1、系統是否匹配(pei)

企(qi)業(ye)在選(xuan)擇更(geng)換(huan)人(ren)事系(xi)統(tong)供應(ying)商(shang)的(de)(de)時候，應(ying)該要(yao)在原來人(ren)事系(xi)統(tong)中(zhong)做增刪(shan)改查，把有利于企(qi)業(ye)現有和未來發展(zhan)(zhan)的(de)(de)需求優先整(zheng)理出來，這樣會(hui)更(geng)細致(zhi)一(yi)些。只有系(xi)統(tong)足夠匹(pi)配(pei)，才能有效發揮系(xi)統(tong)的(de)(de)作用，對企(qi)業(ye)發展(zhan)(zhan)只會(hui)錦上添(tian)花。

2、供應商的技術水平

系(xi)統(tong)(tong)供應商(shang)的(de)(de)(de)技術水(shui)平對于選型來說也是相當重(zhong)要的(de)(de)(de)，供應商(shang)的(de)(de)(de)技術水(shui)平決定了企業后期對于系(xi)統(tong)(tong)二次開發的(de)(de)(de)需(xu)求，考慮到系(xi)統(tong)(tong)后期部署(shu)時(shi)需(xu)要進(jin)行交付、培(pei)訓、維護等方面的(de)(de)(de)工作，在評(ping)估人事(shi)系(xi)統(tong)(tong)廠商(shang)時(shi)這點需(xu)要重(zhong)點關注，避免后面出現問題，增加人事(shi)部門的(de)(de)(de)工作壓力。

3、數據安全性

新舊(jiu)系(xi)統更換時需要注(zhu)意數(shu)據(ju)(ju)傳輸過程中的問(wen)題，避免(mian)出(chu)現數(shu)據(ju)(ju)泄露、數(shu)據(ju)(ju)錯誤等問(wen)題。人事管理(li)系(xi)統有儲存員工信息、企業核心數(shu)據(ju)(ju)、合同(tong)等功能，如果系(xi)統的安全性(xing)無法(fa)保障，后(hou)期極(ji)容易出(chu)現數(shu)據(ju)(ju)外泄等問(wen)題，數(shu)據(ju)(ju)的安全性(xing)值(zhi)得(de)企業去好好評估。

4、新系統培訓

更換新的人力資源(yuan)系統，意味著需要對企業員工(gong)進行(xing)一輪培訓，容易引起(qi)員工(gong)的不(bu)滿和拒(ju)絕。在(zai)系統實施交付(fu)時(shi)可(ke)以先跟供(gong)應(ying)商要一些系統操作(zuo)文檔或者視頻，讓管理層提(ti)前(qian)熟(shu)悉(xi)系統的操作(zuo)，提(ti)前(qian)做(zuo)好培訓工(gong)作(zuo)的準備，提(ti)高后期(qi)培訓效率。