2022年5月，古井集團榮獲“人力資源管理杰出獎”和(he)“最受(shou)畢業生(sheng)歡迎雇主”兩項(xiang)榮譽。

古井(jing)集團榮獲(huo)“人力資源(yuan)管理杰(jie)出獎”

“人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源管理杰出(chu)獎”由前程無憂發起(qi)，通過對(dui)參(can)選企業在人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源戰(zhan)略、數字化轉型、人(ren)(ren)才招聘等(deng)方(fang)面(mian)考量，遴(lin)選出(chu)代表(biao)中國(guo)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源行業的(de)(de)最(zui)佳實(shi)踐(jian)。“最(zui)受畢業生歡迎雇主”由安(an)徽省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源和(he)社會保障(zhang)(zhang)廳、合(he)(he)肥市人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源和(he)社會保障(zhang)(zhang)局指導，安(an)徽省(sheng)(sheng)人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)協會、合(he)(he)肥市人(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源服(fu)(fu)務(wu)協會和(he)新安(an)人(ren)(ren)才網承辦的(de)(de)一(yi)項針對(dui)本(ben)省(sheng)(sheng)雇主企業，從薪(xin)資(zi)待(dai)遇、芒果视(shi)频(pin)下(xia)载(zai)到品牌形象、社會責任等(deng)企業實(shi)力(li)(li)全方(fang)位展示(shi)的(de)(de)大型綜合(he)(he)評比活動。

古井集(ji)團(tuan)榮獲(huo)“最受畢業生歡迎雇主”

人才(cai)是驅動(dong)企業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)第一生產力，是企業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)核心。古(gu)井(jing)(jing)集團摘得雇主品牌獎項(xiang)，是古(gu)井(jing)(jing)始終(zhong)堅持(chi)以(yi)員工利益(yi)為導向，堅持(chi)“人才(cai)比(bi)產品更(geng)重(zhong)要，成長比(bi)成功更(geng)重(zhong)要”的(de)人才(cai)理念，堅持(chi)全面加強人才(cai)梯(ti)隊(dui)建設(she)，不斷優化人才(cai)結構，積極推進(jin)人才(cai)高(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)結果。

在用人(ren)上，古(gu)井(jing)集團一直積極構(gou)造“人(ren)正(zheng)(zheng)事(shi)正(zheng)(zheng)、公(gong)平公(gong)正(zheng)(zheng)、風(feng)清(qing)氣正(zheng)(zheng)”的(de)(de)(de)良好生態(tai)。通(tong)過建立“兩池(chi)、兩道(dao)(dao)”（即“精英池(chi)”“工(gong)匠池(chi)”，管(guan)理通(tong)道(dao)(dao)、技(ji)術通(tong)道(dao)(dao)），培養工(gong)匠精英人(ren)才，拓(tuo)寬(kuan)職業發(fa)展(zhan)路徑(jing)。優秀人(ren)才數(shu)量(liang)不斷(duan)增加(jia)，人(ren)才結構(gou)整體優化，人(ren)才質(zhi)量(liang)持(chi)續(xu)提升(sheng)，考評機制(zhi)不斷(duan)完善，人(ren)才選拔合理公(gong)正(zheng)(zheng)。努力做(zuo)到(dao)知人(ren)善任、人(ren)盡其才、人(ren)盡其用，真正(zheng)(zheng)落實“饅頭(tou)給(gei)能(neng)(neng)干(gan)活的(de)(de)(de)人(ren)吃，職位給(gei)有品行的(de)(de)(de)人(ren)坐(zuo)”的(de)(de)(de)用人(ren)理念(nian)，讓想干(gan)事(shi)的(de)(de)(de)人(ren)有機會，能(neng)(neng)干(gan)事(shi)的(de)(de)(de)人(ren)有舞臺(tai)，干(gan)成(cheng)事(shi)的(de)(de)(de)人(ren)有位置，形成(cheng)管(guan)理人(ren)員(yuan)能(neng)(neng)上能(neng)(neng)下、能(neng)(neng)進能(neng)(neng)出(chu)的(de)(de)(de)動態(tai)用人(ren)機制(zhi)。

近(jin)年來，古井集團不斷(duan)完善員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)薪酬(chou)福(fu)利(li)體系(xi)，著重(zhong)提升員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的幸福(fu)感和(he)歸(gui)屬(shu)感。2019年企業年金(jin)方(fang)案正(zheng)式實施，2021年開始實施提租補貼，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以享有“八(ba)險二金(jin)一(yi)補貼”。同時，集團為(wei)(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供免費工(gong)(gong)作午餐、免費班車、免費體檢、子(zi)女(nv)金(jin)秋(qiu)助(zhu)(zhu)學(xue)獎學(xue)、專家(jia)問(wen)診咨詢，為(wei)(wei)女(nv)職工(gong)(gong)提供“陽光家(jia)園”，為(wei)(wei)外地大學(xue)生提供酒(jiu)店(dian)式公寓，為(wei)(wei)招(zhao)才引智的高學(xue)歷、高層次人(ren)員(yuan)(yuan)積(ji)極申請(qing)亳(bo)州市政策性人(ren)才補貼等服務，切實幫(bang)助(zhu)(zhu)人(ren)才落(luo)地生根、茁壯成長(chang)。

未來，古井集團(tuan)將一如(ru)既往地堅持“人才(cai)比(bi)產品更重要(yao)，成長(chang)(chang)比(bi)成功更重要(yao)”的人才(cai)理(li)念，進一步完善人才(cai)管理(li)組織機制、提升人力資源管理(li)水平，實現企業發展與員工(gong)成長(chang)(chang)的“雙贏”局面。