工資與薪酬的區別
1、定義不同
工資(zi)是指按照市場價格，以小時(shi)、天數等為計算依據(ju)，給勞動者支(zhi)付的貨幣(bi)。
薪酬是指勞動者利用(yong)自己掌握的知識，為單(dan)位提(ti)供服務獲得報酬。
只要會簡單的勞動就可以(yi)獲(huo)得工資；而你想獲(huo)得薪酬光有體力(li)是不行的，你還需要有一技之長才(cai)可以(yi)。
2、勞動力層次不同
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工資主(zhu)要是(shi)指低(di)層次(ci)勞動力的價值。
薪酬指的(de)是高層次知(zhi)識(shi)類勞(lao)動力的(de)價值(zhi)。
如果你從(cong)事的(de)(de)是(shi)低(di)層次的(de)(de)簡單勞動，你只(zhi)能(neng)獲得簡單的(de)(de)工資；如果你擁有別人沒(mei)有的(de)(de)技能(neng)，你不(bu)僅可以(yi)獲得薪(xin)酬，還(huan)擁有其他人沒(mei)有的(de)(de)議價能(neng)力。
薪資和薪酬的區別
薪(xin)資也稱薪(xin)水和薪(xin)金，是指白(bai)領員(yuan)工和國家(jia)公務員(yuan)的工資收(shou)入。
薪酬也稱報酬、收入，是指勞動者為用人單位提供勞動(dong)或(huo)服務而獲得的各種報酬。
在(zai)我國(guo)，工資、薪資、薪水(shui)、薪金等幾(ji)個名詞的(de)概念(nian)基本(ben)是(shi)一致的(de)，都是(shi)指工資，即勞動(dong)者的(de)貨幣(bi)性報酬。
工資(zi)主要可以歸為以下(xia)幾類：
1、固(gu)定工(gong)資(zi)(zi)：這是指支付給勞動者的(de)相(xiang)對固(gu)定的(de)報酬。例如：基(ji)本工(gong)資(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)、小時工(gong)資(zi)(zi)、月工(gong)資(zi)(zi)、季度工(gong)資(zi)(zi)、年度工(gong)資(zi)(zi)等。
2、浮(fu)動(dong)工資(zi)：這是(shi)指(zhi)支(zhi)付給勞動(dong)者(zhe)的(de)、要按業績(ji)支(zhi)付的(de)報酬(chou)。例如：績(ji)效工資(zi)、業
3、福利：名義(yi)上是工(gong)資(zi)，但實質(zhi)是福利的一(yi)種形式。例如：司(si)齡工(gong)資(zi)、年資(zi)工(gong)資(zi)、高溫作業工(gong)資(zi)、導師工(gong)資(zi)等。
4、國家(jia)政策或(huo)統計使用(yong)的工(gong)(gong)(gong)資術語：例(li)如：最低工(gong)(gong)(gong)資、月/年平均工(gong)(gong)(gong)資、地區性工(gong)(gong)(gong)資、社會平均工(gong)(gong)(gong)資等。
工資福利待遇包括哪些
1、基(ji)本(ben)月薪(xin)：是(shi)對員工基本(ben)價值、工作表現及貢獻的認同。
2、綜合補貼(tie)：對(dui)員(yuan)工生活方面基本需(xu)要的現金支持(chi)。
3、年(nian)終獎金：農(nong)歷新(xin)年之前發放，使員工過(guo)一個富足的(de)新(xin)年。
4、銷售獎(jiang)金：市場人員在完成銷售任務后(hou)的獎勵。
5、獎(jiang)勵計劃：給予對公司具有(you)突出(chu)貢獻的員(yuan)工(gong)的獎勵(li)。
6、醫療保險：參加社會統籌福利保險(xian)及大病(bing)保險(xian)。
7、退休金計劃(hua)：積極參加社會養老統籌計劃，為(wei)員(yuan)工提供晚年(nian)生活保障。
8、其他(ta)保(bao)險(xian)：包括人(ren)壽保(bao)險(xian)(xian)、人(ren)身(shen)意(yi)外(wai)保(bao)險(xian)(xian)、出差意(yi)外(wai)保(bao)險(xian)(xian)等多種(zhong)項目，關心員工(gong)的每時每刻(ke)的安全。
9、休假制度：鼓(gu)勵員工(gong)在工(gong)作之余充(chong)分休息，在法定(ding)假日之外，還有帶薪年假、探(tan)親假、婚假、喪假等。
注：國(guo)(guo)家規定福利(li)待遇(yu)一般指基本月薪、社(she)會保險(xian)、其(qi)他保險(xian)和休(xiu)假(jia)制度。其(qi)他的福利(li)待遇(yu)是(shi)公(gong)司給的，不是(shi)國(guo)(guo)家規定的。
