家政保姆要怎么選

1、雇主要(yao)求--詳細(xi)好(hao)還是(shi)粗略(lve)好(hao)

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是(shi)保(bao)姆根據自己的(de)(de)(de)(de)情況加價，而忽略了一些中(zhong)介(jie)(jie)(jie)覺得很重要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)情況。最后在(zai)面試的(de)(de)(de)(de)時候，原先的(de)(de)(de)(de)表述和(he)實(shi)際的(de)(de)(de)(de)情況差別(bie)比較大，引起不必(bi)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de)誤(wu)會。其實(shi)，雇主(zhu)找(zhao)公司就是(shi)需要(yao)(yao)中(zhong)介(jie)(jie)(jie)的(de)(de)(de)(de)服務的(de)(de)(de)(de)，只有雇主(zhu)把自己的(de)(de)(de)(de)情況介(jie)(jie)(jie)紹清楚，中(zhong)介(jie)(jie)(jie)才能(neng)夠根據需求(qiu)的(de)(de)(de)(de)情況匹配合(he)適的(de)(de)(de)(de)人員，提高彼此的(de)(de)(de)(de)效率，盡(jin)可能(neng)的(de)(de)(de)(de)為(wei)您服務。

2、雇(gu)主的期望值--80分就(jiu)是100分

家政人(ren)員(yuan)(yuan)一(yi)(yi)般都(dou)具有(you)艱(jian)苦樸(pu)素、吃(chi)苦耐勞的(de)(de)(de)(de)特(te)點(dian)。但是，現在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)家政從業人(ren)員(yuan)(yuan)同時也具有(you)：流動(dong)性大(da)(da)，文化水平和教育程度(du)普遍不高(gao)，有(you)些(xie)(xie)阿姨(yi)來(lai)自農村，生活習慣和城市有(you)一(yi)(yi)些(xie)(xie)區別等特(te)點(dian)。金無(wu)足赤，人(ren)無(wu)完人(ren)。有(you)些(xie)(xie)人(ren)在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)個方(fang)面有(you)優(you)勢，在(zai)(zai)(zai)另一(yi)(yi)個方(fang)面可(ke)(ke)能(neng)(neng)就(jiu)會相(xiang)對弱一(yi)(yi)些(xie)(xie)。這個時候(hou)，建議雇主(zhu)，抓(zhua)住主(zhu)要的(de)(de)(de)(de)大(da)(da)方(fang)向，能(neng)(neng)夠滿足你(ni)需求的(de)(de)(de)(de)那些(xie)(xie)方(fang)面，放低一(yi)(yi)些(xie)(xie)其他方(fang)面的(de)(de)(de)(de)期望值(zhi)，這樣你(ni)的(de)(de)(de)(de)選擇可(ke)(ke)能(neng)(neng)會更加的(de)(de)(de)(de)舒心。而(er)且就(jiu)一(yi)(yi)般的(de)(de)(de)(de)經驗(yan)而(er)言，經過一(yi)(yi)段時間的(de)(de)(de)(de)磨合(he)和相(xiang)處(chu)(chu)，絕大(da)(da)部分的(de)(de)(de)(de)家政人(ren)員(yuan)(yuan)都(dou)能(neng)(neng)夠滿足雇主(zhu)的(de)(de)(de)(de)需求，相(xiang)處(chu)(chu)愉快。

3、談(tan)工(gong)資--從來都不是越低越好

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請家(jia)政服務保姆注意事(shi)項(xiang)

1、女服務員年齡(ling)不重要。

不(bu)同(tong)年(nian)齡(ling)的(de)(de)女服務(wu)員，各有優缺(que)點，必須依不(bu)同(tong)的(de)(de)家(jia)庭情況而定。一般(ban)情況下：17-25歲以(yi)下，這年(nian)齡(ling)階段(duan)的(de)(de)女服務(wu)員教育程(cheng)度較(jiao)高，體力精力充足，最適合帶小孩(hai)，和一般(ban)家(jia)務(wu)。

25-40歲以下(xia)，這年齡階段的女服務員一般(ban)較成熟、穩重、工作(zuo)經驗較多(duo)，最適合做月子母嬰護理、病人、幼(you)兒。

40歲(sui)以上，這年齡階段的女服務員都具有(you)相(xiang)當多的工作經(jing)驗(yan)及人(ren)生經(jing)歷，富有(you)耐性，往往是(shi)最佳(jia)的聆聽者，最適(shi)合照(zhao)顧老人(ren)、病人(ren)。

