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機器人培訓有哪些教育方式 機器人教育存在哪些問題

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摘要:機器人培訓是為了適應未來科技社會對技術型人才的需要而設定的,目前來說,可通過參加競賽活動,參加實踐活動課,把智能機器人作為信息技術課或研究性課程等方式進行教育。這些教育方式在一定程度上推進了機器人教育的發展,但還是存在資金嚴重缺乏,配套組件及設施不夠等問題,接下來就和小編一起來看看機器人培訓的教育方式以及機器人教育的局限性吧。

機器人培訓有哪些教育方式

1、通過學校、少年宮、少科站等(deng)單位吸入(ru)機器人愛(ai)好(hao)的部(bu)分學生,組成(cheng)智能機器人學習小組,以(yi)學員制(zhi)進行活動,并(bing)可(ke)代表地區參(can)加各類競(jing)賽活動,這種(zhong)教育形式是機器人進入(ru)中小學生視野最初、最多,也是最有效的方法。

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2、機(ji)器人(ren)培訓(xun)的教育(yu)(yu)方式有(you)哪些呢(ni)?我們可(ke)以把(ba)智能機(ji)器人(ren)技術學習放入綜(zong)合實踐(jian)活動課中普及(ji),這種教育(yu)(yu)形式在(zai)大中型的城市中非常的普遍,開設(she)情況(kuang)相對與(yu)經濟欠發達地區較(jiao)成熟。

3、把智能(neng)機器人作為信息(xi)技(ji)術課(ke)的內容之一(yi),進入中小學(xue)信息(xi)技(ji)術教育課(ke)程(cheng)(cheng),這(zhe)種教育形式正在形成期。教材(cai)的編寫,課(ke)程(cheng)(cheng)的常規性開(kai)(kai)設正在起步,它能(neng)為信息(xi)技(ji)術學(xue)科帶(dai)來新(xin)的活力,對于(yu)目前信息(xi)技(ji)術教育重(zhong)軟件應(ying)用,輕(qing)編程(cheng)(cheng)開(kai)(kai)發的局面會有所改善。

4、把智能機器人(ren)教育作為研究性課程的形式進入(ru)中學(xue),這種教育形式將(jiang)機器人(ren)培訓(xun)和理科實驗整合起來了,非常有利于(yu)學(xue)生(sheng)學(xue)習(xi)機器人(ren)技術(shu),但由于(yu)它(ta)是(shi)研究性課程,所以存在課時(shi)不足(zu),組織(zhi)難度大,研究經費少等問題。

機器人教育存在哪些問題

1、機(ji)器(qi)人(ren)教(jiao)育的局限(xian)性有哪些(xie)?教(jiao)育機(ji)器(qi)人(ren)產品(pin)(pin)缺乏規(gui)范性,國(guo)內(nei)外機(ji)器(qi)人(ren)制造商開發的教(jiao)育機(ji)器(qi)人(ren)品(pin)(pin)牌十分(fen)繁雜,且(qie)自成(cheng)體系,互不兼容,開放(fang)度(du)較低。

2、機器人培訓的資金嚴重(zhong)缺(que)乏(fa),配套組件及設施(shi)不夠,給普(pu)及增(zeng)加了(le)難度,影響(xiang)了(le)機器人教育的整(zheng)體推進過程(cheng)。

3、機(ji)器人教(jiao)(jiao)育缺(que)(que)乏科(ke)學(xue)(xue)規劃(hua),機(ji)器人教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)所使用(yong)的“教(jiao)(jiao)材(cai)”質量不高,大多屬于“產(chan)品說明(ming)書”或“用(yong)戶指(zhi)南(nan)”等,缺(que)(que)少課(ke)程與教(jiao)(jiao)學(xue)(xue)專家(jia)的參與和指(zhi)導,且每(mei)個學(xue)(xue)校要獨立(li)開(kai)發(fa)各自的校本教(jiao)(jiao)材(cai),難度較高。

4、機(ji)器(qi)(qi)人(ren)教育存(cun)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)問題(ti)是(shi)什么(me)?機(ji)器(qi)(qi)人(ren)競(jing)賽(sai)活(huo)動(dong)商(shang)業(ye)化(hua)嚴(yan)重,教育發(fa)展方(fang)向偏移。機(ji)器(qi)(qi)人(ren)競(jing)賽(sai)的(de)(de)組織形(xing)式,大(da)部分(fen)是(shi)由某些機(ji)器(qi)(qi)人(ren)制造商(shang)獨(du)立(li)或聯(lian)合舉辦,教育行政部門的(de)(de)監管(guan)力度不夠(gou),在(zai)(zai)(zai)競(jing)賽(sai)規則、裁判確(que)定、獎勵(li)辦法等方(fang)面(mian)存(cun)在(zai)(zai)(zai)較(jiao)大(da)差異。

5、教(jiao)育行政(zheng)(zheng)部門不夠重視,缺少從教(jiao)育視角進行的(de)研(yan)究。當(dang)前(qian)中小(xiao)學機器(qi)人教(jiao)育的(de)開展,在一定程度上是(shi)由教(jiao)育機器(qi)人企(qi)業(ye)(ye)在推動(dong)。雖然企(qi)業(ye)(ye)在初期所(suo)為此作出的(de)貢獻應當(dang)予以肯定,但是(shi)隨著機器(qi)人教(jiao)育的(de)逐漸深入與普及,亟需教(jiao)育行政(zheng)(zheng)部門、教(jiao)學研(yan)究機構給以充分(fen)的(de)關(guan)注、協調與引(yin)導。

6、師資隊伍的(de)良莠不齊。在機(ji)器(qi)人教育(yu)產業(ye)化的(de)發展過程(cheng)中,只有(you)不斷(duan)培(pei)養大量懂得多學(xue)科知識的(de)優(you)秀人才(cai),才(cai)能跟上(shang)機(ji)器(qi)人時(shi)代(dai)的(de)發展步伐。

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