勞務派遣暫行規定內容

第一章 總 則

第(di)一條(tiao) 為規范勞(lao)(lao)務(wu)派遣，維(wei)護(hu)勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)合法權益，促進勞(lao)(lao)動(dong)關系和諧穩定，依(yi)據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》（以下簡稱勞(lao)(lao)動(dong)合同法）和《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法實施條(tiao)例》（以下簡稱勞(lao)(lao)動(dong)合同法實施條(tiao)例）等(deng)法律、行政法規，制定本規定。

第二條 勞務(wu)派遣(qian)單位經營勞務(wu)派遣(qian)業(ye)務(wu)，企業(ye)（以下稱用(yong)(yong)(yong)工單位）使用(yong)(yong)(yong)被(bei)派遣(qian)勞動者，適(shi)用(yong)(yong)(yong)本(ben)規定。

依法成立的會(hui)計師(shi)事(shi)務所(suo)、律師(shi)事(shi)務所(suo)等(deng)合(he)伙組織和基金會(hui)以及民辦非企業單位等(deng)組織使用被派遣勞動者，依照(zhao)本規定執行(xing)。

該圖片由注冊用戶"健康生活"提供，版權聲明反饋

第二章 用工范圍和用工比例

第三條 用工(gong)單(dan)位只能在臨(lin)時性(xing)、輔助(zhu)性(xing)或(huo)者替代性(xing)的工(gong)作崗(gang)位上使用被派遣勞動(dong)者。

前款規定的臨時性(xing)工(gong)(gong)作崗位(wei)是(shi)指存續(xu)時間不(bu)超過(guo)6個月(yue)的崗位(wei)；輔(fu)助(zhu)性(xing)工(gong)(gong)作崗位(wei)是(shi)指為主營(ying)(ying)業務(wu)崗位(wei)提供服務(wu)的非(fei)主營(ying)(ying)業務(wu)崗位(wei)；替代性(xing)工(gong)(gong)作崗位(wei)是(shi)指用(yong)工(gong)(gong)單位(wei)的勞動者因脫(tuo)產學習、休假等原因無(wu)法工(gong)(gong)作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工(gong)(gong)作的崗位(wei)。

用工(gong)(gong)單位(wei)決定使用被派遣勞動者的輔助性崗(gang)位(wei)，應當經職(zhi)工(gong)(gong)代表大會或(huo)者全體職(zhi)工(gong)(gong)討論(lun)，提出方(fang)案和意見，與工(gong)(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)代表平等協商(shang)確(que)定，并在用工(gong)(gong)單位(wei)內(nei)公示。

第四條 用(yong)工單位應當(dang)嚴格控制(zhi)勞務派遣用(yong)工數(shu)量，使用(yong)的被派遣勞動者數(shu)量不得超過其用(yong)工總量的10%。

前款(kuan)所稱用工總量是指用工單位(wei)訂立勞(lao)動合同人數(shu)與使用的(de)被派遣勞(lao)動者人數(shu)之和(he)。

計算勞(lao)(lao)務派遣用(yong)工比例的(de)用(yong)工單(dan)位是指依照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法和勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法實施條例可(ke)以與勞(lao)(lao)動者(zhe)訂立勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)用(yong)人單(dan)位。

第三章 勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務(wu)派遣(qian)單(dan)位應當依法與被派遣(qian)勞動者訂立(li)2年以上(shang)的固定期(qi)限(xian)書面勞動合同。

第六(liu)條(tiao) 勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)可以依法與被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動者約定試(shi)用期(qi)。勞(lao)務(wu)派遣(qian)(qian)單位(wei)與同一(yi)被(bei)(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動者只(zhi)能(neng)約定一(yi)次試(shi)用期(qi)。

第七條 勞(lao)務派遣協(xie)議應當(dang)載(zai)明下列內(nei)容：

（一）派遣的工(gong)作崗位(wei)名(ming)稱和(he)崗位(wei)性(xing)質；

（二）工(gong)作地點；

（三）派遣人員數量和(he)派遣期限；

（四）按照同(tong)工(gong)同(tong)酬原(yuan)則確定(ding)的勞動報酬數額和支付(fu)方式；

（五）社會保險(xian)費的數額和支付方(fang)式(shi)；

（六）工作時(shi)間和(he)休息(xi)休假(jia)事項；

（七）被派遣勞動者工傷、生育(yu)或(huo)者患病期(qi)間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以(yi)及培訓事項；

