勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第一條 為(wei)規范(fan)勞(lao)務派遣(qian)，維護勞(lao)動(dong)者(zhe)的合(he)法(fa)權(quan)益，促進(jin)勞(lao)動(dong)關系(xi)和(he)諧穩(wen)定，依(yi)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)）和(he)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)實施條例(li)》（以(yi)下(xia)簡稱(cheng)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)實施條例(li)）等法(fa)律(lv)、行(xing)政法(fa)規，制定本規定。

第(di)二(er)條 勞務派(pai)遣(qian)單位經(jing)營(ying)勞務派(pai)遣(qian)業務，企業（以下稱用工(gong)單位）使用被(bei)派(pai)遣(qian)勞動者，適用本(ben)規定。

依法成立的會計(ji)師事務所、律師事務所等合伙組(zu)織(zhi)和基金會以及民辦非企業單(dan)位等組(zu)織(zhi)使用被(bei)派遣(qian)勞動者，依照(zhao)本規定執行。

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第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工(gong)單位只能在臨時性(xing)、輔助性(xing)或者替代性(xing)的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位上使用被(bei)派遣(qian)勞動者。

前款(kuan)規定(ding)(ding)的臨時性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)存續(xu)時間(jian)不超過6個月的崗(gang)(gang)位；輔助(zhu)性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)為主營(ying)業務崗(gang)(gang)位提供服務的非主營(ying)業務崗(gang)(gang)位；替代(dai)性工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位是(shi)指(zhi)用工(gong)(gong)單(dan)位的勞動者因脫(tuo)產學習、休(xiu)假等原因無法(fa)工(gong)(gong)作(zuo)的一定(ding)(ding)期間(jian)內，可以(yi)由其他勞動者替代(dai)工(gong)(gong)作(zuo)的崗(gang)(gang)位。

用工(gong)(gong)單位(wei)決定使(shi)用被派遣(qian)勞動者的輔助(zhu)性崗(gang)位(wei)，應當經(jing)職工(gong)(gong)代表大(da)會或者全體職工(gong)(gong)討(tao)論，提出(chu)方案和意(yi)見，與(yu)工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)代表平等(deng)協商(shang)確定，并在(zai)用工(gong)(gong)單位(wei)內公示。

第四條 用(yong)工(gong)單位應當嚴格控制勞務派遣用(yong)工(gong)數(shu)量(liang)，使用(yong)的(de)被派遣勞動者數(shu)量(liang)不得(de)超過其用(yong)工(gong)總量(liang)的(de)10%。

前款所稱用工總量(liang)是(shi)指用工單位(wei)訂立勞(lao)動(dong)合同人數與(yu)使用的被派遣勞(lao)動(dong)者(zhe)人數之和。

計算(suan)勞務派遣用工比例的(de)用工單位(wei)是(shi)指依照勞動(dong)合(he)同法(fa)和勞動(dong)合(he)同法(fa)實施條例可以(yi)與勞動(dong)者訂(ding)立勞動(dong)合(he)同的(de)用人單位(wei)。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單(dan)位應當(dang)依法與被派遣勞動(dong)者訂立2年以上的(de)固定期(qi)限書面勞動(dong)合同。

第六(liu)條 勞務(wu)派遣單位(wei)可以(yi)依法與被(bei)派遣勞動(dong)者約(yue)定試(shi)用期。勞務(wu)派遣單位(wei)與同(tong)一被(bei)派遣勞動(dong)者只能約(yue)定一次(ci)試(shi)用期。

第(di)七條 勞(lao)務(wu)派遣協議應(ying)當載明下列內容：

（一(yi)）派(pai)遣的工作崗(gang)位名稱和崗(gang)位性質；

（二）工(gong)作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同(tong)工同(tong)酬原則確定(ding)的勞動報酬數(shu)額和支付方式；

（五(wu)）社會保險(xian)費的數額和(he)支付方式；

（六）工作時間和休(xiu)息休(xiu)假事項；

（七）被派(pai)遣勞(lao)動者(zhe)工傷、生育(yu)或者(zhe)患(huan)病期間的相關待遇；

（八）勞動安全(quan)衛生以及(ji)培訓(xun)事項；

（九）經濟補償等(deng)費用；

（十(shi)）勞務派(pai)遣協(xie)議期(qi)限(xian)；

（十一(yi)）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十(shi)二）違(wei)反勞務派遣協議的責(ze)任；

