【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加(jia)企業多，有機會和(he)用人單位負責人直接面(mian)對面(mian)溝通，而(er)面(mian)對面(mian)溝通又比較容易增進彼此的認(ren)知。

劣勢：人山人海(hai)，排隊(dui)浪費(fei)時間，西裝擠成短袖、環境嘈雜導致(zhi)無法專(zhuan)注溝通……這是很多招聘會給人留(liu)下的直(zhi)觀印象。有時候應(ying)聘者太(tai)多，企業也會挑花(hua)眼(yan)。

注意事項：一定(ding)要在(zai)參加招聘會前做好功課(ke)，優先(xian)主(zhu)攻(gong)幾(ji)個(ge)心儀的(de)職位和目(mu)標(biao)，準備(bei)好簡短的(de)自我(wo)介紹(shao)并突出自己的(de)優勢。注意溝(gou)通禮儀，打印(yin)好足夠多的(de)紙(zhi)質(zhi)簡歷。感(gan)覺合適的(de)企業一定(ding)要留下HR聯系方式，跟進補投(tou)電子簡歷，因為畢竟紙(zhi)質(zhi)簡歷很容(rong)易(yi)丟失。

9. 分類信息網站

優勢：新興的分類(lei)信息網站(zhan)諸如58同城、趕集、百姓等網站(zhan)，免費投放招聘需求(qiu)的模式目(mu)前(qian)受到很多中小企業的熱烈(lie)歡迎。可以查找到大量工作機會。

劣勢：由于缺乏認證(zheng)機(ji)制(zhi)，導致這里發布的招聘信(xin)息往(wang)往(wang)真真假假良莠不(bu)齊，不(bu)排除一些(xie)違(wei)法亂(luan)紀分子(zi)從中渾水摸(mo)魚。

注意事項：特別注(zhu)意安(an)全，投遞簡歷(li)前先通過網上(shang)搜索確認一下發布招聘(pin)公(gong)司的真實性（公(gong)司名(ming)稱、辦(ban)公(gong)地點等）。應聘(pin)時如果對方要你先付(fu)錢再安(an)排工作(zuo)，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般(ban)大型正規(gui)企業(ye)都會在官方網(wang)頁上發布招(zhao)聘信息，肯定是貨真(zhen)價實，不存(cun)在欺詐行(xing)為。而且也能(neng)夠通過訪問官網(wang)，幫助自己對(dui)行(xing)業(ye)做好了解和準備(bei)。

劣勢：不過(guo)(guo)很多企業由于(yu)種種技術或者(zhe)內部(bu)原因，會(hui)過(guo)(guo)多依賴外部(bu)招聘網站，而忽略(lve)自己(ji)官網的招聘功能(neng)，發布(bu)的職位有時很久都(dou)不會(hui)更新(xin)，通(tong)過(guo)(guo)官網投遞的簡歷回復也略(lve)慢。

注意事項：仔(zi)細查看職位發布時(shi)間，切忌短時(shi)間內多次投遞(di)(di)簡歷(li)，引起HR對你(ni)的(de)反感（自(zi)己(ji)都不知道自(zi)己(ji)要做(zuo)什(shen)么、想做(zuo)什(shen)么，讓我(wo)來幫你(ni)挑？）。如果能找到聯(lian)系(xi)方(fang)式，在(zai)投遞(di)(di)后(hou)再補個電話也不失為一(yi)種方(fang)法(fa)。

7. 就業辦/導師

優勢：學校的(de)就業辦和(he)導師本身往往都(dou)會(hui)有一些(xie)合作企(qi)業的(de)聯系方(fang)式(shi)，也可能會(hui)通過你們往屆學姐學長聯系到一些(xie)公司。直(zhi)接(jie)推薦(jian)介紹更(geng)容易(yi)獲得面試和(he)錄用(yong)機(ji)會(hui)。

劣勢：有些學校的就業辦和導師的官僚氣息嚴重，不伺候好就不給你(ni)好臉色(se)看。

注意事項：入校之后常(chang)(chang)常(chang)(chang)勾搭(da)勾搭(da)，抱抱大腿。臨時抱佛腳(jiao)效果一般會差。

6. 實習單位

優勢：如果你在一家(jia)單(dan)位實(shi)習了較長時間，對于該公司的一些(xie)流程都已經(jing)非常熟悉(xi)，那么(me)有些(xie)企(qi)業就可(ke)能會考(kao)慮在畢業后直接錄用你，以便省去新(xin)招員工要(yao)重新(xin)指(zhi)導培(pei)訓的麻(ma)煩過(guo)程。所以如果能夠在一家(jia)單(dan)位實(shi)習6個月以上的話，可(ke)以跟公司領(ling)導/HR旁敲側擊詢問一下(xia)留用的機會。

劣勢：很多公司往(wang)往(wang)就(jiu)是(shi)因(yin)為編制不夠或(huo)者節(jie)約(yue)成本的問題(ti)而招募實習生做一些基(ji)礎性的瑣碎工作。有些無良老板會口(kou)頭承諾畢業(ye)后留(liu)用，但是(shi)之后又翻臉不認人。

