勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有勞動能(neng)力(li)的(de)公民(min)，有獲(huo)得職業的(de)權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞動者(zhe)根據自己的(de)意愿(yuan)選擇適合自己才能(neng)、愛好的(de)職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞動制度的(de)改革，勞動報酬(chou)成為勞動者與用人單(dan)位所(suo)簽訂的(de)勞動合(he)同(tong)的(de)必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保證勞動者在勞動中生命(ming)安全和(he)身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接(jie)的保護。

5、 勞動者享有休息的權利

我(wo)國憲法(fa)規(gui)(gui)定(ding)，勞(lao)動者有(you)休(xiu)(xiu)息(xi)的(de)權利，國家發展勞(lao)動者休(xiu)(xiu)息(xi)和(he)休(xiu)(xiu)養的(de)設施，規(gui)(gui)定(ding)職工的(de)工作(zuo)時間和(he)休(xiu)(xiu)假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年(nian)老是(shi)每一個勞(lao)動(dong)者都不可避免的。社會保險是(shi)勞(lao)動(dong)力再生(sheng)產的一種客觀需要(yao)。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國(guo)憲法規定，公民(min)有受(shou)教育的權利(li)和義(yi)務。所謂受(shou)教育既包括受(shou)普通(tong)教育，也(ye)包括受(shou)職業教育。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)動爭議是指勞(lao)動關系當事人，因執行(xing)《勞(lao)動法》或履行(xing)集(ji)體合同和(he)勞(lao)動合同的(de)規定引起(qi)的(de)爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的其他權(quan)利包(bao)括：依法(fa)法(fa)律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的其他權(quan)利。

侵犯勞動者合法權(quan)益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企(qi)業與員(yuan)工應在(zai)(zai)用(yong)工前或(huo)自(zi)用(yong)工之日(ri)起一(yi)個月內訂立書(shu)面勞動合同(tong)。對于(yu)未在(zai)(zai)規(gui)定(ding)時限(xian)內訂立勞動合同(tong)的，需要按(an)照(zhao)規(gui)定(ding)給予經濟補償。

2、試用期過長

勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)月以(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)(ge)月；勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿三(san)年(nian)的(de)(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過二個(ge)(ge)月；三(san)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六個(ge)(ge)月。超(chao)期(qi)(qi)(qi)都是(shi)違(wei)法的(de)(de)(de)哦，并且(qie)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)是(shi)包括試用(yong)期(qi)(qi)(qi)在(zai)內的(de)(de)(de)。

3、試用期工資太低

試用期的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低于正式工(gong)資(zi)的(de)80%，并且不(bu)能低于當(dang)地的(de)最低工(gong)資(zi)標準。

4、拖欠工資

勞(lao)動者(zhe)依法享有獲(huo)得勞(lao)動報酬(chou)的權利(li)，企業應(ying)當及(ji)時足額發放工資。

5、罰沒工資

企業(ye)(ye)不(bu)得(de)以任(ren)何理(li)由扣(kou)(kou)扣(kou)(kou)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，如因(yin)上班遲到罰沒工(gong)(gong)資(zi)(zi)、違(wei)反紀律罰沒工(gong)(gong)資(zi)(zi)等(deng)行為。這點需(xu)要注(zhu)意的是(shi)(shi)，企業(ye)(ye)不(bu)能扣(kou)(kou)發工(gong)(gong)資(zi)(zi)但(dan)是(shi)(shi)可以扣(kou)(kou)發績效獎金等(deng)，所(suo)以很(hen)多企業(ye)(ye)也就是(shi)(shi)利用(yong)了這點。

6、不交社保

企業應按照國(guo)家(jia)有關規(gui)定給員工(gong)繳納養(yang)老保險、醫(yi)療(liao)保險、工(gong)傷保險等社(she)會保險。

7、就業歧視

婦(fu)女享(xiang)有與男子平等的(de)就(jiu)業(ye)權利。在(zai)錄(lu)用職工時，除國(guo)家規定的(de)不(bu)適合婦(fu)女的(de)工種或(huo)(huo)者崗位(wei)外，不(bu)得以性別為由拒絕錄(lu)用婦(fu)女或(huo)(huo)者提高對婦(fu)女的(de)錄(lu)用標準。

