一、人力資源管理系統有哪些模塊
1、招聘管理模塊
招(zhao)(zhao)聘管(guan)理擁(yong)有一站式招(zhao)(zhao)聘管(guan)理，自動歸集并智(zhi)能解析多渠道(dao)簡歷。
2、考勤管理模塊
考(kao)勤(qin)(qin)(qin)管理(li)擁有豐富的打卡(ka)方式：支持WIFI，GPS定位考(kao)勤(qin)(qin)(qin)，同時支持考(kao)勤(qin)(qin)(qin)機云綁(bang)定（指紋、刷卡(ka)、人臉(lian)識(shi)別(bie)(bie)均(jun)可），智能(neng)識(shi)別(bie)(bie)打卡(ka)方式，精確展示員工的每一次打卡(ka)信息。
3、薪酬管理模塊
強大的薪(xin)酬(chou)規則設置(zhi)，支持多(duo)賬套設置(zhi)，自定義(yi)薪(xin)酬(chou)結構，內置(zhi)靈活的薪(xin)酬(chou)計算(suan)公(gong)式，無需學習軟件代碼即可(ke)快速(su)上(shang)手。
4、績效管理模塊
績(ji)效管理(li)支持360、KPI等多(duo)種考核工(gong)具(ju)；支持自(zi)定義考核方案、規則(ze)、指標、周期及(ji)評估流(liu)程績(ji)效管理(li)全面(mian)把控。
5、培訓管理模塊
基于人才盤點結果，分析學習內容/形式，確定學習過程(cheng)，輸出學習路徑圖，幫(bang)助課程(cheng)實施與現場(chang)管理，推(tui)進學習計劃執行。
6、人才測評模塊
人才(cai)(cai)測評模塊能構建企業核心崗位專屬人才(cai)(cai)標準(zhun)，同時(shi)亦可結(jie)合企業戰略和人員(yuan)績效變化完成(cheng)人才(cai)(cai)標準(zhun)的敏捷迭代。
7、人事管理模塊
員工花名冊全面記錄員工信息(xi)，支(zhi)持批量導入導出、批量更新，存(cun)檔(dang)備份(fen)，支(zhi)持自定(ding)(ding)義字段設置及自定(ding)(ding)義表(biao)頭展示。
8、決策分析模塊
該模塊(kuai)能(neng)多維度(du)(du)人(ren)力數(shu)(shu)據(ju)統計(ji)，有多達59個維度(du)(du)的人(ren)力數(shu)(shu)據(ju)實時(shi)統計(ji)，全面覆蓋企業人(ren)事(shi)管(guan)理(li)的人(ren)員(yuan)信(xin)息，考勤數(shu)(shu)據(ju)及薪(xin)酬。
9、組織管理模塊
支持集團化組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構管(guan)理(li)，組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構備(bei)份及時間切片，拖拽式(shi)組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)(jia)構變(bian)更(geng)及架(jia)(jia)構自動生(sheng)成，更(geng)支持虛擬組(zu)(zu)織(zhi)管(guan)理(li)，讓你及時跟上(shang)快速變(bian)化的(de)時代，滿(man)足(zu)高(gao)速變(bian)化的(de)市場需要(yao)。
二、人力資源管理系統是什么
人力資源管理系統，通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發，用集中的數據將幾乎所有與人力資源相關的信息（包括：組織規劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等）統一管理起來。如果你有意愿更好的管理自己的公司，可以到人事管理系統十大品牌進行挑選查看哦！
三、人力資源管理系統屬于什么系統
辦公軟(ruan)件系統(tong)，指可以進行(xing)文字處理(li)、表格制作、幻燈(deng)片制作、圖(tu)形圖(tu)像(xiang)處理(li)、簡(jian)單數據庫的(de)處理(li)等方面工(gong)作的(de)軟(ruan)件系統(tong)。
四、hr系統是什么意思
hr系(xi)統也就(jiu)是常(chang)說(shuo)的(de)人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)系(xi)統、ehr系(xi)統，從人(ren)力(li)資源管(guan)理(li)(li)的(de)角度出發，用集中的(de)數據(ju)將幾乎(hu)所有與人(ren)力(li)資源相關的(de)信(xin)息統一管(guan)理(li)(li)起來(lai)，最終幫助管(guan)理(li)(li)者降低人(ren)力(li)資源成(cheng)本和加(jia)速增長來(lai)創造價值(zhi)鏈利潤。
