人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人力資本(ben)，亦(yi)稱“非物質資本(ben)”，是體現在勞動者身上(shang)的資本(ben)。

（2）人(ren)(ren)力資(zi)源指發展經濟和社會事(shi)業所需要的(de)具有必要勞動能力的(de)人(ren)(ren)口。

2、價值關系不同

（1）人力(li)資(zi)(zi)本是由投資(zi)(zi)而形成的(de)，強(qiang)調以某種代價(jia)獲得的(de)能力(li)或(huo)技能的(de)價(jia)值，投資(zi)(zi)的(de)代價(jia)可(ke)在提高生產力(li)過(guo)程中以更大(da)的(de)收(shou)益(yi)收(shou)回。

（2）人力(li)(li)資源作(zuo)為一種(zhong)資源，勞動者擁(yong)有的(de)腦力(li)(li)和體力(li)(li)對價值的(de)創(chuang)造(zao)起(qi)了重要貢獻作(zuo)用，人力(li)(li)資源強調(diao)人力(li)(li)作(zuo)為生(sheng)產(chan)要素在(zai)生(sheng)產(chan)過程(cheng)中的(de)生(sheng)產(chan)、創(chuang)造(zao)能力(li)(li)，它在(zai)生(sheng)產(chan)過程(cheng)中可以創(chuang)造(zao)產(chan)品、創(chuang)造(zao)財富(fu)，促進經(jing)濟發展。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人(ren)(ren)力(li)資(zi)本是(shi)通過投資(zi)形成(cheng)的存在于人(ren)(ren)體中(zhong)的資(zi)本形式，是(shi)形成(cheng)人(ren)(ren)的腦力(li)和體力(li)的物質資(zi)本在人(ren)(ren)身上(shang)的價(jia)值凝結，是(shi)從成(cheng)本收(shou)益的角(jiao)度來(lai)研(yan)究(jiu)(jiu)人(ren)(ren)在經濟增(zeng)長中(zhong)的作用，它強調投資(zi)付出的代(dai)價(jia)及(ji)其收(shou)回，考慮(lv)投資(zi)成(cheng)本帶來(lai)多少價(jia)值，研(yan)究(jiu)(jiu)的是(shi)價(jia)值增(zeng)值的速度和幅度，關注的重(zhong)點(dian)是(shi)收(shou)益問題。

（2）人(ren)(ren)力(li)資(zi)源是將人(ren)(ren)作(zuo)為(wei)財(cai)富的來源來看(kan)待，是從投入產(chan)出的角度來研究人(ren)(ren)對(dui)(dui)經濟(ji)發展的作(zuo)用(yong)，關注的重點是產(chan)出問題，即人(ren)(ren)力(li)資(zi)源對(dui)(dui)經濟(ji)發展的貢獻有多(duo)大，對(dui)(dui)經濟(ji)發展的推動力(li)有多(duo)強(qiang)。

4、計量形式不同

（1）人力資源是指一定時間(jian)、一定空間(jian)內人所具有的(de)對價值創造起貢獻(xian)作用(yong)并且能夠被組(zu)織所利用(yong)的(de)體力和腦力的(de)總和。

（2）人力資本(ben)往往是(shi)與流量(liang)核算(suan)相聯系(xi)的(de)，表(biao)現為經驗的(de)不斷(duan)積累、技能的(de)不斷(duan)增(zeng)進、產出(chu)量(liang)的(de)不斷(duan)變化和(he)體能的(de)不斷(duan)損耗；如果從投資活動的(de)角(jiao)度看沒有與存量(liang)核算(suan)相聯系(xi)，表(biao)現為投入到教育培訓、遷移和(he)健康(kang)等方面的(de)資本(ben)在人身上(shang)的(de)凝結。