招聘專員

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人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)可以(yi)從事什么職業(ye)？招(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)是人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)管理(li)就業(ye)方向之(zhi)一，主(zhu)要負責通過(guo)各種渠(qu)道發(fa)布和(he)管理(li)招(zhao)聘(pin)信息(xi)，并(bing)進行正式(shi)招(zhao)聘(pin)前(qian)測(ce)試、簡歷甄別、組織招(zhao)聘(pin)、面試時(shi)間(jian)預約等工作。日常工作雖然比較瑣碎，但積(ji)累豐富(fu)經驗后，可以(yi)往人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)經理(li)或(huo)總監(jian)方向發(fa)展。招(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)與人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)的(de)不同之(zhi)處在于(yu)，招(zhao)聘(pin)專(zhuan)員(yuan)的(de)工作相對單一，主(zhu)要做招(zhao)聘(pin)，而人力(li)資源(yuan)(yuan)(yuan)專(zhuan)員(yuan)的(de)工作面相對更廣，同時(shi)沒(mei)有招(zhao)人的(de)業(ye)績壓力(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內(nei)容(rong)包(bao)括但(dan)不限(xian)于：管理各(ge)類(lei)人(ren)(ren)事資(zi)(zi)料，辦理內(nei)部調動、解聘(pin)(pin)、退休、接(jie)收和勞動年檢、人(ren)(ren)事招(zhao)聘(pin)(pin)、人(ren)(ren)才引進、職稱評定、公(gong)積金繳納等相關(guan)手續，同(tong)時協助(zhu)(zhu)招(zhao)聘(pin)(pin)、培(pei)訓(xun)等各(ge)項(xiang)工作。人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管理專(zhuan)業前(qian)景分析：人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)助(zhu)(zhu)理可發(fa)展(zhan)為人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)經理、總監，或考(kao)慮發(fa)展(zhan)為人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)顧問、職業咨(zi)詢師。

培訓專員

人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理可(ke)以找什(shen)么工作？如今許多企業對人(ren)才的培養(yang)越來越重視，企業內訓(xun)(xun)(xun)(xun)、團隊拓展等(deng)培訓(xun)(xun)(xun)(xun)項目急(ji)劇(ju)升(sheng)溫，這其中就體現(xian)了培訓(xun)(xun)(xun)(xun)專員的重要性。成為一名培訓(xun)(xun)(xun)(xun)專員，主要負(fu)責管(guan)理員工培訓(xun)(xun)(xun)(xun)檔案、協助擬(ni)訂培訓(xun)(xun)(xun)(xun)與發展計(ji)劃、聯系各類培訓(xun)(xun)(xun)(xun)機構、控制培訓(xun)(xun)(xun)(xun)支(zhi)出、組織各類培訓(xun)(xun)(xun)(xun)并編寫評估報告(gao)等(deng)工作。職業發展方向：人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)經(jing)理、培訓(xun)(xun)(xun)(xun)和(he)發展經(jing)理、芒果视频(pin)下载(zai)咨詢顧問等(deng)。

人力資源專員

人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理畢業后(hou)做什么工(gong)作，人(ren)力資(zi)(zi)源專員是人(ren)力資(zi)(zi)源的入(ru)門職業，為人(ren)力資(zi)(zi)源管(guan)理就業方向(xiang)之一。工(gong)作職責(ze)包括但不(bu)限于(yu)：協助(zhu)(zhu)上(shang)級(ji)掌握人(ren)力資(zi)(zi)源狀況；協助(zhu)(zhu)上(shang)級(ji)推行公(gong)司(si)各類規章制(zhi)度(du)的實施；協助(zhu)(zhu)上(shang)級(ji)完成對員工(gong)的年(nian)度(du)考(kao)核；管(guan)理勞動合同，辦(ban)理用(yong)工(gong)、退工(gong)手續以及員工(gong)的工(gong)資(zi)(zi)和(he)考(kao)勤(qin)結(jie)算(suan)；參(can)與擬訂(ding)公(gong)司(si)規章制(zhi)度(du)、招聘制(zhi)度(du)草案等(deng)。

人力資源主管

近些年隨著(zhu)企(qi)業(ye)發展的日益復雜(za)，人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理的職能也(ye)變(bian)得(de)相(xiang)對復雜(za)，并且(qie)更(geng)為重要。人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理的基本目標不變(bian)，但是(shi)完成人(ren)力資(zi)源管(guan)(guan)理目標采用的方(fang)(fang)法(fa)常常是(shi)變(bian)化的。作(zuo)為企(qi)業(ye)一線(xian)管(guan)(guan)理職位，人(ren)力資(zi)源主(zhu)管(guan)(guan)在某一方(fang)(fang)面的決策可能會影響到其他方(fang)(fang)面，因此在日常工(gong)作(zuo)中，應該更(geng)全面的去看待各(ge)項問題(ti)，處理好與之相(xiang)關的工(gong)作(zuo)。

