工資與薪酬的區別

1、定義不同

工資是指按照市場(chang)價格，以小(xiao)時、天數等為(wei)計(ji)算(suan)依據，給勞(lao)動者(zhe)支付的貨幣。

薪酬是指(zhi)勞動者利用自己掌握的知(zhi)識，為(wei)單位提供服(fu)務獲(huo)得報(bao)酬。

只要(yao)會簡單的勞動就可以獲得(de)工資；而你(ni)想獲得(de)薪酬光有體力是不行的，你(ni)還需要(yao)有一技之長才(cai)可以。

2、勞動力層次不同

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工資主要是(shi)指(zhi)低層次(ci)勞動力的價值。

薪(xin)酬指的是高層次知(zhi)識類勞動力的價值。

如(ru)果你從事的是低層次的簡單(dan)(dan)勞動，你只能獲得(de)簡單(dan)(dan)的工資；如(ru)果你擁(yong)有別人沒有的技能，你不僅可以獲得(de)薪酬(chou)，還(huan)擁(yong)有其他人沒有的議(yi)價能力。

薪資和薪酬的區別

薪(xin)資也稱(cheng)薪(xin)水和薪(xin)金，是指白領員工和國家公務員的(de)工資收入(ru)。

薪酬也稱報酬、收入，是指勞動者為用人單位提供(gong)勞動或服務而(er)獲得的各種(zhong)報酬。

在(zai)我國，工資(zi)、薪資(zi)、薪水、薪金等幾個名詞的概(gai)念基本是(shi)一致的，都是(shi)指工資(zi)，即勞動者(zhe)的貨幣(bi)性報酬。

工資主要(yao)可以(yi)歸為以(yi)下幾類：

1、固(gu)定(ding)工(gong)(gong)資：這是指支付給勞動者的(de)(de)相對固(gu)定(ding)的(de)(de)報酬。例如：基(ji)本工(gong)(gong)資、崗位工(gong)(gong)資、小時(shi)工(gong)(gong)資、月(yue)工(gong)(gong)資、季(ji)度工(gong)(gong)資、年度工(gong)(gong)資等。

2、浮動工(gong)資：這(zhe)是(shi)指支付(fu)給勞動者的、要按業績(ji)支付(fu)的報(bao)酬。例如(ru)：績(ji)效工(gong)資、業

3、福(fu)利：名(ming)義上是(shi)工(gong)資(zi)，但實質是(shi)福(fu)利的(de)一種形式。例如：司齡工(gong)資(zi)、年(nian)資(zi)工(gong)資(zi)、高(gao)溫作業工(gong)資(zi)、導師工(gong)資(zi)等(deng)。

4、國家政策或統計使用的工(gong)資術語(yu)：例(li)如：最低工(gong)資、月/年平均(jun)工(gong)資、地區性工(gong)資、社會(hui)平均(jun)工(gong)資等(deng)。

工資福利待遇包括哪些

1、基本月(yue)薪：是對員工(gong)基本價值、工(gong)作表現(xian)及貢獻(xian)的(de)認同。

2、綜合(he)補貼：對(dui)員工生(sheng)活方面(mian)基本需(xu)要的現金支持(chi)。

3、年(nian)終獎金(jin)：農歷(li)新年之前發(fa)放，使員(yuan)工過一個(ge)富足(zu)的(de)新年。

4、銷售獎金：市場(chang)人(ren)員在完成(cheng)銷售(shou)任務后的(de)獎(jiang)勵(li)。

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出(chu)貢獻的員工的獎勵。

6、醫療保險：參加社會統(tong)籌福利保(bao)險及(ji)大病保(bao)險。

7、退休金(jin)計劃：積(ji)極(ji)參加社會(hui)養老統籌計劃，為(wei)員工提供晚年生(sheng)活保障(zhang)。

8、其他保險：包括人壽(shou)保(bao)險(xian)(xian)、人身意外(wai)保(bao)險(xian)(xian)、出差意外(wai)保(bao)險(xian)(xian)等多種(zhong)項目，關心員工的每(mei)時(shi)每(mei)刻的安全(quan)。

9、休假制度：鼓勵員工(gong)在工(gong)作之余充分休息，在法定假日之外，還(huan)有帶薪(xin)年假、探親(qin)假、婚假、喪假等。

注：國家規定福利(li)待遇一(yi)般(ban)指(zhi)基本月薪(xin)、社會保(bao)險(xian)、其(qi)他(ta)保(bao)險(xian)和休假制度。其(qi)他(ta)的福利(li)待遇是公司(si)給(gei)的，不是國家規定的。