勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有勞動能力的(de)(de)公民，有獲得職業的(de)(de)權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是指勞(lao)動者根(gen)據自(zi)己(ji)(ji)的(de)意愿選擇適(shi)合自(zi)己(ji)(ji)才能、愛好的(de)職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞動(dong)(dong)制度的改(gai)革，勞動(dong)(dong)報酬成為勞動(dong)(dong)者與用(yong)人單(dan)位所(suo)簽訂的勞動(dong)(dong)合同的必備條款。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是(shi)保證勞動(dong)者在勞動(dong)中生(sheng)命(ming)安(an)全和(he)身(shen)體健(jian)康，是(shi)對(dui)享受勞動(dong)權(quan)利的主體切(qie)身(shen)利益(yi)最(zui)直接的保護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲法規定，勞動(dong)者有休(xiu)(xiu)息的權(quan)利，國家(jia)發展(zhan)勞動(dong)者休(xiu)(xiu)息和(he)休(xiu)(xiu)養的設施(shi)，規定職工(gong)的工(gong)作時間和(he)休(xiu)(xiu)假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾病和年老是每一(yi)個勞(lao)動者都(dou)不可(ke)避免的。社(she)會保險是勞(lao)動力(li)再生(sheng)產的一(yi)種(zhong)客觀(guan)需(xu)要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國(guo)憲(xian)法規(gui)定，公民有受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)育(yu)的權(quan)利和義務。所(suo)謂受(shou)(shou)教(jiao)(jiao)育(yu)既包括受(shou)(shou)普通教(jiao)(jiao)育(yu)，也(ye)包括受(shou)(shou)職業教(jiao)(jiao)育(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞(lao)動爭議(yi)是指勞(lao)動關系當事人，因執行《勞(lao)動法》或履行集體合(he)同和勞(lao)動合(he)同的規定引(yin)起的爭議(yi)。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)(fa)律規定的其(qi)他權利(li)包(bao)括：依法(fa)(fa)法(fa)(fa)律規定的其(qi)他權利(li)。

侵犯勞動者合(he)法權益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員工(gong)(gong)(gong)應在用工(gong)(gong)(gong)前或自用工(gong)(gong)(gong)之日(ri)起一個月內(nei)(nei)訂(ding)立(li)書面勞動合同(tong)。對于未在規定時限內(nei)(nei)訂(ding)立(li)勞動合同(tong)的，需要按照規定給予經濟補償。

2、試用期過長

勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)三個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue)；勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)一(yi)年以(yi)上不(bu)滿三年的，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)二個月(yue)；三年以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)。超(chao)期(qi)都是(shi)違法的哦，并(bing)且合同(tong)期(qi)限(xian)是(shi)包括試(shi)用(yong)(yong)期(qi)在(zai)內的。

3、試用期工資太低

試用期的工(gong)資不得低于(yu)(yu)正式工(gong)資的80%，并且不能(neng)低于(yu)(yu)當(dang)地(di)的最低工(gong)資標(biao)準。

4、拖欠工資

勞(lao)動(dong)者依法享有獲得勞(lao)動(dong)報酬的權利，企業應(ying)當及時足(zu)額發放工資(zi)。

5、罰沒工資

企(qi)業不得以(yi)任何理(li)由扣扣工資(zi)(zi)，如因(yin)上(shang)班遲到罰(fa)沒(mei)工資(zi)(zi)、違反(fan)紀律罰(fa)沒(mei)工資(zi)(zi)等行為。這(zhe)點(dian)需要(yao)注意的是(shi)，企(qi)業不能扣發(fa)(fa)工資(zi)(zi)但是(shi)可(ke)以(yi)扣發(fa)(fa)績效獎(jiang)金(jin)等，所以(yi)很(hen)多企(qi)業也就是(shi)利用了這(zhe)點(dian)。

6、不交社保

企業應(ying)按照國家(jia)有關(guan)規定(ding)給員工繳(jiao)納養老保險、醫療保險、工傷保險等社會保險。

7、就業歧視

婦女(nv)享有與男子平(ping)等的(de)(de)就(jiu)業權利(li)。在錄用職工時，除(chu)國家規定(ding)的(de)(de)不適合婦女(nv)的(de)(de)工種或(huo)者(zhe)崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女(nv)或(huo)者(zhe)提高對婦女(nv)的(de)(de)錄用標準。

