【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加企業多，有機會和用人單位負責(ze)人直接面對面溝(gou)通，而面對面溝(gou)通又(you)比較(jiao)容易增進彼此的認知(zhi)。

劣勢：人山人海(hai)，排隊浪費時間，西(xi)裝擠成短袖、環境嘈雜導致無法專(zhuan)注(zhu)溝通……這是很多(duo)招聘會給人留下的直觀印(yin)象。有時候(hou)應聘者太多(duo)，企業也會挑花眼(yan)。

注意事項：一(yi)定要在(zai)參加招聘(pin)會前做好功課(ke)，優先主攻幾個心儀(yi)的(de)(de)職位和目(mu)標，準備(bei)好簡(jian)(jian)短的(de)(de)自我介紹并突出自己的(de)(de)優勢。注意溝通禮(li)儀(yi)，打印(yin)好足(zu)夠(gou)多的(de)(de)紙質(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)。感(gan)覺合適的(de)(de)企業一(yi)定要留(liu)下HR聯系方(fang)式，跟(gen)進補投電子(zi)簡(jian)(jian)歷(li)，因為畢竟紙質(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)很容易丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興的分類信(xin)息網(wang)站諸如58同城、趕(gan)集、百(bai)姓等網(wang)站，免費投放招聘需求的模式(shi)目前受到(dao)很多中(zhong)小企業的熱烈歡迎。可以(yi)查找到(dao)大量工作(zuo)機會。

劣勢：由于(yu)缺乏認證(zheng)機(ji)制(zhi)，導致這里發(fa)布的招聘(pin)信息往(wang)往(wang)真真假(jia)假(jia)良莠不(bu)齊(qi)，不(bu)排除一些違法(fa)亂紀分子(zi)從中渾(hun)水摸魚。

注意事項：特(te)別注意(yi)安全，投遞簡歷前(qian)先通過網上搜(sou)索(suo)確認一下(xia)發布招聘(pin)公司的真實性（公司名(ming)稱、辦(ban)公地點等）。應(ying)聘(pin)時如果對方(fang)要你先付(fu)錢再安排(pai)工(gong)作(zuo)，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一(yi)般大型正規(gui)企業都(dou)會在(zai)官方網(wang)頁上(shang)發布招聘信息，肯定是貨真價(jia)實(shi)，不存(cun)在(zai)欺(qi)詐行為(wei)。而且也能夠通過訪問官網(wang)，幫(bang)助(zhu)自己對行業做(zuo)好了解和準備(bei)。

劣勢：不過(guo)很多企(qi)業(ye)由(you)于(yu)種種技術或者內(nei)部原因，會過(guo)多依(yi)賴(lai)外(wai)部招(zhao)聘網站，而(er)忽略自己官網的招(zhao)聘功能，發(fa)布的職位(wei)有時很久都不會更(geng)新，通過(guo)官網投遞的簡歷回復也(ye)略慢。

注意事項：仔細查看職(zhi)位發布時間，切忌短時間內多次(ci)投(tou)(tou)遞簡歷，引(yin)起HR對(dui)你的反感（自(zi)己(ji)都(dou)不(bu)知道自(zi)己(ji)要(yao)做什么、想做什么，讓我來幫(bang)你挑？）。如果能(neng)找(zhao)到聯系方式，在投(tou)(tou)遞后(hou)再(zai)補個電話(hua)也不(bu)失為一種(zhong)方法。

7. 就業辦/導師

優勢：學校的就業(ye)辦和導師本(ben)身往(wang)往(wang)都(dou)會(hui)有一(yi)些合作企業(ye)的聯系方式，也可能(neng)會(hui)通(tong)過你們(men)往(wang)屆學姐學長聯系到一(yi)些公(gong)司。直接推薦介紹更(geng)容易獲(huo)得(de)面試和錄(lu)用機會(hui)。

劣勢：有些學(xue)校的就業辦和導(dao)師的官僚(liao)氣(qi)息嚴(yan)重，不伺候好就不給你好臉(lian)色(se)看。

注意事項：入校之后常(chang)常(chang)勾搭勾搭，抱抱大腿。臨(lin)時抱佛腳(jiao)效果一般會差。

6. 實習單位

優勢：如(ru)果(guo)你在(zai)一家單(dan)位實習了較長時(shi)間，對(dui)于該公司的(de)一些(xie)流程(cheng)都已經非常熟悉，那(nei)么有些(xie)企業就可能會考慮(lv)在(zai)畢(bi)業后直接錄(lu)用(yong)你，以(yi)便省去新招員工(gong)要重新指(zhi)導(dao)培(pei)訓的(de)麻(ma)煩(fan)過程(cheng)。所以(yi)如(ru)果(guo)能夠在(zai)一家單(dan)位實習6個月以(yi)上(shang)的(de)話(hua)，可以(yi)跟公司領導(dao)/HR旁敲側擊(ji)詢問(wen)一下(xia)留用(yong)的(de)機會。

劣勢：很多(duo)公司(si)往(wang)往(wang)就是因為編制不夠(gou)或者節約(yue)成本的問題(ti)而招募實習生做(zuo)一些基礎性(xing)的瑣碎工(gong)作(zuo)。有些無(wu)良老(lao)板會(hui)口(kou)頭承諾(nuo)畢(bi)業(ye)后留用(yong)，但(dan)是之后又翻(fan)臉不認人。

