2021年(nian)12月18日，“Hi 液態職場”2021中國年(nian)度(du)最(zui)佳(jia)(jia)雇(gu)主頒獎盛典以線上直播的形式(shi)舉辦(ban)，華潤(run)三九從全球83308家參評企業中脫(tuo)穎而(er)出，蟬聯“2021中國年(nian)度(du)最(zui)佳(jia)(jia)雇(gu)主100強(qiang)”，并(bing)首(shou)次(ci)進入前50名。

此次(ci)評(ping)選由(you)北(bei)京大(da)學社會(hui)調查(cha)(cha)研(yan)究中(zhong)(zhong)心、北(bei)京大(da)學國家發展研(yan)究院(yuan)、《哈佛商業(ye)評(ping)論》、中(zhong)(zhong)國勞動經濟學會(hui)等(deng)多家專業(ye)機構參與組(zu)織、評(ping)審，旨在以(yi)獨(du)立(li)客觀(guan)的(de)(de)(de)立(li)場，通(tong)過專業(ye)科(ke)學的(de)(de)(de)調查(cha)(cha)評(ping)選，發現(xian)(xian)中(zhong)(zhong)國雇(gu)主品牌標桿企業(ye)。在快速變化的(de)(de)(de)不(bu)確定(ding)時代(dai)，企業(ye)是由(you)個體(ti)組(zu)成(cheng)的(de)(de)(de)共(gong)(gong)同體(ti)，職(zhi)場Z世代(dai)在更靈活的(de)(de)(de)雇(gu)傭關系(xi)中(zhong)(zhong)不(bu)斷(duan)整(zheng)合沖撞，釋(shi)放(fang)更大(da)能量(liang)；同時，雇(gu)傭關系(xi)形(xing)成(cheng)了自(zi)適應(ying)體(ti)系(xi)，面對快速變遷的(de)(de)(de)職(zhi)場生態，企業(ye)組(zu)織如同液(ye)體(ti)一(yi)樣(yang)不(bu)斷(duan)切換形(xing)狀，雇(gu)主與雇(gu)員(yuan)間的(de)(de)(de)關系(xi)實現(xian)(xian)動態平衡，強大(da)的(de)(de)(de)企業(ye)組(zu)織通(tong)過匯聚(ju)個體(ti)的(de)(de)(de)能量(liang)奔涌向(xiang)前。在這樣(yang)的(de)(de)(de)背景下，本次(ci)活動首次(ci)提出“液(ye)態職(zhi)場”的(de)(de)(de)概念，啟示(shi)企業(ye)重視強個體(ti)的(de)(de)(de)影(ying)響力，與員(yuan)工雙向(xiang)奔赴，共(gong)(gong)同創造價值。

2021年，因(yin)疫(yi)情(qing)的(de)沖擊(ji)、數字(zi)化浪潮帶來(lai)的(de)影響，以及中國經濟轉型升級帶來(lai)的(de)壓力，企(qi)業需(xu)要更加(jia)靈活以應對復雜多(duo)變的(de)外部環境。華潤三九近年來(lai)緊(jin)緊(jin)圍繞“創(chuang)新、質量、效(xiao)率”這(zhe)一管(guan)理主(zhu)題，堅持(chi)(chi)黨管(guan)人(ren)才，不(bu)(bu)斷強化雇主(zhu)品牌(pai)建設，深(shen)入推進EAP員工(gong)關愛(ai)項(xiang)目，全(quan)方位多(duo)形式優化激勵體(ti)系，不(bu)(bu)斷加(jia)強線上線下招聘(pin)渠道拓展，深(shen)化招聘(pin)系統(tong)提升，關注Z世代(dai)年輕人(ren)才的(de)培養、引進和發展，共同抵抗“不(bu)(bu)確定”，一起(qi)迎(ying)接挑戰和應對變革(ge)，為(wei)公司(si)“十四五”業務發展提供(gong)人(ren)才支持(chi)(chi)。