一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按(an)照(zhao)事先制定好的(de)(de)(de)面試提(ti)綱上的(de)(de)(de)問(wen)題一(yi)一(yi)發(fa)問(wen)，并按(an)照(zhao)標準(zhun)格(ge)式記下面試者的(de)(de)(de)回答和對他的(de)(de)(de)評價的(de)(de)(de)一(yi)種(zhong)面試方式。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個人陳述(shu)（考官不參加）環節一般大約20分鐘(zhong)(zhong)，考生可以(yi)自(zi)由安(an)排發(fa)言次序或(huo)者(zhe)按照抽簽順序依次發(fa)言，每(mei)人發(fa)言時間不得超過(guo)3分鐘(zhong)(zhong)或(huo)者(zhe)5分鐘(zhong)(zhong)。

（2）自(zi)由討(tao)論(lun)環節大約40—60分鐘(zhong)。考(kao)(kao)生如(ru)何發(fa)言、發(fa)言的(de)次序等都是考(kao)(kao)生們(men)自(zi)己的(de)事情，考(kao)(kao)官不參加考(kao)(kao)生的(de)討(tao)論(lun)或回答考(kao)(kao)生的(de)問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參照近年公務員面(mian)(mian)試真(zhen)題來(lai)看(kan)，現象內容涵蓋政(zheng)(zheng)(zheng)府政(zheng)(zheng)(zheng)務改革(ge)、城市(shi)交通文(wen)明建設(she)、高速服務區個性化(hua)設(she)置(zhi)、大學生(sheng)就業影響因(yin)素、扶貧工作遇阻等(deng)方(fang)方(fang)面(mian)(mian)面(mian)(mian)的(de)社會現象。這些現象從(cong)地(di)域(yu)(yu)來(lai)看(kan)，既(ji)有(you)發生(sheng)在(zai)個別地(di)市(shi)的(de)，也有(you)輻射全國的(de)；從(cong)宏觀層面(mian)(mian)來(lai)看(kan)，既(ji)涉及(ji)政(zheng)(zheng)(zheng)治領(ling)域(yu)(yu)、也關注民生(sheng)、經濟領(ling)域(yu)(yu)。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公務員面試(shi)對于時政熱(re)點(dian)類(lei)(lei)問題的考查(cha)，以社會現(xian)(xian)象居多。在具體考查(cha)時，積(ji)極(ji)類(lei)(lei)現(xian)(xian)象，消極(ji)類(lei)(lei)現(xian)(xian)象以及爭議類(lei)(lei)現(xian)(xian)象均有涉及。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公務(wu)員選拔的是政府機關(guan)工(gong)作(zuo)人員，除了(le)專業(ye)針對性特(te)別強的崗位，大部分(fen)是要(yao)(yao)看你(ni)(ni)的行政工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力。那(nei)么作(zuo)為公務(wu)員，你(ni)(ni)肯定要(yao)(yao)特(te)別了(le)解國家的政策(ce)(ce)方針，時事(shi)熱(re)點(dian)，在工(gong)作(zuo)崗位上(shang)遇到具體的事(shi)務(wu)或者困難(nan)的時候(hou)，你(ni)(ni)要(yao)(yao)學會處(chu)理。所以，綜合(he)分(fen)析能(neng)(neng)力考(kao)查的就是你(ni)(ni)的認識(shi)、分(fen)析和處(chu)理事(shi)務(wu)的能(neng)(neng)力。回答問題的時候(hou)你(ni)(ni)必須站在公務(wu)員這個身份上(shang)，分(fen)析某些社會事(shi)件和國家政策(ce)(ce)，有大局意識(shi)，有充(chong)分(fen)的應變能(neng)(neng)力和職業(ye)素養，這樣走上(shang)工(gong)作(zuo)崗位才能(neng)(neng)真正發(fa)揮(hui)自己(ji)的作(zuo)用。

所以在(zai)日常的(de)練習中，考(kao)生必須熟(shu)悉理解(jie)政府的(de)決策(ce)和思(si)路，多多關注(zhu)時事熱(re)點，形成自己的(de)觀點和看(kan)法，從(cong)看(kan)法、理論依據、解(jie)決辦法三個方面(mian)入手，形成自己的(de)解(jie)題技巧(qiao)。

2、要用公務員的思維思考問題

比(bi)如面對當(dang)下大(da)熱的一些事件和(he)現象，你(ni)必(bi)須(xu)以(yi)公務員的思(si)維邏輯去(qu)思(si)考、去(qu)回答，思(si)維不(bu)能有局限性，必(bi)須(xu)從大(da)局出發、思(si)考全面、辯證對待，更重要的是你(ni)要提(ti)出有實際意義(yi)的解決(jue)辦法。當(dang)然遇到是非題的時候，不(bu)能辯證分析，必(bi)須(xu)有自己(ji)明確的觀點和(he)看法。

