一、什么是實習生

實(shi)習(xi)屬(shu)于教學過程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)一部分(fen)，實(shi)習(xi)的(de)(de)(de)(de)大(da)學生(sheng)(sheng)與學校有著(zhu)教育的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)，大(da)學生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)檔(dang)案等個人履(lv)歷文件也放在(zai)學校，接(jie)受(shou)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位不(bu)與實(shi)習(xi)大(da)學生(sheng)(sheng)建立(li)勞動關(guan)系(xi)。但是隨著(zhu)畢業生(sheng)(sheng)就(jiu)業市場(chang)化配(pei)置(zhi)進程(cheng)(cheng)的(de)(de)(de)(de)加(jia)速和高(gao)校招(zhao)生(sheng)(sheng)計劃的(de)(de)(de)(de)不(bu)斷大(da)，高(gao)校畢業生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)實(shi)習(xi)形式已經從(cong)原(yuan)來的(de)(de)(de)(de)高(gao)校集中統(tong)一組織逐步向畢業生(sheng)(sheng)個體選(xuan)擇(ze)實(shi)習(xi)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)方式轉變。這種(zhong)實(shi)習(xi)方式從(cong)某種(zhong)程(cheng)(cheng)度上具(ju)有打工的(de)(de)(de)(de)特征(zheng)，實(shi)習(xi)大(da)學生(sheng)(sheng)與接(jie)受(shou)實(shi)習(xi)生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)單(dan)位之間(jian)事(shi)實(shi)上形成了民法上的(de)(de)(de)(de)勞務關(guan)系(xi)。

該圖片由注冊用戶"壯志凌云"提供，版權聲明反饋

二、實習工資的標準是什么

根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》“勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。”所以畢業生在見習期是有期限的，也是應當有工資收入的，而對于實習期則沒有期限和工資方面的規定。

按勞動(dong)法的(de)(de)(de)(de)規定，如(ru)果是(shi)試(shi)用期的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，最低應該(gai)是(shi)你工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)那個崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)正(zheng)式(shi)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)80%，就是(shi)說如(ru)果一樣的(de)(de)(de)(de)崗位(wei)，他們正(zheng)式(shi)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)是(shi)3000塊的(de)(de)(de)(de)話，試(shi)用期最低應該(gai)是(shi)2400元。

三、實習生工資扣稅嗎

雖(sui)然(ran)實(shi)習(xi)(xi)生與單位之間沒有書面勞動合同，但是(shi)單位同樣需要(yao)按照規定支付實(shi)習(xi)(xi)生相應的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬，而這(zhe)里的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬其(qi)實(shi)與一般勞動者(zhe)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)無(wu)疑。意味(wei)著實(shi)習(xi)(xi)生的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)要(yao)是(shi)達到了(le)納稅(shui)標準，那么也(ye)是(shi)交工(gong)(gong)資(zi)(zi)稅(shui)的(de)。

按(an)照現行《中(zhong)華人民共和(he)國個人所(suo)(suo)(suo)(suo)得(de)稅(shui)法(fa)（以下簡稱《稅(shui)法(fa)》）》的(de)規定，實習(xi)工(gong)資屬于勞(lao)務報酬(chou)所(suo)(suo)(suo)(suo)得(de)，按(an)照《稅(shui)法(fa)》第四(si)條和(he)第六條之(zhi)規定：勞(lao)務報酬(chou)所(suo)(suo)(suo)(suo)得(de)，每(mei)次收入不超過四(si)千元的(de)，減除(chu)費用(yong)八百(bai)元；四(si)千元以上的(de)，減除(chu)百(bai)分之(zhi)二十的(de)費用(yong)，其余額為應納(na)稅(shui)所(suo)(suo)(suo)(suo)得(de)額。所(suo)(suo)(suo)(suo)以實習(xi)生的(de)工(gong)資也(ye)是要(yao)(yao)納(na)稅(shui)的(de)。具體來說，如果實習(xi)收入1000元，那么(me)扣除(chu)800之(zhi)后要(yao)(yao)按(an)照20%納(na)稅(shui)，也(ye)就是說你(ni)要(yao)(yao)交(jiao)稅(shui)40元。

這樣又有人(ren)會(hui)(hui)問：“實習(xi)生(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)資本來就不(bu)高，還需要扣稅，那(nei)我(wo)為什(shen)么還要實習(xi)呢？”想通過(guo)實習(xi)賺錢？那(nei)你真的(de)(de)(de)(de)(de)錯(cuo)了！其實，每一份實習(xi)工(gong)作帶(dai)給自己(ji)最大的(de)(de)(de)(de)(de)收獲(huo)并(bing)不(bu)是(shi)勞動的(de)(de)(de)(de)(de)報酬，而是(shi)在實習(xi)中對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)考驗(yan)和鍛煉。從自身長遠(yuan)發展來講，能(neng)力的(de)(de)(de)(de)(de)提升遠(yuan)遠(yuan)比眼下獲(huo)得的(de)(de)(de)(de)(de)金錢重要。所以說，實習(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)歷是(shi)自我(wo)提升的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程，并(bing)不(bu)是(shi)獲(huo)得金錢的(de)(de)(de)(de)(de)途徑。實習(xi)會(hui)(hui)讓你認(ren)識職場，教會(hui)(hui)你公司處理緊急情況的(de)(de)(de)(de)(de)方式，教會(hui)(hui)你處理人(ren)際(ji)關系的(de)(de)(de)(de)(de)方法，教會(hui)(hui)你在這個崗位(wei)立(li)足(zu)并(bing)求升職的(de)(de)(de)(de)(de)技巧(qiao)。實習(xi)會(hui)(hui)讓你站的(de)(de)(de)(de)(de)更(geng)高，當然你也會(hui)(hui)看得更(geng)遠(yuan)！