一、什么是實習生

實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)屬于(yu)教學(xue)過程(cheng)的(de)一部分(fen)，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)與學(xue)校(xiao)(xiao)有(you)著(zhu)(zhu)教育的(de)關(guan)系(xi)(xi)，大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)檔(dang)案(an)等(deng)個人(ren)履歷文(wen)件也放(fang)在學(xue)校(xiao)(xiao)，接(jie)(jie)受實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)單(dan)(dan)位不(bu)與實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)建立勞動關(guan)系(xi)(xi)。但是(shi)隨著(zhu)(zhu)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)就業(ye)(ye)市場化配(pei)置進程(cheng)的(de)加速(su)和高校(xiao)(xiao)招生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)計劃的(de)不(bu)斷大(da)，高校(xiao)(xiao)畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)形式已(yi)經從原來的(de)高校(xiao)(xiao)集中統一組織逐步向畢業(ye)(ye)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)個體(ti)選擇實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)單(dan)(dan)位的(de)方(fang)式轉變。這種實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)方(fang)式從某種程(cheng)度上具有(you)打工的(de)特征，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)大(da)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)與接(jie)(jie)受實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)(xi)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)單(dan)(dan)位之間事實(shi)(shi)上形成了民法上的(de)勞務(wu)關(guan)系(xi)(xi)。

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二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按勞動法的(de)規定，如果是(shi)試用期的(de)工資(zi)(zi)，最低應該是(shi)你工作的(de)那個崗位(wei)的(de)正式(shi)工資(zi)(zi)的(de)80%，就是(shi)說(shuo)如果一樣的(de)崗位(wei)，他們(men)正式(shi)員工的(de)工資(zi)(zi)是(shi)3000塊(kuai)的(de)話(hua)，試用期最低應該是(shi)2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖然實(shi)習(xi)生與(yu)單位之間沒有書面勞動合同(tong)，但是(shi)單位同(tong)樣需要(yao)按照規定支付實(shi)習(xi)生相(xiang)應的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬，而這里的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)報(bao)(bao)酬其(qi)實(shi)與(yu)一般勞動者(zhe)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)無(wu)疑。意(yi)味著實(shi)習(xi)生的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)要(yao)是(shi)達到了納(na)稅(shui)(shui)標準，那么也是(shi)交工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)稅(shui)(shui)的。

按照(zhao)現行(xing)《中華人民共(gong)和國個人所(suo)得(de)(de)稅法（以(yi)下簡稱《稅法》）》的(de)規(gui)定(ding)，實習(xi)工資屬于勞務報酬所(suo)得(de)(de)，按照(zhao)《稅法》第(di)四條和第(di)六(liu)條之規(gui)定(ding)：勞務報酬所(suo)得(de)(de)，每次(ci)收入(ru)不超過四千(qian)元(yuan)的(de)，減除費(fei)用(yong)八(ba)百元(yuan)；四千(qian)元(yuan)以(yi)上(shang)的(de)，減除百分(fen)之二十的(de)費(fei)用(yong)，其余額(e)為(wei)應納稅所(suo)得(de)(de)額(e)。所(suo)以(yi)實習(xi)生(sheng)的(de)工資也(ye)是(shi)要納稅的(de)。具體來說，如果實習(xi)收入(ru)1000元(yuan)，那么扣除800之后要按照(zhao)20%納稅，也(ye)就(jiu)是(shi)說你要交稅40元(yuan)。

這(zhe)樣又有人(ren)會問：“實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)生的(de)(de)(de)(de)工資本來就不(bu)高(gao)(gao)，還需要(yao)扣稅，那(nei)我為什么還要(yao)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)呢？”想通(tong)過(guo)實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)賺錢(qian)？那(nei)你(ni)(ni)(ni)真的(de)(de)(de)(de)錯了！其實(shi)(shi)，每一份實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)工作(zuo)帶給自(zi)己最大的(de)(de)(de)(de)收獲并(bing)不(bu)是(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)報酬(chou)，而(er)是(shi)在實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)中對(dui)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)考驗和鍛煉。從(cong)自(zi)身長遠發展(zhan)來講，能(neng)力(li)的(de)(de)(de)(de)提升(sheng)遠遠比(bi)眼下獲得的(de)(de)(de)(de)金錢(qian)重要(yao)。所以說，實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)的(de)(de)(de)(de)經歷是(shi)自(zi)我提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)過(guo)程，并(bing)不(bu)是(shi)獲得金錢(qian)的(de)(de)(de)(de)途徑。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)會讓你(ni)(ni)(ni)認識(shi)職(zhi)(zhi)場，教會你(ni)(ni)(ni)公司處理緊急情況的(de)(de)(de)(de)方式，教會你(ni)(ni)(ni)處理人(ren)際關系的(de)(de)(de)(de)方法，教會你(ni)(ni)(ni)在這(zhe)個崗位立足并(bing)求(qiu)升(sheng)職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)技(ji)巧。實(shi)(shi)習(xi)(xi)(xi)會讓你(ni)(ni)(ni)站的(de)(de)(de)(de)更高(gao)(gao)，當然你(ni)(ni)(ni)也會看得更遠！