招聘專員

該圖片由注冊用戶"MAIGOO生活榜"提供，版權聲明反饋

人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理可以(yi)從事什(shen)么職(zhi)業？招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專員(yuan)是人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理就業方(fang)向之一，主要(yao)(yao)負責通(tong)過各(ge)種渠道發布和管(guan)理招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)信(xin)息，并進行(xing)正式(shi)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)前(qian)測試(shi)、簡歷甄(zhen)別、組織招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)、面試(shi)時(shi)間(jian)預約等工(gong)作(zuo)。日常工(gong)作(zuo)雖然比較瑣碎(sui)，但(dan)積累豐富經驗后，可以(yi)往人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)經理或總(zong)監方(fang)向發展。招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專員(yuan)與人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)專員(yuan)的不同之處在于，招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)專員(yuan)的工(gong)作(zuo)相對單一，主要(yao)(yao)做招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)(pin)，而人(ren)(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)專員(yuan)的工(gong)作(zuo)面相對更廣，同時(shi)沒有招(zhao)(zhao)人(ren)(ren)(ren)的業績壓力。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內容包括(kuo)但不(bu)限于：管理(li)各(ge)類人(ren)(ren)(ren)事資(zi)(zi)料，辦理(li)內部調動、解聘、退休(xiu)、接(jie)收和(he)勞(lao)動年檢、人(ren)(ren)(ren)事招聘、人(ren)(ren)(ren)才引進、職稱評定、公積(ji)金繳納(na)等相關手續，同時協助招聘、培(pei)訓等各(ge)項工作。人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管理(li)專業前(qian)景分析(xi)：人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源助理(li)可發展為(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源經理(li)、總監，或考慮發展為(wei)(wei)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源顧(gu)問(wen)、職業咨(zi)詢師。

培訓專員

人力資(zi)源(yuan)管理(li)可以(yi)找什(shen)么(me)工(gong)作？如今許多企(qi)業(ye)(ye)對人才的(de)培(pei)(pei)養(yang)越(yue)來(lai)越(yue)重視，企(qi)業(ye)(ye)內訓(xun)(xun)(xun)(xun)、團隊拓展等培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目急(ji)劇升(sheng)溫(wen)，這(zhe)其(qi)中(zhong)就體現(xian)了培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)專員(yuan)的(de)重要(yao)性(xing)。成為一(yi)名培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)專員(yuan)，主(zhu)要(yao)負(fu)責管理(li)員(yuan)工(gong)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)檔(dang)案(an)、協(xie)助擬訂培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)與發展計(ji)劃、聯(lian)系各(ge)類培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)機構、控制(zhi)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)支出(chu)、組織各(ge)類培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)并編寫評估報告等工(gong)作。職(zhi)業(ye)(ye)發展方向：人力資(zi)源(yuan)經理(li)、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)(xun)和發展經理(li)、芒果视(shi)频下载咨詢顧(gu)問(wen)等。

人力資源專員

人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理畢(bi)業(ye)后做什么(me)工(gong)作，人(ren)力(li)(li)資源(yuan)專員是人(ren)力(li)(li)資源(yuan)的(de)入門職業(ye)，為(wei)人(ren)力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理就業(ye)方(fang)向(xiang)之一(yi)。工(gong)作職責包括但不限于：協助上(shang)級(ji)掌握人(ren)力(li)(li)資源(yuan)狀況；協助上(shang)級(ji)推行(xing)公(gong)司各類(lei)規章(zhang)制度(du)(du)的(de)實施；協助上(shang)級(ji)完成對員工(gong)的(de)年度(du)(du)考(kao)核；管(guan)理勞動(dong)合同(tong)，辦理用工(gong)、退工(gong)手續以(yi)及員工(gong)的(de)工(gong)資和考(kao)勤結(jie)算；參與(yu)擬訂公(gong)司規章(zhang)制度(du)(du)、招聘(pin)制度(du)(du)草案等。

人力資源主管

近些年隨著(zhu)企業發(fa)展的(de)日益復雜(za)，人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)的(de)職能也變得相(xiang)對復雜(za)，并且更為(wei)重要。人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)的(de)基本(ben)目標(biao)不變，但(dan)是完(wan)成人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)目標(biao)采用的(de)方(fang)(fang)法常(chang)常(chang)是變化的(de)。作(zuo)(zuo)為(wei)企業一線管理(li)職位(wei)，人力(li)資(zi)源(yuan)主管在(zai)某一方(fang)(fang)面(mian)的(de)決策(ce)可能會影響到其(qi)他(ta)方(fang)(fang)面(mian)，因此在(zai)日常(chang)工作(zuo)(zuo)中，應該更全面(mian)的(de)去看待各(ge)項問(wen)題，處理(li)好與之(zhi)相(xiang)關(guan)的(de)工作(zuo)(zuo)。