2、安(an)全最重要。

家政(zheng)資源管(guan)理中心從不招收社會上的(de)(de)散兵游勇(yong)，全(quan)部是(shi)有組織統(tong)一輸(shu)送到的(de)(de)，如：各(ge)地婦聯、縣鄉政(zheng)府、勞動部門、學校(xiao)、本(ben)公(gong)司外(wai)埠(bu)培(pei)訓基地。

3、受教育(yu)程(cheng)度也重要。

一般地說：受(shou)教育程度較高的(de)服(fu)務員在個人衛生、組織力、學習能(neng)力及溝通能(neng)力較強(qiang)，容易(yi)與(yu)您的(de)孩子相處融洽。但(dan)，她們的(de)自(zi)尊心較強(qiang)，不容易(yi)妥協或不喜歡接受(shou)不合(he)理的(de)指(zhi)責。

受(shou)教育程度較(jiao)(jiao)(jiao)低(di)的服務員(yuan)一般較(jiao)(jiao)(jiao)聽(ting)話、忠心，忍耐力較(jiao)(jiao)(jiao)強(qiang)。但，她(ta)們在學(xue)習(xi)新(xin)事物、表(biao)達(da)能(neng)力、個人衛生及工作(zuo)條理性會差一些。

4、新與(yu)老服務員(yuan)各有優缺(que)。

新到(dao)大城(cheng)市(shi)的(de)女服務(wu)員(yuan)，思想較(jiao)(jiao)單純忠心，更容(rong)易接受(shou)新事物(wu)。她們(men)需要較(jiao)(jiao)多的(de)時間去適應大城(cheng)市(shi)的(de)生活節奏和(he)方式，理(li)解用(yong)(yong)戶(hu)(hu)的(de)指示較(jiao)(jiao)慢。但她們(men)可以完全根據用(yong)(yong)戶(hu)(hu)的(de)指示去工作。有(you)了幾年城(cheng)市(shi)工作經驗的(de)服務(wu)員(yuan)，一般都能獨(du)立工作，上手快。但往(wang)往(wang)喜(xi)歡比較(jiao)(jiao)以往(wang)用(yong)(yong)戶(hu)(hu)的(de)情況(kuang)和(he)條件(jian)，容(rong)易沾(zhan)染(ran)偷懶的(de)毛病(bing)較(jiao)(jiao)難(nan)控(kong)制和(he)不容(rong)易接受(shou)新事物(wu)。

5、判斷(duan)要(yao)靠(kao)第一印象和(he)老師推薦。

要相信您的第一印(yin)象和老師(shi)推薦。用人不疑(yi)。

6、選(xuan)擇好(hao)的中介(jie)，選(xuan)擇口碑好(hao)的家政服務公(gong)司(si)。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對于口(kou)齒伶俐、能言善辯的保(bao)姆請三思后再請。

保姆主要(yao)希望她能干，而不(bu)是嘴上功夫了(le)得。遇上這(zhe)樣(yang)的保姆，請(qing)的時候(hou)可能哄得你(ni)開(kai)心，請(qing)了(le)之后可能就成了(le)頂心頂肺的“頂心柱(zhu)”了(le)。相對來(lai)說這(zhe)樣(yang)的保姆更精，很會討價還(huan)價，說不(bu)定什么(me)時候(hou)就用(yong)諸多借(jie)口(kou)來(lai)向你(ni)要(yao)福利(li)、要(yao)升工錢(qian)了(le)。

