勞資(zi)糾(jiu)(jiu)紛(fen)也(ye)稱為勞動爭議(yi)，是指勞動者（員(yuan)工）與(yu)投資(zi)者（用(yong)人單位(wei)）之(zhi)間由于種種利益沖(chong)突而發生的糾(jiu)(jiu)紛(fen)。

雇(gu)工與雇(gu)主(zhu)因工資(zi)，工時(shi)，勞動條件，解(jie)雇(gu)等原因所(suo)產(chan)生的(de)(de)糾紛(fen)。在資(zi)本主(zhu)義制度下，是工人(ren)階級與資(zi)產(chan)階級之間矛(mao)盾的(de)(de)產(chan)物，嚴重時(shi)往往以罷工形式出現(xian)(xian)。中(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國成立初期，私營企(qi)業(ye)中(zhong)也有勞資(zi)糾紛(fen)，中(zhong)國共(gong)產(chan)黨與人(ren)民政府根據“發展生產(chan)、繁榮經(jing)濟、公(gong)私兼顧(gu)、勞資(zi)兩利(li)”的(de)(de)方針予以解(jie)決。現(xian)(xian)階段(duan)，外資(zi)企(qi)業(ye)、私人(ren)企(qi)業(ye)中(zhong)存在的(de)(de)勞資(zi)糾紛(fen)，納(na)入勞動爭議的(de)(de)處理程序(xu)予以解(jie)決。

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勞資糾紛類型

1、因企(qi)業開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退職工和職工辭職、自動離職發生(sheng)的(de)爭議；

2、因執行國家(jia)有(you)關工資(zi)、保(bao)險、福利、培訓、勞動保(bao)護(hu)的規(gui)定發(fa)生的爭議；

3、因履行勞動(dong)合同發(fa)生的爭(zheng)議(yi)；

4、法(fa)律、法(fa)規規定應當(dang)依(yi)照本條例處理的其它勞動爭議(yi)。

勞資糾紛的表現形式

１、因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發勞動爭議。一些用人單位未依法按月以貨幣的形式發放給勞動者的勞動報酬，每月只預借生活費甚至只發給餐菜票代生活費；有的用人單位接到生產訂單后未公布計價單價就立即安排生產，在完成訂單生產任務后也不公布計價單價，而在年終結算工資時壓低計件工資；有的用人單位在春節(jie)期間截(jie)留一個月工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)待春節(jie)過后(hou)勞動者(zhe)回來工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)才(cai)發(fa)放(fang)，以(yi)維持企業(ye)的(de)(de)正常生產(chan)；部分建筑企業(ye)因工(gong)(gong)(gong)(gong)程款不到位拖(tuo)欠(qian)農民工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或勞動用(yong)工(gong)(gong)(gong)(gong)不規范，工(gong)(gong)(gong)(gong)程勞務層層轉包分包，導(dao)致班組長侵吞(tun)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)后(hou)攜款外逃(tao)(tao)，引發(fa)勞動者(zhe)集體上(shang)訪，造成惡(e)劣影響；有的(de)(de)用(yong)人(ren)單位生產(chan)經營不景氣(qi)，虧損嚴重，時常拖(tuo)欠(qian)職工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，個別企業(ye)主則采取攜款逃(tao)(tao)匿的(de)(de)做法逃(tao)(tao)避(bi)支付職工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

２、因履行勞動合同而引發大量的勞動爭議。《勞動(dong)法》頒布實施后建立了(le)以簽(qian)訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)為主的新型勞動(dong)用工制(zhi)度。用人(ren)單位與勞動(dong)者在履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)，用人(ren)單位無故辭退職(zhi)工不(bu)支付(fu)經濟補償金(jin)，勞動(dong)者擅(shan)自(zi)“跳槽”不(bu)支付(fu)違(wei)約(yue)金(jin)等情況屢(lv)有(you)發(fa)生。

