勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一條 為規(gui)范勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣，維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的合法權益，促(cu)進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系和(he)諧穩定，依據《中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》（以下(xia)簡稱勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法）和(he)《中華(hua)人民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法實施(shi)條例》（以下(xia)簡稱勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法實施(shi)條例）等法律(lv)、行(xing)政法規(gui)，制定本(ben)規(gui)定。

第二條(tiao) 勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)單位經營勞(lao)務(wu)(wu)派遣(qian)業務(wu)(wu)，企業（以下稱(cheng)用工單位）使用被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者，適用本(ben)規定。

依法成立的會計(ji)師(shi)事務(wu)所(suo)、律師(shi)事務(wu)所(suo)等合伙組(zu)織和基金(jin)會以及民(min)辦非企業單(dan)位等組(zu)織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用(yong)(yong)工單位只能在臨時(shi)性(xing)、輔助性(xing)或者(zhe)(zhe)替代性(xing)的工作崗位上使用(yong)(yong)被派遣勞動(dong)者(zhe)(zhe)。

前款(kuan)規定的(de)(de)臨時性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位是指存續時間不(bu)超過(guo)6個月的(de)(de)崗(gang)(gang)位；輔助性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位是指為主(zhu)營業務(wu)崗(gang)(gang)位提供(gong)服務(wu)的(de)(de)非主(zhu)營業務(wu)崗(gang)(gang)位；替(ti)代(dai)性工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位是指用工(gong)(gong)單位的(de)(de)勞(lao)動(dong)者因脫產(chan)學(xue)習、休假等原因無法工(gong)(gong)作的(de)(de)一(yi)定期間內，可(ke)以由(you)其他勞(lao)動(dong)者替(ti)代(dai)工(gong)(gong)作的(de)(de)崗(gang)(gang)位。

用工(gong)單位決定(ding)使用被派遣(qian)勞(lao)動者的(de)輔助性崗位，應(ying)當經職工(gong)代表大(da)會或(huo)者全體職工(gong)討論，提(ti)出方案和(he)意見，與工(gong)會或(huo)者職工(gong)代表平等協(xie)商(shang)確定(ding)，并在用工(gong)單位內公示。

第四條(tiao) 用(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞務派(pai)遣用(yong)工(gong)數量，使用(yong)的被派(pai)遣勞動(dong)者數量不得(de)超過其(qi)用(yong)工(gong)總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞(lao)動合同(tong)人數(shu)與使用的被派(pai)遣勞(lao)動者人數(shu)之和。

計算(suan)勞(lao)務(wu)派遣用(yong)(yong)工比(bi)例(li)的用(yong)(yong)工單位是指依照勞(lao)動(dong)合(he)同法和勞(lao)動(dong)合(he)同法實施條例(li)可以(yi)與(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同的用(yong)(yong)人單位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五(wu)條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位應當依法與(yu)被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者訂立2年以(yi)上的(de)固定期限(xian)書面(mian)勞(lao)動合同。

第六條 勞(lao)務派遣單位可以(yi)依法與被派遣勞(lao)動(dong)者約定(ding)試用期。勞(lao)務派遣單位與同一被派遣勞(lao)動(dong)者只能(neng)約定(ding)一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載(zai)明下列內容：

（一(yi)）派遣的工(gong)作崗位名(ming)稱和崗位性質(zhi)；

（二）工作地(di)點；

（三）派(pai)遣人(ren)員數量和派(pai)遣期限；

（四）按照(zhao)同(tong)工(gong)同(tong)酬原(yuan)則(ze)確(que)定的勞(lao)動(dong)報酬數額和支付方式(shi)；

（五(wu)）社會保險(xian)費(fei)的數(shu)額和(he)支(zhi)付方式；

（六）工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假事項；

（七）被(bei)派(pai)遣勞動者(zhe)工傷(shang)、生育或者(zhe)患(huan)病期(qi)間的相(xiang)關待(dai)遇；

（八）勞動安全衛生以(yi)及(ji)培訓(xun)事(shi)項(xiang)；

（九(jiu)）經(jing)濟(ji)補償等費用；

（十）勞務派遣(qian)協議(yi)期(qi)限(xian)；

（十一）勞務派遣服(fu)務費(fei)的支付方式和標準；

（十二(er)）違反勞務派遣協(xie)議的責任；

（十(shi)三）法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定應(ying)當納入勞務派(pai)遣協議的(de)其他(ta)事項。

