勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一條 為規范(fan)勞務派遣，維護(hu)勞動(dong)(dong)者的合法(fa)權益，促進勞動(dong)(dong)關系(xi)和(he)(he)諧穩(wen)定，依據《中華人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》（以下簡稱勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)）和(he)(he)《中華人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)實施條例(li)》（以下簡稱勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)實施條例(li)）等(deng)法(fa)律、行(xing)政法(fa)規，制(zhi)定本規定。

第二條 勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)經營勞(lao)務派(pai)遣業務，企業（以下稱用工單(dan)位(wei)）使用被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者，適(shi)用本規定。

依(yi)法成立的會計師(shi)事(shi)務所(suo)(suo)、律師(shi)事(shi)務所(suo)(suo)等(deng)(deng)合(he)伙組織(zhi)(zhi)和基(ji)金會以及民辦非企業單位等(deng)(deng)組織(zhi)(zhi)使用被派(pai)遣勞動者，依(yi)照本規定(ding)執(zhi)行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工單位(wei)只能(neng)在臨時性、輔助性或者(zhe)替(ti)代性的工作(zuo)崗(gang)位(wei)上(shang)使用被派(pai)遣勞動者(zhe)。

前款(kuan)規定的(de)臨時(shi)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)存續時(shi)間(jian)不超(chao)過6個月的(de)崗(gang)(gang)位(wei)；輔助(zhu)性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)為主營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)提供服務(wu)的(de)非主營業(ye)務(wu)崗(gang)(gang)位(wei)；替代性工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)是(shi)(shi)指(zhi)用工(gong)單位(wei)的(de)勞動者因脫產學習(xi)、休假等(deng)原因無(wu)法工(gong)作(zuo)的(de)一定期間(jian)內，可以由(you)其他勞動者替代工(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)(gang)位(wei)。

用工(gong)單(dan)位決定使用被派遣勞動(dong)者(zhe)的輔助性崗位，應當經職工(gong)代表大會(hui)或(huo)者(zhe)全(quan)體職工(gong)討論，提出方案(an)和意(yi)見，與工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)代表平等協商確定，并在用工(gong)單(dan)位內(nei)公示(shi)。

第(di)四條 用(yong)工單位應當嚴格控制勞(lao)務派(pai)遣用(yong)工數(shu)量，使用(yong)的(de)被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者數(shu)量不(bu)得超過其(qi)用(yong)工總量的(de)10%。

前(qian)款所(suo)稱用(yong)工總量是指用(yong)工單位訂立勞(lao)動(dong)合同人數(shu)與(yu)使用(yong)的被派遣勞(lao)動(dong)者人數(shu)之和。

計(ji)算(suan)勞務(wu)派(pai)遣用(yong)(yong)工(gong)比例的(de)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位是指依照勞動合同法(fa)和(he)勞動合同法(fa)實(shi)施條例可以(yi)與勞動者訂立勞動合同的(de)用(yong)(yong)人單(dan)位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定(ding)期限書面(mian)勞動合同(tong)。

第六條 勞務(wu)派遣單(dan)位可以(yi)依法與(yu)被(bei)派遣勞動者(zhe)約定試(shi)用期(qi)(qi)。勞務(wu)派遣單(dan)位與(yu)同一被(bei)派遣勞動者(zhe)只能約定一次試(shi)用期(qi)(qi)。

第七條 勞務派遣協議應(ying)當載(zai)明(ming)下列內容：

（一）派遣的工(gong)作崗位(wei)名稱和崗位(wei)性質(zhi)；

（二）工作(zuo)地(di)點；

（三）派遣人(ren)員數(shu)量和(he)派遣期限(xian)；

（四）按照同(tong)工(gong)同(tong)酬原則確定(ding)的勞動(dong)報(bao)酬數額和支付方(fang)式；

（五）社會保(bao)險(xian)費的數額和支付(fu)方式；

（六）工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)事項；

（七）被派遣勞動者(zhe)工傷、生育或(huo)者(zhe)患病期間的(de)相關(guan)待遇；

（八）勞動安全衛(wei)生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞(lao)務(wu)派遣協議期限；

（十一）勞(lao)務(wu)派遣服務(wu)費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務(wu)派遣(qian)協議的(de)責(ze)任；

