2021年6月11日，北京市人力資源和社會保障局發布了關于北京市最低工資標準的通知。通知顯示，按照國家有關要求，經市委、市政府批準，北京人社局對北京最低工資標準進行調整，此次調整于2021年8月1日開始正式執行。以下是具體的調整內容：

一、北京市最低(di)工資標準由(you)每小(xiao)時不(bu)(bu)低(di)于12.64元、每月不(bu)(bu)低(di)于2200元，調整到每小(xiao)時不(bu)(bu)低(di)于13.33元、每月不(bu)(bu)低(di)于2320元。

下(xia)列項目不作為最低工資標(biao)準的組(zu)成部分，用(yong)人單位(wei)應按規定另(ling)行支付：

（一）勞動者在中(zhong)班、夜班、高溫、低溫、井下(xia)、有毒有害等特殊工作環境、條(tiao)件(jian)下(xia)的津貼；

（二(er)）勞動者應得的(de)加班(ban)、加點工資；

（三）勞動者(zhe)個人應繳納的(de)各項社會保險(xian)費和住(zhu)房公積金；

（四）根據國家和北京(jing)市規定(ding)不(bu)計(ji)入(ru)最(zui)低工資(zi)標準的其它(ta)收入(ru)。

二(er)、綜合考(kao)慮北京(jing)市(shi)降低(di)社會(hui)保險(xian)費率(lv)和調(diao)整(zheng)社保繳(jiao)費基數等因素，非(fei)全日(ri)制從業(ye)人(ren)員小(xiao)時(shi)最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)確(que)定(ding)為25.3元/小(xiao)時(shi)，非(fei)全日(ri)制從業(ye)人(ren)員法定(ding)節假(jia)日(ri)小(xiao)時(shi)最低(di)工資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)確(que)定(ding)為59元/小(xiao)時(shi)。以上(shang)標(biao)準(zhun)包(bao)括用人(ren)單位及勞(lao)動者本人(ren)應繳(jiao)納的養老、醫療、失業(ye)保險(xian)費。

三、實行計件工(gong)資(zi)形式(shi)的(de)企業(ye)，要通過平(ping)等協商合理確定(ding)(ding)勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)和計件單(dan)價(jia)，保證勞動(dong)者在法定(ding)(ding)工(gong)作時間(jian)內(nei)提(ti)供正常勞動(dong)的(de)前(qian)提(ti)下，應得工(gong)資(zi)不低于北京市(shi)最低工(gong)資(zi)標(biao)準。

四、生(sheng)產經營正常、經濟效益持續增長的企業(ye)，原則上(shang)應(ying)(ying)高于最低工(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)付勞(lao)動者在法定(ding)工(gong)作時間內(nei)提(ti)供(gong)勞(lao)動的工(gong)資(zi)；因生(sheng)產經營困難確(que)(que)需(xu)以最低工(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)付全體(ti)勞(lao)動者或部分崗位勞(lao)動者工(gong)資(zi)的，應(ying)(ying)當通過工(gong)資(zi)集(ji)體(ti)協商確(que)(que)定(ding)或經職工(gong)代表(biao)大會(hui)(或職工(gong)大會(hui))討論通過。

五、在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)合同中(zhong)約定的(de)(de)勞(lao)動(dong)者在(zai)(zai)未完成勞(lao)動(dong)定額或(huo)承包任務(wu)的(de)(de)情況(kuang)下，用人單位可低于最低工資標準支(zhi)付勞(lao)動(dong)者工資的(de)(de)條款(kuan)不具有法律(lv)效力。

六、上述(shu)各(ge)項標準適用(yong)于北京市(shi)各(ge)類(lei)企、事業等用(yong)人(ren)單位。