一、工作服管理歸哪個部門

工(gong)作(zuo)服(fu)，是(shi)為(wei)工(gong)作(zuo)需要而特制(zhi)的服(fu)裝，那么在(zai)公司管理制(zhi)度中，工(gong)作(zuo)服(fu)管理歸(gui)哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里是行(xing)政(zheng)部的(de)行(xing)政(zheng)專員負責工(gong)服(fu)定制、管理類工(gong)作，員工(gong)工(gong)服(fu)尺碼(ma)(ma)規格的(de)，員工(gong)買工(gong)作服(fu)是由行(xing)政(zheng)部門負責統計(ji)尺碼(ma)(ma)。

二、工作服管理制度的內容有哪(na)些

不同的公司(si)管理制(zhi)度的內容有所不同，以下僅供參考：

1、目的

為規范公司工(gong)作服(fu)的管理(li)，提(ti)高(gao)員工(gong)素質和公司整體形象，特制定本(ben)制度。

2、制度內容

本制(zhi)度(du)規定了公司(si)工作服的訂制(zhi)、發放、領用及折舊(jiu)標準，著裝要(yao)求及相關(guan)管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購，倉庫負責工(gong)作服的驗收、入(ru)庫、保管(guan)、發放登記等工(gong)作，并每月定時把電子檔提(ti)交行政(zheng)存檔備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司(si)人(ren)員每兩年(nian)發放(fang)冬、夏裝(zhuang)工作服各(ge)兩套。

（2）新員工進入公司七天后憑人事提供的相(xiang)關證明到倉庫領取工作(zuo)服。

5、工作服的定制及領用

（1）工(gong)作(zuo)服使(shi)用(yong)年限：每位(wei)員工(gong)可領取(qu)（冬、夏(xia)）工(gong)作(zuo)服各兩件，使(shi)用(yong)期限為兩年。

（2）員工(gong)服裝在(zai)規(gui)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿(chuan)著上班的(de)，或因崗(gang)位作業特殊(shu)性需增發冬、夏(xia)裝的(de)，可(ke)由員工(gong)所在(zai)部門申請，經理批準，審批后由倉庫發放(fang)，并要做(zuo)好相關登記工(gong)作。

（3）采(cai)購要(yao)(yao)本著貨(huo)比三家的原則選擇好定(ding)(ding)制(zhi)廠(chang)家，在定(ding)(ding)制(zhi)前應(ying)簽訂(ding)合同（或(huo)協議），明確數(shu)量、材質、尺寸規(gui)格、交(jiao)期(qi)、價(jia)格、發票(piao)稅(shui)點、驗收標準、商標使用規(gui)范以及其它定(ding)(ding)制(zhi)要(yao)(yao)求等。工作(zuo)服做好到廠(chang)時由組織進(jin)行驗收工作(zuo)，合格后交(jiao)由倉庫保(bao)管(guan)。

（4）禁止替代他(ta)人領(ling)用工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭(ci)職(zhi)流程辦理的員工(gong)，在公司(si)工(gong)作期限滿半年者扣除50%；不(bu)滿半年者扣100%。

（2）因少件、丟失、個人損(sun)壞超過發(fa)放標準多領用的按采購價由(you)員工自行承(cheng)擔。因特殊(shu)原因特批(pi)發(fa)放的工作服費用由(you)公司(si)承(cheng)擔。

（3）員工在辭職(zhi)辦手續(xu)時若(ruo)有未拆(chai)封的新工作服可退(tui)還給倉管(guan)員，倉管(guan)員應做好記錄。

7、著裝要求

（1）生產及輔助性員工(gong)凡在上班(ban)期(qi)間(jian)必(bi)須穿公(gong)司(si)工(gong)作服進(jin)行作業。

（2）員(yuan)工(gong)著裝要整潔，不得自行轉(zhuan)借(jie)給非(fei)本(ben)公司人員(yuan)。