公務員工資標準

公(gong)務員工(gong)資(zi)調整方案(an)最新出(chu)爐，來看看公(gong)務員公(gong)務員級別(bie)工(gong)資(zi)一覽表。公(gong)務員的基本(ben)工(gong)資(zi)的調整配(pei)合養老保險制度改革，確實要完善(shan)工(gong)資(zi)制度。

公務員(yuan)工資(zi)制度，是指(zhi)公務員(yuan)依法履行職責(ze)、完成本(ben)職工作后，國家(jia)以法定貨幣支付給(gei)公務員(yuan)個人勞(lao)動報酬(chou)的(de)制度。

公務員級別工資一覽表

公務(wu)(wu)員各項津補貼(tie)因級別(bie)和(he)職務(wu)(wu)差別(bie)而有不(bu)同(tong)，如提租補貼(tie)（對租住公有住房的職工，因租金提高(gao)而由單位(wei)給予的補貼(tie)），正部級240元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副(fu)部級210元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，正司(si)(si)級130元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副(fu)司(si)(si)級115元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，處級100元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科級80元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科以下70元(yuan)(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)。

每個級(ji)別的(de)工資總差(cha)也就在八(ba)九(jiu)百元左右(you)，如(ru)處級(ji)要比科(ke)級(ji)高八(ba)九(jiu)百元左右(you)。如(ru)果(guo)以此類推，在中國，國家(jia)主席的(de)工資估計也就1萬余元。

不同(tong)級別的(de)(de)(de)公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)其他方面(mian)的(de)(de)(de)待遇(yu)也會(hui)不一樣。據前述林姓工作人員(yuan)介紹，比如醫(yi)(yi)療(liao)報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)比例，一般國家(jia)規定(ding)的(de)(de)(de)能夠報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)藥費，公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)的(de)(de)(de)報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)比例能達到(dao)90%。但50歲以上的(de)(de)(de)副(fu)(fu)司局(ju)級有領導職務(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)可享受副(fu)(fu)司局(ju)級醫(yi)(yi)療(liao)待遇(yu)，有專(zhuan)門的(de)(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)藍卡。以北(bei)京為例，具體說(shuo)來就是可在指定(ding)醫(yi)(yi)院的(de)(de)(de)干部(bu)門診就醫(yi)(yi)，可報(bao)(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)(de)病房標(biao)準(zhun)和床位標(biao)準(zhun)要比普通公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)實(shi)(shi)(shi)行(xing)(xing)國家統一的(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)與級(ji)(ji)別(bie)(bie)相結合的(de)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)制度。職(zhi)務(wu)(wu)(wu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)主要體(ti)現(xian)公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)作職(zhi)責大小，一個(ge)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)對應一個(ge)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準，公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)按所任(ren)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)執行(xing)(xing)相應的(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準;級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)主要體(ti)現(xian)公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)作實(shi)(shi)(shi)績(ji)和資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)歷。公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)級(ji)(ji)別(bie)(bie)為27個(ge)，每一職(zhi)務(wu)(wu)(wu)層次(ci)對應若(ruo)干(gan)個(ge)級(ji)(ji)別(bie)(bie)，每一級(ji)(ji)別(bie)(bie)設若(ruo)干(gan)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)檔(dang)次(ci)。公(gong)(gong)(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)根據所任(ren)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)、德才表現(xian)、工(gong)作實(shi)(shi)(shi)績(ji)和資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)歷確定級(ji)(ji)別(bie)(bie)和級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)檔(dang)次(ci)，執行(xing)(xing)相應的(de)級(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)(zi)標(biao)(biao)(biao)準。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞分(fen)配原則是社會主義個人消費品(pin)分(fen)配的主要(yao)(yao)原則，公務員的工資要(yao)(yao)體現工作職(zhi)責、工作能(neng)力、工作實(shi)績、資歷等因(yin)素，保(bao)持不同(tong)職(zhi)務、級別之間的合(he)理工資差距。

2、正常增資原則

公務員的(de)工資(zi)水平應(ying)當與國民經(jing)濟發展相協調、與社會(hui)進步相適應(ying)，建立(li)公務員工資(zi)的(de)正常增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國家實行工(gong)資(zi)(zi)調(diao)查制度、定期進行公務員(yuan)(yuan)和(he)企業相當人員(yuan)(yuan)工(gong)資(zi)(zi)水(shui)平的(de)調(diao)查比(bi)較，并將工(gong)資(zi)(zi)調(diao)查比(bi)較結果作為調(diao)整公務員(yuan)(yuan)工(gong)資(zi)(zi)水(shui)平的(de)依據。

4、法律保障原則

工資(zi)報酬權是公務員的基(ji)本權利，受(shou)到(dao)法律的保護。公務員工資(zi)、福利、保險、退(tui)休金(jin)以及錄用、培訓、獎勵(li)、辭退(tui)等(deng)所需費用，應當列入財政(zheng)預算，予以保障。

公務員工資改革的主要內容：

公務員(yuan)隊伍是(shi)國家治理(li)現代(dai)化的重要載體和支撐，基層公務員(yuan)更是(shi)上情(qing)下達的關(guan)鍵(jian)環節，胡穎廉認為，規范公務員(yuan)地(di)區(qu)附加津貼(tie)制度，能夠(gou)有效解決地(di)區(qu)差(cha)別不合理(li)的問(wen)題。現實中，省(sheng)與省(sheng)之(zhi)間最高和最低津補貼(tie)相差(cha)可達3至4倍，同一(yi)省(sheng)內不同地(di)區(qu)也(ye)存在差(cha)距，不僅(jin)挫傷(shang)了(le)積極性(xing)，也(ye)直接(jie)影響行政效率。

其次，完善職(zhi)(zhi)務(wu)和(he)職(zhi)(zhi)級并行的薪酬制(zhi)度(du)，就需(xu)要在(zai)升(sheng)官的狹窄路徑之外，拓寬(kuan)職(zhi)(zhi)級這條路。這方面深圳(zhen)走在(zai)全(quan)國前列(lie)。作為(wei)人社部批(pi)準的全(quan)國聘(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)制(zhi)度(du)試點，深圳(zhen)于(yu)2007年和(he)2009年分(fen)(fen)兩批(pi)招(zhao)聘(pin)了53名聘(pin)任制(zhi)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)。2010年1月1日起深圳(zhen)規定所(suo)有新進(jin)入行政機關(guan)的公(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)，一(yi)律實行聘(pin)任制(zhi)。同時開始正式推行公(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)分(fen)(fen)類(lei)管理(li)改革，將(jiang)公(gong)(gong)(gong)務(wu)員(yuan)分(fen)(fen)為(wei)綜合(he)管理(li)、行政執法和(he)專業技術三(san)類(lei)，并為(wei)后兩類(lei)建(jian)立(li)獨立(li)的職(zhi)(zhi)務(wu)序列(lie)，工資(zi)待遇不再與行政職(zhi)(zhi)務(wu)級別(bie)掛鉤。

新一輪公(gong)(gong)務員工資改革將延續兼(jian)顧(gu)效率(lv)與(yu)公(gong)(gong)平(ping)的導向(xiang)，更加注重公(gong)(gong)平(ping)正義，而且注重從(cong)制度(du)設計上(shang)找尋出路。