從2018年7月(yue)1日起公務員工(gong)資(zi)調整后，職務工(gong)資(zi)標準由現(xian)(xian)行的每(mei)(mei)月(yue)585元(yuan)(yuan)(yuan)至7835元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)月(yue)640元(yuan)(yuan)(yuan)至9280元(yuan)(yuan)(yuan)；級(ji)別(bie)工(gong)資(zi)各級(ji)別(bie)起點標準由現(xian)(xian)行的每(mei)(mei)月(yue)1020元(yuan)(yuan)(yuan)至6496元(yuan)(yuan)(yuan)分別(bie)提高到(dao)每(mei)(mei)月(yue)1130元(yuan)(yuan)(yuan)至7109元(yuan)(yuan)(yuan)，其他各級(ji)別(bie)工(gong)資(zi)檔次標準相應提高

調整(zheng)公務員基本工資標準(zhun)(zhun)的同時，適當(dang)調整(zheng)機關工人技(ji)術等級（崗位）工資標準(zhun)(zhun)（調整(zheng)后的工資標準(zhun)(zhun)見(jian)附表 2）。

從2018年7月(yue)(yue)(yue)(yue)1日起，調整事業(ye)單位(wei)(wei)工(gong)(gong)作人(ren)(ren)員(yuan)基本工(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)。 調整后的(de)(de)崗位(wei)(wei)工(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)，專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)(xian)行的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4850元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)提(ti)(ti)高到(dao)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6010元(yuan)(yuan)，管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)(xian)行的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1390元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)4770元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)提(ti)(ti)高到(dao)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1510元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)5910元(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)由(you)現(xian)(xian)(xian) 行的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1360元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2010元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)提(ti)(ti)高到(dao)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)1480元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2250元(yuan)(yuan)；薪級工(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)，專業(ye)技術人(ren)(ren)員(yuan)、管(guan)理(li)人(ren)(ren)員(yuan)由(you)現(xian)(xian)(xian)行的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)215元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)6355元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)提(ti)(ti)高到(dao)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)260元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)7204元(yuan)(yuan)，工(gong)(gong)人(ren)(ren)由(you)現(xian)(xian)(xian)行的(de)(de)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)185元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2047元(yuan)(yuan)分(fen)(fen)(fen)別(bie)(bie)提(ti)(ti)高到(dao)每(mei)(mei)(mei)(mei)月(yue)(yue)(yue)(yue)225元(yuan)(yuan)至(zhi)(zhi)2232元(yuan)(yuan)。

公務(wu)員工資由四個方面(mian)構成:一是(shi)基本工資，二是(shi)津貼(tie)，三是(shi)補貼(tie)，四是(shi)獎金(jin)。

1、基本工資，即職務工資(zi)和級(ji)別工資(zi)，是(shi)(shi)工資(zi)結構的主體，也是(shi)(shi)確定(ding)公務員退休金(jin)、撫恤金(jin)等項目的主要依據(ju)。

2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制(zhi)度還在改革(ge)之中(zhong)，有(you)待將來的(de)配套法(fa)規作出(chu)具體(ti)規定。

3、獎金實際(ji)上是(shi)指公務(wu)員(yuan)的(de)(de)年(nian)終(zhong)一次性獎金，凡在(zai)定期考核(he)中被確定為優(you)秀、稱職的(de)(de)公務(wu)員(yuan)均可享受。

4、津貼(tie)、補貼(tie)和獎金是(shi)公(gong)務(wu)員工資的重要組成部分和補充 。

公務員工(gong)(gong)(gong)資一般是按本人退休前職務和級別工(gong)(gong)(gong)資之和的一定比例(li)(li)計發(fa)，全(quan)部(bu)工(gong)(gong)(gong)作年限滿30年的，按85%的比例(li)(li)計發(fa)。此外還(huan)有(you)各(ge)(ge)類津補貼(tie)，各(ge)(ge)地(di)標準(zhun)不一樣。

(1)基本退休金待遇。基本退休(xiu)(xiu)金是(shi)退休(xiu)(xiu)公(gong)務員(yuan)最(zui)主要的生活(huo)待(dai)遇。1993年工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制度改(gai)革后，國家(jia)公(gong)務員(yuan)實行職(zhi)務級工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制。國家(jia)公(gong)務員(yuan)退休(xiu)(xiu)后，其退休(xiu)(xiu)金的計(ji)(ji)發辦法是(shi):職(zhi)務工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、級別工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按一定比例計(ji)(ji)發，基礎工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)、工(gong)(gong)(gong)齡工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)均按原工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的100%計(ji)(ji)發。