（九(jiu)）經濟補償等費(fei)用；

（十）勞(lao)務派遣協議期限；

（十一）勞務派(pai)遣服務費的支付方(fang)式和標(biao)準(zhun)；

（十(shi)二）違反(fan)勞(lao)務(wu)派(pai)遣協議的責任(ren)；

（十三）法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)應當(dang)納(na)入勞務派遣協(xie)議的其他事項。

第八條 勞務派遣單(dan)位應(ying)當對被(bei)派遣勞動者履行(xing)下(xia)列義務：

（一）如實告知被派(pai)(pai)遣勞動者勞動合同法第八條規定的(de)事項、應遵守的(de)規章制度以及勞務派(pai)(pai)遣協議的(de)內容；

（二）建立培(pei)(pei)訓(xun)制(zhi)度(du)，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培(pei)(pei)訓(xun)；

（三(san)）按照(zhao)國家(jia)規(gui)定和勞務派遣(qian)協議(yi)約定，依(yi)法支付(fu)被派遣(qian)勞動者的勞動報酬和相(xiang)關待遇；

（四）按照國家規(gui)定和勞(lao)務派遣(qian)協議約定，依法為被派遣(qian)勞(lao)動者繳納(na)社(she)會保(bao)險(xian)費(fei)，并辦理社(she)會保(bao)險(xian)相關手(shou)續；

（五(wu)）督促用工單(dan)位依法為(wei)被派遣勞(lao)動者提供勞(lao)動保護和勞(lao)動安全衛生條件；

（六）依法出(chu)具解除或者終止勞動合同的證明；

（七）協助處理被派遣勞動(dong)者與用工單位的糾紛；

（八(ba)）法律(lv)、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定的其他(ta)事(shi)項(xiang)。

第九(jiu)條 用(yong)工單位應當按照勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)第六十二條規定，向被派遣(qian)勞(lao)動者提供(gong)與工作崗位相關的(de)福利待(dai)遇，不得歧視被派遣(qian)勞(lao)動者。

第十條 被(bei)派遣(qian)勞(lao)動者在(zai)用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)因工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)遭受事故傷害的，勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)依法申請工(gong)(gong)傷認定，用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當(dang)協助(zhu)工(gong)(gong)傷認定的調查(cha)核實工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承擔工(gong)(gong)傷保險責(ze)任，但可以與用工(gong)(gong)單(dan)位(wei)(wei)(wei)約定補償辦法。

被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)在申(shen)請(qing)進行職(zhi)(zhi)業病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)時，用(yong)工(gong)單位應當負責處(chu)理職(zhi)(zhi)業病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)事宜，并如實提供(gong)職(zhi)(zhi)業病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)所需的勞動(dong)(dong)者(zhe)職(zhi)(zhi)業史和職(zhi)(zhi)業危(wei)害接觸史、工(gong)作場所職(zhi)(zhi)業病(bing)危(wei)害因素檢測結果等資料(liao)，勞務派(pai)遣(qian)單位應當提供(gong)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞動(dong)(dong)者(zhe)職(zhi)(zhi)業病(bing)診(zhen)斷、鑒(jian)(jian)(jian)定(ding)所需的其他(ta)材料(liao)。

第十一條 勞(lao)(lao)務派遣(qian)單位行(xing)政(zheng)許可(ke)有(you)效期未延續(xu)或者(zhe)《勞(lao)(lao)務派遣(qian)經營許可(ke)證(zheng)》被撤銷、吊銷的(de)，已(yi)經與被派遣(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)依法訂立的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同應當履(lv)行(xing)至期限屆(jie)滿。雙方經協商一致，可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。

第十二條 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，用工(gong)單位(wei)可以將被派(pai)遣勞(lao)動(dong)者退(tui)回(hui)勞(lao)務派(pai)遣單位(wei)：

（一(yi)）用工(gong)單位(wei)有勞動合同法第(di)四十條第(di)三(san)項、第(di)四十一(yi)條規定情形(xing)的；

（二(er)）用工(gong)單位被依法宣(xuan)告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決(jue)定(ding)提前解散或者(zhe)經(jing)營期限(xian)屆滿不(bu)再(zai)繼續經(jing)營的(de)；

（三）勞(lao)務派遣協議期滿終止的。

被派(pai)遣勞動(dong)者退回后在(zai)無工(gong)作期間，勞務派(pai)遣單位應當按照(zhao)不低于所在(zai)地人民政(zheng)府(fu)規定的最低工(gong)資標準，向(xiang)其按月支付(fu)報(bao)酬(chou)。

