勞資糾(jiu)紛也(ye)稱為勞動(dong)爭議，是指勞動(dong)者(zhe)（員(yuan)工）與投資者(zhe)（用(yong)人單位）之間由于種種利益沖突而發(fa)生的糾(jiu)紛。

雇工與(yu)雇主因(yin)工資，工時，勞(lao)動(dong)條件，解雇等原因(yin)所產(chan)生(sheng)的(de)(de)糾(jiu)紛。在資本主義制度下，是(shi)工人階級與(yu)資產(chan)階級之間矛盾的(de)(de)產(chan)物，嚴重時往往以(yi)(yi)罷工形(xing)式出現。中(zhong)華人民共和國成(cheng)立初期(qi)，私(si)營(ying)企業中(zhong)也有勞(lao)資糾(jiu)紛，中(zhong)國共產(chan)黨與(yu)人民政府根據“發展生(sheng)產(chan)、繁榮經濟、公(gong)私(si)兼顧、勞(lao)資兩利”的(de)(de)方針予(yu)以(yi)(yi)解決。現階段，外資企業、私(si)人企業中(zhong)存在的(de)(de)勞(lao)資糾(jiu)紛，納入勞(lao)動(dong)爭議的(de)(de)處理程序予(yu)以(yi)(yi)解決。

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勞資糾紛類型

1、因企業開除、除名(ming)、辭退職(zhi)(zhi)工和職(zhi)(zhi)工辭職(zhi)(zhi)、自動(dong)離(li)職(zhi)(zhi)發生的爭(zheng)議；

2、因執(zhi)行國家有關工(gong)資、保險、福利(li)、培訓、勞(lao)動(dong)保護(hu)的規定發生的爭議；

3、因(yin)履行勞動(dong)合同(tong)發生的爭議；

4、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應當依(yi)照(zhao)本(ben)條(tiao)例(li)處(chu)理的其它勞動爭議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春(chun)節(jie)期間截(jie)留一個(ge)月工(gong)資(zi)(zi)待春(chun)節(jie)過后(hou)勞動者回來工(gong)作才發(fa)放，以維持(chi)企(qi)業(ye)(ye)的正常生(sheng)產；部分建(jian)筑企(qi)業(ye)(ye)因(yin)工(gong)程款不(bu)到(dao)位(wei)拖欠農(nong)民(min)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)或勞動用工(gong)不(bu)規范，工(gong)程勞務層層轉包分包，導(dao)致班組長侵(qin)吞工(gong)人工(gong)資(zi)(zi)后(hou)攜(xie)款外逃，引發(fa)勞動者集(ji)體(ti)上訪，造成(cheng)惡劣影響(xiang)；有的用人單(dan)位(wei)生(sheng)產經(jing)營不(bu)景氣(qi)，虧(kui)損(sun)嚴重，時常拖欠職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)，個(ge)別企(qi)業(ye)(ye)主(zhu)則采取(qu)攜(xie)款逃匿(ni)的做法逃避(bi)支付(fu)職工(gong)工(gong)資(zi)(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)》頒(ban)布實施(shi)后(hou)建(jian)立了(le)以簽訂勞動(dong)(dong)(dong)合同為主的新型勞動(dong)(dong)(dong)用(yong)工制度。用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者在履行勞動(dong)(dong)(dong)合同中，用(yong)人單位(wei)無故辭退職工不(bu)支付經濟補償金，勞動(dong)(dong)(dong)者擅自“跳槽”不(bu)支付違約金等情況屢有發生。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動(dong)者與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)協(xie)商(shang)，或(huo)者請(qing)工會(第三(san)方(fang))共同與用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)協(xie)商(shang)，達成(cheng)和解(jie)協(xie)議(yi)，并履行(xing)和解(jie)協(xie)議(yi)。不能達成(cheng)和解(jie)協(xie)議(yi)或(huo)者不履行(xing)和解(jie)協(xie)議(yi)的，當事人(ren)(ren)可以申請(qing)調解(jie)或(huo)者勞動(dong)仲裁(cai)。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的調解(jie)組織(zhi)包括(kuo)企(qi)業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)、依法(fa)設立的基層人民調解(jie)組織(zhi)以及(ji)在鄉鎮街道設立的具有勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)職能的組織(zhi)。

發生勞動爭議(yi)后(hou)，用人單(dan)位與勞動者都可(ke)(ke)以向(xiang)上(shang)述調(diao)解組織(zhi)提出(chu)(chu)調(diao)解申(shen)請(qing)。提出(chu)(chu)勞動爭議(yi)調(diao)解申(shen)請(qing)可(ke)(ke)以書面申(shen)請(qing)，也可(ke)(ke)以口頭申(shen)請(qing)。

