勞資(zi)糾紛(fen)也稱為(wei)勞動(dong)爭議，是指勞動(dong)者（員工）與投資(zi)者（用(yong)人單位(wei)）之間(jian)由于種(zhong)種(zhong)利益沖突而發(fa)生的糾紛(fen)。

雇工(gong)與雇主因工(gong)資(zi)，工(gong)時，勞(lao)動(dong)條件，解雇等原因所產(chan)生的(de)(de)糾(jiu)紛(fen)。在(zai)資(zi)本(ben)主義制度(du)下，是工(gong)人(ren)階(jie)級與資(zi)產(chan)階(jie)級之間矛盾的(de)(de)產(chan)物(wu)，嚴重時往往以(yi)罷(ba)工(gong)形式出現(xian)。中華人(ren)民共和國成立初期，私營企業(ye)中也有(you)勞(lao)資(zi)糾(jiu)紛(fen)，中國共產(chan)黨與人(ren)民政府根(gen)據“發(fa)展生產(chan)、繁榮經濟、公私兼顧(gu)、勞(lao)資(zi)兩利(li)”的(de)(de)方針予以(yi)解決。現(xian)階(jie)段，外資(zi)企業(ye)、私人(ren)企業(ye)中存在(zai)的(de)(de)勞(lao)資(zi)糾(jiu)紛(fen)，納入勞(lao)動(dong)爭議的(de)(de)處理程(cheng)序予以(yi)解決。

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勞資糾紛類型

1、因企(qi)業(ye)開(kai)除(chu)、除(chu)名(ming)、辭(ci)退職工(gong)和職工(gong)辭(ci)職、自(zi)動(dong)離(li)職發生的爭議；

2、因執行國家有(you)關工(gong)資(zi)、保險、福利、培訓、勞動保護的(de)規定(ding)發生的(de)爭議；

3、因(yin)履行勞(lao)動(dong)合(he)同發生的爭議(yi)；

4、法律(lv)、法規規定應當依照本條例(li)處(chu)理(li)的(de)其它勞動(dong)爭(zheng)議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在(zai)春(chun)節期(qi)間截留一個月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)待春(chun)節過后(hou)勞(lao)(lao)動(dong)者回來工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)才發(fa)放(fang)，以維持企(qi)(qi)業(ye)的正常生產(chan)；部分(fen)建筑企(qi)(qi)業(ye)因工(gong)(gong)(gong)(gong)程款不(bu)到位拖欠農(nong)民工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)規(gui)范，工(gong)(gong)(gong)(gong)程勞(lao)(lao)務層層轉包分(fen)包，導致班組長(chang)侵吞工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)后(hou)攜款外逃(tao)，引發(fa)勞(lao)(lao)動(dong)者集體(ti)上訪，造成惡劣影響；有的用人(ren)單(dan)位生產(chan)經營不(bu)景氣，虧損(sun)嚴重，時常拖欠職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，個別企(qi)(qi)業(ye)主則采取攜款逃(tao)匿的做法逃(tao)避支付職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞(lao)動(dong)法》頒(ban)布實(shi)施后建立(li)了以簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合同為主的新(xin)型勞(lao)動(dong)用工制(zhi)度(du)。用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者在履(lv)行勞(lao)動(dong)合同中，用人(ren)單位無故辭(ci)退職工不(bu)支(zhi)付經濟補(bu)償金，勞(lao)動(dong)者擅(shan)自“跳槽”不(bu)支(zhi)付違約金等情(qing)況屢有發(fa)生。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動者(zhe)(zhe)與用人單(dan)位協(xie)(xie)(xie)商，或者(zhe)(zhe)請工(gong)會(第三方)共同與用人單(dan)位協(xie)(xie)(xie)商，達成和(he)(he)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)，并履(lv)行和(he)(he)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)。不能達成和(he)(he)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)或者(zhe)(zhe)不履(lv)行和(he)(he)解(jie)協(xie)(xie)(xie)議(yi)的，當(dang)事人可以申請調解(jie)或者(zhe)(zhe)勞動仲(zhong)裁(cai)。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞動爭(zheng)議的調解(jie)(jie)(jie)組(zu)織(zhi)包(bao)括企業勞動爭(zheng)議調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會、依法設(she)立(li)的基(ji)層人民調解(jie)(jie)(jie)組(zu)織(zhi)以(yi)及在鄉鎮街道設(she)立(li)的具有勞動爭(zheng)議調解(jie)(jie)(jie)職能(neng)的組(zu)織(zhi)。

