招聘專員

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人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)(li)可(ke)以從事什么職業(ye)？招(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)(zhuan)員是人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)管理(li)(li)(li)(li)就業(ye)方(fang)向之(zhi)一，主要負責(ze)通過各(ge)種渠道發(fa)布和管理(li)(li)(li)(li)招(zhao)(zhao)聘(pin)信息，并進行正式招(zhao)(zhao)聘(pin)前測試(shi)、簡(jian)歷甄別、組(zu)織(zhi)招(zhao)(zhao)聘(pin)、面試(shi)時間預約等工作(zuo)。日常工作(zuo)雖然比較瑣碎，但積累豐富(fu)經(jing)驗后，可(ke)以往人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)經(jing)理(li)(li)(li)(li)或總監方(fang)向發(fa)展。招(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)(zhuan)員與人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)專(zhuan)(zhuan)員的(de)不同之(zhi)處在于，招(zhao)(zhao)聘(pin)專(zhuan)(zhuan)員的(de)工作(zuo)相對單一，主要做(zuo)招(zhao)(zhao)聘(pin)，而人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)專(zhuan)(zhuan)員的(de)工作(zuo)面相對更廣，同時沒(mei)有招(zhao)(zhao)人(ren)的(de)業(ye)績(ji)壓力(li)。

人力資源助理

人力資源助理是人力資源行業的入門職業，這個職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程。工作內容包括但不限于：管(guan)理(li)各類人(ren)事(shi)資(zi)料，辦(ban)理(li)內部調動、解(jie)聘(pin)、退休、接收和勞動年(nian)檢(jian)、人(ren)事(shi)招聘(pin)、人(ren)才引進(jin)、職稱評定、公積(ji)金繳納等相關手續(xu)，同(tong)時(shi)協助招聘(pin)、培訓等各項工作。人(ren)力(li)資(zi)源管(guan)理(li)專業前景分析：人(ren)力(li)資(zi)源助理(li)可發展為人(ren)力(li)資(zi)源經理(li)、總監(jian)，或考慮發展為人(ren)力(li)資(zi)源顧問、職業咨詢師(shi)。

培訓專員

人力資源(yuan)管(guan)理(li)可以(yi)找什(shen)么工(gong)作(zuo)？如今許多企(qi)(qi)業(ye)對人才的(de)培(pei)養越(yue)來越(yue)重(zhong)視，企(qi)(qi)業(ye)內訓(xun)(xun)、團隊拓展(zhan)等(deng)(deng)(deng)培(pei)訓(xun)(xun)項目急劇(ju)升溫，這其(qi)中(zhong)就體現了培(pei)訓(xun)(xun)專(zhuan)員的(de)重(zhong)要(yao)性。成為一名培(pei)訓(xun)(xun)專(zhuan)員，主要(yao)負(fu)責(ze)管(guan)理(li)員工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)檔案、協助(zhu)擬訂培(pei)訓(xun)(xun)與發(fa)(fa)展(zhan)計劃(hua)、聯系各類(lei)培(pei)訓(xun)(xun)機(ji)構(gou)、控制培(pei)訓(xun)(xun)支出、組織各類(lei)培(pei)訓(xun)(xun)并編寫評估報告(gao)等(deng)(deng)(deng)工(gong)作(zuo)。職業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)方(fang)向：人力資源(yuan)經理(li)、培(pei)訓(xun)(xun)和(he)發(fa)(fa)展(zhan)經理(li)、芒果视频下载咨詢顧問等(deng)(deng)(deng)。

人力資源專員

人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理畢(bi)業(ye)后(hou)做什么(me)工(gong)(gong)作，人(ren)力(li)資源(yuan)專員是人(ren)力(li)資源(yuan)的(de)(de)入門職業(ye)，為人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理就(jiu)業(ye)方向之一。工(gong)(gong)作職責包括(kuo)但不限于：協助上級掌握人(ren)力(li)資源(yuan)狀況；協助上級推(tui)行公司(si)各類規章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)實施；協助上級完成對員工(gong)(gong)的(de)(de)年度考核(he)；管(guan)理勞動合同，辦理用工(gong)(gong)、退工(gong)(gong)手續以(yi)及(ji)員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)資和考勤結算；參(can)與擬訂公司(si)規章(zhang)制(zhi)度、招聘(pin)制(zhi)度草案等。

人力資源主管

近些年隨著企業發(fa)展的(de)(de)(de)日益(yi)復雜(za)(za)，人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)職能(neng)(neng)也變(bian)得相對復雜(za)(za)，并且(qie)更(geng)為重要。人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)基本(ben)目標不變(bian)，但是(shi)完(wan)成人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)目標采用的(de)(de)(de)方(fang)(fang)法常常是(shi)變(bian)化的(de)(de)(de)。作為企業一線管(guan)(guan)理(li)(li)職位，人(ren)力(li)資源(yuan)主(zhu)管(guan)(guan)在某一方(fang)(fang)面的(de)(de)(de)決策可能(neng)(neng)會影響(xiang)到其他方(fang)(fang)面，因此在日常工作中，應(ying)該(gai)更(geng)全(quan)面的(de)(de)(de)去看待(dai)各項問題，處理(li)(li)好與之相關的(de)(de)(de)工作。

