從2018年7月(yue)(yue)(yue)1日起(qi)公務員工(gong)資調整后(hou)，職務工(gong)資標準(zhun)由現行的(de)每月(yue)(yue)(yue)585元(yuan)至7835元(yuan)分(fen)別(bie)(bie)(bie)提高到(dao)每月(yue)(yue)(yue)640元(yuan)至9280元(yuan)；級別(bie)(bie)(bie)工(gong)資各(ge)級別(bie)(bie)(bie)起(qi)點標準(zhun)由現行的(de)每月(yue)(yue)(yue)1020元(yuan)至6496元(yuan)分(fen)別(bie)(bie)(bie)提高到(dao)每月(yue)(yue)(yue)1130元(yuan)至7109元(yuan)，其他(ta)各(ge)級別(bie)(bie)(bie)工(gong)資檔次標準(zhun)相應(ying)提高

調整公務員基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的同時，適當調整機關工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)技術等(deng)級（崗位）工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)（調整后的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)見附表 2）。

從(cong)2018年7月(yue)(yue)(yue)(yue)1日起(qi)，調整事業單位工(gong)(gong)作人(ren)員(yuan)基本工(gong)(gong)資標準。 調整后(hou)的(de)崗位工(gong)(gong)資標準，專(zhuan)業技(ji)術人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4850元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，管理人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4770元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)5910元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)由(you)現(xian) 行(xing)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2010元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2250元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)；薪(xin)級工(gong)(gong)資標準，專(zhuan)業技(ji)術人(ren)員(yuan)、管理人(ren)員(yuan)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6355元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)7204元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)由(you)現(xian)行(xing)的(de)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2047元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)分(fen)(fen)別提(ti)高(gao)到(dao)(dao)每(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2232元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

公務(wu)員(yuan)工資由四(si)個(ge)方(fang)面構成:一是基本(ben)工資，二(er)是津貼(tie)，三是補貼(tie)，四(si)是獎金。

1、基本工資，即職務工(gong)資和(he)級別工(gong)資，是(shi)工(gong)資結構的主體，也是(shi)確定公務員退休金、撫(fu)恤(xu)金等項目的主要依據。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度(du)還在(zai)改(gai)革(ge)之中，有(you)待將來(lai)的配套法規作出具體(ti)規定。

3、獎金實(shi)際上是指公務員的(de)年終(zhong)一次性(xing)獎(jiang)金，凡在(zai)定期考(kao)核(he)中被(bei)確(que)定為優秀(xiu)、稱職的(de)公務員均(jun)可享受。

4、津貼(tie)、補(bu)貼(tie)和獎(jiang)金是公(gong)務員工資的重要組成部分和補(bu)充 。

公務員(yuan)工(gong)(gong)資一(yi)(yi)般(ban)是(shi)按本人退休前(qian)職務和(he)級別工(gong)(gong)資之和(he)的(de)一(yi)(yi)定(ding)比例(li)計發(fa)，全部工(gong)(gong)作年(nian)限滿30年(nian)的(de)，按85%的(de)比例(li)計發(fa)。此(ci)外還有(you)各(ge)(ge)類津補貼(tie)，各(ge)(ge)地標準(zhun)不(bu)一(yi)(yi)樣。

(1)基本退休金待遇。基本退(tui)休(xiu)金是退(tui)休(xiu)公務(wu)(wu)員最主要的(de)生活待遇。1993年工(gong)(gong)(gong)資制度(du)改革后，國家公務(wu)(wu)員實行職務(wu)(wu)級工(gong)(gong)(gong)資制。國家公務(wu)(wu)員退(tui)休(xiu)后，其退(tui)休(xiu)金的(de)計(ji)發(fa)辦法是:職務(wu)(wu)工(gong)(gong)(gong)資、級別(bie)工(gong)(gong)(gong)資按一定(ding)比例(li)計(ji)發(fa)，基礎工(gong)(gong)(gong)資、工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資均按原工(gong)(gong)(gong)資的(de)100%計(ji)發(fa)。

