全(quan)球數字(zi)化(hua)技術不斷(duan)演進(jin)，不僅(jin)帶來了(le)企業生產經營模式的(de)變革，也促使(shi)新生代更(geng)加追求(qiu)個性化(hua)的(de)個人成長模式。對(dui)此，如何更(geng)好激活(huo)新生代潛質，運(yun)用在職(zhi)場并發揮更(geng)大能量，是企業面(mian)臨的(de)一(yi)大課題。

2021年12月(yue)30日，由中企聯合CHIRC主辦的“第十六屆中國雇主品(pin)牌年會暨(ji)2021年終盛典(dian)”在北京舉行。大會以(yi)“大變局·新轉折”為主題，聚焦行業數字化轉型與人才體系(xi)建(jian)設。

會上，“2021年(nian)度(du)中國區商(shang)業管理系列大獎(jiang)”評(ping)選結果隆重(zhong)發布，憑借在人力資源管理創新、人才培養、芒果视频下载建設等(deng)領(ling)域的卓越表現，金(jin)(jin)科(ke)服務榮獲(huo)“2021年(nian)度(du)中國區最佳雇主”企業獎(jiang)；金(jin)(jin)科(ke)服務董事長夏(xia)紹飛榮獲(huo)“2021年(nian)度(du)中國區最關注員(yuan)工發展企業家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為(wei)國內人力資(zi)源產業(ye)關(guan)注度極大的(de)年度盛會，中國雇(gu)主品牌年會已(yi)連續舉(ju)辦16屆，今(jin)年圍(wei)繞(rao)“激活Z世代(dai)，加速數字(zi)化(hua)”相關(guan)話題(ti)，探(tan)討在數字(zi)化(hua)時代(dai)推動企業(ye)持續發展的(de)優(you)秀(xiu)人才管(guan)理戰略。

經(jing)過組委會調研(yan)與評估，金科(ke)服(fu)務以行業領(ling)先的人才戰(zhan)略獲得專(zhuan)家(jia)認可，從(cong)眾多知名入圍企業中脫穎而(er)出。

人(ren)才(cai)是金(jin)科服(fu)務(wu)第一(yi)資源，也是金(jin)科服(fu)務(wu)領跑行業(ye)的強大驅(qu)動力(li)(li)。可塑性強、學習(xi)能力(li)(li)突出的年(nian)輕人(ren)則(ze)是金(jin)科服(fu)務(wu)傾注資源培養(yang)的重(zhong)點目標。特(te)別是隨(sui)著“Z世代”陸(lu)續步入(ru)職場，金(jin)科服(fu)務(wu)特(te)意為新生(sheng)代打造(zao)出專屬的職場成長(chang)(chang)路(lu)線圖(tu)，幫助青年(nian)員工更(geng)快(kuai)成長(chang)(chang)為有品格(ge)、有素養(yang)、有能力(li)(li)的行業(ye)人(ren)才(cai)，更(geng)快(kuai)走(zou)上關鍵崗(gang)位。

金(jin)科服務星悅生HI-PO訓練營

通過“星(xing)悅生(sheng)”“星(xing)光練習生(sheng)”兩大人才計劃(hua)，金(jin)科服務每(mei)年(nian)不斷面向全國(guo)知名高(gao)(gao)校尋找高(gao)(gao)潛質(zhi)人才，通過空中宣講、精品(pin)沙龍、OPEN DAY等形式讓年(nian)輕血液更(geng)深入直觀了解企業(ye)，以HI-PO訓練營(ying)引(yin)導(dao)校招生(sheng)迅速完成(cheng)(cheng)從(cong)校園到職(zhi)場的轉化，以導(dao)師輔導(dao)、專業(ye)條(tiao)線(xian)輪(lun)崗的兩年(nian)培(pei)養(yang)周期(qi)，使星(xing)悅生(sheng)迅速成(cheng)(cheng)為骨干員工(gong)。

