2022年1月20日，米其林中(zhong)國(guo)再次榮(rong)膺由全(quan)球專業機構(gou)——杰出雇主調研機構(gou)頒發(fa)的“中(zhong)國(guo)杰出雇主2022”認證。在形勢多變、充滿挑戰的2021年，米其林中(zhong)國(guo)秉承可持續(xu)發(fa)展的理念(nian)，積極吸納和鼓(gu)勵人才，推動業務多元化發(fa)展，整體認證評分相(xiang)較上一年提(ti)升了近10%，再獲殊(shu)榮(rong)。

米(mi)其(qi)林中(zhong)國區(qu)總(zong)裁、首席執(zhi)行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生表示：“致(zhi)力(li)于人(ren)類及貨物(wu)的(de)可持續移動(dong)性(xing)發(fa)展(zhan)是(shi)(shi)米(mi)其(qi)林人(ren)的(de)共(gong)同使命，在(zai)130多年的(de)發(fa)展(zhan)歷程(cheng)中(zhong)，米(mi)其(qi)林一直在(zai)不斷突破自我(wo)，無論是(shi)(shi)在(zai)技術創(chuang)新、業務發(fa)展(zhan)，還(huan)是(shi)(shi)在(zai)人(ren)才發(fa)展(zhan)等各(ge)個(ge)方(fang)面(mian)，我(wo)們(men)都(dou)在(zai)努力(li)創(chuang)造(zao)更多的(de)可能性(xing)，為人(ren)們(men)提供更美好(hao)的(de)出行和生活體驗。”

通過杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)(diao)研機(ji)構對包括人(ren)(ren)(ren)才策(ce)略(lve)、工作環(huan)境(jing)、人(ren)(ren)(ren)才招聘、學(xue)習、福祉、多元化與包容性等(deng)方(fang)面(mian)的(de)深入評(ping)估(gu)，米其林(lin)中(zhong)(zhong)國憑借在(zai)企業戰略(lve)、數(shu)字化人(ren)(ren)(ren)才管理體系(xi)、雇主(zhu)品牌(pai)、員工參與度、道(dao)德和(he)誠信(xin)、可持續發(fa)展等(deng)方(fang)面(mian)的(de)突出(chu)表現，而再(zai)次獲得(de)了中(zhong)(zhong)國杰(jie)出(chu)雇主(zhu)2022認證(zheng)。杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)(diao)研機(ji)構是(shi)認證(zheng)卓越人(ren)(ren)(ren)力資源實踐(jian)的(de)全球專業機(ji)構，致力于幫助企業改(gai)善人(ren)(ren)(ren)力資源實踐(jian)，打造更好的(de)職(zhi)場環(huan)境(jing)。成立(li)30年以來，杰(jie)出(chu)雇主(zhu)調(diao)(diao)研機(ji)構的(de)認證(zheng)項目已在(zai)全球五(wu)大洲123個國家和(he)地區認證(zheng)了1857家企業。

杰(jie)出雇主調(diao)研機構首席執(zhi)行(xing)官David Plink先生表示：“2021年(nian)(nian)對全(quan)球的(de)(de)(de)(de)企業來說，依然是充(chong)滿挑戰的(de)(de)(de)(de)一年(nian)(nian)。米(mi)其林始終(zhong)將為員工打造更(geng)好的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場環境放(fang)在(zai)首位。在(zai)過去的(de)(de)(de)(de)一年(nian)(nian)里(li)，他們在(zai)迎接(jie)更(geng)廣闊的(de)(de)(de)(de)職(zhi)場挑戰的(de)(de)(de)(de)同時(shi)，堅定地努力以積極影響員工的(de)(de)(de)(de)生活。在(zai)此，我衷心祝賀(he)所有今年(nian)(nian)獲得(de)‘中國(guo)杰(jie)出雇主2022’認(ren)證(zheng)的(de)(de)(de)(de)企業。”

米(mi)(mi)(mi)其(qi)林的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)戰略基于對“一(yi)切皆可(ke)持續(xu)”這(zhe)一(yi)愿(yuan)景(jing)與目標的(de)(de)不(bu)懈追求。作為(wei)可(ke)持續(xu)出行領域(yu)的(de)(de)開拓者(zhe)和創新者(zhe)，米(mi)(mi)(mi)其(qi)林所做的(de)(de)一(yi)切都(dou)要符合(he)“人(ren)(ren)、利潤、環(huan)境(jing)”三(san)個(ge)密(mi)不(bu)可(ke)分的(de)(de)標準。多年來，米(mi)(mi)(mi)其(qi)林始終堅持“以人(ren)(ren)為(wei)本(ben)”，并積極采取多種舉措優化人(ren)(ren)才(cai)發展的(de)(de)環(huan)境(jing)，為(wei)員工(gong)的(de)(de)自我價值提升不(bu)斷創造條件，這(zhe)也(ye)成(cheng)為(wei)米(mi)(mi)(mi)其(qi)林始終保持其(qi)核心競爭力的(de)(de)源泉。在(zai)米(mi)(mi)(mi)其(qi)林，每(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)有(you)機(ji)會被充分的(de)(de)賦能，成(cheng)就(jiu)自我。而(er)每(mei)位員工(gong)作為(wei)獨特的(de)(de)個(ge)體，正是通過其(qi)卓(zhuo)爾不(bu)凡與無限熱情來塑造著企(qi)業的(de)(de)美好未來。