勞(lao)資(zi)糾(jiu)紛(fen)(fen)也(ye)稱為勞(lao)動爭議，是指勞(lao)動者(zhe)（員工）與投資(zi)者(zhe)（用人(ren)單位(wei)）之間由(you)于種(zhong)種(zhong)利(li)益沖突(tu)而(er)發生的糾(jiu)紛(fen)(fen)。

雇(gu)工與雇(gu)主因工資，工時，勞(lao)(lao)動條件，解(jie)雇(gu)等原因所(suo)產(chan)生的(de)糾(jiu)紛(fen)。在資本主義制度下，是工人階(jie)級(ji)與資產(chan)階(jie)級(ji)之(zhi)間矛(mao)盾的(de)產(chan)物，嚴重時往(wang)(wang)往(wang)(wang)以(yi)罷工形(xing)式出現。中華人民(min)共和國(guo)成立初期(qi)，私營(ying)企業中也有勞(lao)(lao)資糾(jiu)紛(fen)，中國(guo)共產(chan)黨與人民(min)政府根據“發展生產(chan)、繁榮經(jing)濟、公私兼顧(gu)、勞(lao)(lao)資兩利”的(de)方針予以(yi)解(jie)決。現階(jie)段，外資企業、私人企業中存在的(de)勞(lao)(lao)資糾(jiu)紛(fen)，納入勞(lao)(lao)動爭議的(de)處(chu)理程序(xu)予以(yi)解(jie)決。

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勞資糾紛類型

1、因企業開除(chu)、除(chu)名、辭(ci)退職(zhi)工和職(zhi)工辭(ci)職(zhi)、自動(dong)離(li)職(zhi)發(fa)生的(de)爭(zheng)議；

2、因執行國家(jia)有關工資、保(bao)險、福利、培訓、勞動保(bao)護(hu)的(de)規定發(fa)生的(de)爭議；

3、因履行勞動合同發生的爭議(yi)；

4、法律、法規規定(ding)應當(dang)依照本(ben)條例處理的(de)其(qi)它勞動爭議。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節(jie)期(qi)間截留(liu)一個月工(gong)(gong)(gong)資(zi)待春節(jie)過后(hou)勞動者(zhe)回來工(gong)(gong)(gong)作(zuo)才發放，以(yi)維持企業(ye)的正常生(sheng)產；部分建筑(zhu)企業(ye)因工(gong)(gong)(gong)程款不到位(wei)拖(tuo)欠農民工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或(huo)勞動用(yong)(yong)工(gong)(gong)(gong)不規范，工(gong)(gong)(gong)程勞務層層轉包(bao)分包(bao)，導致(zhi)班組長侵吞工(gong)(gong)(gong)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)后(hou)攜款外逃(tao)，引發勞動者(zhe)集體上(shang)訪，造成惡(e)劣影響；有的用(yong)(yong)人單位(wei)生(sheng)產經營不景氣(qi)，虧損嚴重，時(shi)常拖(tuo)欠職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)，個別企業(ye)主則采(cai)取攜款逃(tao)匿的做法逃(tao)避支付職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》頒布實(shi)施后建立了以簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同為(wei)主的新型勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用工制度。用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在履行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同中，用人單位無故辭退職工不(bu)支付經濟補償(chang)金，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)擅自“跳槽”不(bu)支付違(wei)約(yue)金等(deng)情(qing)況屢(lv)有(you)發生。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由(you)勞動(dong)者(zhe)與(yu)(yu)用人(ren)單(dan)位協(xie)商(shang)(shang)，或者(zhe)請工(gong)會(hui)(第三方(fang))共同與(yu)(yu)用人(ren)單(dan)位協(xie)商(shang)(shang)，達成(cheng)和解(jie)(jie)協(xie)議(yi)，并(bing)履(lv)行和解(jie)(jie)協(xie)議(yi)。不能(neng)達成(cheng)和解(jie)(jie)協(xie)議(yi)或者(zhe)不履(lv)行和解(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，當事人(ren)可以申請調(diao)解(jie)(jie)或者(zhe)勞動(dong)仲(zhong)裁。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)動(dong)爭議的調解組織(zhi)包括(kuo)企(qi)業勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解委員會、依法設立(li)的基層(ceng)人民(min)調解組織(zhi)以及在鄉鎮街道設立(li)的具有勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解職能(neng)的組織(zhi)。

