從2018年(nian)7月1日(ri)起公務(wu)員工(gong)(gong)資(zi)調整(zheng)后(hou)，職務(wu)工(gong)(gong)資(zi)標準由現行的每(mei)(mei)月585元(yuan)(yuan)至7835元(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高(gao)(gao)到(dao)每(mei)(mei)月640元(yuan)(yuan)至9280元(yuan)(yuan)；級別(bie)(bie)工(gong)(gong)資(zi)各級別(bie)(bie)起點標準由現行的每(mei)(mei)月1020元(yuan)(yuan)至6496元(yuan)(yuan)分別(bie)(bie)提(ti)高(gao)(gao)到(dao)每(mei)(mei)月1130元(yuan)(yuan)至7109元(yuan)(yuan)，其他(ta)各級別(bie)(bie)工(gong)(gong)資(zi)檔次標準相應提(ti)高(gao)(gao)

調(diao)整(zheng)公(gong)務(wu)員基本工(gong)資標(biao)準的同時，適(shi)當調(diao)整(zheng)機關工(gong)人技(ji)術等級（崗位(wei)）工(gong)資標(biao)準（調(diao)整(zheng)后(hou)的工(gong)資標(biao)準見(jian)附表 2）。

從(cong)2018年7月(yue)(yue)1日起，調整(zheng)事業(ye)(ye)單位工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員基(ji)本工(gong)(gong)資標準(zhun)。 調整(zheng)后的(de)崗位工(gong)(gong)資標準(zhun)，專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)員由(you)(you)(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)(gao)到每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管理(li)人(ren)(ren)員由(you)(you)(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)(gao)到每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)由(you)(you)(you)現(xian) 行(xing)的(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)(gao)到每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工(gong)(gong)資標準(zhun)，專業(ye)(ye)技(ji)術人(ren)(ren)員、管理(li)人(ren)(ren)員由(you)(you)(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)(gao)到每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)由(you)(you)(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)別(bie)提(ti)(ti)高(gao)(gao)到每(mei)(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公務(wu)員工資由四(si)個方面構成:一是(shi)(shi)基本(ben)工資，二是(shi)(shi)津貼，三(san)是(shi)(shi)補貼，四(si)是(shi)(shi)獎金。

1、基本工資，即職務(wu)工資和級別工資，是工資結構(gou)的主體，也是確定公務(wu)員退(tui)休(xiu)金(jin)、撫恤(xu)金(jin)等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中(zhong)，有待將來(lai)的配(pei)套法規作出具(ju)體規定。

3、獎金實際上是(shi)指(zhi)公務員的年終一次(ci)性(xing)獎金(jin)，凡在定(ding)期考核(he)中(zhong)被(bei)確定(ding)為優秀、稱職的公務員均可(ke)享受。

4、津貼、補(bu)貼和獎(jiang)金(jin)是公(gong)務員工資的重(zhong)要組成部分和補(bu)充(chong) 。

公(gong)務員工資(zi)一(yi)般是(shi)按(an)本人退休前職務和(he)(he)級別(bie)工資(zi)之和(he)(he)的一(yi)定比例計(ji)(ji)發，全部(bu)工作年(nian)限滿30年(nian)的，按(an)85%的比例計(ji)(ji)發。此外還(huan)有(you)各類津補(bu)貼，各地標準不一(yi)樣。

(1)基本退休金待遇。基本退(tui)休金是退(tui)休公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)最主要的(de)(de)生活待遇。1993年工(gong)資制度改(gai)革后，國(guo)家公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)實行職務(wu)級工(gong)資制。國(guo)家公(gong)(gong)務(wu)員(yuan)退(tui)休后，其退(tui)休金的(de)(de)計發辦法(fa)是:職務(wu)工(gong)資、級別工(gong)資按(an)一定比例計發，基礎工(gong)資、工(gong)齡工(gong)資均按(an)原工(gong)資的(de)(de)100%計發。

隨著社會經濟的(de)(de)發展和人民生活(huo)水平的(de)(de)不斷提(ti)高，國(guo)(guo)家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)基本(ben)退(tui)休(xiu)金也應適時(shi)調(diao)整(zheng)。其(qi)調(diao)節辦法是:在(zai)國(guo)(guo)家(jia)統一調(diao)整(zheng)生活(huo)必要品(pin)價格時(shi)，退(tui)休(xiu)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)可按(an)在(zai)職國(guo)(guo)家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)并(bing)入基礎工(gong)資(zi)的(de)(de)補貼數額增加退(tui)休(xiu)金;在(zai)職國(guo)(guo)家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)根據企業相(xiang)當人員(yuan)(yuan)的(de)(de)工(gong)資(zi)水平和物價變動指數調(diao)整(zheng)工(gong)資(zi)標準時(shi)，退(tui)休(xiu)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)可按(an)調(diao)整(zheng)工(gong)資(zi)標準的(de)(de)幅度度相(xiang)應提(ti)高基本(ben)退(tui)休(xiu)金標準。