8、對于(yu)一開始就(jiu)在(zai)福利和薪金上諸(zhu)多要求(qiu)的(de)保姆(mu)慎請。

一(yi)般(ban)去(qu)中(zhong)(zhong)介(jie)之前會(hui)先聯系她(ta)，說(shuo)自己(ji)有(you)(you)什(shen)么要求(qiu)(qiu)，大(da)概薪(xin)金范(fan)圍。中(zhong)(zhong)介(jie)也會(hui)大(da)概和(he)在(zai)場的(de)(de)阿姨說(shuo)，然后(hou)覺(jue)得可(ke)以(yi)的(de)(de)阿姨會(hui)表態有(you)(you)意向去(qu)做。到最(zui)終談定后(hou)一(yi)般(ban)就按之前出的(de)(de)價格。但有(you)(you)些保(bao)姆(mu)會(hui)有(you)(you)更進一(yi)步的(de)(de)要求(qiu)(qiu)，好(hao)像(xiang)要多(duo)久(jiu)加(jia)一(yi)次薪(xin)、年(nian)底(di)要雙(shuang)糧(liang)……對(dui)于這種保(bao)姆(mu)如果你(ni)(ni)(ni)(ni)確實(shi)覺(jue)得不(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)要有(you)(you)日后(hou)舍得花錢留(liu)住(zhu)她(ta)的(de)(de)打算。當(dang)然你(ni)(ni)(ni)(ni)也可(ke)以(yi)先和(he)她(ta)說(shuo)：“你(ni)(ni)(ni)(ni)如果干(gan)得不(bu)(bu)錯(cuo)(cuo)，我們也不(bu)(bu)會(hui)虧待你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)。至于你(ni)(ni)(ni)(ni)說(shuo)的(de)(de)年(nian)底(di)雙(shuang)薪(xin)的(de)(de)問(wen)題，其實(shi)我加(jia)少你(ni)(ni)(ni)(ni)工資(zi)就變成了(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)雙(shuang)薪(xin)了(le)，只不(bu)(bu)過換個說(shuo)法而已，你(ni)(ni)(ni)(ni)每個月(yue)(yue)拿到手還實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)，如果中(zhong)(zhong)途(tu)走(zou)了(le)豈不(bu)(bu)是便宜(yi)了(le)我啦？我這個人比較實(shi)在(zai)，寧愿每個月(yue)(yue)發多(duo)點給你(ni)(ni)(ni)(ni)好(hao)啦。”如果她(ta)還在(zai)糾纏(chan)，還是另請保(bao)姆(mu)吧。

找保姆重要問題考察要點

花了(le)錢去請保姆(mu)，可能(neng)會有好(hao)幾(ji)個沖著雇主(zhu)給的(de)價(jia)錢來應聘(pin)的(de)。不(bu)是說出(chu)得(de)高(gao)價(jia)得(de)就一(yi)定請得(de)到(dao)好(hao)的(de)，怎樣在一(yi)群(qun)保姆(mu)中挑到(dao)最有可能(neng)勝任工作的(de)呢，以(yi)下列出(chu)了(le)一(yi)些(xie)問題和其背(bei)后的(de)考察要點。當然每個保姆(mu)都(dou)會標榜(bang)自(zi)己能(neng)勝任工作，并且一(yi)時(shi)半刻的(de)面試我們也很難區分(fen)她說的(de)真假和實際的(de)能(neng)力(li)(li)。因此有朋(peng)友連中介(jie)也不(bu)直接去，讓(rang)中介(jie)把合符條件的(de)阿姨介(jie)紹上門，試用半天：開奶、洗澡(zao)、換尿(niao)片、煮飯都(dou)讓(rang)她實踐考核一(yi)下，是驢是馬拉出(chu)來溜溜，這樣也可以(yi)考核到(dao)實際的(de)動手能(neng)力(li)(li)。

問題一(yi)：阿姨(yi)多(duo)大了？家里有(you)多(duo)少個小孩，小孩多(duo)大了？

考察要點：是(shi)否有家(jia)庭負擔，對收(shou)入的需求(qiu)度高(gao)不高(gao)，如果(guo)工作收(shou)入對她(ta)(ta)家(jia)庭比(bi)較重要，她(ta)(ta)也會(hui)比(bi)較珍惜工作的機會(hui)。如果(guo)小孩(hai)太小或快當外婆(po)（奶(nai)奶(nai)）了(le)，有可能中(zhong)途會(hui)要照看家(jia)里小孩(hai)而離(li)職。

問題二：阿姨做了多少年(nian)住家保姆了，大(da)概(gai)帶(dai)過多少個小孩了？

考察要點：阿(a)姨的(de)工作經驗(yan)是(shi)否豐(feng)富(fu)，每(mei)個(ge)小(xiao)孩大概帶(dai)了多長(chang)(chang)。有人認(ren)為(wei)阿(a)姨帶(dai)的(de)小(xiao)孩越(yue)(yue)多經驗(yan)越(yue)(yue)豐(feng)富(fu)，但從另一個(ge)角度來說(shuo)，相對每(mei)個(ge)小(xiao)孩帶(dai)的(de)時間都不長(chang)(chang)，保姆的(de)穩定性也是(shi)一個(ge)重要的(de)考量指標。不然做不多久就走，到時折騰(teng)的(de)是(shi)一家大小(xiao)。如果(guo)說(shuo)一個(ge)保姆有五年(nian)的(de)經驗(yan)，但她(ta)說(shuo)帶(dai)過(guo)有十多個(ge)小(xiao)孩，這(zhe)樣的(de)保姆最(zui)好還是(shi)別要，就算是(shi)她(ta)真的(de)很(hen)能干也留不長(chang)(chang)久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之前的(de)家(jia)庭中他們(men)是(shi)如何對奶瓶消毒的(de)？

