公務員工資標準

公務員(yuan)工資(zi)(zi)(zi)調整(zheng)方案最新出爐，來看看公務員(yuan)公務員(yuan)級別工資(zi)(zi)(zi)一覽(lan)表。公務員(yuan)的基本工資(zi)(zi)(zi)的調整(zheng)配合養老(lao)保(bao)險制(zhi)度(du)改革，確(que)實要完善(shan)工資(zi)(zi)(zi)制(zhi)度(du)。

公(gong)務員(yuan)工資制度(du)，是(shi)指(zhi)公(gong)務員(yuan)依(yi)法履行職責(ze)、完成本職工作后(hou)，國家以法定貨幣支付給公(gong)務員(yuan)個人勞(lao)動報(bao)酬的(de)制度(du)。

公務員級別工資一覽表

公(gong)務(wu)員各項津(jin)補貼因(yin)級(ji)(ji)(ji)別(bie)和職務(wu)差別(bie)而有(you)不同，如提租補貼（對(dui)租住(zhu)公(gong)有(you)住(zhu)房(fang)的職工，因(yin)租金(jin)提高(gao)而由單位(wei)給予的補貼），正部級(ji)(ji)(ji)240元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副部級(ji)(ji)(ji)210元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，正司級(ji)(ji)(ji)130元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副司級(ji)(ji)(ji)115元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，處級(ji)(ji)(ji)100元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科級(ji)(ji)(ji)80元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科以下(xia)70元(yuan)/月(yue)(yue)(yue)。

每個級(ji)(ji)別的工資(zi)總差也就在八九百元左右(you)(you)，如處級(ji)(ji)要(yao)比(bi)科級(ji)(ji)高(gao)八九百元左右(you)(you)。如果以此(ci)類推，在中國，國家主席的工資(zi)估計也就1萬余元。

不同(tong)級別的(de)(de)(de)公務(wu)(wu)員其他方面的(de)(de)(de)待(dai)遇也會不一(yi)樣(yang)。據前述林姓工作人員介紹，比如醫(yi)(yi)(yi)療報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)比例，一(yi)般國家規定的(de)(de)(de)能夠報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)藥費，公務(wu)(wu)員的(de)(de)(de)報(bao)(bao)銷(xiao)比例能達到90%。但50歲以上的(de)(de)(de)副(fu)司局級有(you)領導職務(wu)(wu)的(de)(de)(de)公務(wu)(wu)員可(ke)(ke)享受副(fu)司局級醫(yi)(yi)(yi)療待(dai)遇，有(you)專門的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療藍卡。以北京為例，具體說來就是可(ke)(ke)在指定醫(yi)(yi)(yi)院的(de)(de)(de)干部門診就醫(yi)(yi)(yi)，可(ke)(ke)報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)病房標(biao)準和(he)床位標(biao)準要比普通公務(wu)(wu)員更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公(gong)務(wu)員(yuan)實行國家統一(yi)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)與級(ji)別(bie)(bie)相(xiang)(xiang)結合的(de)工資(zi)(zi)(zi)制度(du)。職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)工資(zi)(zi)(zi)主(zhu)(zhu)要體(ti)現公(gong)務(wu)員(yuan)的(de)工作(zuo)職(zhi)(zhi)(zhi)責大小，一(yi)個(ge)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)對應(ying)一(yi)個(ge)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準，公(gong)務(wu)員(yuan)按所任職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)執行相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準;級(ji)別(bie)(bie)工資(zi)(zi)(zi)主(zhu)(zhu)要體(ti)現公(gong)務(wu)員(yuan)的(de)工作(zuo)實績和(he)資(zi)(zi)(zi)歷(li)(li)。公(gong)務(wu)員(yuan)級(ji)別(bie)(bie)為27個(ge)，每(mei)一(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)層次(ci)(ci)對應(ying)若干(gan)(gan)個(ge)級(ji)別(bie)(bie)，每(mei)一(yi)級(ji)別(bie)(bie)設若干(gan)(gan)工資(zi)(zi)(zi)檔次(ci)(ci)。公(gong)務(wu)員(yuan)根據所任職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)、德才表現、工作(zuo)實績和(he)資(zi)(zi)(zi)歷(li)(li)確定(ding)級(ji)別(bie)(bie)和(he)級(ji)別(bie)(bie)工資(zi)(zi)(zi)檔次(ci)(ci)，執行相(xiang)(xiang)應(ying)的(de)級(ji)別(bie)(bie)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞分配原(yuan)則(ze)是社會主義個人消(xiao)費品分配的(de)主要原(yuan)則(ze)，公務員的(de)工(gong)資要體現工(gong)作(zuo)職責(ze)、工(gong)作(zuo)能力、工(gong)作(zuo)實績、資歷等因素(su)，保持不同職務、級別(bie)之(zhi)間的(de)合理工(gong)資差(cha)距(ju)。