(2)地區津貼。1993年工資制(zhi)(zhi)度(du)改革方案實施后，各(ge)地將建立新的地區津貼制(zhi)(zhi)度(du)。國(guo)家(jia)公務員(yuan)退(tui)休后，可享受原單位所在(zai)(zai)地同職(zhi)級在(zai)(zai)職(zhi)人員(yuan)的地區津貼。

(3)物價、生(sheng)活(huo)補貼和各項福利待(dai)遇。這也是國(guo)家(jia)公(gong)務員退(tui)休生(sheng)活(huo)待(dai)遇中一(yi)個重要的組(zu)成部分。

第(di)十二章　工(gong)資、福利(li)與保險(xian)

第(di)七十九(jiu)條　公(gong)務員實行國(guo)家統一(yi)規定(ding)的工資制度。

公(gong)務員工(gong)資制度貫徹按(an)勞分(fen)配的(de)原(yuan)則，體現工(gong)作職(zhi)責(ze)、工(gong)作能力、工(gong)作實績(ji)、資歷等(deng)因素(su)，保持不同領導職(zhi)務、職(zhi)級、級別(bie)之間(jian)的(de)合理工(gong)資差距。

國家建立(li)公務員工(gong)資的正常(chang)增長機制。

第八(ba)十條　公務(wu)員(yuan)工資包括基本工資、津貼(tie)、補貼(tie)和獎(jiang)金。

公(gong)務員按照國家規定享受地(di)區附加津(jin)貼、艱苦邊(bian)遠地(di)區津(jin)貼、崗位津(jin)貼等津(jin)貼。

公務員(yuan)按照(zhao)國(guo)家規定享受住(zhu)房、醫療等(deng)補(bu)貼、補(bu)助。

公務(wu)員在定(ding)期(qi)考核中(zhong)被確定(ding)為優秀、稱職的，按(an)照國家(jia)規定(ding)享受年終獎金。

公務(wu)員(yuan)工資應當按時足(zu)額(e)發放。

第八(ba)十一條　公務員的工資水平應當與國民經濟(ji)發展相(xiang)協調(diao)、與社會進步相(xiang)適(shi)應。

國家實行(xing)工(gong)(gong)資調(diao)查(cha)(cha)制度，定期進行(xing)公(gong)務員(yuan)和企業相當人員(yuan)工(gong)(gong)資水平的調(diao)查(cha)(cha)比(bi)較(jiao)，并(bing)將工(gong)(gong)資調(diao)查(cha)(cha)比(bi)較(jiao)結(jie)果作為調(diao)整公(gong)務員(yuan)工(gong)(gong)資水平的依據。

第八十二條(tiao)　公務(wu)員按照國家規定享受福(fu)利待遇(yu)。國家根據(ju)經(jing)濟社會發展水平提高公務(wu)員的(de)福(fu)利待遇(yu)。

公(gong)務(wu)員執行(xing)國家規(gui)定的(de)工(gong)時制度，按(an)照國家規(gui)定享受休假。公(gong)務(wu)員在法定工(gong)作日(ri)之外(wai)加班(ban)的(de)，應當給予(yu)相應的(de)補休，不能補休的(de)按(an)照國家規(gui)定給予(yu)補助。

第(di)八十三條　公務(wu)員依法參(can)加社會保(bao)險，按(an)照國家(jia)規定享受(shou)保(bao)險待遇。

公(gong)務員因公(gong)犧(xi)牲或者(zhe)病故(gu)的(de)，其親屬享受國家規定的(de)撫恤和優待。

第八十(shi)四條　任(ren)何機(ji)關不得違反國家規定自行更改公(gong)務員工資(zi)(zi)、福利(li)、保(bao)險政策，擅自提(ti)高或者降低公(gong)務員的工資(zi)(zi)、福利(li)、保(bao)險待遇(yu)。任(ren)何機(ji)關不得扣減或者拖(tuo)欠(qian)公(gong)務員的工資(zi)(zi)。