一、什么是實習生

實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)屬于教學(xue)(xue)過程(cheng)的(de)一(yi)部(bu)分，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)的(de)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)與(yu)學(xue)(xue)校有著教育的(de)關系(xi)(xi)，大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)檔案等個(ge)人履歷文件也放在(zai)學(xue)(xue)校，接受實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)單(dan)位不(bu)與(yu)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)建立勞動關系(xi)(xi)。但是隨著畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)市場化配(pei)置進程(cheng)的(de)加速和高校招(zhao)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)計劃的(de)不(bu)斷大，高校畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)形(xing)式(shi)已(yi)經從(cong)原來的(de)高校集中(zhong)統一(yi)組織逐步向畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)個(ge)體選擇(ze)實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)單(dan)位的(de)方(fang)式(shi)轉變。這種實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)方(fang)式(shi)從(cong)某種程(cheng)度上(shang)具有打工(gong)的(de)特(te)征(zheng)，實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)大學(xue)(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)與(yu)接受實(shi)(shi)(shi)(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)單(dan)位之間(jian)事實(shi)(shi)(shi)(shi)上(shang)形(xing)成了(le)民(min)法上(shang)的(de)勞務關系(xi)(xi)。

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二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按勞動法的(de)規定，如(ru)果(guo)是(shi)(shi)試(shi)用期(qi)的(de)工資，最低應(ying)該是(shi)(shi)你工作的(de)那個崗(gang)位的(de)正(zheng)式(shi)工資的(de)80%，就是(shi)(shi)說(shuo)如(ru)果(guo)一樣的(de)崗(gang)位，他們正(zheng)式(shi)員工的(de)工資是(shi)(shi)3000塊的(de)話(hua)，試(shi)用期(qi)最低應(ying)該是(shi)(shi)2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)與單位(wei)之間(jian)沒有書面勞動合(he)同，但是單位(wei)同樣需要(yao)按照(zhao)規定(ding)支付實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)相應的工(gong)(gong)資報酬，而這里的工(gong)(gong)資報酬其(qi)實(shi)與一般勞動者的工(gong)(gong)資無疑。意味著(zhu)實(shi)習(xi)(xi)生(sheng)的工(gong)(gong)資要(yao)是達到了納稅標準，那么也是交工(gong)(gong)資稅的。

按照現(xian)行《中華(hua)人民共和(he)國(guo)個人所(suo)(suo)(suo)得(de)稅(shui)(shui)(shui)法(fa)（以下簡稱《稅(shui)(shui)(shui)法(fa)》）》的規定(ding)(ding)，實(shi)(shi)習工(gong)資屬于勞務(wu)報(bao)酬(chou)所(suo)(suo)(suo)得(de)，按照《稅(shui)(shui)(shui)法(fa)》第四(si)條和(he)第六條之規定(ding)(ding)：勞務(wu)報(bao)酬(chou)所(suo)(suo)(suo)得(de)，每(mei)次收入不超過四(si)千(qian)元的，減除費(fei)用(yong)(yong)八百元；四(si)千(qian)元以上的，減除百分之二十的費(fei)用(yong)(yong)，其余額為應(ying)納稅(shui)(shui)(shui)所(suo)(suo)(suo)得(de)額。所(suo)(suo)(suo)以實(shi)(shi)習生的工(gong)資也(ye)是要(yao)納稅(shui)(shui)(shui)的。具(ju)體(ti)來說，如果實(shi)(shi)習收入1000元，那么扣除800之后要(yao)按照20%納稅(shui)(shui)(shui)，也(ye)就是說你要(yao)交稅(shui)(shui)(shui)40元。

這樣(yang)又有人會問：“實(shi)習(xi)生的(de)(de)工(gong)資本來就不(bu)高(gao)，還需(xu)要(yao)扣稅，那我(wo)為什么還要(yao)實(shi)習(xi)呢(ni)？”想通(tong)過實(shi)習(xi)賺錢？那你(ni)真的(de)(de)錯了！其實(shi)，每一份實(shi)習(xi)工(gong)作(zuo)帶給自己最大(da)的(de)(de)收獲并不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)勞動(dong)的(de)(de)報酬，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)在實(shi)習(xi)中對(dui)自己的(de)(de)考驗和鍛煉。從(cong)自身長遠發展(zhan)來講(jiang)，能力的(de)(de)提升遠遠比(bi)眼(yan)下獲得(de)的(de)(de)金錢重要(yao)。所(suo)以說，實(shi)習(xi)的(de)(de)經(jing)歷是(shi)(shi)(shi)(shi)自我(wo)提升的(de)(de)過程，并不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)獲得(de)金錢的(de)(de)途徑。實(shi)習(xi)會讓你(ni)認識職(zhi)(zhi)場，教會你(ni)公司(si)處理(li)緊急(ji)情況的(de)(de)方式，教會你(ni)處理(li)人際關(guan)系的(de)(de)方法，教會你(ni)在這個崗位立足并求升職(zhi)(zhi)的(de)(de)技巧。實(shi)習(xi)會讓你(ni)站的(de)(de)更高(gao)，當然你(ni)也會看得(de)更遠！