(shi)否(fou)豐富(fu)(fu)，是(shi)(shi)(shi)否(fou)曾(ceng)經帶(dai)過類似(si)自(zi)己小孩年齡段的嬰兒。如(ru)果能清晰說出奶(nai)粉的牌子(zi)和小孩的奶(nai)量(liang)那可(ke)信度(du)就更高了(le)。如(ru)果做了(le)好幾年但是(shi)(shi)(shi)連一個奶(nai)粉的牌子(zi)都(dou)說不出，或者都(dou)沒(mei)有(you)見過奶(nai)瓶消(xiao)毒器，這樣的保姆我(wo)只能說一是(shi)(shi)(shi)可(ke)能她工作(zuo)經驗(yan)不豐富(fu)(fu)，二(er)有(you)可(ke)能之前說的工作(zuo)經歷不是(shi)(shi)(shi)真的。

問(wen)題四：有(you)帶(dai)過小(xiao)孩睡覺么（小(xiao)孩晚上起來要吃(chi)多少頓？）？洗澡呢(ni)？

考(kao)察要點：陪小孩睡覺和洗澡(zao)是做保(bao)姆(mu)(mu)最(zui)(zui)辛苦的事情，只(zhi)有都(dou)經歷過這(zhe)些工作(zuo)的保(bao)姆(mu)(mu)，才能(neng)算(suan)是真正意(yi)義上的保(bao)姆(mu)(mu)，不然最(zui)(zui)多算(suan)是個住家的鐘點工。而且通常這(zhe)些保(bao)姆(mu)(mu)也(ye)比較容(rong)易懂得怎樣帶小孩和小孩相(xiang)處，能(neng)盡(jin)快熟悉新的家庭工作(zuo)。育(yu)兒知識教全面的保(bao)姆(mu)(mu)還會知道(dao)小孩吃飽了(le)后起碼要一小時才洗澡(zao)。從這(zhe)些細節(jie)中可以(yi)看到保(bao)姆(mu)(mu)是否有足夠(gou)的經驗。

問題(ti)五：之前(qian)做過這么(me)(me)多家庭，你(ni)覺得(de)最(zui)辛苦的事情是什(shen)么(me)(me)，主人家什(shen)么(me)(me)問題(ti)你(ni)最(zui)難以(yi)接受(shou)？

考察要點(dian)：保姆是(shi)(shi)否能(neng)吃(chi)苦(ku)耐勞(lao)，與人相處是(shi)(shi)否能(neng)包容。作為保姆最需(xu)要的是(shi)(shi)盡快適應新的雇主和(he)環(huan)境。如果一味抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)工作勞(lao)累和(he)辛苦(ku)、主人尖酸、挑剔、刻薄，這樣(yang)(yang)的保姆可能(neng)以后也會這樣(yang)(yang)評價你。當然(ran)她(ta)如果抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)一下，說出具體的例(li)子(zi)那就見仁見智自己分辨吧。我們遇到過(guo)一個保姆，面試時抱(bao)(bao)怨(yuan)(yuan)上任(ren)雇主對(dui)她(ta)太(tai)過(guo)吝嗇、摳門，哪(na)知道到了我們那里才發現她(ta)完(wan)全沒有問過(guo)就拿起(qi)家里的東西自己偷(tou)偷(tou)吃(chi)起(qi)來，很不尊(zun)重主人家，自己也是(shi)(shi)好吃(chi)懶做，最終也沒做幾天覺得辛苦(ku)走了。

