全球數字(zi)化技術不斷演(yan)進，不僅(jin)帶(dai)來了企業(ye)生產經(jing)營模(mo)式的(de)變革，也促(cu)使新生代更(geng)加追求個性化的(de)個人成(cheng)長模(mo)式。對此(ci)，如何更(geng)好激活新生代潛質，運用在職場并(bing)發揮更(geng)大(da)能量，是企業(ye)面臨(lin)的(de)一(yi)大(da)課(ke)題(ti)。

2021年12月30日，由(you)中(zhong)企聯合(he)CHIRC主辦(ban)的“第十(shi)六屆(jie)中(zhong)國雇主品(pin)牌年會(hui)暨2021年終盛典(dian)”在北京舉行(xing)。大會(hui)以“大變(bian)局·新轉折”為主題，聚焦(jiao)行(xing)業數字化轉型與人才體系(xi)建(jian)設。

會上(shang)，“2021年(nian)度(du)(du)(du)中(zhong)國(guo)區(qu)商業(ye)(ye)(ye)管理(li)(li)系列大獎(jiang)”評選結果隆重發布，憑借在人力資源管理(li)(li)創新、人才培養、芒(mang)果视频下载建設等領(ling)域的卓越(yue)表現，金科服務榮(rong)(rong)獲“2021年(nian)度(du)(du)(du)中(zhong)國(guo)區(qu)最(zui)佳雇(gu)主”企業(ye)(ye)(ye)獎(jiang)；金科服務董事長夏紹(shao)飛榮(rong)(rong)獲“2021年(nian)度(du)(du)(du)中(zhong)國(guo)區(qu)最(zui)關注員工發展企業(ye)(ye)(ye)家”榮(rong)(rong)譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為國內(nei)人(ren)力資(zi)源產(chan)業關(guan)(guan)注度極大(da)的年度盛會，中國雇主(zhu)品(pin)牌年會已連(lian)續舉辦16屆，今年圍繞“激活Z世代，加速數字(zi)化”相關(guan)(guan)話題，探討在數字(zi)化時代推動企業持(chi)續發展的優秀人(ren)才管理(li)戰略。

經過組委會調研與評(ping)估，金科(ke)服(fu)務以行業領(ling)先(xian)的人才戰略獲得專家認(ren)可，從眾多知名入圍(wei)企(qi)業中脫穎而出。

人才是金(jin)(jin)科服(fu)務第(di)一資源(yuan)，也(ye)是金(jin)(jin)科服(fu)務領跑行業的(de)強大驅動(dong)力(li)。可塑性強、學習能力(li)突出的(de)年輕(qing)人則是金(jin)(jin)科服(fu)務傾(qing)注資源(yuan)培養的(de)重點目標。特別是隨著“Z世代”陸續步(bu)入職場，金(jin)(jin)科服(fu)務特意為新(xin)生(sheng)代打造(zao)出專屬的(de)職場成長(chang)路線圖(tu)，幫助青年員工更快成長(chang)為有品格、有素養、有能力(li)的(de)行業人才，更快走上關鍵崗(gang)位。

金科服務(wu)星悅生HI-PO訓(xun)練營

通(tong)過(guo)“星(xing)(xing)悅(yue)(yue)生(sheng)”“星(xing)(xing)光(guang)練習生(sheng)”兩大人(ren)才(cai)(cai)計劃，金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)每年(nian)(nian)不斷面向全國知名高校尋找高潛質人(ren)才(cai)(cai)，通(tong)過(guo)空中宣講、精品(pin)沙龍、OPEN DAY等形式讓(rang)年(nian)(nian)輕血(xue)液(ye)更(geng)深(shen)入直觀了解企業，以(yi)HI-PO訓練營引導校招生(sheng)迅速完成從(cong)校園到(dao)職(zhi)場的轉化(hua)，以(yi)導師輔導、專業條線輪崗(gang)的兩年(nian)(nian)培(pei)養(yang)周期，使星(xing)(xing)悅(yue)(yue)生(sheng)迅速成為骨干(gan)員工。

