一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地(di)域的(de)(de)招(zhao)聘工作，通過視(shi)頻(pin)(pin)，可(ke)以節省大量的(de)(de)差旅費用。傳統的(de)(de)招(zhao)聘是求(qiu)職(zhi)者(zhe)到達用人單位與用人單位進(jin)行(xing)面(mian)對面(mian)溝(gou)通，而(er)視(shi)頻(pin)(pin)招(zhao)聘可(ke)以直接與遠(yuan)方(fang)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)進(jin)行(xing)面(mian)對面(mian)溝(gou)通，不(bu)會因為遙遠(yuan)而(er)放(fang)棄面(mian)試的(de)(de)情況。視(shi)頻(pin)(pin)還(huan)可(ke)以同步視(shi)像及聲音(yin)傳送對方(fang)使對及時雙(shuang)互了(le)解(jie)。

2、提高求職成功率

由于視(shi)頻面試(shi)可(ke)即(ji)時將個人(ren)圖像及聲音傳(chuan)送招聘(pin)單位，通過視(shi)頻面談招聘(pin)單位對(dui)求職(zhi)者會有更(geng)深刻的(de)認(ren)識(shi)，而且對(dui)求職(zhi)者的(de)了(le)(le)解會進一步加深，視(shi)頻面試(shi)做(zuo)到了(le)(le)即(ji)時了(le)(le)解對(dui)方的(de)優點，因(yin)此(ci)在做(zuo)出錄用決(jue)定時會更(geng)快(kuai)，也就提高了(le)(le)求職(zhi)成功的(de)效率。

3、足不出戶完成面試

越(yue)來越(yue)多的(de)用人(ren)單位(wei)和高校畢業生及求職(zhi)者不愿長途跋涉參加(jia)各類招聘會(hui)，而(er)視頻面試(shi)通過異步視頻就(jiu)可(ke)以雙方達成(cheng)意向，可(ke)以節約求職(zhi)及招聘的(de)成(cheng)本。

4、覆蓋面廣

視頻面(mian)試可以輕易地(di)延(yan)伸到世界的(de)每(mei)一個(ge)(ge)(ge)角落。無(wu)論求(qiu)(qiu)職者在哪個(ge)(ge)(ge)地(di)方或(huo)哪個(ge)(ge)(ge)國家通過(guo)視頻就(jiu)可以快速雙(shuang)(shuang)方進行溝(gou)通。視頻招聘(pin)是(shi)一個(ge)(ge)(ge)跨時空的(de)互(hu)動過(guo)程，對供求(qiu)(qiu)雙(shuang)(shuang)方而言都是(shi)主動行為(wei)(wei)。這種積(ji)極的(de)互(hu)動，減少了在招聘(pin)過(guo)程中的(de)盲目行為(wei)(wei)。

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二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視(shi)頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視頻面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視頻面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現有的視頻(pin)面試一般(ban)是“一對一”的，無法(fa)做到(dao)這一點。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面(mian)(mian)試(shi)只能(neng)(neng)看到應(ying)聘(pin)者的一個頭(tou)像(xiang)，失真(zhen)(zhen)性和(he)片面(mian)(mian)性較大．并且有可能(neng)(neng)出現在攝像(xiang)頭(tou)范圍(wei)之外有人幫助(zhu)的情(qing)況(kuang)。同樣，對應(ying)聘(pin)者來(lai)說，面(mian)(mian)對著冰冷(leng)的機器，并不知道真(zhen)(zhen)實的面(mian)(mian)試(shi)情(qing)景，對應(ying)聘(pin)的企業缺少(shao)全(quan)面(mian)(mian)了解，也有可能(neng)(neng)上當受騙。

4、存在技術要求

此外，運用視頻面(mian)試進行招(zhao)聘還會遇到操作(zuo)過程復雜、對(dui)資源配置要求較高等一系列技術性問題(ti)。