一、人力資源管理師的考試時間

每年考(kao)(kao)兩(liang)次，分(fen)別為(wei)5月(yue)、11月(yue)。考(kao)(kao)試時間的(de)(de)安排(pai)：08:30-10:00（職業(ye)道德、理論知(zhi)識考(kao)(kao)試）10:30-12:30（專業(ye)技能考(kao)(kao)試），綜合評審時間由省級鑒定中(zhong)心確(que)定。論文答(da)辯(bian)(bian)時間一(yi)般在考(kao)(kao)試結束后(hou)，一(yi)個月(yue)之內進行。（考(kao)(kao)生需攜帶本人身份證和(he)(he)準考(kao)(kao)證參加答(da)辯(bian)(bian)）；答(da)辯(bian)(bian)的(de)(de)主要程(cheng)序(xu)分(fen)為(wei)：書面答(da)辯(bian)(bian)和(he)(he)口頭答(da)辯(bian)(bian)。（各(ge)地不同，其中(zhong)北京考(kao)(kao)區(qu)主要以(yi)書面答(da)辯(bian)(bian)為(wei)準）

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二、報考條件

企業(ye)人(ren)力資源管理員(yuan)（國(guo)家職(zhi)業(ye)資格四級(ji)）具備以下條件(jian)之一者

（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業(ye)工作1年以上，經(jing)本職業(ye)人力資(zi)源管理員(yuan)正規培(pei)訓達到規定(ding)標準學時數,并取得畢(結)業(ye)證(zheng)書；

（2）具(ju)有大專(zhuan)學歷（含同等學歷），連續從事(shi)本(ben)職業工作(zuo)2年(nian)以(yi)上(shang)。

（3）具(ju)有高中或中專學(xue)歷，連續從(cong)事本(ben)職(zhi)業(ye)工作(zuo)4年以上，經本(ben)職(zhi)業(ye)人力資源管理(li)員正(zheng)規培訓達(da)到規定標準學(xue)時數,并取得畢(結)業(ye)證書；

（4）具(ju)有高中或(huo)中專學歷，連續從事(shi)本職業工作5年以(yi)上。

助理(li)人力資源(yuan)管理(li)師（國家職(zhi)業資格三級）具備以下條(tiao)件(jian)之(zhi)一者

（1）連續(xu)從事本職(zhi)業工(gong)作6年(nian)以上(shang)。

（2）取得本職(zhi)(zhi)業(ye)四(si)級企業(ye)人力資(zi)源管理師職(zhi)(zhi)業(ye)資(zi)格證書后，連續從(cong)事本職(zhi)(zhi)業(ye)工(gong)作(zuo)4年以上。

（3）取得本職業(ye)(ye)四級企業(ye)(ye)人(ren)力(li)資源(yuan)管理師職業(ye)(ye)資格證書后，連續從(cong)事本職業(ye)(ye)工(gong)作3年以上(shang)，經本職業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人(ren)力(li)資 源(yuan)管理師正規(gui)培訓達規(gui)定標準學時數，并(bing)取得結業(ye)(ye)證書。

（4）取得大(da)學(xue)專科(ke)學(xue)歷證書后，連續從(cong)事本(ben)職(zhi)業(ye)工作3年以上。

（5）取得(de)大學本科學歷證書后(hou)，連續從事本職業(ye)工作1年以上。

（6）取(qu)得大(da)學本(ben)科學歷證(zheng)書后，經本(ben)職業三級(ji)企業人力資源管(guan)理師正規(gui)培訓達規(gui)定標準學時數，并取(qu)得結(jie)業證(zheng)書。

（7）具有碩士研究生及(ji)以上學歷證(zheng)書。

人力資(zi)源管理(li)師(shi)（國(guo)家職(zhi)業資(zi)格二級(ji)）具備以下條件之一(yi)者

（1）連續從事本職業(ye)工作13年以上。

（2）取得本(ben)職(zhi)業三級企(qi)業人力(li)資源管理師職(zhi)業資格證書后，連(lian)續從事本(ben)職(zhi)業工作(zuo)5年以上(shang)。

（3）取得本(ben)(ben)職(zhi)業(ye)三級(ji)企(qi)業(ye)人力資源管理師職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書后(hou)，連續從事(shi)本(ben)(ben)職(zhi)業(ye)工作4年以上，經本(ben)(ben)職(zhi)業(ye)二級(ji)企(qi)業(ye)人力資源管理師正規培(pei)訓達規定標準學時數，并(bing)取得結(jie)業(ye)證(zheng)書。

（4）取得(de)大學(xue)(xue)本(ben)科學(xue)(xue)歷證書后，連續(xu)從事本(ben)職業工作5年以(yi)上。

（5）具有大學(xue)本科學(xue)歷證書，取得本職(zhi)業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人力資源管理師職(zhi)業(ye)(ye)資格證書后，連續從事本職(zhi)業(ye)(ye)工作4年(nian)以上。

