一、工作服管理歸哪個部門

工(gong)作服，是(shi)為工(gong)作需要而特制(zhi)的(de)服裝(zhuang)，那么在(zai)公司(si)管(guan)理制(zhi)度中，工(gong)作服管(guan)理歸哪個部(bu)門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司(si)里是(shi)行政(zheng)部的(de)行政(zheng)專員(yuan)(yuan)負責(ze)工(gong)服定制、管(guan)理類工(gong)作，員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)服尺碼規(gui)格的(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)買(mai)工(gong)作服是(shi)由(you)行政(zheng)部門負責(ze)統(tong)計尺碼。

二、工作服管理制度的內容有哪些

不(bu)同的公司管理制度的內容有(you)所不(bu)同，以下僅供參(can)考：

1、目的

為(wei)規(gui)范(fan)公司(si)工(gong)作服的管(guan)理，提高員(yuan)工(gong)素質和公司(si)整(zheng)體形象，特制(zhi)定本制(zhi)度。

2、制度內容

本制(zhi)度(du)規定了(le)公司工作(zuo)服的(de)訂制(zhi)、發(fa)放、領用(yong)及折舊標(biao)準，著裝要求及相(xiang)關管理(li)職(zhi)權等。

3、權責

負責工作服的(de)采購，倉庫負(fu)責工作服的(de)驗收、入庫、保(bao)管、發放登記等工作，并每月定時把電子檔(dang)提交(jiao)行(xing)政(zheng)存檔(dang)備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人員每兩年發(fa)放冬、夏裝工作服(fu)各兩套。

（2）新(xin)員(yuan)工(gong)進入公(gong)司(si)七天(tian)后(hou)憑人(ren)事提供的(de)相關證明到倉(cang)庫領取(qu)工(gong)作(zuo)服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服(fu)使用年(nian)限：每位員(yuan)工可領取(qu)（冬、夏）工作服(fu)各兩件，使用期限為(wei)兩年(nian)。

（2）員(yuan)工(gong)服裝在規(gui)定使用期限(xian)內因丟(diu)失、損(sun)壞(huai)等(deng)原因造成無法穿著(zhu)上班的(de)，或因崗(gang)位作業特殊性需增發(fa)(fa)冬、夏裝的(de)，可(ke)由(you)員(yuan)工(gong)所在部門申請(qing)，經理批準，審(shen)批后(hou)由(you)倉庫發(fa)(fa)放(fang)，并要做好相關登記工(gong)作。

（3）采(cai)購要本著貨比三(san)家的原則選(xuan)擇好(hao)定(ding)(ding)(ding)制(zhi)廠家，在(zai)定(ding)(ding)(ding)制(zhi)前應(ying)簽訂合同(tong)（或協議(yi)），明(ming)確數(shu)量(liang)、材(cai)質、尺(chi)寸規(gui)格(ge)、交期、價格(ge)、發(fa)票稅點(dian)、驗收標準、商(shang)標使用規(gui)范以及其它定(ding)(ding)(ding)制(zhi)要求等(deng)。工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)服做(zuo)好(hao)到廠時由組織(zhi)進行驗收工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，合格(ge)后交由倉庫保管。

（4）禁(jin)止替代他人領用工作(zuo)服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流(liu)程辦理的員工，在公司工作(zuo)期限滿半年者扣除50%；不(bu)滿半年者扣100%。

（2）因(yin)少件、丟失、個人(ren)損壞超過發(fa)放(fang)標準多(duo)領(ling)用(yong)(yong)的按(an)采購價由員工(gong)自(zi)行承擔(dan)。因(yin)特殊(shu)原因(yin)特批發(fa)放(fang)的工(gong)作服(fu)費用(yong)(yong)由公(gong)司承擔(dan)。

（3）員(yuan)工(gong)在(zai)辭職辦手續時若有未拆封的新(xin)工(gong)作服可退還給倉管(guan)員(yuan)，倉管(guan)員(yuan)應做好(hao)記錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助(zhu)性員工凡在上(shang)班期間(jian)必須(xu)穿(chuan)公司(si)工作服進行作業。

（2）員工著裝(zhuang)要整潔，不(bu)得自(zi)行轉借給非本公司人員。