第八條 勞(lao)務派遣單位應當對被派遣勞(lao)動者(zhe)履行下列義務：

（一）如(ru)實告知被(bei)派遣勞動者勞動合同法(fa)第八條規定(ding)的事項、應(ying)遵守的規章制度以(yi)及勞務派遣協議的內容；

（二）建立培訓(xun)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識(shi)、安全教育培訓(xun)；

（三）按(an)照國家(jia)規定和勞務派遣協議約定，依法支付被(bei)派遣勞動者(zhe)的勞動報酬和相(xiang)關待遇(yu)；

（四）按(an)照國家規定和勞務派(pai)(pai)遣協議約定，依法(fa)為被(bei)派(pai)(pai)遣勞動者繳納(na)社會(hui)保險(xian)費，并(bing)辦理(li)社會(hui)保險(xian)相關手續(xu)；

（五）督(du)促用(yong)工(gong)單位依法(fa)為被派(pai)遣勞動者提供勞動保護和勞動安全(quan)衛生條件；

（六）依法出(chu)具解(jie)除或者終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同的證明；

（七）協(xie)助處理(li)被派(pai)遣勞動者與用工(gong)單位的糾紛；

（八）法(fa)律、法(fa)規和(he)規章規定的其(qi)他(ta)事項。

第九條 用(yong)工單位(wei)應當按照勞動合同法第六十二條規(gui)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位(wei)相關的福(fu)利待(dai)遇，不得歧視被派遣勞動者。

第十條 被派遣(qian)勞(lao)動者在(zai)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)因工(gong)(gong)作(zuo)遭受事(shi)故傷(shang)(shang)害(hai)的，勞(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當依(yi)法(fa)申請工(gong)(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)，用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應當協(xie)助工(gong)(gong)傷(shang)(shang)認定(ding)的調查核實工(gong)(gong)作(zuo)。勞(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險責任(ren)，但可以與用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位(wei)(wei)約定(ding)補償辦法(fa)。

被(bei)派(pai)(pai)遣勞動者在申請進行職業(ye)病診(zhen)斷(duan)、鑒(jian)(jian)定時，用工單(dan)位應(ying)當負(fu)責處理職業(ye)病診(zhen)斷(duan)、鑒(jian)(jian)定事宜(yi)，并如實提供職業(ye)病診(zhen)斷(duan)、鑒(jian)(jian)定所需(xu)的勞動者職業(ye)史和職業(ye)危害(hai)接觸(chu)史、工作(zuo)場所職業(ye)病危害(hai)因素(su)檢測(ce)結果等資料，勞務派(pai)(pai)遣單(dan)位應(ying)當提供被(bei)派(pai)(pai)遣勞動者職業(ye)病診(zhen)斷(duan)、鑒(jian)(jian)定所需(xu)的其他材(cai)料。

第十一條(tiao) 勞務派遣(qian)(qian)單位行(xing)政(zheng)許(xu)可有效期未延(yan)續或者《勞務派遣(qian)(qian)經營許(xu)可證》被(bei)撤銷、吊(diao)銷的，已經與(yu)被(bei)派遣(qian)(qian)勞動者依法訂立的勞動合同(tong)應當履行(xing)至期限屆滿。雙方經協商一致，可以解除(chu)勞動合同(tong)。

第十二條 有下列情(qing)形(xing)之一的，用工單位(wei)可以將被(bei)派遣勞動者(zhe)退回勞務派遣單位(wei)：

（一）用(yong)工單位有(you)勞動(dong)合同法(fa)第四十條(tiao)第三項、第四十一條(tiao)規定情形的(de)；

（二(er)）用工單位(wei)被依法宣(xuan)告破產(chan)、吊(diao)銷營(ying)業執照、責令(ling)關閉、撤銷、決定提前解散或(huo)者經營(ying)期(qi)限(xian)屆滿不(bu)再繼續經營(ying)的；

（三）勞(lao)務派遣(qian)協議(yi)期滿終止的(de)。

被派(pai)遣(qian)勞動者退回后在無工作期間，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)應當按(an)照(zhao)不(bu)低(di)于所在地人民政(zheng)府規定(ding)的最低(di)工資標準，向其按(an)月支付報酬。

