從2018年(nian)7月1日起(qi)公(gong)務員工(gong)資調整后，職務工(gong)資標(biao)準(zhun)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每月585元(yuan)至(zhi)(zhi)7835元(yuan)分別(bie)(bie)提高(gao)(gao)到每月640元(yuan)至(zhi)(zhi)9280元(yuan)；級別(bie)(bie)工(gong)資各級別(bie)(bie)起(qi)點標(biao)準(zhun)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每月1020元(yuan)至(zhi)(zhi)6496元(yuan)分別(bie)(bie)提高(gao)(gao)到每月1130元(yuan)至(zhi)(zhi)7109元(yuan)，其他各級別(bie)(bie)工(gong)資檔次標(biao)準(zhun)相應提高(gao)(gao)

調(diao)整(zheng)公務員基本工(gong)資(zi)標準的同(tong)時，適當(dang)調(diao)整(zheng)機關工(gong)人技術等級（崗位）工(gong)資(zi)標準（調(diao)整(zheng)后(hou)的工(gong)資(zi)標準見附表(biao) 2）。

從2018年7月(yue)(yue)(yue)1日起，調(diao)整(zheng)事業(ye)單位(wei)工(gong)(gong)作人員(yuan)(yuan)基本工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。 調(diao)整(zheng)后的(de)(de)崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)，專業(ye)技術人員(yuan)(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管理人員(yuan)(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人由(you)現(xian) 行(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪級工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)，專業(ye)技術人員(yuan)(yuan)、管理人員(yuan)(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人由(you)現(xian)行(xing)的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公(gong)務員工(gong)資由四個方面構成:一是(shi)(shi)基本工(gong)資，二是(shi)(shi)津貼(tie)，三是(shi)(shi)補貼(tie)，四是(shi)(shi)獎金(jin)。

1、基本工資，即職務工(gong)資(zi)(zi)和級別工(gong)資(zi)(zi)，是(shi)工(gong)資(zi)(zi)結構的主(zhu)體，也(ye)是(shi)確定公務員退休金(jin)、撫恤(xu)金(jin)等項目的主(zhu)要依(yi)據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待(dai)將來的配套法規(gui)作出具體規(gui)定。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎(jiang)金，凡在定(ding)期考核中被(bei)確定(ding)為優秀、稱(cheng)職(zhi)的公務員均可享(xiang)受。

4、津貼、補貼和獎(jiang)金是公務員(yuan)工資的(de)重要組成部(bu)分和補充(chong) 。

公務員(yuan)工資一(yi)般(ban)是按本人(ren)退(tui)休前職務和(he)級別工資之和(he)的一(yi)定(ding)比例計(ji)發，全(quan)部工作年限滿30年的，按85%的比例計(ji)發。此外還有各類(lei)津(jin)補(bu)貼，各地標(biao)準不一(yi)樣。

(1)基本退休金待遇。基(ji)本退休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)是退休(xiu)(xiu)(xiu)公務(wu)(wu)員最主(zhu)要的(de)生活待遇。1993年工(gong)資(zi)制(zhi)度改(gai)革后，國(guo)家公務(wu)(wu)員實行職務(wu)(wu)級工(gong)資(zi)制(zhi)。國(guo)家公務(wu)(wu)員退休(xiu)(xiu)(xiu)后，其退休(xiu)(xiu)(xiu)金(jin)的(de)計發辦法是:職務(wu)(wu)工(gong)資(zi)、級別工(gong)資(zi)按(an)一定比例計發，基(ji)礎工(gong)資(zi)、工(gong)齡工(gong)資(zi)均按(an)原(yuan)工(gong)資(zi)的(de)100%計發。

隨著社會(hui)經濟的(de)(de)發展和人民生活水(shui)(shui)平的(de)(de)不斷提(ti)高(gao)，國(guo)家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)基(ji)本退(tui)休(xiu)金也應適時調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)。其(qi)調(diao)(diao)節辦法是(shi):在國(guo)家統一調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)生活必要(yao)品價格時，退(tui)休(xiu)公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)可(ke)按在職國(guo)家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)并入基(ji)礎工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)補貼數額(e)增加退(tui)休(xiu)金;在職國(guo)家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)根(gen)據企(qi)業(ye)相當人員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)水(shui)(shui)平和物價變動指(zhi)數調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)(gong)資(zi)標準時，退(tui)休(xiu)公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)可(ke)按調(diao)(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)(gong)資(zi)標準的(de)(de)幅度(du)度(du)相應提(ti)高(gao)基(ji)本退(tui)休(xiu)金標準。

