家(jia)政保姆要怎么選

1、雇(gu)主要求--詳細(xi)好還是粗(cu)略好

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔心家政公司或者是保姆(mu)根據自己的(de)情況(kuang)加(jia)價(jia)，而忽略了一些(xie)中(zhong)(zhong)介(jie)(jie)覺得很重要的(de)情況(kuang)。最后在面試的(de)時候，原先的(de)表述和(he)實際的(de)情況(kuang)差別比(bi)較大(da)，引起不必要的(de)誤(wu)會。其實，雇主找(zhao)公司就是需要中(zhong)(zhong)介(jie)(jie)的(de)服務的(de)，只有(you)雇主把自己的(de)情況(kuang)介(jie)(jie)紹清楚(chu)，中(zhong)(zhong)介(jie)(jie)才能(neng)夠根據需求的(de)情況(kuang)匹配合適的(de)人員，提高彼此的(de)效率(lv)，盡(jin)可能(neng)的(de)為您(nin)服務。

2、雇主的期(qi)望值--80分就是(shi)100分

家政(zheng)(zheng)人員一(yi)般(ban)都具(ju)有(you)艱苦樸素、吃苦耐勞的(de)(de)特點。但是，現在(zai)的(de)(de)家政(zheng)(zheng)從業人員同時(shi)也具(ju)有(you)：流動性大，文(wen)化水平和(he)教育程(cheng)度普(pu)遍(bian)不高，有(you)些阿姨(yi)來自農村，生活習慣和(he)城市有(you)一(yi)些區別等特點。金無足(zu)赤，人無完人。有(you)些人在(zai)一(yi)個方面有(you)優(you)勢，在(zai)另一(yi)個方面可能就會(hui)相對弱一(yi)些。這個時(shi)候，建(jian)議雇(gu)(gu)主，抓住主要(yao)的(de)(de)大方向(xiang)，能夠(gou)滿足(zu)你(ni)需求(qiu)的(de)(de)那些方面，放低一(yi)些其他方面的(de)(de)期(qi)望(wang)值，這樣你(ni)的(de)(de)選擇可能會(hui)更加的(de)(de)舒心。而且就一(yi)般(ban)的(de)(de)經驗而言，經過一(yi)段(duan)時(shi)間(jian)的(de)(de)磨合和(he)相處，絕大部分的(de)(de)家政(zheng)(zheng)人員都能夠(gou)滿足(zu)雇(gu)(gu)主的(de)(de)需求(qiu)，相處愉快。

3、談工(gong)資--從來都不是越(yue)低(di)越(yue)好(hao)

這個方面是很敏感的一個方面，道理其實很簡單，雇主當然是希望越便宜越好，家政人員當然是覺得工資越高越好。其實還是一個雇主需求，工作量，家政人員需求的一個平衡點。其實您可以想想，家政服務也是一種商品，一分價錢一分貨。直接比價格沒有意義，性價比才是最重要的。你需要的是一個有保障的，有服務品質的，適合你家庭需求的家政服務。支付合理的對價是讓雙方放心的選擇。【詳細>>】

聘請家政服務保姆注(zhu)意事項

1、女(nv)服務員年齡不重要。

不同(tong)年齡(ling)的(de)(de)女服務(wu)(wu)員(yuan)，各有(you)優缺點(dian)，必須依不同(tong)的(de)(de)家庭情(qing)況(kuang)而定(ding)。一般情(qing)況(kuang)下：17-25歲以下，這年齡(ling)階段的(de)(de)女服務(wu)(wu)員(yuan)教育程度較高(gao)，體(ti)力(li)精力(li)充足(zu)，最適合帶小孩，和一般家務(wu)(wu)。

25-40歲以下(xia)，這年齡階段(duan)的女服務員一般較成熟、穩重、工(gong)作(zuo)經驗(yan)較多，最適(shi)合做(zuo)月子母(mu)嬰護(hu)理、病人、幼兒(er)。

