勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一條(tiao) 為規范勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派遣，維護勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的合(he)(he)法(fa)(fa)權益(yi)，促進勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系和(he)(he)諧(xie)穩定(ding)，依據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》（以(yi)(yi)下簡(jian)稱勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)）和(he)(he)《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條(tiao)例》（以(yi)(yi)下簡(jian)稱勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)實施條(tiao)例）等法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，制定(ding)本(ben)規定(ding)。

第二條(tiao) 勞(lao)務派遣單(dan)位經(jing)營(ying)勞(lao)務派遣業務，企業（以下(xia)稱用(yong)工單(dan)位）使用(yong)被派遣勞(lao)動者，適用(yong)本規定。

依(yi)法成(cheng)立的會計師事務(wu)所、律師事務(wu)所等合伙組織(zhi)和基金(jin)會以及民辦非(fei)企業單(dan)位(wei)等組織(zhi)使用(yong)被派遣(qian)勞動(dong)者，依(yi)照本規定執行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第三(san)條 用(yong)工單(dan)位只(zhi)能在(zai)臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用(yong)被派遣勞動者。

前款規定的(de)(de)(de)臨時(shi)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位是(shi)指存續(xu)時(shi)間(jian)不超過6個月的(de)(de)(de)崗位；輔助(zhu)性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位是(shi)指為主營業(ye)(ye)務(wu)崗位提供服務(wu)的(de)(de)(de)非主營業(ye)(ye)務(wu)崗位；替代性(xing)工(gong)(gong)作(zuo)崗位是(shi)指用工(gong)(gong)單(dan)位的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)者因脫產學(xue)習、休假等(deng)原因無法工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)一(yi)定期間(jian)內，可以由其他勞動(dong)(dong)者替代工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)崗位。

用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位決定(ding)使用(yong)(yong)被派遣(qian)勞動者(zhe)的(de)輔助性崗位，應當(dang)經職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會或者(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)，提出方案和意(yi)見，與(yu)工(gong)(gong)會或者(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表平等(deng)協商確定(ding)，并在用(yong)(yong)工(gong)(gong)單(dan)位內公示。

第四(si)條(tiao) 用(yong)工單位應(ying)當嚴格控制勞務派遣用(yong)工數(shu)(shu)量(liang)，使用(yong)的被派遣勞動者數(shu)(shu)量(liang)不得超過其用(yong)工總量(liang)的10%。

前款(kuan)所稱用(yong)工總量是指(zhi)用(yong)工單位訂立勞動(dong)合同人(ren)(ren)數(shu)(shu)與使用(yong)的被派遣勞動(dong)者人(ren)(ren)數(shu)(shu)之(zhi)和。

計(ji)算(suan)勞(lao)務派遣用(yong)工(gong)比例的用(yong)工(gong)單位是(shi)指依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)和勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)實施條例可以與勞(lao)動(dong)者訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的用(yong)人單位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞(lao)務派(pai)遣單位應當(dang)依(yi)法與(yu)被派(pai)遣勞(lao)動者訂立2年以上(shang)的固定期(qi)限書面勞(lao)動合(he)同。

第六條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)可以依(yi)法與(yu)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定試用(yong)期。勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)與(yu)同(tong)一(yi)被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)只能約(yue)定一(yi)次試用(yong)期。

第七條 勞務派遣(qian)協議應(ying)當載明(ming)下列內(nei)容：

（一）派遣的(de)工作崗(gang)位名(ming)稱(cheng)和崗(gang)位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人(ren)員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險(xian)費(fei)的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七(qi)）被派遣(qian)勞動者工傷、生育或者患病(bing)期間的相關待遇；

（八）勞動安全(quan)衛生以及(ji)培訓事項(xiang)；

（九）經(jing)濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期(qi)限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和(he)標(biao)準；

（十二）違反勞務派遣(qian)協議的責任；

（十三）法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定應(ying)當納入(ru)勞務派遣協議的其(qi)他事項(xiang)。