第(di)(di)(di)十三條 被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)有勞動合同法(fa)第(di)(di)(di)四十二條規(gui)(gui)定情(qing)形(xing)的(de)，在(zai)派(pai)遣(qian)期(qi)(qi)限屆滿前，用工單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得依據(ju)本規(gui)(gui)定第(di)(di)(di)十二條第(di)(di)(di)一款第(di)(di)(di)一項規(gui)(gui)定將被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)退(tui)回勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位(wei)；派(pai)遣(qian)期(qi)(qi)限屆滿的(de)，應(ying)當延續至(zhi)相應(ying)情(qing)形(xing)消失時(shi)方可退(tui)回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十四條(tiao) 被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前30日以(yi)書面形式通知勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)期內提前3日通知勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)，可以(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)單位(wei)(wei)應(ying)當將被(bei)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)通知解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的情況及時告知用(yong)工單位(wei)(wei)。

第(di)十五條 被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)因本規定(ding)第(di)十二條規定(ding)被用工單(dan)位退回，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位重新派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)時維持或者(zhe)(zhe)提高(gao)勞(lao)動合同約定(ding)條件，被派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)勞(lao)動者(zhe)(zhe)不同意的，勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣(qian)(qian)(qian)單(dan)位可(ke)以解除勞(lao)動合同。

被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)因本規定第(di)十二(er)條(tiao)規定被用工單(dan)位(wei)(wei)退回(hui)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)重新派(pai)遣時降低勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定條(tiao)件，被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意的(de)，勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)不(bu)得解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。但被派(pai)遣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)除(chu)外(wai)。

第十六條 勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位被依法宣告破產、吊銷(xiao)營業執照、責令關閉、撤銷(xiao)、決(jue)定提前解散或者經營期(qi)限屆滿不再(zai)繼續經營的，勞動合(he)同終止(zhi)。用工單(dan)(dan)位應當與勞務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位協商妥善安置被派(pai)遣(qian)勞動者。

第(di)十七條 勞(lao)(lao)務(wu)派遣單位因勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第(di)四十六條或(huo)者(zhe)本(ben)規定第(di)十五條、第(di)十六條規定的情形，與被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除(chu)或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞(lao)(lao)動(dong)合同的，應當(dang)依(yi)法(fa)向(xiang)被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付(fu)經濟補償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十(shi)八(ba)條 勞務派(pai)遣單位跨地區派(pai)遣勞動(dong)者的，應當在用工單位所(suo)在地為(wei)被派(pai)遣勞動(dong)者參加社(she)會保(bao)險(xian)(xian)，按照用工單位所(suo)在地的規(gui)(gui)定(ding)繳(jiao)納(na)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)費，被派(pai)遣勞動(dong)者按照國家規(gui)(gui)定(ding)享受(shou)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)待遇。

第十九條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位(wei)在用工(gong)單位(wei)所在地設立(li)分支機構(gou)的，由(you)分支機構(gou)為被派(pai)遣(qian)勞(lao)動(dong)者辦(ban)理參保(bao)手續，繳納社會保(bao)險費。

勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)未在用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)所在地(di)設立(li)分支機構的，由用工單(dan)(dan)位(wei)(wei)代勞務(wu)派遣單(dan)(dan)位(wei)(wei)為被派遣勞動者辦理參保手續(xu)，繳納社會保險費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單(dan)位、用工單(dan)位違反勞動(dong)合(he)同法和(he)勞動(dong)合(he)同法實施條(tiao)例有(you)關勞務(wu)派遣規定(ding)的，按照勞動(dong)合(he)同法第(di)九(jiu)十(shi)二(er)條(tiao)規定(ding)執行。

第(di)二十(shi)(shi)一條(tiao) 勞務派遣單(dan)位違反本規定解除(chu)或者終止被派遣勞動者勞動合(he)同的(de)，按照勞動合(he)同法第(di)四十(shi)(shi)八條(tiao)、第(di)八十(shi)(shi)七條(tiao)規定執行(xing)。

