人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人力資(zi)本(ben)，亦稱(cheng)“非(fei)物質資(zi)本(ben)”，是體現(xian)在勞(lao)動者身上(shang)的資(zi)本(ben)。

（2）人力資(zi)源指發展經(jing)濟和社會事業所需要的具有必(bi)要勞動(dong)能力的人口。

2、價值關系不同

（1）人力資(zi)本是由投資(zi)而形成的(de)(de)，強(qiang)調(diao)以某種代價獲得(de)的(de)(de)能(neng)力或技能(neng)的(de)(de)價值，投資(zi)的(de)(de)代價可在(zai)提高生產力過程中以更大的(de)(de)收益(yi)收回。

（2）人力(li)(li)資源(yuan)作為一(yi)種(zhong)資源(yuan)，勞(lao)動者(zhe)擁有(you)的腦(nao)力(li)(li)和體力(li)(li)對(dui)價值的創造起(qi)了(le)重(zhong)要貢獻(xian)作用(yong)，人力(li)(li)資源(yuan)強調人力(li)(li)作為生(sheng)產(chan)要素在生(sheng)產(chan)過程(cheng)中(zhong)(zhong)的生(sheng)產(chan)、創造能力(li)(li)，它在生(sheng)產(chan)過程(cheng)中(zhong)(zhong)可以創造產(chan)品、創造財富，促進經濟發展(zhan)。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人(ren)力(li)(li)資本是(shi)通(tong)過投(tou)(tou)資形(xing)成的(de)(de)存在于人(ren)體(ti)中的(de)(de)資本形(xing)式(shi)，是(shi)形(xing)成人(ren)的(de)(de)腦力(li)(li)和體(ti)力(li)(li)的(de)(de)物質資本在人(ren)身上的(de)(de)價(jia)值(zhi)凝結(jie)，是(shi)從成本收(shou)益(yi)的(de)(de)角度(du)來(lai)研(yan)究(jiu)人(ren)在經濟增長中的(de)(de)作用，它強(qiang)調投(tou)(tou)資付出的(de)(de)代(dai)價(jia)及其收(shou)回，考慮投(tou)(tou)資成本帶來(lai)多少價(jia)值(zhi)，研(yan)究(jiu)的(de)(de)是(shi)價(jia)值(zhi)增值(zhi)的(de)(de)速度(du)和幅度(du)，關注(zhu)的(de)(de)重(zhong)點是(shi)收(shou)益(yi)問(wen)題。

（2）人(ren)力資源是(shi)將人(ren)作為(wei)財富的(de)(de)(de)來源來看待，是(shi)從投入產(chan)出(chu)的(de)(de)(de)角度來研究(jiu)人(ren)對經(jing)濟發展的(de)(de)(de)作用，關注的(de)(de)(de)重點(dian)是(shi)產(chan)出(chu)問題，即(ji)人(ren)力資源對經(jing)濟發展的(de)(de)(de)貢獻(xian)有多(duo)大，對經(jing)濟發展的(de)(de)(de)推(tui)動力有多(duo)強。

4、計量形式不同

（1）人力資源是指一(yi)定時間、一(yi)定空間內(nei)人(ren)所(suo)(suo)具有的(de)對(dui)價值創造起貢獻作用并且能夠被組織所(suo)(suo)利用的(de)體力(li)和(he)腦力(li)的(de)總和(he)。

（2）人(ren)力(li)資(zi)(zi)本往往是與流(liu)量(liang)核算(suan)相聯系(xi)的(de)，表現為經驗(yan)的(de)不(bu)斷(duan)積累、技能(neng)的(de)不(bu)斷(duan)增進、產出量(liang)的(de)不(bu)斷(duan)變化(hua)和體(ti)能(neng)的(de)不(bu)斷(duan)損(sun)耗(hao)；如果從投資(zi)(zi)活(huo)動的(de)角度看沒(mei)有(you)與存(cun)量(liang)核算(suan)相聯系(xi)，表現為投入到教育培訓、遷移(yi)和健康(kang)等方面的(de)資(zi)(zi)本在人(ren)身(shen)上的(de)凝結。