發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議(yi)后，用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者都可(ke)(ke)以向上(shang)述調(diao)解(jie)組織提出(chu)調(diao)解(jie)申請(qing)。提出(chu)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)申請(qing)可(ke)(ke)以書面申請(qing)，也(ye)可(ke)(ke)以口(kou)頭申請(qing)。

經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)達(da)成協(xie)(xie)議(yi)的(de)，應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)制(zhi)作調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書(shu)(shu)，調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書(shu)(shu)由雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人簽名或者(zhe)蓋章，經(jing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)員(yuan)簽名并加蓋調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組織印章后生效，對雙(shuang)(shuang)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人具有約(yue)束(shu)力(li)，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)履行(xing)。一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人在協(xie)(xie)議(yi)約(yue)定期限內不履行(xing)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，另一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人可以(yi)(yi)依(yi)法(fa)申請勞動(dong)仲裁(cai)(cai)。自勞動(dong)爭議(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)組織收到(dao)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)申請之日(ri)(ri)起十五(wu)日(ri)(ri)內未達(da)成調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)的(de)，用人單(dan)位與(yu)勞動(dong)者(zhe)都可以(yi)(yi)申請勞動(dong)仲裁(cai)(cai)。因(yin)支(zhi)付拖(tuo)欠(qian)勞動(dong)報酬、工傷醫(yi)療費、經(jing)濟補償(chang)或者(zhe)賠償(chang)金事(shi)(shi)項達(da)成調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)，用人單(dan)位在協(xie)(xie)議(yi)約(yue)定期限內不履行(xing)的(de)，勞動(dong)者(zhe)可以(yi)(yi)持調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)書(shu)(shu)依(yi)法(fa)向人民(min)法(fa)院申請支(zhi)付令，人民(min)法(fa)院應(ying)(ying)(ying)當(dang)(dang)依(yi)法(fa)發出支(zhi)付令。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)的(de)管(guan)轄(xia)、當事人勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)由(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)(xing)地(di)或者(zhe)用人單位(wei)所在(zai)地(di)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會管(guan)轄(xia)，用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)分別向勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)(xing)地(di)和用人單位(wei)所在(zai)地(di)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)的(de)，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)(xing)地(di)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會管(guan)轄(xia)。

