全球(qiu)數字化技(ji)術不斷演進(jin)，不僅帶來了企業(ye)生(sheng)產經營模(mo)(mo)式(shi)的(de)(de)變(bian)革，也促使新(xin)生(sheng)代更加(jia)追求個性化的(de)(de)個人(ren)成長模(mo)(mo)式(shi)。對(dui)此(ci)，如何更好激活(huo)新(xin)生(sheng)代潛質，運用在職場(chang)并發揮更大能量，是企業(ye)面(mian)臨(lin)的(de)(de)一大課題。

2021年(nian)12月30日，由中企(qi)聯合CHIRC主辦(ban)的(de)“第十六屆中國雇主品牌年(nian)會暨2021年(nian)終(zhong)盛典”在北京舉行。大(da)會以“大(da)變局·新轉(zhuan)折”為主題，聚焦(jiao)行業數字化(hua)轉(zhuan)型與人才體(ti)系(xi)建設。

會上，“2021年(nian)度中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)(qu)商(shang)業管理系列大獎(jiang)”評選(xuan)結果隆重發布(bu)，憑借在(zai)人力資源管理創(chuang)新、人才培養、芒果视(shi)频下载建設等領域的卓越表現，金科(ke)服務(wu)榮獲“2021年(nian)度中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)(qu)最佳雇主”企業獎(jiang)；金科(ke)服務(wu)董事長夏紹飛榮獲“2021年(nian)度中(zhong)國(guo)(guo)區(qu)(qu)最關注(zhu)員工發展企業家(jia)”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作(zuo)為國內人力資(zi)源產業(ye)關注度(du)極大的年(nian)度(du)盛會，中國雇主品牌年(nian)會已(yi)連續舉辦16屆，今年(nian)圍繞“激(ji)活(huo)Z世(shi)代，加速數字(zi)化”相關話題(ti)，探討在數字(zi)化時代推動企業(ye)持續發展的優秀人才管理戰略。

經過組委會調研(yan)與評估，金科服(fu)務以行業領先的人才戰(zhan)略(lve)獲得專家認可，從眾多知名(ming)入圍企業中脫穎而出(chu)。

人(ren)才(cai)(cai)是金科(ke)(ke)服(fu)(fu)務第一資(zi)源(yuan)，也是金科(ke)(ke)服(fu)(fu)務領跑行業的(de)強(qiang)大驅動(dong)力。可塑性(xing)強(qiang)、學習能(neng)力突出(chu)的(de)年輕人(ren)則是金科(ke)(ke)服(fu)(fu)務傾(qing)注(zhu)資(zi)源(yuan)培養的(de)重點目標(biao)。特(te)別(bie)是隨(sui)著“Z世(shi)代”陸續(xu)步入職場，金科(ke)(ke)服(fu)(fu)務特(te)意(yi)為新生代打造出(chu)專(zhuan)屬(shu)的(de)職場成長路(lu)線圖(tu)，幫(bang)助青(qing)年員(yuan)工更(geng)快成長為有(you)(you)品(pin)格、有(you)(you)素養、有(you)(you)能(neng)力的(de)行業人(ren)才(cai)(cai)，更(geng)快走上關鍵(jian)崗位。

金科(ke)服務(wu)星悅生HI-PO訓練(lian)營

通過“星(xing)悅(yue)(yue)生”“星(xing)光練習生”兩大人(ren)才計劃，金科服務每年不斷面向(xiang)全國(guo)知名高校尋(xun)找高潛質人(ren)才，通過空中宣講、精品沙龍、OPEN DAY等形式讓(rang)年輕血液(ye)更深入直觀了(le)解企業，以HI-PO訓練營引導校招(zhao)生迅速完成從(cong)校園到職場的(de)轉化，以導師輔(fu)導、專(zhuan)業條(tiao)線(xian)輪崗的(de)兩年培養周(zhou)期，使星(xing)悅(yue)(yue)生迅速成為骨(gu)干員工。

金(jin)科服務(wu)還為高(gao)(gao)潛質青年(nian)人(ren)才打(da)造了一條專屬(shu)的(de)職場(chang)高(gao)(gao)速通道——青年(nian)近(jin)衛(wei)軍。金(jin)科服務(wu)通過(guo)人(ren)才盤點、性格分析、能力測(ce)評等多種方式從企(qi)業(ye)內部遴選高(gao)(gao)潛質青年(nian)人(ren)才，針(zhen)對性繪就(jiu)成(cheng)長路線圖(tu)，并召集高(gao)(gao)層領導(dao)(dao)授(shou)課和指導(dao)(dao)，教授(shou)專業(ye)技能和管(guan)理經驗，優先推(tui)(tui)薦近(jin)衛(wei)軍成(cheng)員參與年(nian)度(du)出國考(kao)察或Min-MBA等課程，組織(zhi)專場(chang)競(jing)聘或推(tui)(tui)薦試崗學習，讓近(jin)衛(wei)軍成(cheng)員能夠得到更快、更高(gao)(gao)質量的(de)職場(chang)發(fa)展。

