一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以制(zhi)(zhi)造企業為例，兩大(da)成(cheng)本：生(sheng)產資(zi)源和人員成(cheng)本！人事管(guan)理系統可以實現(xian)計算與控制(zhi)(zhi)崗(gang)位規劃、工作量分(fen)析(xi)、人員定編、人力(li)成(cheng)本的調(diao)查、規劃、預算、審核等等，讓(rang)人力(li)成(cheng)本更(geng)合理，發揮(hui)現(xian)有員工人均(jun)產出能(neng)力(li)，簡化不(bu)必要的中間層管(guan)理，節省了管(guan)理開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績(ji)效、加班(ban)休假等(deng)，大大提高了(le)事務(wu)性工(gong)作和日常服務(wu)的(de)效率。

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3、提高數據準確性

面對考勤、績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)、調休等數(shu)據(ju)，公司每(mei)個部門(men)的(de)情況不盡相同(tong)(tong)，HR通過或者(zhe)人(ren)工計(ji)算，很容易(yi)弄錯，造成員工的(de)抱怨。而(er)人(ren)事(shi)管(guan)理系統，可以(yi)針對不同(tong)(tong)部門(men)，提前(qian)預設計(ji)算模(mo)板，數(shu)據(ju)通過考勤管(guan)理模(mo)塊(kuai)、績(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)管(guan)理模(mo)塊(kuai)、薪資福利模(mo)塊(kuai)的(de)實時(shi)采集，直接計(ji)算得出(chu)結果，保障了效(xiao)(xiao)(xiao)率和數(shu)據(ju)的(de)準確性(xing)。

4、規范管理制度流程

人事管理系統可以清晰展示組織架(jia)構和(he)流程，讓公司各(ge)種管理規范化(hua)、標準化(hua)、流程化(hua)、制(zhi)度化(hua)，塑造公平(ping)公正的(de)芒果视频下载！

5、數據分析

HR系統通過大量(liang)的(de)數據分析(xi)(xi)，建立企業(ye)人力(li)資源模型，可生成多(duo)維度多(duo)樣(yang)式的(de)圖(tu)標報告(gao)分析(xi)(xi)，為企業(ye)決策(ce)提供(gong)支(zhi)持。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選用hr系(xi)統時，要有一些重點考慮的事情，比如hr系(xi)統的核心競爭力在哪里：

hr系(xi)(xi)統的核心競(jing)爭力體現在省(sheng)事(shi)，省(sheng)錢、省(sheng)事(shi)、省(sheng)力、省(sheng)人，這五個省(sheng)上，通過系(xi)(xi)統管理(li)，可以讓(rang)企(qi)業的管理(li)更(geng)加的便捷。