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互聯網公司競業協議盤點

由于(yu)互聯網公(gong)(gong)司之(zhi)間(jian)的(de)業務變化、發展較快，而且競業協(xie)(xie)議一(yi)般不(bu)會(hui)公(gong)(gong)開，因此本(ben)文(wen)中(zhong)互聯網公(gong)(gong)司的(de)競業協(xie)(xie)議只表示這些公(gong)(gong)司某(mou)一(yi)時間(jian)內(nei)的(de)規(gui)定。文(wen)中(zhong)出現(xian)的(de)競業協(xie)(xie)議具體內(nei)容大多數來(lai)源于(yu)各公(gong)(gong)司與前員工的(de)民事糾紛(fen)判決書。

1、百度競業協議

在百(bai)度(du)與(yu)某前(qian)員(yuan)工的(de)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)中，百(bai)度(du)出具了與(yu)其簽訂的(de)《競業限制協議(yi)》。協議(yi)中載(zai)明：

競(jing)業(ye)限(xian)制期間，不(bu)得加入與百度和(he)／或其(qi)關聯(lian)公(gong)(gong)司從(cong)事(shi)競(jing)爭業(ye)務的經營組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)。包(bao)括但(dan)不(bu)限(xian)于運營或控制或參(can)股新浪、搜(sou)狗、Google、雅虎、騰(teng)訊(xun)、、UC（優視(shi)）、奇(qi)虎360、高德地圖等和(he)／或其(qi)他(ta)從(cong)事(shi)互聯(lian)網領域（包(bao)括但(dan)不(bu)限(xian)于：搜(sou)索、門戶網站(zhan)(zhan)、C2C業(ye)務、即(ji)時(shi)通訊(xun)、手(shou)機瀏覽(lan)器、地圖、移動互聯(lian)網服務以(yi)及云計(ji)算服務等）、IT和(he)通訊(xun)類業(ye)務的經營組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)及其(qi)分公(gong)(gong)司、子(zi)公(gong)(gong)司、關聯(lian)公(gong)(gong)司（前述網站(zhan)(zhan)名稱(cheng)為簡稱(cheng)）。

不過該員工(gong)是工(gong)程師崗(gang)位(wei)，所以競業(ye)協議中(zhong)提(ti)到的公司可能僅針對該崗(gang)位(wei)而言。

2、騰訊競業協議

據(ju)悉，騰訊競業協議中(zhong)的(de)競爭對手(shou)主要有字節跳動(dong)、百度、阿里(li)、360、華為(wei)、搜狐(hu)、網(wang)易(yi)、、新浪等。

騰訊(xun)業務眾多，不(bu)同業務線的競業協議不(bu)盡相同，還有些公司和騰訊(xun)簽訂了(le)某些協議，如(ru)拼多多和騰訊(xun)簽署(shu)了(le)互不(bu)挖角協議。

3、字節跳動競業協議

騰訊、快手(shou)、百度(du)、UC、B站、趣(qu)頭(tou)條、歡(huan)聚時代、小紅書等幾乎所有泛(fan)娛(yu)樂公司。

4、競業協議

只有(you)兩家：拼多(duo)多(duo)、京東。

5、網易競業協議

騰(teng)訊、阿里(li)、、搜狐、新浪、京東(dong)、字節跳動等，有不(bu)少門戶網(wang)站公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法(fa)合同》第24條(tiao)規定，競(jing)業禁止(zhi)協(xie)議(yi)的(de)禁止(zhi)期限不得超過(guo)(guo)兩(liang)年。也就是說，如(ru)果雙(shuang)方在協(xie)議(yi)中約定的(de)期限超過(guo)(guo)兩(liang)年，則超出部分應當(dang)認定為無效(xiao)。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上述(shu)三(san)種競業(ye)協議無效(xiao)的情況(kuang)下，可以跳槽(cao)。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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