人力資本和人力資源的區別

1、定義不同

（1）人(ren)力資本，亦稱“非物質資本”，是體現(xian)在勞動者(zhe)身上的資本。

（2）人力資源指發展經濟和社會事業所需要的具(ju)有必要勞動(dong)能力的人口。

2、價值關系不同

（1）人力(li)資本是由投資而(er)形(xing)成的，強調以(yi)某種代(dai)價獲(huo)得的能(neng)力(li)或技能(neng)的價值，投資的代(dai)價可在提(ti)高生產力(li)過程(cheng)中以(yi)更大的收益收回。

（2）人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)作為(wei)一種資(zi)源(yuan)，勞(lao)動者擁有的(de)腦力(li)和體力(li)對價值的(de)創(chuang)(chuang)造起(qi)了重(zhong)要貢獻作用(yong)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)強調人(ren)力(li)作為(wei)生產要素在(zai)生產過(guo)程中(zhong)的(de)生產、創(chuang)(chuang)造能(neng)力(li)，它在(zai)生產過(guo)程中(zhong)可以創(chuang)(chuang)造產品、創(chuang)(chuang)造財富(fu)，促進經濟發展。

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3、研究問題的角度和關注的重點不同

（1）人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)本是通過投(tou)資(zi)(zi)形成(cheng)的存在于人(ren)(ren)(ren)體中的資(zi)(zi)本形式，是形成(cheng)人(ren)(ren)(ren)的腦(nao)力(li)和體力(li)的物(wu)質資(zi)(zi)本在人(ren)(ren)(ren)身上(shang)的價(jia)值(zhi)凝結，是從成(cheng)本收益的角(jiao)度來研究人(ren)(ren)(ren)在經濟增長中的作用，它強(qiang)調投(tou)資(zi)(zi)付出的代價(jia)及其收回，考慮(lv)投(tou)資(zi)(zi)成(cheng)本帶(dai)來多(duo)少價(jia)值(zhi)，研究的是價(jia)值(zhi)增值(zhi)的速度和幅度，關注(zhu)的重(zhong)點是收益問題。

（2）人(ren)力資源(yuan)是將人(ren)作(zuo)為財富的來(lai)源(yuan)來(lai)看待(dai)，是從投入產(chan)出的角(jiao)度(du)來(lai)研究人(ren)對經濟發(fa)展的作(zuo)用，關注的重(zhong)點是產(chan)出問題，即人(ren)力資源(yuan)對經濟發(fa)展的貢獻有多大，對經濟發(fa)展的推動力有多強(qiang)。

4、計量形式不同

（1）人力資源是指一定時間、一定空(kong)間內人(ren)所具(ju)有的對價值創造起(qi)貢獻作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。

（2）人力(li)資本往往是(shi)與(yu)流(liu)量(liang)核算相(xiang)聯系(xi)的(de)，表現為(wei)經驗(yan)的(de)不斷積(ji)累(lei)、技(ji)能的(de)不斷增進、產出量(liang)的(de)不斷變化和體(ti)能的(de)不斷損耗；如果從投(tou)資活動的(de)角度看(kan)沒有(you)與(yu)存量(liang)核算相(xiang)聯系(xi)，表現為(wei)投(tou)入到教育培訓、遷移(yi)和健康等(deng)方面的(de)資本在(zai)人身上(shang)的(de)凝結。