1、系統是否匹配

企業在選擇(ze)更換人事(shi)系(xi)(xi)統(tong)供(gong)應商的時(shi)候，應該要在原來人事(shi)系(xi)(xi)統(tong)中做增刪改查，把有(you)利于企業現有(you)和未(wei)來發展(zhan)的需求優先整理出來，這樣會更細致一(yi)些(xie)。只(zhi)(zhi)有(you)系(xi)(xi)統(tong)足(zu)夠匹(pi)配，才能有(you)效發揮系(xi)(xi)統(tong)的作用，對企業發展(zhan)只(zhi)(zhi)會錦(jin)上添花。

2、供應商(shang)的技術水平

系(xi)(xi)統(tong)供應商的(de)技術水平(ping)對(dui)于選型來說也是相當重要(yao)的(de)，供應商的(de)技術水平(ping)決定了企業(ye)后(hou)期對(dui)于系(xi)(xi)統(tong)二次(ci)開(kai)發(fa)的(de)需求，考慮到(dao)系(xi)(xi)統(tong)后(hou)期部署時需要(yao)進行交付、培(pei)訓、維護等方(fang)面的(de)工作，在評估(gu)人(ren)事系(xi)(xi)統(tong)廠(chang)商時這點(dian)需要(yao)重點(dian)關注(zhu)，避免后(hou)面出現問(wen)題，增加人(ren)事部門的(de)工作壓力(li)。

3、數據安全性

新(xin)舊系統更換時(shi)需要(yao)注意數(shu)據傳(chuan)輸過程中的(de)問(wen)題(ti)，避(bi)免出現數(shu)據泄(xie)露、數(shu)據錯誤等(deng)問(wen)題(ti)。人事管理系統有(you)儲存員工信息、企業核心數(shu)據、合(he)同等(deng)功能，如果系統的(de)安全性(xing)無法(fa)保障(zhang)，后期(qi)極容易(yi)出現數(shu)據外(wai)泄(xie)等(deng)問(wen)題(ti)，數(shu)據的(de)安全性(xing)值得企業去好(hao)好(hao)評(ping)估(gu)。

4、新系統培訓

更換新的人力資源系(xi)統(tong)，意味著(zhu)需(xu)要對企業員工(gong)進(jin)行一輪培訓，容易引起員工(gong)的不滿(man)和拒絕。在(zai)系(xi)統(tong)實施交付時可以先跟供應商要一些系(xi)統(tong)操(cao)作文檔或者視頻(pin)，讓管理層提前熟悉系(xi)統(tong)的操(cao)作，提前做好培訓工(gong)作的準備，提高(gao)后期培訓效率。