發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議后，用人單位與勞動(dong)(dong)者都(dou)可(ke)以(yi)向上述調(diao)解組織提(ti)出調(diao)解申(shen)(shen)請(qing)。提(ti)出勞動(dong)(dong)爭(zheng)議調(diao)解申(shen)(shen)請(qing)可(ke)以(yi)書面(mian)申(shen)(shen)請(qing)，也可(ke)以(yi)口頭申(shen)(shen)請(qing)。

經調(diao)(diao)(diao)解(jie)達成協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)，應(ying)當(dang)制作(zuo)調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)書，調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)書由雙方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)簽(qian)名(ming)或者(zhe)蓋章，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)員簽(qian)名(ming)并加蓋調(diao)(diao)(diao)解(jie)組織印章后生(sheng)效，對雙方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)具有(you)約束力，當(dang)事人(ren)(ren)(ren)應(ying)當(dang)履(lv)行。一方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)在(zai)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)約定期限內不(bu)履(lv)行調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)，另一方(fang)當(dang)事人(ren)(ren)(ren)可以(yi)依(yi)法申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁。自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)組織收到調(diao)(diao)(diao)解(jie)申請之日起十五(wu)日內未達成調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)都(dou)可以(yi)申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁。因支付(fu)拖欠勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬、工傷(shang)醫(yi)療費、經濟補償(chang)或者(zhe)賠償(chang)金事項達成調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)在(zai)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)約定期限內不(bu)履(lv)行的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)持調(diao)(diao)(diao)解(jie)協(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)書依(yi)法向人(ren)(ren)(ren)民法院申請支付(fu)令(ling)，人(ren)(ren)(ren)民法院應(ying)當(dang)依(yi)法發出支付(fu)令(ling)。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)管(guan)轄、當事人(ren)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同履(lv)(lv)行(xing)地或者(zhe)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位所(suo)在(zai)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會管(guan)轄，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)分別向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同履(lv)(lv)行(xing)地和(he)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位所(suo)在(zai)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同履(lv)(lv)行(xing)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會管(guan)轄。

發生(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者和用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁案(an)件(jian)的(de)(de)雙(shuang)方當事人(ren)。勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位或者用(yong)工單(dan)(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者發生(sheng)(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣(qian)單(dan)(dan)位和用(yong)工單(dan)(dan)位為(wei)共同(tong)當事人(ren)。與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案(an)件(jian)的(de)(de)處理(li)結果有利害關(guan)系的(de)(de)第三(san)人(ren)，可(ke)以(yi)主動(dong)(dong)申(shen)請參加(jia)仲(zhong)(zhong)裁活動(dong)(dong)，也可(ke)以(yi)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會通知(zhi)其參加(jia)仲(zhong)(zhong)裁活動(dong)(dong)。

勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)公(gong)開(kai)進(jin)行(xing)，但當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)協議(yi)(yi)(yi)(yi)不(bu)(bu)(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行(xing)或(huo)(huo)者(zhe)涉及國家(jia)秘(mi)密、商(shang)業秘(mi)密和(he)個人(ren)(ren)(ren)隱私的(de)可(ke)以(yi)不(bu)(bu)(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行(xing)。勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)的(de)申(shen)請(qing)(qing)和(he)受(shou)理(li)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)的(de)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)為一(yi)年，從當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)知道或(huo)(huo)者(zhe)應當(dang)(dang)(dang)(dang)知道其權(quan)(quan)利(li)被侵害之(zhi)日(ri)起(qi)計算。仲裁(cai)時(shi)效(xiao)因(yin)當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)一(yi)方向對(dui)方當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)主張權(quan)(quan)利(li)、或(huo)(huo)者(zhe)向有(you)關部門請(qing)(qing)求(qiu)權(quan)(quan)利(li)救濟、或(huo)(huo)者(zhe)對(dui)方當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)同意履(lv)行(xing)義務而中斷(duan)。因(yin)不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力或(huo)(huo)者(zhe)其他正(zheng)當(dang)(dang)(dang)(dang)理(li)由，當(dang)(dang)(dang)(dang)事(shi)人(ren)(ren)(ren)不(bu)(bu)(bu)能在規(gui)定(ding)的(de)仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)的(de)，仲裁(cai)時(shi)效(xiao)中止(zhi)。勞(lao)動(dong)(dong)關系存續期(qi)間(jian)(jian)(jian)因(yin)拖(tuo)欠勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬發生爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)(qing)仲裁(cai)不(bu)(bu)(bu)受(shou)一(yi)年仲裁(cai)時(shi)效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)的(de)限(xian)制。但勞(lao)動(dong)(dong)關系終(zhong)止(zhi)的(de)，應當(dang)(dang)(dang)(dang)自勞(lao)動(dong)(dong)關系終(zhong)止(zhi)之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)年內(nei)提出。申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)申(shen)請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)應當(dang)(dang)(dang)(dang)提交書面仲裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)，書寫仲裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)確有(you)困(kun)難的(de)，可(ke)以(yi)口頭申(shen)請(qing)(qing)。勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委員會收到仲裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)五(wu)日(ri)內(nei)決定(ding)是否(fou)受(shou)理(li)。對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)仲裁(cai)委員會不(bu)(bu)(bu)予受(shou)理(li)或(huo)(huo)者(zhe)逾期(qi)未作出決定(ding)的(de)，申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)可(ke)以(yi)就該(gai)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)(yi)事(shi)項(xiang)向人(ren)(ren)(ren)民法院(yuan)提起(qi)訴訟。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會裁(cai)(cai)決勞動爭(zheng)議案件實行仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)(ting)制(zhi)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)(ting)應(ying)當(dang)在(zai)開(kai)(kai)庭(ting)(ting)五日(ri)前(qian)將開(kai)(kai)庭(ting)(ting)日(ri)期、地點(dian)書面通知雙方當(dang)事人，當(dang)事人有正當(dang)理由的，可以(yi)在(zai)開(kai)(kai)庭(ting)(ting)三日(ri)前(qian)請求延(yan)期開(kai)(kai)庭(ting)(ting)。

申(shen)(shen)請(qing)人(ren)收到(dao)書面通知，無(wu)正(zheng)當(dang)理由(you)拒(ju)不到(dao)庭(ting)或者未(wei)經仲裁(cai)庭(ting)同意(yi)中途(tu)(tu)退庭(ting)的，可以視為(wei)撤回仲裁(cai)申(shen)(shen)請(qing)。被申(shen)(shen)請(qing)人(ren)收到(dao)書面通知，無(wu)正(zheng)當(dang)理由(you)拒(ju)不到(dao)庭(ting)或者未(wei)經仲裁(cai)庭(ting)同意(yi)中途(tu)(tu)退庭(ting)的，可以缺席(xi)裁(cai)決。

當(dang)(dang)事(shi)人(ren)申(shen)請(qing)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)后(hou)，可以(yi)自行(xing)和(he)解(jie)(jie)，達成(cheng)(cheng)和(he)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，可以(yi)撤回仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)。仲(zhong)裁(cai)庭(ting)在作出裁(cai)決前(qian)(qian)，應當(dang)(dang)先(xian)行(xing)調(diao)解(jie)(jie)。調(diao)解(jie)(jie)達成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)的，仲(zhong)裁(cai)庭(ting)應當(dang)(dang)制作調(diao)解(jie)(jie)書，調(diao)解(jie)(jie)書經雙方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)簽收后(hou)發生法律效力。調(diao)解(jie)(jie)不(bu)成(cheng)(cheng)，或者(zhe)調(diao)解(jie)(jie)書送達前(qian)(qian)一方當(dang)(dang)事(shi)人(ren)反悔的，仲(zhong)裁(cai)庭(ting)應當(dang)(dang)及(ji)時作出裁(cai)決。

仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決勞動爭議(yi)(yi)(yi)案件，應當(dang)自勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)受理仲(zhong)(zhong)裁(cai)申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)主任批準，可以(yi)延期并書面通知當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)，但是延長期限不得超(chao)過十五日。逾期未作出仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決的，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)可以(yi)就(jiu)該勞動爭議(yi)(yi)(yi)事(shi)(shi)項(xiang)向人(ren)(ren)民法院提起訴訟。

對下列(lie)兩(liang)項爭(zheng)議事項的仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)為終(zhong)局(ju)裁(cai)(cai)決(jue)，裁(cai)(cai)決(jue)書自作出之(zhi)日起(qi)發生法律效力：

（1）追索勞動(dong)報酬、工傷醫療費(fei)、經(jing)濟(ji)補償(chang)或者賠償(chang)金，不超過當地月(yue)最低工資(zi)標準(zhun)十(shi)二個月(yue)金額(e)的爭議。

（2）因執行(xing)國(guo)家的(de)勞動標(biao)準(zhun)在(zai)工作時(shi)間、休息休假、社會保險等(deng)方面(mian)發生(sheng)的(de)爭議。

勞(lao)(lao)動者對(dui)上(shang)述兩項(xiang)爭議事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不(bu)服的(de)(de)(de)，可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)(ri)內(nei)(nei)向人(ren)民(min)(min)法(fa)院提起(qi)訴訟。用人(ren)單位有證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)證(zheng)(zheng)(zheng)明上(shang)述兩項(xiang)爭議事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)存在(zai)適用法(fa)律法(fa)規確(que)有錯誤(wu)、勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)無管轄權、違反法(fa)定程序(xu)、裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)所根(gen)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)是(shi)偽(wei)造(zao)的(de)(de)(de)、對(dui)方(fang)當事(shi)人(ren)隱瞞了(le)足以影(ying)響公(gong)正裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)的(de)(de)(de)證(zheng)(zheng)(zheng)據(ju)(ju)、仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)員(yuan)在(zai)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)該案時有索賄受賄、徇私(si)舞弊(bi)、枉法(fa)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)行為的(de)(de)(de)，可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)(ri)起(qi)三十日(ri)(ri)內(nei)(nei)向勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)所在(zai)地的(de)(de)(de)中(zhong)級人(ren)民(min)(min)法(fa)院申請撤銷裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)。對(dui)上(shang)述兩項(xiang)爭議事(shi)項(xiang)以外(wai)的(de)(de)(de)其他勞(lao)(lao)動爭議案件的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)不(bu)服的(de)(de)(de)，當事(shi)人(ren)可(ke)以自(zi)收到仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)之日(ri)(ri)起(qi)十五(wu)日(ri)(ri)內(nei)(nei)向人(ren)民(min)(min)法(fa)院提起(qi)訴訟，期(qi)滿不(bu)起(qi)訴的(de)(de)(de)，裁(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)書(shu)發生法(fa)律效(xiao)力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當(dang)事人(ren)對發生法(fa)律效力的調解書、裁決書應當(dang)依照規定(ding)的期限履行(xing)(xing)(xing)，一方(fang)當(dang)事人(ren)逾期不履行(xing)(xing)(xing)的，另(ling)一方(fang)當(dang)事人(ren)可以依照《中華人(ren)民(min)(min)共和國民(min)(min)事訴(su)訟法(fa)》的有關(guan)規定(ding)向人(ren)民(min)(min)法(fa)院申(shen)請(qing)執行(xing)(xing)(xing)，受理申(shen)請(qing)的人(ren)民(min)(min)法(fa)院應當(dang)依法(fa)執行(xing)(xing)(xing)。