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互聯網公司競業協議盤點

由于(yu)互聯網公(gong)司之(zhi)間的(de)業(ye)(ye)務變化(hua)、發展(zhan)較快(kuai)，而且競業(ye)(ye)協議(yi)(yi)(yi)一(yi)般不會(hui)公(gong)開(kai)，因此本文中(zhong)互聯網公(gong)司的(de)競業(ye)(ye)協議(yi)(yi)(yi)只表(biao)示這(zhe)些公(gong)司某一(yi)時(shi)間內(nei)的(de)規定(ding)。文中(zhong)出現(xian)的(de)競業(ye)(ye)協議(yi)(yi)(yi)具(ju)體內(nei)容大多數來源于(yu)各公(gong)司與前(qian)員工的(de)民(min)事糾(jiu)紛(fen)判決書。

1、百度競業協議

在百度與某(mou)前員工的(de)(de)勞動爭議(yi)(yi)中(zhong)，百度出具了與其簽訂的(de)(de)《競業限制(zhi)協(xie)議(yi)(yi)》。協(xie)議(yi)(yi)中(zhong)載明(ming)：

競業(ye)限(xian)制期間(jian)，不得加(jia)入與(yu)百度(du)和(he)／或其關(guan)聯公(gong)司從(cong)事(shi)競爭業(ye)務(wu)的經營組(zu)織。包括但不限(xian)于運營或控制或參股新浪、搜(sou)狗、Google、雅虎、騰(teng)訊、、UC（優視）、奇(qi)虎360、高德(de)地圖等和(he)／或其他從(cong)事(shi)互聯網(wang)領(ling)域（包括但不限(xian)于：搜(sou)索、門戶網(wang)站(zhan)、C2C業(ye)務(wu)、即(ji)時(shi)通訊、手(shou)機(ji)瀏覽器、地圖、移動互聯網(wang)服(fu)務(wu)以及云計算服(fu)務(wu)等）、IT和(he)通訊類業(ye)務(wu)的經營組(zu)織及其分(fen)公(gong)司、子公(gong)司、關(guan)聯公(gong)司（前述(shu)網(wang)站(zhan)名稱為簡稱）。

不(bu)過(guo)該(gai)員工是(shi)工程師崗(gang)位，所以競(jing)業協議中(zhong)提(ti)到的公(gong)司可能僅針對該(gai)崗(gang)位而言。

2、騰訊競業協議

據(ju)悉，騰訊(xun)競(jing)業(ye)協議(yi)中的競(jing)爭對手主要有字(zi)節跳(tiao)動、百度(du)、阿里、360、華為(wei)、搜狐、網易、、新浪等。

騰訊(xun)業務眾多(duo)，不(bu)同業務線的競業協議不(bu)盡相同，還有些公司(si)和騰訊(xun)簽(qian)訂了某些協議，如拼多(duo)多(duo)和騰訊(xun)簽(qian)署了互(hu)不(bu)挖角(jiao)協議。

3、字節跳動競業協議

騰訊、快手、百度、UC、B站、趣頭條(tiao)、歡聚時代、小紅(hong)書(shu)等(deng)幾乎所有泛娛(yu)樂公司。

4、競業協議

只有(you)兩家：拼多多、京東。

5、網易競業協議

騰訊、阿(a)里(li)、、搜狐、新浪、京東、字節跳動(dong)等(deng)，有不少(shao)門戶(hu)網站(zhan)公(gong)司(si)。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法合同》第(di)24條規定，競業禁止協(xie)議的(de)禁止期限不(bu)得超過(guo)兩年。也就是說，如(ru)果雙方在協(xie)議中(zhong)約定的(de)期限超過(guo)兩年，則超出部(bu)分應當(dang)認(ren)定為無效(xiao)。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上(shang)述(shu)三種競業(ye)協議(yi)無效的情況下，可以跳槽。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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