考(kao)察要點：看看阿姨的(de)(de)(de)工作經驗(yan)是(shi)否豐富，是(shi)否曾經帶過(guo)類似(si)自(zi)己(ji)小(xiao)孩年齡段的(de)(de)(de)嬰兒。如果能(neng)(neng)(neng)清晰(xi)說出(chu)奶(nai)粉(fen)(fen)的(de)(de)(de)牌(pai)(pai)子(zi)和小(xiao)孩的(de)(de)(de)奶(nai)量那可(ke)(ke)信度(du)就更高了。如果做了好幾年但是(shi)連一個(ge)奶(nai)粉(fen)(fen)的(de)(de)(de)牌(pai)(pai)子(zi)都說不出(chu)，或者都沒有見過(guo)奶(nai)瓶消毒器，這樣的(de)(de)(de)保姆我(wo)只能(neng)(neng)(neng)說一是(shi)可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)她工作經驗(yan)不豐富，二有可(ke)(ke)能(neng)(neng)(neng)之前說的(de)(de)(de)工作經歷(li)不是(shi)真的(de)(de)(de)。

問題四：有帶過小孩(hai)睡覺么（小孩(hai)晚(wan)上起來要吃(chi)多少頓？）？洗澡呢？

考(kao)察要(yao)點：陪小孩(hai)(hai)睡覺和(he)洗澡(zao)是做保(bao)(bao)(bao)姆(mu)最辛苦的(de)(de)事情，只(zhi)有都(dou)經歷過這(zhe)些工作的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)姆(mu)，才能算是真正(zheng)意義上(shang)的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)姆(mu)，不(bu)然最多算是個住(zhu)家(jia)的(de)(de)鐘點工。而且通常這(zhe)些保(bao)(bao)(bao)姆(mu)也(ye)比較容易懂(dong)得怎(zen)樣帶(dai)小孩(hai)(hai)和(he)小孩(hai)(hai)相處，能盡快(kuai)熟悉(xi)新的(de)(de)家(jia)庭工作。育兒知識教(jiao)全面的(de)(de)保(bao)(bao)(bao)姆(mu)還會(hui)知道(dao)小孩(hai)(hai)吃飽了后起(qi)碼(ma)要(yao)一小時才洗澡(zao)。從(cong)這(zhe)些細節中可以看到保(bao)(bao)(bao)姆(mu)是否有足夠的(de)(de)經驗(yan)。

問題五：之前(qian)做過這么多家(jia)(jia)庭，你覺得(de)最辛苦的事情是(shi)什么，主人家(jia)(jia)什么問題你最難以接受(shou)？

考察要(yao)點(dian)：保(bao)姆(mu)是(shi)否能吃苦耐勞，與人(ren)相處(chu)是(shi)否能包容。作為保(bao)姆(mu)最需要(yao)的是(shi)盡快適(shi)應(ying)新的雇主(zhu)和環境。如(ru)果(guo)一味抱怨(yuan)工作勞累和辛(xin)苦、主(zhu)人(ren)尖酸、挑剔(ti)、刻薄，這樣的保(bao)姆(mu)可能以后也(ye)會這樣評價你。當然她如(ru)果(guo)抱怨(yuan)一下，說出具體的例子那就見(jian)仁(ren)見(jian)智自(zi)己(ji)(ji)分辨吧。我(wo)們(men)遇到過一個保(bao)姆(mu)，面試時抱怨(yuan)上任雇主(zhu)對她太過吝嗇、摳門，哪知道到了我(wo)們(men)那里(li)才發現她完全沒有(you)問(wen)過就拿起(qi)家(jia)(jia)里(li)的東(dong)西自(zi)己(ji)(ji)偷(tou)(tou)偷(tou)(tou)吃起(qi)來(lai)，很(hen)不尊重主(zhu)人(ren)家(jia)(jia)，自(zi)己(ji)(ji)也(ye)是(shi)好吃懶(lan)做，最終也(ye)沒做幾(ji)天(tian)覺得辛(xin)苦走(zou)了。

