一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是一(yi)種以企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)組織(zhi)或發(fa)起單位，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)各(ge)級職(zhi)工為(wei)培訓對(dui)象，為(wei)組織(zhi)績效(xiao)提(ti)升與職(zhi)工個人(ren)發(fa)展提(ti)供支持的(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)人(ren)力資源開發(fa)活(huo)動。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管理培訓作(zuo)為(wei)現代(dai)服務業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)一(yi)種，能(neng)夠幫助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)提(ti)升管理水(shui)平、促進(jin)管理創新，有助于刺激社(she)會消費、促進(jin)內需增長，獲(huo)得了國(guo)家政策(ce)的(de)一(yi)貫支持。尤其近年來隨著(zhu)國(guo)家對(dui)就(jiu)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)工作(zuo)的(de)重視(shi)程(cheng)度提(ti)高，鼓勵創業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)和中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)政策(ce)不(bu)斷推出，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)管理培訓行業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)迎來利好。

國內企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)行業(ye)(ye)(ye)呈(cheng)現出了高速增長態勢。需(xu)求(qiu)(qiu)端看，2021年我國企業(ye)(ye)(ye)單(dan)位法(fa)人數已達(da)到(dao)28.70百(bai)萬人，企業(ye)(ye)(ye)數量眾(zhong)多(duo)，企業(ye)(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)市場需(xu)求(qiu)(qiu)廣闊。隨著(zhu)產業(ye)(ye)(ye)結構調整，新經濟(ji)新技術促進(jin)商業(ye)(ye)(ye)模(mo)式創新，企業(ye)(ye)(ye)的(de)培(pei)訓(xun)需(xu)求(qiu)(qiu)顯著(zhu)增加(jia)。

根據發布的《中國企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓市場發展態勢調(diao)研與投資戰略(lve)分(fen)析報告（2023-2030年）》顯示，供給端(duan)看(kan)，21世紀(ji)以前，國內企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓產業(ye)(ye)處(chu)于發展初(chu)級階段，2010年以后(hou)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓業(ye)(ye)務(wu)開始(shi)規模化，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管理(li)(li)培(pei)訓服務(wu)逐漸成熟。

根據數據，2016-2019年我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)市(shi)(shi)場規(gui)模由1167億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)增長至1836億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，2020年受疫情影響我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)市(shi)(shi)場規(gui)模有所下(xia)降，為1644億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)。2021年我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)市(shi)(shi)場規(gui)模回升(sheng)，為1992億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，增速為21.17%。2022年我(wo)國(guo)(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)市(shi)(shi)場規(gui)模約為2348億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)。

從下游市場看，流通業(ye)(ye)、制造業(ye)(ye)、金融、租賃及商(shang)務服務業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)需求(qiu)(qiu)較大，約占(zhan)(zhan)市場總量(liang)的80.00%。其(qi)中制造業(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理培(pei)訓(xun)需求(qiu)(qiu)占(zhan)(zhan)比最高，為(wei)37.8%。其(qi)次是流通業(ye)(ye)，金融、租賃及商(shang)務服務業(ye)(ye)，分別占(zhan)(zhan)比29.1%、14.3%。

企(qi)業(ye)管理培訓(xun)行業(ye)已經有近20年的歷(li)史。21世紀以前，中國企(qi)業(ye)管理培訓(xun)產業(ye)處于(yu)發展初級階段，市場規(gui)模(mo)不足百億(yi)元。2010年以后(hou)，培訓(xun)業(ye)務開始規(gui)模(mo)化，企(qi)業(ye)管理培訓(xun)服務提供商逐步(bu)成型，行業(ye)呈現多方參與競爭格局。

