【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加企業多，有機會和用人單位(wei)負責人直接面(mian)對面(mian)溝通，而面(mian)對面(mian)溝通又比較容(rong)易增進彼此的認(ren)知。

劣勢：人(ren)山人(ren)海，排隊浪(lang)費時(shi)間，西裝擠成短(duan)袖、環境(jing)嘈(cao)雜導致無(wu)法專(zhuan)注溝通……這是很多招聘(pin)會給人(ren)留(liu)下的直(zhi)觀(guan)印象。有時(shi)候應聘(pin)者太多，企業也會挑花眼。

注意事項：一定要(yao)在(zai)參加招聘會前做好(hao)功課，優(you)先主攻幾個心儀的職位(wei)和目標，準備(bei)好(hao)簡(jian)(jian)短的自我介紹并(bing)突出自己的優(you)勢。注意溝通禮儀，打(da)印好(hao)足夠多的紙(zhi)質(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)。感覺合適的企業一定要(yao)留下HR聯系方式，跟進(jin)補(bu)投電子簡(jian)(jian)歷(li)，因為畢竟(jing)紙(zhi)質(zhi)簡(jian)(jian)歷(li)很容易丟失(shi)。

9. 分類信息網站

優勢：新興(xing)的(de)分類(lei)信息網站(zhan)諸如58同城、趕集、百姓等網站(zhan)，免費(fei)投放招聘需求的(de)模(mo)式目前受到很多中小企(qi)業的(de)熱烈歡(huan)迎。可以查找(zhao)到大量工作機會。

劣勢：由于缺乏(fa)認證(zheng)機(ji)制(zhi)，導致這(zhe)里發布的招聘信息往往真(zhen)真(zhen)假假良(liang)莠不齊，不排除一些違法亂紀(ji)分(fen)子從中渾水摸魚。

注意事項：特別注意安全，投(tou)遞(di)簡(jian)歷前先通(tong)過網上搜索確認(ren)一下發布招聘公(gong)司的真實性（公(gong)司名稱(cheng)、辦公(gong)地點等）。應聘時如果對方要你先付錢再安排工作，直(zhi)接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般大型正規(gui)企業(ye)都會在(zai)官方(fang)網頁上發布招(zhao)聘信息，肯(ken)定是(shi)貨真價實(shi)，不存(cun)在(zai)欺詐行(xing)為。而且也能(neng)夠通過訪問官網，幫助自己對(dui)行(xing)業(ye)做好了解和準備。

劣勢：不(bu)過(guo)(guo)很(hen)多企業由于(yu)種種技(ji)術或者內部原因，會過(guo)(guo)多依(yi)賴外部招(zhao)聘網(wang)站，而忽略(lve)自己官網(wang)的(de)招(zhao)聘功能(neng)，發(fa)布的(de)職(zhi)位有(you)時很(hen)久都不(bu)會更新(xin)，通過(guo)(guo)官網(wang)投遞的(de)簡歷回復也略(lve)慢。

注意事項：仔細查看職位(wei)發(fa)布時(shi)間，切忌短時(shi)間內多(duo)次投(tou)遞簡歷，引起HR對你(ni)的(de)反感（自(zi)己都(dou)不知道(dao)自(zi)己要做什么、想(xiang)做什么，讓我來幫(bang)你(ni)挑？）。如果能找到(dao)聯系方式，在(zai)投(tou)遞后(hou)再補個電話也不失為(wei)一種方法。

7. 就業辦/導師

優勢：學校(xiao)的就(jiu)業辦和(he)導師本身往往都(dou)會有一些合作(zuo)企業的聯系方式，也(ye)可(ke)能會通過你們往屆(jie)學姐學長聯系到一些公司。直(zhi)接推薦介紹更容(rong)易獲得面試和(he)錄用(yong)機會。

劣勢：有(you)些學校的就業(ye)辦和(he)導師的官僚氣息嚴(yan)重，不伺候好(hao)(hao)就不給你好(hao)(hao)臉色看(kan)。

注意事項：入校之后(hou)常常勾搭勾搭，抱(bao)抱(bao)大腿。臨時抱(bao)佛腳效果一般會差。

6. 實習單位

優勢：如果(guo)你在(zai)一(yi)家單(dan)(dan)位實(shi)(shi)習了較長時間，對于該公司的一(yi)些(xie)(xie)流(liu)程都(dou)已經非常(chang)熟悉，那么有(you)些(xie)(xie)企業(ye)就可(ke)能(neng)會(hui)考慮在(zai)畢業(ye)后直(zhi)接錄(lu)用(yong)你，以(yi)便省去(qu)新招員工(gong)要重新指導培訓的麻煩(fan)過程。所以(yi)如果(guo)能(neng)夠在(zai)一(yi)家單(dan)(dan)位實(shi)(shi)習6個月以(yi)上的話，可(ke)以(yi)跟(gen)公司領導/HR旁敲(qiao)側擊詢問一(yi)下留用(yong)的機會(hui)。

劣勢：很多公司往(wang)往(wang)就是(shi)(shi)因為編制不夠或者節約(yue)成本(ben)的(de)問(wen)題而招(zhao)募實習生做一些基礎性的(de)瑣(suo)碎工作。有些無良老(lao)板會(hui)口頭承諾畢業(ye)后(hou)留用，但是(shi)(shi)之后(hou)又翻臉不認(ren)人。