40歲以上，這年齡階段的女(nv)服務員都具有相當多(duo)的工作經驗(yan)及人(ren)生經歷，富有耐(nai)性，往往是最佳的聆(ling)聽(ting)者，最適合(he)照顧老(lao)人(ren)、病人(ren)。

2、安全最重要。

家政(zheng)資源管理(li)中心從不招收社會上的散兵游勇，全部是有組織統一輸送(song)到的，如：各地婦聯(lian)、縣(xian)鄉政(zheng)府、勞動部門(men)、學校、本(ben)公司外埠培(pei)訓基地。

3、受教育(yu)程(cheng)度也重(zhong)要。

一(yi)般地說(shuo)：受(shou)教育程度較高的(de)服務員在個(ge)人衛生、組織力、學(xue)習能力及溝(gou)通(tong)能力較強(qiang)(qiang)，容易與您的(de)孩子相處融洽。但，她們的(de)自(zi)尊心較強(qiang)(qiang)，不容易妥協或不喜歡接受(shou)不合理的(de)指責。

受教育程(cheng)度較(jiao)低(di)的服務員一般較(jiao)聽話、忠心，忍耐力較(jiao)強。但，她們在學習新事物、表達能力、個人(ren)衛生及工作條(tiao)理性會差一些。

4、新(xin)與(yu)老服務員各有優缺(que)。

新到大城(cheng)市(shi)的(de)(de)女(nv)服務員，思想較單純忠(zhong)心，更容易(yi)(yi)接受新事(shi)(shi)物(wu)。她們需要較多的(de)(de)時間去(qu)適應大城(cheng)市(shi)的(de)(de)生活節奏和方(fang)式，理解用戶的(de)(de)指示較慢。但她們可以完全根(gen)據(ju)用戶的(de)(de)指示去(qu)工作。有了幾年城(cheng)市(shi)工作經驗的(de)(de)服務員，一般都能獨(du)立工作，上手快。但往(wang)往(wang)喜歡比較以往(wang)用戶的(de)(de)情況和條件(jian)，容易(yi)(yi)沾染偷懶(lan)的(de)(de)毛病較難控制(zhi)和不容易(yi)(yi)接受新事(shi)(shi)物(wu)。

5、判(pan)斷(duan)要(yao)靠第一印(yin)象和老師推薦。

要相信(xin)您的第(di)一印象和(he)老師推薦。用(yong)人不疑。

6、選(xuan)擇好的(de)中介，選(xuan)擇口(kou)碑好的(de)家政服務公司。

雖然目前雇傭保姆的渠道頗多，但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低于50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。【口碑最好的家政公司>>】

7、對(dui)于口齒伶俐、能(neng)言善(shan)辯的保姆請三思后再請。

保姆主要希望(wang)她能(neng)(neng)干，而不(bu)是嘴(zui)上功夫了(le)(le)得。遇上這樣的(de)保姆，請的(de)時候(hou)可能(neng)(neng)哄(hong)得你(ni)開心(xin)，請了(le)(le)之后(hou)可能(neng)(neng)就成了(le)(le)頂(ding)心(xin)頂(ding)肺的(de)“頂(ding)心(xin)柱”了(le)(le)。相對來說(shuo)這樣的(de)保姆更精，很(hen)會(hui)討價還價，說(shuo)不(bu)定什么時候(hou)就用諸多(duo)借口來向你(ni)要福(fu)利、要升工錢(qian)了(le)(le)。

