全(quan)球(qiu)數字(zi)化(hua)(hua)技術不(bu)斷演進，不(bu)僅帶來了企(qi)業(ye)生產(chan)經營(ying)模式的(de)變革，也促使新生代更加(jia)追求個(ge)性化(hua)(hua)的(de)個(ge)人成長(chang)模式。對此(ci)，如何更好激活(huo)新生代潛質，運用在職場(chang)并發揮更大(da)(da)能量，是企(qi)業(ye)面臨的(de)一大(da)(da)課題。

2021年(nian)12月30日，由(you)中企聯合(he)CHIRC主(zhu)辦的“第十六(liu)屆中國雇(gu)主(zhu)品牌年(nian)會(hui)暨2021年(nian)終盛典”在北京舉行(xing)。大(da)會(hui)以“大(da)變局·新轉折”為主(zhu)題(ti)，聚焦行(xing)業數字(zi)化(hua)轉型與人才體系(xi)建設。

會上，“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)區(qu)商業(ye)管理系列大(da)獎(jiang)”評(ping)選結果隆重發布，憑借在人力(li)資源管理創新(xin)、人才培養(yang)、芒(mang)果视频下载建(jian)設等領域的卓越表現，金(jin)科服務(wu)榮獲“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)區(qu)最(zui)佳雇主”企業(ye)獎(jiang)；金(jin)科服務(wu)董事(shi)長夏紹飛榮獲“2021年度(du)中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)區(qu)最(zui)關注員工發展企業(ye)家”榮譽。

01.青年強則企業強 人才是金科服務第一資源

作為(wei)國內(nei)人力資源產業(ye)關注度(du)極(ji)大的年(nian)(nian)度(du)盛會，中國雇主品牌年(nian)(nian)會已連續(xu)舉辦16屆，今(jin)年(nian)(nian)圍繞“激(ji)活Z世代(dai)，加(jia)速數字(zi)化”相(xiang)關話題，探討在數字(zi)化時代(dai)推動企業(ye)持(chi)續(xu)發(fa)展的優(you)秀(xiu)人才管(guan)理戰略。

經(jing)過組(zu)委會調研與評估(gu)，金(jin)科服務以行業領先的人(ren)才戰略獲得專(zhuan)家(jia)認可(ke)，從眾(zhong)多知名(ming)入(ru)圍企(qi)業中脫穎而出(chu)。

人(ren)才是金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)第一資(zi)源，也是金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)領跑行業的(de)強(qiang)大驅動力(li)。可塑性強(qiang)、學習(xi)能(neng)力(li)突出(chu)的(de)年(nian)輕人(ren)則是金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)傾注資(zi)源培(pei)養的(de)重點目標。特別(bie)是隨著(zhu)“Z世(shi)代(dai)”陸續(xu)步入職場，金(jin)科(ke)服(fu)務(wu)特意為(wei)新生代(dai)打造(zao)出(chu)專屬的(de)職場成(cheng)長路線圖，幫助(zhu)青年(nian)員工更(geng)快成(cheng)長為(wei)有品格、有素養、有能(neng)力(li)的(de)行業人(ren)才，更(geng)快走上關鍵(jian)崗位。

金科服務星(xing)悅生(sheng)HI-PO訓(xun)練營

通(tong)過“星悅生(sheng)”“星光練(lian)習生(sheng)”兩(liang)大人才計劃(hua)，金科(ke)服務每年不斷(duan)面向全國知名高(gao)校尋找高(gao)潛(qian)質人才，通(tong)過空中宣講(jiang)、精品沙龍、OPEN DAY等形式(shi)讓年輕(qing)血液(ye)更(geng)深入(ru)直(zhi)觀了解企業，以HI-PO訓練(lian)營引導校招生(sheng)迅速(su)(su)完(wan)成(cheng)(cheng)從校園到職場的(de)轉化(hua)，以導師(shi)輔導、專業條線輪(lun)崗的(de)兩(liang)年培養周期，使星悅生(sheng)迅速(su)(su)成(cheng)(cheng)為骨干員工。

金(jin)(jin)科服務還為(wei)高潛(qian)質(zhi)(zhi)青(qing)(qing)年人才(cai)打(da)造了一條(tiao)專(zhuan)屬的(de)職場高速通(tong)道——青(qing)(qing)年近(jin)衛(wei)軍。金(jin)(jin)科服務通(tong)過人才(cai)盤(pan)點(dian)、性(xing)格分析(xi)、能(neng)力(li)測評等多種方式(shi)從企業內部遴選高潛(qian)質(zhi)(zhi)青(qing)(qing)年人才(cai)，針(zhen)對(dui)性(xing)繪就成(cheng)長路線圖，并召集高層領導授課和(he)指導，教(jiao)授專(zhuan)業技能(neng)和(he)管理經驗，優(you)先推(tui)薦(jian)近(jin)衛(wei)軍成(cheng)員(yuan)參與年度出國考察(cha)或(huo)Min-MBA等課程，組織專(zhuan)場競聘或(huo)推(tui)薦(jian)試崗學習，讓近(jin)衛(wei)軍成(cheng)員(yuan)能(neng)夠(gou)得到更快(kuai)、更高質(zhi)(zhi)量的(de)職場發(fa)展。