（十三(san)）法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定應當納入(ru)勞務派遣協議的其(qi)他事(shi)項。

第八條 勞務(wu)派遣單(dan)位應當對被派遣勞動者履行下列(lie)義(yi)務(wu)：

（一）如實(shi)告知被派(pai)遣勞(lao)動者勞(lao)動合同法第八條規定的事項(xiang)、應遵守的規章制(zhi)度(du)以及勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議的內容；

（二(er)）建(jian)立培訓制度，對被派(pai)遣勞動者進(jin)行上崗知識、安全教育培訓；

（三）按照國家規定和勞(lao)(lao)務派(pai)遣協議約定，依法(fa)支付(fu)被派(pai)遣勞(lao)(lao)動者的勞(lao)(lao)動報酬和相關待遇；

（四）按照國(guo)家規(gui)定(ding)和(he)勞務派遣協議約定(ding)，依法為被(bei)派遣勞動者繳納社會(hui)保險費，并辦(ban)理(li)社會(hui)保險相關手續；

（五(wu)）督促用工單(dan)位依法為被派遣勞(lao)(lao)動者提供勞(lao)(lao)動保(bao)護和勞(lao)(lao)動安全衛(wei)生條(tiao)件(jian)；

（六）依法出具解除或者終(zhong)止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派(pai)遣勞動者與用(yong)工單位的(de)糾紛；

（八）法律、法規和規章規定的其他事項。

第(di)九條 用工單位應當(dang)按照(zhao)勞動合(he)同法第(di)六十(shi)二條規定，向被派(pai)遣勞動者(zhe)提供與工作崗(gang)位相關的(de)福利待(dai)遇，不得歧視被派(pai)遣勞動者(zhe)。

第十條(tiao) 被派遣(qian)(qian)勞動者在用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)因工(gong)(gong)作遭受事故傷(shang)害(hai)的，勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)應當(dang)依法申請工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定，用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)應當(dang)協助工(gong)(gong)傷(shang)認(ren)定的調(diao)查核實工(gong)(gong)作。勞務派遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)承(cheng)擔工(gong)(gong)傷(shang)保險責(ze)任，但可以與用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)約定補(bu)償辦法。

被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者在申請(qing)進行職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)時，用工單位(wei)應當(dang)負責處(chu)理職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)事宜，并如實(shi)提(ti)供職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)所(suo)(suo)(suo)需的勞動(dong)(dong)者職(zhi)業(ye)史(shi)和(he)職(zhi)業(ye)危害(hai)接觸史(shi)、工作場所(suo)(suo)(suo)職(zhi)業(ye)病(bing)危害(hai)因素檢測(ce)結果等資料(liao)，勞務派遣(qian)單位(wei)應當(dang)提(ti)供被派遣(qian)勞動(dong)(dong)者職(zhi)業(ye)病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)定(ding)所(suo)(suo)(suo)需的其他(ta)材(cai)料(liao)。

第(di)十一(yi)條(tiao) 勞(lao)務(wu)派遣單位行政許可(ke)(ke)有(you)效期未(wei)延續或(huo)者(zhe)(zhe)《勞(lao)務(wu)派遣經營許可(ke)(ke)證》被撤銷(xiao)、吊銷(xiao)的(de)(de)，已(yi)經與被派遣勞(lao)動者(zhe)(zhe)依法(fa)訂(ding)立(li)的(de)(de)勞(lao)動合同應當(dang)履行至期限(xian)屆滿(man)。雙方經協商一(yi)致，可(ke)(ke)以解除勞(lao)動合同。

第十二條 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，用工單(dan)(dan)位(wei)可以(yi)將被(bei)派遣勞動者退回(hui)勞務派遣單(dan)(dan)位(wei)：

（一）用工單位有勞動合同法第(di)(di)四十條第(di)(di)三項、第(di)(di)四十一條規定(ding)情形的；

（二(er)）用工單位被依(yi)法宣告破產、吊銷(xiao)營(ying)業(ye)執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤(che)銷(xiao)、決(jue)定提前解散或者(zhe)經營(ying)期限屆滿不再繼續經營(ying)的；

