勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(ye)的權利(li)。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是(shi)指勞動者根(gen)據自己的意愿選(xuan)擇適(shi)合自己才能(neng)、愛好的職業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著勞(lao)(lao)動(dong)(dong)制度的改革(ge)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬成為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與(yu)用人單位(wei)所簽訂的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的必(bi)備條款(kuan)。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保(bao)證勞動者在勞動中生命安(an)全(quan)和(he)身(shen)體(ti)健康，是對(dui)享(xiang)受勞動權利的(de)主體(ti)切(qie)身(shen)利益最直接的(de)保(bao)護。

5、 勞動者享有休息的權利

我國憲(xian)法規定(ding)，勞動(dong)(dong)者有休息的權(quan)利，國家(jia)發展勞動(dong)(dong)者休息和休養的設施，規定(ding)職(zhi)工的工作(zuo)時間和休假制(zhi)度(du)。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾(ji)病和(he)年老是(shi)(shi)每一個(ge)勞動者都不可避免的。社會保險是(shi)(shi)勞動力再生產的一種客觀需要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法規定，公(gong)民有受教育(yu)(yu)的權利和(he)義務。所謂受教育(yu)(yu)既包括受普通教育(yu)(yu)，也包括受職業教育(yu)(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞動(dong)爭議是指勞動(dong)關(guan)系當事人，因執(zhi)行《勞動(dong)法》或履行集體合(he)同(tong)和(he)勞動(dong)合(he)同(tong)的規定引(yin)起的爭議。

9、 法律規定的其他權利

法律(lv)規定(ding)(ding)的其他權利(li)包括：依法法律(lv)規定(ding)(ding)的其他權利(li)。

侵犯(fan)勞動者合(he)法權益的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與(yu)員工應在用(yong)工前或自用(yong)工之日起(qi)一個月內(nei)訂立書面勞動合同(tong)(tong)。對于未在規定(ding)時(shi)限(xian)內(nei)訂立勞動合同(tong)(tong)的，需要按照規定(ding)給予經濟補償。

2、試用期過長

勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)個月以上(shang)不滿一(yi)年的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)一(yi)個月；勞動(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以上(shang)不滿三(san)(san)年的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)二個月；三(san)(san)年以上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動(dong)合(he)同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)六(liu)個月。超(chao)期(qi)(qi)(qi)都是(shi)違法的(de)(de)哦，并且合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)是(shi)包括試用(yong)期(qi)(qi)(qi)在內的(de)(de)。

3、試用期工資太低

試用期的(de)(de)工資不得低于(yu)(yu)正(zheng)式工資的(de)(de)80%，并且不能低于(yu)(yu)當地的(de)(de)最(zui)低工資標準。

4、拖欠工資

勞動者依(yi)法(fa)享有獲(huo)得勞動報酬的權(quan)利(li)，企業(ye)應(ying)當(dang)及時足額發放工(gong)資。

5、罰沒工資

企業不得以任何理(li)由扣扣工資，如因上班遲到(dao)罰沒(mei)工資、違反紀律(lv)罰沒(mei)工資等行為。這(zhe)點需(xu)要注意的是(shi)，企業不能扣發(fa)工資但是(shi)可以扣發(fa)績(ji)效獎金等，所(suo)以很多企業也就是(shi)利用了這(zhe)點。

6、不交社保

企業(ye)應按(an)照國家(jia)有(you)關規定給員工繳(jiao)納養老保(bao)(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)等社會保(bao)(bao)險(xian)。

7、就業歧視

婦女(nv)享有與男子平等(deng)的(de)(de)就業權利。在錄(lu)用(yong)職(zhi)工(gong)時，除國家規定的(de)(de)不(bu)適合婦女(nv)的(de)(de)工(gong)種或者崗(gang)位外，不(bu)得以性別(bie)為由拒絕(jue)錄(lu)用(yong)婦女(nv)或者提(ti)高(gao)對婦女(nv)的(de)(de)錄(lu)用(yong)標(biao)準。

