一、企業管理培訓行業現狀及競爭分析

企業管理培訓是一(yi)種(zhong)以企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)為(wei)(wei)組織(zhi)或發起單位，以企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)各(ge)級職工(gong)為(wei)(wei)培訓對象，為(wei)(wei)組織(zhi)績效提升與職工(gong)個(ge)人發展(zhan)提供(gong)支持的企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)人力資源開發活動(dong)。企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)培訓作(zuo)為(wei)(wei)現代服(fu)務業(ye)(ye)(ye)(ye)的一(yi)種(zhong)，能夠幫(bang)助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)提升管(guan)理(li)(li)水平、促進管(guan)理(li)(li)創新，有助于刺激社(she)會消費(fei)、促進內需增長(chang)，獲(huo)得了國家政策的一(yi)貫支持。尤(you)其近(jin)年來隨著(zhu)國家對就業(ye)(ye)(ye)(ye)工(gong)作(zuo)的重(zhong)視程度提高，鼓勵創業(ye)(ye)(ye)(ye)和中小(xiao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)發展(zhan)的政策不斷推出，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)培訓行業(ye)(ye)(ye)(ye)迎來利好(hao)。

國內企業管理(li)(li)培訓(xun)行業呈現(xian)出了高(gao)速增長態(tai)勢(shi)。需求(qiu)端看，2021年我(wo)國企業單(dan)位法人數(shu)(shu)已達到28.70百(bai)萬(wan)人，企業數(shu)(shu)量眾多，企業管理(li)(li)培訓(xun)市場需求(qiu)廣闊。隨著產業結構調整，新經濟(ji)新技術促進商業模式創新，企業的培訓(xun)需求(qiu)顯(xian)著增加。

根據發(fa)布的《中國企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)市場發(fa)展態(tai)勢(shi)調研(yan)與投資戰(zhan)略(lve)分析(xi)報(bao)告（2023-2030年(nian)）》顯示，供給端看，21世(shi)紀以(yi)前，國內企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)產業(ye)(ye)處(chu)于發(fa)展初級階段，2010年(nian)以(yi)后，企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)業(ye)(ye)務(wu)開始規(gui)模化(hua)，企業(ye)(ye)管(guan)理(li)培訓(xun)服(fu)務(wu)逐漸成熟。

根據數據，2016-2019年(nian)(nian)我國(guo)企業管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模由(you)1167億元(yuan)(yuan)(yuan)增(zeng)長(chang)至1836億元(yuan)(yuan)(yuan)，2020年(nian)(nian)受疫(yi)情影(ying)響我國(guo)企業管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模有所(suo)下降，為(wei)1644億元(yuan)(yuan)(yuan)。2021年(nian)(nian)我國(guo)企業管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模回升，為(wei)1992億元(yuan)(yuan)(yuan)，增(zeng)速為(wei)21.17%。2022年(nian)(nian)我國(guo)企業管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)市(shi)場規(gui)(gui)(gui)模約為(wei)2348億元(yuan)(yuan)(yuan)。

從下游市(shi)場看(kan)，流(liu)通業、制造業、金融、租賃及商務服(fu)務業企業管理培(pei)訓需求(qiu)較(jiao)大，約占市(shi)場總量的80.00%。其中(zhong)制造業企業管理培(pei)訓需求(qiu)占比(bi)最高，為37.8%。其次是(shi)流(liu)通業，金融、租賃及商務服(fu)務業，分別占比(bi)29.1%、14.3%。

企業管理(li)培(pei)訓行業已經有(you)近20年的歷(li)史。21世紀以前(qian)，中(zhong)國(guo)企業管理(li)培(pei)訓產業處于(yu)發展初級階段，市場(chang)規模不足百(bai)億元。2010年以后，培(pei)訓業務(wu)開始規模化，企業管理(li)培(pei)訓服務(wu)提(ti)供(gong)商逐步(bu)成型，行業呈現多方參與競爭格局。

目前(qian)我國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)參與者主(zhu)(zhu)(zhu)要分(fen)為(wei)高(gao)等院校(xiao)商(shang)學(xue)院和(he)社會培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構兩大類(lei)。高(gao)等院校(xiao)商(shang)學(xue)院由高(gao)校(xiao)在職教(jiao)(jiao)師任課，主(zhu)(zhu)(zhu)要針對(dui)企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)提供相應的經濟(ji)(ji)學(xue)或管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)學(xue)理(li)論性課程(cheng)，通常研究和(he)教(jiao)(jiao)授的是經濟(ji)(ji)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)學(xue)前(qian)沿的理(li)論和(he)知(zhi)識(shi)。社會培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構則包括(kuo)跨(kua)國(guo)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)公(gong)(gong)司在華機構、咨詢專注型公(gong)(gong)司和(he)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)公(gong)(gong)司。其中企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)公(gong)(gong)司是目前(qian)我國(guo)企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)行業(ye)的主(zhu)(zhu)(zhu)要組成部分(fen)，主(zhu)(zhu)(zhu)要以企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課程(cheng)為(wei)主(zhu)(zhu)(zhu)。總體(ti)來看，國(guo)內的企(qi)業(ye)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)市場，培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)機構眾多(duo)，但整體(ti)上規模(mo)普遍較小，同質化競爭現(xian)象較為(wei)明顯，缺乏絕對(dui)領導品牌。