8、對(dui)于(yu)一開(kai)始就在福利和薪金上諸(zhu)多要求的保姆慎請(qing)。

一(yi)般(ban)去(qu)中(zhong)介(jie)之(zhi)前會(hui)(hui)先(xian)聯系她(ta)，說自己有(you)(you)(you)(you)什么(me)要(yao)(yao)求(qiu)，大概薪(xin)金范(fan)圍(wei)。中(zhong)介(jie)也(ye)會(hui)(hui)大概和在場的(de)(de)(de)(de)阿(a)(a)姨說，然后覺(jue)得(de)(de)可以的(de)(de)(de)(de)阿(a)(a)姨會(hui)(hui)表態有(you)(you)(you)(you)意向去(qu)做。到最終(zhong)談(tan)定后一(yi)般(ban)就(jiu)按之(zhi)前出的(de)(de)(de)(de)價格。但有(you)(you)(you)(you)些保(bao)姆會(hui)(hui)有(you)(you)(you)(you)更進一(yi)步的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求(qiu)，好像(xiang)要(yao)(yao)多久加(jia)一(yi)次薪(xin)、年底要(yao)(yao)雙(shuang)糧……對(dui)于這(zhe)種保(bao)姆如(ru)果你(ni)(ni)(ni)(ni)確實覺(jue)得(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)，你(ni)(ni)(ni)(ni)要(yao)(yao)有(you)(you)(you)(you)日后舍(she)得(de)(de)花錢(qian)留(liu)住她(ta)的(de)(de)(de)(de)打算。當然你(ni)(ni)(ni)(ni)也(ye)可以先(xian)和她(ta)說：“你(ni)(ni)(ni)(ni)如(ru)果干得(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)，我(wo)們也(ye)不(bu)會(hui)(hui)虧待你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)。至于你(ni)(ni)(ni)(ni)說的(de)(de)(de)(de)年底雙(shuang)薪(xin)的(de)(de)(de)(de)問題，其實我(wo)加(jia)少你(ni)(ni)(ni)(ni)工資就(jiu)變成了(le)(le)你(ni)(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)雙(shuang)薪(xin)了(le)(le)，只不(bu)過換(huan)個說法而已，你(ni)(ni)(ni)(ni)每個月拿到手(shou)還實實在在，如(ru)果中(zhong)途走了(le)(le)豈不(bu)是便宜了(le)(le)我(wo)啦？我(wo)這(zhe)個人比較實在，寧愿(yuan)每個月發多點(dian)給(gei)你(ni)(ni)(ni)(ni)好啦。”如(ru)果她(ta)還在糾(jiu)纏，還是另(ling)請保(bao)姆吧。

找保姆重要問題考察要點

花(hua)了(le)錢去請(qing)保姆，可能(neng)(neng)(neng)(neng)會有(you)好幾個(ge)沖著雇主給的價(jia)錢來應聘的。不是說出(chu)得高價(jia)得就一(yi)定(ding)請(qing)得到(dao)好的，怎樣在一(yi)群保姆中(zhong)挑到(dao)最有(you)可能(neng)(neng)(neng)(neng)勝任工作(zuo)的呢，以下(xia)列(lie)出(chu)了(le)一(yi)些問題和其背后的考察要點(dian)。當然每個(ge)保姆都(dou)會標榜自己(ji)能(neng)(neng)(neng)(neng)勝任工作(zuo)，并且(qie)一(yi)時半(ban)刻的面試(shi)我們也(ye)很難區分她(ta)說的真假和實(shi)際的能(neng)(neng)(neng)(neng)力。因此有(you)朋友(you)連中(zhong)介(jie)也(ye)不直接去，讓(rang)中(zhong)介(jie)把(ba)合符條件的阿姨介(jie)紹上(shang)門，試(shi)用半(ban)天：開奶、洗澡、換尿(niao)片、煮飯都(dou)讓(rang)她(ta)實(shi)踐(jian)考核(he)一(yi)下(xia)，是驢是馬(ma)拉出(chu)來溜溜，這樣也(ye)可以考核(he)到(dao)實(shi)際的動手能(neng)(neng)(neng)(neng)力。

