一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素

需(xu)求(qiu)分析不僅包括(kuo)定(ding)義(yi)所(suo)有(you)關(guan)鍵的(de)環節，還需(xu)要(yao)確(que)定(ding)系統能否實現數據(ju)的(de)實時(shi)遠距(ju)離(li)傳(chuan)輸，以(yi)及(ji)所(suo)有(you)人力資源關(guan)鍵職能之間的(de)界面等。

當每個(ge)需求(qiu)都(dou)被(bei)識(shi)別和(he)定義出來之后，根據重(zhong)要性，你們(men)就可(ke)以把這些因(yin)素分成至少(shao)三類：

1、基(ji)本(ben)的(de)需求——系統必須(xu)滿足公(gong)司的(de)需求。

2、有益的需(xu)求(qiu)——對組織有益處的需(xu)求(qiu)。

3、最好有的需求——不(bu)是(shi)必須的，但(dan)是(shi)如果有的話，公(gong)司業務運行的會更好。

經過需(xu)(xu)求(qiu)識(shi)別與分(fen)類，我們就可(ke)以(yi)得到一張(zhang)包括需(xu)(xu)求(qiu)和重要性的詳(xiang)細表單。這個表單有助(zhu)于(yu)我們以(yi)后對供(gong)應商提(ti)供(gong)的軟件(jian)系統進(jin)行(xing)評(ping)估。

該圖片由注冊用戶"淺嘗不止—"提供，版權聲明反饋

二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么

1、第一(yi)代人(ren)(ren)力資源(yuan)管理(li)系(xi)統出現于20世紀(ji)60年代末期，除了能自動計算(suan)人(ren)(ren)員薪酬外，幾乎沒有更多如報表(biao)生成和數據分析(xi)等功能，也不保留任何歷(li)史信息。

2、第二代人力資源(yuan)管理系統(tong)出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源(yuan)信(xin)(xin)息和(he)(he)薪資的(de)歷史(shi)信(xin)(xin)息都進行設計(ji)，也有了初級的(de)報表(biao)生成和(he)(he)數據分析功(gong)能。

3、第(di)三代人力資源管理系統(tong)出現(xian)于20世(shi)紀90年代末，這一代HRMS的(de)數據庫(ku)將幾乎所有與人力資源相關的(de)數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具(ju)、數據分析工具(ju)和(he)信息共享的(de)實現(xian)。

4、第(di)四代人力資(zi)本系統出(chu)現(xian)于21世紀初，由于人力資(zi)源管理系統，并沒有解決(jue)(jue)企(qi)業(ye)(ye)管理中的(de)(de)實際問題(ti)，出(chu)現(xian)員工(gong)與崗(gang)位適配(pei)度低，員工(gong)積極性(xing)不足，離職(zhi)率居高不下等問題(ti)。這一代系統的(de)(de)將(jiang)人作為有能動性(xing)的(de)(de)個體，為員工(gong)提供明(ming)確的(de)(de)晉升通道。并盤(pan)活企(qi)業(ye)(ye)內所有員工(gong)，為領導決(jue)(jue)策(ce)提供數據支撐。