金科服(fu)(fu)務還為高(gao)潛(qian)質(zhi)青年(nian)人才(cai)打造了一條專屬(shu)的職場高(gao)速(su)通道——青年(nian)近衛(wei)軍。金科服(fu)(fu)務通過人才(cai)盤點、性格分(fen)析、能力測評等多種方式(shi)從(cong)企業(ye)內部遴選高(gao)潛(qian)質(zhi)青年(nian)人才(cai)，針對性繪就成(cheng)長路(lu)線圖，并召集(ji)高(gao)層領導授課和(he)指(zhi)導，教授專業(ye)技能和(he)管理經驗，優(you)先推(tui)薦(jian)近衛(wei)軍成(cheng)員(yuan)(yuan)參與年(nian)度出國考察或Min-MBA等課程(cheng)，組織專場競(jing)聘或推(tui)薦(jian)試崗學(xue)習，讓近衛(wei)軍成(cheng)員(yuan)(yuan)能夠得到更(geng)快、更(geng)高(gao)質(zhi)量的職場發展。

金科服務青年近(jin)衛軍(jun)人才(cai)培訓

贏得(de)青(qing)年(nian)，才(cai)能(neng)贏得(de)未來。勇(yong)敢、無畏、拼搏的(de)青(qing)年(nian)人才(cai)賦予了金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)(wu)創新(xin)向上的(de)活力，為金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)(wu)不斷注入新(xin)的(de)血(xue)液，驅動金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)(wu)邁入一個個全新(xin)的(de)領域，發現(xian)打開美好生活的(de)更多方式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除(chu)了注重(zhong)青年人才(cai)吸(xi)納與培(pei)養以外，金科(ke)服務也(ye)持(chi)續關(guan)注所有(you)員(yuan)工(gong)的工(gong)作(zuo)體驗(yan)與學習(xi)成長，讓公司(si)不僅是工(gong)作(zuo)的地(di)方，更像一(yi)個溫暖的家，也(ye)像一(yi)所充滿青春活力的校(xiao)園。

金科服務(wu)打(da)造(zao)了一套獨有的員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)愛(ai)全生命周期體系，致力于為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)打(da)造(zao)富有凝聚力的精(jing)神家園。借助(zhu)專屬員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)愛(ai)平臺，金科服務(wu)為(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)定(ding)制了多種(zhong)關(guan)(guan)懷方案，對外派(pai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)、離(li)職員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)、一線員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)家屬等特(te)殊人群設立不同的關(guan)(guan)懷模(mo)式，定(ding)期向一線員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)開(kai)展(zhan)慰(wei)問活動，及時為(wei)困難員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供(gong)幫助(zhu)、送去溫暖(nuan)，提升員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的歸屬感、幸福感，使員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)關(guan)(guan)懷成為(wei)金科服務(wu)芒果(guo)视频下载的獨特(te)內(nei)涵。

金科服務開展程序員節員工關懷活動

另(ling)一(yi)方(fang)面，隨(sui)著企業(ye)的(de)高速發展(zhan)(zhan)，金科服(fu)務(wu)對(dui)前端一(yi)線服(fu)務(wu)人員(yuan)和后臺(tai)管理層都(dou)有了更高的(de)、全新(xin)的(de)要求，員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)作(zuo)當中也不斷進(jin)入新(xin)領(ling)域，遇(yu)見新(xin)挑戰(zhan)。金科服(fu)務(wu)在(zai)從各個領(ling)域吸納精英人才的(de)同時，也不斷傾注力(li)量(liang)、以國際化視野和長遠發展(zhan)(zhan)眼(yan)光(guang)著力(li)人才梯隊建設，逐漸(jian)建立(li)起“金科服(fu)務(wu)人才研修院(yuan)”，打造學(xue)習型企業(ye)，讓老(lao)員(yuan)工(gong)(gong)在(zai)企業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)十年(nian)甚至二十年(nian)以后仍(reng)能夠學(xue)無(wu)止境(jing)，勝任新(xin)崗位，助(zhu)力(li)員(yuan)工(gong)(gong)實現(xian)夢想，與企業(ye)共生共贏。

金科(ke)服務“嘉陵”頂(ding)層人(ren)才(cai)培養(yang)項目(mu)

企業的競爭(zheng)就是(shi)人才的競爭(zheng)，有品格(ge)、有素養、有能(neng)力的人才是(shi)金科服(fu)(fu)務不(bu)斷(duan)向(xiang)上的力量(liang)。如今(jin)，越來(lai)越多(duo)的80后、90后承載(zai)著金科服(fu)(fu)務的目標和使命，未來(lai)更多(duo)的95后、00后將成為金科服(fu)(fu)務逐浪前(qian)行的生(sheng)力軍和接班人。

青年(nian)強，則(ze)企(qi)業強！年(nian)輕的金科服務，一直在奮斗(dou)的路上！