問(wen)題一(yi)：阿姨多(duo)大了(le)？家里有多(duo)少個小孩，小孩多(duo)大了(le)？

考察(cha)要(yao)(yao)點：是否(fou)有家(jia)庭負擔，對收入(ru)的(de)需求度高(gao)不高(gao)，如(ru)果工作(zuo)收入(ru)對她家(jia)庭比(bi)較(jiao)重要(yao)(yao)，她也會比(bi)較(jiao)珍惜工作(zuo)的(de)機會。如(ru)果小(xiao)孩(hai)太小(xiao)或快當外婆（奶奶）了，有可能(neng)中途會要(yao)(yao)照看家(jia)里小(xiao)孩(hai)而離(li)職。

問題二：阿姨做了(le)多少年住家保姆了(le)，大概(gai)帶(dai)過(guo)多少個小(xiao)孩了(le)？

考察要點：阿姨的(de)(de)(de)(de)(de)工作經驗(yan)是(shi)否豐富(fu)，每(mei)個小(xiao)孩(hai)大(da)概帶(dai)了多長(chang)。有(you)人認為(wei)阿姨帶(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)小(xiao)孩(hai)越多經驗(yan)越豐富(fu)，但(dan)從(cong)另(ling)一個角度(du)來說(shuo)(shuo)，相(xiang)對(dui)每(mei)個小(xiao)孩(hai)帶(dai)的(de)(de)(de)(de)(de)時間都不(bu)(bu)長(chang)，保(bao)(bao)姆(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)穩定性也是(shi)一個重要的(de)(de)(de)(de)(de)考量(liang)指(zhi)標。不(bu)(bu)然做不(bu)(bu)多久就走(zou)，到時折騰的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)一家大(da)小(xiao)。如果說(shuo)(shuo)一個保(bao)(bao)姆(mu)有(you)五年的(de)(de)(de)(de)(de)經驗(yan)，但(dan)她說(shuo)(shuo)帶(dai)過有(you)十多個小(xiao)孩(hai)，這樣的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)姆(mu)最好(hao)還是(shi)別要，就算是(shi)她真(zhen)的(de)(de)(de)(de)(de)很能干也留(liu)不(bu)(bu)長(chang)久。

問題三：帶過最小的有多大？最大的有多大？帶得最久那個帶了多長時間？吃什么牌子的奶粉多？挑其中一個她帶過的小孩問一下奶量多少ml。在之(zhi)前的家庭中(zhong)他們是如(ru)何對奶瓶消毒的？

考察要點：看(kan)看(kan)阿姨(yi)的(de)工作經(jing)(jing)驗是(shi)否豐富，是(shi)否曾經(jing)(jing)帶過(guo)類似自己小(xiao)孩(hai)年齡段的(de)嬰兒。如(ru)果能(neng)清晰說(shuo)(shuo)出奶(nai)粉的(de)牌(pai)(pai)子和(he)小(xiao)孩(hai)的(de)奶(nai)量那可信度(du)就更(geng)高了。如(ru)果做了好幾年但是(shi)連一個奶(nai)粉的(de)牌(pai)(pai)子都(dou)說(shuo)(shuo)不(bu)出，或者(zhe)都(dou)沒有(you)見過(guo)奶(nai)瓶(ping)消毒器，這(zhe)樣的(de)保姆我只能(neng)說(shuo)(shuo)一是(shi)可能(neng)她工作經(jing)(jing)驗不(bu)豐富，二有(you)可能(neng)之(zhi)前說(shuo)(shuo)的(de)工作經(jing)(jing)歷(li)不(bu)是(shi)真的(de)。