注意事項：實習期間努力表現，當大家(jia)都對你滿(man)意時，機會也會增加。另(ling)外(wai)，如果想畢(bi)業(ye)后留在這家(jia)企業(ye)的話(hua)，就盡早簽訂“三方協議(yi)”，給自己一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中(zhong)高端招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)如獵(lie)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)以(yi)(yi)及(ji)一(yi)些大獵(lie)頭公司的(de)官網(wang)(wang)總是會有一(yi)些針對(dui)有豐富工作(zuo)經(jing)驗(yan)人(ren)士的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，特(te)別是現(xian)在獵(lie)聘(pin)(pin)(pin)網(wang)(wang)也開展(zhan)了中(zhong)低端職(zhi)位(wei)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)的(de)業務(wu)，所(suo)以(yi)(yi)機會比較(jiao)多，而(er)且對(dui)HR而(er)言服(fu)務(wu)費較(jiao)低，因此受到了很多企業的(de)青(qing)睞(lai)。

劣勢：應屆生(sheng)的(de)工作經驗較短，而(er)通過(guo)中(zhong)高(gao)端招(zhao)聘(pin)網(wang)站招(zhao)聘(pin)的(de)企業往往是需要有豐富經驗的(de)候選人(ren)，因此應屆生(sheng)在這(zhe)里的(de)競爭(zheng)力(li)會(hui)相對較弱。

注意事項：如(ru)果實習(xi)經(jing)(jing)(jing)歷夠豐富（有超過2年(nian)(nian)以上的近似全職的實習(xi)經(jing)(jing)(jing)歷），或者在讀研究生之前有幾年(nian)(nian)工作經(jing)(jing)(jing)驗，可以走這條路試(shi)試(shi)看。如(ru)果沒什么(me)社會經(jing)(jing)(jing)歷，這條路會比較(jiao)難走。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招聘、前程(cheng)無憂等(deng)使(shi)用(yong)范(fan)圍廣(guang)，影響面大，招聘方(fang)使(shi)用(yong)最多，可(ke)以比(bi)較(jiao)容易打造屬于個(ge)人(ren)的簡(jian)歷模(mo)板，投遞(di)方(fang)便。

劣勢：因(yin)為用(yong)的人多，投的人也多，HR篩選的時候命中(zhong)率會降低。

注意事項：掌握投(tou)遞技巧（簡歷的命(ming)名(ming)）和投(tou)遞方式（恰當(dang)的時間）非常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特(te)定的(de)行業（主(zhu)要(yao)是(shi)工科和財(cai)務方向）會有屬于自己的(de)交(jiao)流網站，學校也(ye)會有自己的(de)職(zhi)業推薦網站。相關職(zhi)位對于同(tong)一專(zhuan)業類別(bie)的(de)同(tong)學針對性較強。

劣勢：對于那(nei)些(xie)非工科和(he)財務方向(xiang)的同學而已，這(zhe)類網站可能機會有限。

注意事項：明確(que)自己專業的(de)(de)定位以(yi)及未來的(de)(de)發(fa)(fa)展方向。如(ru)果想繼續走自己專業的(de)(de)發(fa)(fa)展路線(xian)，那么這(zhe)條路是可以(yi)嘗試的(de)(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應屆生(sheng)網”、“大街網”在內的(de)諸(zhu)多主要針對在校生(sheng)的(de)招聘(pin)社交網站，本身的(de)設計就是(shi)專(zhuan)門幫助(zhu)在校生(sheng)尋找實(shi)習和全職機會(hui)的(de)。這兩個網站還(huan)有職位推送功能(neng)，即(ji)HR可以選擇一個招聘(pin)需(xu)求范圍(wei)，然后直接把(ba)職位信息推送給目標學生(sheng)，有助(zhu)于HR找到(dao)需(xu)要的(de)學生(sheng)，學生(sheng)找到(dao)適(shi)合(he)的(de)職位。

劣勢：社交功能比較(jiao)復雜(za)，發布職位的(de)企(qi)業大多集中在北上廣(guang)等一(yi)線大城(cheng)市(shi)，二三(san)線城(cheng)市(shi)影(ying)響較(jiao)弱(ruo)。

注意事項：隨(sui)時關注(zhu)新(xin)職位發布情(qing)況，及時更新(xin)簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過開(kai)展積極的社交活動建立起(qi)自己的人(ren)脈。通過講(jiang)座、工(gong)作室、培(pei)訓、教育、參(can)觀等日常活動主動結識更(geng)多的職業經理(li)人(ren)。記(ji)(ji)住，公眾社交活動不(bu)是讓你低頭(tou)記(ji)(ji)筆記(ji)(ji)，而是主動與他人(ren)打(da)成(cheng)一片，從別人(ren)身上(shang)學習，并展示(shi)你的個人(ren)魅力。

劣勢：需(xu)要花費大量(liang)的時(shi)間，有時(shi)候結果不能立竿(gan)見影。

注意事項：要(yao)選擇健康的有(you)益的社交(jiao)活動，而(er)避免(mian)一些消極(ji)無益的社交(jiao)（比如有(you)些人(ren)天天通(tong)過泡吧社交(jiao)，結果(guo)只是(shi)輸了(le)錢(qian)包也輸了(le)身體(ti)）。同時要(yao)有(you)“放長線釣大魚”的良好心態，不要(yao)患(huan)得患(huan)失。積極(ji)人(ren)脈(mo)網(wang)的搭建將會對你以后長遠的發展帶(dai)來(lai)很大的裨(bi)益。