一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域(yu)的(de)(de)招聘工作，通(tong)過視頻，可(ke)以(yi)節省大量的(de)(de)差旅費用(yong)(yong)。傳統的(de)(de)招聘是求職者到達用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)進(jin)行(xing)面(mian)對(dui)面(mian)溝(gou)通(tong)，而(er)視頻招聘可(ke)以(yi)直接與遠方的(de)(de)求職者進(jin)行(xing)面(mian)對(dui)面(mian)溝(gou)通(tong)，不會因為遙遠而(er)放(fang)棄面(mian)試的(de)(de)情況。視頻還(huan)可(ke)以(yi)同(tong)步視像(xiang)及聲音傳送對(dui)方使對(dui)及時雙互了解。

2、提高求職成功率

由于視頻(pin)(pin)面(mian)試可即時將個人圖像及聲音傳送招聘(pin)單位，通過視頻(pin)(pin)面(mian)談招聘(pin)單位對求職者會(hui)有更深刻的(de)(de)(de)認識(shi)，而且對求職者的(de)(de)(de)了解(jie)會(hui)進(jin)一步加(jia)深，視頻(pin)(pin)面(mian)試做到了即時了解(jie)對方的(de)(de)(de)優點(dian)，因(yin)此在做出錄用決定時會(hui)更快，也就提高了求職成功的(de)(de)(de)效(xiao)率。

3、足不出戶完成面試

越來(lai)越多的用人(ren)單位和(he)高校(xiao)畢業生及求職者不愿長途(tu)跋(ba)涉參(can)加各類招聘會，而視(shi)頻面試通過(guo)異步視(shi)頻就可以雙方達成意向，可以節約(yue)求職及招聘的成本(ben)。

4、覆蓋面廣

視頻面試可(ke)以輕易地(di)延伸到世(shi)界的每一(yi)個(ge)(ge)角落。無論求職者在哪(na)個(ge)(ge)地(di)方或(huo)哪(na)個(ge)(ge)國家(jia)通過(guo)視頻就可(ke)以快(kuai)速雙方進行(xing)溝通。視頻招聘是一(yi)個(ge)(ge)跨(kua)時空的互動(dong)過(guo)程，對供(gong)求雙方而(er)言都是主動(dong)行(xing)為。這(zhe)種積極的互動(dong)，減少了(le)在招聘過(guo)程中的盲目行(xing)為。

該圖片由注冊用戶"天空之城"提供，版權聲明反饋

二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視頻(pin)面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視(shi)頻(pin)面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現有的視頻面試一(yi)般是“一(yi)對一(yi)”的，無法做(zuo)到這(zhe)一(yi)點。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視(shi)頻面(mian)(mian)(mian)試(shi)只能(neng)(neng)看(kan)到應(ying)聘(pin)者的一個頭(tou)像(xiang)，失真(zhen)性(xing)和片面(mian)(mian)(mian)性(xing)較大(da)．并(bing)且有可能(neng)(neng)出現在攝像(xiang)頭(tou)范圍之外有人幫助的情況。同(tong)樣，對應(ying)聘(pin)者來說，面(mian)(mian)(mian)對著(zhu)冰冷的機(ji)器，并(bing)不知道真(zhen)實的面(mian)(mian)(mian)試(shi)情景，對應(ying)聘(pin)的企業缺少全面(mian)(mian)(mian)了解，也(ye)有可能(neng)(neng)上當受騙。

4、存在技術要求

此外，運用視頻面試進行招(zhao)聘還(huan)會遇到操作過程復(fu)雜、對資(zi)源配置要求較高等一系列(lie)技術(shu)性問題。