1、系統是否匹配

企業在選(xuan)擇(ze)更(geng)換人事系(xi)統(tong)(tong)供應商(shang)的(de)時(shi)候，應該要在原(yuan)來人事系(xi)統(tong)(tong)中做增刪改(gai)查，把(ba)有利于企業現有和未來發展的(de)需求優(you)先(xian)整理出來，這樣會更(geng)細致一些。只(zhi)(zhi)有系(xi)統(tong)(tong)足夠匹配(pei)，才(cai)能有效發揮系(xi)統(tong)(tong)的(de)作用，對企業發展只(zhi)(zhi)會錦上添花。

2、供應商的技術水平

系統(tong)(tong)供(gong)應商(shang)(shang)的(de)技術水平對于選(xuan)型來(lai)說也是相當重要(yao)的(de)，供(gong)應商(shang)(shang)的(de)技術水平決定了企(qi)業后(hou)(hou)期對于系統(tong)(tong)二次(ci)開發的(de)需(xu)求，考慮到系統(tong)(tong)后(hou)(hou)期部(bu)署時(shi)需(xu)要(yao)進行交付、培訓、維護等(deng)方面(mian)的(de)工(gong)作(zuo)，在(zai)評估人(ren)事系統(tong)(tong)廠商(shang)(shang)時(shi)這點需(xu)要(yao)重點關注，避免后(hou)(hou)面(mian)出現問題，增加人(ren)事部(bu)門的(de)工(gong)作(zuo)壓力。

3、數據安全性

新舊系(xi)統(tong)更換時需要注(zhu)意數(shu)(shu)(shu)據傳輸過程中(zhong)的問題，避免出現數(shu)(shu)(shu)據泄(xie)露(lu)、數(shu)(shu)(shu)據錯(cuo)誤等(deng)(deng)問題。人事管理系(xi)統(tong)有(you)儲(chu)存(cun)員工信息、企(qi)業核心(xin)數(shu)(shu)(shu)據、合同等(deng)(deng)功能，如果(guo)系(xi)統(tong)的安全性無法保障(zhang)，后期極(ji)容易出現數(shu)(shu)(shu)據外(wai)泄(xie)等(deng)(deng)問題，數(shu)(shu)(shu)據的安全性值得企(qi)業去好好評估。

4、新系統培訓

更換新的人力資源(yuan)系(xi)統，意味著需要(yao)對企業(ye)員(yuan)工進(jin)行一輪(lun)培(pei)(pei)訓(xun)，容易引起員(yuan)工的不滿和拒絕。在(zai)系(xi)統實施(shi)交付時(shi)可以先(xian)跟供應商要(yao)一些系(xi)統操(cao)作文檔或者(zhe)視(shi)頻，讓(rang)管理層提(ti)前熟(shu)悉系(xi)統的操(cao)作，提(ti)前做好培(pei)(pei)訓(xun)工作的準(zhun)備，提(ti)高后期培(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)率。