（十三）法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定應當(dang)納入勞(lao)務派遣協議的其他事項。

第八條 勞(lao)務派遣單位(wei)應當對被派遣勞(lao)動(dong)者履行下(xia)列(lie)義務：

（一）如實告知被派遣(qian)勞動者(zhe)勞動合同(tong)法第八條規定的事項、應(ying)遵(zun)守的規章制度以(yi)及(ji)勞務派遣(qian)協(xie)議的內容；

（二）建立培訓制度，對被派(pai)遣勞動者(zhe)進行上崗(gang)知識、安全教育培訓；

（三(san)）按照國家規定和(he)勞務(wu)派遣協議約(yue)定，依法支付被(bei)派遣勞動者的勞動報酬(chou)和(he)相關待(dai)遇(yu)；

（四）按照國家規定和勞(lao)務(wu)派(pai)遣協(xie)議約定，依(yi)法為被派(pai)遣勞(lao)動者繳(jiao)納社(she)會(hui)保險(xian)費(fei)，并辦(ban)理社(she)會(hui)保險(xian)相關手續；

（五）督(du)促用工單位依法(fa)為被派遣勞動(dong)(dong)者提供勞動(dong)(dong)保護和(he)勞動(dong)(dong)安全衛生條件；

（六）依法(fa)出具解除或者(zhe)終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣(qian)勞(lao)動者與用工單位的糾紛；

（八）法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)規(gui)定的(de)其他事(shi)項。

第九(jiu)條 用(yong)工單位應(ying)當(dang)按照勞動(dong)合(he)同法(fa)第六(liu)十二條規定，向被派遣勞動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)與工作崗位相關的福利待遇，不(bu)得歧視(shi)被派遣勞動(dong)者(zhe)。

第(di)十(shi)條(tiao) 被派遣勞(lao)動(dong)者在(zai)用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)遭受(shou)事(shi)故傷(shang)害的，勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位應當依法(fa)申請工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認(ren)(ren)定，用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位應當協(xie)助工(gong)(gong)(gong)傷(shang)認(ren)(ren)定的調查核(he)實工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。勞(lao)務(wu)派遣單(dan)位承擔工(gong)(gong)(gong)傷(shang)保險責任，但(dan)可以與(yu)用工(gong)(gong)(gong)單(dan)位約定補償辦法(fa)。

被派遣(qian)勞動(dong)者在申請進行職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)(jian)定時，用工單位應(ying)當(dang)負責(ze)處理職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)(jian)定事(shi)宜，并如實提(ti)供職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)(jian)定所需的(de)勞動(dong)者職(zhi)(zhi)業(ye)史和職(zhi)(zhi)業(ye)危害(hai)接觸史、工作場(chang)所職(zhi)(zhi)業(ye)病危害(hai)因素檢測結(jie)果等資料，勞務派遣(qian)單位應(ying)當(dang)提(ti)供被派遣(qian)勞動(dong)者職(zhi)(zhi)業(ye)病診(zhen)斷(duan)(duan)、鑒(jian)(jian)定所需的(de)其他材料。

第十一條 勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位行政許可(ke)有效期未(wei)延續(xu)或(huo)者《勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)(qian)經(jing)營許可(ke)證(zheng)》被撤銷、吊銷的，已(yi)經(jing)與被派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者依法(fa)訂(ding)立的勞(lao)動(dong)合(he)同應當履行至期限(xian)屆滿。雙方經(jing)協商一致，可(ke)以解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

第十二條 有下列情形之一的(de)，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位：

（一）用(yong)工(gong)單位有勞動合同法(fa)第四十(shi)條第三項、第四十(shi)一條規定情形的；

（二）用工(gong)單位被依(yi)法宣告破產、吊銷營(ying)業(ye)執照、責(ze)令關閉(bi)、撤銷、決定(ding)提前(qian)解散或者經營(ying)期限屆滿不再(zai)繼(ji)續(xu)經營(ying)的(de)；

（三）勞務派遣協(xie)議期滿終(zhong)止的。

被派遣勞動者(zhe)退回后(hou)在(zai)無工作(zuo)期間，勞務(wu)派遣單位應當按照(zhao)不(bu)低于(yu)所在(zai)地人民政府規(gui)定的最(zui)低工資標準(zhun)，向其(qi)按月支付報酬。

