人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人力資(zi)本(ben)(ben)，亦稱“非物質資(zi)本(ben)(ben)”，是體現在勞動者身上的資(zi)本(ben)(ben)。

（2）人(ren)力資(zi)源指發展經濟(ji)和社會事業所(suo)需(xu)要(yao)的(de)(de)具(ju)有必要(yao)勞動能力的(de)(de)人(ren)口(kou)。

2、價值關系不同

（1）人力資本是(shi)由投資而(er)形成的，強調(diao)以(yi)某種代價(jia)獲得的能力或(huo)技能的價(jia)值，投資的代價(jia)可在提高生(sheng)產力過程中以(yi)更大(da)的收益收回(hui)。

（2）人(ren)力(li)資源作為一種(zhong)資源，勞動者(zhe)擁有的腦力(li)和體力(li)對價值的創造(zao)起了重要(yao)貢獻(xian)作用，人(ren)力(li)資源強調人(ren)力(li)作為生(sheng)(sheng)產(chan)要(yao)素在生(sheng)(sheng)產(chan)過(guo)程中(zhong)(zhong)的生(sheng)(sheng)產(chan)、創造(zao)能力(li)，它在生(sheng)(sheng)產(chan)過(guo)程中(zhong)(zhong)可(ke)以創造(zao)產(chan)品、創造(zao)財(cai)富，促進(jin)經濟發展。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人(ren)(ren)力(li)資(zi)本(ben)(ben)是通過投資(zi)形(xing)成(cheng)的(de)存在于人(ren)(ren)體中(zhong)的(de)資(zi)本(ben)(ben)形(xing)式，是形(xing)成(cheng)人(ren)(ren)的(de)腦(nao)力(li)和(he)(he)體力(li)的(de)物(wu)質(zhi)資(zi)本(ben)(ben)在人(ren)(ren)身上的(de)價值(zhi)(zhi)凝結，是從(cong)成(cheng)本(ben)(ben)收益的(de)角度(du)(du)來研(yan)究(jiu)人(ren)(ren)在經濟(ji)增(zeng)長(chang)中(zhong)的(de)作用，它強(qiang)調投資(zi)付(fu)出的(de)代價及其收回，考慮投資(zi)成(cheng)本(ben)(ben)帶來多少價值(zhi)(zhi)，研(yan)究(jiu)的(de)是價值(zhi)(zhi)增(zeng)值(zhi)(zhi)的(de)速度(du)(du)和(he)(he)幅度(du)(du)，關注的(de)重點是收益問題。

（2）人力(li)資(zi)源(yuan)是將(jiang)人作為財富的來(lai)源(yuan)來(lai)看待，是從投入產出的角度(du)來(lai)研(yan)究人對經(jing)濟發展(zhan)的作用(yong)，關注的重點是產出問題，即人力(li)資(zi)源(yuan)對經(jing)濟發展(zhan)的貢獻(xian)有多大，對經(jing)濟發展(zhan)的推動力(li)有多強。

4、計量形式不同

（1）人力資源是指一定(ding)時間、一定(ding)空間內人所具有(you)的對價值創造起貢獻作用并且能夠被(bei)組織所利用的體力和腦力的總和。

（2）人力資(zi)本往(wang)往(wang)是與流量(liang)(liang)核(he)算相(xiang)聯(lian)系的(de)(de)，表現(xian)為(wei)經驗的(de)(de)不(bu)斷(duan)積累(lei)、技(ji)能的(de)(de)不(bu)斷(duan)增(zeng)進、產出量(liang)(liang)的(de)(de)不(bu)斷(duan)變化(hua)和(he)體能的(de)(de)不(bu)斷(duan)損耗(hao)；如果從投資(zi)活動的(de)(de)角度看沒(mei)有與存量(liang)(liang)核(he)算相(xiang)聯(lian)系，表現(xian)為(wei)投入到教育培訓、遷移和(he)健康等方面的(de)(de)資(zi)本在人身上的(de)(de)凝結。