請保姆注意事項

1、工(gong)作量寧(ning)愿從(cong)多到少(shao)都不要從(cong)少(shao)到多，丑話說在前頭。

相信每個打工(gong)的(de)，都(dou)不(bu)喜歡(huan)老(lao)板在沒有(you)加(jia)(jia)薪的(de)情(qing)況下，不(bu)斷增加(jia)(jia)自(zi)己的(de)工(gong)作量。所以(yi)在面試(shi)的(de)時候，最(zui)好大概(gai)和保姆描述一下大概(gai)的(de)工(gong)作范(fan)圍，在保姆來到的(de)前幾天，就(jiu)要(yao)立好規矩，即使還(huan)不(bu)是(shi)很(hen)會做(zuo)，學習階段，也得(de)讓(rang)她(ta)知道哪些(xie)活是(shi)屬于她(ta)的(de)。省的(de)日后(hou)(hou)她(ta)會覺得(de)主人家(jia)越來越討厭，總是(shi)給(gei)她(ta)加(jia)(jia)活做(zuo)。不(bu)要(yao)以(yi)為她(ta)剛來就(jiu)想著少給(gei)些(xie)活她(ta)干，以(yi)后(hou)(hou)慢慢加(jia)(jia)上去(qu)，她(ta)會感謝(xie)你，這樣反(fan)而容易讓(rang)她(ta)有(you)越來越多“額外活”的(de)心理。

2、辭退保(bao)姆最(zui)好(hao)事前秘(mi)而(er)不(bu)宣，為防保(bao)姆突然辭職可以留幾天“押(ya)金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結賬--走人，這樣(yang)做的(de)(de)目的(de)(de)是以防一(yi)(yi)些心胸陰暗(an)的(de)(de)保(bao)(bao)姆在臨走之(zhi)前把(ba)怨恨(hen)發泄到不會表(biao)達的(de)(de)小孩身(shen)上。我(wo)的(de)(de)朋(peng)(peng)友就(jiu)遇到過這樣(yang)的(de)(de)保(bao)(bao)姆，攤牌后，讓她過兩天(tian)新保(bao)(bao)姆來再走，后來保(bao)(bao)姆走后，在小孩的(de)(de)口袋里發現有兩顆圖釘。另外，為(wei)防止有些保(bao)(bao)姆突(tu)然離(li)職讓你措手不及請不到保(bao)(bao)姆，可以留(liu)幾天(tian)工資(zi)作為(wei)“押金”，并(bing)且在合同上注明至少提前七天(tian)通知雇主不打算繼續做下去，一(yi)(yi)個(ge)朋(peng)(peng)友的(de)(de)鐘點(dian)保(bao)(bao)姆就(jiu)是這樣(yang)放了她鴿子，搞得(de)她很被(bei)動。

3、盡量不要請本地人當保姆。

雖然(ran)工(gong)(gong)作(zuo)沒有(you)貴賤(jian)之(zhi)分，但(dan)很多(duo)人都覺得家政保姆的(de)工(gong)(gong)作(zuo)不太(tai)體(ti)面(mian)，一般都是外地人干居多(duo)。本地人如果干這個(ge)一般要(yao)求都會比(bi)(bi)較高，而且容(rong)易挑三(san)揀四，用朋(peng)友的(de)話說是比(bi)(bi)較拽。當然(ran)這個(ge)也只是經驗之(zhi)談，也不是貼標簽的(de)。

家政保姆節假日規定

現在(zai)(zai)的家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)服務員，有極少部(bu)分與家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)簽訂了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同（現在(zai)(zai)歸(gui)于(yu)極少數范疇），這樣保(bao)(bao)姆(mu)、月(yue)嫂和(he)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)就建立了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聯絡(luo)，而由(you)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)將(jiang)保(bao)(bao)姆(mu)派遣至(zhi)雇主家(jia)作(zuo)業。那么，此刻保(bao)(bao)姆(mu)和(he)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)之間構(gou)成勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聯絡(luo)，適用(yong)于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法(fa)調整范疇，涉及到法(fa)定節(jie)假(jia)期(qi)三薪問(wen)題(ti)，家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)應當(dang)支付并(bing)給與假(jia)期(qi)，而具體費用(yong)應當(dang)由(you)家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)與雇主洽談(tan)處理(li)，也就是因為保(bao)(bao)姆(mu)與家(jia)政(zheng)(zheng)(zheng)公司(si)存在(zai)(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)聯絡(luo)，類(lei)似于(yu)勞(lao)(lao)務派遣。