請保姆注意事項

1、工作量寧愿(yuan)從多到(dao)少都不(bu)要從少到(dao)多，丑話說(shuo)在(zai)前頭。

相信每(mei)個打工(gong)的(de)(de)(de)，都不(bu)喜歡老板在沒(mei)有加薪的(de)(de)(de)情況下，不(bu)斷增加自己(ji)的(de)(de)(de)工(gong)作量(liang)。所以(yi)在面(mian)試的(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，最好大概和保(bao)姆(mu)描述一(yi)下大概的(de)(de)(de)工(gong)作范圍，在保(bao)姆(mu)來(lai)到的(de)(de)(de)前幾天(tian)，就(jiu)要立(li)好規矩，即使還不(bu)是很會做(zuo)(zuo)，學習階段，也(ye)得讓(rang)她(ta)知道(dao)哪些活是屬于她(ta)的(de)(de)(de)。省的(de)(de)(de)日后(hou)她(ta)會覺得主人家越(yue)來(lai)越(yue)討厭，總是給(gei)她(ta)加活做(zuo)(zuo)。不(bu)要以(yi)為(wei)她(ta)剛來(lai)就(jiu)想著少給(gei)些活她(ta)干，以(yi)后(hou)慢慢加上去，她(ta)會感謝你(ni)，這(zhe)樣反而容易讓(rang)她(ta)有越(yue)來(lai)越(yue)多“額外活”的(de)(de)(de)心(xin)理(li)。

2、辭退保姆最好(hao)事前秘(mi)而不(bu)宣，為(wei)防保姆突然辭職可以留幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結賬(zhang)--走人，這樣做的(de)(de)目的(de)(de)是(shi)以(yi)防一些心胸陰暗的(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)在(zai)臨走之前把怨恨發泄到(dao)不會表達的(de)(de)小孩(hai)身上。我的(de)(de)朋(peng)友就遇到(dao)過(guo)這樣的(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)，攤牌后，讓(rang)她過(guo)兩天(tian)新保(bao)姆(mu)(mu)來再走，后來保(bao)姆(mu)(mu)走后，在(zai)小孩(hai)的(de)(de)口袋(dai)里(li)發現有兩顆圖釘(ding)。另外，為(wei)防止(zhi)有些保(bao)姆(mu)(mu)突然離(li)職讓(rang)你措手不及請(qing)不到(dao)保(bao)姆(mu)(mu)，可以(yi)留幾天(tian)工資作為(wei)“押金”，并且在(zai)合同上注明(ming)至少提(ti)前七天(tian)通(tong)知雇(gu)主不打算繼續做下去(qu)，一個朋(peng)友的(de)(de)鐘點(dian)保(bao)姆(mu)(mu)就是(shi)這樣放了她鴿子，搞得她很被(bei)動。

3、盡量不要(yao)請本(ben)地人當(dang)保姆(mu)。

雖然工(gong)(gong)作沒有貴賤之分，但很多(duo)人都覺(jue)得(de)家政保姆的(de)工(gong)(gong)作不(bu)(bu)太體面，一(yi)般都是(shi)外地人干居多(duo)。本(ben)地人如果干這個(ge)一(yi)般要(yao)求都會比(bi)較高(gao)，而且容易挑三揀四，用(yong)朋友的(de)話說(shuo)是(shi)比(bi)較拽。當然這個(ge)也只是(shi)經驗(yan)之談，也不(bu)(bu)是(shi)貼標(biao)簽的(de)。

家政保姆節假日規定

現在的(de)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)服(fu)務員，有極少(shao)部分與(yu)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)簽訂(ding)了勞(lao)動合同（現在歸(gui)于極少(shao)數范疇(chou)），這樣保姆(mu)(mu)、月(yue)嫂和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)就(jiu)建(jian)立了勞(lao)動聯(lian)(lian)(lian)絡(luo)，而由家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)將保姆(mu)(mu)派遣至雇主家(jia)(jia)作業(ye)。那(nei)么，此刻保姆(mu)(mu)和家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)之間構成勞(lao)動聯(lian)(lian)(lian)絡(luo)，適(shi)用于勞(lao)動合同法調整范疇(chou)，涉(she)及到(dao)法定節假期(qi)(qi)三薪問題，家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)應當支付并(bing)給(gei)與(yu)假期(qi)(qi)，而具體費用應當由家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)與(yu)雇主洽談處(chu)理，也(ye)就(jiu)是因為保姆(mu)(mu)與(yu)家(jia)(jia)政(zheng)(zheng)公司(si)(si)(si)存在勞(lao)動聯(lian)(lian)(lian)絡(luo)，類似(si)于勞(lao)務派遣。

