勞動者權益有哪些

1、 勞動者有平等就業的權利

是(shi)指(zhi)具有勞(lao)動能力(li)的公民，有獲得職業的權利。

2、 勞動者有選擇職業的權利

是(shi)指勞動者根據自己(ji)的意(yi)愿選(xuan)擇適合(he)自己(ji)才(cai)能、愛好(hao)的職(zhi)業。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利

隨著(zhu)勞(lao)動制度的(de)改(gai)革，勞(lao)動報酬成(cheng)為勞(lao)動者(zhe)與(yu)用(yong)人(ren)單位所簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)必備條款(kuan)。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利

這是保(bao)證勞(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)動(dong)(dong)中生命安(an)全和身體(ti)健康(kang)，是對(dui)享受勞(lao)動(dong)(dong)權利的主體(ti)切身利益(yi)最直接的保(bao)護(hu)。

5、 勞動者享有休息的權利

我(wo)國憲法規定(ding)(ding)，勞動者(zhe)有休息(xi)的權利，國家發展(zhan)勞動者(zhe)休息(xi)和(he)休養的設(she)施，規定(ding)(ding)職工(gong)的工(gong)作時間和(he)休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利

疾(ji)病和年老是每一個勞(lao)動者都不可避免的。社會保險(xian)是勞(lao)動力再生產的一種客觀(guan)需(xu)要。

7、 勞動者有接受職業技能培訓的權利

我國憲法(fa)規定，公民(min)有受(shou)教(jiao)育(yu)(yu)的(de)權利和義務(wu)。所謂受(shou)教(jiao)育(yu)(yu)既包括(kuo)受(shou)普通教(jiao)育(yu)(yu)，也(ye)包括(kuo)受(shou)職業教(jiao)育(yu)(yu)。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

勞動爭議是指勞動關(guan)系當(dang)事人，因執(zhi)行(xing)《勞動法》或履(lv)行(xing)集體合同和(he)勞動合同的規定引起的爭議。

9、 法律規定的其他權利

法(fa)律規(gui)(gui)定的(de)其他權(quan)利包括(kuo)：依(yi)法(fa)法(fa)律規(gui)(gui)定的(de)其他權(quan)利。

侵犯(fan)勞動(dong)者合(he)法權(quan)益(yi)的行為

1、不簽訂或遲簽訂勞動合同

企業與員工(gong)應在用工(gong)前或自用工(gong)之日起(qi)一個(ge)月內訂立(li)書面勞(lao)動(dong)合同。對于(yu)未(wei)在規定時限(xian)內訂立(li)勞(lao)動(dong)合同的，需要(yao)按照(zhao)規定給予(yu)經(jing)濟(ji)補償。

2、試用期過長

勞動合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限三個(ge)月以上不(bu)滿(man)一年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)一個(ge)月；勞動合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限一年以上不(bu)滿(man)三年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)二個(ge)月；三年以上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限的(de)勞動合(he)(he)(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過(guo)六個(ge)月。超期(qi)(qi)都是(shi)違(wei)法的(de)哦，并(bing)且合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限是(shi)包括試(shi)用期(qi)(qi)在內(nei)的(de)。

3、試用期工資太低

試用期的工資(zi)不得低(di)(di)于正(zheng)式工資(zi)的80%，并(bing)且不能(neng)低(di)(di)于當地的最(zui)低(di)(di)工資(zi)標準。

4、拖欠工資

勞(lao)動(dong)者依法享(xiang)有獲得(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)權利(li)，企(qi)業應(ying)當及時足額發放(fang)工資。

5、罰沒工資

企(qi)(qi)業(ye)不(bu)得以任(ren)何理由(you)扣扣工(gong)(gong)(gong)資，如因上(shang)班遲到罰沒工(gong)(gong)(gong)資、違反(fan)紀律(lv)罰沒工(gong)(gong)(gong)資等(deng)行為(wei)。這點(dian)需要注意的是(shi)，企(qi)(qi)業(ye)不(bu)能扣發(fa)工(gong)(gong)(gong)資但是(shi)可以扣發(fa)績效獎金(jin)等(deng)，所以很多企(qi)(qi)業(ye)也就是(shi)利(li)用了這點(dian)。

6、不交社保

企業應按(an)照國家有關(guan)規定(ding)給員工(gong)繳納養老保(bao)險、醫療保(bao)險、工(gong)傷保(bao)險等社會保(bao)險。

7、就業歧視

婦女享有與男子平等的(de)(de)就(jiu)業權利。在錄用(yong)職工時，除國家規定(ding)的(de)(de)不適合(he)婦女的(de)(de)工種或者(zhe)崗(gang)位外，不得以性別為(wei)由拒(ju)絕(jue)錄用(yong)婦女或者(zhe)提高(gao)對婦女的(de)(de)錄用(yong)標(biao)準。

