一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素

需(xu)求分析不(bu)僅包括(kuo)定義(yi)所有(you)(you)關鍵的環節，還需(xu)要確定系統能否(fou)實現數據的實時遠距離傳輸，以及所有(you)(you)人力(li)資源(yuan)關鍵職能之(zhi)間的界面等。

當每個需(xu)求都被識別和定(ding)義出來之后，根據重要性，你們(men)就可以把這些因素分成至少三類：

1、基本的(de)需求(qiu)——系統必須滿足公司的(de)需求(qiu)。

2、有(you)益的(de)需求(qiu)——對組織有(you)益處的(de)需求(qiu)。

3、最好有(you)(you)的需求(qiu)——不(bu)是必須的，但(dan)是如果(guo)有(you)(you)的話，公司業務運(yun)行的會(hui)更好。

經(jing)過需求(qiu)(qiu)識別與分類，我們就可(ke)以得到(dao)一張包括需求(qiu)(qiu)和重要性的詳細表單。這個表單有助于我們以后對供(gong)應商提供(gong)的軟件系統進行評(ping)估。

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二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么

1、第一代(dai)人(ren)力(li)資源管理系統出(chu)現于20世紀60年代(dai)末期，除了(le)能自動計算人(ren)員(yuan)薪酬外，幾乎沒有更多如報(bao)表生成(cheng)和數據(ju)分析等功(gong)能，也不(bu)保留任何(he)歷史信息。

2、第二(er)代(dai)人(ren)力資源管(guan)理系統出現于20世紀70年代(dai)末，對非財務人(ren)力資源信(xin)息和薪資的(de)歷史(shi)信(xin)息都進行設計(ji)，也有了初級的(de)報表生成和數據(ju)分析功能。

3、第(di)三(san)代(dai)(dai)(dai)人力資源(yuan)管理(li)系統出現于20世紀(ji)90年代(dai)(dai)(dai)末(mo)，這一代(dai)(dai)(dai)HRMS的數據(ju)庫將幾乎所有與人力資源(yuan)相關的數據(ju)都進行了(le)收集(ji)與管理(li)，更有強力報(bao)表生成工具、數據(ju)分(fen)析工具和信息共享的實現。

4、第四代人(ren)力資(zi)本系(xi)統(tong)(tong)出(chu)現于21世紀初，由于人(ren)力資(zi)源管理(li)系(xi)統(tong)(tong)，并沒有(you)(you)解決(jue)企業(ye)(ye)管理(li)中的實際問題，出(chu)現員(yuan)工(gong)(gong)(gong)與(yu)崗位適配度低，員(yuan)工(gong)(gong)(gong)積極性不(bu)足(zu)，離職率居高不(bu)下等問題。這一代系(xi)統(tong)(tong)的將(jiang)人(ren)作為(wei)有(you)(you)能動性的個體，為(wei)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)提供(gong)明確的晉升通道。并盤活企業(ye)(ye)內所有(you)(you)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)，為(wei)領導決(jue)策(ce)提供(gong)數(shu)據支撐。