第八條(tiao) 勞(lao)務派遣(qian)單位應(ying)當對被派遣(qian)勞(lao)動者履行(xing)下列義務：

（一）如(ru)實告(gao)知被(bei)派(pai)遣勞動者勞動合同法第八(ba)條規定(ding)的事項、應遵守的規章制度以及勞務派(pai)遣協(xie)議的內容；

（二(er)）建(jian)立培(pei)訓制度，對被派遣勞動(dong)者進行上(shang)崗知識、安全(quan)教育(yu)培(pei)訓；

（三）按照國(guo)家規(gui)定和勞(lao)務派遣(qian)協議約定，依法支付被派遣(qian)勞(lao)動者的(de)勞(lao)動報(bao)酬和相關待(dai)遇；

（四）按照國家(jia)規定(ding)和(he)勞(lao)務派遣協(xie)議約定(ding)，依法為被派遣勞(lao)動者繳(jiao)納社(she)會保險費，并辦理社(she)會保險相關手續；

（五）督(du)促用工單位依法(fa)為(wei)被派遣勞動者提供勞動保(bao)護(hu)和勞動安全衛生條件；

（六）依法(fa)出具解(jie)除或者終止勞動合同(tong)的證明；

（七）協助(zhu)處理被派(pai)遣勞動者與用工單位的(de)糾紛；

（八）法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章規(gui)定的(de)其他(ta)事項(xiang)。

第九(jiu)條(tiao) 用工單位應當(dang)按照勞動(dong)合同法第六(liu)十(shi)二條(tiao)規(gui)定，向(xiang)被派遣(qian)勞動(dong)者提供(gong)與工作崗位相關(guan)的福(fu)利待遇，不(bu)得(de)歧(qi)視被派遣(qian)勞動(dong)者。

第十條 被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者在用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)因(yin)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)遭受(shou)事故傷害的(de)，勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)應(ying)當(dang)依(yi)法申(shen)請工(gong)(gong)(gong)傷認定(ding)，用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)應(ying)當(dang)協助工(gong)(gong)(gong)傷認定(ding)的(de)調查核實工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)承擔工(gong)(gong)(gong)傷保險責任，但(dan)可以與(yu)用工(gong)(gong)(gong)單位(wei)約定(ding)補償辦法。

被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者在申請進行職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病診(zhen)(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)時，用工單(dan)位(wei)應當負責處理(li)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病診(zhen)(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)事宜，并如(ru)實提(ti)供(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病診(zhen)(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)所(suo)需的勞(lao)動(dong)者職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)史和職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)危害接觸史、工作場(chang)所(suo)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病危害因(yin)素檢測結果(guo)等(deng)資料，勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位(wei)應當提(ti)供(gong)被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)病診(zhen)(zhen)斷、鑒定(ding)(ding)所(suo)需的其(qi)他(ta)材料。

第(di)十一條 勞務派(pai)遣單位行(xing)(xing)政許可(ke)有(you)效期未延(yan)續或者《勞務派(pai)遣經(jing)營(ying)許可(ke)證(zheng)》被撤銷、吊(diao)銷的，已經(jing)與被派(pai)遣勞動者依法訂立的勞動合同(tong)應(ying)當(dang)履行(xing)(xing)至期限屆滿。雙方經(jing)協商一致，可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)。

第十(shi)二(er)條 有下列情形之一的，用工(gong)單位(wei)可以(yi)將(jiang)被派遣勞(lao)動者退(tui)回勞(lao)務派遣單位(wei)：

（一）用工單位有勞動(dong)合同法(fa)第四十條(tiao)第三項、第四十一條(tiao)規定情(qing)形的(de)；

（二）用工單位被依法宣告破產、吊銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營(ying)期限(xian)屆滿不(bu)再繼續(xu)經營(ying)的；

（三）勞務(wu)派遣協議(yi)期(qi)滿終止的(de)。

被派(pai)遣勞(lao)動者退回(hui)后在(zai)無工作期間，勞(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位應當按照(zhao)不低(di)于所在(zai)地(di)人民政(zheng)府規定的最低(di)工資標準，向(xiang)其按月支付報(bao)酬。