問題四：有帶過小(xiao)孩睡覺么（小(xiao)孩晚上起來要(yao)吃多少(shao)頓？）？洗澡(zao)呢？

考察要點：陪(pei)小(xiao)孩睡覺和洗(xi)澡是做(zuo)保(bao)姆(mu)最辛苦的(de)(de)事情，只有(you)都經(jing)歷過(guo)這(zhe)些(xie)(xie)工作(zuo)的(de)(de)保(bao)姆(mu)，才能算是真正意義上的(de)(de)保(bao)姆(mu)，不(bu)然最多算是個住家的(de)(de)鐘點工。而且通(tong)常這(zhe)些(xie)(xie)保(bao)姆(mu)也(ye)比(bi)較容易(yi)懂得怎樣帶小(xiao)孩和小(xiao)孩相處，能盡快熟(shu)悉新的(de)(de)家庭(ting)工作(zuo)。育兒(er)知識教全(quan)面(mian)的(de)(de)保(bao)姆(mu)還(huan)會知道小(xiao)孩吃飽(bao)了后起碼要一小(xiao)時(shi)才洗(xi)澡。從這(zhe)些(xie)(xie)細節(jie)中(zhong)可以看到(dao)保(bao)姆(mu)是否有(you)足夠(gou)的(de)(de)經(jing)驗。

問(wen)題五：之前做(zuo)過這(zhe)么多家庭，你覺得最辛(xin)苦(ku)的事情是什(shen)么，主人家什(shen)么問(wen)題你最難以接(jie)受？

考察要(yao)點：保姆是(shi)否能吃苦耐勞(lao)，與人相處是(shi)否能包容(rong)。作(zuo)為保姆最(zui)需(xu)要(yao)的是(shi)盡快適應新(xin)的雇主(zhu)(zhu)和(he)環(huan)境。如(ru)(ru)果(guo)一(yi)(yi)味(wei)抱怨工作(zuo)勞(lao)累和(he)辛苦、主(zhu)(zhu)人尖酸、挑(tiao)剔(ti)、刻(ke)薄，這樣的保姆可能以后也會這樣評(ping)價你(ni)。當然她如(ru)(ru)果(guo)抱怨一(yi)(yi)下(xia)，說(shuo)出具體的例子那(nei)就見仁見智自己(ji)分(fen)辨吧。我(wo)們(men)遇到過(guo)(guo)一(yi)(yi)個保姆，面試(shi)時抱怨上任雇主(zhu)(zhu)對她太過(guo)(guo)吝嗇、摳門，哪知(zhi)道到了我(wo)們(men)那(nei)里才(cai)發現她完全沒(mei)有問過(guo)(guo)就拿起家(jia)里的東(dong)西自己(ji)偷(tou)偷(tou)吃起來，很不尊重主(zhu)(zhu)人家(jia)，自己(ji)也是(shi)好吃懶做(zuo)，最(zui)終也沒(mei)做(zuo)幾天(tian)覺(jue)得(de)辛苦走了。

請保姆注意事項

1、工作量寧愿從(cong)多到少都不要從(cong)少到多，丑話說在(zai)前頭。

相信每個打工(gong)的(de)，都不喜歡(huan)老板(ban)在(zai)沒有加薪的(de)情況(kuang)下，不斷增加自己的(de)工(gong)作(zuo)量。所以在(zai)面試(shi)的(de)時候，最(zui)好大(da)概和保姆(mu)描述一下大(da)概的(de)工(gong)作(zuo)范圍，在(zai)保姆(mu)來(lai)到(dao)的(de)前幾(ji)天，就(jiu)要立好規矩(ju)，即使還(huan)不是(shi)(shi)很會(hui)(hui)(hui)做(zuo)，學(xue)習(xi)階段，也得(de)(de)讓(rang)她(ta)知道(dao)哪些活是(shi)(shi)屬于她(ta)的(de)。省的(de)日后她(ta)會(hui)(hui)(hui)覺(jue)得(de)(de)主(zhu)人家越(yue)來(lai)越(yue)討厭，總是(shi)(shi)給(gei)她(ta)加活做(zuo)。不要以為(wei)她(ta)剛來(lai)就(jiu)想著少給(gei)些活她(ta)干，以后慢慢加上(shang)去，她(ta)會(hui)(hui)(hui)感(gan)謝你，這樣反而容易讓(rang)她(ta)有越(yue)來(lai)越(yue)多“額外(wai)活”的(de)心(xin)理。

