一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素
需求分(fen)析不(bu)僅包括定義所有(you)(you)關(guan)鍵(jian)的(de)環節(jie),還需要(yao)確定系統能否實(shi)現數據的(de)實(shi)時遠(yuan)距離傳(chuan)輸,以及所有(you)(you)人(ren)力資源關(guan)鍵(jian)職能之(zhi)間的(de)界面等。
當每個需求都(dou)被識別和定義出來之后,根據重要性(xing),你們就可(ke)以把這些因素分成至少三類:
1、基(ji)本的(de)需求——系統必須滿(man)足公司的(de)需求。
2、有益的需(xu)求——對組織有益處(chu)的需(xu)求。
3、最好有的(de)(de)需求——不是必須的(de)(de),但是如果有的(de)(de)話,公司業務運行的(de)(de)會更好。
經過需(xu)求識別與分類,我(wo)們就可以得到(dao)一(yi)張包(bao)括需(xu)求和(he)重要性的詳細表(biao)單。這個表(biao)單有助于我(wo)們以后對(dui)供應商提供的軟件系統(tong)進行評估。
二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么
1、第一代人力(li)資源管理系統出現(xian)于20世紀60年代末期,除了能(neng)自動計(ji)算人員(yuan)薪(xin)酬外,幾(ji)乎(hu)沒有更多如報表生(sheng)成和數據分析(xi)等功能(neng),也不保留任(ren)何歷史信息。
2、第二代人(ren)力(li)資(zi)源管理系(xi)統出現于(yu)20世紀(ji)70年(nian)代末(mo),對非財務(wu)人(ren)力(li)資(zi)源信息和(he)薪(xin)資(zi)的(de)歷史信息都進(jin)行設計,也有了初級的(de)報(bao)表生成和(he)數據分析功能。
3、第(di)三代人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)管理系(xi)統出現于20世(shi)紀90年代末,這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人(ren)(ren)力資(zi)(zi)源(yuan)相關的數據都進行了收集與管理,更有強(qiang)力報表(biao)生成工具、數據分析工具和信息共(gong)享的實現。
4、第四代人力資本系(xi)(xi)統(tong)出現于21世紀(ji)初,由于人力資源管(guan)(guan)理系(xi)(xi)統(tong),并(bing)(bing)沒(mei)有解(jie)決(jue)企業(ye)管(guan)(guan)理中的(de)實際問題,出現員(yuan)工(gong)(gong)與崗位適配(pei)度低,員(yuan)工(gong)(gong)積極性不足,離職(zhi)率居高不下等問題。這(zhe)一代系(xi)(xi)統(tong)的(de)將人作為有能動(dong)性的(de)個體,為員(yuan)工(gong)(gong)提供(gong)明確(que)的(de)晉(jin)升(sheng)通(tong)道。并(bing)(bing)盤活企業(ye)內所有員(yuan)工(gong)(gong),為領導決(jue)策(ce)提供(gong)數(shu)據(ju)支撐。