【求職找工作的渠道】找工作有哪些方式 應屆畢業生找工作渠道

求職找工作渠道有哪些

10. 招聘會

優勢：參加企業多，有(you)機會和(he)用(yong)人單(dan)位負責人直接面對(dui)面溝通(tong)，而(er)面對(dui)面溝通(tong)又(you)比較容易增進(jin)彼此的認(ren)知(zhi)。

劣勢：人山(shan)人海，排隊(dui)浪費時間，西裝(zhuang)擠成短袖、環境(jing)嘈雜導致無(wu)法專注溝通……這是很(hen)多招聘會(hui)給人留下的直觀印(yin)象。有(you)時候應(ying)聘者太多，企業也會(hui)挑花(hua)眼。

注意事項：一(yi)定要(yao)在參(can)加(jia)招聘會前做好功課(ke)，優先(xian)主攻(gong)幾個心儀的職(zhi)位(wei)和目標，準備好簡(jian)短的自我(wo)介(jie)紹并(bing)突出自己的優勢。注意溝通禮儀，打印好足夠多(duo)的紙(zhi)質簡(jian)歷。感覺合適的企業一(yi)定要(yao)留下HR聯系方式，跟進補(bu)投電子簡(jian)歷，因為畢竟紙(zhi)質簡(jian)歷很容(rong)易丟失(shi)。

9. 分類信息網站

優勢：新興的(de)分類信息網站(zhan)諸如(ru)58同城、趕(gan)集、百姓(xing)等網站(zhan)，免費投(tou)放招聘(pin)需求的(de)模式目前受到很多中小企(qi)業的(de)熱(re)烈歡迎。可以查找到大量工(gong)作機會。

劣勢：由(you)于缺乏認(ren)證機制，導致這里(li)發布(bu)的招聘信息往(wang)往(wang)真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)假假良莠不(bu)齊，不(bu)排除一些違法亂紀分子從中渾水摸魚。

注意事項：特(te)別注(zhu)意安(an)全，投遞簡歷前(qian)先(xian)通過(guo)網上搜索確認一下(xia)發布招(zhao)聘公司的真實(shi)性(xing)（公司名稱、辦(ban)公地點等）。應(ying)聘時如果對(dui)方要(yao)你先(xian)付(fu)錢(qian)再安(an)排(pai)工作(zuo)，直接撤。

8. 企業官方網站

優勢：一般(ban)大型正規企(qi)業都會在官方網(wang)頁上發布招聘信息，肯(ken)定是(shi)貨(huo)真價實，不存(cun)在欺(qi)詐行(xing)(xing)為(wei)。而且也能夠(gou)通過(guo)訪(fang)問官網(wang)，幫助(zhu)自己對行(xing)(xing)業做(zuo)好(hao)了(le)解(jie)和準備。

劣勢：不過很(hen)多企業(ye)由于(yu)種種技術或者內部(bu)原因，會過多依賴外部(bu)招聘網站(zhan)，而忽略自己官網的(de)招聘功能，發布的(de)職位(wei)有時很(hen)久(jiu)都(dou)不會更新，通過官網投遞的(de)簡(jian)歷回復也略慢。

注意事項：仔細查(cha)看職位發布(bu)時間，切忌短時間內多次投遞(di)簡歷，引起(qi)HR對你的反感（自(zi)己都(dou)不知道自(zi)己要做什么(me)(me)、想做什么(me)(me)，讓我來幫(bang)你挑？）。如(ru)果能找(zhao)到聯系(xi)方(fang)式，在投遞(di)后再(zai)補個電話也不失為一種方(fang)法。

7. 就業辦/導師

優勢：學(xue)校的就(jiu)業辦和(he)導師本身往(wang)往(wang)都會有一些合作企業的聯系(xi)方式(shi)，也可(ke)能(neng)會通(tong)過(guo)你們往(wang)屆學(xue)姐學(xue)長聯系(xi)到(dao)一些公司(si)。直(zhi)接推(tui)薦(jian)介紹更容易獲得面試和(he)錄(lu)用機會。

劣勢：有(you)些學校的就(jiu)(jiu)業辦和導師(shi)的官僚氣息嚴重，不伺候好就(jiu)(jiu)不給你好臉色看。

注意事項：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。臨時抱佛腳效果(guo)一般會差(cha)。

6. 實習單位

優勢：如(ru)果(guo)你在一(yi)(yi)家單(dan)位(wei)實習了較(jiao)長時間(jian)，對于該(gai)公司(si)(si)的(de)(de)一(yi)(yi)些流程都已經非常熟悉，那么有(you)些企業(ye)就可(ke)能會考(kao)慮(lv)在畢業(ye)后直接錄用(yong)你，以(yi)便省(sheng)去新招員工(gong)要重新指導培訓的(de)(de)麻煩過程。所以(yi)如(ru)果(guo)能夠在一(yi)(yi)家單(dan)位(wei)實習6個月以(yi)上(shang)的(de)(de)話，可(ke)以(yi)跟公司(si)(si)領導/HR旁敲(qiao)側擊詢問(wen)一(yi)(yi)下留用(yong)的(de)(de)機會。

劣勢：很(hen)多公司(si)往往就是(shi)(shi)因為編(bian)制不夠(gou)或者節約成本的(de)(de)問題而(er)招募實習生做一些(xie)基礎性的(de)(de)瑣碎工(gong)作。有些(xie)無良老板會口頭承諾(nuo)畢業后(hou)(hou)留用，但是(shi)(shi)之后(hou)(hou)又(you)翻(fan)臉不認人。

