1、系統是否匹配

企(qi)(qi)業在選擇更換人事系統供應商的時(shi)候，應該(gai)要在原來人事系統中(zhong)做增(zeng)刪改查，把有(you)(you)利于企(qi)(qi)業現有(you)(you)和未來發展(zhan)的需求優先整理出(chu)來，這樣會更細致一(yi)些。只(zhi)有(you)(you)系統足(zu)夠匹配，才能有(you)(you)效發揮系統的作用(yong)，對企(qi)(qi)業發展(zhan)只(zhi)會錦上添(tian)花。

2、供應商的技術(shu)水平

系(xi)統(tong)供(gong)應(ying)商的(de)技術水平對于(yu)選型來說也是相當(dang)重(zhong)要的(de)，供(gong)應(ying)商的(de)技術水平決定了企業后(hou)期(qi)(qi)對于(yu)系(xi)統(tong)二次開發(fa)的(de)需求，考慮到系(xi)統(tong)后(hou)期(qi)(qi)部(bu)(bu)署時需要進行交付(fu)、培訓、維護(hu)等方面的(de)工作，在評估人(ren)事(shi)系(xi)統(tong)廠(chang)商時這點需要重(zhong)點關注(zhu)，避免后(hou)面出現問題，增加人(ren)事(shi)部(bu)(bu)門的(de)工作壓力。

3、數據安全性

新舊系(xi)(xi)統更換時需(xu)要注意數(shu)據(ju)傳輸過程中的問題，避(bi)免出現數(shu)據(ju)泄(xie)露(lu)、數(shu)據(ju)錯誤等問題。人事管(guan)理系(xi)(xi)統有儲存員工信(xin)息、企業核心數(shu)據(ju)、合同等功能，如(ru)果(guo)系(xi)(xi)統的安(an)全(quan)性無法保障(zhang)，后期(qi)極(ji)容易出現數(shu)據(ju)外泄(xie)等問題，數(shu)據(ju)的安(an)全(quan)性值(zhi)得企業去好(hao)好(hao)評估。

4、新系統培訓

更換新的(de)(de)人力資源(yuan)系統，意(yi)味著需要對(dui)企業(ye)員(yuan)工(gong)進行一輪培(pei)訓(xun)，容易引起員(yuan)工(gong)的(de)(de)不(bu)滿和拒絕。在(zai)系統實施交付時可(ke)以先跟供應商(shang)要一些系統操作文檔或者(zhe)視頻，讓管理(li)層提前熟悉系統的(de)(de)操作，提前做好培(pei)訓(xun)工(gong)作的(de)(de)準(zhun)備，提高后期培(pei)訓(xun)效率。