第(di)十(shi)三(san)條(tiao) 被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有勞(lao)動(dong)合同法第(di)四十(shi)二條(tiao)規定情(qing)形的，在(zai)派(pai)(pai)遣期限屆(jie)滿(man)前，用工單位不得依據本規定第(di)十(shi)二條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定將被派(pai)(pai)遣勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)退(tui)回勞(lao)務(wu)派(pai)(pai)遣單位；派(pai)(pai)遣期限屆(jie)滿(man)的，應當延續至相應情(qing)形消失時方可退(tui)回。

第四章 勞動合同的解除和終止

第(di)十四條 被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提(ti)前30日(ri)以(yi)書面形式通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者在試用期內提(ti)前3日(ri)通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)，可以(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)應當將(jiang)被(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者通知(zhi)(zhi)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的情況及時告知(zhi)(zhi)用工(gong)單(dan)位(wei)。

第(di)(di)十(shi)五(wu)條(tiao) 被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動者因本(ben)規定(ding)第(di)(di)十(shi)二條(tiao)規定(ding)被(bei)用(yong)工(gong)單(dan)位退回，勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位重(zhong)新派(pai)(pai)遣時維持或者提高勞(lao)動合同(tong)約定(ding)條(tiao)件，被(bei)派(pai)(pai)遣勞(lao)動者不同(tong)意的，勞(lao)務派(pai)(pai)遣單(dan)位可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

被(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)者因(yin)本規定第十二條規定被(bei)用工單位(wei)退回，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)重(zhong)新派(pai)遣(qian)時降低勞動(dong)合同約定條件，被(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)者不(bu)(bu)同意的，勞務(wu)派(pai)遣(qian)單位(wei)不(bu)(bu)得解除(chu)勞動(dong)合同。但被(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)者提出(chu)解除(chu)勞動(dong)合同的除(chu)外。

第(di)十六條 勞(lao)(lao)務派遣單(dan)位(wei)被依(yi)法宣告破產、吊銷營業執照(zhao)、責令(ling)關(guan)閉、撤銷、決定提前解散(san)或者經營期限屆滿不再(zai)繼續經營的，勞(lao)(lao)動(dong)合同終止。用工單(dan)位(wei)應(ying)當(dang)與(yu)勞(lao)(lao)務派遣單(dan)位(wei)協商妥善安置被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者。

第(di)十七(qi)條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位因勞(lao)動(dong)合(he)同法第(di)四十六(liu)(liu)條或者(zhe)本規(gui)定(ding)第(di)十五條、第(di)十六(liu)(liu)條規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形，與被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除或者(zhe)終止勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當(dang)依法向被派遣(qian)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第(di)十八(ba)條 勞(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)(qian)單(dan)位(wei)跨地(di)區派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者的，應當(dang)在用(yong)工單(dan)位(wei)所(suo)在地(di)為被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者參加(jia)社會保(bao)險，按照(zhao)用(yong)工單(dan)位(wei)所(suo)在地(di)的規定繳(jiao)納社會保(bao)險費(fei)，被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)(qian)勞(lao)(lao)動者按照(zhao)國家規定享(xiang)受社會保(bao)險待遇。

第十九條 勞(lao)務派(pai)遣單位在(zai)用工(gong)單位所在(zai)地設立(li)分支(zhi)機(ji)構的(de)，由分支(zhi)機(ji)構為被派(pai)遣勞(lao)動者辦(ban)理參保手續，繳納(na)社會保險費(fei)。

勞(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)未在用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)所在地(di)設立(li)分支機構的，由(you)用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)代勞(lao)務派遣(qian)單(dan)(dan)(dan)位(wei)為(wei)被派遣(qian)勞(lao)動者辦理參保(bao)手續，繳(jiao)納(na)社會保(bao)險(xian)費(fei)。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單位、用工單位違反勞(lao)(lao)動合(he)同法和勞(lao)(lao)動合(he)同法實施條(tiao)例有(you)關(guan)勞(lao)(lao)務派遣規(gui)定(ding)的，按照(zhao)勞(lao)(lao)動合(he)同法第九(jiu)十(shi)二條(tiao)規(gui)定(ding)執行。

第二十一條 勞(lao)務派遣單位違反本規定(ding)解除(chu)或者終止被派遣勞(lao)動者勞(lao)動合(he)(he)同的(de)，按照(zhao)勞(lao)動合(he)(he)同法第四十八(ba)條、第八(ba)十七條規定(ding)執行(xing)。

