勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具(ju)有勞(lao)動能力(li)的(de)公民，有獲(huo)得(de)職業的(de)權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指(zhi)勞動者根據自己(ji)的意愿選(xuan)擇(ze)適合(he)自己(ji)才能、愛好的職(zhi)業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞動(dong)制度的改革，勞動(dong)報(bao)酬成為(wei)勞動(dong)者與用人單位所簽訂的勞動(dong)合(he)同的必(bi)備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是(shi)保證勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)中生命安全和身體健康，是(shi)對享受(shou)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權利的主體切身利益(yi)最直(zhi)接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲法規(gui)定，勞(lao)動者有休(xiu)(xiu)息(xi)的權(quan)利，國家發展(zhan)勞(lao)動者休(xiu)(xiu)息(xi)和休(xiu)(xiu)養(yang)的設施，規(gui)定職(zhi)工(gong)的工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)假制度(du)。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾(ji)病和年老是(shi)每一個勞動者(zhe)都不可(ke)避免的。社會保險是(shi)勞動力再生產(chan)的一種客觀需(xu)要(yao)。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法規(gui)定，公民(min)有受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)(jiao)育的權利和義(yi)務。所謂受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)(jiao)育既包括(kuo)受(shou)(shou)普(pu)通(tong)教(jiao)(jiao)(jiao)育，也(ye)包括(kuo)受(shou)(shou)職業教(jiao)(jiao)(jiao)育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議是指勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)當事人，因執行(xing)(xing)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)》或(huo)履(lv)行(xing)(xing)集體(ti)合同和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的規定引起的爭(zheng)議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)其他權(quan)利包(bao)括(kuo)：依法(fa)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)其他權(quan)利。

侵犯(fan)勞(lao)動者(zhe)合法權益的(de)行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員工(gong)應在用工(gong)前或自(zi)用工(gong)之日起一個(ge)月內訂立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。對于未(wei)在規(gui)定時限內訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，需(xu)要按照規(gui)定給予經濟補償。

2、試用期過長

勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限三(san)個月以(yi)上不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)個月；勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上不滿三(san)年(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)二個月；三(san)年(nian)以(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得超(chao)(chao)過(guo)六個月。超(chao)(chao)期(qi)(qi)都是違法(fa)的(de)哦，并且合(he)同(tong)期(qi)(qi)限是包括試(shi)用期(qi)(qi)在(zai)內的(de)。

3、試用期工資太低

試用期的(de)工資不得(de)低于(yu)正式工資的(de)80%，并且不能低于(yu)當地的(de)最低工資標準。

4、拖欠工資

勞動者依法享(xiang)有獲得勞動報酬的(de)權利，企業應當及(ji)時足額發放(fang)工資。

5、罰沒工資

企業不得(de)以任何(he)理由扣(kou)扣(kou)工(gong)資，如因上(shang)班遲到罰沒(mei)工(gong)資、違反紀律(lv)罰沒(mei)工(gong)資等(deng)行(xing)為。這點需要注(zhu)意的是，企業不能扣(kou)發工(gong)資但(dan)是可以扣(kou)發績效獎金等(deng)，所以很多(duo)企業也就是利(li)用了這點。

6、不交社保

企業應按照國(guo)家有關規定給員工繳納養老保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)等(deng)社會保(bao)(bao)險(xian)。

7、就業歧視

婦女(nv)享(xiang)有(you)與男子平等(deng)的(de)就業權利(li)。在錄(lu)用(yong)職工時，除國家(jia)規定的(de)不適(shi)合婦女(nv)的(de)工種或(huo)者崗位外，不得以性(xing)別(bie)為(wei)由拒絕錄(lu)用(yong)婦女(nv)或(huo)者提高(gao)對(dui)婦女(nv)的(de)錄(lu)用(yong)標準。

8、無故辭退

企業不(bu)得無(wu)故(gu)辭退員(yuan)工(gong)(gong)，否則(ze)應給(gei)予(yu)一定的(de)經濟補償。尤其是在女職(zhi)工(gong)(gong)懷孕期(qi)(qi)間、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)，職(zhi)工(gong)(gong)患(huan)病(bing)期(qi)(qi)，因工(gong)(gong)負傷期(qi)(qi)或致使(shi)喪(sang)失勞動(dong)力的(de)，均不(bu)允(yun)許辭退。員(yuan)工(gong)(gong)的(de)一般性違反(fan)勞動(dong)紀律，未造成嚴重后(hou)果的(de)情形(xing)等亦不(bu)可被辭退。