（三）勞務派遣協(xie)議(yi)期滿終止的。

被派遣勞動者退回后在(zai)無工(gong)作期間(jian)，勞務派遣單位應(ying)當按(an)照不低于所在(zai)地(di)人民(min)政府(fu)規定的最低工(gong)資標準，向其按(an)月支(zhi)付報酬(chou)。

第(di)十(shi)三條 被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者有勞動(dong)合同法第(di)四十(shi)二條規定(ding)情(qing)形(xing)的，在派(pai)(pai)遣(qian)期限(xian)屆滿前(qian)，用工單位不得依據本規定(ding)第(di)十(shi)二條第(di)一款第(di)一項(xiang)規定(ding)將被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者退(tui)(tui)回勞務派(pai)(pai)遣(qian)單位；派(pai)(pai)遣(qian)期限(xian)屆滿的，應(ying)當延續(xu)至相應(ying)情(qing)形(xing)消失時方可退(tui)(tui)回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十四(si)條 被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前30日(ri)(ri)以書(shu)面(mian)形(xing)式通知(zhi)勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前3日(ri)(ri)通知(zhi)勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)，可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)務派(pai)遣單位(wei)(wei)應當(dang)將被(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者通知(zhi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的情況及時告知(zhi)用工單位(wei)(wei)。

第十(shi)五條(tiao)(tiao) 被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動者因本規定(ding)第十(shi)二條(tiao)(tiao)規定(ding)被(bei)(bei)用(yong)工單(dan)位(wei)(wei)退回，勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)重新派(pai)遣時維(wei)持或(huo)者提(ti)高(gao)勞(lao)(lao)動合同約(yue)定(ding)條(tiao)(tiao)件，被(bei)(bei)派(pai)遣勞(lao)(lao)動者不同意的，勞(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)可以(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。

被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者因本規定第十二條規定被用工單(dan)位退回，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)位重新派遣(qian)(qian)時降低(di)勞(lao)(lao)動合同約(yue)定條件(jian)，被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者不同意的，勞(lao)(lao)務派遣(qian)(qian)單(dan)位不得解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。但被派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者提出解除(chu)勞(lao)(lao)動合同的除(chu)外。

第十(shi)六條(tiao) 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)被(bei)(bei)依(yi)法宣(xuan)告(gao)破產、吊銷營業執(zhi)照、責令關閉、撤銷、決定提前(qian)解散或者經營期限屆滿不再(zai)繼續經營的，勞(lao)動(dong)合同(tong)終(zhong)止。用工單位(wei)應(ying)當與(yu)勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)協商妥善安置(zhi)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者。

第十(shi)七條(tiao) 勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單位因勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第四十(shi)六條(tiao)或(huo)者(zhe)本規(gui)(gui)定(ding)第十(shi)五條(tiao)、第十(shi)六條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)的情形，與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的，應當依法(fa)向被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補(bu)償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派遣(qian)(qian)單位跨地區派遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者的，應當(dang)在(zai)用工(gong)(gong)單位所在(zai)地為被派遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者參加社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)，按(an)照(zhao)用工(gong)(gong)單位所在(zai)地的規(gui)定繳納(na)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)費，被派遣(qian)(qian)勞動(dong)(dong)者按(an)照(zhao)國家規(gui)定享受社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)待遇。

第十九條(tiao) 勞務派遣單(dan)位在用工單(dan)位所在地設立分支機構的(de)，由分支機構為被(bei)派遣勞動者辦(ban)理參保(bao)手續，繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險費。

勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)未在(zai)(zai)用工單(dan)位(wei)所(suo)在(zai)(zai)地設立分支機構的，由(you)用工單(dan)位(wei)代勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)為被派遣勞(lao)動者辦理(li)參保(bao)手續，繳納社(she)會保(bao)險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反(fan)勞(lao)動合(he)同法和(he)勞(lao)動合(he)同法實施條例有關勞(lao)務派遣(qian)規定的，按照(zhao)勞(lao)動合(he)同法第九(jiu)十二條規定執行(xing)。

第(di)二十(shi)(shi)(shi)一條 勞務派遣單位(wei)違(wei)反本(ben)規(gui)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合(he)(he)同的，按照勞動合(he)(he)同法第(di)四十(shi)(shi)(shi)八條、第(di)八十(shi)(shi)(shi)七條規(gui)定執行。