第(di)二(er)十二(er)條 用(yong)工單位違(wei)反(fan)本(ben)規定(ding)第(di)三條第(di)三款規定(ding)的，由人(ren)力資源(yuan)社會保障(zhang)行政(zheng)部門(men)責令(ling)改正，給(gei)予警告；給(gei)被派(pai)遣勞動者(zhe)造成損(sun)害的，依法(fa)承擔賠償責任。

第二(er)十三條 勞(lao)務派遣單位違反本規定第六條規定的，按照(zhao)勞(lao)動合同法第八(ba)十三條規定執行。

第二十四條 用(yong)工單位違反本規(gui)定退回被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者的，按(an)照勞(lao)動合同法第九(jiu)十二條第二款規(gui)定執行(xing)。

第七章 附 則

第二十(shi)五(wu)條 外(wai)國(guo)企(qi)業常(chang)駐代表機構和外(wai)國(guo)金融機構駐華(hua)代表機構等使(shi)用(yong)被派遣勞(lao)動者的，以及船員用(yong)人(ren)單位(wei)以勞(lao)務派遣形式使(shi)用(yong)國(guo)際遠洋(yang)海員的，不受臨(lin)時性(xing)、輔助性(xing)、替代性(xing)崗位(wei)和勞(lao)務派遣用(yong)工比例的限制。

第二十六條 用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)將(jiang)本單(dan)位(wei)勞動(dong)者派往(wang)境外(wai)工作或者派往(wang)家庭、自然人(ren)(ren)處提供勞動(dong)的，不屬于本規定所稱勞務派遣。

第(di)二十七條 用人(ren)單(dan)位以承攬(lan)、外包等名(ming)義，按勞務派(pai)遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

第二十八(ba)條(tiao) 用(yong)工(gong)單位在(zai)本(ben)規定(ding)(ding)(ding)施行前(qian)使(shi)用(yong)被派遣(qian)勞動者數(shu)量超(chao)過其用(yong)工(gong)總(zong)量10%的，應當制定(ding)(ding)(ding)調整用(yong)工(gong)方(fang)案，于本(ben)規定(ding)(ding)(ding)施行之日起2年內降(jiang)至規定(ding)(ding)(ding)比例。但是，《全國人(ren)民(min)代表大會常(chang)務委員會關(guan)于修改〈中華人(ren)民(min)共和(he)國勞動合同(tong)法(fa)〉的決定(ding)(ding)(ding)》公布前(qian)已(yi)依法(fa)訂(ding)立的勞動合同(tong)和(he)勞務派遣(qian)協(xie)議期限(xian)屆滿日期在(zai)本(ben)規定(ding)(ding)(ding)施行之日起2年后的，可以依法(fa)繼續履行至期限(xian)屆滿。

用工單(dan)位應當(dang)將制(zhi)定的調(diao)整用工方案(an)報當(dang)地人力資(zi)源社會保(bao)障(zhang)行政部(bu)門備案(an)。

用工單位未將本規定(ding)施行前使用的被派(pai)遣勞動者數量降至符合規定(ding)比例之前，不得(de)新(xin)用被派(pai)遣勞動者。

第二(er)十(shi)九條 本規定(ding)自2014年3月1日(ri)起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞務派(pai)遣暫行規(gui)定(ding)》將在(zai)(zai)規(gui)范勞動(dong)用(yong)工，保障被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者合法權益(yi)，促進勞動(dong)關系和(he)諧方面發揮重要作用(yong)。勞務派(pai)遣用(yong)工比例限定(ding)，將在(zai)(zai)一段(duan)時期內對被(bei)派(pai)遣勞動(dong)者、勞務派(pai)遣單位、用(yong)工企業(ye)特別是(shi)超比例派(pai)遣用(yong)工企業(ye)的(de)用(yong)工理(li)念、方式(shi)帶來深刻(ke)的(de)影響(xiang)。

全總下發(fa)通知(zhi)，對全國工會系統學(xue)習宣傳貫(guan)徹《勞(lao)務(wu)派(pai)遣暫行(xing)規(gui)(gui)定》作出部署，要求各(ge)級工會督促勞(lao)務(wu)派(pai)遣單位和用工單位遵守勞(lao)務(wu)派(pai)遣各(ge)項規(gui)(gui)定，并及(ji)時介入(ru)侵(qin)犯勞(lao)務(wu)派(pai)遣工合法(fa)權益事件的查(cha)處，依法(fa)切(qie)實保障被派(pai)遣勞(lao)動者合法(fa)權益。