9、不準辭職

如果(guo)不想(xiang)干了，員工有辭職(zhi)的(de)(de)權利。試用(yong)期(qi)內提(ti)前(qian)三天正(zheng)(zheng)式告(gao)知(zhi)，轉正(zheng)(zheng)后需(xu)(xu)提(ti)前(qian)一個月告(gao)知(zhi)企業，書面、口頭(tou)、短信、微信、郵件等方式告(gao)知(zhi)上級領(ling)(ling)導(dao)(dao)即可(ke)，不需(xu)(xu)要領(ling)(ling)導(dao)(dao)同(tong)意，更不是說一定要告(gao)知(zhi)老(lao)板，老(lao)板很(hen)忙(mang)的(de)(de)。

10、強制加班

企業經過有關(guan)部門批準后最(zui)長可以(yi)要(yao)求員(yuan)工(gong)每(mei)月(yue)加班三十六個小時，并要(yao)按(an)規定(ding)給加班費，超過36個小時還要(yao)求加班就(jiu)(jiu)屬于(yu)違法的(de)(de)了(le)。并且不能連續加班，一周(zhou)最(zui)多上班6天(tian)，就(jiu)(jiu)應休息1天(tian)，要(yao)充分保障勞動者的(de)(de)休息權(quan)。畢竟(jing)身體是革命的(de)(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危(wei)(wei)險或(huo)有職業危(wei)(wei)害的崗(gang)位，企業必須提供必要(yao)的勞保措施，如安(an)全帽、防(fang)護口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工生育期(qi)(qi)間享(xiang)受不少于九十天的產假(jia)。所有(you)職工也(ye)均享(xiang)有(you)病(bing)假(jia)、婚喪假(jia)，工作滿一(yi)年享(xiang)有(you)五天年休(xiu)假(jia)等，這些(xie)假(jia)期(qi)(qi)都是帶薪休(xiu)假(jia)的哦。

勞動者權益保障法

1、就業年齡

我國(guo)最低就業年齡為16周(zhou)歲(sui)。嚴禁使用童(tong)工，對(dui)違反規定招(zhao)用了童(tong)工的單位或(huo)個人(ren)，由勞動(dong)部門責令其將(jiang)童(tong)工送(song)回原居(ju)住地(di)，所用費用，全部由用人(ren)單位負擔(dan)，并視情節給予行政處分或(huo)罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等就業和選擇職業的權利。

(2)有(you)取得勞動報酬(chou)的權(quan)利，用人單位(wei)應當按月以貨幣形(xing)式支付給勞動者(zhe)(zhe)本人工資(zi)，不得無故拖欠或克扣工資(zi)。勞動者(zhe)(zhe)在法定節假(jia)(jia)日、婚(hun)喪假(jia)(jia)期(qi)間及社會活動期(qi)間也(ye)應當有(you)權(quan)利取得工資(zi)。

(3)有(you)休息、休假的權利。用人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)保證(zheng)勞動者(zhe)每(mei)周至少休息一天，每(mei)日工(gong)(gong)作不應(ying)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工(gong)(gong)作不應(ying)超過(guo)44小(xiao)時(shi)(shi)。如果用人(ren)單(dan)(dan)位由于生產需要而延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，應(ying)與(yu)勞動者(zhe)協商，每(mei)天最(zui)長(chang)不超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)。

(4)有獲得勞(lao)動安(an)全衛生保護的權利。

(5)有接受職業(ye)技能(neng)培(pei)訓的(de)權利。

(6)有提(ti)請勞動爭議處理的(de)權利。

(7)有(you)享(xiang)受社會保(bao)險和福利的權利。

(8)有權(quan)拒絕(jue)用人單位強令冒險(xian)作業的權(quan)利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完成(cheng)勞動任(ren)務(wu) 。