2、辭(ci)退保(bao)姆(mu)最好事前秘而不(bu)宣，為(wei)防保(bao)姆(mu)突然(ran)辭(ci)職可以留幾天“押金”。

遇到不滿意的保姆或者保姆有表態說可能家里有事做不長的時候，一方面要穩住她，不要讓她知道你也已經不打算用她了。當已經在中介密識到新保姆后，再和她攤牌。最好是一攤牌--結(jie)賬--走(zou)人，這樣做(zuo)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)是(shi)以防一些(xie)心胸陰(yin)暗的(de)(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)在臨走(zou)之前(qian)把(ba)怨恨(hen)發泄到(dao)不(bu)會表(biao)達的(de)(de)(de)小孩身(shen)上(shang)。我的(de)(de)(de)朋友(you)就(jiu)遇到(dao)過這樣的(de)(de)(de)保(bao)姆(mu)(mu)，攤牌后，讓她(ta)過兩天新(xin)保(bao)姆(mu)(mu)來再走(zou)，后來保(bao)姆(mu)(mu)走(zou)后，在小孩的(de)(de)(de)口(kou)袋里發現有兩顆圖釘。另外(wai)，為防止有些(xie)保(bao)姆(mu)(mu)突然離職讓你措(cuo)手不(bu)及請不(bu)到(dao)保(bao)姆(mu)(mu)，可以留幾天工資作為“押(ya)金”，并且在合同上(shang)注明至少提前(qian)七天通知雇主(zhu)不(bu)打算(suan)繼續做(zuo)下去，一個(ge)朋友(you)的(de)(de)(de)鐘點保(bao)姆(mu)(mu)就(jiu)是(shi)這樣放了她(ta)鴿(ge)子，搞得(de)她(ta)很(hen)被動。

3、盡量不(bu)要請本地人(ren)當保姆。

雖然(ran)工作沒有(you)貴賤之分，但(dan)很(hen)多人(ren)(ren)都(dou)(dou)覺(jue)得家(jia)政保姆的(de)工作不太體面，一般(ban)都(dou)(dou)是外(wai)地人(ren)(ren)干居多。本地人(ren)(ren)如果干這個一般(ban)要求都(dou)(dou)會比(bi)較高(gao)，而(er)且容易挑三(san)揀四，用朋友的(de)話(hua)說(shuo)是比(bi)較拽。當然(ran)這個也只是經驗之談，也不是貼標簽的(de)。

家政保姆節假日規定

現在(zai)的家(jia)政(zheng)(zheng)服務(wu)員，有極少部分與(yu)(yu)家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)簽訂了勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)（現在(zai)歸于(yu)(yu)極少數范(fan)疇），這(zhe)樣保(bao)姆(mu)、月嫂和家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)就建(jian)立了勞(lao)(lao)動(dong)聯絡，而由(you)家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)將(jiang)保(bao)姆(mu)派遣至雇主(zhu)家(jia)作業。那么，此刻保(bao)姆(mu)和家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)之間構成勞(lao)(lao)動(dong)聯絡，適用于(yu)(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法調整范(fan)疇，涉及(ji)到法定節假期三薪問題，家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)應當(dang)支付并給與(yu)(yu)假期，而具體費用應當(dang)由(you)家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)與(yu)(yu)雇主(zhu)洽談處理(li)，也就是(shi)因為(wei)保(bao)姆(mu)與(yu)(yu)家(jia)政(zheng)(zheng)公(gong)司(si)(si)存(cun)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)聯絡，類似(si)于(yu)(yu)勞(lao)(lao)務(wu)派遣。