金科服務(wu)青(qing)年近衛(wei)軍人才培訓

贏得(de)青(qing)年(nian)，才(cai)能(neng)贏得(de)未(wei)來。勇(yong)敢、無畏(wei)、拼搏的(de)青(qing)年(nian)人才(cai)賦予了(le)金科服(fu)務創新(xin)向上的(de)活(huo)力，為(wei)金科服(fu)務不斷注(zhu)入新(xin)的(de)血液(ye)，驅(qu)動金科服(fu)務邁入一個(ge)個(ge)全新(xin)的(de)領域，發現(xian)打(da)開美好生活(huo)的(de)更(geng)多方式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除(chu)了注重(zhong)青(qing)年人才吸納與培養以外，金科服(fu)務(wu)也持續關注所(suo)有員工的(de)工作體驗與學(xue)習成長，讓公(gong)司不僅(jin)是工作的(de)地方(fang)，更像(xiang)一(yi)個溫暖(nuan)的(de)家，也像(xiang)一(yi)所(suo)充滿青(qing)春活力的(de)校園(yuan)。

金科服務(wu)打造了一套獨(du)(du)有(you)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關(guan)(guan)(guan)(guan)愛(ai)全生(sheng)命周期(qi)(qi)體(ti)系，致力于為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)打造富有(you)凝(ning)聚(ju)力的精(jing)神家園。借助(zhu)專(zhuan)屬(shu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關(guan)(guan)(guan)(guan)愛(ai)平臺，金科服務(wu)為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)定制了多種關(guan)(guan)(guan)(guan)懷(huai)方案，對外(wai)派員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、離職員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)、一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)家屬(shu)等特(te)殊(shu)人群設(she)立(li)不同的關(guan)(guan)(guan)(guan)懷(huai)模式(shi)，定期(qi)(qi)向一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)開展(zhan)慰(wei)問活(huo)動，及時為困(kun)難員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提(ti)供(gong)幫(bang)助(zhu)、送去溫暖，提(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的歸屬(shu)感、幸福(fu)感，使員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)關(guan)(guan)(guan)(guan)懷(huai)成為金科服務(wu)芒果视频下载的獨(du)(du)特(te)內(nei)涵。

金科服務開展程序(xu)員(yuan)節員(yuan)工(gong)關懷活動(dong)

另(ling)一(yi)方面(mian)，隨(sui)著企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)高速發展，金科(ke)服(fu)務(wu)對前端一(yi)線服(fu)務(wu)人(ren)員(yuan)和(he)后臺管理層都有了更高的(de)(de)(de)、全新的(de)(de)(de)要求，員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)工(gong)作當中也不(bu)斷進(jin)入新領(ling)域(yu)，遇(yu)見新挑戰。金科(ke)服(fu)務(wu)在(zai)(zai)從各個領(ling)域(yu)吸(xi)納精(jing)英人(ren)才的(de)(de)(de)同時，也不(bu)斷傾注力(li)量、以國際化視(shi)野和(he)長遠發展眼光著力(li)人(ren)才梯(ti)隊建設，逐漸建立(li)起(qi)“金科(ke)服(fu)務(wu)人(ren)才研修院”，打造學(xue)習(xi)型企(qi)業(ye)(ye)，讓老(lao)員(yuan)工(gong)在(zai)(zai)企(qi)業(ye)(ye)工(gong)作十年甚至(zhi)二十年以后仍能夠學(xue)無止境，勝任新崗(gang)位，助力(li)員(yuan)工(gong)實現夢想，與(yu)企(qi)業(ye)(ye)共生共贏(ying)。

金科服(fu)務“嘉陵”頂(ding)層(ceng)人才培養(yang)項目

企業的(de)(de)競(jing)爭就是(shi)(shi)人(ren)才的(de)(de)競(jing)爭，有品格、有素(su)養(yang)、有能力(li)的(de)(de)人(ren)才是(shi)(shi)金科服(fu)務(wu)不(bu)斷向上的(de)(de)力(li)量。如今，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)承(cheng)載著(zhu)金科服(fu)務(wu)的(de)(de)目標和使(shi)命，未來更多(duo)的(de)(de)95后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)將成為(wei)金科服(fu)務(wu)逐浪前(qian)行的(de)(de)生(sheng)力(li)軍(jun)和接班(ban)人(ren)。

青年強，則企業強！年輕(qing)的金(jin)科服務，一直在奮斗的路(lu)上！