注意事項：實習(xi)期間努力表現，當(dang)大家都對你(ni)滿意時，機會也會增加。另(ling)外，如果想(xiang)畢業(ye)后留在這家企(qi)業(ye)的話，就(jiu)盡(jin)早簽訂“三方協議(yi)”，給自(zi)己一點(dian)保(bao)障。

5. 中高端招聘網站

優勢：中高端(duan)招(zhao)(zhao)聘(pin)網站如獵聘(pin)網以及一些大(da)獵頭公(gong)司(si)的官網總(zong)是(shi)會有一些針(zhen)對有豐富工(gong)作經(jing)驗(yan)人士的招(zhao)(zhao)聘(pin)，特別(bie)是(shi)現在獵聘(pin)網也開展了中低(di)(di)端(duan)職位招(zhao)(zhao)聘(pin)的業務，所以機(ji)會比較多，而且(qie)對HR而言服(fu)務費(fei)較低(di)(di)，因此受到了很(hen)多企業的青睞。

劣勢：應屆生的(de)工作經驗較(jiao)短，而通過中高端招聘網站招聘的(de)企業往往是(shi)需要(yao)有豐富經驗的(de)候選人(ren)，因此應屆生在這里的(de)競爭力(li)會相(xiang)對較(jiao)弱。

注意事項：如(ru)果(guo)實習(xi)經(jing)歷夠豐富（有超(chao)過(guo)2年(nian)以上(shang)的(de)近似全職的(de)實習(xi)經(jing)歷），或者在(zai)讀研究生之(zhi)前有幾年(nian)工作經(jing)驗(yan)，可(ke)以走(zou)這條(tiao)路試(shi)(shi)試(shi)(shi)看(kan)。如(ru)果(guo)沒什么社會經(jing)歷，這條(tiao)路會比較難走(zou)。

4. 傳統招聘網站

優勢：諸如(ru)智聯招聘(pin)、前程無憂等(deng)使用(yong)范圍廣，影(ying)響面大，招聘(pin)方(fang)使用(yong)最(zui)多(duo)，可以比較容易打造屬于個人的簡歷(li)模板，投遞方(fang)便(bian)。

劣勢：因為用的人(ren)多(duo)，投的人(ren)也多(duo)，HR篩選的時(shi)候(hou)命中率會(hui)降低。

注意事項：掌握投遞技巧（簡歷的命名）和投遞方式（恰(qia)當的時間）非(fei)常重要。

3. 專業行業網站/學校招聘網站

優勢：某些特定的(de)(de)行業(ye)(ye)（主要是工科和財務方向）會(hui)有屬于自己的(de)(de)交流網(wang)站(zhan)，學校(xiao)也會(hui)有自己的(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)推薦(jian)網(wang)站(zhan)。相關職(zhi)位對于同(tong)一專業(ye)(ye)類別的(de)(de)同(tong)學針對性較強。

劣勢：對于那(nei)些非(fei)工科和財務方向的同學而已(yi)，這類網站(zhan)可(ke)能機(ji)會有限。

注意事項：明確自己(ji)專業的(de)定(ding)位以(yi)及未來(lai)的(de)發(fa)展方向。如果想繼(ji)續走自己(ji)專業的(de)發(fa)展路線，那么這條(tiao)路是(shi)可以(yi)嘗試的(de)。

2. 在校生招聘社交網站

優勢：包括“應(ying)屆生(sheng)網(wang)”、“大(da)街網(wang)”在(zai)(zai)內(nei)的(de)(de)諸多主(zhu)要針對在(zai)(zai)校生(sheng)的(de)(de)招聘社交(jiao)網(wang)站，本(ben)身的(de)(de)設計就(jiu)是(shi)專門幫助在(zai)(zai)校生(sheng)尋找實習(xi)和全(quan)職機會的(de)(de)。這兩個(ge)網(wang)站還有職位(wei)推送功能，即(ji)HR可以選擇一個(ge)招聘需求范圍，然后直接把職位(wei)信息(xi)推送給目(mu)標學生(sheng)，有助于(yu)HR找到(dao)需要的(de)(de)學生(sheng)，學生(sheng)找到(dao)適(shi)合的(de)(de)職位(wei)。

劣勢：社交(jiao)功(gong)能比(bi)較復雜，發布職位的(de)企業大多集中(zhong)在北上廣(guang)等一線大城市(shi)，二三線城市(shi)影響較弱。

注意事項：隨時關注新職位發布(bu)情況，及時更新簡歷。

1. 社交/人脈

優勢：通過(guo)開(kai)展積極的(de)社(she)交活動建立起自己(ji)的(de)人脈。通過(guo)講(jiang)座、工作室、培訓、教育、參觀等日常活動主動結(jie)識更多的(de)職業經理人。記住(zhu)，公(gong)眾社(she)交活動不(bu)是讓你(ni)低頭記筆(bi)記，而是主動與他人打成一片，從別人身(shen)上學習(xi)，并展示你(ni)的(de)個人魅力。

劣勢：需(xu)要(yao)花(hua)費大量(liang)的時間，有時候結果不(bu)能立竿見(jian)影。

注意事項：要(yao)選(xuan)擇健康的(de)(de)(de)有益的(de)(de)(de)社交活動(dong)，而避免一些(xie)消極無(wu)益的(de)(de)(de)社交（比如有些(xie)人天(tian)天(tian)通過泡吧社交，結果只是輸了(le)錢包也輸了(le)身體）。同(tong)時要(yao)有“放長線釣(diao)大魚”的(de)(de)(de)良好心態，不要(yao)患(huan)得患(huan)失。積極人脈(mo)網的(de)(de)(de)搭建將(jiang)會(hui)對你(ni)以(yi)后(hou)長遠(yuan)的(de)(de)(de)發(fa)展帶來很大的(de)(de)(de)裨益。