2、正常增資原則

公務員的(de)工資水平應當與國民經濟發展(zhan)相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的(de)正常增資機制。

3、平衡比較原則

國家實行工資調查(cha)制度(du)、定(ding)期進行公務員(yuan)和企(qi)業相當人員(yuan)工資水(shui)平的調查(cha)比(bi)較(jiao)，并將工資調查(cha)比(bi)較(jiao)結(jie)果作為調整公務員(yuan)工資水(shui)平的依據。

4、法律保障原則

工(gong)資(zi)報酬權(quan)是公(gong)務(wu)員(yuan)的(de)基本權(quan)利(li)，受(shou)到法律的(de)保(bao)(bao)護(hu)。公(gong)務(wu)員(yuan)工(gong)資(zi)、福利(li)、保(bao)(bao)險(xian)、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保(bao)(bao)障。

公務員工資改革的主要內容：

公務(wu)員(yuan)隊伍是(shi)國家治理現(xian)代化(hua)的重要載(zai)體和支撐，基層公務(wu)員(yuan)更是(shi)上情下達的關鍵環節，胡穎廉認為，規范公務(wu)員(yuan)地區(qu)附加津貼制(zhi)度(du)，能夠(gou)有效(xiao)解決地區(qu)差別不合理的問題(ti)。現(xian)實(shi)中，省與(yu)省之間(jian)最高和最低津補貼相(xiang)差可達3至4倍，同(tong)(tong)一省內不同(tong)(tong)地區(qu)也存在差距(ju)，不僅挫傷(shang)了積(ji)極性(xing)，也直接影響行(xing)政(zheng)效(xiao)率。

其(qi)次(ci)，完(wan)善職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)和(he)職(zhi)(zhi)級并行(xing)(xing)(xing)的(de)薪(xin)酬制(zhi)度，就需(xu)要在升官的(de)狹窄路徑之(zhi)外，拓(tuo)寬(kuan)職(zhi)(zhi)級這條路。這方(fang)面(mian)深(shen)圳(zhen)走在全國前列(lie)。作為人社部(bu)批準的(de)全國聘(pin)任(ren)制(zhi)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)制(zhi)度試點，深(shen)圳(zhen)于2007年和(he)2009年分(fen)兩(liang)批招聘(pin)了53名聘(pin)任(ren)制(zhi)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)。2010年1月(yue)1日起深(shen)圳(zhen)規定所有新進(jin)入行(xing)(xing)(xing)政(zheng)機(ji)關的(de)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)，一律實行(xing)(xing)(xing)聘(pin)任(ren)制(zhi)。同時開始(shi)正式推行(xing)(xing)(xing)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)分(fen)類管理改革，將公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)分(fen)為綜(zong)合管理、行(xing)(xing)(xing)政(zheng)執法和(he)專(zhuan)業技術(shu)三類，并為后(hou)兩(liang)類建立獨(du)立的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)序列(lie)，工資待遇不再與行(xing)(xing)(xing)政(zheng)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)級別掛鉤。

新一輪公(gong)務員工資改革將延續兼顧效(xiao)率與公(gong)平的導向，更加注重公(gong)平正義，而(er)且注重從制度(du)設計(ji)上找尋出路。