公務員工資標準

公(gong)務(wu)員工(gong)資調整方案(an)最新(xin)出爐，來看(kan)看(kan)公(gong)務(wu)員公(gong)務(wu)員級別工(gong)資一覽表。公(gong)務(wu)員的基本工(gong)資的調整配合養老保險制度改(gai)革，確實要完(wan)善工(gong)資制度。

公(gong)務員(yuan)(yuan)工資制(zhi)度，是指公(gong)務員(yuan)(yuan)依(yi)法履行職責(ze)、完(wan)成本職工作后，國家以法定貨幣支(zhi)付(fu)給(gei)公(gong)務員(yuan)(yuan)個人勞動(dong)報(bao)酬的制(zhi)度。

公務員級別工資一覽表

公務員各項津補貼(tie)因級(ji)(ji)別和職(zhi)務差別而有(you)不同，如(ru)提租(zu)補貼(tie)（對租(zu)住(zhu)公有(you)住(zhu)房的(de)職(zhi)工，因租(zu)金(jin)提高而由單位給(gei)予的(de)補貼(tie)），正部級(ji)(ji)240元/月(yue)，副(fu)(fu)部級(ji)(ji)210元/月(yue)，正司(si)級(ji)(ji)130元/月(yue)，副(fu)(fu)司(si)級(ji)(ji)115元/月(yue)，處級(ji)(ji)100元/月(yue)，科(ke)(ke)級(ji)(ji)80元/月(yue)，科(ke)(ke)以下70元/月(yue)。

每個級別的工(gong)資(zi)總(zong)差(cha)也就在八九百(bai)元(yuan)(yuan)左(zuo)右，如處級要比科(ke)級高八九百(bai)元(yuan)(yuan)左(zuo)右。如果以此(ci)類(lei)推，在中(zhong)國，國家主席的工(gong)資(zi)估計也就1萬余元(yuan)(yuan)。

不同級別的(de)公(gong)務(wu)(wu)員其他方面的(de)待遇也會不一樣。據(ju)前述林姓工作人員介紹，比如醫(yi)(yi)療(liao)報(bao)銷的(de)比例，一般國(guo)家(jia)規定的(de)能夠報(bao)銷的(de)醫(yi)(yi)藥費(fei)，公(gong)務(wu)(wu)員的(de)報(bao)銷比例能達(da)到(dao)90%。但50歲以上的(de)副司局級有領導職務(wu)(wu)的(de)公(gong)務(wu)(wu)員可享受(shou)副司局級醫(yi)(yi)療(liao)待遇，有專門(men)(men)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)藍卡。以北京為例，具體說來就是(shi)可在指定醫(yi)(yi)院的(de)干部門(men)(men)診就醫(yi)(yi)，可報(bao)銷的(de)病(bing)房標準和床位(wei)標準要比普通公(gong)務(wu)(wu)員更(geng)高等。

公務員工資制度的基本形式：

公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)行(xing)國家統一(yi)的(de)職務與級(ji)別(bie)(bie)相結合的(de)工(gong)(gong)(gong)資制(zhi)度。職務工(gong)(gong)(gong)資主(zhu)要體現(xian)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)作職責大小，一(yi)個(ge)職務對(dui)應(ying)一(yi)個(ge)工(gong)(gong)(gong)資標準，公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)按(an)所任(ren)職務執行(xing)相應(ying)的(de)職務工(gong)(gong)(gong)資標準;級(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資主(zhu)要體現(xian)公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)作實(shi)績(ji)(ji)和(he)資歷。公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)級(ji)別(bie)(bie)為27個(ge)，每(mei)一(yi)職務層(ceng)次(ci)對(dui)應(ying)若干(gan)個(ge)級(ji)別(bie)(bie)，每(mei)一(yi)級(ji)別(bie)(bie)設若干(gan)工(gong)(gong)(gong)資檔次(ci)。公(gong)務員(yuan)(yuan)(yuan)根據(ju)所任(ren)職務、德才表現(xian)、工(gong)(gong)(gong)作實(shi)績(ji)(ji)和(he)資歷確定級(ji)別(bie)(bie)和(he)級(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資檔次(ci)，執行(xing)相應(ying)的(de)級(ji)別(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資標準。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按(an)勞分配原則是社會(hui)主義個人消(xiao)費品分配的(de)主要原則，公務員的(de)工資要體(ti)現工作(zuo)職(zhi)責(ze)、工作(zuo)能力、工作(zuo)實(shi)績、資歷等因素(su)，保持不同職(zhi)務、級別(bie)之間的(de)合(he)理工資差距。

2、正常增資原則

公(gong)務員的工資水平應當與國民(min)經濟發展相(xiang)協調、與社會進步相(xiang)適應，建(jian)立公(gong)務員工資的正常增資機制(zhi)。

3、平衡比較原則

國(guo)家(jia)實行工資(zi)調查制度(du)、定期進(jin)行公務員和企業相當(dang)人員工資(zi)水平(ping)的調查比較(jiao)，并將工資(zi)調查比較(jiao)結果作為調整公務員工資(zi)水平(ping)的依(yi)據。

4、法律保障原則

工資報(bao)酬(chou)權是公務員(yuan)的(de)基本權利，受到法律的(de)保(bao)(bao)護。公務員(yuan)工資、福利、保(bao)(bao)險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等(deng)所需(xu)費(fei)用，應當列入財政預(yu)算(suan)，予以保(bao)(bao)障(zhang)。

公務員工資改革的主要內容：

公(gong)務(wu)員隊伍是國家治理現(xian)代化的重要載體和(he)支撐，基層公(gong)務(wu)員更(geng)是上情下達(da)的關鍵環節，胡穎廉認為(wei)，規(gui)范公(gong)務(wu)員地(di)區附加津(jin)貼制度，能夠(gou)有效(xiao)解決(jue)地(di)區差別不(bu)合理的問題。現(xian)實中，省(sheng)與(yu)省(sheng)之間(jian)最高(gao)和(he)最低(di)津(jin)補貼相(xiang)差可達(da)3至4倍，同一(yi)省(sheng)內不(bu)同地(di)區也存(cun)在差距，不(bu)僅挫傷了積極性，也直(zhi)接(jie)影(ying)響行政效(xiao)率。

其次(ci)，完善職務(wu)(wu)(wu)和(he)職級并(bing)行的薪酬制度，就(jiu)需要在升官的狹窄(zhai)路徑之(zhi)外，拓寬職級這條路。這方面深(shen)圳走在全(quan)國前列(lie)。作(zuo)為人社部批(pi)準的全(quan)國聘任制公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)制度試點，深(shen)圳于2007年(nian)和(he)2009年(nian)分(fen)(fen)兩批(pi)招聘了53名聘任制公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)。2010年(nian)1月1日起深(shen)圳規定(ding)所(suo)有新(xin)進入行政機關的公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)，一律實(shi)行聘任制。同時開始正式推(tui)行公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)分(fen)(fen)類管(guan)(guan)理(li)改革，將公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)分(fen)(fen)為綜合管(guan)(guan)理(li)、行政執(zhi)法和(he)專業技術三(san)類，并(bing)為后兩類建立(li)獨立(li)的職務(wu)(wu)(wu)序列(lie)，工資待遇不再與(yu)行政職務(wu)(wu)(wu)級別掛鉤。

新一輪公務員工資改革(ge)將延續兼(jian)顧效(xiao)率與公平的導向，更(geng)加注重公平正(zheng)義(yi)，而(er)且注重從制度設(she)計上找尋出路。