一、工作服裝費用由誰承擔

隨(sui)著社會的(de)發展，芒果视(shi)频(pin)下(xia)载(zai)也成了城市中(zhong)一道(dao)道(dao)亮麗(li)的(de)風景，比(bi)如以黃色馬甲(jia)為(wei)代表的(de)快遞小哥，再比(bi)如餐飲(yin)行業的(de)民(min)俗特色等(deng)，這些都是芒果视(shi)频(pin)下(xia)载(zai)的(de)一部分(fen)，然而對于穿(chuan)在(zai)員工(gong)身(shen)上(shang)的(de)芒果视(shi)频(pin)下(xia)载(zai)，所(suo)產生的(de)費用(yong)到(dao)底該(gai)誰買單(dan)呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的(de)(de)費(fei)(fei)用(yong)，給(gei)員(yuan)工的(de)(de)感覺就像自(zi)己買衣服(fu)一樣(yang)，當然(ran)這個費(fei)(fei)用(yong)一般(ban)情況下不會(hui)太高(gao)，而且(qie)還是上(shang)班(ban)必須的(de)(de)，所以很(hen)多人都不會(hui)太留意，但是從(cong)法律角度(du)來說，類似于這樣(yang)的(de)(de)工衣等費(fei)(fei)用(yong)，是不能(neng)有員(yuan)工出的(de)(de)，畢竟其展(zhan)示的(de)(de)是芒果(guo)视频(pin)下载(zai)，雖(sui)然(ran)穿在員(yuan)工身上(shang)，但是代表的(de)(de)是公司，是在為(wei)公司創造隱形的(de)(de)利(li)益，所以這個費(fei)(fei)用(yong)是應該有公司支出的(de)(de)。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中華人民共和國勞動法(fa)和相關法(fa)律(lv)法(fa)規，用人單位從(cong)工資中扣除服(fu)裝(zhuang)費(fei)是不合法(fa)的(de)。

根(gen)據《中(zhong)華人民共和國勞動(dong)法》第81條(tiao)規定，雇主應當(dang)依法為勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付工資(zi)。工資(zi)應當(dang)以(yi)(yi)貨(huo)幣形(xing)式(shi)支(zhi)付，不得以(yi)(yi)物品或者(zhe)其他形(xing)式(shi)抵換(huan)。因此，用(yong)人單(dan)位不得從(cong)勞動(dong)者(zhe)的工資(zi)中(zhong)扣除服裝費(fei)或其他費(fei)用(yong)。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將(jiang)其作為必要的工作條件之一(yi)納入到(dao)工作內容中，而不是從勞動(dong)者的工資中扣(kou)除相(xiang)應費用(yong)。

總之，用人(ren)單位從工(gong)資(zi)中扣(kou)除(chu)服(fu)裝費(fei)是不合(he)法的，勞(lao)動者(zhe)有權利(li)拒絕(jue)此(ci)類扣(kou)除(chu)，并有權利(li)要求(qiu)用人(ren)單位支付應(ying)有的工(gong)資(zi)。如果您(nin)遇到此(ci)類問題，建議您(nin)向當地勞(lao)動監察部(bu)門投訴或尋(xun)求(qiu)法律援助。