二、企業管理培訓發展前景

經濟環境(jing)日益(yi)復雜(za)和(he)(he)企(qi)業(ye)競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)日益(yi)激烈，企(qi)業(ye)管理(li)(li)培訓(xun)發展變得尤為重(zhong)要。只有不斷(duan)提(ti)升管理(li)(li)人員的(de)專業(ye)知識和(he)(he)技(ji)能(neng)(neng)，企(qi)業(ye)才能(neng)(neng)在激烈的(de)市場競(jing)(jing)爭(zheng)(zheng)中保持對(dui)手的(de)領先(xian)地位。

1、技術創新的推動下，管理人員的培訓需求越來越大

科技的(de)(de)不斷(duan)進步(bu)，企業管理面臨(lin)著(zhu)一系列新的(de)(de)挑戰(zhan)和(he)(he)機(ji)遇。為了跟上技術發展的(de)(de)步(bu)伐(fa)，企業需(xu)要持續培(pei)養和(he)(he)完善管理人員(yuan)的(de)(de)專業知識和(he)(he)技能。而(er)且，新的(de)(de)技術也要求管理人員(yuan)具備更高的(de)(de)創新能力，以應(ying)對市場變化和(he)(he)風險。

2、企業對綜合素質高的管理人員的需求日益增長

企(qi)業業務的拓(tuo)展(zhan)和(he)國際化的進程，企(qi)業對綜合素(su)質高的管理人員的需求越(yue)來越(yue)大。除了專業知識和(he)技能(neng)外，管理人員還需要(yao)具備良好的溝通(tong)能(neng)力(li)(li)、團隊協(xie)作能(neng)力(li)(li)和(he)創新能(neng)力(li)(li)等軟技能(neng)。這(zhe)些素(su)質的提升需要(yao)通(tong)過培(pei)訓和(he)發(fa)展(zhan)來實現。

3、培訓和發展可以提高管理人員的工作效率和生產力

管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)培訓(xun)和(he)發展(zhan)不僅有助于提升其專業素質，還可(ke)以提高工作效率和(he)生產力(li)。通過(guo)培訓(xun)，管理人(ren)員(yuan)可(ke)以學習(xi)到(dao)更先(xian)進的(de)(de)(de)管理理念和(he)方法，以及解決問題的(de)(de)(de)技巧。這些知識和(he)技能的(de)(de)(de)運用將有效地提高管理人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)工作效率，進而推動企(qi)業的(de)(de)(de)發展(zhan)。

4、培訓和發展有利于提升管理人員的職業發展空間

通過參加培訓(xun)(xun)和(he)(he)發展(zhan)項(xiang)目，管(guan)理(li)人員可以不斷(duan)提升自(zi)己的職業(ye)素質和(he)(he)競爭力，從而在職業(ye)發展(zhan)中獲得更(geng)多(duo)的機會。培訓(xun)(xun)和(he)(he)發展(zhan)項(xiang)目可以幫助(zhu)管(guan)理(li)人員掌(zhang)握新(xin)的技術和(he)(he)管(guan)理(li)方法(fa)，拓寬管(guan)理(li)視(shi)野(ye)，并在實(shi)踐中不斷(duan)積累經(jing)驗。這(zhe)些都將有(you)助(zhu)于管(guan)理(li)人員在職業(ye)道路(lu)上不斷(duan)取得進步。

5、學習和發展成為芒果视频下载的一部分

在現代企(qi)業(ye)中，學習和(he)發(fa)展已經逐漸成為芒果视(shi)频下载的一(yi)部分。企(qi)業(ye)愿意為員(yuan)工(gong)提(ti)供(gong)培訓和(he)發(fa)展的機會，以(yi)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的綜合(he)能(neng)力和(he)職(zhi)業(ye)發(fa)展空(kong)間(jian)。這不僅(jin)有(you)利(li)于(yu)提(ti)高(gao)員(yuan)工(gong)的忠誠(cheng)度和(he)工(gong)作積極，還(huan)可(ke)以(yi)為企(qi)業(ye)培養出更多具有(you)領(ling)導(dao)才能(neng)的管(guan)理人員(yuan)。

企業管理培訓發(fa)展有著廣(guang)闊的前景。通(tong)過不斷(duan)提(ti)升管(guan)理人員的專業(ye)素質和軟技(ji)能，企(qi)業(ye)能夠更好地應對(dui)挑戰，保持市場競爭(zheng)優勢，并(bing)為企(qi)業(ye)的長(chang)期發(fa)展打下堅實(shi)的基礎(chu)。