一、公考面試的形式及內容

1、結構化面試

按(an)照事先制定好的(de)面試提(ti)綱上的(de)問(wen)題一(yi)一(yi)發問(wen)，并按(an)照標準格式記(ji)下(xia)面試者的(de)回答和對他的(de)評價的(de)一(yi)種面試方式。

2、無領導面試（少數崗位采取）

（1）個人陳述（考(kao)官不(bu)參加）環節一般大約(yue)20分鐘，考(kao)生可(ke)以(yi)自由安(an)排發(fa)(fa)言(yan)(yan)次序或(huo)者按照抽簽順序依次發(fa)(fa)言(yan)(yan)，每人發(fa)(fa)言(yan)(yan)時間不(bu)得超(chao)過3分鐘或(huo)者5分鐘。

（2）自由討(tao)論環節(jie)大約40—60分(fen)鐘(zhong)。考生(sheng)(sheng)如何(he)發(fa)言(yan)、發(fa)言(yan)的(de)(de)次序等都是考生(sheng)(sheng)們自己的(de)(de)事情(qing)，考官不參(can)加考生(sheng)(sheng)的(de)(de)討(tao)論或回答考生(sheng)(sheng)的(de)(de)問題。

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二、公考面試的特點有哪些

1、現象內容涉及廣泛

參(can)照近年(nian)公務員(yuan)面(mian)試真題來看，現象內(nei)容涵蓋(gai)政(zheng)府政(zheng)務改革、城市交(jiao)通文明建設(she)(she)、高速服務區個性(xing)化設(she)(she)置、大學生就業影響因素、扶貧(pin)工(gong)作遇阻等方方面(mian)面(mian)的(de)社會現象。這些(xie)現象從地(di)域(yu)(yu)來看，既有(you)發生在個別地(di)市的(de)，也(ye)有(you)輻(fu)射全國的(de)；從宏(hong)觀層面(mian)來看，既涉及政(zheng)治領(ling)域(yu)(yu)、也(ye)關注民生、經濟領(ling)域(yu)(yu)。

2、社會現象居多，現象類別多樣

公(gong)務員面(mian)試對于時政(zheng)熱點(dian)類問(wen)題的考查，以社會現(xian)象居多(duo)。在具體考查時，積極類現(xian)象，消極類現(xian)象以及爭議類現(xian)象均有涉及。

三、公務員面試如何答題

1、必須了解公務員的工作性質

公(gong)務(wu)員(yuan)選拔的(de)(de)(de)是政府(fu)機關(guan)工(gong)作人員(yuan)，除(chu)了(le)專(zhuan)業(ye)針(zhen)對性特別強(qiang)的(de)(de)(de)崗位，大部分(fen)(fen)是要看你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)行政工(gong)作能(neng)(neng)力(li)。那么作為公(gong)務(wu)員(yuan)，你(ni)(ni)(ni)肯(ken)定要特別了(le)解國(guo)家(jia)的(de)(de)(de)政策方(fang)針(zhen)，時事(shi)熱(re)點(dian)，在工(gong)作崗位上(shang)遇到具體的(de)(de)(de)事(shi)務(wu)或者困難的(de)(de)(de)時候，你(ni)(ni)(ni)要學會處理(li)。所以，綜合分(fen)(fen)析能(neng)(neng)力(li)考查的(de)(de)(de)就是你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)認識(shi)、分(fen)(fen)析和(he)(he)處理(li)事(shi)務(wu)的(de)(de)(de)能(neng)(neng)力(li)。回(hui)答問題的(de)(de)(de)時候你(ni)(ni)(ni)必須(xu)站在公(gong)務(wu)員(yuan)這個身份上(shang)，分(fen)(fen)析某些社會事(shi)件和(he)(he)國(guo)家(jia)政策，有大局(ju)意識(shi)，有充分(fen)(fen)的(de)(de)(de)應變能(neng)(neng)力(li)和(he)(he)職業(ye)素養，這樣走上(shang)工(gong)作崗位才能(neng)(neng)真正發揮自己的(de)(de)(de)作用。

所以在日常的(de)(de)練(lian)習中，考生必(bi)須熟悉理(li)解政府的(de)(de)決策和(he)思(si)路，多(duo)多(duo)關注(zhu)時事熱點，形成自(zi)己的(de)(de)觀點和(he)看法，從(cong)看法、理(li)論依據、解決辦法三個方面(mian)入手(shou)，形成自(zi)己的(de)(de)解題(ti)技巧。

2、要用公務員的思維思考問題

比如面對(dui)當下大熱的(de)(de)(de)一些事件和現象(xiang)，你(ni)必須以(yi)公務員的(de)(de)(de)思維邏輯(ji)去思考、去回答，思維不(bu)(bu)能有(you)局限(xian)性，必須從大局出發、思考全(quan)面、辯證對(dui)待，更重要的(de)(de)(de)是你(ni)要提出有(you)實際意(yi)義的(de)(de)(de)解(jie)決辦(ban)法。當然遇(yu)到是非題的(de)(de)(de)時候，不(bu)(bu)能辯證分析，必須有(you)自己(ji)明確的(de)(de)(de)觀(guan)點和看法。

在面試過(guo)程中(zhong)，考(kao)官要(yao)通過(guo)這些考(kao)題考(kao)查考(kao)生(sheng)的(de)綜合(he)素質，處理問(wen)題的(de)實際(ji)能力和對問(wen)題的(de)認知是否深刻(ke)，以此作為(wei)評判(pan)考(kao)生(sheng)優劣的(de)標(biao)準。