而(er)大多數保(bao)(bao)姆月嫂與(yu)家(jia)政公司(si)之間并沒有(you)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)，而(er)因為(wei)保(bao)(bao)姆月嫂作業(ye)的(de)特殊性，本身并沒有(you)直(zhi)接為(wei)家(jia)政公司(si)支(zhi)付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)，也(ye)就難以確(que)定實踐勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)，而(er)雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)作為(wei)個人，不具(ju)備勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)及勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)規矩的(de)用工主(zhu)(zhu)體(ti)，也(ye)就不具(ju)備建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)的(de)可能(neng)。因此，雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)(zhu)和(he)保(bao)(bao)姆月嫂之間的(de)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)只能(neng)確(que)定為(wei)一(yi)般的(de)雇(gu)(gu)(gu)傭(yong)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)，現(xian)(xian)在(zai)能(neng)夠(gou)調整的(de)法(fa)則(ze)主(zhu)(zhu)要是民法(fa)，合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)，侵權責任法(fa)等，關于(yu)保(bao)(bao)姆的(de)薪(xin)酬，應(ying)當(dang)按照雇(gu)(gu)(gu)傭(yong)時的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)(yue)好(hao)(hao)支(zhi)付(fu)，即一(yi)種雇(gu)(gu)(gu)傭(yong)聯(lian)(lian)(lian)(lian)絡(luo)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)，兩頭(tou)應(ying)當(dang)按照合(he)(he)同(tong)(tong)約(yue)(yue)好(hao)(hao)來(lai)履行，至于(yu)三(san)薪(xin)，假(jia)期等應(ying)當(dang)在(zai)合(he)(he)同(tong)(tong)里書面約(yue)(yue)好(hao)(hao)寫清楚(chu)，也(ye)能(neng)夠(gou)口頭(tou)約(yue)(yue)好(hao)(hao)，呈現(xian)(xian)膠葛時，不適用于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)的(de)三(san)薪(xin)，加班薪(xin)酬等條款。

注意(yi)，能(neng)(neng)夠(gou)與勞動(dong)者建立勞動(dong)聯絡的，有必(bi)要是合(he)(he)法(fa)的用工(gong)主體(ti)，個人(ren)不能(neng)(neng)作為(wei)該主體(ti)存在(zai)，因(yin)此(ci)個人(ren)雇(gu)(gu)傭(yong)保(bao)姆，應當以規(gui)范合(he)(he)同(tong)(tong)進行約好(hao)，防(fang)止(zhi)發生膠葛(ge)扯不清。但是，就節假(jia)期，三薪，加班費等，因(yin)為(wei)一般雇(gu)(gu)傭(yong)不適用于勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)，因(yin)此(ci)對于雇(gu)(gu)傭(yong)保(bao)姆這些條款(kuan)(kuan)只能(neng)(neng)作為(wei)可洽談(tan)條款(kuan)(kuan)寫入合(he)(he)同(tong)(tong)

當然，假(jia)設契合(he)第一類(lei)保(bao)姆(mu)的(de)(de)情況，保(bao)姆(mu)有(you)權主(zhu)張節(jie)假(jia)期及加班費(fei)，但這(zhe)些(xie)是向家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)主(zhu)張，至于具體費(fei)用(yong)，家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)應當和(he)雇主(zhu)洽(qia)談(tan)處理(li)，假(jia)設保(bao)姆(mu)月(yue)嫂，沒(mei)有(you)和(he)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)簽(qian)訂勞動(dong)協(xie)議，保(bao)姆(mu)月(yue)嫂歸(gui)于個(ge)別(bie)，雇主(zhu)不是用(yong)人單位和(he)企業，家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)三方(fang)協(xie)議，歸(gui)于雇傭協(xie)議，不歸(gui)于勞動(dong)協(xie)議，雇主(zhu)不適合(he)出雙倍薪酬。故，家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服務員沒(mei)有(you)和(he)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)公司(si)簽(qian)訂勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，沒(mei)有(you)家(jia)(jia)(jia)政(zheng)服務員享受(shou)國家(jia)(jia)(jia)法定節(jie)假(jia)期這(zhe)一說。