為提高低(di)收(shou)入(ru)勞(lao)動者收(shou)入(ru)水(shui)平(ping)，充(chong)分(fen)發揮(hui)最低(di)工(gong)資(zi)的保障(zhang)作用，根據《廣(guang)(guang)東(dong)(dong)省(sheng)工(gong)資(zi)支付條(tiao)例》、《廣(guang)(guang)東(dong)(dong)省(sheng)人民政府關于調(diao)整廣(guang)(guang)東(dong)(dong)省(sheng)最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的通(tong)(tong)知(zhi)》，廣(guang)(guang)州(zhou)市人力(li)資(zi)源和(he)社(she)會保障(zhang)局發布了《關于調(diao)整廣(guang)(guang)州(zhou)市最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的通(tong)(tong)知(zhi)》。有關事項(xiang)通(tong)(tong)知(zhi)如下：

一、從(cong)2021年(nian)12月(yue)(yue)1日(ri)起，廣州市全(quan)日(ri)制(zhi)就業(ye)勞(lao)動(dong)者(zhe)最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)調(diao)整為2300元/月(yue)(yue)，非全(quan)日(ri)制(zhi)就業(ye)勞(lao)動(dong)者(zhe)最(zui)低工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)調(diao)整為22.2元/小時。

二、在勞動(dong)者提供正(zheng)常勞動(dong)的情況(kuang)下，用(yong)人單位應(ying)支付給勞動(dong)者的工資(zi)在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資(zi)標準:

（一）延(yan)長工(gong)作時間工(gong)資；

（二）中班、夜(ye)班、高溫、低(di)溫、井(jing)下(xia)、有(you)毒有(you)害(hai)等特殊工作(zuo)環(huan)境(jing)、條件下(xia)的津(jin)貼；

（三）法律、法規(gui)和國家規(gui)定的勞(lao)動者福利待遇等(deng)。

三(san)、實行計件工資(zi)形式的(de)用人(ren)單位，在科(ke)學合(he)理確(que)定(ding)勞(lao)動定(ding)額和計件單價的(de)基礎上(shang)，勞(lao)動者(zhe)在法定(ding)工作時間內提(ti)供正常勞(lao)動的(de)前(qian)提(ti)下，支付(fu)勞(lao)動者(zhe)的(de)工資(zi)不得(de)低(di)于當地(di)最低(di)工資(zi)標準。

四、健全最(zui)低(di)工(gong)資和(he)支付(fu)保(bao)障制度，推動(dong)(dong)將不完全符(fu)合(he)確立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系情形的新就業形態(tai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者納入制度保(bao)障范圍。督促企業向(xiang)提供正常勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者支付(fu)不低(di)于當地最(zui)低(di)工(gong)資標準的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬，按時足額支付(fu)，不得(de)克(ke)扣或者無(wu)故拖(tuo)欠。

五、各區、各單位要(yao)(yao)嚴格執行最(zui)低工資保(bao)障制度。做好宣傳解讀，對于推動(dong)將不(bu)完(wan)全符合確立勞(lao)動(dong)關系情形(xing)的新(xin)就業形(xing)態勞(lao)動(dong)者納入最(zui)低工資制度保(bao)障范圍(wei)等新(xin)要(yao)(yao)求(qiu)，要(yao)(yao)切(qie)(qie)實加(jia)(jia)大(da)宣傳引導(dao)力度。加(jia)(jia)強檢查監督，暢通舉報(bao)投訴渠(qu)道，密切(qie)(qie)關注新(xin)就業形(xing)態領域(yu)落(luo)實情況，對違反最(zui)低工資規定、超(chao)時(shi)加(jia)(jia)班等違法行為依法嚴肅查處，確保(bao)最(zui)低工資標準落(luo)到實處，切(qie)(qie)實維護勞(lao)動(dong)者的合法權益。