2022年1月20日，米(mi)其(qi)林中國(guo)(guo)再次榮膺由全球專業機構——杰出(chu)雇主調研機構頒發(fa)的(de)(de)(de)“中國(guo)(guo)杰出(chu)雇主2022”認證。在形勢多(duo)變、充滿挑(tiao)戰的(de)(de)(de)2021年，米(mi)其(qi)林中國(guo)(guo)秉承可持(chi)續發(fa)展的(de)(de)(de)理念(nian)，積極吸納(na)和(he)鼓勵人才，推動(dong)業務(wu)多(duo)元化發(fa)展，整(zheng)體認證評(ping)分相(xiang)較上一年提升了近10%，再獲殊榮。

米其(qi)林中國(guo)區(qu)總裁、首席執行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生表示：“致力于人(ren)類及(ji)貨物的(de)可(ke)持續移動(dong)性發(fa)展是(shi)米其(qi)林人(ren)的(de)共同使命，在(zai)(zai)130多(duo)年的(de)發(fa)展歷程中，米其(qi)林一直在(zai)(zai)不斷突破自我(wo)，無論是(shi)在(zai)(zai)技術創(chuang)新、業(ye)務發(fa)展，還是(shi)在(zai)(zai)人(ren)才發(fa)展等各個方面(mian)，我(wo)們都在(zai)(zai)努力創(chuang)造更(geng)多(duo)的(de)可(ke)能性，為人(ren)們提供(gong)更(geng)美好的(de)出行和生活體(ti)驗。”

通過杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)對包括人(ren)才策略、工作環(huan)境(jing)、人(ren)才招聘、學習、福(fu)祉、多元(yuan)化與(yu)包容性等(deng)方面的深(shen)入(ru)評估，米其林(lin)中(zhong)國(guo)憑借(jie)在企業戰略、數(shu)字化人(ren)才管理體系、雇主(zhu)(zhu)品牌、員工參(can)與(yu)度、道(dao)德和(he)誠信、可持(chi)續發(fa)展等(deng)方面的突(tu)出(chu)表現，而再次獲(huo)得了(le)中(zhong)國(guo)杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)2022認證(zheng)。杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)是認證(zheng)卓越人(ren)力(li)資源實踐(jian)的全球(qiu)專業機(ji)構(gou)，致力(li)于幫助企業改善人(ren)力(li)資源實踐(jian)，打造更好的職(zhi)場環(huan)境(jing)。成立(li)30年以來，杰(jie)(jie)出(chu)雇主(zhu)(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)的認證(zheng)項目(mu)已(yi)在全球(qiu)五大洲(zhou)123個(ge)國(guo)家和(he)地(di)區認證(zheng)了(le)1857家企業。

杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調研機構首(shou)席(xi)執行官David Plink先生(sheng)表示：“2021年對全球的企業(ye)來說，依(yi)然是(shi)充(chong)滿(man)挑戰的一(yi)(yi)年。米(mi)其林(lin)始終將(jiang)為員工打造(zao)更好的職(zhi)場環境放在(zai)首(shou)位。在(zai)過去的一(yi)(yi)年里(li)，他(ta)們(men)在(zai)迎接更廣(guang)闊的職(zhi)場挑戰的同時(shi)，堅定地努力(li)以積極影響員工的生(sheng)活。在(zai)此(ci)，我衷心祝賀(he)所有今年獲得‘中國杰(jie)出(chu)雇主(zhu)2022’認證的企業(ye)。”

米(mi)(mi)其(qi)林(lin)的(de)(de)(de)人才戰略基于(yu)對“一(yi)切皆(jie)可(ke)持(chi)續”這一(yi)愿(yuan)景與目(mu)標的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)懈追求。作(zuo)為(wei)可(ke)持(chi)續出行(xing)領域的(de)(de)(de)開拓者和(he)創(chuang)新者，米(mi)(mi)其(qi)林(lin)所做的(de)(de)(de)一(yi)切都要符合(he)“人、利潤、環(huan)境”三個密(mi)不(bu)(bu)(bu)可(ke)分的(de)(de)(de)標準。多年來，米(mi)(mi)其(qi)林(lin)始終(zhong)堅持(chi)“以人為(wei)本”，并積極采取多種舉措優化人才發展的(de)(de)(de)環(huan)境，為(wei)員工的(de)(de)(de)自(zi)我價值提(ti)升(sheng)不(bu)(bu)(bu)斷創(chuang)造(zao)條件(jian)，這也(ye)成為(wei)米(mi)(mi)其(qi)林(lin)始終(zhong)保持(chi)其(qi)核心(xin)競爭(zheng)力的(de)(de)(de)源泉。在米(mi)(mi)其(qi)林(lin)，每個人都有機會(hui)被充分的(de)(de)(de)賦能，成就(jiu)自(zi)我。而每位員工作(zuo)為(wei)獨特的(de)(de)(de)個體，正是通(tong)過其(qi)卓(zhuo)爾不(bu)(bu)(bu)凡(fan)與無限(xian)熱(re)情來塑造(zao)著企業的(de)(de)(de)美好未來。