(2)地區津貼。1993年(nian)工資制(zhi)度改革方案(an)實施后，各地將(jiang)建立新的地區津貼制(zhi)度。國家公務員退休后，可享(xiang)受原(yuan)單位所在地同職(zhi)級(ji)在職(zhi)人員的地區津貼。

(3)物價、生活(huo)補貼和各項福(fu)利待(dai)遇(yu)。這(zhe)也(ye)是(shi)國家公務員退(tui)休生活(huo)待(dai)遇(yu)中一個重(zhong)要的(de)組成部分。

第十二章(zhang)　工資、福利(li)與保險(xian)

第七十九條　公務員實行國(guo)家統一(yi)規定的工(gong)資制(zhi)度。

公務員工資(zi)制度貫徹按勞分配(pei)的原則，體現(xian)工作職(zhi)責、工作能力(li)、工作實績、資(zi)歷等因素，保(bao)持不同領(ling)導(dao)職(zhi)務、職(zhi)級、級別(bie)之(zhi)間的合理(li)工資(zi)差距。

國家(jia)建(jian)立公務員工資的(de)正常增長機制。

第八(ba)十(shi)條　公務(wu)員(yuan)工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

公務員按照(zhao)國家規定享受地區附加津(jin)貼(tie)(tie)、艱苦邊遠地區津(jin)貼(tie)(tie)、崗位津(jin)貼(tie)(tie)等津(jin)貼(tie)(tie)。

公務員按照國家(jia)規定享受住房、醫療(liao)等補(bu)貼、補(bu)助。

公務員在定(ding)期(qi)考核中(zhong)被確定(ding)為優秀、稱職(zhi)的，按照國家規(gui)定(ding)享受年終獎金。

公務員(yuan)工資應當按時(shi)足額發放。

第八(ba)十一條　公務員的工資(zi)水平應(ying)當與國民經濟發展相(xiang)協(xie)調、與社會(hui)進步相(xiang)適(shi)應(ying)。

國(guo)家實行工資調查(cha)制度，定期進行公務(wu)員和企業相當(dang)人員工資水(shui)(shui)平的調查(cha)比較(jiao)，并將工資調查(cha)比較(jiao)結果作為調整公務(wu)員工資水(shui)(shui)平的依(yi)據。

第(di)八十二條　公務員(yuan)按(an)照國家(jia)規(gui)定享受福(fu)利待遇。國家(jia)根據經濟社會發展水平提高公務員(yuan)的福(fu)利待遇。

公務員執行(xing)國(guo)(guo)家(jia)(jia)規定(ding)的工時制度，按照國(guo)(guo)家(jia)(jia)規定(ding)享受休假(jia)。公務員在(zai)法定(ding)工作日之外加班的，應當給予相(xiang)應的補(bu)(bu)休，不能補(bu)(bu)休的按照國(guo)(guo)家(jia)(jia)規定(ding)給予補(bu)(bu)助(zhu)。

第八十三條　公務員依法(fa)參(can)加社會保險(xian)，按照國家規定享受保險(xian)待遇。

公(gong)務員(yuan)因公(gong)犧牲或者病故的(de)，其(qi)親屬享受國家規定的(de)撫恤和優待。

第八十四條　任何(he)機關不(bu)得違反(fan)國家規定自(zi)(zi)行更改公(gong)(gong)務員(yuan)工(gong)(gong)資、福利(li)、保險政策，擅(shan)自(zi)(zi)提高或(huo)者降低公(gong)(gong)務員(yuan)的(de)工(gong)(gong)資、福利(li)、保險待遇。任何(he)機關不(bu)得扣(kou)減或(huo)者拖欠(qian)公(gong)(gong)務員(yuan)的(de)工(gong)(gong)資。