一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以制造企業為(wei)例，兩大成本(ben)(ben)(ben)：生產資源(yuan)和(he)人員(yuan)成本(ben)(ben)(ben)！人事管(guan)理系統可以實現計算與控制崗(gang)位規劃、工作量分析、人員(yuan)定編、人力(li)成本(ben)(ben)(ben)的調查、規劃、預算、審(shen)核等等，讓人力(li)成本(ben)(ben)(ben)更(geng)合理，發揮現有員(yuan)工人均產出能力(li)，簡化不必要(yao)的中間層管(guan)理，節省(sheng)了管(guan)理開支(zhi)。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一鍵算薪，自動聯動考勤、績效、加班休假等，大(da)大(da)提高了(le)事(shi)務(wu)(wu)性工作和(he)日常服務(wu)(wu)的(de)效率。

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3、提高數據準確性

面(mian)對(dui)考勤(qin)、績效(xiao)、調休等數(shu)據(ju)(ju)，公司每個(ge)部門的(de)情況不盡相同，HR通過或者人工計算(suan)，很(hen)容易(yi)弄錯，造成員工的(de)抱怨。而人事管理系統，可(ke)以針對(dui)不同部門，提前預設計算(suan)模(mo)(mo)板，數(shu)據(ju)(ju)通過考勤(qin)管理模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)、績效(xiao)管理模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)、薪資(zi)福(fu)利(li)模(mo)(mo)塊(kuai)(kuai)的(de)實時采(cai)集(ji)，直接計算(suan)得出結果，保障了效(xiao)率和數(shu)據(ju)(ju)的(de)準(zhun)確性。

4、規范管理制度流程

人事管(guan)理系統可以清晰展示(shi)組織(zhi)架構和流程(cheng)，讓公(gong)司各種管(guan)理規范(fan)化、標準(zhun)化、流程(cheng)化、制度(du)化，塑造公(gong)平公(gong)正的芒(mang)果视频下(xia)载(zai)！

5、數據分析

HR系統(tong)通過大量的數據分(fen)析，建立企業人(ren)力資源(yuan)模型(xing)，可生成多維度多樣式的圖標(biao)報告分(fen)析，為(wei)企業決策提供支(zhi)持。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選(xuan)用hr系(xi)統時，要有一些重點考慮的事情，比如hr系(xi)統的核心(xin)競爭力(li)在哪里：

hr系統(tong)的核心競爭(zheng)力體現在省(sheng)(sheng)(sheng)事，省(sheng)(sheng)(sheng)錢、省(sheng)(sheng)(sheng)事、省(sheng)(sheng)(sheng)力、省(sheng)(sheng)(sheng)人，這五(wu)個省(sheng)(sheng)(sheng)上，通過系統(tong)管(guan)理(li)，可(ke)以讓企業(ye)的管(guan)理(li)更加的便(bian)捷。