全球數字化(hua)技術不斷(duan)演(yan)進，不僅帶來了企(qi)業生(sheng)產經營模式的(de)(de)變革，也促使新生(sheng)代(dai)更(geng)加(jia)追求個性化(hua)的(de)(de)個人成長模式。對此，如何更(geng)好激活新生(sheng)代(dai)潛質(zhi)，運(yun)用(yong)在職場并發揮更(geng)大(da)能(neng)量，是企(qi)業面臨的(de)(de)一大(da)課題。

2021年(nian)12月30日，由中企聯合CHIRC主辦(ban)的“第十六屆中國(guo)雇主品(pin)牌年(nian)會暨2021年(nian)終(zhong)盛典”在北(bei)京舉(ju)行(xing)。大(da)會以“大(da)變局·新轉(zhuan)(zhuan)折(zhe)”為主題，聚焦行(xing)業數字化轉(zhuan)(zhuan)型與人才(cai)體系建設(she)。

會上，“2021年(nian)度中國區商(shang)業(ye)管理系列大(da)獎”評選結果隆重(zhong)發布，憑借(jie)在人(ren)力資源管理創新、人(ren)才培養(yang)、芒果视频下载建設等領域的(de)卓(zhuo)越(yue)表(biao)現，金(jin)科服(fu)務榮獲(huo)(huo)“2021年(nian)度中國區最(zui)佳雇主(zhu)”企業(ye)獎；金(jin)科服(fu)務董事長夏(xia)紹飛榮獲(huo)(huo)“2021年(nian)度中國區最(zui)關注(zhu)員(yuan)工發展企業(ye)家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為國內人(ren)力資源產業關注度極大的年(nian)度盛會，中(zhong)國雇主品牌年(nian)會已連續(xu)舉(ju)辦16屆，今年(nian)圍繞“激(ji)活Z世代(dai)(dai)，加速數(shu)字(zi)化”相關話(hua)題，探討在數(shu)字(zi)化時代(dai)(dai)推動(dong)企業持續(xu)發展的優(you)秀人(ren)才(cai)管理戰(zhan)略(lve)。

經過(guo)組(zu)委會調(diao)研與評(ping)估，金科(ke)服務以行業領先的人(ren)才戰略獲得專家認可(ke)，從眾多知(zhi)名入圍企業中(zhong)脫穎而出。

人才是(shi)金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)第一資源，也是(shi)金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)領(ling)跑行業的(de)強大驅動力(li)。可(ke)塑性強、學習(xi)能力(li)突(tu)出的(de)年輕人則是(shi)金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)傾注資源培養(yang)的(de)重點目標(biao)。特(te)別是(shi)隨著(zhu)“Z世代”陸(lu)續步(bu)入職場，金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)特(te)意為新(xin)生代打造出專屬的(de)職場成長路線圖(tu)，幫(bang)助青年員工更快(kuai)成長為有品(pin)格、有素養(yang)、有能力(li)的(de)行業人才，更快(kuai)走上關鍵崗位。

金科服務星悅生HI-PO訓(xun)練營

通(tong)過“星悅生(sheng)”“星光(guang)練(lian)習生(sheng)”兩大人才計劃，金科服務每年不斷(duan)面向全國知名高(gao)校尋找(zhao)高(gao)潛(qian)質人才，通(tong)過空(kong)中宣講、精品沙(sha)龍(long)、OPEN DAY等形式讓年輕血液更深入直觀了解(jie)企業，以HI-PO訓練(lian)營引(yin)導校招生(sheng)迅(xun)速完(wan)成(cheng)從(cong)校園到職場的轉化(hua)，以導師輔導、專業條線輪崗的兩年培養周期，使星悅生(sheng)迅(xun)速成(cheng)為骨(gu)干員(yuan)工(gong)。

