一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以(yi)(yi)制造企業為(wei)例，兩大成(cheng)本：生(sheng)產(chan)資(zi)源(yuan)和人(ren)員(yuan)成(cheng)本！人(ren)事管理(li)系統(tong)可以(yi)(yi)實(shi)現計算(suan)與(yu)控(kong)制崗位規劃(hua)、工(gong)作量分析、人(ren)員(yuan)定編、人(ren)力成(cheng)本的調查(cha)、規劃(hua)、預(yu)算(suan)、審(shen)核等等，讓人(ren)力成(cheng)本更(geng)合理(li)，發揮現有(you)員(yuan)工(gong)人(ren)均產(chan)出能力，簡化不必要的中間(jian)層管理(li)，節省了管理(li)開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一鍵算(suan)薪，自動聯動考勤、績效、加班休假等，大大提高了(le)事務性工(gong)作和日(ri)常(chang)服務的效率(lv)。

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3、提高數據準確性

面對考(kao)勤(qin)、績效(xiao)、調休等數據(ju)，公司每個部門的(de)情況不盡相同，HR通過或(huo)者人工計算(suan)，很容(rong)易弄錯(cuo)，造成(cheng)員工的(de)抱怨。而人事管理系統，可以針(zhen)對不同部門，提前預(yu)設計算(suan)模板，數據(ju)通過考(kao)勤(qin)管理模塊、績效(xiao)管理模塊、薪資(zi)福利模塊的(de)實時采集，直(zhi)接(jie)計算(suan)得出結果(guo)，保障了效(xiao)率(lv)和數據(ju)的(de)準確性。

4、規范管理制度流程

人事管理系統可(ke)以清(qing)晰展(zhan)示組織架構和流程(cheng)，讓公司各(ge)種管理規范化(hua)(hua)、標準化(hua)(hua)、流程(cheng)化(hua)(hua)、制度化(hua)(hua)，塑造公平公正的芒果(guo)视(shi)频下载！

5、數據分析

HR系統通(tong)過大量的數據(ju)分析，建立企(qi)業(ye)人力資源(yuan)模型，可生成多(duo)維度多(duo)樣式(shi)的圖標(biao)報告分析，為(wei)企(qi)業(ye)決策提供支(zhi)持。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選用hr系統時，要有(you)一(yi)些重(zhong)點考慮的(de)事情(qing)，比(bi)如hr系統的(de)核心競爭力在哪(na)里：

hr系(xi)統(tong)的核心競爭力體現在(zai)省(sheng)(sheng)事(shi)，省(sheng)(sheng)錢、省(sheng)(sheng)事(shi)、省(sheng)(sheng)力、省(sheng)(sheng)人，這五個省(sheng)(sheng)上，通過(guo)系(xi)統(tong)管(guan)理，可以讓企業的管(guan)理更加的便捷。