工資與薪酬的區別

1、定義不同

工資是指按照市場價(jia)格，以(yi)小時、天數等(deng)為計算依據(ju)，給勞動者支付的貨幣。

薪酬(chou)是指勞(lao)動者(zhe)利用自己掌握的知識，為單位提(ti)供服(fu)務獲得報酬(chou)。

只(zhi)要會(hui)簡單的勞動就(jiu)可以獲得工資；而你想獲得薪酬光(guang)有(you)體力是不行的，你還(huan)需要有(you)一技之長才可以。

2、勞動力層次不同

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工資主要是指(zhi)低層次勞動(dong)力的價值。

薪酬指的是高層次知(zhi)識類(lei)勞動力的價(jia)值(zhi)。

如果你(ni)(ni)從事的是低層(ceng)次的簡單(dan)勞動，你(ni)(ni)只能獲(huo)得簡單(dan)的工資；如果你(ni)(ni)擁(yong)有(you)別人沒有(you)的技能，你(ni)(ni)不(bu)僅可(ke)以獲(huo)得薪酬，還擁(yong)有(you)其他人沒有(you)的議(yi)價(jia)能力。

薪資和薪酬的區別

薪資也稱(cheng)薪水和(he)薪金，是指白領(ling)員工和(he)國家公務員的工資收入。

薪酬也稱報酬、收入，是指勞動者為用人單位提供勞動或(huo)服務而獲得的各(ge)種報酬。

在我國，工(gong)資(zi)、薪資(zi)、薪水(shui)、薪金等(deng)幾個名詞(ci)的概念基本是一致(zhi)的，都是指工(gong)資(zi)，即(ji)勞(lao)動者的貨幣性報酬。

工資主要可以(yi)歸為以(yi)下幾類：

1、固定(ding)工(gong)資：這是指支付給勞動(dong)者(zhe)的相(xiang)對固定(ding)的報酬(chou)。例如：基本工(gong)資、崗(gang)位工(gong)資、小(xiao)時工(gong)資、月工(gong)資、季度工(gong)資、年(nian)度工(gong)資等。

2、浮動工(gong)(gong)資：這是指支付給勞動者的(de)、要按(an)業績支付的(de)報酬(chou)。例如(ru)：績效工(gong)(gong)資、業

3、福利：名義(yi)上是工資(zi)(zi)，但實質是福利的一種形式。例如：司齡工資(zi)(zi)、年資(zi)(zi)工資(zi)(zi)、高溫作業工資(zi)(zi)、導(dao)師工資(zi)(zi)等。

4、國家政策或統計使用的工(gong)資術語：例如(ru)：最低工(gong)資、月/年平均工(gong)資、地(di)區性工(gong)資、社會平均工(gong)資等。

工資福利待遇包括哪些

1、基(ji)本月薪：是(shi)對員(yuan)工基本價值(zhi)、工作表現及貢獻的(de)認同(tong)。

2、綜合補(bu)貼：對(dui)員工生活方面基(ji)本需(xu)要的現金支持。

3、年終獎(jiang)金：農歷新年之前發(fa)放，使員工過一個富足的新年。

4、銷(xiao)售(shou)獎(jiang)金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵。

5、獎(jiang)勵計劃：給予對(dui)公(gong)司具有突出貢獻的(de)員(yuan)工的(de)獎勵。

6、醫(yi)療保險：參加社會(hui)統籌福(fu)利保險(xian)及大病保險(xian)。

7、退休金計劃(hua)：積極參(can)加社會養老統籌計(ji)劃，為(wei)員工提供晚年生(sheng)活保障。

8、其他保(bao)險：包(bao)括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目(mu)，關心(xin)員工的(de)每(mei)時每(mei)刻的(de)安全。

9、休假(jia)制度：鼓勵員工在(zai)(zai)工作之(zhi)余充分(fen)休(xiu)息，在(zai)(zai)法定假(jia)日之(zhi)外(wai)，還有(you)帶薪年假(jia)、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)等。

注(zhu)：國家(jia)規(gui)定福利待(dai)遇(yu)一般指基本月薪、社(she)會保險(xian)、其他(ta)保險(xian)和休(xiu)假制度。其他(ta)的福利待(dai)遇(yu)是公司給的，不是國家(jia)規(gui)定的。