（6）具(ju)有大學(xue)本(ben)(ben)科學(xue)歷證(zheng)書，取(qu)得本(ben)(ben)職業三級(ji)企業人力資源管理(li)師職業資格(ge)證(zheng)書后，連續(xu)從事本(ben)(ben)職業工作3年以上，經本(ben)(ben)職業二級(ji)企業人力資源管理(li)師正規培(pei)訓(xun)達規定(ding)標(biao)準學(xue)時數，并取(qu)得結(jie)業證(zheng)書。

（7）取得碩士(shi)研(yan)究生及以上(shang)學歷(li)證書后，連(lian)續(xu)從事本(ben)職業工作2年以上(shang)。

高級(ji)人力資(zi)源管理師（國家職(zhi)業(ye)資(zi)格一級(ji)）具(ju)備以下(xia)條件之一者

（1）具(ju)有學士(shi)學位（含同等(deng)學歷(li)），從事本職業工(gong)作(zuo)9年以上，經一級企業人(ren)力(li)資源管理師正規(gui)培訓達規(gui)定標準(zhun)學時數，并取得畢（結）業證書者。

（2）具有碩士學(xue)位（含同等學(xue)歷），從事(shi)本(ben)職業(ye)(ye)工作6年以上，經一級企業(ye)(ye)人力(li)資源(yuan)管理師正規培訓達規定標準學(xue)時數，并取得畢（結(jie)）業(ye)(ye)證(zheng)書者。

（3）具有博士(shi)學(xue)位（含同等學(xue)歷），從事本職業工作(zuo)3年以上(shang)，經一級企業人力資源管(guan)理師正規培(pei)訓達規定(ding)標準學(xue)時數，并取得(de)畢(bi)（結）業證(zheng)書(shu)者。

（4）取得(de)二級(ji)企(qi)業人力資源管理(li)師職業資格證(zheng)書后，從事本職業工作(zuo)3年以(yi)上(shang)，經一(yi)級(ji)企(qi)業人力資源管理(li)師正(zheng)規(gui)培訓(xun)達到規(gui)定標準學時數，并取得(de)畢（結）業證(zheng)書者。

報名時所需材料：

（1）學歷證書1份，身份證復(fu)印件2份；

（2）從事(shi)本(ben)工(gong)種連續(xu)工(gong)齡(ling)的單位(wei)人事(shi)勞動(dong)部門(men)的蓋章證明；

（3）免冠近照1寸(cun)(cun)、2寸(cun)(cun)藍底彩色(se)照片各(ge)4張。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級(ji)：高(gao)級(ji)人力(li)資源(yuan)管理師(shi)，相當于高(gao)級(ji)職稱。

組織制定(ding)和實施本企業人(ren)力資源管理(li)的戰略(lve)規(gui)劃和重大事(shi)件的策(ce)略(lve)性解決方案，解決人(ren)力資源管理(li)決策(ce)過程的重大疑(yi)難問(wen)題或對相關(guan)問(wen)題提出相關(guan)建設(she)性解決方案，能夠(gou)與相關(guan)單位建立(li)良好的合作渠(qu)道。

二級：人力資源管理(li)師，相當于中級職稱(cheng)。

處(chu)理復雜的(de)(de)或部分非(fei)常規(gui)的(de)(de)人(ren)(ren)力(li)資源管理問題(ti)，確定工(gong)作(zuo)方法(fa)，開(kai)發相關工(gong)具，指導(dao)主要相關人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)工(gong)作(zuo)，審核相關文件制度，對人(ren)(ren)力(li)資源管理領域出現的(de)(de)問題(ti)提出建(jian)(jian)設性建(jian)(jian)議，并(bing)對工(gong)作(zuo)成果進行(xing)評估，聽(ting)取內(nei)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)意(yi)見，協調相關人(ren)(ren)員(yuan)解決問題(ti)。

三級：人力資源(yuan)管理助(zhu)理，相當于助(zhu)理級職稱。

助理(li)(li)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)業(ye)務管(guan)理(li)(li)人(ren)(ren)員。主要特征是，起草本專業(ye)相(xiang)關(guan)文件，落實相(xiang)關(guan)制(zhi)(zhi)度，在相(xiang)關(guan)人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)(li)策略制(zhi)(zhi)定(ding)過程中，能夠對相(xiang)關(guan)數據進行測算，獨(du)立完成崗位日常管(guan)理(li)(li)工作，如獨(du)立辦理(li)(li)招聘、勞(lao)動合(he)同(tong)、勞(lao)務外派、社會保險等手續。

四級(ji)：人(ren)力資(zi)源管理員，人(ren)力資(zi)源員。

主要工作的(de)特征是在他人(ren)(ren)指導下，從(cong)事(shi)人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)行政(zheng)性事(shi)務(wu)工作。負責人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源相關資(zi)(zi)料、數據的(de)收集(ji)、分析(xi)、整理(li)和信息的(de)傳遞；制(zhi)作臺帳；承辦相關業務(wu)手續。職能范(fan)圍局限于人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源內部。