(2)遵守勞動紀(ji)律(lv)，維護用人單位的財產安全(quan)。

(3)提高職業技能，執行勞動(dong)安全衛生制(zhi)度(du)。（僅展示部分，詳細(xi)請了解《勞動(dong)者權益保護法》）

維(wei)護勞動者權(quan)益的途徑

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1、協商

勞動(dong)爭議(yi)發生(sheng)后，勞動(dong)者可(ke)與用人(ren)單位自行協商，達成新的(de)協議(yi)或者有過錯的(de)一方改正(zheng)錯誤，消除爭議(yi)。

2、調解

發生勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議后，勞動(dong)者可(ke)以(yi)向(xiang)本單位的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解委員會提(ti)出申(shen)請(qing)，請(qing)求(qiu)調解。調解申(shen)請(qing)，應當自知(zhi)道或應當知(zhi)道權利被侵害之日起(qi)30日內提(ti)出。

3、仲裁

仲(zhong)裁是處(chu)理(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)的(de)必經程(cheng)序。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁，應自勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)(fa)生之日起60日內向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)提(ti)出書面申請。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)受(shou)理(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)范(fan)圍包括：因(yin)企業開除(chu)、除(chu)名、辭退(tui)職工和職工辭職、自動(dong)離(li)職發(fa)(fa)生的(de)爭議(yi)(yi)；因(yin)執(zhi)行(xing)國家有關(guan)工資、保險、福利(li)、培(pei)訓、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)保護(hu)規(gui)定發(fa)(fa)生的(de)爭議(yi)(yi)；因(yin)履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同發(fa)(fa)生的(de)爭議(yi)(yi)；因(yin)法律、法規(gui)規(gui)定的(de)其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)(yi)等(deng)。

4、訴訟

勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議當(dang)事人(ren)對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不(bu)服(fu)的(de)，可在收(shou)到(dao)仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日(ri)起(qi)(qi)15日(ri)內向人(ren)民法院起(qi)(qi)訴(su)。但需注意(yi)，未經勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)仲(zhong)裁(cai)的(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議案件，法院不(bu)予受理。

5、監察舉報投訴

《勞動(dong)(dong)法》第85條規(gui)定，“縣(xian)級以上各級人民(min)政(zheng)府勞動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門依法對用人單位遵守勞動(dong)(dong)法律(lv)法規(gui)的情(qing)況進(jin)行(xing)監督檢查(cha)，對違(wei)反勞動(dong)(dong)法律(lv)法規(gui)的行(xing)為有權制止，并責令改正。”

6、信訪

勞(lao)動者在勞(lao)動權益受到侵害時(shi)，還可以(yi)通過信訪的方(fang)式，向(xiang)各級工會、婦聯以(yi)及政府信訪部門反(fan)映。

勞(lao)動(dong)者舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位違(wei)反勞動保障(zhang)(zhang)法律、法規(gui)或規(gui)章的行為，可(ke)向勞動保障(zhang)(zhang)監察機構舉報。如認為用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位侵(qin)犯了勞動者個人(ren)(ren)的合法權益，則可(ke)提(ti)出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動(dong)保(bao)障監察條例(li)》規(gui)定，違(wei)反勞動(dong)保(bao)障法律、法規(gui)或規(gui)章的行為(wei)在2年(nian)內未被(bei)有關部門發現也未被(bei)舉報、投訴的，將(jiang)不再(zai)查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報(bao)者(zhe)可(ke)撥打(da)當(dang)地(di)勞動保障(zhang)熱線(xian)電(dian)話(hua)，或登錄當(dang)地(di)勞動保障(zhang)部門(men)網站等方式(shi)盡快(kuai)舉報(bao)。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提供(gong)被舉報單(dan)位的(de)名稱、地(di)址及(ji)具(ju)體違(wei)法行為。為提高(gao)對用人單(dan)位實(shi)施勞動(dong)保障監察的(de)效果，勞動(dong)者舉報時需提供(gong)相關證據材料，也可(ke)留下姓名及(ji)聯系方式，有(you)關部門會負責保密。

5、注意收集證據材料

勞動(dong)者在(zai)(zai)工(gong)(gong)作時應注意保存招工(gong)(gong)招聘記(ji)錄、考勤記(ji)錄、工(gong)(gong)資支付憑證、繳(jiao)納各(ge)項社會保險費記(ji)錄、工(gong)(gong)作證、服務證等相關憑證，以便在(zai)(zai)舉報(bao)投(tou)訴、申請仲裁時提供。