在面試過程(cheng)中，考(kao)(kao)(kao)官(guan)要通過這些考(kao)(kao)(kao)題(ti)考(kao)(kao)(kao)查考(kao)(kao)(kao)生(sheng)的(de)綜合素(su)質，處(chu)理問題(ti)的(de)實際能力和對問題(ti)的(de)認知是否深刻，以此作為評判考(kao)(kao)(kao)生(sheng)優劣的(de)標(biao)準。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平時要多看(kan)新華網、人民網的新聞(wen)，多看(kan)報(bao)紙(zhi)和時政(zheng)熱(re)點，對(dui)當下比較熱(re)的政(zheng)策和事件(jian)要很熟悉。在(zai)此基礎(chu)上(shang)，要積累一些套(tao)話和語(yu)句，學會比較好(hao)的表達方式，讓自己的語(yu)言表達更加自然、更加有水平。

（2）掌握每種題(ti)型的答(da)題(ti)思路。每個題(ti)型都有固定的邏輯思維(wei)和(he)答(da)題(ti)思路，要在平時的復習過(guo)程中積累答(da)題(ti)方式(shi)，切中要點，把自己腦海(hai)中的信(xin)息，層次分明，條(tiao)理清晰的表達出來(lai)。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題目情(qing)(qing)境中出(chu)現個體(ti)情(qing)(qing)緒(xu)過激，如不(bu)滿、恐慌、憤怒、失望等狀態時，我(wo)們需要先穩定對方(fang)的(de)情(qing)(qing)緒(xu)，這樣(yang)有利于核心問(wen)題的(de)解決，常見的(de)穩定情(qing)(qing)緒(xu)的(de)辦法如下(xia)：

（1）感同身受：對對方的遭(zao)遇表(biao)示理解。

（2）表示(shi)歉意：對于我們(men)工(gong)作的(de)不足(zu)或者給群(qun)眾帶(dai)來的(de)不便致歉。

（3）表(biao)態承諾：對(dui)于要解決的(de)問題，告知(zhi)對(dui)方相關的(de)負責(ze)人、處理時限等。

（4）后勤(qin)服務：給對(dui)方提供休息場所(suo)、茶(cha)水等，傾(qing)聽對(dui)方訴求(qiu)，提供力所(suo)能及幫助。

2、秩序維護類

當題干中出(chu)現現場人員較(jiao)多、秩序混亂(luan)、圍觀群眾較(jiao)多等(deng)問題時，我(wo)們(men)可以(yi)采取(qu)如下常見(jian)辦法：

（1）人力維護: 請同(tong)事或其他工作人員協助。

（2）語音提醒: 面(mian)對面(mian)勸導、喊話、高音喇叭、大廳廣播提醒。

（3）設施保(bao)障: 設置分隔(ge)帶、拉起警戒(jie)線、放置路障。

3、網絡輿情類

當題干中出現有(you)網(wang)友發帖(tie)稱、網(wang)上有(you)人質疑等類似問(wen)題時(shi)，可以采取以下(xia)辦法(fa)解決(jue)：

（1）收(shou)集(ji)信息(xi)，上(shang)報領導(dao)(dao)。應該及(ji)時了(le)解輿情的具體信息(xi)以及(ji)輿論導(dao)(dao)向，并且做好記(ji)錄，匯報領導(dao)(dao)，聽(ting)取領導(dao)(dao)指(zhi)示。

（2）積極(ji)回(hui)應，表(biao)明態度。主要是通過官方渠(qu)道，如(ru)官網、官微等(deng)平臺，向公眾表(biao)明我們已(yi)經(jing)知(zhi)曉此事，并且上級高(gao)度重視，已(yi)經(jing)著手開(kai)展調查(cha)，待事情清楚(chu)后，會第一時間反饋給大家(jia)，感謝大家(jia)的(de)監督和關(guan)注。

4、違法違規類

在部分(fen)題目中(zhong)，會設置比(bi)較激烈的矛(mao)盾沖突，如(ru)對象出(chu)現違(wei)法違(wei)規(gui)、并且還(huan)不配合的行為，那么除了一般(ban)性的安撫勸(quan)說、調解糾紛、彌補補救之外，還(huan)需堅持原則(ze)，采取要更為強硬(ying)的辦(ban)法，才能真正解決問題，常見(jian)辦(ban)法列舉如(ru)下：

（1）沒收違法違規的(de)物品(pin)、器具等(deng)。

（2）對相關人(ren)員按照規定(ding)進行罰款。

（3）拆除非法建(jian)筑。

（4）責令整(zheng)改、限期整(zheng)改、吊(diao)銷許可、關停關閉。

（5）追究民事(shi)、刑事(shi)責任。

5、人員不足類

當出(chu)現人力資源短缺(que)的問題時(shi)，我們可以(yi)考慮運用以(yi)下解決辦法：

（1）高效利(li)用現有(you)人員(yuan)，提高工作效率。

（2）加班加點，延長工(gong)作(zuo)時間。

（3）向其他部門借調人(ren)手。

（4）優化(hua)值班制(zhi)度，用人高峰時(shi)段增加人手(shou)。

（5）培訓現(xian)有人員，做到一(yi)專多能，完成更多工作任務。