8、無故辭退

企業不(bu)得無故辭退員(yuan)工，否則(ze)應給(gei)予一定(ding)的經(jing)濟(ji)補(bu)償。尤其是在女職工懷孕(yun)期(qi)間、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)，職工患病期(qi)，因工負傷期(qi)或致(zhi)使喪失勞(lao)(lao)動力的，均不(bu)允許(xu)辭退。員(yuan)工的一般(ban)性(xing)違反(fan)勞(lao)(lao)動紀律，未造成嚴重(zhong)后(hou)果(guo)的情(qing)形(xing)等亦不(bu)可被(bei)辭退。

9、不準辭職

如果不(bu)(bu)想干了(le)，員(yuan)工有辭職的(de)(de)權(quan)利。試用(yong)期內提(ti)前三(san)天正式(shi)告(gao)知，轉正后(hou)需(xu)提(ti)前一(yi)個月(yue)告(gao)知企業，書面、口頭、短信、微信、郵件等方式(shi)告(gao)知上(shang)級(ji)領導(dao)(dao)即(ji)可，不(bu)(bu)需(xu)要領導(dao)(dao)同意，更不(bu)(bu)是說一(yi)定要告(gao)知老板，老板很忙(mang)的(de)(de)。

10、強制加班

企業(ye)經過有(you)關部(bu)門批準后(hou)最長可(ke)以要(yao)求員工每月加(jia)班(ban)三十六(liu)個(ge)小時，并要(yao)按規定(ding)給加(jia)班(ban)費，超過36個(ge)小時還要(yao)求加(jia)班(ban)就(jiu)屬于違法的(de)了。并且(qie)不能連續加(jia)班(ban)，一周最多上班(ban)6天，就(jiu)應休(xiu)息1天，要(yao)充分保障勞動者的(de)休(xiu)息權(quan)。畢竟身體是革命的(de)本錢！

11、不提供必要安全保護措施

對于一些危(wei)險或(huo)有職業危(wei)害的崗位，企業必(bi)須提(ti)供必(bi)要(yao)的勞(lao)保措(cuo)施，如安全(quan)帽、防(fang)護口罩(zhao)、手套等。

12、不批準產假、病假、婚喪假、年休假等帶薪假

女職工(gong)生育期間享受不少于九十天(tian)的產假(jia)(jia)。所有職工(gong)也均享有病假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)，工(gong)作(zuo)滿一年(nian)享有五天(tian)年(nian)休假(jia)(jia)等，這些假(jia)(jia)期都是(shi)帶(dai)薪休假(jia)(jia)的哦(e)。

勞動者權(quan)益(yi)保(bao)障法

1、就業年齡

我國(guo)最低就業年齡為(wei)16周歲。嚴禁使用(yong)童(tong)工，對(dui)違(wei)反規定招(zhao)用(yong)了童(tong)工的單位或個(ge)人(ren)，由(you)勞動部(bu)門(men)責(ze)令其將童(tong)工送回(hui)原居住地，所用(yong)費用(yong)，全部(bu)由(you)用(yong)人(ren)單位負擔，并視情節給予行政處分或罰款(kuan)。

2、勞動者應享有的權利

(1) 享有平等就業(ye)和(he)選擇職業(ye)的權利。

(2)有取得(de)勞動(dong)報酬的權利，用人(ren)單(dan)位(wei)應當按月以貨幣形式支付給勞動(dong)者本人(ren)工資(zi)，不得(de)無故(gu)拖(tuo)欠或克扣(kou)工資(zi)。勞動(dong)者在法定節假日(ri)、婚喪假期間(jian)及(ji)社會活動(dong)期間(jian)也應當有權利取得(de)工資(zi)。

(3)有休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假(jia)的(de)權利。用(yong)人單(dan)位應保證(zheng)勞(lao)動者每周至少休(xiu)(xiu)息(xi)一天(tian)，每日工(gong)(gong)作(zuo)不應超(chao)過8小(xiao)時，平均每周工(gong)(gong)作(zuo)不應超(chao)過44小(xiao)時。如果用(yong)人單(dan)位由于生產需要(yao)而延長工(gong)(gong)作(zuo)時間，應與勞(lao)動者協商，每天(tian)最(zui)長不超(chao)過3小(xiao)時。

(4)有獲得勞動安全(quan)衛生(sheng)保護的權(quan)利。

(5)有接受職業技能培訓的權利(li)。

(6)有(you)提請(qing)勞(lao)動爭議處理(li)的權(quan)利(li)。

(7)有享受社會保險(xian)和(he)福利的權利。

(8)有權拒絕用人單位強令冒險作業(ye)的(de)權利。

3、勞動者應履行的義務

(1) 努力完成(cheng)勞動任務 。

(2)遵守勞動(dong)紀律，維護用人單(dan)位的財產安全。

(3)提高職(zhi)業技能(neng)，執(zhi)行勞動(dong)(dong)安全衛生制度。（僅(jin)展示部分，詳(xiang)細請(qing)了解《勞動(dong)(dong)者權益保護法》）

