2022年5月，古井集團(tuan)榮獲“人(ren)力資源管理杰出(chu)獎”和(he)“最受畢(bi)業生歡迎雇(gu)主”兩項榮譽(yu)。

古井(jing)集團榮獲(huo)“人(ren)力資源(yuan)管理(li)杰出獎”

“人(ren)力(li)資源(yuan)管理杰出(chu)獎”由前程(cheng)無(wu)憂發起，通過對參選企業(ye)(ye)在人(ren)力(li)資源(yuan)戰(zhan)略、數字化轉(zhuan)型(xing)、人(ren)才招聘等方(fang)面考量，遴(lin)選出(chu)代表中國人(ren)力(li)資源(yuan)行業(ye)(ye)的最佳實(shi)踐。“最受畢業(ye)(ye)生歡迎雇主”由安(an)徽(hui)(hui)省人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障廳、合肥市人(ren)力(li)資源(yuan)和社會保障局(ju)指導，安(an)徽(hui)(hui)省人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務協會、合肥市人(ren)力(li)資源(yuan)服(fu)務協會和新安(an)人(ren)才網承辦(ban)的一項針對本省雇主企業(ye)(ye)，從薪資待遇、芒果视频下载到(dao)品牌形象、社會責任等企業(ye)(ye)實(shi)力(li)全方(fang)位(wei)展示的大型(xing)綜合評比活動。

古井(jing)集團榮獲“最受畢業生歡迎(ying)雇主”

人才(cai)(cai)是(shi)驅動企業發展(zhan)的第一生產(chan)力，是(shi)企業發展(zhan)的核心。古井集團摘得雇(gu)主品牌獎項，是(shi)古井始終堅(jian)持(chi)以員(yuan)工利益為導向，堅(jian)持(chi)“人才(cai)(cai)比(bi)產(chan)品更(geng)重要(yao)，成長比(bi)成功更(geng)重要(yao)”的人才(cai)(cai)理念，堅(jian)持(chi)全面(mian)加強人才(cai)(cai)梯隊(dui)建設，不斷優(you)化人才(cai)(cai)結構，積(ji)極推進人才(cai)(cai)高質量發展(zhan)的結果。

在用人(ren)(ren)(ren)(ren)上(shang)，古井集團一(yi)直積極構造“人(ren)(ren)(ren)(ren)正(zheng)事正(zheng)、公(gong)(gong)平公(gong)(gong)正(zheng)、風清氣正(zheng)”的(de)(de)良(liang)好生態。通(tong)過建立(li)“兩池、兩道(dao)”（即“精英池”“工匠池”，管(guan)理通(tong)道(dao)、技術(shu)通(tong)道(dao)），培養工匠精英人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)，拓寬職業發(fa)展路徑(jing)。優秀人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)數量不斷增(zeng)加，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)結構整體優化，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)質量持續提升(sheng)，考評機制不斷完善，人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)選(xuan)拔合理公(gong)(gong)正(zheng)。努力做到(dao)知人(ren)(ren)(ren)(ren)善任、人(ren)(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)、人(ren)(ren)(ren)(ren)盡其用，真正(zheng)落實“饅頭給(gei)能(neng)(neng)(neng)干活的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)吃，職位給(gei)有(you)品(pin)行(xing)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)坐”的(de)(de)用人(ren)(ren)(ren)(ren)理念，讓想干事的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)機會(hui)，能(neng)(neng)(neng)干事的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)舞臺，干成事的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)有(you)位置(zhi)，形成管(guan)理人(ren)(ren)(ren)(ren)員能(neng)(neng)(neng)上(shang)能(neng)(neng)(neng)下、能(neng)(neng)(neng)進能(neng)(neng)(neng)出的(de)(de)動態用人(ren)(ren)(ren)(ren)機制。

近年(nian)來，古井集(ji)團不(bu)斷完善員(yuan)(yuan)工(gong)薪(xin)酬福利體(ti)系，著重提(ti)(ti)升員(yuan)(yuan)工(gong)的幸福感(gan)和歸屬感(gan)。2019年(nian)企業(ye)年(nian)金(jin)方案正式(shi)(shi)實施，2021年(nian)開始實施提(ti)(ti)租補貼(tie)(tie)，員(yuan)(yuan)工(gong)可以享有“八險二(er)金(jin)一補貼(tie)(tie)”。同時，集(ji)團為員(yuan)(yuan)工(gong)提(ti)(ti)供免費工(gong)作(zuo)午(wu)餐、免費班(ban)車、免費體(ti)檢、子女(nv)金(jin)秋助(zhu)學(xue)(xue)獎學(xue)(xue)、專家問(wen)診咨(zi)詢，為女(nv)職工(gong)提(ti)(ti)供“陽光家園”，為外(wai)地大學(xue)(xue)生(sheng)提(ti)(ti)供酒店式(shi)(shi)公寓，為招(zhao)才(cai)引智的高學(xue)(xue)歷、高層次人(ren)員(yuan)(yuan)積極(ji)申請亳州市政(zheng)策(ce)性人(ren)才(cai)補貼(tie)(tie)等服務，切實幫助(zhu)人(ren)才(cai)落地生(sheng)根、茁(zhuo)壯成長。

未(wei)來(lai)，古(gu)井集團將一如既往地(di)堅(jian)持“人(ren)才比產品(pin)更重要(yao)，成(cheng)長(chang)比成(cheng)功更重要(yao)”的(de)人(ren)才理(li)念，進(jin)一步完(wan)善人(ren)才管理(li)組織機制(zhi)、提(ti)升人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)水平，實現(xian)企業發展與(yu)員工成(cheng)長(chang)的(de)“雙贏(ying)”局面。