第(di)二(er)十二(er)條 用工單位違反本規定第(di)三(san)條第(di)三(san)款規定的，由人力資(zi)源社會保障行政(zheng)部門責(ze)令改正，給(gei)予警(jing)告；給(gei)被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)造成損害(hai)的，依法承擔賠償責(ze)任。

第(di)二(er)十三條 勞務派遣單位違反本規(gui)定(ding)第(di)六條規(gui)定(ding)的，按照勞動合同(tong)法第(di)八十三條規(gui)定(ding)執行。

第二十四條 用工單位違(wei)反本規定退回被派遣勞動(dong)者的，按照(zhao)勞動(dong)合同法第九十二條第二款規定執行。

第七章 附 則

第二十五(wu)條(tiao) 外國(guo)企業常駐(zhu)代表(biao)(biao)機構和(he)外國(guo)金融機構駐(zhu)華代表(biao)(biao)機構等使(shi)用被派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動者的(de)，以及船員(yuan)用人單位(wei)以勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)形(xing)式(shi)使(shi)用國(guo)際遠(yuan)洋海員(yuan)的(de)，不受臨時性、輔(fu)助性、替代性崗位(wei)和(he)勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)用工比例的(de)限制(zhi)。

第(di)二十六條 用人(ren)單(dan)位(wei)將本(ben)單(dan)位(wei)勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人(ren)處提供勞動的，不屬于本(ben)規定所稱勞務(wu)派遣。

第二十七條 用人(ren)單位以(yi)承(cheng)攬、外(wai)包等名義，按(an)勞(lao)務派遣用工形式使用勞(lao)動者的，按(an)照(zhao)本規定處理。

第二十(shi)八條 用(yong)工單位在(zai)本(ben)規(gui)(gui)定施行前使用(yong)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)數量(liang)(liang)超過(guo)其(qi)用(yong)工總量(liang)(liang)10%的，應當制定調整用(yong)工方案，于本(ben)規(gui)(gui)定施行之日(ri)起2年(nian)內降至規(gui)(gui)定比例。但(dan)是，《全(quan)國人民代表大(da)會(hui)常務(wu)委員會(hui)關于修改〈中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞(lao)動(dong)合同和勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)協議期限屆滿日(ri)期在(zai)本(ben)規(gui)(gui)定施行之日(ri)起2年(nian)后的，可(ke)以依法繼(ji)續(xu)履行至期限屆滿。

用工(gong)單(dan)位應當將(jiang)制定的(de)調(diao)整用工(gong)方案報當地人力資(zi)源社會保障行政部門備案。

用工(gong)單位未(wei)將本(ben)規定施行(xing)前使用的被派遣(qian)勞(lao)動者數量降至符(fu)合規定比(bi)例之前，不得(de)新(xin)用被派遣(qian)勞(lao)動者。

第(di)二十九條 本規定自2014年3月(yue)1日(ri)起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)(lao)務(wu)派遣暫行(xing)規(gui)定》將(jiang)在規(gui)范勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)(gong)(gong)，保(bao)障(zhang)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者合(he)法權益，促(cu)進勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系和諧方面發揮重要作用(yong)。勞(lao)(lao)務(wu)派遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)比例限(xian)定，將(jiang)在一(yi)段(duan)時期內對被派遣勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者、勞(lao)(lao)務(wu)派遣單位、用(yong)工(gong)(gong)(gong)企業(ye)特別是(shi)超比例派遣用(yong)工(gong)(gong)(gong)企業(ye)的用(yong)工(gong)(gong)(gong)理念、方式帶來深刻的影響(xiang)。

全(quan)總下發通(tong)知，對全(quan)國工(gong)(gong)(gong)會系(xi)統學(xue)習宣傳貫徹《勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)暫行規定(ding)》作出部署，要求各級工(gong)(gong)(gong)會督(du)促勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)和用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位(wei)遵守勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)各項規定(ding)，并及(ji)時介(jie)入侵犯勞務(wu)(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)工(gong)(gong)(gong)合法權(quan)益(yi)事件(jian)的查處，依法切實保障被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞動者合法權(quan)益(yi)。