8、無故辭退

企業不得無故辭退(tui)(tui)員工(gong)，否則(ze)應給予一定(ding)的經濟補(bu)償。尤(you)其是在女(nv)職(zhi)工(gong)懷(huai)孕期(qi)間、產期(qi)、哺乳期(qi)，職(zhi)工(gong)患(huan)病期(qi)，因工(gong)負傷期(qi)或致使喪失(shi)勞動(dong)力的，均不允許(xu)辭退(tui)(tui)。員工(gong)的一般性違反勞動(dong)紀律，未造成嚴(yan)重后果的情形等(deng)亦不可被辭退(tui)(tui)。

9、不準辭職

如果不想干(gan)了，員工有辭(ci)職的權(quan)利(li)。試(shi)用(yong)期內提前三天(tian)正式告(gao)(gao)知(zhi)，轉正后(hou)需提前一個月告(gao)(gao)知(zhi)企業(ye)，書面(mian)、口頭、短信、微(wei)信、郵件(jian)等方式告(gao)(gao)知(zhi)上級領(ling)導即可，不需要領(ling)導同意，更不是說一定要告(gao)(gao)知(zhi)老(lao)板，老(lao)板很忙(mang)的。

10、強制加班

企業經過(guo)有關部門(men)批(pi)準(zhun)后最長可以要求(qiu)員工每月(yue)加班(ban)三十六個(ge)小時(shi)，并(bing)要按規定給加班(ban)費，超過(guo)36個(ge)小時(shi)還要求(qiu)加班(ban)就(jiu)屬于(yu)違法的(de)了。并(bing)且不能連續加班(ban)，一周(zhou)最多(duo)上班(ban)6天，就(jiu)應休(xiu)息1天，要充(chong)分保障勞動(dong)者的(de)休(xiu)息權。畢(bi)竟身體(ti)是(shi)革(ge)命的(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危險或有職業危害的崗位(wei)，企業必須提(ti)供必要的勞(lao)保措施，如(ru)安(an)全帽、防護口罩(zhao)、手(shou)套(tao)等(deng)。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工(gong)生育期間享受不少于九十天的產假。所(suo)有(you)職工(gong)也均享有(you)病假、婚喪假，工(gong)作(zuo)滿一(yi)年享有(you)五天年休假等，這些假期都是帶薪休假的哦(e)。

勞動者權益保障法

1、就業年齡

我國(guo)最低就業(ye)年齡為(wei)16周歲。嚴禁使用(yong)(yong)童(tong)工，對違反規定(ding)招用(yong)(yong)了(le)童(tong)工的單位或(huo)個(ge)人，由勞(lao)動部(bu)門責令其將(jiang)童(tong)工送回(hui)原居住地，所用(yong)(yong)費用(yong)(yong)，全部(bu)由用(yong)(yong)人單位負擔，并視情節給予(yu)行政(zheng)處分或(huo)罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平等就業(ye)和選擇職業(ye)的(de)權利。

(2)有(you)取(qu)得勞(lao)(lao)動(dong)報酬的權利，用人(ren)單位應當按(an)月以(yi)貨幣形式支付給勞(lao)(lao)動(dong)者本(ben)人(ren)工資(zi)(zi)，不得無故(gu)拖欠(qian)或克(ke)扣工資(zi)(zi)。勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法定節(jie)假日(ri)、婚(hun)喪假期間及社會活動(dong)期間也(ye)應當有(you)權利取(qu)得工資(zi)(zi)。

(3)有休(xiu)息(xi)、休(xiu)假(jia)的權利。用人單位應保(bao)證勞(lao)(lao)動者每(mei)(mei)周至少休(xiu)息(xi)一天，每(mei)(mei)日工作不應超(chao)過8小(xiao)時，平均每(mei)(mei)周工作不應超(chao)過44小(xiao)時。如果(guo)用人單位由于生產(chan)需要而延(yan)長工作時間，應與勞(lao)(lao)動者協商，每(mei)(mei)天最長不超(chao)過3小(xiao)時。

(4)有獲得勞動安全衛(wei)生保護的權(quan)利。

(5)有接受職業技能培訓的權(quan)利。

(6)有提(ti)請勞動(dong)爭議處理的權利。

(7)有(you)享受社會保險和福利的權利。

(8)有權(quan)拒(ju)絕用人(ren)單位強令冒(mao)險作業的權(quan)利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努(nu)力完成勞動(dong)任務 。