8、無故辭退

企業不得無(wu)故辭退員工(gong)，否則應給(gei)予一定的(de)(de)經濟補償。尤(you)其是在女職工(gong)懷孕期間(jian)、產期、哺(bu)乳期，職工(gong)患病期，因工(gong)負傷期或致使喪失(shi)勞動力的(de)(de)，均(jun)不允許(xu)辭退。員工(gong)的(de)(de)一般(ban)性違反(fan)勞動紀律，未造(zao)成嚴重后果的(de)(de)情(qing)形等亦不可被辭退。

9、不準辭職

如果不想(xiang)干了，員工有(you)辭職的權利。試(shi)用(yong)期(qi)內提(ti)前三天正式告(gao)知，轉(zhuan)正后需(xu)提(ti)前一個月(yue)告(gao)知企業，書(shu)面、口(kou)頭、短信、微信、郵件等方式告(gao)知上級領導(dao)即可，不需(xu)要(yao)領導(dao)同意，更不是說一定要(yao)告(gao)知老(lao)板，老(lao)板很(hen)忙的。

10、強制加班

企業經過(guo)有關部門(men)批準后最長可以要求員工每月加班(ban)三十六個(ge)小(xiao)時，并要按規定給加班(ban)費，超(chao)過(guo)36個(ge)小(xiao)時還要求加班(ban)就(jiu)屬于違法的(de)了。并且(qie)不能連續加班(ban)，一周(zhou)最多上班(ban)6天，就(jiu)應休息1天，要充(chong)分(fen)保障勞(lao)動者的(de)休息權。畢竟身體(ti)是革(ge)命的(de)本(ben)錢(qian)！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些(xie)危險(xian)或有職(zhi)業危害的崗位(wei)，企(qi)業必(bi)須提供必(bi)要(yao)的勞保措施，如安全帽(mao)、防護(hu)口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工生育(yu)期間享(xiang)受不少于九十天的(de)產假(jia)(jia)(jia)。所(suo)有(you)職工也(ye)均(jun)享(xiang)有(you)病假(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)，工作滿一(yi)年享(xiang)有(you)五(wu)天年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)等，這些(xie)假(jia)(jia)(jia)期都(dou)是帶(dai)薪休(xiu)假(jia)(jia)(jia)的(de)哦。

勞動者(zhe)權益保障法

1、就業年齡

我國最低(di)就業年(nian)齡為16周歲。嚴禁(jin)使用(yong)(yong)童工，對違反(fan)規定招用(yong)(yong)了童工的單位(wei)或個人，由(you)(you)勞動部(bu)門責令其將童工送回原居住地，所(suo)用(yong)(yong)費用(yong)(yong)，全部(bu)由(you)(you)用(yong)(yong)人單位(wei)負擔，并視(shi)情節(jie)給(gei)予行政處分或罰款(kuan)。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平等(deng)就(jiu)業(ye)(ye)和(he)選(xuan)擇(ze)職業(ye)(ye)的(de)權利。

(2)有(you)取(qu)得勞(lao)動報酬的權利(li)，用人(ren)單位應當按(an)月以貨(huo)幣形式支付給勞(lao)動者本人(ren)工資(zi)，不得無故(gu)拖欠或克扣工資(zi)。勞(lao)動者在法(fa)定節假日、婚喪假期間(jian)及社(she)會活動期間(jian)也應當有(you)權利(li)取(qu)得工資(zi)。

(3)有休(xiu)息、休(xiu)假的(de)權(quan)利。用人單位(wei)應保(bao)證勞(lao)動者(zhe)每周(zhou)(zhou)至少休(xiu)息一天(tian)(tian)，每日(ri)工作不(bu)應超(chao)過(guo)8小時(shi)，平均每周(zhou)(zhou)工作不(bu)應超(chao)過(guo)44小時(shi)。如果用人單位(wei)由于生產需要而延長工作時(shi)間(jian)，應與勞(lao)動者(zhe)協商，每天(tian)(tian)最長不(bu)超(chao)過(guo)3小時(shi)。

(4)有獲得勞動安全衛(wei)生保護(hu)的權利。

(5)有接受職業技能培訓的(de)權利。

(6)有提請(qing)勞動爭議處(chu)理(li)的權利。

(7)有享受社(she)會保險(xian)和(he)福利的(de)權(quan)利。

(8)有權拒絕用人單位強令冒(mao)險(xian)作(zuo)業的權利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完成(cheng)勞動任務(wu) 。