注意事項：實習期間努(nu)力(li)表現，當大家都對你滿意時，機(ji)會(hui)也(ye)會(hui)增(zeng)加。另外，如果想畢業后留在(zai)這(zhe)家企業的話，就(jiu)盡(jin)早簽訂“三方協(xie)議(yi)”，給自己一點保(bao)障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中高端招聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站如(ru)獵(lie)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)以及(ji)一些(xie)(xie)大(da)獵(lie)頭公(gong)司的(de)(de)官(guan)網(wang)(wang)總是會有(you)一些(xie)(xie)針(zhen)對(dui)(dui)有(you)豐(feng)富工作經驗人士的(de)(de)招聘(pin)(pin)，特別是現在獵(lie)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)也(ye)開展(zhan)了中低端職位(wei)招聘(pin)(pin)的(de)(de)業務，所(suo)以機會比較多，而且對(dui)(dui)HR而言服務費較低，因(yin)此受(shou)到(dao)了很(hen)多企業的(de)(de)青睞。

劣勢：應屆生(sheng)的(de)(de)工作經(jing)(jing)驗較(jiao)短，而通過(guo)中高端招聘網站招聘的(de)(de)企業往往是需要有豐(feng)富經(jing)(jing)驗的(de)(de)候選(xuan)人，因此應屆生(sheng)在這里的(de)(de)競(jing)爭(zheng)力會相(xiang)對較(jiao)弱。

注意事項：如果(guo)實習(xi)經(jing)(jing)歷夠(gou)豐富（有超過(guo)2年以(yi)上(shang)的近(jin)似全職的實習(xi)經(jing)(jing)歷），或者在讀研究生之前(qian)有幾年工作(zuo)經(jing)(jing)驗，可(ke)以(yi)走(zou)(zou)這條(tiao)路(lu)試試看。如果(guo)沒(mei)什么社會經(jing)(jing)歷，這條(tiao)路(lu)會比較難走(zou)(zou)。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招聘、前程(cheng)無憂等使(shi)用(yong)范(fan)圍(wei)廣，影(ying)響面大，招聘方使(shi)用(yong)最(zui)多，可以比較容易打造屬(shu)于個人的簡歷模(mo)板(ban)，投遞(di)方便(bian)。

劣勢：因(yin)為用的(de)人多(duo)，投的(de)人也多(duo)，HR篩選的(de)時候命中率會降低。

注意事項：掌握(wo)投(tou)遞技巧（簡歷的(de)命名）和投(tou)遞方式（恰當的(de)時間）非常重(zhong)要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的(de)行(xing)業（主要(yao)是(shi)工科和財務方向(xiang)）會有屬于(yu)(yu)自(zi)己的(de)交流網(wang)站(zhan)，學(xue)校也會有自(zi)己的(de)職業推薦網(wang)站(zhan)。相關職位對于(yu)(yu)同一專業類(lei)別的(de)同學(xue)針(zhen)對性較強。

劣勢：對于那(nei)些非工科和財(cai)務(wu)方向的同學而已，這類網站可能(neng)機會(hui)有限(xian)。

注意事項：明確自己專業(ye)的(de)定位以及未來的(de)發(fa)展方(fang)向。如果(guo)想繼續(xu)走自己專業(ye)的(de)發(fa)展路線，那么這(zhe)條路是可(ke)以嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包(bao)括“應(ying)屆生網”、“大街(jie)網”在內的(de)諸多主要針對在校(xiao)生的(de)招(zhao)聘(pin)社交(jiao)網站，本(ben)身的(de)設計就是專門(men)幫助在校(xiao)生尋找實習(xi)和全職機(ji)會的(de)。這兩個網站還有職位(wei)(wei)推送(song)功能，即HR可以選擇一(yi)個招(zhao)聘(pin)需求范圍，然(ran)后直接把職位(wei)(wei)信息推送(song)給目(mu)標學生，有助于HR找到(dao)需要的(de)學生，學生找到(dao)適(shi)合的(de)職位(wei)(wei)。

劣勢：社交功(gong)能(neng)比(bi)較(jiao)復雜，發布職位的企業(ye)大多集中在北上廣等一線大城市，二三線城市影響較(jiao)弱。

注意事項：隨時(shi)關注(zhu)新職位發布情況，及時(shi)更新簡(jian)歷(li)。

1. 社交/人脈

優勢：通過開展(zhan)積極的社交活(huo)動(dong)建(jian)立(li)起自己的人(ren)脈。通過講座、工(gong)作室、培(pei)訓、教(jiao)育(yu)、參觀等(deng)日常活(huo)動(dong)主(zhu)動(dong)結識更多的職業(ye)經(jing)理人(ren)。記(ji)(ji)住，公眾社交活(huo)動(dong)不是讓你低頭(tou)記(ji)(ji)筆記(ji)(ji)，而是主(zhu)動(dong)與(yu)他人(ren)打成一片(pian)，從(cong)別人(ren)身上學(xue)習，并展(zhan)示你的個人(ren)魅(mei)力。

劣勢：需要花(hua)費大量的時間，有時候(hou)結果不能立竿見影(ying)。

注意事項：要選擇健康(kang)的(de)有益(yi)的(de)社(she)交活動，而避(bi)免一些(xie)消極無益(yi)的(de)社(she)交（比如有些(xie)人天天通(tong)過(guo)泡(pao)吧社(she)交，結果(guo)只是輸了錢包也輸了身體）。同時要有“放(fang)長線釣(diao)大魚”的(de)良(liang)好心態(tai)，不(bu)要患得患失。積極人脈網的(de)搭(da)建(jian)將會(hui)對你以(yi)后長遠(yuan)的(de)發展帶來很(hen)大的(de)裨益(yi)。