一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以制造企業(ye)為例(li)，兩大成本(ben)(ben)(ben)：生產(chan)資源和(he)人員成本(ben)(ben)(ben)！人事管(guan)(guan)理(li)系統可以實現計算與控制崗位規劃(hua)、工作量分析(xi)、人員定編(bian)、人力(li)(li)(li)成本(ben)(ben)(ben)的(de)調查、規劃(hua)、預算、審核(he)等等，讓人力(li)(li)(li)成本(ben)(ben)(ben)更(geng)合理(li)，發揮(hui)現有員工人均產(chan)出(chu)能力(li)(li)(li)，簡化不必要的(de)中間層管(guan)(guan)理(li)，節省了管(guan)(guan)理(li)開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一(yi)鍵算(suan)薪，自動聯(lian)動考勤、績效、加班休假等，大(da)大(da)提高了事(shi)務(wu)性工作(zuo)和日常服務(wu)的效率(lv)。

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3、提高數據準確性

面對(dui)考(kao)(kao)勤、績(ji)效、調休等數(shu)據，公(gong)司每個部(bu)門的(de)情(qing)況(kuang)不盡相(xiang)同(tong)，HR通(tong)(tong)過(guo)或者人工(gong)計算(suan)(suan)(suan)，很容易弄錯，造成員工(gong)的(de)抱怨(yuan)。而人事管理系統，可(ke)以針對(dui)不同(tong)部(bu)門，提前預(yu)設計算(suan)(suan)(suan)模(mo)板，數(shu)據通(tong)(tong)過(guo)考(kao)(kao)勤管理模(mo)塊(kuai)、績(ji)效管理模(mo)塊(kuai)、薪資福利模(mo)塊(kuai)的(de)實時采集，直(zhi)接(jie)計算(suan)(suan)(suan)得(de)出結果，保(bao)障了效率和(he)數(shu)據的(de)準(zhun)確(que)性。

4、規范管理制度流程

人事管理(li)系統可以清晰展示(shi)組織架構和流程，讓公司各種(zhong)管理(li)規范化、標準化、流程化、制度化，塑(su)造公平(ping)公正的芒果视频下载！

5、數據分析

HR系統通過(guo)大量(liang)的(de)數據(ju)分析，建立(li)企業人(ren)力資源(yuan)模型，可(ke)生(sheng)成多(duo)維度多(duo)樣式的(de)圖(tu)標報告分析，為企業決策提供支持(chi)。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選用hr系(xi)統時(shi)，要(yao)有一些重(zhong)點考慮的事情，比如hr系(xi)統的核心(xin)競(jing)爭力在哪里：

hr系統的核心競爭力體(ti)現(xian)在省(sheng)(sheng)事(shi)，省(sheng)(sheng)錢、省(sheng)(sheng)事(shi)、省(sheng)(sheng)力、省(sheng)(sheng)人，這五個省(sheng)(sheng)上，通過系統管理，可以讓企業的管理更加的便捷(jie)。