(2)遵守(shou)勞動紀律，維(wei)護用人單位的財產安全。

(3)提高職業(ye)技能(neng)，執行勞(lao)動安全衛(wei)生制度。（僅展示部分，詳(xiang)細請了(le)解《勞(lao)動者權(quan)益保護法》）

維護勞動者(zhe)權益的途徑

該圖片由注冊用戶"漫話生活"提供，版權聲明反饋

1、協商

勞(lao)動爭議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)后，勞(lao)動者(zhe)可(ke)與用(yong)人單位自行協商，達(da)成新的協議(yi)(yi)(yi)或(huo)者(zhe)有過錯的一方改(gai)正(zheng)錯誤(wu)，消除爭議(yi)(yi)(yi)。

2、調解

發(fa)生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議后，勞(lao)動(dong)者可以向本單(dan)位的(de)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解(jie)(jie)委員會提出申(shen)請，請求調(diao)解(jie)(jie)。調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請，應(ying)當自知(zhi)道或應(ying)當知(zhi)道權利被(bei)侵害之日(ri)起30日(ri)內提出。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)是處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)的(de)必經程序。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者申請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)，應自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)(fa)生(sheng)之日(ri)起60日(ri)內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)提出書面申請。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)受(shou)理(li)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)范圍(wei)包括：因(yin)企業(ye)開除(chu)、除(chu)名、辭(ci)退(tui)職(zhi)工和(he)職(zhi)工辭(ci)職(zhi)、自動(dong)(dong)離職(zhi)發(fa)(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)執行國家有(you)關工資、保(bao)險、福(fu)利、培訓(xun)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護規(gui)定發(fa)(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同發(fa)(fa)生(sheng)的(de)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)；因(yin)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的(de)其他勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)動爭議當(dang)事(shi)人對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的，可在收(shou)到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日起15日內向人民(min)法(fa)院起訴。但需注意，未經勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)仲裁(cai)(cai)的勞(lao)動爭議案件，法(fa)院不(bu)予受(shou)理(li)。

5、監察舉報投訴

《勞動(dong)法(fa)(fa)》第85條(tiao)規(gui)定，“縣級(ji)以(yi)上各(ge)級(ji)人民政府(fu)勞動(dong)行(xing)(xing)政部門依(yi)法(fa)(fa)對用(yong)人單(dan)位遵守勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)情況進行(xing)(xing)監督(du)檢查，對違反(fan)勞動(dong)法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規(gui)的(de)行(xing)(xing)為有權(quan)制(zhi)止，并(bing)責令改正。”

6、信訪

勞(lao)動(dong)者在勞(lao)動(dong)權益受(shou)到侵害時，還可以(yi)通(tong)過(guo)信訪的方式，向各級工會、婦聯以(yi)及(ji)政府信訪部(bu)門反映。

勞動者舉(ju)報投(tou)訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人單(dan)(dan)位(wei)違反勞動保障法律、法規或規章的(de)行為，可向(xiang)勞動保障監察機構(gou)舉報。如認為用人單(dan)(dan)位(wei)侵(qin)犯了勞動者個人的(de)合法權益，則可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動保障(zhang)監察條例》規定，違反(fan)勞動保障(zhang)法(fa)律、法(fa)規或規章(zhang)的行為在2年內未被有(you)關部門發現也未被舉報、投訴的，將不再查(cha)處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報者可撥打當地勞動(dong)保障(zhang)熱(re)線電話，或(huo)登錄當地勞動(dong)保障(zhang)部門網(wang)站(zhan)等(deng)方式盡快舉報。

4、舉報時提供詳實信息

應(ying)明確提(ti)供被舉(ju)(ju)報(bao)單位(wei)的(de)名稱(cheng)、地址及(ji)具體違法(fa)行(xing)為。為提(ti)高對用人單位(wei)實施勞動(dong)保障監(jian)察的(de)效果，勞動(dong)者(zhe)舉(ju)(ju)報(bao)時(shi)需提(ti)供相關(guan)證據材料，也可留下姓名及(ji)聯系方式，有關(guan)部(bu)門(men)會(hui)負(fu)責保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工作(zuo)時應(ying)注意保(bao)存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付(fu)憑證、繳納各(ge)項(xiang)社會(hui)保(bao)險費記錄、工作(zuo)證、服(fu)務證等相關憑證，以便在舉報投(tou)訴、申(shen)請仲(zhong)裁時提供。