一、人力資源管理師的考試時間

每年考(kao)兩次，分(fen)別為5月(yue)、11月(yue)。考(kao)試(shi)(shi)時(shi)間的(de)安排：08:30-10:00（職業(ye)道德、理論知識考(kao)試(shi)(shi)）10:30-12:30（專(zhuan)業(ye)技能考(kao)試(shi)(shi)），綜合評審時(shi)間由省級(ji)鑒定(ding)中(zhong)心確定(ding)。論文(wen)答(da)辯時(shi)間一般在考(kao)試(shi)(shi)結(jie)束后(hou)，一個月(yue)之內(nei)進(jin)行。（考(kao)生需(xu)攜帶本人身(shen)份證(zheng)和(he)準考(kao)證(zheng)參加答(da)辯）；答(da)辯的(de)主要程(cheng)序分(fen)為：書面答(da)辯和(he)口頭答(da)辯。（各地不同(tong)，其中(zhong)北京考(kao)區(qu)主要以書面答(da)辯為準）

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二、報考條件

企(qi)業人力(li)資(zi)源(yuan)管理員（國家職業資(zi)格四級）具備以下條件(jian)之一者

（1）具(ju)有(you)大專學(xue)歷（含同等學(xue)歷），連續從事本職(zhi)業工作1年以上(shang)，經本職(zhi)業人力資源(yuan)管(guan)理員正規培訓(xun)達(da)到規定(ding)標準學(xue)時數,并取得(de)畢(結)業證書；

（2）具有(you)大專學(xue)歷（含同(tong)等學(xue)歷），連續從(cong)事(shi)本職業工作2年以上。

（3）具有高(gao)中(zhong)或中(zhong)專學歷(li)，連續從事本職業(ye)工作4年(nian)以上(shang)，經本職業(ye)人力資源(yuan)管理員正規(gui)培訓(xun)達到(dao)規(gui)定標準學時數,并取得(de)畢(bi)(結)業(ye)證書；

（4）具有高中(zhong)或中(zhong)專學歷，連續從事本職業工(gong)作5年(nian)以(yi)上。

助理人力(li)資(zi)源管理師（國家職業資(zi)格三級）具備(bei)以下條件(jian)之(zhi)一者

（1）連續從(cong)事本職(zhi)業工作6年以上。

（2）取得本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)四(si)級企業(ye)人力資源管理師職(zhi)(zhi)業(ye)資格(ge)證書后，連續從事(shi)本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)工作(zuo)4年以上。

（3）取得(de)本職(zhi)業(ye)(ye)四級企業(ye)(ye)人(ren)力資源管(guan)理(li)師職(zhi)業(ye)(ye)資格證(zheng)書后，連續(xu)從(cong)事(shi)本職(zhi)業(ye)(ye)工作3年以上，經(jing)本職(zhi)業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人(ren)力資 源管(guan)理(li)師正規(gui)培(pei)訓達規(gui)定標準學(xue)時數，并取得(de)結業(ye)(ye)證(zheng)書。

（4）取(qu)得大(da)學專科學歷證書后，連續從事本職業工作(zuo)3年以(yi)上。

（5）取得大學(xue)(xue)本(ben)科學(xue)(xue)歷(li)證書(shu)后(hou)，連續從事本(ben)職業(ye)工作1年(nian)以上。

（6）取(qu)得大(da)學(xue)本科學(xue)歷證(zheng)書后，經本職(zhi)業三級企業人(ren)力資源(yuan)管理師正規培訓達規定(ding)標準學(xue)時(shi)數，并取(qu)得結業證(zheng)書。

（7）具(ju)有碩(shuo)士研究生及以上學(xue)歷證書。

人力資源管理師（國(guo)家職業資格二級(ji)）具備以(yi)下條件之一者

（1）連續從(cong)事(shi)本職業工作13年以上。

（2）取得本(ben)職業(ye)(ye)三級(ji)企業(ye)(ye)人(ren)力資源管理師職業(ye)(ye)資格證書后，連續從事本(ben)職業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)5年以上。

（3）取(qu)(qu)得(de)本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人力資源(yuan)管理師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)資格證書(shu)后，連續從事本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作4年以上，經本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)二(er)級企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人力資源(yuan)管理師正規(gui)培(pei)訓達規(gui)定標準學時數，并取(qu)(qu)得(de)結業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)證書(shu)。

（4）取(qu)得大學本科學歷證(zheng)書后，連續從事(shi)本職業工作(zuo)5年以上。

（5）具有大學本科學歷(li)證書(shu)，取得本職業(ye)三級(ji)企業(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理師職業(ye)資(zi)(zi)格證書(shu)后，連(lian)續從事本職業(ye)工作4年(nian)以上。

