一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素

需求分析不僅包括(kuo)定義所有關鍵(jian)的(de)環節，還(huan)需要(yao)確定系統(tong)能(neng)否實現數(shu)據的(de)實時遠距離傳輸，以(yi)及所有人(ren)力資源關鍵(jian)職能(neng)之間的(de)界面等。

當每個(ge)需求都(dou)被(bei)識別和定義出來之后，根(gen)據重要性，你們(men)就可以把(ba)這些(xie)因(yin)素分成至少三類：

1、基本的需(xu)求——系統必(bi)須(xu)滿足公司的需(xu)求。

2、有(you)益(yi)的需(xu)求(qiu)——對組(zu)織有(you)益(yi)處的需(xu)求(qiu)。

3、最好有的需求——不是必須的，但是如果有的話，公司業(ye)務運行的會更(geng)好。

經過需(xu)求識別與分類，我(wo)們(men)就可以得(de)到一張包括需(xu)求和重(zhong)要性的詳(xiang)細表(biao)單(dan)。這(zhe)個表(biao)單(dan)有(you)助于我(wo)們(men)以后對供(gong)應(ying)商提供(gong)的軟(ruan)件系統進行(xing)評估。

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二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么

1、第(di)一代人(ren)力資源管理系統出(chu)現(xian)于(yu)20世紀60年(nian)代末期，除了能自動計算人(ren)員(yuan)薪酬(chou)外(wai)，幾乎(hu)沒(mei)有更多(duo)如報表生成和數據分析等功能，也不保(bao)留(liu)任何歷史(shi)信息。

2、第二代人力(li)資源管(guan)理系統(tong)出現于20世紀70年代末，對非財務人力(li)資源信(xin)息和薪(xin)資的(de)歷史信(xin)息都(dou)進行設計，也(ye)有了(le)初(chu)級的(de)報表生成(cheng)和數據(ju)分析(xi)功能。

3、第三代(dai)人(ren)力資源(yuan)管(guan)理(li)系統出現于20世紀(ji)90年(nian)代(dai)末，這一代(dai)HRMS的(de)數(shu)據庫將幾乎所有與人(ren)力資源(yuan)相關的(de)數(shu)據都進行了收集與管(guan)理(li)，更有強力報表生成(cheng)工具、數(shu)據分析工具和信(xin)息共享的(de)實(shi)現。

4、第四代人力(li)資本系(xi)統出(chu)現于(yu)21世紀初，由于(yu)人力(li)資源管理系(xi)統，并(bing)沒有(you)解決(jue)企業(ye)管理中的(de)實(shi)際問題，出(chu)現員(yuan)工(gong)(gong)與(yu)崗位適配(pei)度低，員(yuan)工(gong)(gong)積極性不(bu)足，離職(zhi)率居高不(bu)下等問題。這一代系(xi)統的(de)將人作(zuo)為(wei)有(you)能(neng)動性的(de)個(ge)體，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)提供明確的(de)晉升通道。并(bing)盤(pan)活企業(ye)內(nei)所有(you)員(yuan)工(gong)(gong)，為(wei)領導決(jue)策(ce)提供數據支(zhi)撐。