勞資糾紛怎么處理

1、通過雙方協商解決勞動爭議

由勞動(dong)者(zhe)(zhe)與用人(ren)單位協(xie)商，或(huo)者(zhe)(zhe)請工(gong)會(第三(san)方(fang))共(gong)同與用人(ren)單位協(xie)商，達成和解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)，并履(lv)行(xing)和解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)。不(bu)能達成和解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)或(huo)者(zhe)(zhe)不(bu)履(lv)行(xing)和解(jie)(jie)(jie)協(xie)議(yi)的，當事(shi)人(ren)可以申請調解(jie)(jie)(jie)或(huo)者(zhe)(zhe)勞動(dong)仲裁。

2、通過調解途徑解決勞動爭議

勞動爭議的調(diao)(diao)解組(zu)織包括(kuo)企業勞動爭議調(diao)(diao)解委員會、依(yi)法設立(li)的基(ji)層(ceng)人民調(diao)(diao)解組(zu)織以及在鄉鎮街道設立(li)的具有(you)勞動爭議調(diao)(diao)解職能的組(zu)織。

發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動爭議后，用(yong)人單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動者都可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)上述調解(jie)組織提出調解(jie)申請(qing)(qing)(qing)。提出勞(lao)(lao)(lao)動爭議調解(jie)申請(qing)(qing)(qing)可(ke)以(yi)(yi)書面申請(qing)(qing)(qing)，也可(ke)以(yi)(yi)口頭申請(qing)(qing)(qing)。

經調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)達(da)成(cheng)協(xie)議(yi)(yi)的(de)，應當(dang)(dang)制作調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)書，調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)書由(you)雙方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)簽名或者(zhe)蓋章，經調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)員簽名并加蓋調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)組織(zhi)印(yin)章后(hou)生(sheng)效(xiao)，對雙方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)具有約(yue)束(shu)力，當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)應當(dang)(dang)履(lv)行。一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)在協(xie)議(yi)(yi)約(yue)定(ding)期(qi)限內(nei)不(bu)履(lv)行調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)的(de)，另一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)(ren)(ren)(ren)可(ke)(ke)以(yi)依(yi)法(fa)(fa)申請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)。自(zi)勞(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)組織(zhi)收到調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)申請(qing)(qing)之日(ri)起十(shi)五日(ri)內(nei)未達(da)成(cheng)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)的(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)都可(ke)(ke)以(yi)申請(qing)(qing)勞(lao)動(dong)仲(zhong)裁(cai)。因支(zhi)付(fu)(fu)拖欠勞(lao)動(dong)報酬(chou)、工傷醫療費、經濟(ji)補償或者(zhe)賠(pei)償金事項達(da)成(cheng)調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單位在協(xie)議(yi)(yi)約(yue)定(ding)期(qi)限內(nei)不(bu)履(lv)行的(de)，勞(lao)動(dong)者(zhe)可(ke)(ke)以(yi)持調(diao)(diao)(diao)解(jie)(jie)協(xie)議(yi)(yi)書依(yi)法(fa)(fa)向人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院申請(qing)(qing)支(zhi)付(fu)(fu)令(ling)，人(ren)(ren)(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院應當(dang)(dang)依(yi)法(fa)(fa)發出支(zhi)付(fu)(fu)令(ling)。

3、通過勞動仲裁途徑解決勞動爭議

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)的(de)管轄(xia)、當事人(ren)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)地或者用(yong)人(ren)單位(wei)所在(zai)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)管轄(xia)，用(yong)人(ren)單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者分(fen)別向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)地和用(yong)人(ren)單位(wei)所在(zai)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申請仲裁(cai)(cai)的(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)履(lv)行(xing)地的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)管轄(xia)。

發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)和用(yong)人單位為勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁案件的(de)(de)雙方當事(shi)(shi)人。勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單位或者(zhe)用(yong)工單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)發生勞(lao)(lao)動(dong)爭議的(de)(de)，勞(lao)(lao)務派(pai)(pai)遣單位和用(yong)工單位為共(gong)同當事(shi)(shi)人。與勞(lao)(lao)動(dong)爭議案件的(de)(de)處(chu)理結果有利害(hai)關系的(de)(de)第三人，可以(yi)主(zhu)動(dong)申請參加仲裁活(huo)動(dong)，也(ye)可以(yi)由勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活(huo)動(dong)。

勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)公(gong)開進行(xing)(xing)，但當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)協(xie)議不(bu)公(gong)開進行(xing)(xing)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)涉及國家秘密、商業(ye)秘密和個人(ren)(ren)(ren)(ren)隱(yin)私的(de)(de)可以不(bu)公(gong)開進行(xing)(xing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)和受(shou)理(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)時(shi)(shi)效(xiao)期間(jian)為一年(nian)(nian)，從當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)知道或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)應當(dang)知道其(qi)權(quan)利被侵害之(zhi)日起(qi)計算。仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)因當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)一方(fang)向對方(fang)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)主張權(quan)利、或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)向有(you)關(guan)(guan)部門請(qing)(qing)求權(quan)利救濟(ji)、或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)對方(fang)當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)同(tong)意履行(xing)(xing)義務而中斷。因不(bu)可抗力或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)其(qi)他(ta)正當(dang)理(li)由，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)不(bu)能在規定(ding)(ding)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)期間(jian)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的(de)(de)，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)中止。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系存續期間(jian)因拖(tuo)欠(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動報酬(chou)發生爭(zheng)議的(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)不(bu)受(shou)一年(nian)(nian)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)時(shi)(shi)效(xiao)期間(jian)的(de)(de)限制。但勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系終止的(de)(de)，應當(dang)自勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關(guan)(guan)系終止之(zhi)日起(qi)一年(nian)(nian)內(nei)提(ti)(ti)出。申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)應當(dang)提(ti)(ti)交(jiao)書面仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)，書寫仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)確有(you)困難的(de)(de)，可以口頭(tou)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)之(zhi)日起(qi)五(wu)日內(nei)決定(ding)(ding)是(shi)否受(shou)理(li)。對勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會不(bu)予受(shou)理(li)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)逾(yu)期未作出決定(ding)(ding)的(de)(de)，申(shen)(shen)(shen)(shen)請(qing)(qing)人(ren)(ren)(ren)(ren)可以就該勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議事(shi)(shi)項向人(ren)(ren)(ren)(ren)民法院提(ti)(ti)起(qi)訴(su)訟。

勞動爭議仲裁的開庭和裁決

勞動(dong)爭議仲裁委員會裁決勞動(dong)爭議案件實行(xing)仲裁庭制。仲裁庭應當(dang)(dang)(dang)在開(kai)庭五日(ri)前(qian)(qian)將開(kai)庭日(ri)期、地點(dian)書面通知(zhi)雙方當(dang)(dang)(dang)事人(ren)，當(dang)(dang)(dang)事人(ren)有正當(dang)(dang)(dang)理由的，可以(yi)在開(kai)庭三日(ri)前(qian)(qian)請(qing)求(qiu)延期開(kai)庭。

申請人收到(dao)書面(mian)通知，無正當理由(you)拒(ju)不到(dao)庭或者(zhe)未經仲裁(cai)庭同(tong)(tong)意(yi)中(zhong)途退庭的，可(ke)以(yi)(yi)視為(wei)撤回仲裁(cai)申請。被申請人收到(dao)書面(mian)通知，無正當理由(you)拒(ju)不到(dao)庭或者(zhe)未經仲裁(cai)庭同(tong)(tong)意(yi)中(zhong)途退庭的，可(ke)以(yi)(yi)缺席(xi)裁(cai)決。

當(dang)事人(ren)申請勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)后(hou)，可(ke)以自行和解(jie)，達成(cheng)和解(jie)協議(yi)的(de)，可(ke)以撤回仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)申請。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭在作(zuo)(zuo)出裁(cai)(cai)(cai)決前，應當(dang)先行調解(jie)。調解(jie)達成(cheng)協議(yi)的(de)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭應當(dang)制作(zuo)(zuo)調解(jie)書，調解(jie)書經雙方(fang)當(dang)事人(ren)簽收后(hou)發(fa)生(sheng)法(fa)律(lv)效力。調解(jie)不成(cheng)，或者調解(jie)書送達前一方(fang)當(dang)事人(ren)反(fan)悔的(de)，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)庭應當(dang)及時(shi)作(zuo)(zuo)出裁(cai)(cai)(cai)決。

仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)庭裁(cai)決(jue)勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)案(an)件，應當自勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)受理仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)申(shen)請之(zhi)日(ri)起四(si)十(shi)五日(ri)內結束。案(an)情復雜需要延(yan)期的，經勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)主任批準，可以延(yan)期并書面通知(zhi)當事人，但是延(yan)長期限(xian)不得(de)超過十(shi)五日(ri)。逾期未作出仲(zhong)(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)的，當事人可以就該勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)事項(xiang)向人民法院(yuan)提(ti)起訴訟。

對下列兩項爭(zheng)議事項的仲(zhong)裁裁決(jue)(jue)為(wei)終局裁決(jue)(jue)，裁決(jue)(jue)書自作(zuo)出之日起(qi)發生法律效(xiao)力：

（1）追(zhui)索勞動報酬、工(gong)傷醫療費、經濟補償(chang)或者(zhe)賠償(chang)金(jin)，不超過(guo)當地月最低工(gong)資標準十二(er)個(ge)月金(jin)額的爭(zheng)議。

（2）因執行(xing)國家的(de)勞動標準在工作(zuo)時間、休息休假(jia)、社(she)會保險(xian)等方面(mian)發生的(de)爭議。

勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者對上(shang)(shang)述(shu)(shu)兩(liang)項(xiang)爭(zheng)議事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)不服(fu)(fu)的(de)(de)(de)，可以(yi)自收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)書之日起(qi)(qi)十(shi)(shi)五(wu)日內向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院提起(qi)(qi)訴(su)訟(song)。用(yong)人(ren)單位有證據(ju)(ju)(ju)證明上(shang)(shang)述(shu)(shu)兩(liang)項(xiang)爭(zheng)議事(shi)項(xiang)的(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)存在適用(yong)法(fa)律法(fa)規確(que)有錯誤、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會無管轄權、違反法(fa)定程序(xu)、裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)所根據(ju)(ju)(ju)的(de)(de)(de)證據(ju)(ju)(ju)是偽造的(de)(de)(de)、對方當(dang)事(shi)人(ren)隱瞞了足以(yi)影(ying)響公正裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)的(de)(de)(de)證據(ju)(ju)(ju)、仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)員在仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)該案(an)時有索賄受賄、徇(xun)私舞弊(bi)、枉法(fa)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)行為的(de)(de)(de)，可以(yi)自收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)書之日起(qi)(qi)三十(shi)(shi)日內向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會所在地的(de)(de)(de)中級(ji)人(ren)民法(fa)院申請撤銷裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)。對上(shang)(shang)述(shu)(shu)兩(liang)項(xiang)爭(zheng)議事(shi)項(xiang)以(yi)外的(de)(de)(de)其(qi)他勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案(an)件(jian)的(de)(de)(de)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)不服(fu)(fu)的(de)(de)(de)，當(dang)事(shi)人(ren)可以(yi)自收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)書之日起(qi)(qi)十(shi)(shi)五(wu)日內向(xiang)(xiang)人(ren)民法(fa)院提起(qi)(qi)訴(su)訟(song)，期(qi)滿(man)不起(qi)(qi)訴(su)的(de)(de)(de)，裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)(jue)(jue)(jue)書發(fa)生法(fa)律效力。

勞動爭議調解書、裁決書的執行

當(dang)事人(ren)對發(fa)生法(fa)律效力的(de)調解(jie)書、裁決書應(ying)當(dang)依(yi)(yi)照(zhao)規定的(de)期(qi)限(xian)履行(xing)，一(yi)方當(dang)事人(ren)逾(yu)期(qi)不履行(xing)的(de)，另一(yi)方當(dang)事人(ren)可以依(yi)(yi)照(zhao)《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國民(min)事訴訟(song)法(fa)》的(de)有(you)關規定向人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)申請(qing)執(zhi)行(xing)，受理申請(qing)的(de)人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)應(ying)當(dang)依(yi)(yi)法(fa)執(zhi)行(xing)。