2022年1月20日，米(mi)其林中(zhong)國(guo)再(zai)次榮膺由全球專業機構——杰出雇主(zhu)調研(yan)機構頒發(fa)的(de)“中(zhong)國(guo)杰出雇主(zhu)2022”認證(zheng)。在形勢(shi)多(duo)變、充滿挑戰的(de)2021年，米(mi)其林中(zhong)國(guo)秉承可持續發(fa)展(zhan)的(de)理念，積(ji)極(ji)吸(xi)納(na)和鼓勵(li)人(ren)才，推(tui)動業務多(duo)元化發(fa)展(zhan)，整體(ti)認證(zheng)評分相較上一年提升了近10%，再(zai)獲殊榮。

米其林(lin)中國區總(zong)裁、首席執行官偉書杰（Kamran VOSSOUGHI）先生表(biao)示：“致力(li)于(yu)人(ren)(ren)類及貨物的(de)可持(chi)續移動(dong)性發展(zhan)(zhan)是(shi)米其林(lin)人(ren)(ren)的(de)共同使命，在130多(duo)年的(de)發展(zhan)(zhan)歷(li)程中，米其林(lin)一直在不斷突破(po)自我，無論是(shi)在技術創新、業務發展(zhan)(zhan)，還(huan)是(shi)在人(ren)(ren)才發展(zhan)(zhan)等各個方面(mian)，我們都(dou)在努力(li)創造更(geng)多(duo)的(de)可能性，為人(ren)(ren)們提供更(geng)美好的(de)出行和生活體驗。”

通(tong)過杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)調研(yan)(yan)機構(gou)對包括人(ren)(ren)才(cai)策略(lve)(lve)、工作環境、人(ren)(ren)才(cai)招聘(pin)、學習、福祉、多(duo)元化與包容性等(deng)方面的深入(ru)評估，米其林中國(guo)憑借在(zai)(zai)企業(ye)戰(zhan)略(lve)(lve)、數(shu)字化人(ren)(ren)才(cai)管理體系(xi)、雇(gu)(gu)主(zhu)品牌(pai)、員工參與度、道德和誠信、可持續(xu)發展等(deng)方面的突(tu)出(chu)表現(xian)，而再次獲得了中國(guo)杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)2022認(ren)(ren)證(zheng)。杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)調研(yan)(yan)機構(gou)是認(ren)(ren)證(zheng)卓越人(ren)(ren)力資源實(shi)踐的全球(qiu)專業(ye)機構(gou)，致(zhi)力于幫(bang)助企業(ye)改善人(ren)(ren)力資源實(shi)踐，打造更好的職場(chang)環境。成(cheng)立30年以來，杰(jie)出(chu)雇(gu)(gu)主(zhu)調研(yan)(yan)機構(gou)的認(ren)(ren)證(zheng)項目(mu)已在(zai)(zai)全球(qiu)五大洲123個國(guo)家(jia)和地區認(ren)(ren)證(zheng)了1857家(jia)企業(ye)。

杰(jie)出雇主(zhu)調研(yan)機構首席(xi)執行官David Plink先生(sheng)表示(shi)：“2021年(nian)對(dui)全球(qiu)的(de)企業來(lai)說，依然(ran)是充滿(man)挑戰的(de)一年(nian)。米其林始終將為(wei)員(yuan)工打造(zao)更好的(de)職(zhi)場環境(jing)放在(zai)(zai)首位。在(zai)(zai)過去的(de)一年(nian)里，他(ta)們在(zai)(zai)迎接更廣闊(kuo)的(de)職(zhi)場挑戰的(de)同(tong)時，堅定(ding)地努(nu)力以積極影(ying)響員(yuan)工的(de)生(sheng)活。在(zai)(zai)此，我衷心祝(zhu)賀所(suo)有今年(nian)獲得‘中國(guo)杰(jie)出雇主(zhu)2022’認證的(de)企業。”

米(mi)其(qi)林的(de)(de)人(ren)(ren)才戰略基于對“一切(qie)皆可持續”這(zhe)一愿景(jing)與(yu)目(mu)標(biao)的(de)(de)不(bu)懈追求。作為(wei)(wei)可持續出(chu)行領域的(de)(de)開拓者和創(chuang)新者，米(mi)其(qi)林所做(zuo)的(de)(de)一切(qie)都(dou)要符合“人(ren)(ren)、利潤、環境”三個(ge)密不(bu)可分的(de)(de)標(biao)準。多(duo)年(nian)來，米(mi)其(qi)林始終堅持“以人(ren)(ren)為(wei)(wei)本”，并積極(ji)采取(qu)多(duo)種舉措優化(hua)人(ren)(ren)才發展的(de)(de)環境，為(wei)(wei)員工的(de)(de)自我(wo)價(jia)值提(ti)升不(bu)斷創(chuang)造條件(jian)，這(zhe)也成為(wei)(wei)米(mi)其(qi)林始終保(bao)持其(qi)核(he)心競爭力的(de)(de)源泉。在米(mi)其(qi)林，每(mei)(mei)個(ge)人(ren)(ren)都(dou)有(you)機(ji)會被充分的(de)(de)賦能(neng)，成就(jiu)自我(wo)。而(er)每(mei)(mei)位員工作為(wei)(wei)獨特的(de)(de)個(ge)體，正是通過其(qi)卓爾不(bu)凡與(yu)無限熱情(qing)來塑(su)造著企業(ye)的(de)(de)美好未(wei)來。