一、人力資源管理師的考試時間

每年考兩(liang)次，分別為5月(yue)、11月(yue)。考試時(shi)(shi)間(jian)的安排：08:30-10:00（職業道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業技(ji)能考試），綜合(he)評(ping)審時(shi)(shi)間(jian)由省級鑒定中心確定。論文答(da)(da)辯時(shi)(shi)間(jian)一(yi)般在考試結束后(hou)，一(yi)個(ge)月(yue)之(zhi)內進行。（考生需攜帶本人身(shen)份證和準考證參加答(da)(da)辯）；答(da)(da)辯的主要(yao)程序分為：書(shu)面答(da)(da)辯和口頭答(da)(da)辯。（各地(di)不同，其中北京考區主要(yao)以書(shu)面答(da)(da)辯為準）

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二、報考條件

企業人力資源管(guan)理員（國家職業資格四級）具備以下條(tiao)件之一(yi)者

（1）具有大(da)專(zhuan)學(xue)歷（含同(tong)等(deng)學(xue)歷），連續從事(shi)本職(zhi)業(ye)工作(zuo)1年以上，經本職(zhi)業(ye)人力資源(yuan)管理員正規培訓達到規定標準學(xue)時數,并取得畢(bi)(結)業(ye)證書；

（2）具(ju)有大(da)專學(xue)歷（含(han)同等學(xue)歷），連續(xu)從事本(ben)職業工作2年以上(shang)。

（3）具有高中或中專學歷(li)，連續從事本(ben)職業(ye)(ye)工作4年以上，經(jing)本(ben)職業(ye)(ye)人力資源管理(li)員正規培訓達到(dao)規定標準學時(shi)數,并取得畢(結(jie))業(ye)(ye)證書；

（4）具有高中或(huo)中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助(zhu)理(li)人力(li)資源管理(li)師（國家(jia)職業資格三(san)級）具備以下條件之一者

（1）連續從事本職業工作6年以上(shang)。

（2）取(qu)得本職業四級企業人(ren)力資(zi)源管理師職業資(zi)格證書后，連續(xu)從事本職業工(gong)作4年以(yi)上。

（3）取得本(ben)(ben)職業(ye)(ye)(ye)(ye)四級企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)職業(ye)(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書后，連續從事本(ben)(ben)職業(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)3年以(yi)上，經本(ben)(ben)職業(ye)(ye)(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資 源(yuan)管(guan)理(li)師(shi)正規(gui)培訓達(da)規(gui)定標準學時數，并取得結業(ye)(ye)(ye)(ye)證(zheng)書。

（4）取得(de)大(da)學專科(ke)學歷證書后，連續(xu)從事(shi)本職業工作(zuo)3年(nian)以上。

（5）取得大(da)學本(ben)科學歷證書后(hou)，連續從事本(ben)職業工(gong)作1年以上。

（6）取(qu)得(de)大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人(ren)力資源(yuan)管理(li)師正規培訓(xun)達規定(ding)標準學時數(shu)，并取(qu)得(de)結業證書。

（7）具有碩士研(yan)究生及以上(shang)學歷(li)證(zheng)書。

人力資源管理師(shi)（國家職業資格二級(ji)）具備以下(xia)條件(jian)之一(yi)者(zhe)

（1）連續從事本職業工作13年以上。

（2）取得(de)本職業(ye)三級企(qi)業(ye)人力資源管理師職業(ye)資格證書后，連續(xu)從事本職業(ye)工作5年以上。

（3）取得本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)管理師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)格(ge)證書后，連續從事本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)工作4年以上，經本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)二(er)級企業(ye)(ye)(ye)人力(li)資(zi)源(yuan)管理師正(zheng)規培訓達規定(ding)標(biao)準學時數(shu)，并(bing)取得結業(ye)(ye)(ye)證書。

（4）取得大學(xue)(xue)本科學(xue)(xue)歷證書(shu)后，連續從事(shi)本職業工作5年以上。

（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級(ji)企業人(ren)力(li)資源管理師職業資格證書后(hou)，連(lian)續從事本職業工作4年(nian)以上。

（6）具有大學(xue)(xue)本(ben)科學(xue)(xue)歷證(zheng)書，取得本(ben)職(zhi)業(ye)三級企業(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理師職(zhi)業(ye)資格證(zheng)書后，連續(xu)從事本(ben)職(zhi)業(ye)工作3年以上，經本(ben)職(zhi)業(ye)二級企業(ye)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理師正規培訓達(da)規定標準(zhun)學(xue)(xue)時數，并取得結業(ye)證(zheng)書。