發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)和用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)案(an)件的(de)雙方當事人(ren)。勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)(wei)或者(zhe)(zhe)用工單(dan)位(wei)(wei)(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)的(de)，勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣單(dan)位(wei)(wei)(wei)和用工單(dan)位(wei)(wei)(wei)為共同當事人(ren)。與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)案(an)件的(de)處理結果有利害關系的(de)第三人(ren)，可以(yi)主動(dong)(dong)(dong)申請(qing)參加仲(zhong)裁(cai)活動(dong)(dong)(dong)，也可以(yi)由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會通知其(qi)參加仲(zhong)裁(cai)活動(dong)(dong)(dong)。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)公(gong)開(kai)進(jin)行，但(dan)當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)協議(yi)(yi)不(bu)(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行或(huo)(huo)者(zhe)涉及國家秘密(mi)、商業秘密(mi)和個人(ren)(ren)隱私的(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)不(bu)(bu)公(gong)開(kai)進(jin)行。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)和受(shou)(shou)理(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)時效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)為一年(nian)，從當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)知(zhi)道(dao)或(huo)(huo)者(zhe)應(ying)(ying)當(dang)(dang)知(zhi)道(dao)其(qi)權(quan)利(li)被侵害之日起(qi)(qi)計算(suan)。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)時效(xiao)因當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方向(xiang)對方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)主張權(quan)利(li)、或(huo)(huo)者(zhe)向(xiang)有(you)關(guan)(guan)(guan)部門(men)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)求權(quan)利(li)救濟、或(huo)(huo)者(zhe)對方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)同意履行義務而中斷(duan)。因不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)或(huo)(huo)者(zhe)其(qi)他正當(dang)(dang)理(li)(li)由，當(dang)(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)不(bu)(bu)能(neng)在規定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)時效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)時效(xiao)中止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系存續期(qi)間(jian)(jian)(jian)因拖欠(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)不(bu)(bu)受(shou)(shou)一年(nian)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)時效(xiao)期(qi)間(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)制(zhi)。但(dan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系終止的(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)自勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)(guan)(guan)系終止之日起(qi)(qi)一年(nian)內(nei)提(ti)(ti)出。申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)應(ying)(ying)當(dang)(dang)提(ti)(ti)交書面仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)，書寫仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)確(que)有(you)困難的(de)(de)(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)(yi)口(kou)頭申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會收(shou)到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)之日起(qi)(qi)五日內(nei)決(jue)定(ding)(ding)(ding)是否受(shou)(shou)理(li)(li)。對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)(cai)委員會不(bu)(bu)予受(shou)(shou)理(li)(li)或(huo)(huo)者(zhe)逾期(qi)未作出決(jue)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)，申(shen)請(qing)(qing)(qing)(qing)(qing)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)(yi)就該(gai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)事(shi)(shi)項向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)院提(ti)(ti)起(qi)(qi)訴訟。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會裁(cai)決勞(lao)動爭議(yi)(yi)案件實行仲裁(cai)庭(ting)(ting)制。仲裁(cai)庭(ting)(ting)應當(dang)在開(kai)庭(ting)(ting)五(wu)日(ri)前將開(kai)庭(ting)(ting)日(ri)期(qi)、地點書面通知(zhi)雙方當(dang)事人，當(dang)事人有正當(dang)理由的，可以在開(kai)庭(ting)(ting)三(san)日(ri)前請求(qiu)延期(qi)開(kai)庭(ting)(ting)。

申(shen)請(qing)人(ren)收(shou)到書面通(tong)知(zhi)，無正當理由(you)拒不到庭或(huo)者(zhe)未經仲(zhong)裁(cai)庭同(tong)意(yi)中途退庭的，可(ke)以(yi)視(shi)為(wei)撤回仲(zhong)裁(cai)申(shen)請(qing)。被申(shen)請(qing)人(ren)收(shou)到書面通(tong)知(zhi)，無正當理由(you)拒不到庭或(huo)者(zhe)未經仲(zhong)裁(cai)庭同(tong)意(yi)中途退庭的，可(ke)以(yi)缺席裁(cai)決。

當(dang)事(shi)人(ren)申(shen)請勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)后(hou)，可以自行和解(jie)(jie)，達成(cheng)和解(jie)(jie)協(xie)(xie)議(yi)(yi)的，可以撤回仲(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)請。仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)在作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)裁(cai)決前，應當(dang)先行調(diao)解(jie)(jie)。調(diao)解(jie)(jie)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)(yi)的，仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)應當(dang)制作(zuo)(zuo)調(diao)解(jie)(jie)書(shu)，調(diao)解(jie)(jie)書(shu)經雙方當(dang)事(shi)人(ren)簽收后(hou)發生法律效力(li)。調(diao)解(jie)(jie)不成(cheng)，或者調(diao)解(jie)(jie)書(shu)送達前一方當(dang)事(shi)人(ren)反悔的，仲(zhong)(zhong)裁(cai)庭(ting)應當(dang)及時(shi)作(zuo)(zuo)出(chu)(chu)裁(cai)決。