金科服(fu)務(wu)青(qing)年近(jin)衛(wei)軍(jun)人才培訓

贏得(de)青年，才(cai)能贏得(de)未來。勇敢(gan)、無(wu)畏、拼(pin)搏的(de)(de)(de)青年人才(cai)賦予了金科(ke)服(fu)務(wu)創(chuang)新(xin)向(xiang)上的(de)(de)(de)活力，為(wei)金科(ke)服(fu)務(wu)不斷注入(ru)(ru)新(xin)的(de)(de)(de)血(xue)液，驅(qu)動(dong)金科(ke)服(fu)務(wu)邁入(ru)(ru)一(yi)個個全新(xin)的(de)(de)(de)領(ling)域，發現打(da)開美好生(sheng)活的(de)(de)(de)更多方式。

02.堅持員工優先的長期主義 打造學習型企業

除了注重青年(nian)人才吸(xi)納與(yu)培養以(yi)外，金科服(fu)務也持續(xu)關注所(suo)有員(yuan)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)體驗與(yu)學(xue)習(xi)成長，讓公(gong)司(si)不(bu)僅是工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的地方，更像一(yi)個溫暖的家，也像一(yi)所(suo)充滿青春活力的校(xiao)園。

金科(ke)服務打造了一(yi)套獨有的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)關愛全生命周期(qi)體系，致力(li)于為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)打造富(fu)有凝聚力(li)的精神家園。借助(zhu)專屬(shu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)關愛平臺，金科(ke)服務為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)定制了多種關懷(huai)方(fang)案，對外派(pai)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)、離職員(yuan)工(gong)(gong)(gong)、一(yi)線員(yuan)工(gong)(gong)(gong)家屬(shu)等特(te)殊人(ren)群設(she)立不同的關懷(huai)模式(shi)，定期(qi)向一(yi)線員(yuan)工(gong)(gong)(gong)開展慰問活動，及時為(wei)困難員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供幫助(zhu)、送去溫(wen)暖，提升(sheng)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的歸屬(shu)感(gan)、幸福(fu)感(gan)，使員(yuan)工(gong)(gong)(gong)關懷(huai)成為(wei)金科(ke)服務芒(mang)果视频下载的獨特(te)內涵。

金(jin)科服務開展程序員節員工(gong)關懷(huai)活動

另一方面，隨著(zhu)企業(ye)的(de)(de)高速(su)發(fa)展(zhan)，金(jin)科(ke)(ke)服務(wu)(wu)對(dui)前端一線服務(wu)(wu)人員(yuan)和后(hou)臺管理層都有了更高的(de)(de)、全新(xin)的(de)(de)要求，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作當中也(ye)不斷(duan)進入新(xin)領(ling)(ling)域(yu)，遇(yu)見新(xin)挑(tiao)戰。金(jin)科(ke)(ke)服務(wu)(wu)在(zai)從各個(ge)領(ling)(ling)域(yu)吸(xi)納精英人才的(de)(de)同時(shi)，也(ye)不斷(duan)傾注力量、以(yi)國際化視野和長遠(yuan)發(fa)展(zhan)眼光著(zhu)力人才梯隊建(jian)設，逐(zhu)漸建(jian)立起“金(jin)科(ke)(ke)服務(wu)(wu)人才研修院”，打造學(xue)習型(xing)企業(ye)，讓老員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在(zai)企業(ye)工(gong)(gong)(gong)作十(shi)年(nian)甚至二十(shi)年(nian)以(yi)后(hou)仍能夠學(xue)無止境，勝任新(xin)崗位，助力員(yuan)工(gong)(gong)(gong)實現(xian)夢想，與企業(ye)共(gong)生共(gong)贏。

金(jin)科服務“嘉陵(ling)”頂層人(ren)才培養項目

企業的(de)(de)競(jing)爭就是(shi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)競(jing)爭，有(you)(you)品格、有(you)(you)素養、有(you)(you)能力(li)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)是(shi)金科服(fu)務不斷(duan)向上(shang)的(de)(de)力(li)量(liang)。如今，越(yue)來越(yue)多(duo)的(de)(de)80后(hou)(hou)、90后(hou)(hou)承(cheng)載(zai)著(zhu)金科服(fu)務的(de)(de)目標和(he)使(shi)命，未來更多(duo)的(de)(de)95后(hou)(hou)、00后(hou)(hou)將成為金科服(fu)務逐浪前行的(de)(de)生力(li)軍和(he)接班(ban)人(ren)(ren)。

青年(nian)強，則企業強！年(nian)輕的金科服(fu)務，一(yi)直(zhi)在奮斗的路(lu)上！