一、hr系統的作用有哪些
1、降本增效
以(yi)制(zhi)造企(qi)業(ye)為(wei)例,兩大成(cheng)本(ben):生產(chan)資(zi)源和人(ren)員(yuan)成(cheng)本(ben)!人(ren)事管(guan)理系統(tong)可以(yi)實現(xian)計算與控制(zhi)崗位規劃、工作量(liang)分析(xi)、人(ren)員(yuan)定編、人(ren)力成(cheng)本(ben)的調(diao)查、規劃、預算、審核等等,讓人(ren)力成(cheng)本(ben)更合(he)理,發揮現(xian)有員(yuan)工人(ren)均產(chan)出能力,簡化不必要的中間層管(guan)理,節省(sheng)了管(guan)理開支。
2、減少HR事務性工作強度
人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作,會占據HR大量的工作時間,如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪,現在由HR系統可(ke)以一鍵算薪,自動聯動考(kao)勤、績效、加(jia)班休假(jia)等,大大提高(gao)了事務(wu)性工作和日常服(fu)務(wu)的效率(lv)。
3、提高數據準確性
面對(dui)(dui)考(kao)勤、績(ji)效(xiao)、調休等數(shu)據,公司每個部門的情況不(bu)(bu)盡相同,HR通(tong)過或者人工計算(suan),很容易弄錯,造成(cheng)員(yuan)工的抱怨。而人事管理(li)系(xi)統,可(ke)以(yi)針對(dui)(dui)不(bu)(bu)同部門,提前預設計算(suan)模板,數(shu)據通(tong)過考(kao)勤管理(li)模塊(kuai)、績(ji)效(xiao)管理(li)模塊(kuai)、薪資(zi)福利模塊(kuai)的實時采(cai)集,直接計算(suan)得出(chu)結果,保障了效(xiao)率和數(shu)據的準確性(xing)。
4、規范管理制度流程
人(ren)事管(guan)理系統(tong)可以(yi)清晰展示組織架構和流程,讓公(gong)(gong)(gong)司各種(zhong)管(guan)理規范化、標準化、流程化、制度(du)化,塑造公(gong)(gong)(gong)平公(gong)(gong)(gong)正(zheng)的芒果视频下载!
5、數據分析
HR系統通過(guo)大量的數據分析(xi),建立(li)企業人力資源(yuan)模型(xing),可生成多維度多樣(yang)式的圖標報告分析(xi),為企業決策提(ti)供(gong)支(zhi)持(chi)。
二、hr系統的核心競爭力在哪里
在選(xuan)用(yong)hr系(xi)統(tong)時,要有一(yi)些重點考慮的事(shi)情,比(bi)如hr系(xi)統(tong)的核心競爭力在哪里:
hr系統的核心競爭(zheng)力(li)體(ti)現(xian)在省事(shi),省錢、省事(shi)、省力(li)、省人,這五(wu)個省上(shang),通過系統管(guan)理,可以讓企業(ye)的管(guan)理更加的便捷。