為提高低(di)收入(ru)勞動者收入(ru)水(shui)平，充分發揮最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)的(de)保障作用(yong)，根據《廣(guang)(guang)東(dong)省工(gong)資(zi)(zi)支付條例》、《廣(guang)(guang)東(dong)省人(ren)民政府(fu)關于調(diao)整(zheng)廣(guang)(guang)東(dong)省最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)通(tong)知》，廣(guang)(guang)州(zhou)市人(ren)力(li)資(zi)(zi)源和(he)社會保障局發布(bu)了(le)《關于調(diao)整(zheng)廣(guang)(guang)州(zhou)市最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準的(de)通(tong)知》。有關事項通(tong)知如(ru)下：

一(yi)、從2021年12月(yue)1日起，廣州市全日制(zhi)就業勞動者(zhe)最(zui)低(di)工資(zi)標準調整為2300元(yuan)/月(yue)，非全日制(zhi)就業勞動者(zhe)最(zui)低(di)工資(zi)標準調整為22.2元(yuan)/小時(shi)。

二、在(zai)勞動者(zhe)(zhe)提供正常(chang)勞動的(de)情況(kuang)下(xia)(xia)，用(yong)人單位應支付給勞動者(zhe)(zhe)的(de)工資在(zai)剔除下(xia)(xia)列各項以后，不(bu)得低于(yu)當(dang)地(di)最低工資標準:

（一）延長(chang)工作時間工資(zi)；

（二）中班(ban)、夜(ye)班(ban)、高溫(wen)、低溫(wen)、井下、有毒有害等(deng)特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國(guo)家(jia)規定的勞動者福利待遇等。

三(san)、實行計(ji)件(jian)工(gong)資形式(shi)的用人單(dan)位(wei)，在(zai)科(ke)學合理確定勞(lao)動定額和計(ji)件(jian)單(dan)價(jia)的基礎上，勞(lao)動者在(zai)法定工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)提供(gong)正常勞(lao)動的前提下，支付(fu)勞(lao)動者的工(gong)資不得低于(yu)當(dang)地最低工(gong)資標準(zhun)。

四、健全最低(di)工資和支(zhi)付保障制(zhi)度(du)(du)，推動(dong)將不(bu)完(wan)全符合確(que)立(li)勞動(dong)關系情形的(de)新就業形態(tai)勞動(dong)者(zhe)納(na)入制(zhi)度(du)(du)保障范圍。督(du)促(cu)企業向提(ti)供正常勞動(dong)的(de)勞動(dong)者(zhe)支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)當(dang)地(di)最低(di)工資標(biao)準的(de)勞動(dong)報酬(chou)，按時足額支(zhi)付，不(bu)得(de)克(ke)扣或者(zhe)無故(gu)拖欠。

五、各(ge)區、各(ge)單位要嚴格執行(xing)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)保障制度。做好宣傳(chuan)解(jie)讀，對(dui)于推動將不完全(quan)符(fu)合確立勞動關系情形(xing)的新(xin)就(jiu)業形(xing)態勞動者(zhe)納入最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)制度保障范圍(wei)等(deng)新(xin)要求，要切實(shi)加大宣傳(chuan)引導(dao)力度。加強檢查監督，暢通舉報(bao)投訴渠道，密切關注新(xin)就(jiu)業形(xing)態領域落(luo)實(shi)情況，對(dui)違反(fan)最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)規定、超時加班等(deng)違法行(xing)為依法嚴肅(su)查處(chu)，確保最(zui)(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準落(luo)到實(shi)處(chu)，切實(shi)維護勞動者(zhe)的合法權益(yi)。