一、hcm軟件市場規模怎么樣

hcm軟件市場規模穩步增長(chang)。

中國人力資源管理(li)軟(ruan)件(jian)市(shi)場規(gui)模穩(wen)步增長，在(zai)國家大(da)力發(fa)展數(shu)(shu)字經濟的(de)(de)(de)背景下、企業(ye)(ye)加(jia)快推進(jin)數(shu)(shu)字化(hua)轉(zhuan)型的(de)(de)(de)進(jin)程中，數(shu)(shu)字技術廣泛(fan)應用、管理(li)組織加(jia)快變(bian)革、工作方式逐漸調(diao)整、強化(hua)核心人才競爭、更加(jia)注重(zhong)員工體驗、人才企業(ye)(ye)融合發(fa)展是(shi)企業(ye)(ye)人力資源管理(li)的(de)(de)(de)主要趨勢，人力資源管理(li)軟(ruan)件(jian)市(shi)場也迎來(lai)快速發(fa)展期。

相比(bi)小微企業(ye)，大(da)中(zhong)型企業(ye)組織(zhi)架(jia)構(gou)復雜、管理層級多、人員(yuan)眾多，導致決策(ce)效率和員(yuan)工參(can)與(yu)度(du)相對較低。人力資源(yuan)管理軟件能夠打通(tong)信(xin)息共享壁壘，擁有著提(ti)升決策(ce)效率、提(ti)高員(yuan)工參(can)與(yu)度(du)等眾多優勢(shi)，是大(da)中(zhong)型企業(ye)信(xin)息化(hua)建設(she)中(zhong)的重要環節，備受大(da)中(zhong)型企業(ye)認可。

大中(zhong)型企業(ye)是人力資源管理軟件的主要應用(yong)主體，大中(zhong)型企業(ye)人力資源管理軟件市(shi)場(chang)規模合(he)計為11.8億元，占比達到89.2%。

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伴隨(sui)人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理發(fa)展的(de)同時(shi)，人(ren)力(li)資源管(guan)(guan)理軟(ruan)件(jian)也經歷了相應的(de)發(fa)展階段。從(cong)技術角度來看，管(guan)(guan)理軟(ruan)件(jian)大致經歷了DOS非圖形操(cao)作系統(tong)(tong)時(shi)代(dai)、Windows操(cao)作系統(tong)(tong)時(shi)代(dai)、互(hu)聯網時(shi)代(dai)和移動(dong)互(hu)聯網時(shi)代(dai)四個階段。

從管理角度來看，最初的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)系(xi)(xi)統主要是局域網模(mo)式(shi)的單機系(xi)(xi)統，這種模(mo)式(shi)主要是把一(yi)個(ge)人(ren)所有相關的事務(wu)(wu)(wu)性(xing)工作集(ji)中到一(yi)塊，然(ran)后通過(guo)信(xin)息化的手段(duan)進(jin)行(xing)解決(jue)。后來隨(sui)著網絡(luo)的發展產(chan)生了協作，這個(ge)階(jie)段(duan)表現為人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的各個(ge)部(bu)門通過(guo)協作與共享完成所有的信(xin)息處理。第三個(ge)階(jie)段(duan)是互聯網時(shi)代，在這個(ge)階(jie)段(duan)，產(chan)品在應用(yong)性(xing)方面有了很大(da)的增強，每(mei)個(ge)人(ren)都能(neng)夠(gou)通過(guo)客(ke)戶端(duan)，來處理相關的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的事務(wu)(wu)(wu)性(xing)工作，進(jin)行(xing)相關的人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理操作，高層決(jue)策(ce)者(zhe)也能(neng)夠(gou)通過(guo)系(xi)(xi)統進(jin)行(xing)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)的決(jue)策(ce)分析(xi)。第四個(ge)階(jie)段(duan)則是如今(jin)的APP應用(yong)，表現在企業(ye)從過(guo)去提供系(xi)(xi)統，開始向(xiang)提供服(fu)務(wu)(wu)(wu)方式(shi)上的轉變，人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源(yuan)(yuan)(yuan)管理系(xi)(xi)統由此(ci)變得更加人(ren)性(xing)化。

信息(xi)化(hua)引(yin)領(ling)人力資源管理(li)前進步(bu)伐

隨著企業(ye)在信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)上的步(bu)伐(fa)加快，很多企業(ye)已經把(ba)信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)規劃(hua)提(ti)到了企業(ye)戰(zhan)略(lve)的高度。作為企業(ye)信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)的一部分(fen)，雖然人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理的信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)程度目前在國內整體還(huan)比較低，大(da)部分(fen)企業(ye)還(huan)只是(shi)停留在人(ren)(ren)事、工資(zi)(zi)這個(ge)初級階段(duan)，沒有實現管(guan)(guan)理的信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)和系統化(hua)(hua)(hua)。但是(shi)，顯而(er)易見(jian)，伴隨著IT技術的變化(hua)(hua)(hua)，如(ru)云(yun)計算、大(da)數據、移動互聯的興起，這種大(da)環境必定會成為人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)發展的驅動力(li)，推動人(ren)(ren)力(li)資(zi)(zi)源管(guan)(guan)理信(xin)(xin)息化(hua)(hua)(hua)向前邁步(bu)。