一、工作服裝費用由誰承擔

隨著社會的(de)(de)(de)發展，芒果视(shi)频下(xia)载(zai)也成了城市(shi)中一道道亮麗的(de)(de)(de)風景，比如(ru)以黃色馬甲(jia)為代表的(de)(de)(de)快遞小哥，再比如(ru)餐飲(yin)行業的(de)(de)(de)民俗(su)特色等，這些(xie)都(dou)是(shi)芒果视(shi)频下(xia)载(zai)的(de)(de)(de)一部分，然而對于穿(chuan)在員工身(shen)上(shang)的(de)(de)(de)芒果视(shi)频下(xia)载(zai)，所產生的(de)(de)(de)費(fei)用到底(di)該誰買單呢？

現實生活中，員工入職后，一般情況下企業會要求員工繳納一定的費用，其中就包含工作服的費(fei)用，給(gei)員工(gong)(gong)的感覺就像自(zi)己買衣(yi)服一樣，當然(ran)這個(ge)費(fei)用一般情況(kuang)下(xia)不(bu)會太高，而(er)且還是(shi)(shi)上班必(bi)須的，所以很(hen)多人(ren)都不(bu)會太留意，但是(shi)(shi)從法律角度來說，類似(si)于這樣的工(gong)(gong)衣(yi)等費(fei)用，是(shi)(shi)不(bu)能(neng)有員工(gong)(gong)出的，畢竟其展示(shi)的是(shi)(shi)芒果视频下(xia)载，雖然(ran)穿在(zai)員工(gong)(gong)身上，但是(shi)(shi)代表的是(shi)(shi)公司，是(shi)(shi)在(zai)為(wei)公司創造隱(yin)形的利益(yi)，所以這個(ge)費(fei)用是(shi)(shi)應該有公司支出的。

二、工作服裝費用在工資扣合理嗎

根據中華人民(min)共和國勞動(dong)法(fa)(fa)和相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，用(yong)人單位從工資中扣除服裝(zhuang)費是不合(he)法(fa)(fa)的。

根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》第81條規(gui)定，雇主應(ying)當(dang)依法為勞動者支(zhi)付工資(zi)。工資(zi)應(ying)當(dang)以(yi)貨幣形式支(zhi)付，不得(de)以(yi)物品或者其他形式抵(di)換。因此(ci)，用(yong)(yong)人單位不得(de)從勞動者的工資(zi)中(zhong)扣除服裝費或其他費用(yong)(yong)。

此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第11條規定，用人單位應當為勞動者提供必要的工作條件，包括勞動安全衛生條件、勞動用品和必要的培訓等。因此，用人單位應當為勞動者提供必要的工作服裝，并將其作為必要(yao)的工(gong)作條件之(zhi)一納入到工(gong)作內容中，而不是從勞(lao)動者的工(gong)資中扣(kou)除相應(ying)費用。

總之(zhi)，用人(ren)單(dan)位從工(gong)資(zi)中扣除服裝(zhuang)費是不合(he)法的，勞(lao)(lao)動者有權(quan)(quan)利(li)拒絕此類(lei)扣除，并(bing)有權(quan)(quan)利(li)要求用人(ren)單(dan)位支付應有的工(gong)資(zi)。如果您遇到此類(lei)問題，建議您向(xiang)當地勞(lao)(lao)動監察部(bu)門(men)投(tou)訴或尋求法律援(yuan)助。