一、人力資源管理師的考試時間

每年考兩次(ci)，分(fen)(fen)別為(wei)(wei)5月、11月。考試時間的安排：08:30-10:00（職(zhi)業(ye)道德、理論知識考試）10:30-12:30（專業(ye)技能考試），綜合評審時間由省級(ji)鑒(jian)定中心確定。論文答(da)辯時間一般(ban)在(zai)考試結束后，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份(fen)證和準(zhun)考證參(can)加答(da)辯）；答(da)辯的主要(yao)程序(xu)分(fen)(fen)為(wei)(wei)：書面(mian)答(da)辯和口頭答(da)辯。（各地不(bu)同(tong)，其中北(bei)京(jing)考區主要(yao)以書面(mian)答(da)辯為(wei)(wei)準(zhun)）

該圖片由注冊用戶"小含"提供，版權聲明反饋

二、報考條件

企(qi)業(ye)人力資(zi)源管理員（國家職(zhi)業(ye)資(zi)格(ge)四級）具備以下條件之一(yi)者

（1）具(ju)有大專(zhuan)學歷（含(han)同等學歷），連(lian)續從事本職業(ye)(ye)工作1年以(yi)上，經本職業(ye)(ye)人(ren)力資源管理(li)員正規(gui)(gui)培訓達到規(gui)(gui)定標準學時數,并(bing)取得畢(結)業(ye)(ye)證書；

（2）具有大專學歷(li)（含(han)同等(deng)學歷(li)），連(lian)續從事本職業工作2年以上(shang)。

（3）具(ju)有高中(zhong)或中(zhong)專學歷，連續從事本職(zhi)業工作(zuo)4年以上(shang)，經本職(zhi)業人力資源管理員正(zheng)規培訓達到規定(ding)標(biao)準學時(shi)數,并取得畢(結(jie))業證書(shu)；

（4）具有(you)高中(zhong)或(huo)中(zhong)專學歷，連續從事本職業工作(zuo)5年(nian)以上。

助理(li)人力(li)資源管理(li)師（國家職業資格(ge)三級）具(ju)備以下條件之一者

（1）連續從事本(ben)職業工作6年(nian)以(yi)上。

（2）取(qu)得本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)四(si)級企業(ye)(ye)(ye)人力(li)資源管理師職(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格證書后，連續從(cong)事本職(zhi)業(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)4年以上。

（3）取得本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)四級企業(ye)(ye)(ye)人力資源(yuan)管(guan)理(li)師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)資格證(zheng)書(shu)后，連續從事本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)工作3年(nian)以上，經本(ben)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)(ye)人力資 源(yuan)管(guan)理(li)師正規(gui)培訓(xun)達(da)規(gui)定標準學時數，并取得結業(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)。

（4）取得大學(xue)專科學(xue)歷證書后，連(lian)續從事(shi)本職業工作3年以上。

（5）取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工(gong)作1年(nian)以上。

（6）取得大學(xue)本(ben)科學(xue)歷證書(shu)后(hou)，經本(ben)職(zhi)業(ye)三(san)級(ji)企業(ye)人(ren)力資源管理師正(zheng)規培訓達規定標(biao)準學(xue)時數，并取得結(jie)業(ye)證書(shu)。

（7）具有(you)碩士研究生(sheng)及以上學歷(li)證書。

人力(li)資源管理師（國家職業資格二級）具備以下(xia)條(tiao)件(jian)之一者

（1）連(lian)續(xu)從事本職業工作(zuo)13年(nian)以上(shang)。

（2）取得本職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)三級企(qi)業(ye)(ye)人力資源(yuan)管理師職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格證書后(hou)，連續(xu)從事本職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)工作5年以上。

（3）取得本(ben)職業(ye)(ye)三級企業(ye)(ye)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師(shi)職業(ye)(ye)資(zi)(zi)格證(zheng)(zheng)書(shu)后，連續從(cong)事本(ben)職業(ye)(ye)工作4年(nian)以上，經本(ben)職業(ye)(ye)二級企業(ye)(ye)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理師(shi)正(zheng)規(gui)培訓達規(gui)定標(biao)準學時數，并取得結業(ye)(ye)證(zheng)(zheng)書(shu)。

（4）取(qu)得(de)大(da)學本科學歷證書(shu)后，連續從(cong)事本職(zhi)業工作5年以上(shang)。

（5）具有大學本科學歷證書(shu)，取得本職業三(san)級企業人力資源管理師(shi)職業資格證書(shu)后，連(lian)續從事本職業工作4年(nian)以上。

（6）具有大學本科學歷證書(shu)(shu)，取得本職(zhi)業(ye)三級企(qi)業(ye)人力資(zi)源管(guan)理師職(zhi)業(ye)資(zi)格證書(shu)(shu)后，連續(xu)從事本職(zhi)業(ye)工(gong)作3年以上，經本職(zhi)業(ye)二級企(qi)業(ye)人力資(zi)源管(guan)理師正規培訓達規定標準(zhun)學時數，并取得結業(ye)證書(shu)(shu)。

