公務員工資標準

公(gong)務員(yuan)工資調整方案最(zui)新(xin)出爐，來看(kan)看(kan)公(gong)務員(yuan)公(gong)務員(yuan)級別(bie)工資一覽(lan)表。公(gong)務員(yuan)的基本工資的調整配合(he)養老保險制度(du)改(gai)革，確實要完善工資制度(du)。

公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)工資制(zhi)度(du)，是指(zhi)公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)依法(fa)履行(xing)職(zhi)責(ze)、完成本職(zhi)工作(zuo)后(hou)，國家以法(fa)定(ding)貨幣支付給公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)個人勞動報酬(chou)的制(zhi)度(du)。

公務員級別工資一覽表

公務(wu)員(yuan)各項津補(bu)貼(tie)因級(ji)(ji)(ji)(ji)別(bie)和職(zhi)務(wu)差別(bie)而有(you)不同，如提租(zu)(zu)補(bu)貼(tie)（對租(zu)(zu)住(zhu)公有(you)住(zhu)房的職(zhi)工，因租(zu)(zu)金提高(gao)而由單位給予(yu)的補(bu)貼(tie)），正部級(ji)(ji)(ji)(ji)240元/月(yue)，副部級(ji)(ji)(ji)(ji)210元/月(yue)，正司(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)130元/月(yue)，副司(si)級(ji)(ji)(ji)(ji)115元/月(yue)，處(chu)級(ji)(ji)(ji)(ji)100元/月(yue)，科級(ji)(ji)(ji)(ji)80元/月(yue)，科以(yi)下70元/月(yue)。

每(mei)個級(ji)別的(de)工(gong)資總差也(ye)就在八(ba)九百(bai)元(yuan)左右(you)，如處級(ji)要比科級(ji)高八(ba)九百(bai)元(yuan)左右(you)。如果以此類推，在中國，國家主席的(de)工(gong)資估(gu)計也(ye)就1萬余元(yuan)。

不同(tong)級別(bie)的(de)(de)公(gong)務員其(qi)他方面的(de)(de)待(dai)遇也會(hui)不一樣。據前(qian)述林姓工(gong)作人員介(jie)紹，比(bi)如(ru)醫(yi)(yi)療(liao)報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)(de)比(bi)例(li)，一般(ban)國家規定的(de)(de)能(neng)夠報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)(de)醫(yi)(yi)藥費，公(gong)務員的(de)(de)報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)比(bi)例(li)能(neng)達到90%。但50歲(sui)以上(shang)的(de)(de)副司局(ju)級有領導職務的(de)(de)公(gong)務員可(ke)享受副司局(ju)級醫(yi)(yi)療(liao)待(dai)遇，有專門的(de)(de)醫(yi)(yi)療(liao)藍卡(ka)。以北京(jing)為例(li)，具(ju)體說來(lai)就(jiu)是可(ke)在指定醫(yi)(yi)院(yuan)的(de)(de)干部門診就(jiu)醫(yi)(yi)，可(ke)報(bao)(bao)銷(xiao)(xiao)的(de)(de)病房標準(zhun)和床位標準(zhun)要比(bi)普(pu)通(tong)公(gong)務員更高等(deng)。