（7）取得碩士(shi)研究生及(ji)以(yi)上(shang)學歷證書后，連續(xu)從事本職業工(gong)作2年以(yi)上(shang)。

高(gao)級人(ren)力資源(yuan)管理師（國家職業資格一級）具備以下條(tiao)件之一者

（1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工(gong)作9年以上，經一級企業人力資(zi)源(yuan)管理師正規培訓達規定標準學時數，并(bing)取(qu)得畢（結）業證(zheng)書者(zhe)。

（2）具有碩士學(xue)位（含同等(deng)學(xue)歷），從事本職業工(gong)作6年(nian)以上，經一(yi)級企業人力資源管(guan)理師正規培訓達規定標準學(xue)時數，并取得畢（結(jie)）業證書者。

（3）具(ju)有博士(shi)學位（含同等(deng)學歷），從事本職業(ye)工作3年以上，經(jing)一級企業(ye)人力(li)資源管理師正(zheng)規培訓達規定標(biao)準學時數，并取(qu)得(de)畢(bi)（結）業(ye)證書者。

（4）取得(de)(de)二級企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力(li)資(zi)源管理師職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格證書后(hou)，從事本職業(ye)(ye)(ye)工作3年以上，經一級企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力(li)資(zi)源管理師正(zheng)規(gui)(gui)培訓(xun)達到規(gui)(gui)定(ding)標(biao)準學時數，并(bing)取得(de)(de)畢（結）業(ye)(ye)(ye)證書者。

報名時所需材料：

（1）學歷證書1份(fen)，身份(fen)證復(fu)印件2份(fen)；

（2）從事本工(gong)種連續(xu)工(gong)齡(ling)的單位人事勞(lao)動部門的蓋章證明；

（3）免冠近照(zhao)1寸、2寸藍底彩色照(zhao)片各4張。

三、人力資源管理師國家職業等級

一(yi)級：高級人力資源管(guan)理(li)師，相當于高級職稱。

組織制定和(he)實施本企業(ye)人力資(zi)源管理的(de)(de)戰略規(gui)劃(hua)和(he)重(zhong)大事件(jian)的(de)(de)策略性解決方(fang)案，解決人力資(zi)源管理決策過程(cheng)的(de)(de)重(zhong)大疑難問題或對相(xiang)關(guan)問題提出相(xiang)關(guan)建(jian)設性解決方(fang)案，能夠與相(xiang)關(guan)單位建(jian)立良好(hao)的(de)(de)合作渠道。

二(er)級(ji)(ji)：人力資源管(guan)理師，相當于中級(ji)(ji)職(zhi)稱。

處理復(fu)雜(za)的(de)或部分(fen)非常(chang)規的(de)人力資源管理問題(ti)，確定工(gong)作(zuo)(zuo)方(fang)法，開發相(xiang)關(guan)工(gong)具，指導主要(yao)相(xiang)關(guan)人員(yuan)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，審核相(xiang)關(guan)文件制度，對人力資源管理領(ling)域出現的(de)問題(ti)提出建設性(xing)建議，并對工(gong)作(zuo)(zuo)成果進行評估，聽取(qu)內(nei)外人員(yuan)的(de)意見，協(xie)調(diao)相(xiang)關(guan)人員(yuan)解決問題(ti)。

三級(ji)：人力資源管理(li)(li)助理(li)(li)，相當于(yu)助理(li)(li)級(ji)職稱。

助理人力(li)資(zi)源業務管理人員。主要(yao)特征是，起草(cao)本(ben)專業相(xiang)(xiang)(xiang)關文件(jian)，落(luo)實相(xiang)(xiang)(xiang)關制(zhi)度，在(zai)相(xiang)(xiang)(xiang)關人力(li)資(zi)源管理策(ce)略制(zhi)定過程中(zhong)，能夠對相(xiang)(xiang)(xiang)關數據進行測算，獨(du)立完成崗位日常(chang)管理工(gong)作，如獨(du)立辦理招(zhao)聘、勞動(dong)合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管(guan)理員，人力資源員。

主要工(gong)作的特(te)征是在他人指導下，從事(shi)(shi)人力資源管(guan)理行(xing)政性事(shi)(shi)務工(gong)作。負(fu)責人力資源相關資料(liao)、數據的收集、分析、整(zheng)理和信息(xi)的傳遞；制作臺帳；承(cheng)辦相關業務手續。職能范圍局限于(yu)人力資源內部。