一、工作服管理歸哪個部門

工(gong)作(zuo)服(fu)，是為工(gong)作(zuo)需要而特制(zhi)的服(fu)裝，那么在公(gong)司(si)管(guan)理(li)制(zhi)度中，工(gong)作(zuo)服(fu)管(guan)理(li)歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業(ye)公司里(li)是(shi)行(xing)政(zheng)部的行(xing)政(zheng)專(zhuan)員(yuan)負責(ze)(ze)工(gong)服定制、管理類工(gong)作(zuo)，員(yuan)工(gong)工(gong)服尺碼(ma)規格的，員(yuan)工(gong)買工(gong)作(zuo)服是(shi)由行(xing)政(zheng)部門負責(ze)(ze)統計尺碼(ma)。

二、工作服管理制度的內容有哪些

不同(tong)的公司管(guan)理制度的內容(rong)有所(suo)不同(tong)，以下(xia)僅供參考：

1、目的

為規范公司工(gong)(gong)作服(fu)的管理，提高(gao)員工(gong)(gong)素質(zhi)和公司整體形(xing)象，特制定本制度。

2、制度內容

本制度規定(ding)了公司工作服的訂制、發(fa)放、領(ling)用及(ji)折舊(jiu)標(biao)準，著裝要(yao)求及(ji)相(xiang)關管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購(gou)，倉(cang)庫(ku)負責工作服(fu)的驗(yan)收、入庫(ku)、保管、發放(fang)登記等(deng)工作，并(bing)每(mei)月定時把電子(zi)檔(dang)提交行政(zheng)存檔(dang)備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司人員每(mei)兩年發放冬、夏(xia)裝工作(zuo)服(fu)各兩套。

（2）新員工(gong)進入(ru)公司七天后(hou)憑人事提供的相(xiang)關證明到(dao)倉庫(ku)領取(qu)工(gong)作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服使用年限(xian)：每位員工可(ke)領取（冬、夏）工作服各兩(liang)件，使用期限(xian)為兩(liang)年。

（2）員(yuan)工服裝(zhuang)在(zai)規定使用期限內因(yin)丟失、損壞等原因(yin)造成(cheng)無法穿著上班的(de)，或因(yin)崗位作(zuo)業特(te)殊性(xing)需增發(fa)冬(dong)、夏裝(zhuang)的(de)，可由(you)員(yuan)工所在(zai)部門申請，經理批(pi)準，審批(pi)后(hou)由(you)倉庫發(fa)放，并(bing)要做好(hao)相關(guan)登(deng)記工作(zuo)。

（3）采(cai)購要(yao)本著貨比(bi)三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂(ding)合同（或協議(yi)），明確數量、材質(zhi)、尺(chi)寸規(gui)格(ge)(ge)、交期(qi)、價格(ge)(ge)、發票(piao)稅(shui)點、驗收(shou)標準、商標使用規(gui)范以及其它定制要(yao)求(qiu)等。工作服做好到廠時(shi)由組(zu)織進行驗收(shou)工作，合格(ge)(ge)后交由倉(cang)庫保管。

（4）禁止替代(dai)他(ta)人領用(yong)工作服(fu)。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦理的員工，在(zai)公(gong)司工作期限滿半年者(zhe)(zhe)扣除(chu)50%；不滿半年者(zhe)(zhe)扣100%。

（2）因(yin)少件、丟失(shi)、個人(ren)損壞(huai)超過發放標準多領用的按采(cai)購價由員工自行承擔(dan)(dan)。因(yin)特(te)殊原因(yin)特(te)批發放的工作服費用由公司(si)承擔(dan)(dan)。

（3）員(yuan)工在(zai)辭職辦手續時(shi)若有未(wei)拆封的新工作服可(ke)退還給倉管員(yuan)，倉管員(yuan)應做好記(ji)錄。

7、著裝要求

（1）生(sheng)產及輔助性(xing)員工凡在上班期間必須穿(chuan)公司工作服(fu)進行作業。

（2）員(yuan)工著裝要整潔(jie)，不得自行(xing)轉借給非本公司人員(yuan)。