第(di)十三條 被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者有勞(lao)動(dong)合同法第(di)四(si)十二條規(gui)定情(qing)形的(de)，在派(pai)遣(qian)期(qi)限屆滿前，用(yong)工單位不(bu)得依據(ju)本(ben)規(gui)定第(di)十二條第(di)一款第(di)一項規(gui)定將被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者退回勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位；派(pai)遣(qian)期(qi)限屆滿的(de)，應當延續至(zhi)相應情(qing)形消(xiao)失時方可退回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十四條(tiao) 被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提前30日以書面形式(shi)通(tong)知勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位，可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在試用期內提前3日通(tong)知勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位，可以解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單(dan)位應當(dang)將(jiang)被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)通(tong)知解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的情況(kuang)及時(shi)告知用工(gong)單(dan)位。

第(di)十五條(tiao) 被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)因本規定第(di)十二條(tiao)規定被(bei)(bei)用工單位退(tui)回，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位重新派(pai)(pai)遣(qian)時(shi)維持或者(zhe)(zhe)(zhe)提高勞動(dong)合同(tong)約定條(tiao)件，被(bei)(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不同(tong)意的，勞務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)單位可以解除勞動(dong)合同(tong)。

被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)因本規定(ding)(ding)第十二條規定(ding)(ding)被(bei)用工(gong)單(dan)位(wei)退回，勞務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)重新派(pai)(pai)遣(qian)時(shi)降(jiang)低勞動(dong)合同約(yue)定(ding)(ding)條件，被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)同意的(de)，勞務派(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)不(bu)得解(jie)除勞動(dong)合同。但被(bei)派(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者(zhe)(zhe)提出解(jie)除勞動(dong)合同的(de)除外(wai)。

第十(shi)六條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)被依(yi)法宣(xuan)告破產、吊(diao)銷(xiao)營(ying)業執照、責(ze)令(ling)關閉(bi)、撤銷(xiao)、決定提前解散或者經營(ying)期限(xian)屆滿不再繼續經營(ying)的(de)，勞(lao)動合同(tong)終止。用工單位(wei)應(ying)當與勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位(wei)協商妥善安(an)置(zhi)被派(pai)遣勞(lao)動者。

第(di)(di)十七(qi)條 勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位因勞(lao)動合(he)同法(fa)第(di)(di)四十六(liu)條或者(zhe)本規定(ding)第(di)(di)十五(wu)條、第(di)(di)十六(liu)條規定(ding)的情形，與被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)解除或者(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合(he)同的，應當依法(fa)向被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動者(zhe)支付經濟補償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)位跨(kua)地(di)區派(pai)遣(qian)勞動者的(de)，應當(dang)在(zai)用(yong)工單(dan)位所(suo)在(zai)地(di)為(wei)被派(pai)遣(qian)勞動者參加社(she)會保險(xian)，按照用(yong)工單(dan)位所(suo)在(zai)地(di)的(de)規(gui)定繳納社(she)會保險(xian)費，被派(pai)遣(qian)勞動者按照國家(jia)規(gui)定享受社(she)會保險(xian)待(dai)遇。

第十九條 勞務派遣單位在用工(gong)單位所在地設立分支機構的(de)，由分支機構為被派遣勞動者辦(ban)理(li)參保(bao)手(shou)續，繳納社會保(bao)險費。

勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)未在(zai)用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)所(suo)在(zai)地設立分支機構的，由用工(gong)單(dan)(dan)位(wei)代勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)為被(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)者辦(ban)理參保手續(xu)，繳納社會(hui)保險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用(yong)工單位違反勞動(dong)合同(tong)法和勞動(dong)合同(tong)法實施條例有關勞務派(pai)遣規定的，按照勞動(dong)合同(tong)法第(di)九十(shi)二條規定執行。

第二(er)十(shi)一條 勞(lao)(lao)務派遣單位違反本規定解(jie)除(chu)或(huo)者終止被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的，按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法第四十(shi)八條、第八十(shi)七條規定執行。

第二十二條 用工單位違反本規定第三(san)條第三(san)款規定的，由人力(li)資(zi)源社(she)會保障行(xing)政部門責(ze)令(ling)改(gai)正，給(gei)予(yu)警告(gao)；給(gei)被派遣勞動者造成損害的，依法(fa)承擔賠償責(ze)任。