（6）具(ju)有(you)大學本(ben)科學歷證書(shu)(shu)，取得本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)三級(ji)(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)(zi)格證書(shu)(shu)后，連續從事本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)工作3年以上，經本(ben)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)二級(ji)(ji)企(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)力資(zi)(zi)源管理(li)師正(zheng)規(gui)培(pei)訓達規(gui)定標準學時數(shu)，并取得結業(ye)(ye)(ye)證書(shu)(shu)。

（7）取得碩士研(yan)究生(sheng)及以上(shang)(shang)學歷證(zheng)書后，連續從(cong)事本職業工作2年(nian)以上(shang)(shang)。

高級人力(li)資源管理師（國家職(zhi)業資格(ge)一級）具備以下條件之一者

（1）具有學士(shi)學位(wei)（含(han)同等學歷），從事本職業(ye)(ye)工作(zuo)9年以(yi)上，經一級(ji)企業(ye)(ye)人力資源管理師正(zheng)規(gui)培訓(xun)達規(gui)定標(biao)準(zhun)學時數(shu)，并取得(de)畢（結(jie)）業(ye)(ye)證書者。

（2）具有碩士學(xue)位（含同等學(xue)歷），從事本職業(ye)(ye)工(gong)作6年(nian)以(yi)上，經一(yi)級企(qi)業(ye)(ye)人力資源管理師(shi)正規(gui)培(pei)訓(xun)達規(gui)定標準學(xue)時數(shu)，并取得(de)畢（結）業(ye)(ye)證書者。

（3）具有博士(shi)學位(wei)（含同等(deng)學歷），從事本職業工作3年以上(shang)，經一級企業人力資源管理師(shi)正規(gui)培訓達規(gui)定標(biao)準學時數(shu)，并取得畢（結）業證書者(zhe)。

（4）取得(de)二級企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資源管(guan)理師職業(ye)(ye)資格(ge)證書后，從事本職業(ye)(ye)工作3年(nian)以上，經(jing)一級企(qi)業(ye)(ye)人力(li)資源管(guan)理師正(zheng)規培訓(xun)達到規定標準學時數，并取得(de)畢（結）業(ye)(ye)證書者。

報名時(shi)所需材料：

（1）學歷證書1份(fen)，身份(fen)證復印件2份(fen)；

（2）從事本工種連續(xu)工齡(ling)的(de)(de)單位人事勞動(dong)部(bu)門(men)的(de)(de)蓋(gai)章證明；

（3）免冠(guan)近照1寸、2寸藍底彩(cai)色(se)照片各4張(zhang)。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級：高(gao)級人力資源管理師(shi)，相當于高(gao)級職稱。

組織制定和實施本(ben)企業人力資源(yuan)管理(li)的戰略(lve)規劃(hua)和重(zhong)大(da)事件(jian)的策(ce)略(lve)性(xing)解決(jue)方案，解決(jue)人力資源(yuan)管理(li)決(jue)策(ce)過程的重(zhong)大(da)疑難問題或對相關問題提出相關建(jian)設性(xing)解決(jue)方案，能夠(gou)與相關單位建(jian)立良好的合作渠(qu)道。

二級(ji)：人力資(zi)源管理師，相(xiang)當于中級(ji)職稱。

處理(li)復雜的(de)(de)或部分非常(chang)規的(de)(de)人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)問題，確(que)定工作(zuo)(zuo)方法(fa)，開(kai)發相(xiang)關(guan)工具，指導主要相(xiang)關(guan)人員的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，審核相(xiang)關(guan)文件制(zhi)度，對人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)領域(yu)出現(xian)的(de)(de)問題提(ti)出建設性建議，并(bing)對工作(zuo)(zuo)成果進行評(ping)估，聽取(qu)內外人員的(de)(de)意見，協調相(xiang)關(guan)人員解決問題。

三級(ji)：人力資源管理助理，相當于助理級(ji)職稱(cheng)。

助(zhu)理(li)人力資源業務(wu)(wu)管理(li)人員。主要(yao)特征是，起(qi)草本專業相關(guan)文件，落實(shi)相關(guan)制(zhi)度，在相關(guan)人力資源管理(li)策略制(zhi)定(ding)過(guo)程中，能夠對相關(guan)數據(ju)進行測(ce)算，獨立(li)完(wan)成崗位日常(chang)管理(li)工作，如獨立(li)辦理(li)招(zhao)聘、勞動合同(tong)、勞務(wu)(wu)外派、社會保險(xian)等手續。

四級：人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)員(yuan)，人(ren)力資(zi)源(yuan)員(yuan)。

主要工作的(de)特征是(shi)在(zai)他人指導(dao)下(xia)，從(cong)事(shi)人力資(zi)(zi)源管(guan)理行政性事(shi)務工作。負責人力資(zi)(zi)源相關資(zi)(zi)料(liao)、數據的(de)收集(ji)、分析、整理和信息(xi)的(de)傳遞(di)；制(zhi)作臺帳；承辦相關業務手(shou)續(xu)。職能范圍局限于人力資(zi)(zi)源內部。