注意事項：實習期間努力表現，當大(da)家都(dou)對(dui)你滿意(yi)時，機會(hui)也會(hui)增加。另外，如果想畢業后留在這家企業的話，就盡早(zao)簽訂“三方協議”，給自己一點保障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中高端招(zhao)聘網站(zhan)如獵聘網以(yi)及一(yi)些(xie)大獵頭公司的官網總是會(hui)有(you)一(yi)些(xie)針對有(you)豐(feng)富(fu)工作經(jing)驗人士的招(zhao)聘，特(te)別(bie)是現在獵聘網也開(kai)展了中低(di)端職位招(zhao)聘的業(ye)務，所以(yi)機會(hui)比較多，而且(qie)對HR而言服(fu)務費較低(di)，因此(ci)受到(dao)了很多企業(ye)的青睞(lai)。

劣勢：應屆生的(de)工作經(jing)驗較短，而(er)通(tong)過中(zhong)高端招(zhao)聘網站招(zhao)聘的(de)企業往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)需要(yao)有豐富經(jing)驗的(de)候(hou)選(xuan)人，因此應屆生在這里(li)的(de)競(jing)爭(zheng)力會相對(dui)較弱。

注意事項：如(ru)果(guo)實(shi)習(xi)經(jing)歷夠(gou)豐富（有(you)超過2年(nian)以上的近似全職的實(shi)習(xi)經(jing)歷），或者在(zai)讀研(yan)究(jiu)生之(zhi)前有(you)幾(ji)年(nian)工(gong)作(zuo)經(jing)驗，可(ke)以走這條(tiao)(tiao)路(lu)試試看。如(ru)果(guo)沒(mei)什么社(she)會經(jing)歷，這條(tiao)(tiao)路(lu)會比較難走。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如智聯招聘(pin)、前程無憂等使用(yong)(yong)范圍廣，影響面(mian)大，招聘(pin)方(fang)使用(yong)(yong)最多，可以(yi)比較(jiao)容易打造屬(shu)于個人的簡歷(li)模板，投遞方(fang)便。

劣勢：因為(wei)用(yong)的(de)人多，投的(de)人也多，HR篩(shai)選的(de)時(shi)候(hou)命中率會降(jiang)低(di)。

注意事項：掌握投(tou)遞技巧（簡歷的命名）和投(tou)遞方式（恰當的時(shi)間）非常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的(de)行(xing)業(ye)(ye)（主(zhu)要(yao)是工(gong)科和財務方(fang)向）會有屬于自己的(de)交流(liu)網站，學(xue)校(xiao)也(ye)會有自己的(de)職業(ye)(ye)推薦網站。相關職位對于同一專業(ye)(ye)類別的(de)同學(xue)針對性較強。

劣勢：對(dui)于那些非工科和財(cai)務方向的同學而已，這類網站可(ke)能機會有限(xian)。

注意事項：明確自己(ji)專(zhuan)業(ye)的(de)定位以及未來(lai)的(de)發(fa)展方向。如果想繼續(xu)走自己(ji)專(zhuan)業(ye)的(de)發(fa)展路線，那么這條路是可(ke)以嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應(ying)屆生(sheng)(sheng)(sheng)網”、“大街網”在內的(de)(de)諸多主(zhu)要針對在校生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)社交網站(zhan)(zhan)，本身的(de)(de)設計(ji)就是專門幫助在校生(sheng)(sheng)(sheng)尋找實習(xi)和全職機會的(de)(de)。這兩個網站(zhan)(zhan)還有(you)職位推送功能，即HR可以(yi)選擇一個招(zhao)(zhao)聘(pin)需(xu)求范圍，然后直接把職位信息推送給目標學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，有(you)助于(yu)HR找到需(xu)要的(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)，學(xue)生(sheng)(sheng)(sheng)找到適合的(de)(de)職位。

劣勢：社交功能(neng)比較復雜(za)，發布(bu)職(zhi)位的企業大多(duo)集中(zhong)在北上廣等一線大城市，二(er)三線城市影響較弱。

注意事項：隨時(shi)關注(zhu)新職位發布情況，及時(shi)更(geng)新簡(jian)歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過(guo)開(kai)展積極的社交活(huo)動(dong)建立起自己的人脈。通過(guo)講座、工作室、培訓(xun)、教育、參觀等日常(chang)活(huo)動(dong)主動(dong)結識更多的職(zhi)業經理人。記住，公眾(zhong)社交活(huo)動(dong)不是(shi)讓你低頭記筆記，而是(shi)主動(dong)與(yu)他人打成一片，從別人身上學習，并展示你的個(ge)人魅力。

劣勢：需要(yao)花(hua)費大量的時(shi)間，有時(shi)候結果不能立竿見影。

注意事項：要(yao)選擇健康的(de)(de)有益的(de)(de)社交(jiao)活動，而避免一些消(xiao)極無益的(de)(de)社交(jiao)（比如有些人天(tian)(tian)天(tian)(tian)通過泡吧社交(jiao)，結果只是輸(shu)了錢包也(ye)輸(shu)了身體(ti)）。同時要(yao)有“放長線(xian)釣大魚”的(de)(de)良好心態(tai)，不要(yao)患(huan)得患(huan)失。積極人脈網的(de)(de)搭建將(jiang)會對你以后長遠的(de)(de)發展(zhan)帶(dai)來很大的(de)(de)裨益。