一、hcm軟件市場規模怎么樣

hcm軟件市(shi)場規模穩步(bu)增(zeng)長。

中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)軟(ruan)件市場規模穩步增(zeng)長，在國(guo)(guo)家大(da)力(li)發(fa)展數字(zi)(zi)(zi)經濟的背景下、企業(ye)加快推進數字(zi)(zi)(zi)化(hua)(hua)轉(zhuan)型的進程(cheng)中(zhong)(zhong)，數字(zi)(zi)(zi)技(ji)術廣泛應用、管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)組織加快變(bian)革、工作方式逐漸調整、強化(hua)(hua)核(he)心人(ren)(ren)才競爭、更加注重員工體驗、人(ren)(ren)才企業(ye)融合發(fa)展是企業(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的主(zhu)要趨勢，人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)軟(ruan)件市場也迎來(lai)快速發(fa)展期。

相(xiang)(xiang)比(bi)小微企(qi)業(ye)(ye)，大(da)中(zhong)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)組(zu)織架構復雜、管(guan)理層級多(duo)、人員(yuan)眾多(duo)，導致決(jue)策效率和員(yuan)工參與度相(xiang)(xiang)對較低。人力(li)資源管(guan)理軟件能(neng)夠打通信(xin)息(xi)(xi)共(gong)享(xiang)壁壘，擁有著提升(sheng)決(jue)策效率、提高員(yuan)工參與度等眾多(duo)優(you)勢，是大(da)中(zhong)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)信(xin)息(xi)(xi)化建設中(zhong)的重要(yao)環節(jie)，備受大(da)中(zhong)型(xing)企(qi)業(ye)(ye)認可。

大(da)中型企(qi)業是人力資(zi)源管理軟(ruan)件的主要(yao)應用(yong)主體，大(da)中型企(qi)業人力資(zi)源管理軟(ruan)件市場規模合計為11.8億元(yuan)，占比達到89.2%。

該圖片由注冊用戶"淺嘗不止—"提供，版權聲明反饋

伴隨(sui)人力(li)資源(yuan)管(guan)理發展(zhan)的同時，人力(li)資源(yuan)管(guan)理軟(ruan)件也經歷(li)了相應的發展(zhan)階段。從技(ji)術角度來看，管(guan)理軟(ruan)件大致經歷(li)了DOS非圖形操(cao)作(zuo)系(xi)統(tong)時代(dai)、Windows操(cao)作(zuo)系(xi)統(tong)時代(dai)、互聯網(wang)時代(dai)和移動互聯網(wang)時代(dai)四(si)個階段。

從(cong)管理角度來看，最初(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源系(xi)(xi)(xi)統主要是局域(yu)網(wang)(wang)模(mo)式的(de)(de)(de)(de)(de)單機系(xi)(xi)(xi)統，這(zhe)種模(mo)式主要是把一個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)所有(you)相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務性(xing)工作集中到一塊，然后(hou)通(tong)過信息(xi)化(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)手段進(jin)行解決(jue)。后(hou)來隨著網(wang)(wang)絡(luo)的(de)(de)(de)(de)(de)發(fa)展產(chan)生了(le)(le)協作，這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段表現為人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)各個(ge)(ge)部門通(tong)過協作與共享完成所有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)信息(xi)處(chu)理。第三(san)個(ge)(ge)階(jie)段是互(hu)聯網(wang)(wang)時(shi)代，在(zai)這(zhe)個(ge)(ge)階(jie)段，產(chan)品在(zai)應(ying)用(yong)性(xing)方面(mian)有(you)了(le)(le)很(hen)大的(de)(de)(de)(de)(de)增強，每(mei)個(ge)(ge)人(ren)(ren)(ren)都能夠(gou)通(tong)過客戶端，來處(chu)理相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)務性(xing)工作，進(jin)行相(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源管理操作，高層決(jue)策(ce)者也能夠(gou)通(tong)過系(xi)(xi)(xi)統進(jin)行人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de)決(jue)策(ce)分析。第四個(ge)(ge)階(jie)段則(ze)是如今的(de)(de)(de)(de)(de)APP應(ying)用(yong)，表現在(zai)企業(ye)從(cong)過去提(ti)供系(xi)(xi)(xi)統，開(kai)始向提(ti)供服(fu)務方式上的(de)(de)(de)(de)(de)轉(zhuan)變(bian)，人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源管理系(xi)(xi)(xi)統由此變(bian)得更加人(ren)(ren)(ren)性(xing)化(hua)。

信息化引領人力資源管理前進步伐

隨(sui)著(zhu)企(qi)(qi)業(ye)在(zai)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)上的(de)(de)步伐加快，很多企(qi)(qi)業(ye)已經(jing)把(ba)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)規劃提到了(le)企(qi)(qi)業(ye)戰略的(de)(de)高度(du)。作為(wei)企(qi)(qi)業(ye)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)的(de)(de)一部分，雖然人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)程度(du)目(mu)前在(zai)國內(nei)整體還(huan)比較低，大部分企(qi)(qi)業(ye)還(huan)只(zhi)是(shi)停留在(zai)人(ren)(ren)(ren)事(shi)、工(gong)資(zi)這個初級階段，沒有實現管(guan)(guan)理的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)和(he)系(xi)統化(hua)。但是(shi)，顯而(er)易見(jian)，伴(ban)隨(sui)著(zhu)IT技(ji)術的(de)(de)變化(hua)，如(ru)云計算、大數(shu)據、移動互聯的(de)(de)興起(qi)，這種大環(huan)境必定會成(cheng)為(wei)人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)發展的(de)(de)驅(qu)動力(li)(li)，推動人(ren)(ren)(ren)力(li)(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理信(xin)(xin)(xin)息(xi)(xi)(xi)化(hua)向(xiang)前邁步。