8、無故辭退

企業不(bu)(bu)得(de)無故辭(ci)(ci)退員工(gong)(gong)，否則應給予一(yi)定的經濟補償。尤(you)其是(shi)在女職工(gong)(gong)懷孕期(qi)(qi)(qi)間、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)(qi)，職工(gong)(gong)患病期(qi)(qi)(qi)，因工(gong)(gong)負(fu)傷期(qi)(qi)(qi)或致使喪失勞動(dong)力(li)的，均不(bu)(bu)允(yun)許辭(ci)(ci)退。員工(gong)(gong)的一(yi)般性違反(fan)勞動(dong)紀律(lv)，未造成嚴重(zhong)后果的情形(xing)等亦不(bu)(bu)可被(bei)辭(ci)(ci)退。

9、不準辭職

如(ru)果不想干(gan)了，員工有(you)辭職的權利。試用(yong)期內提前三(san)天(tian)正式(shi)(shi)告(gao)知，轉正后需提前一個月告(gao)知企業(ye)，書面(mian)、口(kou)頭、短(duan)信、微信、郵件等方式(shi)(shi)告(gao)知上級(ji)領導即可，不需要領導同(tong)意，更(geng)不是(shi)說(shuo)一定要告(gao)知老(lao)板(ban)，老(lao)板(ban)很忙的。

10、強制加班

企業(ye)經過有關部門批準后(hou)最長可以(yi)要求員(yuan)工每月加(jia)班(ban)(ban)三十六個(ge)小(xiao)時，并要按規定給加(jia)班(ban)(ban)費，超過36個(ge)小(xiao)時還要求加(jia)班(ban)(ban)就屬于(yu)違法的(de)了(le)。并且不能連續加(jia)班(ban)(ban)，一周最多上班(ban)(ban)6天(tian)，就應休(xiu)息1天(tian)，要充分保障(zhang)勞動者的(de)休(xiu)息權。畢竟身體是革(ge)命的(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些(xie)危(wei)(wei)險或有職業危(wei)(wei)害的崗位，企業必須提供必要的勞(lao)保措施，如安全帽(mao)、防護(hu)口罩、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工生育(yu)期間(jian)享受不少于九十天的產(chan)假。所有職工也均享有病假、婚喪假，工作滿一年(nian)享有五天年(nian)休假等，這些(xie)假期都(dou)是帶薪休假的哦。

勞動(dong)者權益(yi)保障法

1、就業年齡

我國(guo)最低就業年齡(ling)為16周歲。嚴(yan)禁使用(yong)童(tong)(tong)工(gong)，對違反(fan)規定招(zhao)用(yong)了童(tong)(tong)工(gong)的單位或(huo)個人(ren)，由勞(lao)動部門責令其將(jiang)童(tong)(tong)工(gong)送回原居住(zhu)地，所用(yong)費(fei)用(yong)，全部由用(yong)人(ren)單位負擔，并視情(qing)節給予行(xing)政處分或(huo)罰款。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享(xiang)有平等就業和選(xuan)擇職業的權利。

(2)有取得(de)勞(lao)動報(bao)酬的權(quan)利(li)，用人單位應(ying)當按月以貨幣形式支(zhi)付給勞(lao)動者本人工(gong)資，不得(de)無故拖欠或(huo)克扣工(gong)資。勞(lao)動者在法定節假日、婚(hun)喪假期間及(ji)社會(hui)活動期間也應(ying)當有權(quan)利(li)取得(de)工(gong)資。

(3)有休息(xi)、休假的(de)權利。用(yong)人(ren)單位(wei)應保證勞動者每周(zhou)至少休息(xi)一(yi)天，每日工作(zuo)不(bu)應超過8小時，平均每周(zhou)工作(zuo)不(bu)應超過44小時。如果用(yong)人(ren)單位(wei)由(you)于生產需要而延(yan)長工作(zuo)時間，應與勞動者協商(shang)，每天最長不(bu)超過3小時。

(4)有獲(huo)得勞動安全衛生(sheng)保護的(de)權利。

(5)有接(jie)受職業技能培訓(xun)的權(quan)利。

(6)有提請勞(lao)動(dong)爭議處理的權利(li)。

(7)有享(xiang)受社會保險和(he)福利的權利。

(8)有權拒絕用(yong)人單位強令冒險作(zuo)業的權利(li)。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力(li)完成勞動任(ren)務 。

(2)遵守勞動紀(ji)律，維護用(yong)人單位的財產安全。

(3)提高職(zhi)業技(ji)能，執行勞動(dong)安全衛生制(zhi)度。（僅展示部(bu)分，詳細請了解《勞動(dong)者權(quan)益(yi)保護法》）