金科服務還(huan)為(wei)高(gao)(gao)潛質(zhi)青年(nian)人才(cai)打(da)造了一條(tiao)專(zhuan)屬的職(zhi)場高(gao)(gao)速通道——青年(nian)近衛(wei)軍(jun)。金科服務通過人才(cai)盤點、性(xing)格(ge)分析、能力測評等多(duo)種方式從(cong)企(qi)業(ye)內部遴選高(gao)(gao)潛質(zhi)青年(nian)人才(cai)，針(zhen)對性(xing)繪就成長路線圖，并召(zhao)集(ji)高(gao)(gao)層(ceng)領導(dao)授(shou)課和指導(dao)，教授(shou)專(zhuan)業(ye)技能和管理經驗(yan)，優先推薦近衛(wei)軍(jun)成員(yuan)(yuan)參與年(nian)度出(chu)國考察或Min-MBA等課程，組織專(zhuan)場競(jing)聘(pin)或推薦試崗(gang)學習(xi)，讓近衛(wei)軍(jun)成員(yuan)(yuan)能夠得到更(geng)快、更(geng)高(gao)(gao)質(zhi)量的職(zhi)場發展。

金科服務青(qing)年近衛軍人才培訓

贏(ying)得(de)青年，才能贏(ying)得(de)未來(lai)。勇敢、無(wu)畏、拼搏的(de)青年人(ren)才賦(fu)予了(le)金科服務創新(xin)(xin)向上的(de)活力，為金科服務不斷注入新(xin)(xin)的(de)血(xue)液，驅動金科服務邁入一(yi)個(ge)個(ge)全新(xin)(xin)的(de)領域，發現打(da)開美(mei)好生活的(de)更多方式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了(le)注重青年人才吸納(na)與培養以(yi)外(wai)，金科服務(wu)也持續關注所(suo)有員工的工作體驗與學習成長，讓公司不僅是工作的地方，更像一(yi)個溫暖(nuan)的家，也像一(yi)所(suo)充滿青春活力的校園(yuan)。

金(jin)科服(fu)務(wu)打造了(le)一套(tao)獨有的員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關愛全生命(ming)周期體系，致力于為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)打造富有凝聚力的精神家園。借助專(zhuan)屬(shu)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關愛平臺，金(jin)科服(fu)務(wu)為員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)定制了(le)多種關懷(huai)方案(an)，對(dui)外(wai)派員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)、離職員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)、一線員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)家屬(shu)等特(te)殊人群設立不(bu)同的關懷(huai)模(mo)式(shi)，定期向一線員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)開展(zhan)慰問活動，及時為困難員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)提供幫助、送去溫暖，提升員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)的歸屬(shu)感、幸福(fu)感，使(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)關懷(huai)成(cheng)為金(jin)科服(fu)務(wu)芒(mang)果视频下(xia)载的獨特(te)內涵。

金科(ke)服(fu)務開展程序(xu)員(yuan)節員(yuan)工關懷活(huo)動

另(ling)一方面，隨著企業(ye)的(de)(de)高(gao)速發(fa)展，金科(ke)服(fu)務(wu)對前端一線服(fu)務(wu)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)后(hou)臺管理層都有(you)了更高(gao)的(de)(de)、全新(xin)(xin)的(de)(de)要求，員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)工(gong)作當中也不斷進入新(xin)(xin)領(ling)域，遇見新(xin)(xin)挑戰。金科(ke)服(fu)務(wu)在(zai)從各個領(ling)域吸納精英(ying)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)同時，也不斷傾(qing)注力(li)量、以國際化視野和(he)長(chang)遠發(fa)展眼光著力(li)人(ren)(ren)才(cai)(cai)梯隊建(jian)設，逐漸(jian)建(jian)立起“金科(ke)服(fu)務(wu)人(ren)(ren)才(cai)(cai)研(yan)修院”，打造學(xue)習型企業(ye)，讓老(lao)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)企業(ye)工(gong)作十年甚至二十年以后(hou)仍能夠學(xue)無(wu)止境，勝任新(xin)(xin)崗位(wei)，助力(li)員(yuan)(yuan)工(gong)實現夢想，與企業(ye)共(gong)生共(gong)贏。

金科服務“嘉(jia)陵”頂層人(ren)才培養項目

企業(ye)的(de)競(jing)爭就(jiu)是人才的(de)競(jing)爭，有品格(ge)、有素(su)養、有能力的(de)人才是金科服(fu)務(wu)不斷向上的(de)力量。如今(jin)，越來(lai)越多的(de)80后、90后承載(zai)著金科服(fu)務(wu)的(de)目標和使(shi)命，未來(lai)更多的(de)95后、00后將成(cheng)為金科服(fu)務(wu)逐浪前行的(de)生力軍和接班人。

青年強，則企業強！年輕(qing)的金科(ke)服務，一直(zhi)在奮斗的路上！