隨著社會經(jing)濟的發展和人(ren)民生活水平(ping)的不斷提高，國家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)基本(ben)退(tui)休金也應適時調(diao)整。其調(diao)節辦法是(shi):在(zai)國家(jia)統(tong)一調(diao)整生活必(bi)要品價格時，退(tui)休公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)可按(an)在(zai)職國家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)并入基礎工(gong)資的補貼(tie)數額(e)增加退(tui)休金;在(zai)職國家(jia)公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)根(gen)據(ju)企業相當人(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)的工(gong)資水平(ping)和物(wu)價變動指(zhi)數調(diao)整工(gong)資標準時，退(tui)休公(gong)務(wu)員(yuan)(yuan)(yuan)可按(an)調(diao)整工(gong)資標準的幅度(du)(du)度(du)(du)相應提高基本(ben)退(tui)休金標準。

(2)地區津貼。1993年工(gong)資(zi)制(zhi)度改革方案實施后，各地(di)將建(jian)立新的地(di)區津貼制(zhi)度。國家公務(wu)員(yuan)退休(xiu)后，可享受原單位所在地(di)同職級在職人員(yuan)的地(di)區津貼。

(3)物價、生活(huo)補(bu)貼和各項福利待(dai)遇。這也是國(guo)家公(gong)務員(yuan)退休(xiu)生活(huo)待(dai)遇中(zhong)一個重要(yao)的組(zu)成(cheng)部(bu)分。

第十二章(zhang)　工資、福利與保(bao)險

第七(qi)十九條　公務(wu)員實行國家統一(yi)規(gui)定的工資制度。

公務(wu)(wu)員工資制(zhi)度貫徹(che)按勞分配的原則(ze)，體(ti)現工作(zuo)職責、工作(zuo)能力、工作(zuo)實績(ji)、資歷等(deng)因素，保持不同領導職務(wu)(wu)、職級(ji)、級(ji)別(bie)之間的合(he)理工資差距。

國(guo)家建(jian)立公務(wu)員(yuan)工資的正常增(zeng)長(chang)機制。

第八十條　公務員工資包括基本(ben)工資、津(jin)貼、補貼和獎(jiang)金。

公務員按照(zhao)國家規(gui)定享受(shou)地區(qu)附加津貼、艱苦邊(bian)遠地區(qu)津貼、崗位津貼等津貼。

公(gong)務(wu)員按(an)照國家規定享受住房、醫療等補(bu)貼(tie)、補(bu)助。

公(gong)務員在定期考核(he)中被(bei)確定為(wei)優秀、稱職的，按照國(guo)家規定享受(shou)年終獎金。

公務員工資應(ying)當(dang)按時足額發放。

第八十一(yi)條　公務(wu)員(yuan)的工資(zi)水平(ping)應當(dang)與國民經濟發展相(xiang)協(xie)調、與社會進步相(xiang)適應。

國家實(shi)行(xing)(xing)工(gong)(gong)資(zi)調查(cha)制度(du)，定期進行(xing)(xing)公(gong)務員和(he)企業相當人員工(gong)(gong)資(zi)水平的調查(cha)比較(jiao)(jiao)，并將工(gong)(gong)資(zi)調查(cha)比較(jiao)(jiao)結果(guo)作為調整公(gong)務員工(gong)(gong)資(zi)水平的依據(ju)。

第八(ba)十二條(tiao)　公務員(yuan)按照國家(jia)規定享(xiang)受福利待遇。國家(jia)根據(ju)經(jing)濟(ji)社(she)會發展水平提(ti)高公務員(yuan)的福利待遇。

公務(wu)(wu)員執行國(guo)家(jia)規(gui)定的工(gong)時制度，按照(zhao)國(guo)家(jia)規(gui)定享受休假。公務(wu)(wu)員在法(fa)定工(gong)作日(ri)之外加班的，應當給(gei)予相應的補休，不能補休的按照(zhao)國(guo)家(jia)規(gui)定給(gei)予補助。

第(di)八十(shi)三條　公務(wu)員依法參加(jia)社(she)會保險，按照國家規定享受(shou)保險待遇。

公務員因(yin)公犧牲或者病故(gu)的，其親屬享受(shou)國家規定(ding)的撫恤和(he)優(you)待。

第八十四條　任何機(ji)關不得(de)違反國(guo)家規定自行(xing)更(geng)改公務員工資、福利(li)、保(bao)險(xian)政策，擅自提高或者降(jiang)低(di)公務員的工資、福利(li)、保(bao)險(xian)待(dai)遇。任何機(ji)關不得(de)扣減或者拖欠公務員的工資。