維護(hu)勞動者權益的途徑

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1、協商

勞動爭議(yi)發(fa)生后，勞動者可與用人單位自行協(xie)商(shang)，達成新的(de)協(xie)議(yi)或者有過錯(cuo)的(de)一方改正錯(cuo)誤，消除爭議(yi)。

2、調解

發生(sheng)勞(lao)動爭議后，勞(lao)動者(zhe)可以向本單(dan)位的勞(lao)動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會提出(chu)申(shen)(shen)請，請求(qiu)調(diao)解(jie)。調(diao)解(jie)申(shen)(shen)請，應當(dang)自知道或(huo)應當(dang)知道權利被侵(qin)害(hai)之日(ri)起30日(ri)內提出(chu)。

3、仲裁

仲(zhong)裁(cai)是處理(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)的(de)必經程序。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者申(shen)請(qing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)，應自(zi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發生之(zhi)日(ri)起60日(ri)內向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)提出書面申(shen)請(qing)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)受理(li)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)范圍(wei)包括：因(yin)企業開除、除名(ming)、辭退職(zhi)(zhi)工和職(zhi)(zhi)工辭職(zhi)(zhi)、自(zi)動(dong)(dong)(dong)離(li)職(zhi)(zhi)發生的(de)爭議(yi)(yi)(yi)；因(yin)執行(xing)國家(jia)有(you)關工資、保(bao)險、福利(li)、培(pei)訓、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)護規(gui)定(ding)發生的(de)爭議(yi)(yi)(yi)；因(yin)履(lv)行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)發生的(de)爭議(yi)(yi)(yi)；因(yin)法律(lv)、法規(gui)規(gui)定(ding)的(de)其他(ta)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)(yi)等(deng)。

4、訴訟

勞(lao)動(dong)爭議當事(shi)人(ren)對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不(bu)服的，可在收到仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書之日起15日內向人(ren)民法(fa)院起訴(su)。但需注意，未經勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委(wei)員會仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)的勞(lao)動(dong)爭議案件，法(fa)院不(bu)予(yu)受理。

5、監察舉報投訴

《勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第85條規(gui)定，“縣級以(yi)上(shang)各級人民政(zheng)府勞動(dong)(dong)(dong)行(xing)(xing)政(zheng)部門依(yi)法(fa)(fa)對用(yong)人單位遵守勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的情況進行(xing)(xing)監督(du)檢查，對違(wei)反(fan)勞動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的行(xing)(xing)為(wei)有權(quan)制(zhi)止，并責令改正。”

6、信訪

勞動者在勞動權益受(shou)到侵害時，還可以通(tong)過信(xin)訪的方式(shi)，向各級工會、婦聯以及政府信(xin)訪部門反映。

勞動者舉報投訴

勞動保障投訴咨詢電話

12333

勞動者舉報投訴注意事項

1、注意區分舉報和投訴

對用人(ren)單位違反(fan)勞動保障(zhang)法律、法規或(huo)規章的行為，可向勞動保障(zhang)監(jian)察機(ji)構舉報(bao)。如認為用人(ren)單位侵犯了勞動者個人(ren)的合(he)法權(quan)益(yi)，則(ze)可提出投訴。

2、勞動者應及時維權，以防錯過時效

《勞(lao)動(dong)保障(zhang)監察條例》規定，違反勞(lao)動(dong)保障(zhang)法(fa)律(lv)、法(fa)規或(huo)規章的(de)行(xing)為在2年(nian)內(nei)未(wei)被(bei)有關部門發現也(ye)未(wei)被(bei)舉報、投訴的(de)，將不再(zai)查處(chu)。

3、舉報宜通過快速有效方式

舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話，或(huo)登錄當地勞動保障部門(men)網站等方(fang)式盡快舉報。

4、舉報時提供詳實信息

應明確提(ti)供(gong)被舉報(bao)單(dan)位(wei)的名(ming)稱、地址及(ji)具體違法行為(wei)。為(wei)提(ti)高對用人單(dan)位(wei)實(shi)施勞動保障監察的效果，勞動者(zhe)舉報(bao)時(shi)需提(ti)供(gong)相(xiang)關證據材料(liao)，也可留下姓名(ming)及(ji)聯系方(fang)式，有關部門會負責(ze)保密。

5、注意收集證據材料

勞動者在工(gong)作時應注(zhu)意保存(cun)招(zhao)工(gong)招(zhao)聘記錄、考勤記錄、工(gong)資支付憑證(zheng)、繳納(na)各項社會保險費(fei)記錄、工(gong)作證(zheng)、服務證(zheng)等相關憑證(zheng)，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。