第(di)十(shi)(shi)三條(tiao) 被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者有勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第(di)四十(shi)(shi)二(er)條(tiao)規(gui)(gui)定情(qing)形的，在派遣(qian)(qian)期限屆滿前，用工單位(wei)不得依(yi)據本規(gui)(gui)定第(di)十(shi)(shi)二(er)條(tiao)第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規(gui)(gui)定將被(bei)派遣(qian)(qian)勞(lao)動(dong)者退回(hui)勞(lao)務派遣(qian)(qian)單位(wei)；派遣(qian)(qian)期限屆滿的，應當延續至相應情(qing)形消失時方可退回(hui)。

第四章 勞動合同的解除和終止

第十(shi)四(si)條 被派遣勞(lao)動者(zhe)提前30日以書面(mian)形式通知勞(lao)務(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。被派遣勞(lao)動者(zhe)在試(shi)用期內(nei)提前3日通知勞(lao)務(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)，可以解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。勞(lao)務(wu)(wu)派遣單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當將被派遣勞(lao)動者(zhe)通知解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的情況(kuang)及時告知用工單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)。

第十(shi)五條(tiao) 被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)因本規定第十(shi)二條(tiao)規定被(bei)用工單(dan)位(wei)退回，勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)重新派遣時維持或(huo)者(zhe)提高勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)約定條(tiao)件(jian)，被(bei)派遣勞(lao)動者(zhe)不同(tong)(tong)意的(de)，勞(lao)務派遣單(dan)位(wei)可(ke)以(yi)解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者因本規定(ding)第(di)十二(er)條規定(ding)被(bei)(bei)用工單(dan)位(wei)(wei)退(tui)回，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)重(zhong)新派(pai)遣(qian)時降低勞(lao)動合(he)同(tong)約定(ding)條件，被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者不同(tong)意的(de)，勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)單(dan)位(wei)(wei)不得解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)。但(dan)被(bei)(bei)派(pai)遣(qian)勞(lao)動者提(ti)出解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)除(chu)外。

第(di)十六條 勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位被(bei)依法宣告(gao)破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決(jue)定提(ti)前解散或者經(jing)營期限(xian)屆滿不再繼續經(jing)營的，勞(lao)動(dong)合同(tong)終止。用工單(dan)位應當(dang)與勞(lao)務派遣(qian)單(dan)位協商妥善(shan)安置被(bei)派遣(qian)勞(lao)動(dong)者。

第(di)(di)(di)十(shi)七(qi)條 勞務派遣單位(wei)因勞動(dong)(dong)合(he)同法第(di)(di)(di)四十(shi)六條或者(zhe)本規定(ding)(ding)第(di)(di)(di)十(shi)五(wu)條、第(di)(di)(di)十(shi)六條規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)，與被派遣勞動(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止(zhi)勞動(dong)(dong)合(he)同的(de)，應當依法向被派遣勞動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償。

第五章 跨地區勞務派遣的社會保險

第十八條 勞務(wu)派(pai)遣單位(wei)跨地(di)區派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)的(de)，應當在(zai)用工單位(wei)所(suo)(suo)在(zai)地(di)為被(bei)(bei)派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)參加社會保(bao)險，按(an)(an)照用工單位(wei)所(suo)(suo)在(zai)地(di)的(de)規定繳納社會保(bao)險費，被(bei)(bei)派(pai)遣勞動(dong)者(zhe)按(an)(an)照國(guo)家(jia)規定享(xiang)受社會保(bao)險待遇(yu)。

第十九條 勞(lao)務派(pai)遣(qian)單位在(zai)用工單位所在(zai)地設立分(fen)支機構的，由(you)分(fen)支機構為被派(pai)遣(qian)勞(lao)動者辦理(li)參(can)保手續，繳納社會保險費。

勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)未在用工單(dan)位(wei)(wei)所在地設(she)立(li)分(fen)支機構的，由用工單(dan)位(wei)(wei)代勞(lao)務派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)為(wei)被(bei)派(pai)遣勞(lao)動(dong)者辦(ban)理參保手(shou)續，繳納社會(hui)保險(xian)費。

第六章 法律責任

第二十條 勞務派遣單(dan)(dan)位(wei)、用工單(dan)(dan)位(wei)違反(fan)勞動(dong)合同法和勞動(dong)合同法實施條(tiao)例有關勞務(wu)派(pai)遣規定的(de)，按照勞動(dong)合同法第九十二條(tiao)規定執行(xing)。

第(di)二十(shi)一條 勞務派(pai)遣單(dan)位違反本(ben)規(gui)(gui)定解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止被(bei)派(pai)遣勞動者(zhe)勞動合同的(de)，按照勞動合同法(fa)第(di)四十(shi)八條、第(di)八十(shi)七條規(gui)(gui)定執行。

