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互聯網公司競業協議盤點

由于(yu)互聯(lian)網(wang)公(gong)司之間的(de)業(ye)(ye)務變化、發展較(jiao)快，而且(qie)競業(ye)(ye)協(xie)議一(yi)般不會公(gong)開，因此本文(wen)中互聯(lian)網(wang)公(gong)司的(de)競業(ye)(ye)協(xie)議只(zhi)表示(shi)這(zhe)些公(gong)司某(mou)一(yi)時間內的(de)規定。文(wen)中出現(xian)的(de)競業(ye)(ye)協(xie)議具體(ti)內容大多(duo)數(shu)來(lai)源于(yu)各公(gong)司與(yu)前員(yuan)工(gong)的(de)民事(shi)糾紛判(pan)決書。

1、百度競業協議

在百(bai)度與(yu)某(mou)前員工的勞動爭議中，百(bai)度出(chu)具了與(yu)其簽訂的《競業限(xian)制協議》。協議中載明：

競業(ye)(ye)(ye)限制期間，不(bu)(bu)得(de)加入(ru)與百度(du)和／或(huo)其(qi)關聯(lian)(lian)公司從事競爭(zheng)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的經營組(zu)織。包括但(dan)不(bu)(bu)限于(yu)運(yun)營或(huo)控制或(huo)參股(gu)新浪、搜(sou)狗、Google、雅虎、騰訊(xun)、、UC（優(you)視）、奇虎360、高德(de)地圖(tu)等(deng)和／或(huo)其(qi)他從事互聯(lian)(lian)網(wang)領域（包括但(dan)不(bu)(bu)限于(yu)：搜(sou)索、門戶網(wang)站、C2C業(ye)(ye)(ye)務(wu)、即時通訊(xun)、手機(ji)瀏覽器、地圖(tu)、移動互聯(lian)(lian)網(wang)服(fu)務(wu)以及云計算服(fu)務(wu)等(deng)）、IT和通訊(xun)類業(ye)(ye)(ye)務(wu)的經營組(zu)織及其(qi)分公司、子(zi)公司、關聯(lian)(lian)公司（前述網(wang)站名稱為簡稱）。

不(bu)過該(gai)員工是(shi)工程師(shi)崗(gang)位(wei)，所以競業協議中提到的公司可能(neng)僅針對該(gai)崗(gang)位(wei)而言。

2、騰訊競業協議

據悉，騰訊競(jing)業協議中的競(jing)爭對手主(zhu)要有字(zi)節跳動、百度、阿里、360、華為、搜狐、網(wang)易、、新浪等。

騰(teng)訊業務眾多，不同(tong)業務線的競業協(xie)議不盡相(xiang)同(tong)，還有些(xie)公司(si)和騰(teng)訊簽(qian)(qian)訂了某(mou)些(xie)協(xie)議，如拼多多和騰(teng)訊簽(qian)(qian)署了互不挖(wa)角協(xie)議。

3、字節跳動競業協議

騰訊、快手、百度、UC、B站、趣頭條、歡聚時代(dai)、小紅書等幾乎所(suo)有泛娛樂公司。

4、競業協議

只有兩家：拼多(duo)多(duo)、京(jing)東。

5、網易競業協議

騰訊、阿里、、搜(sou)狐、新浪(lang)、京(jing)東、字(zi)節(jie)跳動等，有不少門戶網站公司。

競業協議無效的情況有哪些

1、超過競業協議期限

《勞動法合同》第24條規定(ding)，競業禁止(zhi)協(xie)議的(de)禁止(zhi)期(qi)限(xian)不得超(chao)(chao)過兩年。也就是說，如果(guo)雙方在協(xie)議中(zhong)約(yue)定(ding)的(de)期(qi)限(xian)超(chao)(chao)過兩年，則超(chao)(chao)出部(bu)分(fen)應(ying)當(dang)認(ren)定(ding)為無效。

2、不支付經濟補償金

《國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定，用人單位違反競業限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費用的，競業限制條款自行終止。
此外，如果用人單位約定工資福利待遇中已經包含競業限制補償金，這樣的競業協議也是無效的，勞動者無須承擔競業限制義務。

3、超出競業限制

《勞動法合同》第24條規定，在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
所以如果競業協議中提到的用人單位，與該公司并沒有明確的競爭關系，這樣的情況也是無效的。

簽了競業協議怎么跳槽

1、競業協議無效

在(zai)上述三種競業協(xie)議(yi)無效的情況下，可(ke)以(yi)跳槽(cao)。

2、未掌握商業秘密

《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
第24條規定，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
所以，如果你并不是掌握了商業機密的核心人員，而只是簽訂了競業協議的普通員工，也可以跳槽。

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