企(qi)業內部的威脅多種多樣，防(fang)不(bu)勝防(fang)，企(qi)業如何有效(xiao)進行管理(li)呢？

讓所有員工了解企業的重要數據

你(ni)是否知(zhi)道你(ni)掌握的重要數據(ju)(ju)呢？經過(guo)調查得知(zhi)，70%的新老員工都(dou)不知(zhi)道自(zi)己企(qi)業(ye)存(cun)有哪些數據(ju)(ju)，或是自(zi)己平時工作(zuo)流轉操作(zuo)了哪些企(qi)業(ye)的數據(ju)(ju)。告訴(su)員工企(qi)業(ye)最(zui)為重要的業(ye)務和事項都(dou)有哪些，數據(ju)(ju)很重要，仔細排查數據(ju)(ju)機密(mi)等級更重要，進而可(ke)對數據(ju)(ju)進行等級標注然后再實施防護措施。

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加強對企業所有員工的道德教育

應當(dang)怎樣對待信息(xi)資產呢？企(qi)業需要(yao)讓(rang)員(yuan)工(gong)與管理層的(de)(de)觀念(nian)保(bao)持一致，因為大多數(shu)(shu)員(yuan)工(gong)與他們(men)的(de)(de)企(qi)業在(zai)(zai)觀點上(shang)會存在(zai)(zai)差異。例如一項在(zai)(zai)倫敦進行的(de)(de)研究(jiu)，其(qi)中44%的(de)(de)受訪(fang)者會有隨身攜帶(dai)客戶或知(zhi)識(shi)產權數(shu)(shu)據(ju)的(de)(de)習慣，即使他們(men)不(bu)在(zai)(zai)工(gong)作當(dang)中。企(qi)業應當(dang)提醒員(yuan)工(gong)，若發現企(qi)業的(de)(de)敏(min)感(gan)數(shu)(shu)據(ju)出現在(zai)(zai)你工(gong)作的(de)(de)新公司，你們(men)將被就追(zhui)究(jiu)法律責任。

讓員工在知情的情況下被監視

企業對(dui)員(yuan)工進(jin)行上(shang)(shang)網(wang)行為監(jian)控(kong)是(shi)一項有效的(de)(de)(de)防范(fan)舉措，但是(shi)在上(shang)(shang)網(wang)辦公監(jian)管產品應(ying)用于(yu)企業之前總(zong)會收到員(yuan)工的(de)(de)(de)排斥(chi)。事實上(shang)(shang)，企業要適時引導，提醒員(yuan)工如何做是(shi)最妥善的(de)(de)(de)辦法，加強安全意識(shi)，對(dui)于(yu)因某些活(huo)動(dong)而被記錄(lu)的(de)(de)(de)員(yuan)工，要頻繁且委婉地進(jin)行警醒，這也是(shi)一個防止(zhi)事故發生的(de)(de)(de)很(hen)好的(de)(de)(de)方式。要讓員(yuan)工意識(shi)到上(shang)(shang)網(wang)辦公監(jian)管不是(shi)針(zhen)對(dui)某個人的(de)(de)(de)舉措，是(shi)基于(yu)大多(duo)數(shu)人利益(yi)的(de)(de)(de)考慮，覆(fu)巢無(wu)完卵的(de)(de)(de)道理大家都懂(dong)的(de)(de)(de)！

對企業的重要數據加密

在企業的(de)(de)信息安全建設中，數(shu)據的(de)(de)安全才(cai)(cai)是最(zui)核心的(de)(de)部分，加強對(dui)重要數(shu)據的(de)(de)管理、使用(yong)和(he)(he)流轉及(ji)保(bao)(bao)護(hu)至(zhi)關重要。加密是解決數(shu)據安全最(zui)有(you)效的(de)(de)方(fang)法，從數(shu)據的(de)(de)產生、修(xiu)改、流轉、外發等環節通(tong)過加密技術嚴格控(kong)制，在授權的(de)(de)基礎上才(cai)(cai)能對(dui)數(shu)據擁(yong)有(you)相應的(de)(de)操(cao)作(zuo)，在不影響(xiang)員(yuan)工(gong)正常(chang)的(de)(de)上網操(cao)作(zuo)的(de)(de)前(qian)提下，可以實(shi)現重要數(shu)據的(de)(de)安全防(fang)護(hu)。采用(yong)驅動層的(de)(de)透明加密技術是目前(qian)文檔安全保(bao)(bao)護(hu)最(zui)前(qian)沿(yan)的(de)(de)解決方(fang)案，企業在選購加密產品(pin)時(shi)，要細致考量，確保(bao)(bao)系統的(de)(de)穩(wen)定性(xing)和(he)(he)兼容性(xing)。