人力資源經理

人(ren)力資源(yuan)(yuan)經理是(shi)管(guan)理理賠、人(ren)事(shi)策略(lve)和(he)招聘的(de)高級管(guan)理職(zhi)位。一(yi)個稱職(zhi)的(de)人(ren)力資源(yuan)(yuan)經理必須(xu)具有足夠的(de)大(da)(da)局觀，能(neng)站在企業戰略(lve)高度的(de)層面(mian)上，考慮企業的(de)團隊(dui)建設(she)、文(wen)化建設(she)、組(zu)織(zhi)結構設(she)計等。作為“十大(da)(da)人(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理專業前景”之一(yi)，人(ren)力資源(yuan)(yuan)經理是(shi)處在企業的(de)中間管(guan)理層，有著(zhu)承上啟下的(de)作用(yong)：既要貫徹執行(xing)公司的(de)方針(zhen)，又要作為二傳手，作出有針(zhen)對性的(de)決(jue)策。

人力資源總監

人力資(zi)源總監是(shi)企(qi)業(ye)人力資(zi)源部(bu)門(men)的(de)(de)最(zui)高(gao)負責人，是(shi)企(qi)業(ye)里最(zui)有價值的(de)(de)頂尖(jian)管理(li)職位之一，是(shi)核(he)心決策層(ceng)的(de)(de)重要成員。在(zai)買購小編看(kan)來，一個稱職的(de)(de)人力資(zi)源總監必須從(cong)戰略高(gao)度，為(wei)企(qi)業(ye)構(gou)建(jian)人力資(zi)源管理(li)系統，建(jian)立科學的(de)(de)考(kao)核(he)與激勵機制，最(zui)大(da)限度地(di)激發人才潛能，倡導(dao)和推動(dong)企(qi)業(ye)管理(li)變革，創建(jian)優秀芒果视频下载(zai)打(da)造組(zu)織核(he)心競爭力，最(zui)終實現(xian)持續發展。

人力資源業務合作伙伴HRBP

“HR要(yao)向HRBP轉型”是如今非(fei)常流(liu)行的(de)(de)(de)(de)說法(fa)。成為(wei)HRBP需(xu)要(yao)有(you)比HR更全面的(de)(de)(de)(de)能力(li)(li)。傳統的(de)(de)(de)(de)HR聚焦于企(qi)業整體(ti)事務性工(gong)作(zuo)，整個部(bu)門(men)與(yu)業務部(bu)門(men)是分離的(de)(de)(de)(de)，相對獨立，而HRBP則是所有(you)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)都圍繞業務部(bu)門(men)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求進行。未(wei)來，隨著(zhu)企(qi)業發展的(de)(de)(de)(de)需(xu)要(yao)以及對人力(li)(li)資(zi)源部(bu)門(men)職(zhi)能的(de)(de)(de)(de)進一步深化改(gai)革，HRBP將在(zai)企(qi)業的(de)(de)(de)(de)發展中起到越來越重要(yao)的(de)(de)(de)(de)作(zuo)用(yong)，其日常的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)職(zhi)能將更多的(de)(de)(de)(de)聚焦于顧問(wen)、咨詢和實(shi)施(shi)業務部(bu)門(men)發起的(de)(de)(de)(de)特別計劃/方案，實(shi)現其自身價(jia)值(zhi)的(de)(de)(de)(de)升值(zhi)。

獵頭

人力資源管理可以從事什么職業？獵頭與一般的人力資源崗位有很大區別，獵頭搜尋的是受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡單理解來說，獵頭就是高級人才中介，擔當的是高級人才和企業的“紅娘”角色。近些年，隨著獵頭服務在中國的(de)逐步完善與發(fa)(fa)展(zhan)，企業與中高端及部分稀(xi)缺人才對該服(fu)務的(de)接(jie)受度也相(xiang)應增強。獵頭是人力資(zi)源專(zhuan)業今后(hou)最好的(de)發(fa)(fa)展(zhan)方(fang)向之一(yi)。

公務員

公務(wu)員(yuan)(yuan)每(mei)年(nian)招考都會公布相應(ying)的報考簡章(zhang)，里面有職位(wei)表。每(mei)個職位(wei)都有相應(ying)的學歷(li)和專業(ye)的限制，只(zhi)要符合(he)職位(wei)的要求(qiu)，就可以(yi)(yi)報考該(gai)職位(wei)。一般來說，人力資(zi)源管(guan)理公務(wu)員(yuan)(yuan)崗(gang)(gang)位(wei)包括但不限于：中國文聯(lian)科員(yuan)(yuan)、人事管(guan)理崗(gang)(gang)主任(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)以(yi)(yi)下、業(ye)務(wu)處室主任(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下、系統干部(bu)處主任(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下、監管(guan)部(bu)門(men)主任(ren)(ren)科員(yuan)(yuan)及(ji)以(yi)(yi)下等(deng)等(deng)。

研究聲明：人力資(zi)源管理專業(ye)前景十大(da)排(pai)排(pai)榜(bang)，MAIGOO編輯盤點了部分具(ju)有(you)代表性的(de)熱(re)門崗位或就(jiu)業(ye)方向，是依據整體就(jiu)業(ye)趨勢、行業(ye)發展(zhan)趨勢、薪(xin)資(zi)待遇、行業(ye)人才供需比、網(wang)絡關注指(zhi)數、媒體報道頻(pin)率等多個指(zhi)標，并結合(he)互聯(lian)網(wang)相關排(pai)行榜(bang)綜(zong)合(he)得出(chu)。本文僅供參考，不作就(jiu)業(ye)指(zhi)導。