維護勞動(dong)者權益的途(tu)徑

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1、協商

勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生(sheng)后(hou)，勞(lao)動(dong)者可與用人單位自行(xing)協商，達成新的(de)協議(yi)或者有過錯的(de)一方(fang)改正(zheng)錯誤，消除爭(zheng)(zheng)議(yi)。

2、調解

發生勞(lao)動(dong)(dong)爭議后，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以向本(ben)單(dan)位的勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解(jie)委員(yuan)會提出申請，請求調解(jie)。調解(jie)申請，應(ying)當自知道(dao)(dao)或應(ying)當知道(dao)(dao)權(quan)利(li)被侵害之(zhi)日起30日內提出。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)(cai)是處理勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)的(de)(de)必經程序。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者申(shen)(shen)請(qing)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)，應自(zi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起60日(ri)內向(xiang)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會提出書(shu)面申(shen)(shen)請(qing)。勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會受理的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)范圍包(bao)括：因企業開除(chu)、除(chu)名、辭退職(zhi)(zhi)(zhi)工和職(zhi)(zhi)(zhi)工辭職(zhi)(zhi)(zhi)、自(zi)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)離職(zhi)(zhi)(zhi)發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因執行(xing)國家有(you)關工資、保險、福利、培訓、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)保護規(gui)定(ding)發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因履行(xing)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議(yi)(yi)；因法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的(de)(de)其他(ta)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)等。

4、訴訟

勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)當事人(ren)對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可在(zai)收到仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日起(qi)15日內向人(ren)民(min)法(fa)院起(qi)訴。但需注意，未經勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會仲裁(cai)(cai)的勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)案件，法(fa)院不予受理。

5、監察舉報投訴

《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第85條規定，“縣級(ji)(ji)以上各級(ji)(ji)人民政府勞(lao)(lao)動(dong)行政部門依法(fa)對用人單位遵(zun)守(shou)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規的情況進行監督(du)檢(jian)查(cha)，對違反勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規的行為(wei)有權制止，并(bing)責令改正。”

6、信訪

勞動者在勞動權益(yi)受到侵(qin)害時，還可以通過信(xin)訪的方式，向各級(ji)工會、婦聯以及政府信(xin)訪部門反映。

勞(lao)動者(zhe)舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)違反勞(lao)動保(bao)障法(fa)律、法(fa)規或規章(zhang)的(de)行(xing)為(wei)，可向勞(lao)動保(bao)障監察機構舉(ju)報(bao)。如認為(wei)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)侵犯了勞(lao)動者個人(ren)(ren)的(de)合法(fa)權益，則可提出投(tou)訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞動保障(zhang)監察條例》規(gui)定(ding)，違反(fan)勞動保障(zhang)法律、法規(gui)或規(gui)章的行為(wei)在(zai)2年內未被(bei)有關(guan)部(bu)門發現(xian)也未被(bei)舉報(bao)、投訴的，將不(bu)再查處。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報者可撥(bo)打當地(di)勞(lao)動保障(zhang)熱(re)線電(dian)話(hua)，或登(deng)錄當地(di)勞(lao)動保障(zhang)部門網(wang)站等方(fang)式盡快舉報。

4、舉報時提供詳實信息

應(ying)明確(que)提供(gong)被舉報(bao)單位(wei)的名稱(cheng)、地址及(ji)具(ju)體違(wei)法行為。為提高對用人單位(wei)實施勞動(dong)保(bao)障監(jian)察的效果，勞動(dong)者舉報(bao)時(shi)需提供(gong)相關證據材料，也(ye)可留下(xia)姓(xing)名及(ji)聯系(xi)方式，有關部門(men)會負責保(bao)密。

5、注意收集證據材料

勞動(dong)者在工(gong)(gong)作時(shi)應注意保存招(zhao)工(gong)(gong)招(zhao)聘記錄、考勤(qin)記錄、工(gong)(gong)資支付憑(ping)證(zheng)、繳(jiao)納各項社(she)會保險費(fei)記錄、工(gong)(gong)作證(zheng)、服務證(zheng)等相關憑(ping)證(zheng)，以便在舉報投(tou)訴、申請仲裁時(shi)提供。