金(jin)科(ke)服(fu)務還為高潛(qian)質(zhi)(zhi)青(qing)年人才打造了一條(tiao)專(zhuan)屬的職(zhi)場高速通道(dao)——青(qing)年近(jin)衛軍(jun)。金(jin)科(ke)服(fu)務通過人才盤點(dian)、性格(ge)分析、能力(li)測評等多種方(fang)式從企(qi)業內部遴選高潛(qian)質(zhi)(zhi)青(qing)年人才，針(zhen)對性繪就成(cheng)長路線圖(tu)，并召集(ji)高層領導(dao)授課和(he)指導(dao)，教授專(zhuan)業技能和(he)管(guan)理(li)經驗(yan)，優先推(tui)薦近(jin)衛軍(jun)成(cheng)員(yuan)參與年度出國(guo)考(kao)察或(huo)Min-MBA等課程，組(zu)織專(zhuan)場競聘或(huo)推(tui)薦試崗學習，讓近(jin)衛軍(jun)成(cheng)員(yuan)能夠得到(dao)更快、更高質(zhi)(zhi)量的職(zhi)場發展。

金科服務青年近衛軍人(ren)才培訓

贏得(de)青年，才(cai)能贏得(de)未來。勇敢、無畏、拼(pin)搏的青年人才(cai)賦(fu)予了金科(ke)服(fu)(fu)務創新向上(shang)的活力(li)，為金科(ke)服(fu)(fu)務不斷注入新的血液(ye)，驅動金科(ke)服(fu)(fu)務邁入一個個全(quan)新的領域，發現打開美好生活的更多方(fang)式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了(le)注重青年人(ren)才(cai)吸納(na)與培養以外，金科服務也持續關注所有員工的工作體驗與學習成長，讓公(gong)司不僅是工作的地方，更像(xiang)一個溫暖的家，也像(xiang)一所充滿青春活力(li)的校園。

金(jin)科服務打造了一(yi)套獨有(you)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關愛(ai)全生命(ming)周期(qi)體系，致力(li)于為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)打造富有(you)凝聚力(li)的精神(shen)家園。借助專屬(shu)(shu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關愛(ai)平臺，金(jin)科服務為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)定制了多種關懷方案，對(dui)外派(pai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、離職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)家屬(shu)(shu)等特(te)殊人群設立不同的關懷模式，定期(qi)向一(yi)線(xian)(xian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)開(kai)展慰問活動，及(ji)時(shi)為困難員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供幫助、送去溫暖(nuan)，提升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的歸屬(shu)(shu)感(gan)(gan)、幸福感(gan)(gan)，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關懷成為金(jin)科服務芒果视频(pin)下载(zai)的獨特(te)內涵。

金科服務開展(zhan)程序(xu)員節員工(gong)關懷活動

另一方面，隨著(zhu)企(qi)業的(de)(de)高(gao)速發(fa)展(zhan)，金(jin)科服務對前(qian)端一線服務人(ren)員和(he)后(hou)臺管理層都有了(le)更高(gao)的(de)(de)、全新的(de)(de)要求，員工(gong)在工(gong)作當(dang)中(zhong)也不斷進(jin)入(ru)新領域(yu)(yu)，遇見新挑戰。金(jin)科服務在從各個(ge)領域(yu)(yu)吸納精英人(ren)才的(de)(de)同時，也不斷傾注力(li)量、以國際化視野和(he)長遠(yuan)發(fa)展(zhan)眼光著(zhu)力(li)人(ren)才梯(ti)隊建設，逐(zhu)漸建立起“金(jin)科服務人(ren)才研修院(yuan)”，打造學習型企(qi)業，讓老員工(gong)在企(qi)業工(gong)作十年(nian)甚至二(er)十年(nian)以后(hou)仍能夠學無止(zhi)境，勝任(ren)新崗位，助力(li)員工(gong)實現夢想，與企(qi)業共生共贏。

金科(ke)服務“嘉陵”頂層(ceng)人才培養項目(mu)

企業(ye)的(de)(de)競爭就是(shi)人才的(de)(de)競爭，有品格、有素養、有能力(li)(li)的(de)(de)人才是(shi)金(jin)科服(fu)(fu)務(wu)不斷向上的(de)(de)力(li)(li)量。如今，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)80后、90后承載(zai)著(zhu)金(jin)科服(fu)(fu)務(wu)的(de)(de)目標和(he)使命，未來更多(duo)的(de)(de)95后、00后將成為金(jin)科服(fu)(fu)務(wu)逐浪前行的(de)(de)生力(li)(li)軍(jun)和(he)接班人。

青年強，則(ze)企(qi)業強！年輕(qing)的金科服務(wu)，一直在奮斗的路上！