第二(er)十二(er)條(tiao) 用工單位(wei)違反本(ben)規定(ding)第三條(tiao)第三款規定(ding)的，由(you)人力資源社會(hui)保(bao)障行政(zheng)部門責令改正(zheng)，給予(yu)警(jing)告；給被派遣勞動(dong)者造成損害的，依法承擔賠(pei)償責任。

第(di)二(er)十三(san)條(tiao) 勞務派遣單位違反本規(gui)定第(di)六條(tiao)規(gui)定的，按照勞動合(he)同法第(di)八十三(san)條(tiao)規(gui)定執行。

第二(er)十四條 用工(gong)單(dan)位違反本規(gui)定(ding)退回(hui)被派遣勞動者(zhe)的，按照勞動合(he)同法第九十二(er)條第二(er)款規(gui)定(ding)執行。

第七章 附 則

第二十五條 外國企(qi)業常駐(zhu)代表機構和外國金(jin)融機構駐(zhu)華代表機構等使用(yong)被派遣勞動者的，以及(ji)船員用(yong)人單位以勞務派遣形式使用(yong)國際遠洋海員的，不受臨時(shi)性、輔助性、替代性崗(gang)位和勞務派遣用(yong)工比(bi)例的限制。

第二(er)十(shi)六條 用人單(dan)位將本單(dan)位勞動者派(pai)往境外工作或者派(pai)往家庭(ting)、自然人處提供勞動的，不屬于本規定所稱勞務派(pai)遣。

第二(er)十(shi)七條 用(yong)人單位以承(cheng)攬、外包等名義，按勞(lao)務(wu)派遣用(yong)工形(xing)式使用(yong)勞(lao)動者的，按照本規定處理。

第二十八(ba)條 用工(gong)單(dan)位在(zai)本(ben)規定施行前使用被派(pai)遣勞動(dong)(dong)者(zhe)數(shu)量超過其用工(gong)總(zong)量10%的(de)，應當制定調(diao)整用工(gong)方案，于(yu)本(ben)規定施行之(zhi)日起2年內降至規定比例。但是，《全國(guo)人(ren)民代表(biao)大(da)會(hui)(hui)常(chang)務委員會(hui)(hui)關于(yu)修改〈中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同法(fa)〉的(de)決(jue)定》公(gong)布前已依(yi)法(fa)訂立的(de)勞動(dong)(dong)合同和(he)勞務派(pai)遣協(xie)議期限屆(jie)滿日期在(zai)本(ben)規定施行之(zhi)日起2年后的(de)，可以(yi)依(yi)法(fa)繼續履(lv)行至期限屆(jie)滿。

用工單位應當(dang)(dang)將(jiang)制(zhi)定(ding)的調整用工方案(an)報當(dang)(dang)地人(ren)力資源社(she)會保障行政部門備案(an)。

用(yong)工(gong)單位未將本規定施行前(qian)使用(yong)的(de)被派(pai)遣勞(lao)動者數量降至符合規定比例之(zhi)前(qian)，不得新用(yong)被派(pai)遣勞(lao)動者。

第二十九條 本(ben)規(gui)定自2014年3月(yue)1日起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)務(wu)派(pai)遣暫行規定》將在(zai)規范勞(lao)動(dong)(dong)用工(gong)，保障(zhang)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合法權益，促進(jin)勞(lao)動(dong)(dong)關系和諧方面發揮重要(yao)作(zuo)用。勞(lao)務(wu)派(pai)遣用工(gong)比例(li)限定，將在(zai)一(yi)段(duan)時(shi)期內(nei)對被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)、勞(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)、用工(gong)企業特(te)別是超比例(li)派(pai)遣用工(gong)企業的(de)用工(gong)理(li)念、方式(shi)帶來深刻的(de)影響。

全總下(xia)發通知，對全國(guo)工(gong)會系(xi)統學習宣傳貫徹《勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)暫(zan)行規定》作出部署，要求(qiu)各(ge)(ge)級工(gong)會督促勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)單位和用工(gong)單位遵守(shou)勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)各(ge)(ge)項(xiang)規定，并及時(shi)介入侵犯勞務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)工(gong)合(he)法(fa)權益(yi)事件(jian)的查處(chu)，依(yi)法(fa)切(qie)實(shi)保障被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)合(he)法(fa)權益(yi)。