仲(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決勞(lao)(lao)動爭議案件，應當(dang)自勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會受理仲(zhong)裁(cai)申請(qing)之(zhi)日起(qi)四(si)十五日內結束(shu)。案情復雜需要延(yan)期(qi)(qi)的，經勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會主任批準，可以延(yan)期(qi)(qi)并書面通(tong)知(zhi)當(dang)事(shi)人，但是(shi)延(yan)長(chang)期(qi)(qi)限不(bu)得(de)超(chao)過(guo)十五日。逾期(qi)(qi)未作出(chu)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決的，當(dang)事(shi)人可以就該勞(lao)(lao)動爭議事(shi)項向人民(min)法(fa)院提起(qi)訴訟(song)。

對下列兩項(xiang)爭(zheng)議事項(xiang)的(de)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)為終(zhong)局裁(cai)決(jue)，裁(cai)決(jue)書自作出之日起(qi)發生法(fa)律效力：

（1）追索勞動(dong)報酬(chou)、工(gong)傷醫療費、經(jing)濟補(bu)償(chang)或(huo)者賠償(chang)金(jin)，不超過當地月最低工(gong)資(zi)標準十二個月金(jin)額的(de)爭議。

（2）因執行國家(jia)的(de)勞動標準在工(gong)作時(shi)間(jian)、休息休假、社會保(bao)險等方(fang)面(mian)發生(sheng)的(de)爭(zheng)議。

勞(lao)動者對上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)事項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的(de)(de)(de)(de)，可以(yi)(yi)自(zi)收(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起(qi)十(shi)五日內(nei)向(xiang)人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟。用人(ren)單位(wei)有(you)證(zheng)據(ju)證(zheng)明上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)事項(xiang)(xiang)(xiang)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)存在(zai)適(shi)用法(fa)律法(fa)規(gui)確有(you)錯(cuo)誤(wu)、勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員會無管轄權、違(wei)反法(fa)定程(cheng)序、裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)所根據(ju)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)據(ju)是偽造的(de)(de)(de)(de)、對方當(dang)(dang)事人(ren)隱瞞了足以(yi)(yi)影(ying)響公正(zheng)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)的(de)(de)(de)(de)證(zheng)據(ju)、仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)員在(zai)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)該案時有(you)索賄(hui)受賄(hui)、徇(xun)私舞(wu)弊、枉(wang)法(fa)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)行為(wei)的(de)(de)(de)(de)，可以(yi)(yi)自(zi)收(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起(qi)三十(shi)日內(nei)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員會所在(zai)地的(de)(de)(de)(de)中級人(ren)民法(fa)院(yuan)申請(qing)撤銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)。對上述兩項(xiang)(xiang)(xiang)爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)事項(xiang)(xiang)(xiang)以(yi)(yi)外的(de)(de)(de)(de)其他勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)案件(jian)的(de)(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不服(fu)的(de)(de)(de)(de)，當(dang)(dang)事人(ren)可以(yi)(yi)自(zi)收(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之日起(qi)十(shi)五日內(nei)向(xiang)人(ren)民法(fa)院(yuan)提起(qi)訴訟，期滿不起(qi)訴的(de)(de)(de)(de)，裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書發生法(fa)律效力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當事人(ren)(ren)對發生法律效力的調解書(shu)、裁決書(shu)應(ying)當依照規定(ding)的期限履行(xing)，一(yi)方(fang)當事人(ren)(ren)逾(yu)期不履行(xing)的，另一(yi)方(fang)當事人(ren)(ren)可(ke)以依照《中(zhong)華人(ren)(ren)民(min)(min)共和國(guo)民(min)(min)事訴(su)訟法》的有關規定(ding)向(xiang)人(ren)(ren)民(min)(min)法院申請(qing)執行(xing)，受理申請(qing)的人(ren)(ren)民(min)(min)法院應(ying)當依法執行(xing)。