公務員工資制度的基本形式：

公務(wu)(wu)員(yuan)實行國家統一(yi)(yi)的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)與級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)相結合的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資制度。職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資主(zhu)要體(ti)現公務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作職(zhi)(zhi)責大小，一(yi)(yi)個職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)對應(ying)(ying)一(yi)(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)準，公務(wu)(wu)員(yuan)按所任職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)執(zhi)行相應(ying)(ying)的(de)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)準;級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資主(zhu)要體(ti)現公務(wu)(wu)員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作實績(ji)和(he)資歷(li)。公務(wu)(wu)員(yuan)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)為(wei)27個，每一(yi)(yi)職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)層次(ci)對應(ying)(ying)若干個級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)，每一(yi)(yi)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)設若干工(gong)(gong)(gong)(gong)資檔次(ci)。公務(wu)(wu)員(yuan)根據(ju)所任職(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、德(de)才表現、工(gong)(gong)(gong)(gong)作實績(ji)和(he)資歷(li)確定級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)和(he)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資檔次(ci)，執(zhi)行相應(ying)(ying)的(de)級(ji)(ji)(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)(gong)資標(biao)準。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞(lao)分(fen)配原則(ze)是社會主義個人消費品分(fen)配的主要(yao)(yao)原則(ze)，公務員的工(gong)(gong)資要(yao)(yao)體(ti)現工(gong)(gong)作職責、工(gong)(gong)作能力(li)、工(gong)(gong)作實(shi)績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間(jian)的合理工(gong)(gong)資差距。

2、正常增資原則

公務(wu)員的工(gong)資(zi)水平應當與國民(min)經(jing)濟發展相(xiang)協調、與社會(hui)進步相(xiang)適應，建立公務(wu)員工(gong)資(zi)的正常增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國家實行(xing)工(gong)(gong)資(zi)(zi)調查制度、定(ding)期進(jin)行(xing)公(gong)(gong)務(wu)員和企業(ye)相(xiang)當(dang)人員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)的(de)調查比較，并將工(gong)(gong)資(zi)(zi)調查比較結果作為調整(zheng)公(gong)(gong)務(wu)員工(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)的(de)依據(ju)。

4、法律保障原則

工資報酬權是公務員的基本權利，受到法(fa)律的保(bao)護。公務員工資、福利、保(bao)險、退休(xiu)金以及錄用、培訓(xun)、獎勵、辭退等(deng)所需費用，應(ying)當列入(ru)財政(zheng)預算，予以保(bao)障。

公務員工資改革的主要內容：

公(gong)務員隊伍(wu)是(shi)國(guo)家治理現代化的重要載體和支撐，基層公(gong)務員更是(shi)上(shang)情下達(da)的關鍵環節(jie)，胡穎(ying)廉認為，規范公(gong)務員地區(qu)附加(jia)津貼(tie)制(zhi)度(du)，能夠有(you)效解決地區(qu)差別不合(he)理的問題。現實(shi)中(zhong)，省與省之間最(zui)高和最(zui)低津補(bu)貼(tie)相差可達(da)3至4倍，同一省內不同地區(qu)也存在差距，不僅(jin)挫傷了積極性(xing)，也直接影響行政效率。

其次，完善(shan)職務(wu)(wu)和職級并行(xing)(xing)(xing)的(de)薪酬制(zhi)度，就需要在(zai)升官的(de)狹(xia)窄路徑之外，拓寬職級這(zhe)條(tiao)路。這(zhe)方面深(shen)(shen)圳走在(zai)全國前列(lie)。作為人社(she)部批(pi)準的(de)全國聘任制(zhi)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)制(zhi)度試點，深(shen)(shen)圳于2007年和2009年分兩批(pi)招聘了53名(ming)聘任制(zhi)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)。2010年1月(yue)1日(ri)起深(shen)(shen)圳規定所有新進入行(xing)(xing)(xing)政機關(guan)的(de)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)，一律實行(xing)(xing)(xing)聘任制(zhi)。同時開始(shi)正式推(tui)行(xing)(xing)(xing)公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分類管(guan)理(li)改革，將公(gong)(gong)務(wu)(wu)員(yuan)(yuan)分為綜合管(guan)理(li)、行(xing)(xing)(xing)政執法和專業技術三類，并為后(hou)兩類建(jian)立(li)獨立(li)的(de)職務(wu)(wu)序列(lie)，工資(zi)待遇不再與(yu)行(xing)(xing)(xing)政職務(wu)(wu)級別掛鉤(gou)。

新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更(geng)加注重公平正義(yi)，而且注重從制度設計上找尋(xun)出(chu)路。