芒果视频下载分享

互聯網公司競業協議盤點

由于(yu)互聯(lian)網(wang)公(gong)司之間的(de)(de)業(ye)(ye)務變化、發展較快，而且(qie)競業(ye)(ye)協議一(yi)般不會公(gong)開，因此(ci)本文中(zhong)互聯(lian)網(wang)公(gong)司的(de)(de)競業(ye)(ye)協議只表示(shi)這些公(gong)司某一(yi)時間內的(de)(de)規定。文中(zhong)出(chu)現的(de)(de)競業(ye)(ye)協議具體(ti)內容大多數來源(yuan)于(yu)各公(gong)司與(yu)前員(yuan)工的(de)(de)民事糾紛判(pan)決書。

1、百度競業協議

在百度與某前員工的勞動(dong)爭議(yi)(yi)中，百度出具了與其簽訂(ding)的《競業限(xian)制協議(yi)(yi)》。協議(yi)(yi)中載明：

競業限制期間，不得加入與百度和(he)(he)／或其(qi)關(guan)聯公(gong)司(si)從(cong)事(shi)競爭(zheng)業務(wu)的(de)經營組織(zhi)。包(bao)(bao)括(kuo)但不限于運(yun)營或控制或參股新浪(lang)、搜狗、Google、雅虎(hu)、騰(teng)訊(xun)、、UC（優視(shi)）、奇(qi)虎(hu)360、高德地圖等(deng)(deng)和(he)(he)／或其(qi)他從(cong)事(shi)互(hu)聯網領域（包(bao)(bao)括(kuo)但不限于：搜索、門戶網站(zhan)、C2C業務(wu)、即時通(tong)(tong)訊(xun)、手(shou)機瀏覽器、地圖、移動互(hu)聯網服務(wu)以及(ji)云計算服務(wu)等(deng)(deng)）、IT和(he)(he)通(tong)(tong)訊(xun)類業務(wu)的(de)經營組織(zhi)及(ji)其(qi)分(fen)公(gong)司(si)、子公(gong)司(si)、關(guan)聯公(gong)司(si)（前(qian)述網站(zhan)名稱為簡稱）。

不過(guo)該員工(gong)是(shi)工(gong)程師崗位(wei)，所以競業協(xie)議中提(ti)到的公司可能僅針對(dui)該崗位(wei)而言。

2、騰訊競業協議

據悉，騰訊競(jing)業協議中的競(jing)爭對手主要有字節跳動、百度、阿里、360、華(hua)為、搜狐、網易、、新浪等。

騰(teng)訊(xun)業務(wu)眾多(duo)(duo)，不同(tong)業務(wu)線的競業協議(yi)不盡相(xiang)同(tong)，還有些(xie)公司和騰(teng)訊(xun)簽(qian)訂了某些(xie)協議(yi)，如拼多(duo)(duo)多(duo)(duo)和騰(teng)訊(xun)簽(qian)署了互(hu)不挖角協議(yi)。

3、字節跳動競業協議

騰(teng)訊、快(kuai)手、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時(shi)代、小(xiao)紅(hong)書(shu)等幾(ji)乎所有泛娛(yu)樂(le)公司。

4、競業協議

只(zhi)有兩家：拼(pin)多多、京東。

5、網易競業協議

騰(teng)訊、阿里(li)、、搜(sou)狐、新浪、京東、字節跳動等，有不(bu)少(shao)門戶網(wang)站公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法合(he)同》第24條規定，競業(ye)禁(jin)止協(xie)議的禁(jin)止期限不得超過兩年(nian)。也(ye)就是(shi)說(shuo)，如果(guo)雙方在(zai)協(xie)議中約定的期限超過兩年(nian)，則超出(chu)部分應當認定為無(wu)效。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在上述(shu)三種競業協議無(wu)效的情(qing)況(kuang)下，可以跳槽。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

【戳我閱(yue)讀(du)(du)：閱(yue)讀(du)(du)閱(yue)讀(du)(du)閱(yue)讀(du)(du)>>】

01 2018年互聯網公司財報解讀騰訊凈利潤甩開華為
很多(duo)互聯網公(gong)司(si)都發(fa)布了2018年的(de)財務報告(gao)，其中不(bu)乏與我們生活息息相關的(de)互聯網巨頭公(gong)司(si)。這...

02 探究美團、阿里、360等互聯網公司反腐事件私營企業內部怎樣反貪
可(ke)能你不知道，反腐問題不只是(shi)(shi)官場的常(chang)(chang)態，更是(shi)(shi)互聯網公(gong)司的常(chang)(chang)態。據(ju)不完全數據(ju)統計，從(cong)2010...

03 2019新互聯網公司TOP300正式發布 2019互聯網平臺排行榜完整名單
《互聯網周刊》聯合(he)eNet硅谷動力(li)發布了2019新(xin)互聯網公司(si)TOP300，旨在在新(xin)生的幾千(qian)...

04 世界互聯網公司10強，全球互聯網公司排行榜，國際互聯網公司排行榜
全球互(hu)聯(lian)網(wang)企業榜單是CNPP數(shu)據研(yan)究(jiu)，十大(da)品(pin)牌(pai)網(wang)www.cnpp.cn聯(lian)合重磅推出的全球互(hu)...

芒果视频下载

互聯網公司競業協議盤點 競業協議無效的情況有哪些 簽了競業協議怎么跳槽

互聯網公司競業協議盤點競業協議無效的情況有哪些簽了競業協議怎么跳槽