（7）取(qu)得碩(shuo)士(shi)研究生及以上(shang)學歷證書后，連續從事本職業(ye)工(gong)作2年以上(shang)。

高級人力資源管理師（國家職(zhi)業(ye)資格一(yi)級）具備以下(xia)條件之一(yi)者

（1）具有學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位(wei)（含(han)同(tong)等(deng)學(xue)(xue)歷），從事本職業(ye)工作9年以(yi)上，經一級企業(ye)人(ren)力資源管理(li)師正規培訓達規定(ding)標(biao)準學(xue)(xue)時(shi)數，并取得(de)畢（結(jie)）業(ye)證書者。

（2）具有碩士(shi)學(xue)位(wei)（含(han)同等學(xue)歷(li)），從(cong)事本職業工作6年以上(shang)，經一級企(qi)業人力(li)資源(yuan)管理(li)師正規培訓達規定標(biao)準學(xue)時數，并取得畢(bi)（結）業證書(shu)者。

（3）具有博士學位（含同等學歷），從(cong)事本職(zhi)業工作3年(nian)以上，經一級(ji)企業人力(li)資源管理師(shi)正規培訓(xun)達規定標準(zhun)學時數(shu)，并取得畢（結(jie)）業證書(shu)者。

（4）取(qu)得二(er)級企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力資(zi)源管理(li)師(shi)職業(ye)(ye)(ye)資(zi)格證(zheng)書(shu)后，從事本職業(ye)(ye)(ye)工作(zuo)3年以上，經一級企(qi)業(ye)(ye)(ye)人力資(zi)源管理(li)師(shi)正(zheng)規培(pei)訓(xun)達到規定標(biao)準學時數，并取(qu)得畢（結）業(ye)(ye)(ye)證(zheng)書(shu)者(zhe)。

報名時所需材料：

（1）學歷證書1份(fen)，身份(fen)證復印件2份(fen)；

（2）從事本工種連續工齡的單(dan)位人事勞(lao)動部門的蓋章(zhang)證明；

（3）免(mian)冠近照(zhao)1寸、2寸藍(lan)底彩(cai)色照(zhao)片各4張(zhang)。

三、人力資源管理師國家職業等級

一級(ji)(ji)：高(gao)級(ji)(ji)人力資源管理師，相當于高(gao)級(ji)(ji)職(zhi)稱。

組(zu)織制定(ding)和實施本企業人力資(zi)源(yuan)(yuan)管理的戰略規劃和重大事(shi)件(jian)的策(ce)略性解決(jue)(jue)(jue)方案，解決(jue)(jue)(jue)人力資(zi)源(yuan)(yuan)管理決(jue)(jue)(jue)策(ce)過程(cheng)的重大疑(yi)難(nan)問題(ti)或對(dui)相關問題(ti)提出(chu)相關建設性解決(jue)(jue)(jue)方案，能夠(gou)與相關單位建立良(liang)好的合作渠(qu)道。

二級(ji)：人(ren)力資源管理師，相當(dang)于中(zhong)級(ji)職(zhi)稱。

處理(li)(li)復雜(za)的或(huo)部分非常規的人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)(li)問(wen)題，確定(ding)工作(zuo)方法，開發(fa)相關(guan)(guan)工具，指導主要(yao)相關(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)員的工作(zuo)，審核相關(guan)(guan)文(wen)件制度(du)，對(dui)(dui)人(ren)(ren)(ren)力資源管理(li)(li)領域(yu)出現的問(wen)題提出建設(she)性建議，并對(dui)(dui)工作(zuo)成果進(jin)行評估，聽取內外人(ren)(ren)(ren)員的意見，協調相關(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)員解決問(wen)題。

三級(ji)：人(ren)力資源管理助(zhu)理，相當于助(zhu)理級(ji)職稱。

助理(li)人力資(zi)源業務管(guan)理(li)人員。主(zhu)要特(te)征(zheng)是，起草本專(zhuan)業相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)文件，落實相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)制度，在相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)人力資(zi)源管(guan)理(li)策(ce)略制定過程(cheng)中，能夠對相(xiang)(xiang)關(guan)(guan)數據進行測算，獨立(li)(li)完(wan)成崗位日常管(guan)理(li)工作，如(ru)獨立(li)(li)辦理(li)招聘、勞動合同、勞務外派、社會(hui)保險等手續。

四級(ji)：人力資源管(guan)理員(yuan)，人力資源員(yuan)。

主要(yao)工(gong)作(zuo)的特征是在他人指導下，從事人力(li)資(zi)源(yuan)管理行政性(xing)事務工(gong)作(zuo)。負責人力(li)資(zi)源(yuan)相(xiang)關資(zi)料、數據的收集(ji)、分析(xi)、整理和信息的傳(chuan)遞；制(zhi)作(zuo)臺帳；承辦相(xiang)關業務手續。職能范圍局限于人力(li)資(zi)源(yuan)內部(bu)。