一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以(yi)制造企業(ye)為例，兩大成本(ben)：生產資(zi)源和人(ren)(ren)(ren)員(yuan)成本(ben)！人(ren)(ren)(ren)事管(guan)理系統可以(yi)實(shi)現(xian)計算(suan)與(yu)控制崗位(wei)規(gui)劃(hua)、工作量分(fen)析、人(ren)(ren)(ren)員(yuan)定編、人(ren)(ren)(ren)力(li)成本(ben)的(de)調查(cha)、規(gui)劃(hua)、預算(suan)、審核等等，讓(rang)人(ren)(ren)(ren)力(li)成本(ben)更合理，發揮現(xian)有員(yuan)工人(ren)(ren)(ren)均產出(chu)能(neng)力(li)，簡(jian)化不必(bi)要的(de)中間(jian)層管(guan)理，節省了管(guan)理開(kai)支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一(yi)鍵算薪，自動聯(lian)動考(kao)勤、績效、加班休假等(deng)，大大提高(gao)了事務性工作和日常服務的效率。

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3、提高數據準確性

面對考(kao)勤、績(ji)效(xiao)、調休(xiu)等數(shu)據，公司(si)每個部門的情況不盡相(xiang)同，HR通過或者(zhe)人工計(ji)(ji)算(suan)，很容易弄錯，造成員工的抱怨。而人事管理(li)(li)系(xi)統，可以針對不同部門，提前預設計(ji)(ji)算(suan)模板，數(shu)據通過考(kao)勤管理(li)(li)模塊(kuai)、績(ji)效(xiao)管理(li)(li)模塊(kuai)、薪資福利模塊(kuai)的實(shi)時采集(ji)，直接計(ji)(ji)算(suan)得出結(jie)果，保障了效(xiao)率和數(shu)據的準確性。

4、規范管理制度流程

人事(shi)管理系統可(ke)以清(qing)晰展示(shi)組織(zhi)架構和流程(cheng)，讓公(gong)司各種管理規范化、標(biao)準化、流程(cheng)化、制度化，塑造公(gong)平公(gong)正的芒果(guo)视(shi)频(pin)下载(zai)！

5、數據分析

HR系(xi)統(tong)通過大量的(de)數據分析，建立企業人力(li)資源模型，可生成多維(wei)度多樣(yang)式的(de)圖標報(bao)告分析，為企業決策(ce)提供支持。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選(xuan)用(yong)hr系統時，要有一(yi)些(xie)重點考慮的(de)事情(qing)，比如hr系統的(de)核(he)心競(jing)爭力在哪里：

hr系統的(de)核心競爭力體現在省(sheng)事，省(sheng)錢、省(sheng)事、省(sheng)力、省(sheng)人，這五個省(sheng)上，通(tong)過系統管理，可以讓企(qi)業的(de)管理更加的(de)便捷。