3、掌握復習方法，加強思路訓練

（1）平(ping)時(shi)要(yao)多看(kan)(kan)新(xin)(xin)華網(wang)(wang)、人民網(wang)(wang)的(de)新(xin)(xin)聞，多看(kan)(kan)報紙和(he)時(shi)政(zheng)熱(re)(re)點，對當(dang)下比較熱(re)(re)的(de)政(zheng)策和(he)事件要(yao)很(hen)熟悉(xi)。在此基礎上，要(yao)積累(lei)一些套(tao)話和(he)語句，學(xue)會(hui)比較好的(de)表達方式，讓自己的(de)語言表達更加自然、更加有(you)水(shui)平(ping)。

（2）掌(zhang)握每(mei)種題(ti)(ti)(ti)型的(de)(de)答題(ti)(ti)(ti)思(si)路(lu)。每(mei)個題(ti)(ti)(ti)型都(dou)有(you)固(gu)定的(de)(de)邏輯思(si)維(wei)和(he)答題(ti)(ti)(ti)思(si)路(lu)，要(yao)在平時的(de)(de)復習(xi)過程中(zhong)(zhong)積累(lei)答題(ti)(ti)(ti)方式，切中(zhong)(zhong)要(yao)點，把自己腦海(hai)中(zhong)(zhong)的(de)(de)信息(xi)，層次分明，條理清晰的(de)(de)表(biao)達出來。

四、公務員考試面試常見題型有哪些

1、情緒過激類

當題目(mu)情(qing)(qing)境中出現個體情(qing)(qing)緒過激，如不滿、恐慌、憤怒、失望等狀態(tai)時，我們(men)需要先穩(wen)定(ding)對方的情(qing)(qing)緒，這樣(yang)有利于核心(xin)問題的解決，常見的穩(wen)定(ding)情(qing)(qing)緒的辦法如下：

（1）感(gan)同(tong)身受：對對方的遭遇表示理(li)解(jie)。

（2）表示歉意(yi)：對于我們工(gong)作的不足或者給群眾帶來的不便致歉。

（3）表態承諾：對于要解決(jue)的(de)(de)問題，告知對方相關的(de)(de)負責人、處理(li)時限(xian)等。

（4）后勤服務：給對方提供休息場所、茶(cha)水等，傾聽對方訴求，提供力所能及幫(bang)助。

2、秩序維護類

當題干中出現現場人(ren)員較多、秩序(xu)混亂、圍(wei)觀群(qun)眾(zhong)較多等問題時，我(wo)們(men)可以(yi)采取(qu)如下(xia)常見辦法：

（1）人(ren)力維(wei)護(hu): 請(qing)同事或其他工作人(ren)員(yuan)協助(zhu)。

（2）語音提(ti)醒(xing): 面對面勸導、喊(han)話、高音喇叭(ba)、大廳廣播提(ti)醒(xing)。

（3）設施保障(zhang): 設置(zhi)分隔帶、拉起警戒線、放置(zhi)路(lu)障(zhang)。

3、網絡輿情類

當題(ti)干中出(chu)現(xian)有(you)網(wang)友發帖稱、網(wang)上有(you)人質疑(yi)等類(lei)似問(wen)題(ti)時，可以(yi)采取以(yi)下辦法解決：

（1）收集信(xin)息，上報領(ling)(ling)導。應該及(ji)時了解輿(yu)情的具體信(xin)息以及(ji)輿(yu)論導向，并(bing)且做好記錄，匯報領(ling)(ling)導，聽取領(ling)(ling)導指(zhi)示(shi)。

（2）積(ji)極回(hui)應，表明態度。主要是通(tong)過官方(fang)渠道，如官網、官微等平臺，向公眾表明我(wo)們(men)已(yi)經知(zhi)曉(xiao)此事，并且上(shang)級高度重視，已(yi)經著手開(kai)展調查，待事情清楚后，會第一時間反饋給(gei)大(da)家(jia)，感謝(xie)大(da)家(jia)的監督和關注。

4、違法違規類

在部分(fen)題目中，會(hui)設置(zhi)比較激烈的(de)矛(mao)盾沖(chong)突，如(ru)(ru)對(dui)象(xiang)出(chu)現違法違規、并且(qie)還不(bu)配合的(de)行為，那(nei)么除了一(yi)般性的(de)安撫勸說、調解糾紛、彌補補救之外，還需堅(jian)持原則，采取(qu)要更為強(qiang)硬的(de)辦法，才(cai)能真(zhen)正解決問題，常見辦法列舉如(ru)(ru)下：

（1）沒收違(wei)(wei)法違(wei)(wei)規的物品(pin)、器具等(deng)。

（2）對相關(guan)人員按照規定進行罰(fa)款。

（3）拆除(chu)非法建筑。

（4）責令整(zheng)改、限期(qi)整(zheng)改、吊銷許可(ke)、關(guan)停關(guan)閉。

（5）追究(jiu)民(min)事(shi)、刑(xing)事(shi)責任。

5、人員不足類

當出現人(ren)力資(zi)源短(duan)缺的問題時(shi)，我們可以考(kao)慮運(yun)用(yong)以下解決辦(ban)法：

（1）高(gao)效利用現(xian)有(you)人員，提高(gao)工作效率。

（2）加班加點，延長工作時間。

（3）向(xiang)其他部門借調人手。

（4）優化值班制(zhi)度，用人高峰時段增(zeng)加人手。

（5）培訓現(xian)有人員(yuan)，做到(dao)一專(zhuan)多能，完成(cheng)更多工作任務。