一、工作服管理歸哪個部門

工作服，是為工作需要而特制(zhi)的服裝，那么在公司管理制(zhi)度中，工作服管理歸哪個部門呢？

工作服管理歸行政部門。

企業(ye)公司(si)里是行(xing)(xing)政(zheng)部的(de)行(xing)(xing)政(zheng)專員(yuan)負(fu)責工服定(ding)制(zhi)、管理(li)類工作(zuo)，員(yuan)工工服尺碼規格的(de)，員(yuan)工買工作(zuo)服是由(you)行(xing)(xing)政(zheng)部門負(fu)責統(tong)計尺碼。

二、工作服管理制度的內容有(you)哪些(xie)

不同(tong)的公(gong)司管理(li)制度的內(nei)容(rong)有所(suo)不同(tong)，以下(xia)僅供參(can)考(kao)：

1、目的

為規范公(gong)司(si)工作服的管(guan)理，提高員工素(su)質和公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)形象(xiang)，特制(zhi)定(ding)本制(zhi)度(du)。

2、制度內容

本(ben)制(zhi)(zhi)度規定了公(gong)司工作服(fu)的訂制(zhi)(zhi)、發放(fang)、領用及折舊標準，著裝(zhuang)要求及相(xiang)關管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購，倉(cang)庫(ku)負責工作服(fu)的驗收、入庫(ku)、保管(guan)、發放登記等工作，并每(mei)月定時把電子檔提交行政存檔備查(cha)。

4、工作服的發放標準

（1）公(gong)司人員每兩年(nian)發放(fang)冬、夏裝工作服各兩套。

（2）新員工進入公司七天后憑人(ren)事提供的相關證明到倉庫領(ling)取工作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服(fu)(fu)使用年限：每位員工可領取（冬(dong)、夏(xia)）工作服(fu)(fu)各兩件，使用期限為(wei)兩年。

（2）員工服裝在規定使用(yong)期限內因(yin)丟失、損壞等(deng)原因(yin)造(zao)成無法穿著上班的(de)，或因(yin)崗位作業特殊性需增發(fa)冬、夏裝的(de)，可由員工所(suo)在部門申請，經(jing)理批(pi)準，審(shen)批(pi)后由倉庫發(fa)放，并要做好相關(guan)登記(ji)工作。

（3）采購要本著貨比三家的原(yuan)則(ze)選擇好定制廠家，在定制前應簽(qian)訂合同（或協(xie)議），明確數量(liang)、材(cai)質、尺寸規格、交(jiao)期、價格、發票稅點、驗收(shou)標(biao)準、商標(biao)使用規范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織(zhi)進行驗收(shou)工作，合格后(hou)交(jiao)由倉庫保管。

（4）禁(jin)止替代(dai)他人(ren)領(ling)用(yong)工作服。

6、工作服扣費標準

（1）正常辭職流程辦理的員工(gong)，在(zai)公司工(gong)作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。

（2）因少件、丟失(shi)、個(ge)人(ren)損壞超過發(fa)放(fang)標準多領用的按采購價由員工(gong)自行承(cheng)擔(dan)。因特殊原因特批(pi)發(fa)放(fang)的工(gong)作(zuo)服費用由公司承(cheng)擔(dan)。

（3）員(yuan)工在辭(ci)職(zhi)辦手(shou)續時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員(yuan)，倉管員(yuan)應做好記錄。

7、著裝要求

（1）生(sheng)產及輔(fu)助性員工凡在上班期間(jian)必須穿公司工作服進行作業。

（2）員工(gong)著裝要整(zheng)潔，不得自行(xing)轉借給(gei)非(fei)本公(gong)司人員。