公務員工資標準

公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)工(gong)資(zi)調整方案最新出(chu)爐，來看(kan)看(kan)公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)級(ji)別工(gong)資(zi)一覽表。公(gong)(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)的基(ji)本工(gong)資(zi)的調整配合養(yang)老保險制度(du)改革，確實(shi)要完善工(gong)資(zi)制度(du)。

公務員工資(zi)制度，是指公務員依法履行職責、完成本(ben)職工作后，國家以法定貨幣(bi)支付給公務員個人勞動(dong)報(bao)酬的制度。

公務員級別工資一覽表

公務員各項津補(bu)貼因級(ji)(ji)別和職務差別而(er)有(you)不(bu)同，如提租(zu)補(bu)貼（對(dui)租(zu)住(zhu)公有(you)住(zhu)房的職工，因租(zu)金提高而(er)由單(dan)位給(gei)予(yu)的補(bu)貼），正部級(ji)(ji)240元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副(fu)(fu)部級(ji)(ji)210元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，正司級(ji)(ji)130元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，副(fu)(fu)司級(ji)(ji)115元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，處級(ji)(ji)100元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科級(ji)(ji)80元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)，科以下70元(yuan)(yuan)/月(yue)(yue)(yue)。

每個級別的(de)(de)工(gong)資總差也就(jiu)在(zai)八九(jiu)百(bai)元左右，如處級要比科級高八九(jiu)百(bai)元左右。如果以此類推(tui)，在(zai)中國，國家主席的(de)(de)工(gong)資估計也就(jiu)1萬(wan)余元。

不(bu)同級別的(de)(de)公(gong)(gong)務員其他方面的(de)(de)待遇也(ye)會不(bu)一樣(yang)。據前述(shu)林姓工作人員介紹，比如醫(yi)療(liao)報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)比例(li)，一般(ban)國(guo)家規定的(de)(de)能夠報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)醫(yi)藥費(fei)，公(gong)(gong)務員的(de)(de)報(bao)(bao)銷(xiao)比例(li)能達到90%。但50歲以上的(de)(de)副司局(ju)級有領導職務的(de)(de)公(gong)(gong)務員可(ke)享(xiang)受副司局(ju)級醫(yi)療(liao)待遇，有專門的(de)(de)醫(yi)療(liao)藍卡(ka)。以北(bei)京為例(li)，具(ju)體說來就是可(ke)在指定醫(yi)院的(de)(de)干部門診就醫(yi)，可(ke)報(bao)(bao)銷(xiao)的(de)(de)病房標準和床位標準要比普通公(gong)(gong)務員更高等。

公務員工資制度的基本形式：

公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)實(shi)行國(guo)家統一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)與級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)相結合(he)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度。職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)主要(yao)(yao)體(ti)現(xian)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)大小，一(yi)(yi)(yi)個職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)對應(ying)一(yi)(yi)(yi)個工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)，公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)按所(suo)任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)執行相應(ying)的(de)(de)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun);級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)主要(yao)(yao)體(ti)現(xian)公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作實(shi)績和(he)資(zi)(zi)歷。公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)為27個，每一(yi)(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)層(ceng)次(ci)(ci)(ci)對應(ying)若干(gan)(gan)個級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)，每一(yi)(yi)(yi)級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)設若干(gan)(gan)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)檔(dang)次(ci)(ci)(ci)。公務(wu)(wu)(wu)(wu)員(yuan)根(gen)據所(suo)任(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)(wu)(wu)、德才表現(xian)、工(gong)(gong)(gong)作實(shi)績和(he)資(zi)(zi)歷確定級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)和(he)級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)檔(dang)次(ci)(ci)(ci)，執行相應(ying)的(de)(de)級(ji)別(bie)(bie)(bie)(bie)(bie)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)。

公務員工資制度的原則

1、按勞分配原則

按勞(lao)分配原則是社(she)會主義個人消(xiao)費(fei)品分配的(de)主要原則，公務員(yuan)的(de)工資要體現(xian)工作職(zhi)責、工作能力(li)、工作實績、資歷(li)等(deng)因素，保持不(bu)同職(zhi)務、級(ji)別之間的(de)合理(li)工資差距。

2、正常增資原則

公務(wu)員的工資(zi)水平應(ying)(ying)當與國民經濟發(fa)展相協調、與社會進步相適應(ying)(ying)，建立公務(wu)員工資(zi)的正常增資(zi)機制。

3、平衡比較原則

國(guo)家(jia)實(shi)行(xing)工資(zi)調查制度、定期進行(xing)公務(wu)(wu)員(yuan)和企業相當人員(yuan)工資(zi)水平(ping)(ping)的調查比較(jiao)，并將工資(zi)調查比較(jiao)結果作為調整公務(wu)(wu)員(yuan)工資(zi)水平(ping)(ping)的依據。

4、法律保障原則

工資報酬權(quan)是公務員的基本權(quan)利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險(xian)、退(tui)休金以及(ji)錄用(yong)、培訓、獎勵、辭(ci)退(tui)等(deng)所需費用(yong)，應當列入財政預(yu)算(suan)，予(yu)以保障。

公務員工資改革的主要內容：

公務員(yuan)(yuan)隊伍是國家治理(li)現(xian)代化(hua)的重要載體和支撐，基層公務員(yuan)(yuan)更是上情下達的關(guan)鍵環節，胡穎廉(lian)認為，規范公務員(yuan)(yuan)地(di)(di)區(qu)附加津(jin)貼(tie)制度，能夠(gou)有效(xiao)解決(jue)地(di)(di)區(qu)差別不合理(li)的問題。現(xian)實(shi)中(zhong)，省(sheng)與省(sheng)之(zhi)間最高和最低(di)津(jin)補貼(tie)相差可(ke)達3至4倍，同一(yi)省(sheng)內不同地(di)(di)區(qu)也(ye)存在差距，不僅挫傷了積(ji)極性(xing)，也(ye)直接影響行(xing)政效(xiao)率。

其(qi)次，完善職(zhi)務(wu)(wu)(wu)和職(zhi)級(ji)并行(xing)的(de)薪酬制(zhi)(zhi)度，就需要在升(sheng)官的(de)狹窄路徑之外，拓(tuo)寬(kuan)職(zhi)級(ji)這(zhe)條路。這(zhe)方面深(shen)圳走在全國前列。作為(wei)人社部(bu)批準的(de)全國聘(pin)任(ren)制(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)制(zhi)(zhi)度試(shi)點，深(shen)圳于2007年(nian)(nian)和2009年(nian)(nian)分兩批招聘(pin)了53名聘(pin)任(ren)制(zhi)(zhi)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)。2010年(nian)(nian)1月1日起深(shen)圳規定所有新進入行(xing)政機關的(de)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)，一律實行(xing)聘(pin)任(ren)制(zhi)(zhi)。同時開(kai)始正式推行(xing)公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)分類(lei)管理(li)(li)改革，將公(gong)務(wu)(wu)(wu)員(yuan)分為(wei)綜(zong)合(he)管理(li)(li)、行(xing)政執(zhi)法和專業技術(shu)三類(lei)，并為(wei)后兩類(lei)建(jian)立獨立的(de)職(zhi)務(wu)(wu)(wu)序列，工資待遇不再與行(xing)政職(zhi)務(wu)(wu)(wu)級(ji)別(bie)掛鉤(gou)。

新一輪(lun)公(gong)務員工資改革(ge)將(jiang)延續兼顧效(xiao)率與(yu)公(gong)平(ping)的導(dao)向，更加注重公(gong)平(ping)正義，而(er)且注重從制度設計上找(zhao)尋出路。