第二十三條 勞(lao)(lao)務(wu)派遣單位違反本規(gui)定第六條規(gui)定的，按照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法第八(ba)十三條規(gui)定執行(xing)。

第二十四條 用工單(dan)位違(wei)反本規(gui)定(ding)退回被派遣(qian)勞(lao)動者的，按照勞(lao)動合同法(fa)第九十二條第二款(kuan)規(gui)定(ding)執行(xing)。

第七章 附 則

第(di)二十(shi)五條 外國(guo)企業常駐代表(biao)機(ji)構和外國(guo)金融機(ji)構駐華代表(biao)機(ji)構等使用(yong)被派遣勞動者的(de)，以及船(chuan)員用(yong)人單位以勞務(wu)(wu)派遣形(xing)式使用(yong)國(guo)際遠洋海員的(de)，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wu)(wu)派遣用(yong)工(gong)比例的(de)限制(zhi)。

第二十六條 用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)將本單位(wei)勞動(dong)者(zhe)派(pai)往境外工作或者(zhe)派(pai)往家庭、自(zi)然人(ren)(ren)處提(ti)供勞動(dong)的(de)，不屬于本規定所(suo)稱勞務派(pai)遣。

第(di)二(er)十七(qi)條 用人單位以承攬(lan)、外包等名義，按勞務派遣(qian)用工形式使(shi)用勞動者的(de)，按照本(ben)規定處理。

第二十(shi)八條 用工(gong)單位(wei)在(zai)本規(gui)(gui)定(ding)(ding)施行(xing)前(qian)使(shi)用被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動者數量(liang)超過其用工(gong)總(zong)量(liang)10%的(de)，應(ying)當(dang)制定(ding)(ding)調整用工(gong)方(fang)案(an)，于(yu)本規(gui)(gui)定(ding)(ding)施行(xing)之(zhi)日(ri)起(qi)2年內降至規(gui)(gui)定(ding)(ding)比例。但是(shi)，《全國人民(min)代表大會常務委員會關(guan)于(yu)修改(gai)〈中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法〉的(de)決定(ding)(ding)》公布前(qian)已依(yi)法訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同和勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣協議(yi)期限屆滿日(ri)期在(zai)本規(gui)(gui)定(ding)(ding)施行(xing)之(zhi)日(ri)起(qi)2年后的(de)，可以依(yi)法繼續履行(xing)至期限屆滿。

用工單位應當(dang)將制定的調整用工方案報當(dang)地(di)人力資源(yuan)社(she)會(hui)保障行政部門備案。

用(yong)工單位未(wei)將本規定施行前使(shi)用(yong)的(de)被派遣勞動者數量(liang)降至符合規定比例之(zhi)前，不得新用(yong)被派遣勞動者。

第(di)二十九(jiu)條(tiao) 本規定自2014年3月(yue)1日(ri)起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)暫行(xing)規(gui)定(ding)》將(jiang)在(zai)規(gui)范勞(lao)動(dong)(dong)用(yong)工(gong)(gong)，保障被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者合(he)法(fa)權(quan)益，促進勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系和(he)諧方面發揮重(zhong)要作用(yong)。勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)比(bi)例(li)限定(ding)，將(jiang)在(zai)一段時期內(nei)對被派(pai)(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)(dong)者、勞(lao)務派(pai)(pai)遣(qian)單位、用(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)特別是超比(bi)例(li)派(pai)(pai)遣(qian)用(yong)工(gong)(gong)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)用(yong)工(gong)(gong)理念、方式帶來深(shen)刻(ke)的(de)(de)影響。

全總(zong)下發通知，對全國(guo)工(gong)會(hui)系統學(xue)習宣傳貫徹《勞務派遣(qian)(qian)暫行規定》作出部署，要求各(ge)級(ji)工(gong)會(hui)督促勞務派遣(qian)(qian)單位和(he)用(yong)工(gong)單位遵守勞務派遣(qian)(qian)各(ge)項規定，并及時介入侵犯勞務派遣(qian)(qian)工(gong)合法權益(yi)事件的查處，依法切實(shi)保障被派遣(qian)(qian)勞動者合法權益(yi)。