一、人力資源管理系統有哪些模塊
1、招聘管理模塊
招聘管理擁有(you)一站式招聘管理，自(zi)動歸集并智能(neng)解析多渠道簡歷。
2、考勤管理模塊
考(kao)(kao)勤(qin)(qin)管理擁有(you)豐富的(de)(de)打卡(ka)方(fang)(fang)式：支持(chi)WIFI，GPS定位考(kao)(kao)勤(qin)(qin)，同(tong)時支持(chi)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)機云(yun)綁定（指紋、刷卡(ka)、人臉識(shi)別均可(ke)），智能識(shi)別打卡(ka)方(fang)(fang)式，精確(que)展示員工(gong)的(de)(de)每(mei)一(yi)次打卡(ka)信息(xi)。
3、薪酬管理模塊
強(qiang)大(da)的薪酬規(gui)則設置(zhi)(zhi)，支(zhi)持多賬(zhang)套設置(zhi)(zhi)，自定義(yi)薪酬結構，內置(zhi)(zhi)靈活(huo)的薪酬計算(suan)公式，無需學(xue)習(xi)軟件(jian)代(dai)碼(ma)即(ji)可快速上手。
4、績效管理模塊
績效管(guan)理支持(chi)(chi)360、KPI等多種考核工具(ju)；支持(chi)(chi)自定(ding)義考核方案、規則、指標、周期及評估流程(cheng)績效管(guan)理全面把控(kong)。
5、培訓管理模塊
基于(yu)人才盤點(dian)結果(guo)，分析學(xue)習內容(rong)/形式，確定(ding)學(xue)習過程，輸出學(xue)習路徑(jing)圖，幫助課程實施與現場(chang)管理，推進學(xue)習計(ji)劃執行。
6、人才測評模塊
人才測評模塊(kuai)能(neng)構建企業(ye)核(he)心崗位專(zhuan)屬人才標(biao)準，同時亦可結合企業(ye)戰略和人員績(ji)效(xiao)變化(hua)完(wan)成人才標(biao)準的敏捷迭代。
7、人事管理模塊
員(yuan)工(gong)花(hua)名(ming)冊(ce)全面(mian)記錄員(yuan)工(gong)信息，支持(chi)(chi)批量(liang)導(dao)入導(dao)出、批量(liang)更新(xin)，存(cun)檔備份，支持(chi)(chi)自(zi)定(ding)義字段設置及自(zi)定(ding)義表頭展(zhan)示。
8、決策分析模塊
該(gai)模(mo)塊(kuai)能多維(wei)度(du)人(ren)(ren)(ren)力數(shu)據統計(ji)，有多達59個維(wei)度(du)的人(ren)(ren)(ren)力數(shu)據實時統計(ji)，全(quan)面覆蓋企業人(ren)(ren)(ren)事管理的人(ren)(ren)(ren)員(yuan)信息，考勤數(shu)據及薪酬。
9、組織管理模塊
支持集團(tuan)化組織(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)管理，組織(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)備份及(ji)時(shi)間切片，拖拽式組織(zhi)(zhi)架(jia)構(gou)變更及(ji)架(jia)構(gou)自動(dong)生成，更支持虛擬組織(zhi)(zhi)管理，讓你及(ji)時(shi)跟(gen)上快(kuai)速變化的時(shi)代，滿足高速變化的市場需要(yao)。
二、人力資源管理系統是什么
人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。如果你有意愿更好的管理自己的公司，可以到人事管理系統十大品牌進行挑選查看哦！
三、人力資源管理系統屬于什么系統
辦(ban)公軟(ruan)件(jian)系統，指可以進行文字處(chu)理(li)、表格制作、幻燈片制作、圖形圖像(xiang)處(chu)理(li)、簡單(dan)數據庫(ku)的(de)處(chu)理(li)等(deng)方面工作的(de)軟(ruan)件(jian)系統。
四、hr系統是什么意思
hr系(xi)統(tong)也就(jiu)是常說的(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)系(xi)統(tong)、ehr系(xi)統(tong)，從人(ren)力(li)(li)資(zi)源管(guan)理(li)的(de)角度出發，用集(ji)中的(de)數(shu)據(ju)將(jiang)幾乎所有(you)與人(ren)力(li)(li)資(zi)源相關的(de)信息統(tong)一管(guan)理(li)起(qi)來(lai)，最終幫助管(guan)理(li)者降低(di)人(ren)力(li)(li)資(zi)源成本和加速增長來(lai)創造價值鏈利潤。