隨著社會經濟(ji)的發展和人(ren)民(min)生活(huo)水平(ping)(ping)的不(bu)斷(duan)提高，國家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)基(ji)本退(tui)休(xiu)金也應適時調(diao)整(zheng)(zheng)。其調(diao)節辦法是:在(zai)(zai)國家統(tong)一(yi)調(diao)整(zheng)(zheng)生活(huo)必要品價(jia)格時，退(tui)休(xiu)公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)可(ke)按(an)在(zai)(zai)職國家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)并入基(ji)礎工(gong)資(zi)(zi)的補(bu)貼數(shu)(shu)額增加退(tui)休(xiu)金;在(zai)(zai)職國家公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)根據企業相當人(ren)員(yuan)(yuan)的工(gong)資(zi)(zi)水平(ping)(ping)和物價(jia)變動指(zhi)數(shu)(shu)調(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)時，退(tui)休(xiu)公務(wu)(wu)(wu)員(yuan)(yuan)可(ke)按(an)調(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)(zhun)的幅度度相應提高基(ji)本退(tui)休(xiu)金標準(zhun)(zhun)。

(2)地區津貼。1993年工資制(zhi)度改革方案(an)實施后，各(ge)地(di)將(jiang)建立新的地(di)區(qu)(qu)津貼(tie)制(zhi)度。國家公務(wu)員(yuan)退休后，可享受原單位所在地(di)同(tong)職級在職人員(yuan)的地(di)區(qu)(qu)津貼(tie)。

(3)物價、生活(huo)補(bu)貼和各項(xiang)福利(li)待遇。這也(ye)是(shi)國家公務(wu)員退休生活(huo)待遇中一個(ge)重要的組成部分。

第十二章　工資、福利(li)與保險

第七十九條　公務員實行(xing)國家統一規定的工資制度。

公務(wu)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務(wu)、職級(ji)(ji)、級(ji)(ji)別之(zhi)間的合理(li)工資差距。

國家建立公務員工資的正(zheng)常增長(chang)機制。

第八十條　公(gong)務員工資包括基(ji)本工資、津貼(tie)、補貼(tie)和獎金(jin)。

公務員按照國家規定享受地區附加津貼(tie)、艱苦(ku)邊遠地區津貼(tie)、崗(gang)位津貼(tie)等津貼(tie)。

公務員按照國家規定享受住房、醫療(liao)等(deng)補貼(tie)、補助。

公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年(nian)終(zhong)獎(jiang)金。

公(gong)務員工資(zi)應當按時足額發(fa)放。

第八十一條　公務員(yuan)的工資(zi)水平應當(dang)與(yu)國(guo)民(min)經濟發(fa)展相(xiang)(xiang)協調、與(yu)社會(hui)進步相(xiang)(xiang)適應。

國(guo)家實行(xing)工資調查制度(du)，定期進行(xing)公(gong)務員(yuan)和企業(ye)相當人員(yuan)工資水平的調查比較，并(bing)將工資調查比較結果作(zuo)為調整公(gong)務員(yuan)工資水平的依據。

第(di)八十二條(tiao)　公務(wu)員按(an)照(zhao)國家(jia)規(gui)定(ding)享受福(fu)利待(dai)遇。國家(jia)根據(ju)經濟社會(hui)發展水平提(ti)高公務(wu)員的(de)福(fu)利待(dai)遇。

公(gong)務員(yuan)執行國家規定(ding)的工時制度，按(an)照國家規定(ding)享受休假。公(gong)務員(yuan)在(zai)法定(ding)工作日之外加班(ban)的，應當給予(yu)相應的補休，不能補休的按(an)照國家規定(ding)給予(yu)補助。

第八十三條　公務(wu)員依法參加社會保險(xian)，按照國家規定(ding)享受保險(xian)待遇。

公務員因(yin)公犧牲或者(zhe)病故的，其(qi)親屬享(xiang)受國家規定的撫恤和(he)優待。

第八十四條　任何(he)機關不得(de)違反國家規定自行更改公務員工(gong)(gong)資、福(fu)利、保險政(zheng)策(ce)，擅自提(ti)高或(huo)者(zhe)降低公務員的(de)工(gong)(gong)資、福(fu)利、保險待遇。任何(he)機關不得(de)扣減或(huo)者(zhe)拖欠公務員的(de)工(gong)(gong)資。