2022年1月20日，米(mi)其林中國(guo)(guo)再次榮膺由全(quan)球專業機(ji)構(gou)——杰出雇主(zhu)調研機(ji)構(gou)頒發(fa)的“中國(guo)(guo)杰出雇主(zhu)2022”認(ren)證。在形(xing)勢(shi)多變、充滿(man)挑戰的2021年，米(mi)其林中國(guo)(guo)秉承可持續發(fa)展的理念，積極吸(xi)納和鼓勵人才，推動業務(wu)多元(yuan)化(hua)發(fa)展，整體(ti)認(ren)證評分(fen)相較上一年提升了近10%，再獲(huo)殊榮。

米其林中國區(qu)總裁、首席執行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生(sheng)表示：“致力(li)于(yu)人類及(ji)貨物的(de)可持續移動性發(fa)(fa)展(zhan)是米其林人的(de)共(gong)同使(shi)命，在(zai)(zai)130多年(nian)的(de)發(fa)(fa)展(zhan)歷(li)程中，米其林一直在(zai)(zai)不斷突破自我(wo)(wo)，無(wu)論是在(zai)(zai)技術創新(xin)、業務發(fa)(fa)展(zhan)，還是在(zai)(zai)人才發(fa)(fa)展(zhan)等各個方(fang)面(mian)，我(wo)(wo)們都(dou)在(zai)(zai)努力(li)創造(zao)更(geng)(geng)多的(de)可能(neng)性，為人們提供更(geng)(geng)美(mei)好的(de)出行和生(sheng)活體(ti)驗。”

通過杰出雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)調研機構對包(bao)括(kuo)人才策(ce)略、工作環(huan)境、人才招(zhao)聘、學習、福祉、多(duo)元化(hua)與(yu)(yu)包(bao)容性等方(fang)面的(de)深入評估，米其林中國(guo)憑借在企業(ye)(ye)(ye)戰略、數字化(hua)人才管理體系、雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)品牌、員工參與(yu)(yu)度、道德和誠(cheng)信、可(ke)持(chi)續發(fa)展(zhan)等方(fang)面的(de)突出表(biao)現，而再次獲得了中國(guo)杰出雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)2022認(ren)(ren)證(zheng)。杰出雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)調研機構是認(ren)(ren)證(zheng)卓越人力(li)資源(yuan)實踐的(de)全球專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)機構，致(zhi)力(li)于幫助企業(ye)(ye)(ye)改(gai)善人力(li)資源(yuan)實踐，打造(zao)更好的(de)職場環(huan)境。成立30年以(yi)來(lai)，杰出雇(gu)(gu)(gu)主(zhu)調研機構的(de)認(ren)(ren)證(zheng)項目已在全球五(wu)大洲123個國(guo)家和地區認(ren)(ren)證(zheng)了1857家企業(ye)(ye)(ye)。

杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)研機(ji)構(gou)首(shou)席執(zhi)行官David Plink先生表示：“2021年(nian)對全球的(de)(de)(de)(de)企業(ye)來(lai)說，依然(ran)是充(chong)滿挑戰的(de)(de)(de)(de)一(yi)年(nian)。米其(qi)林始終將為員(yuan)工(gong)打(da)造更好的(de)(de)(de)(de)職場(chang)環(huan)境(jing)放在(zai)(zai)首(shou)位。在(zai)(zai)過去的(de)(de)(de)(de)一(yi)年(nian)里，他們在(zai)(zai)迎接更廣闊的(de)(de)(de)(de)職場(chang)挑戰的(de)(de)(de)(de)同(tong)時，堅(jian)定(ding)地(di)努力以積極影響員(yuan)工(gong)的(de)(de)(de)(de)生活。在(zai)(zai)此，我衷心(xin)祝賀所有今年(nian)獲(huo)得‘中國杰(jie)出(chu)雇主(zhu)2022’認證(zheng)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)。”

米(mi)其(qi)(qi)林的(de)(de)人(ren)才戰略基于(yu)對“一(yi)切皆可(ke)持續(xu)”這(zhe)一(yi)愿景(jing)與目標的(de)(de)不懈追(zhui)求。作為可(ke)持續(xu)出行領域的(de)(de)開拓者(zhe)和創新者(zhe)，米(mi)其(qi)(qi)林所做(zuo)的(de)(de)一(yi)切都(dou)要符合“人(ren)、利潤、環境(jing)”三個密不可(ke)分的(de)(de)標準。多年(nian)來(lai)，米(mi)其(qi)(qi)林始終(zhong)堅(jian)持“以(yi)人(ren)為本”，并積極采取多種舉措優(you)化人(ren)才發展的(de)(de)環境(jing)，為員工的(de)(de)自我價值(zhi)提升不斷創造條(tiao)件，這(zhe)也成為米(mi)其(qi)(qi)林始終(zhong)保持其(qi)(qi)核心(xin)競爭(zheng)力的(de)(de)源泉。在米(mi)其(qi)(qi)林，每個人(ren)都(dou)有(you)機會被充分的(de)(de)賦能，成就自我。而每位員工作為獨特(te)的(de)(de)個體(ti)，正是通過其(qi)(qi)卓爾不凡與無限熱情來(lai)塑造著企業(ye)的(de)(de)美好未來(lai)。