一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域(yu)的(de)招聘(pin)工(gong)作，通(tong)過(guo)視頻，可以節省大量的(de)差旅費用。傳統的(de)招聘(pin)是求(qiu)職者到(dao)達(da)用人單(dan)位(wei)與(yu)用人單(dan)位(wei)進(jin)行面對(dui)(dui)(dui)面溝(gou)通(tong)，而視頻招聘(pin)可以直接(jie)與(yu)遠方(fang)的(de)求(qiu)職者進(jin)行面對(dui)(dui)(dui)面溝(gou)通(tong)，不(bu)會(hui)因為遙遠而放(fang)棄面試(shi)的(de)情況(kuang)。視頻還(huan)可以同(tong)步視像(xiang)及聲音傳送(song)對(dui)(dui)(dui)方(fang)使對(dui)(dui)(dui)及時雙互(hu)了解。

2、提高求職成功率

由(you)于視(shi)頻面試(shi)可即(ji)時(shi)將個人圖像及聲(sheng)音(yin)傳送(song)招(zhao)聘單位(wei)，通過視(shi)頻面談招(zhao)聘單位(wei)對求職者會(hui)有(you)更(geng)深(shen)(shen)刻的(de)(de)認(ren)識(shi)，而且對求職者的(de)(de)了(le)解會(hui)進一步加深(shen)(shen)，視(shi)頻面試(shi)做到(dao)了(le)即(ji)時(shi)了(le)解對方的(de)(de)優點(dian)，因此在做出錄用決定時(shi)會(hui)更(geng)快(kuai)，也就提高了(le)求職成功的(de)(de)效(xiao)率。

3、足不出戶完成面試

越來越多的用(yong)人單位和高(gao)校畢業生及(ji)求(qiu)(qiu)職者不愿長(chang)途跋涉參加各類招(zhao)聘會(hui)，而視頻面試通過異(yi)步視頻就(jiu)可(ke)以雙方達成意向(xiang)，可(ke)以節約求(qiu)(qiu)職及(ji)招(zhao)聘的成本。

4、覆蓋面廣

視頻(pin)面試可(ke)以輕易地(di)延伸到世界的(de)(de)每一個(ge)(ge)(ge)角落。無論求職(zhi)者在哪(na)個(ge)(ge)(ge)地(di)方(fang)或哪(na)個(ge)(ge)(ge)國家通(tong)過(guo)視頻(pin)就可(ke)以快速雙方(fang)進行(xing)溝(gou)通(tong)。視頻(pin)招聘是一個(ge)(ge)(ge)跨時空(kong)的(de)(de)互(hu)動(dong)過(guo)程，對(dui)供求雙方(fang)而言都是主動(dong)行(xing)為。這種(zhong)積極的(de)(de)互(hu)動(dong)，減少了在招聘過(guo)程中的(de)(de)盲(mang)目行(xing)為。

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二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視頻面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視(shi)頻面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現有的視頻面(mian)試一般是“一對一”的，無法做到這(zhe)一點。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視(shi)頻面試只能看到應聘(pin)(pin)者的(de)一個頭(tou)像，失真性和片面性較大．并(bing)且有可能出現在(zai)攝像頭(tou)范圍(wei)之外有人幫助的(de)情況(kuang)。同樣，對(dui)應聘(pin)(pin)者來說，面對(dui)著冰冷(leng)的(de)機器，并(bing)不知道真實的(de)面試情景(jing)，對(dui)應聘(pin)(pin)的(de)企業缺(que)少全面了解(jie)，也有可能上(shang)當受騙(pian)。

4、存在技術要求

此外，運用視頻(pin)面試進行招聘還會遇(yu)到操(cao)作(zuo)過程復雜(za)、對資(zi)源配置(zhi)要求(qiu)較高(gao)等一系列技(ji)術性問題。