一、工作服管理歸哪個部門

工(gong)作(zuo)服(fu)，是為工(gong)作(zuo)需要而特制的(de)服(fu)裝，那么在公司管理制度(du)中，工(gong)作(zuo)服(fu)管理歸哪(na)個部門呢(ni)？

工作服管理歸行政部門。

企業公司里是行政(zheng)部(bu)的(de)行政(zheng)專(zhuan)員(yuan)負(fu)(fu)責工(gong)服定制、管(guan)理類工(gong)作，員(yuan)工(gong)工(gong)服尺碼規格(ge)的(de)，員(yuan)工(gong)買工(gong)作服是由行政(zheng)部(bu)門負(fu)(fu)責統計(ji)尺碼。

二、工作服管理制度的內容有(you)哪些

不(bu)同的(de)公(gong)司(si)管(guan)理制度(du)的(de)內容有所不(bu)同，以下僅供參考：

1、目的

為規范(fan)公司(si)工(gong)作(zuo)服的(de)管理，提高員工(gong)素質和(he)公司(si)整體(ti)形象，特制(zhi)定本制(zhi)度。

2、制度內容

本制(zhi)度規(gui)定(ding)了公司工(gong)作服的訂制(zhi)、發放、領用及折舊標準，著裝要求及相關管理職權等。

3、權責

負責工作服的采購，倉(cang)庫負責工(gong)作服(fu)的驗收(shou)、入庫、保管(guan)、發放登(deng)記(ji)等工(gong)作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。

4、工作服的發放標準

（1）公司(si)人員每(mei)兩(liang)年發放冬、夏裝(zhuang)工作服各兩(liang)套。

（2）新(xin)員工進入公(gong)司(si)七天后憑(ping)人事提(ti)供的相關證明(ming)到倉庫領(ling)取工作服。

5、工作服的定制及領用

（1）工作服(fu)使(shi)用年限(xian)：每位(wei)員(yuan)工可領取（冬(dong)、夏(xia)）工作服(fu)各兩(liang)件，使(shi)用期限(xian)為兩(liang)年。

（2）員工服裝在規定(ding)使用(yong)期(qi)限內(nei)因(yin)(yin)丟(diu)失、損(sun)壞等原因(yin)(yin)造(zao)成無法穿著(zhu)上班的，或因(yin)(yin)崗位作業特殊性需增發冬、夏裝的，可(ke)由員工所(suo)在部門申請，經理批準，審批后(hou)由倉庫發放，并要做(zuo)好相關登記工作。

（3）采(cai)購要(yao)(yao)本著貨(huo)比三(san)家的原則選擇好定制廠(chang)家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確(que)數量、材質、尺寸規(gui)格(ge)、交(jiao)(jiao)期、價格(ge)、發(fa)票稅點(dian)、驗收標準、商標使用規(gui)范以(yi)及其它(ta)定制要(yao)(yao)求(qiu)等。工(gong)作服(fu)做好到廠(chang)時由(you)組織(zhi)進(jin)行(xing)驗收工(gong)作，合格(ge)后交(jiao)(jiao)由(you)倉庫保管。

（4）禁止替代他人(ren)領用工(gong)作(zuo)服(fu)。

6、工作服扣費標準

（1）正常(chang)辭職流(liu)程(cheng)辦(ban)理的員(yuan)工(gong)，在(zai)公司工(gong)作(zuo)期限滿半年者(zhe)扣(kou)除50%；不滿半年者(zhe)扣(kou)100%。

（2）因少件、丟失、個人損(sun)壞(huai)超(chao)過發(fa)放標準(zhun)多領用的按(an)采購價由員工自(zi)行承擔。因特殊原因特批發(fa)放的工作服費用由公司承擔。

（3）員工在辭職辦手(shou)續時若有未拆封的(de)新工作(zuo)服可退還給倉(cang)(cang)管員，倉(cang)(cang)管員應做(zuo)好記錄。

7、著裝要求

（1）生產(chan)及輔助性員工凡在上班(ban)期間必須穿公(gong)司工作服進(jin)行作業(ye)。

（2）員(yuan)工著裝(zhuang)要整潔，不(bu)得自行轉借給非本公司(si)人員(yuan)。