目前(qian)我(wo)國企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)參(can)與者主要(yao)分為(wei)高等院校商學院和(he)(he)社(she)會培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)兩大類。高等院校商學院由高校在職教師(shi)任(ren)課，主要(yao)針(zhen)對企業(ye)(ye)高管(guan)(guan)提供相應(ying)的(de)(de)經濟學或管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學理(li)(li)(li)論性(xing)課程，通常研究(jiu)和(he)(he)教授的(de)(de)是經濟管(guan)(guan)理(li)(li)(li)學前(qian)沿的(de)(de)理(li)(li)(li)論和(he)(he)知識(shi)。社(she)會培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)則包括(kuo)跨國培(pei)(pei)訓(xun)公司(si)(si)在華機(ji)構(gou)、咨詢專注型(xing)公司(si)(si)和(he)(he)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)公司(si)(si)。其中企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)公司(si)(si)是目前(qian)我(wo)國企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)行業(ye)(ye)的(de)(de)主要(yao)組成部分，主要(yao)以企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)課程為(wei)主。總體來(lai)看(kan)，國內的(de)(de)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培(pei)(pei)訓(xun)市場，培(pei)(pei)訓(xun)機(ji)構(gou)眾(zhong)多(duo)，但整體上規模普(pu)遍較(jiao)小，同質化競爭現象較(jiao)為(wei)明顯，缺(que)乏絕對領(ling)導品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境日(ri)益(yi)復雜和企(qi)(qi)業競爭(zheng)日(ri)益(yi)激(ji)烈，企(qi)(qi)業管理培訓發展變得尤為重要。只有不(bu)斷提升(sheng)管理人員的(de)(de)專業知(zhi)識和技能(neng)，企(qi)(qi)業才能(neng)在激(ji)烈的(de)(de)市場(chang)競爭(zheng)中保(bao)持(chi)對手的(de)(de)領(ling)先地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技(ji)(ji)的(de)不斷進步，企業(ye)管理面臨著一系(xi)列(lie)新的(de)挑戰和機遇。為了跟上(shang)技(ji)(ji)術發展的(de)步伐，企業(ye)需要持續培養和完善管理人員的(de)專(zhuan)業(ye)知識(shi)和技(ji)(ji)能(neng)。而且(qie)，新的(de)技(ji)(ji)術也要求管理人員具備更高的(de)創新能(neng)力，以(yi)應對市場變化和風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業(ye)業(ye)務的(de)(de)拓展(zhan)和國(guo)際化的(de)(de)進程，企(qi)業(ye)對綜(zong)合(he)素(su)質高的(de)(de)管(guan)理人員的(de)(de)需(xu)求越(yue)來(lai)越(yue)大。除了(le)專業(ye)知識和技能(neng)外，管(guan)理人員還需(xu)要(yao)具備良好(hao)的(de)(de)溝通能(neng)力、團隊(dui)協作能(neng)力和創(chuang)新能(neng)力等軟技能(neng)。這些素(su)質的(de)(de)提(ti)升需(xu)要(yao)通過(guo)培訓和發展(zhan)來(lai)實現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理(li)(li)人(ren)員的(de)培(pei)訓(xun)和(he)發展不僅有(you)助(zhu)于提升其專業素(su)質，還可(ke)以(yi)提高(gao)工作(zuo)效率(lv)和(he)生產力。通過培(pei)訓(xun)，管理(li)(li)人(ren)員可(ke)以(yi)學習(xi)到更(geng)先進的(de)管理(li)(li)理(li)(li)念和(he)方法，以(yi)及解(jie)決問(wen)題的(de)技巧。這些知識和(he)技能的(de)運用(yong)將有(you)效地提高(gao)管理(li)(li)人(ren)員的(de)工作(zuo)效率(lv)，進而推(tui)動企業的(de)發展。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加培(pei)(pei)訓和(he)發(fa)展項(xiang)目(mu)，管理人員(yuan)可以不斷提升自己(ji)的(de)(de)職(zhi)業(ye)素(su)質和(he)競爭力，從而(er)在職(zhi)業(ye)發(fa)展中獲(huo)得更多的(de)(de)機會。培(pei)(pei)訓和(he)發(fa)展項(xiang)目(mu)可以幫助管理人員(yuan)掌握(wo)新的(de)(de)技(ji)術和(he)管理方(fang)法，拓寬(kuan)管理視(shi)野，并在實踐(jian)中不斷積累經(jing)驗。這些都將有(you)助于管理人員(yuan)在職(zhi)業(ye)道路上不斷取得進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代企(qi)業(ye)中，學習和發(fa)展已經(jing)逐漸成為芒果视频下载的(de)一部分。企(qi)業(ye)愿意為員(yuan)工提供培(pei)訓和發(fa)展的(de)機會(hui)，以提高員(yuan)工的(de)綜合能(neng)力和職業(ye)發(fa)展空間。這不僅有利于(yu)提高員(yuan)工的(de)忠(zhong)誠度(du)和工作積極(ji)，還可以為企(qi)業(ye)培(pei)養(yang)出更(geng)多具有領導才能(neng)的(de)管理(li)人員(yuan)。

企業管理培訓發展有著廣闊的前景。通過不(bu)斷提升(sheng)管(guan)理(li)人員的專(zhuan)業(ye)素質和軟技能，企業(ye)能夠更好地應對挑戰，保持市場(chang)競爭優勢，并為(wei)企業(ye)的長期發展打下堅實的基礎(chu)。