經調(diao)解(jie)(jie)(jie)達(da)成協(xie)議(yi)的，應(ying)當(dang)制作調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)書，調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)書由雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人簽(qian)名或者(zhe)蓋(gai)章，經調(diao)解(jie)(jie)(jie)員簽(qian)名并加蓋(gai)調(diao)解(jie)(jie)(jie)組(zu)織印章后生效(xiao)，對雙(shuang)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人具有約(yue)束力，當(dang)事(shi)人應(ying)當(dang)履行(xing)。一(yi)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人在協(xie)議(yi)約(yue)定期限內(nei)不履行(xing)調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，另一(yi)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人可(ke)以依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁。自勞(lao)(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)組(zu)織收到(dao)調(diao)解(jie)(jie)(jie)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)之(zhi)日起十(shi)五日內(nei)未達(da)成調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)都可(ke)以申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)動仲(zhong)裁。因支(zhi)(zhi)付拖欠勞(lao)(lao)動報酬、工傷醫(yi)療費、經濟(ji)補償或者(zhe)賠償金事(shi)項達(da)成調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)，用(yong)人單位在協(xie)議(yi)約(yue)定期限內(nei)不履行(xing)的，勞(lao)(lao)動者(zhe)可(ke)以持(chi)調(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)書依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)向(xiang)人民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)申(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)(qing)支(zhi)(zhi)付令，人民法(fa)(fa)(fa)院(yuan)應(ying)當(dang)依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)發(fa)出支(zhi)(zhi)付令。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)的(de)管轄、當(dang)事(shi)人(ren)(ren)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行(xing)地或者(zhe)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)所在地的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)管轄，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)分別向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行(xing)地和用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)所在地的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)(cai)的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同履行(xing)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)委員會(hui)管轄。

發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)和(he)用人(ren)單(dan)(dan)位為勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)案(an)件(jian)的雙方(fang)當事人(ren)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位或者(zhe)用工(gong)單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)發生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)務派(pai)遣單(dan)(dan)位和(he)用工(gong)單(dan)(dan)位為共同當事人(ren)。與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)件(jian)的處理結(jie)果有(you)利害關系(xi)的第三人(ren)，可以主動(dong)(dong)(dong)(dong)申請(qing)參加仲(zhong)裁(cai)(cai)活動(dong)(dong)(dong)(dong)，也(ye)可以由勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會通(tong)知其參加仲(zhong)裁(cai)(cai)活動(dong)(dong)(dong)(dong)。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)公(gong)開(kai)進(jin)(jin)行(xing)，但當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)協(xie)議(yi)(yi)不(bu)公(gong)開(kai)進(jin)(jin)行(xing)或者(zhe)(zhe)涉(she)及國家秘密(mi)、商(shang)業秘密(mi)和(he)個人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)隱私的(de)(de)(de)可以(yi)不(bu)公(gong)開(kai)進(jin)(jin)行(xing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)(de)申(shen)請(qing)(qing)和(he)受理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)(de)時(shi)效期(qi)間為一(yi)年(nian)，從當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)知道或者(zhe)(zhe)應(ying)當(dang)(dang)知道其(qi)權(quan)利(li)被(bei)侵害之(zhi)日(ri)起(qi)計算(suan)。仲(zhong)裁(cai)時(shi)效因當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)一(yi)方向(xiang)對(dui)方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)主張權(quan)利(li)、或者(zhe)(zhe)向(xiang)有關部門請(qing)(qing)求權(quan)利(li)救濟、或者(zhe)(zhe)對(dui)方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)同(tong)意履(lv)行(xing)義務而中斷(duan)。因不(bu)可抗(kang)力(li)或者(zhe)(zhe)其(qi)他正當(dang)(dang)理(li)(li)由，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)能在規定(ding)的(de)(de)(de)仲(zhong)裁(cai)時(shi)效期(qi)間申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)(de)，仲(zhong)裁(cai)時(shi)效中止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系存續(xu)期(qi)間因拖欠勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)不(bu)受一(yi)年(nian)仲(zhong)裁(cai)時(shi)效期(qi)間的(de)(de)(de)限制。但勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系終止的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系終止之(zhi)日(ri)起(qi)一(yi)年(nian)內提(ti)出(chu)(chu)。申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)申(shen)請(qing)(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)應(ying)當(dang)(dang)提(ti)交書面仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)，書寫仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)確有困難的(de)(de)(de)，可以(yi)口頭申(shen)請(qing)(qing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)收到仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日(ri)起(qi)五日(ri)內決(jue)定(ding)是否(fou)受理(li)(li)。對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)不(bu)予受理(li)(li)或者(zhe)(zhe)逾期(qi)未(wei)作出(chu)(chu)決(jue)定(ding)的(de)(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)可以(yi)就該勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)事(shi)(shi)項向(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)民法院提(ti)起(qi)訴(su)訟。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會裁(cai)(cai)(cai)決勞動(dong)爭(zheng)議(yi)案件實行(xing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭制。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭應當在開(kai)庭五日(ri)前將開(kai)庭日(ri)期(qi)、地點書面通知雙方當事人，當事人有正當理由的，可以在開(kai)庭三日(ri)前請求延期(qi)開(kai)庭。