敏感地察覺不當的人員行為

通過觀察員工的異常行為也可以推斷出他們是否在做一些對企業有害的事情。通過監測數據所在的服務器日志，公司可以抓住一些企圖竊取數據或是破壞安全策略的員工。例如，如果某個員工每天都會打印一些文檔報表，這就屬于正常現象。如果一個平時從來不用打印機的(de)員工突然上周打印了(le)諸多(duo)文(wen)檔，那我們就要對文(wen)檔進(jin)行標(biao)記(ji)查看(kan)了(le)。

公司員工保密協議（2018新范本）

根據《中華人民共和國合同法(fa)》、《中華人民共和國反(fan)不(bu)正當(dang)競爭法(fa)》及有關規定，甲(jia)、乙(yi)雙方在(zai)遵循誠(cheng)實信用、平等(deng)自(zi)愿(yuan)的原則下，經協商就甲(jia)方公司薪酬(chou)體系保密事項達成協議(yi)條(tiao)款如下：

一、涉(she)及甲方(fang)的(de)(de)公司(si)(si)(si)薪酬體(ti)系文件屬于(yu)甲方(fang)公司(si)(si)(si)的(de)(de)商業(ye)機密，乙方(fang)受(shou)聘于(yu)甲方(fang)公司(si)(si)(si)任(ren)職(zhi)服(fu)務(wu)期間工資實(shi)行保(bao)(bao)密制，甲乙雙方(fang)應共同承擔保(bao)(bao)密義務(wu)，負有保(bao)(bao)密責任(ren)。

二(er)、乙方(fang)必須嚴格遵守甲方(fang)公(gong)(gong)司(si)(si)規定的任何(he)(he)(he)成文(wen)或著不成文(wen)的保密(mi)文(wen)件、規章(zhang)、制度等，不得以(yi)任何(he)(he)(he)形式(shi)將公(gong)(gong)司(si)(si)的任何(he)(he)(he)機密(mi)泄露給公(gong)(gong)司(si)(si)以(yi)外的任何(he)(he)(he)其他人。知悉(xi)公(gong)(gong)司(si)(si)機密(mi)泄露情(qing)況者，應及時向(xiang)甲方(fang)人事部(bu)負責(ze)人報告，并采取有效措施防止泄密(mi)進一步(bu)擴大。

三(san)、乙方(fang)不得在私人交往或(huo)通信(xin)中泄(xie)露公(gong)司(si)機密(mi)，不得在公(gong)共場合談(tan)論(lun)公(gong)司(si)機密(mi)，不得通過其他(ta)方(fang)式向第三(san)方(fang)傳遞(di)公(gong)司(si)機密(mi)信(xin)息。

四、乙方(fang)不得(de)與公司人事部門以外的第三方(fang)討(tao)論、傳(chuan)播、散(san)布、比(bi)對薪資。

五、無論乙方以何種形式離職或被甲方辭退，雙方解除或終止勞動合同后，乙方仍然不得向其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方公司就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在公司就職的公司機(ji)密(mi)文(wen)件內容及工(gong)作待(dai)遇(yu)情況。

六(liu)、違(wei)約(yue)責任約(yue)定：

1、如乙方違反(fan)本協議(yi)第二條(tiao)、第三條(tiao)、第四條(tiao)所約(yue)定的(de)保密義務(wu)，應(ying)當承擔違約(yue)責(ze)任，一次向甲方支(zhi)付違約(yue)金人民幣500元，并賠償因此給甲方造成的(de)一切(qie)損失，包括因追究該(gai)違約(yue)責(ze)任所產(chan)生的(de)合理費(fei)用等(deng)。

2、在勞動(dong)合(he)同期限內，乙方違(wei)反本(ben)協(xie)議(yi)約定(ding)(ding)或(huo)有關法律規定(ding)(ding)，甲方按乙方自動(dong)離職處理(li)，或(huo)者視情況給予降薪(xin)、降職甚至作出開除的處分決定(ding)(ding)。

五、爭議(yi)(yi)解(jie)決辦法：因履行本協(xie)議(yi)(yi)而發生(sheng)糾紛，可以由雙方(fang)協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不成時，提交甲方(fang)所(suo)在地勞動仲裁或向(xiang)甲方(fang)所(suo)在地人民法院提起(qi)訴訟(song)。

六、本協議正本一(yi)式兩(liang)份(fen)(fen)，甲、乙雙方各執一(yi)份(fen)(fen)，具有同(tong)等法律效力。

七、本協議經甲、乙雙(shuang)方簽字或蓋章之日(ri)起生效。

八、本協議(yi)為甲、乙雙(shuang)方(fang)簽訂的《勞動(dong)合同(tong)(tong)》的附(fu)件，與《勞動(dong)合同(tong)(tong)》具有同(tong)(tong)等法律效力(li)，本協議(yi)有效期限(xian)同(tong)(tong)甲、乙雙(shuang)方(fang)《勞動(dong)合同(tong)(tong)》一致(zhi)。

甲方(fang)(蓋(gai)(gai)章) ：乙(yi)方(fang)(蓋(gai)(gai)章)

法定代表(biao)人：簽名：

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