而(er)大多數保姆(mu)月嫂(sao)與(yu)家政公(gong)司(si)之間并沒(mei)(mei)有簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，建立勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而(er)因為保姆(mu)月嫂(sao)作(zuo)業的(de)特殊性，本身并沒(mei)(mei)有直接為家政公(gong)司(si)支付勞(lao)動(dong)(dong)，也就難以(yi)確定實踐勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)，而(er)雇(gu)(gu)(gu)主作(zuo)為個人(ren)，不(bu)(bu)具(ju)備勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)及勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)規矩的(de)用工主體，也就不(bu)(bu)具(ju)備建立勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)可能(neng)(neng)。因此，雇(gu)(gu)(gu)主和(he)保姆(mu)月嫂(sao)之間的(de)聯(lian)(lian)絡(luo)只能(neng)(neng)確定為一般的(de)雇(gu)(gu)(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)，現在能(neng)(neng)夠調整的(de)法(fa)則主要是民法(fa)，合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)，侵權(quan)責任(ren)法(fa)等(deng)，關于(yu)保姆(mu)的(de)薪(xin)酬(chou)，應當按照雇(gu)(gu)(gu)傭時(shi)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)約好(hao)支付，即一種(zhong)雇(gu)(gu)(gu)傭聯(lian)(lian)絡(luo)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)，兩頭應當按照合(he)同(tong)(tong)(tong)約好(hao)來履(lv)行(xing)，至于(yu)三(san)薪(xin)，假期等(deng)應當在合(he)同(tong)(tong)(tong)里書面約好(hao)寫(xie)清楚，也能(neng)(neng)夠口頭約好(hao)，呈現膠葛(ge)時(shi)，不(bu)(bu)適用于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)三(san)薪(xin)，加班(ban)薪(xin)酬(chou)等(deng)條款。

注意，能(neng)夠與勞動(dong)者建立勞動(dong)聯絡的(de)，有(you)必(bi)要是合(he)(he)法(fa)的(de)用工主體，個(ge)人(ren)不能(neng)作為(wei)該(gai)主體存在，因(yin)此(ci)(ci)個(ge)人(ren)雇(gu)傭保(bao)姆，應(ying)當(dang)以規范(fan)合(he)(he)同(tong)進行約(yue)好(hao)，防止發生(sheng)膠葛扯不清。但是，就節假(jia)期，三薪(xin)，加班費等，因(yin)為(wei)一般雇(gu)傭不適用于勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)，因(yin)此(ci)(ci)對于雇(gu)傭保(bao)姆這些條款只能(neng)作為(wei)可洽談條款寫入合(he)(he)同(tong)

當然(ran)，假(jia)設契合(he)(he)第一類保姆(mu)的情況(kuang)，保姆(mu)有權主(zhu)(zhu)張節(jie)假(jia)期(qi)及(ji)加班(ban)費(fei)，但這些是向家(jia)政公(gong)司主(zhu)(zhu)張，至于(yu)(yu)具體費(fei)用(yong)(yong)，家(jia)政公(gong)司應當和(he)雇主(zhu)(zhu)洽談處理，假(jia)設保姆(mu)月嫂(sao)(sao)，沒(mei)有和(he)家(jia)政公(gong)司簽訂勞動協議，保姆(mu)月嫂(sao)(sao)歸(gui)(gui)于(yu)(yu)個別，雇主(zhu)(zhu)不是用(yong)(yong)人單位(wei)和(he)企業，家(jia)政公(gong)司三方協議，歸(gui)(gui)于(yu)(yu)雇傭協議，不歸(gui)(gui)于(yu)(yu)勞動協議，雇主(zhu)(zhu)不適合(he)(he)出雙倍薪酬。故，家(jia)政服(fu)務(wu)員沒(mei)有和(he)家(jia)政公(gong)司簽訂勞動合(he)(he)同的，沒(mei)有家(jia)政服(fu)務(wu)員享受國(guo)家(jia)法定節(jie)假(jia)期(qi)這一說。