申請人(ren)收(shou)到書面通知，無(wu)正當(dang)理(li)由拒不到庭(ting)或(huo)者(zhe)未經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)同意中途退庭(ting)的，可(ke)以視(shi)為撤(che)回(hui)仲(zhong)裁(cai)(cai)申請。被申請人(ren)收(shou)到書面通知，無(wu)正當(dang)理(li)由拒不到庭(ting)或(huo)者(zhe)未經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)庭(ting)同意中途退庭(ting)的，可(ke)以缺席裁(cai)(cai)決。

當(dang)(dang)事人(ren)申請(qing)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)后(hou)，可(ke)以(yi)自(zi)行和解(jie)，達(da)(da)成(cheng)(cheng)和解(jie)協(xie)議(yi)的(de)，可(ke)以(yi)撤回仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)申請(qing)。仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)庭在作出裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)前，應(ying)(ying)當(dang)(dang)先行調解(jie)。調解(jie)達(da)(da)成(cheng)(cheng)協(xie)議(yi)的(de)，仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)庭應(ying)(ying)當(dang)(dang)制作調解(jie)書，調解(jie)書經雙方當(dang)(dang)事人(ren)簽收后(hou)發生法律效力。調解(jie)不(bu)成(cheng)(cheng)，或者調解(jie)書送達(da)(da)前一方當(dang)(dang)事人(ren)反悔的(de)，仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)庭應(ying)(ying)當(dang)(dang)及時作出裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)。

仲(zhong)裁(cai)(cai)庭裁(cai)(cai)決勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)案件，應當(dang)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會受(shou)理仲(zhong)裁(cai)(cai)申請之日起(qi)四十五日內結束。案情(qing)復雜需要延期(qi)的，經勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會主任批準，可以延期(qi)并(bing)書面(mian)通知當(dang)事人，但是延長(chang)期(qi)限不(bu)得超過十五日。逾(yu)期(qi)未作出(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決的，當(dang)事人可以就該勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)事項向人民法(fa)院(yuan)提(ti)起(qi)訴訟。

對下(xia)列(lie)兩項爭(zheng)議事項的仲裁(cai)裁(cai)決(jue)(jue)為終局裁(cai)決(jue)(jue)，裁(cai)決(jue)(jue)書(shu)自作出之日(ri)起發生法律效(xiao)力：

（1）追(zhui)索勞動報酬、工(gong)傷醫療(liao)費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月(yue)最(zui)低工(gong)資標準十二個(ge)月(yue)金額的爭議。

（2）因執行國(guo)家的勞動(dong)標準在(zai)工(gong)作時間、休(xiu)息休(xiu)假、社會(hui)保險(xian)等方面發生的爭(zheng)議。

勞(lao)動(dong)(dong)者對上(shang)(shang)述兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)的仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)不服(fu)(fu)的，可(ke)以自(zi)收(shou)(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起十五(wu)(wu)日(ri)內向人(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟(song)。用(yong)人(ren)單(dan)位有證(zheng)據(ju)證(zheng)明(ming)上(shang)(shang)述兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)的仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)存在適(shi)用(yong)法(fa)律法(fa)規確有錯誤、勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會無管(guan)轄權、違(wei)反法(fa)定程(cheng)序、裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)所根(gen)據(ju)的證(zheng)據(ju)是偽(wei)造的、對方當(dang)事人(ren)隱(yin)瞞了足以影響公正(zheng)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)的證(zheng)據(ju)、仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)在仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)該案(an)時(shi)有索賄(hui)受賄(hui)、徇私舞(wu)弊、枉(wang)法(fa)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)行為(wei)的，可(ke)以自(zi)收(shou)(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起三十日(ri)內向勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會所在地的中級人(ren)民法(fa)院(yuan)申(shen)請撤銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)。對上(shang)(shang)述兩項(xiang)爭(zheng)(zheng)議事項(xiang)以外的其他勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議案(an)件的仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)不服(fu)(fu)的，當(dang)事人(ren)可(ke)以自(zi)收(shou)(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書(shu)之日(ri)起十五(wu)(wu)日(ri)內向人(ren)民法(fa)院(yuan)提起訴訟(song)，期滿不起訴的，裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)書(shu)發(fa)生法(fa)律效力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當(dang)事人對發生法(fa)律效力的調解(jie)書(shu)、裁決書(shu)應當(dang)依照規定(ding)的期(qi)限履(lv)行，一方當(dang)事人逾期(qi)不履(lv)行的，另一方當(dang)事人可以依照《中華人民(min)共和國民(min)事訴訟(song)法(fa)》的有關規定(ding)向人民(min)法(fa)院申請執行，受理申請的人民(min)法(fa)院應當(dang)依法(fa)執行。