而(er)大多數保(bao)姆月(yue)(yue)嫂與家政(zheng)公司(si)之間(jian)并沒(mei)有簽訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)，而(er)因為保(bao)姆月(yue)(yue)嫂作業的(de)(de)(de)特殊(shu)性，本身并沒(mei)有直接為家政(zheng)公司(si)支付(fu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)，也(ye)就(jiu)(jiu)難以確定實踐勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)，而(er)雇(gu)(gu)主(zhu)作為個人，不(bu)具(ju)備(bei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法及勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法規矩的(de)(de)(de)用(yong)工主(zhu)體(ti)，也(ye)就(jiu)(jiu)不(bu)具(ju)備(bei)建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)聯(lian)絡(luo)(luo)的(de)(de)(de)可能(neng)。因此，雇(gu)(gu)主(zhu)和保(bao)姆月(yue)(yue)嫂之間(jian)的(de)(de)(de)聯(lian)絡(luo)(luo)只能(neng)確定為一(yi)般(ban)的(de)(de)(de)雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)聯(lian)絡(luo)(luo)，現(xian)在能(neng)夠(gou)調整的(de)(de)(de)法則主(zhu)要是民(min)法，合(he)(he)(he)同(tong)法，侵權責任法等，關于保(bao)姆的(de)(de)(de)薪酬(chou)，應(ying)當(dang)按照雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)時(shi)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)約好(hao)(hao)支付(fu)，即一(yi)種雇(gu)(gu)傭(yong)(yong)聯(lian)絡(luo)(luo)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)，兩頭(tou)應(ying)當(dang)按照合(he)(he)(he)同(tong)約好(hao)(hao)來履行，至于三(san)薪，假(jia)期等應(ying)當(dang)在合(he)(he)(he)同(tong)里(li)書面約好(hao)(hao)寫清楚，也(ye)能(neng)夠(gou)口(kou)頭(tou)約好(hao)(hao)，呈現(xian)膠葛(ge)時(shi)，不(bu)適用(yong)于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法的(de)(de)(de)三(san)薪，加班薪酬(chou)等條款。

注意，能夠與(yu)勞動(dong)者建立勞動(dong)聯絡的，有(you)必要是(shi)合法(fa)的用(yong)工(gong)主體(ti)，個(ge)人不能作為(wei)該主體(ti)存在(zai)，因此(ci)個(ge)人雇傭(yong)保姆，應(ying)當(dang)以規范合同(tong)進行約好，防止(zhi)發生膠(jiao)葛(ge)扯不清。但(dan)是(shi)，就節(jie)假(jia)期，三(san)薪，加班費(fei)等，因為(wei)一般雇傭(yong)不適(shi)用(yong)于勞動(dong)合同(tong)法(fa)，因此(ci)對(dui)于雇傭(yong)保姆這(zhe)些條款只(zhi)能作為(wei)可洽談條款寫入合同(tong)

當然，假(jia)設(she)契(qi)合(he)第一(yi)類保姆的(de)情況，保姆有(you)權主張(zhang)節假(jia)期及加班費，但這些(xie)是(shi)向家(jia)(jia)政(zheng)公(gong)司(si)主張(zhang)，至于具(ju)體費用，家(jia)(jia)政(zheng)公(gong)司(si)應當和雇(gu)主洽談(tan)處理，假(jia)設(she)保姆月嫂，沒(mei)有(you)和家(jia)(jia)政(zheng)公(gong)司(si)簽訂(ding)勞動(dong)協(xie)議(yi)，保姆月嫂歸(gui)于個別(bie)，雇(gu)主不(bu)是(shi)用人(ren)單位和企業，家(jia)(jia)政(zheng)公(gong)司(si)三方協(xie)議(yi)，歸(gui)于雇(gu)傭協(xie)議(yi)，不(bu)歸(gui)于勞動(dong)協(xie)議(yi)，雇(gu)主不(bu)適(shi)合(he)出雙倍薪(xin)酬。故(gu)，家(jia)(jia)政(zheng)服務員(yuan)沒(mei)有(you)和家(jia)(jia)政(zheng)公(gong)司(si)簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同的(de)，沒(mei)有(you)家(jia)(jia)政(zheng)服務員(yuan)享受國(guo)家(jia)(jia)法定節假(jia)期這一(yi)說(shuo)。