第(di)(di)二(er)十二(er)條 用工單位違反本規定第(di)(di)三(san)條第(di)(di)三(san)款規定的，由人(ren)力資源社(she)會保障(zhang)行(xing)政部門責令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承(cheng)擔賠(pei)償責任。

第二十三條 勞務(wu)派遣(qian)單位(wei)違反本規(gui)定(ding)第六條規(gui)定(ding)的，按照勞動(dong)合同(tong)法(fa)第八(ba)十三條規(gui)定(ding)執行(xing)。

第二(er)十四條(tiao) 用工單位違反本規(gui)定退回被派遣勞動者(zhe)的(de)，按照勞動合同法第九十二(er)條(tiao)第二(er)款規(gui)定執行。

第七章 附 則

第二十五條(tiao) 外國(guo)企業常駐代表(biao)機(ji)構(gou)和外國(guo)金(jin)融機(ji)構(gou)駐華代表(biao)機(ji)構(gou)等使用(yong)被派(pai)遣(qian)勞動者(zhe)的，以及(ji)船員用(yong)人單位以勞務派(pai)遣(qian)形式使用(yong)國(guo)際遠(yuan)洋海員的，不受臨時性(xing)、輔助性(xing)、替代性(xing)崗(gang)位和勞務派(pai)遣(qian)用(yong)工比例(li)的限制(zhi)。

第二十(shi)六條(tiao) 用(yong)人單(dan)位將本(ben)單(dan)位勞(lao)動者派往(wang)境外工作或者派往(wang)家庭、自(zi)然人處提供勞(lao)動的，不屬于本(ben)規定所(suo)稱勞(lao)務(wu)派遣。

第二十七條 用(yong)人單位以承攬、外包等名義(yi)，按勞(lao)務派遣用(yong)工(gong)形式(shi)使用(yong)勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)，按照本規定處理。

第二十(shi)八條 用工(gong)單位在本規(gui)定(ding)(ding)(ding)施(shi)(shi)(shi)行前使用被派遣勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)數量超過其用工(gong)總量10%的，應當制(zhi)定(ding)(ding)(ding)調(diao)整(zheng)用工(gong)方(fang)案，于(yu)本規(gui)定(ding)(ding)(ding)施(shi)(shi)(shi)行之日(ri)(ri)起(qi)2年(nian)內降至規(gui)定(ding)(ding)(ding)比例(li)。但是，《全國人民代表大會常務委(wei)員會關(guan)于(yu)修(xiu)改〈中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)〉的決定(ding)(ding)(ding)》公(gong)布前已依(yi)法(fa)(fa)訂(ding)立的勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)和勞(lao)(lao)務派遣協議(yi)期限(xian)屆(jie)滿日(ri)(ri)期在本規(gui)定(ding)(ding)(ding)施(shi)(shi)(shi)行之日(ri)(ri)起(qi)2年(nian)后的，可以依(yi)法(fa)(fa)繼續履行至期限(xian)屆(jie)滿。

用(yong)工(gong)單位應當將制定的(de)調整用(yong)工(gong)方(fang)案報當地人力資(zi)源社會(hui)保障行政部門備案。

用(yong)工單(dan)位(wei)未將本(ben)規定施行前使用(yong)的被派遣勞動者數(shu)量(liang)降至符合規定比例之前，不得新用(yong)被派遣勞動者。

第二(er)十九條 本(ben)規(gui)定自2014年(nian)3月1日起施行。

勞務派遣暫行規定影響

《勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)暫行規定》將在規范(fan)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)，保(bao)障被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者合法權(quan)益，促進勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系和諧方面(mian)發揮重(zhong)要作用(yong)(yong)。勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)比例限定，將在一(yi)段(duan)時期內對被派遣(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者、勞(lao)(lao)(lao)務(wu)派遣(qian)單(dan)位、用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)企業(ye)特(te)別是超比例派遣(qian)用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)企業(ye)的用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)理(li)念、方式帶來(lai)深刻的影(ying)響。

全(quan)(quan)總下發通(tong)知，對全(quan)(quan)國(guo)工(gong)會系統學習宣傳貫徹《勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)暫(zan)行規(gui)定(ding)》作出部署，要求各級工(gong)會督(du)促(cu)勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)單(dan)位和用工(gong)單(dan)位遵守勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)各項規(gui)定(ding)，并(bing)及時介入(ru)侵(qin)犯勞務(wu)派(pai)(pai)(pai)遣(qian)工(gong)合法(fa)權(quan)益事件的查處，依(yi)法(fa)切實保障被派(pai)(pai)(pai)遣(qian)勞動(dong)者合法(fa)權(quan)益。