人力資源經理

人(ren)力(li)(li)資源經(jing)理(li)(li)是管理(li)(li)理(li)(li)賠、人(ren)事策(ce)略和招聘的高級管理(li)(li)職位。一個稱職的人(ren)力(li)(li)資源經(jing)理(li)(li)必須具有(you)足夠的大局觀(guan)，能(neng)站(zhan)在企業(ye)戰略高度(du)的層面上，考慮企業(ye)的團隊(dui)建(jian)(jian)設、文化建(jian)(jian)設、組織(zhi)結構設計等。作為“十大人(ren)力(li)(li)資源管理(li)(li)專(zhuan)業(ye)前景”之(zhi)一，人(ren)力(li)(li)資源經(jing)理(li)(li)是處在企業(ye)的中間管理(li)(li)層，有(you)著承上啟下的作用：既要貫徹執行公司的方針(zhen)，又要作為二傳手，作出有(you)針(zhen)對(dui)性(xing)的決策(ce)。

人力資源總監

人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總監是企(qi)業人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)部門(men)的(de)最(zui)(zui)(zui)高負(fu)責人，是企(qi)業里最(zui)(zui)(zui)有價值的(de)頂尖管(guan)理職位之一，是核心決(jue)策層的(de)重要成員。在買(mai)購小編(bian)看來，一個稱職的(de)人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)總監必須(xu)從戰略高度，為企(qi)業構建人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管(guan)理系(xi)統(tong)，建立科學的(de)考核與激勵機制，最(zui)(zui)(zui)大限度地(di)激發人才(cai)潛能，倡導(dao)和推動企(qi)業管(guan)理變革，創建優秀芒果视频(pin)下载打(da)造組織核心競(jing)爭力(li)，最(zui)(zui)(zui)終實現持續(xu)發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要向HRBP轉(zhuan)型”是如今非常(chang)流行的(de)(de)(de)(de)說法。成為(wei)HRBP需(xu)要有(you)比HR更全面(mian)的(de)(de)(de)(de)能力。傳統的(de)(de)(de)(de)HR聚焦于(yu)企業(ye)整體事(shi)務性工作，整個部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)與業(ye)務部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)是分離的(de)(de)(de)(de)，相對(dui)(dui)獨立，而(er)HRBP則是所有(you)的(de)(de)(de)(de)工作都圍繞業(ye)務部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求進行。未(wei)來，隨著企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要以及對(dui)(dui)人力資源部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)職能的(de)(de)(de)(de)進一步(bu)深化改革，HRBP將(jiang)在企業(ye)的(de)(de)(de)(de)發(fa)(fa)展(zhan)中起(qi)到(dao)越(yue)來越(yue)重要的(de)(de)(de)(de)作用，其(qi)日(ri)常(chang)的(de)(de)(de)(de)工作職能將(jiang)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)聚焦于(yu)顧問、咨詢和實施業(ye)務部(bu)(bu)(bu)門(men)(men)(men)發(fa)(fa)起(qi)的(de)(de)(de)(de)特別計劃/方案(an)，實現其(qi)自身價值的(de)(de)(de)(de)升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的逐步完(wan)善(shan)與(yu)發(fa)展(zhan)，企業與(yu)中高(gao)端及部分(fen)稀(xi)缺人才對該服務的接受度(du)也相(xiang)應增(zeng)強(qiang)。獵頭是人力資源專業今后最好的發(fa)展(zhan)方向(xiang)之一。

公務員

公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)每年招(zhao)考(kao)都會公(gong)布相應的報考(kao)簡章，里面有(you)(you)職(zhi)位(wei)表(biao)。每個職(zhi)位(wei)都有(you)(you)相應的學(xue)歷和專(zhuan)業的限制，只要符合(he)職(zhi)位(wei)的要求(qiu)，就可以(yi)報考(kao)該職(zhi)位(wei)。一般來說，人力資源管(guan)理(li)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)崗位(wei)包(bao)括(kuo)但不限于(yu)：中國文聯(lian)科員(yuan)(yuan)、人事管(guan)理(li)崗主(zhu)任(ren)(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)以(yi)下(xia)、業務(wu)處(chu)(chu)室主(zhu)任(ren)(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及以(yi)下(xia)、系統干部處(chu)(chu)主(zhu)任(ren)(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及以(yi)下(xia)、監管(guan)部門主(zhu)任(ren)(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及以(yi)下(xia)等等。

研究聲明：人力資源管理專業(ye)(ye)(ye)前景十大(da)排排榜(bang)，MAIGOO編輯盤點了部分具有代(dai)表性的熱門崗位或就(jiu)業(ye)(ye)(ye)方向，是依據整體就(jiu)業(ye)(ye)(ye)趨勢、行(xing)業(ye)(ye)(ye)發展趨勢、薪資待遇(yu)、行(xing)業(ye)(ye)(ye)人才供需比、網絡關(guan)(guan)注(zhu)指數、媒體報(bao)道頻率等多(duo)個指標，并結合(he)互聯網相(xiang)關(guan)(guan)排行(xing)榜(bang)綜合(he)得出(chu)。本文僅供參考，不作就(jiu)業(ye)(ye)(ye)指導(dao)。