一、人力資源管理系統有哪些模塊
1、招聘管理模塊
招(zhao)聘管理(li)擁有(you)一站式招(zhao)聘管理(li)，自(zi)動歸(gui)集(ji)并智能(neng)解析多(duo)渠道簡(jian)歷。
2、考勤管理模塊
考勤(qin)管(guan)理擁有(you)豐(feng)富的打(da)卡(ka)方(fang)式：支(zhi)(zhi)持WIFI，GPS定位考勤(qin)，同時(shi)支(zhi)(zhi)持考勤(qin)機云綁定（指(zhi)紋、刷卡(ka)、人臉(lian)識別均(jun)可），智能識別打(da)卡(ka)方(fang)式，精確展示員(yuan)工的每一(yi)次打(da)卡(ka)信息。
3、薪酬管理模塊
強大的薪酬規則(ze)設置，支(zhi)持多賬套設置，自定義薪酬結構，內置靈活的薪酬計算(suan)公式，無需學習軟件代碼即可快速上手。
4、績效管理模塊
績(ji)(ji)效管(guan)理(li)(li)支持(chi)360、KPI等多種(zhong)考(kao)核工(gong)具；支持(chi)自定義考(kao)核方案、規(gui)則、指標、周期及評估(gu)流程績(ji)(ji)效管(guan)理(li)(li)全面把(ba)控(kong)。
5、培訓管理模塊
基于人(ren)才盤點(dian)結果，分析(xi)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)內容/形式，確定學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)過程，輸出(chu)學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)路徑圖，幫助課程實施與現場(chang)管理，推(tui)進學(xue)(xue)(xue)習(xi)(xi)(xi)計(ji)劃執行。
6、人才測評模塊
人(ren)(ren)才(cai)測評模塊能(neng)構建企(qi)業核心崗位(wei)專屬人(ren)(ren)才(cai)標(biao)準，同時亦可結合企(qi)業戰略和人(ren)(ren)員(yuan)績效變化完成人(ren)(ren)才(cai)標(biao)準的敏捷迭(die)代。
7、人事管理模塊
員(yuan)工花(hua)名冊全(quan)面記錄員(yuan)工信息，支持(chi)(chi)批(pi)(pi)量(liang)導(dao)(dao)入導(dao)(dao)出、批(pi)(pi)量(liang)更新，存檔備份，支持(chi)(chi)自(zi)定義字(zi)段(duan)設置(zhi)及自(zi)定義表頭(tou)展示(shi)。
8、決策分析模塊
該模塊(kuai)能多(duo)維(wei)度(du)人力(li)數據(ju)統計，有多(duo)達59個(ge)維(wei)度(du)的(de)人力(li)數據(ju)實(shi)時統計，全面(mian)覆蓋(gai)企業人事(shi)管理的(de)人員(yuan)信息，考勤數據(ju)及薪(xin)酬。
9、組織管理模塊
支(zhi)持(chi)集團化組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)管理，組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)備份(fen)及時(shi)(shi)間切片(pian)，拖(tuo)拽式組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)架(jia)(jia)構(gou)變(bian)更(geng)及架(jia)(jia)構(gou)自動生(sheng)成，更(geng)支(zhi)持(chi)虛擬(ni)組(zu)(zu)織(zhi)(zhi)管理，讓你及時(shi)(shi)跟上快(kuai)速變(bian)化的(de)時(shi)(shi)代，滿足高速變(bian)化的(de)市(shi)場需要(yao)。
二、人力資源管理系統是什么
人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。如果你有意愿更好的管理自己的公司，可以到人事管理系統十大品牌進行挑選查看哦！
三、人力資源管理系統屬于什么系統
辦公軟件系統(tong)(tong)，指可以(yi)進行文字處理、表格(ge)制作、幻燈片制作、圖(tu)形圖(tu)像處理、簡單數據庫的處理等方面(mian)工作的軟件系統(tong)(tong)。
四、hr系統是什么意思
hr系統(tong)也(ye)就是常說的(de)(de)人(ren)力資源(yuan)管理(li)系統(tong)、ehr系統(tong)，從人(ren)力資源(yuan)管理(li)的(de)(de)角度出發(fa)，用集(ji)中的(de)(de)數(shu)據將幾乎所有與(yu)人(ren)力資源(yuan)相關(guan)的(de)(de)信息(xi)統(tong)一管理(li)起來(lai)(lai)，最終幫助管理(li)者降(jiang)低人(ren)力資源(yuan)成本和加速(su)增長來(lai)(lai)創(chuang)造(zao)價值鏈利潤。