(2)遵守勞動紀(ji)律(lv)，維(wei)護用人(ren)單位的(de)財產安全。

(3)提高職業(ye)技能，執行勞動安全衛生制度。（僅展示部分，詳(xiang)細請了解《勞動者權益保護(hu)法》）

維(wei)護(hu)勞動者權益的途徑

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1、協商

勞(lao)動(dong)爭議發生(sheng)后，勞(lao)動(dong)者(zhe)可與用人單位自行協商，達成新的(de)協議或(huo)者(zhe)有過錯的(de)一(yi)方改正(zheng)錯誤，消除(chu)爭議。

2、調解

發生(sheng)勞動爭議后(hou)，勞動者可以向(xiang)本單位(wei)的勞動爭議調解(jie)(jie)委員會提出(chu)申(shen)(shen)請(qing)(qing)，請(qing)(qing)求調解(jie)(jie)。調解(jie)(jie)申(shen)(shen)請(qing)(qing)，應當自知道或應當知道權利被侵害(hai)之日起30日內提出(chu)。

3、仲裁

仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是處理勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)必(bi)經程序(xu)。勞動(dong)(dong)者申請勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)，應自勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之日起60日內向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)提(ti)出書面申請。勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委員會(hui)受理的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)范(fan)圍包(bao)括：因(yin)企業開除、除名(ming)、辭(ci)退(tui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)和職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)辭(ci)職(zhi)(zhi)、自動(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)執行國家有關工(gong)(gong)資(zi)、保險、福(fu)利(li)、培訓、勞動(dong)(dong)保護規定(ding)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)履行勞動(dong)(dong)合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)法律、法規規定(ding)的(de)其他勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)動(dong)爭議當(dang)事(shi)人對(dui)仲(zhong)裁裁決(jue)不(bu)服(fu)的，可在收到仲(zhong)裁裁決(jue)書之日起15日內向人民法院起訴。但需注(zhu)意，未經勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁的勞(lao)動(dong)爭議案(an)件，法院不(bu)予受理。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)動法(fa)(fa)》第85條規(gui)定(ding)，“縣級以上(shang)各級人(ren)民(min)政府勞(lao)動行(xing)政部門依(yi)法(fa)(fa)對(dui)用人(ren)單位(wei)遵(zun)守勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)情況進行(xing)監(jian)督檢查，對(dui)違反勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)行(xing)為有權(quan)制止，并責(ze)令(ling)改正。”

6、信訪

勞(lao)動者在勞(lao)動權益受到侵害(hai)時，還可(ke)以(yi)(yi)通(tong)過信訪的(de)方式，向各級(ji)工會、婦(fu)聯以(yi)(yi)及政府信訪部門(men)反(fan)映(ying)。

勞動者舉(ju)報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用(yong)人單位(wei)違反(fan)勞(lao)動(dong)保障(zhang)法律、法規或規章的(de)行為(wei)，可向勞(lao)動(dong)保障(zhang)監察(cha)機(ji)構舉報(bao)。如認為(wei)用(yong)人單位(wei)侵犯了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)個(ge)人的(de)合(he)法權益(yi)，則可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞(lao)(lao)動保障監察條例(li)》規定，違反勞(lao)(lao)動保障法律、法規或規章(zhang)的行為在2年內未被(bei)有關部門發現(xian)也未被(bei)舉報、投訴(su)的，將(jiang)不再查(cha)處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報(bao)者可撥打(da)當(dang)地(di)勞動保障(zhang)熱線(xian)電話，或登錄當(dang)地(di)勞動保障(zhang)部門(men)網站等方式盡快舉報(bao)。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提(ti)(ti)供(gong)被(bei)舉報(bao)單位的名稱(cheng)、地(di)址(zhi)及(ji)具體違(wei)法(fa)行為。為提(ti)(ti)高對用人單位實施勞動保障監察(cha)的效果，勞動者舉報(bao)時需提(ti)(ti)供(gong)相關證(zheng)據材料，也可留下姓名及(ji)聯系方式(shi)，有(you)關部(bu)門會(hui)負責(ze)保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在(zai)工作(zuo)時(shi)應注意(yi)保存(cun)招(zhao)工招(zhao)聘記錄(lu)、考勤記錄(lu)、工資支付憑證、繳納各項社(she)會保險費記錄(lu)、工作(zuo)證、服務證等相關憑證，以便在(zai)舉報(bao)投(tou)訴(su)、申請仲裁時(shi)提供(gong)。