人力資源經理

人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)是(shi)管(guan)理(li)(li)(li)理(li)(li)(li)賠、人事策略和招聘的(de)高級管(guan)理(li)(li)(li)職位。一(yi)個稱職的(de)人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)必須具(ju)有足夠的(de)大局觀，能站在(zai)(zai)企業(ye)(ye)戰(zhan)略高度(du)的(de)層(ceng)面(mian)上，考慮企業(ye)(ye)的(de)團隊建(jian)設、文化建(jian)設、組(zu)織結構設計等。作為“十(shi)大人力(li)(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)專業(ye)(ye)前景”之(zhi)一(yi)，人力(li)(li)資源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)是(shi)處(chu)在(zai)(zai)企業(ye)(ye)的(de)中間管(guan)理(li)(li)(li)層(ceng)，有著承上啟(qi)下的(de)作用：既要貫徹執(zhi)行(xing)公(gong)司的(de)方(fang)針(zhen)，又要作為二傳手，作出有針(zhen)對性的(de)決策。

人力資源總監

人力資(zi)源(yuan)總監(jian)是企(qi)(qi)業人力資(zi)源(yuan)部門(men)的(de)最高(gao)負(fu)責人，是企(qi)(qi)業里最有價值的(de)頂尖管(guan)理職(zhi)位之一，是核(he)心(xin)決策(ce)層的(de)重要成(cheng)員。在買購小編看(kan)來，一個稱(cheng)職(zhi)的(de)人力資(zi)源(yuan)總監(jian)必(bi)須從戰略高(gao)度，為企(qi)(qi)業構建(jian)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系統，建(jian)立科學的(de)考核(he)與激勵機制，最大限度地激發人才(cai)潛(qian)能，倡導(dao)和(he)推動企(qi)(qi)業管(guan)理變革，創建(jian)優秀芒(mang)果视(shi)频下载(zai)打(da)造組織核(he)心(xin)競爭(zheng)力，最終實(shi)現(xian)持續(xu)發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要向HRBP轉型”是(shi)如(ru)今非常流(liu)行的(de)(de)(de)(de)說(shuo)法。成為HRBP需(xu)要有(you)(you)比HR更全(quan)面的(de)(de)(de)(de)能力。傳統的(de)(de)(de)(de)HR聚焦于(yu)企業整(zheng)體事務(wu)(wu)性工(gong)作，整(zheng)個部(bu)門與業務(wu)(wu)部(bu)門是(shi)分離的(de)(de)(de)(de)，相(xiang)對獨立，而HRBP則是(shi)所有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作都圍繞業務(wu)(wu)部(bu)門的(de)(de)(de)(de)需(xu)求進行。未來，隨著企業發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)需(xu)要以(yi)及對人(ren)力資源部(bu)門職(zhi)能的(de)(de)(de)(de)進一步深化改革，HRBP將(jiang)(jiang)在企業的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)中起到越(yue)來越(yue)重要的(de)(de)(de)(de)作用，其日(ri)常的(de)(de)(de)(de)工(gong)作職(zhi)能將(jiang)(jiang)更多(duo)的(de)(de)(de)(de)聚焦于(yu)顧問、咨(zi)詢和實施業務(wu)(wu)部(bu)門發起的(de)(de)(de)(de)特別(bie)計(ji)劃(hua)/方案，實現其自身價(jia)值的(de)(de)(de)(de)升值。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的逐(zhu)步(bu)完善(shan)與發(fa)展(zhan)，企業與中高端及部(bu)分稀缺(que)人才(cai)對(dui)該服務的接受度也相應增強(qiang)。獵頭是(shi)人力資源專(zhuan)業今后最好的發(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)之一(yi)。

公務員

公務(wu)員(yuan)(yuan)每年(nian)招考(kao)(kao)(kao)都(dou)會公布相應的(de)報(bao)考(kao)(kao)(kao)簡章，里面有(you)職(zhi)位表。每個職(zhi)位都(dou)有(you)相應的(de)學歷和(he)專業的(de)限(xian)制，只要符合(he)職(zhi)位的(de)要求(qiu)，就可以(yi)(yi)報(bao)考(kao)(kao)(kao)該職(zhi)位。一般來說，人力資源管(guan)理(li)公務(wu)員(yuan)(yuan)崗(gang)位包(bao)括(kuo)但(dan)不限(xian)于：中國文聯科(ke)員(yuan)(yuan)、人事管(guan)理(li)崗(gang)主任科(ke)員(yuan)(yuan)以(yi)(yi)下(xia)、業務(wu)處室主任科(ke)員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)、系統干(gan)部處主任科(ke)員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)、監(jian)管(guan)部門主任科(ke)員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下(xia)等等。

研究聲明：人力資(zi)源管理專業(ye)前景(jing)十(shi)大排排榜，MAIGOO編輯(ji)盤點了(le)部分具有代表性的(de)熱門(men)崗位(wei)或就(jiu)業(ye)方(fang)向，是依據整(zheng)體就(jiu)業(ye)趨(qu)勢、行業(ye)發展趨(qu)勢、薪資(zi)待遇(yu)、行業(ye)人才供需比、網絡關(guan)注(zhu)指數、媒體報道頻率(lv)等多個指標(biao)，并結合(he)(he)互(hu)聯(lian)網相關(guan)排行榜綜合(he)(he)得出(chu)。本文僅供參考，不作就(jiu)業(ye)指導。