一、視頻面試的好處

1、提高招聘效率

跨地域的招聘(pin)工作(zuo)，通(tong)過視(shi)頻(pin)，可(ke)以(yi)節(jie)省(sheng)大量的差(cha)旅(lv)費(fei)用(yong)。傳統的招聘(pin)是(shi)求職(zhi)者到達用(yong)人單位(wei)與(yu)用(yong)人單位(wei)進(jin)行(xing)面對面溝通(tong)，而視(shi)頻(pin)招聘(pin)可(ke)以(yi)直接與(yu)遠方(fang)(fang)的求職(zhi)者進(jin)行(xing)面對面溝通(tong)，不(bu)會因為遙遠而放棄面試(shi)的情況。視(shi)頻(pin)還可(ke)以(yi)同(tong)步視(shi)像及(ji)(ji)聲音傳送對方(fang)(fang)使對及(ji)(ji)時雙互(hu)了解。

2、提高求職成功率

由于(yu)視頻面(mian)試(shi)可即時將(jiang)個人圖(tu)像及(ji)聲音傳送(song)招聘單(dan)位，通過視頻面(mian)談招聘單(dan)位對求職者會(hui)有更(geng)深(shen)刻的認識，而(er)且對求職者的了解會(hui)進(jin)一步加深(shen)，視頻面(mian)試(shi)做(zuo)到了即時了解對方的優點，因此(ci)在做(zuo)出錄用(yong)決定時會(hui)更(geng)快，也(ye)就提高了求職成功的效率。

3、足不出戶完成面試

越來(lai)越多的用人單位和高校畢業生及(ji)求職(zhi)者不愿(yuan)長途跋涉(she)參(can)加(jia)各類招聘會，而視頻(pin)面試通過異步視頻(pin)就可以雙方(fang)達(da)成(cheng)意向，可以節約求職(zhi)及(ji)招聘的成(cheng)本(ben)。

4、覆蓋面廣

視頻面試(shi)可(ke)以輕易地延伸到世(shi)界的每(mei)一個角落(luo)。無論求(qiu)職者(zhe)在哪個地方(fang)(fang)或哪個國家通過(guo)視頻就(jiu)可(ke)以快速(su)雙方(fang)(fang)進行溝通。視頻招聘是(shi)一個跨時空的互(hu)動(dong)過(guo)程，對供求(qiu)雙方(fang)(fang)而言都是(shi)主動(dong)行為。這種積極的互(hu)動(dong)，減少(shao)了在招聘過(guo)程中的盲目行為。

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二、視頻面試的弊端

1、不利于考察

與線下面試相比，視(shi)頻面試遠遠沒有“面對面”的溝通那么有效。作為一個企業，在面試中需要考察應聘者的整體儀表、表達能力、應變能力和心理素質等，但視頻(pin)面試時，招聘者看到的僅是應聘者的頭像，雖然可以聽到其聲音，但卻無法做到傳統面試那般全面，這將會給面試工作帶來許多誤差。從某種程度上講，考官需要的是直接接觸以及細致入微的觀察。人與人之間“面對面”的直接交流是視(shi)頻(pin)面試無法替代的。

2、面試情景限制

在招聘工作中，往往會遇到一個崗位有數以百計的人應聘的現象。因此，為了更好地進行篩選，招聘單位經常會用一些情景模擬、小組討論甚至游戲測試等面試方式。但是，現有的視頻面試(shi)一(yi)(yi)般是“一(yi)(yi)對一(yi)(yi)”的，無法做到這一(yi)(yi)點(dian)。

3、誠信保障缺乏

就目前來說，視頻(pin)面試還缺乏誠信保障。視(shi)頻面試(shi)只能(neng)看到應聘(pin)者的一個頭像(xiang)，失真(zhen)性和片(pian)面性較(jiao)大．并且(qie)有可(ke)能(neng)出現在攝(she)像(xiang)頭范圍之外(wai)有人(ren)幫助的情況。同樣，對(dui)應聘(pin)者來說，面對(dui)著冰冷(leng)的機器，并不(bu)知(zhi)道(dao)真(zhen)實的面試(shi)情景(jing)，對(dui)應聘(pin)的企業缺少全(quan)面了解，也有可(ke)能(neng)上當受騙。

4、存在技術要求

此外，運用視頻(pin)面試進行招(zhao)聘(pin)還會(hui)遇到操作過程復雜(za)、對(dui)資(zi)源配置(zhi)要求(qiu)較高(gao)等一系列技術(shu)性問題。