一、hr軟件系統有哪些

人力資源管理(li)信息化(hua)是目前企業(ye)發展(zhan)的趨勢(shi)，市場上可供選(xuan)擇的HRM系(xi)統有很(hen)多，各有各的優勢(shi)特點和(he)缺(que)陷，目前很(hen)多企業(ye)都(dou)想了解hr軟(ruan)件(jian)系(xi)統有哪些(xie)：

常(chang)用的hr軟件系(xi)統有：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。

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二、怎么挑選合適的hr軟件系統

目前(qian)市場是上(shang)有兩種形式的HR軟件：

1、一次性購買鐘生使用(yong)，后續每年支付維護費用(yong)。

2、按年(nian)購買，買一(yi)年(nian)用一(yi)年(nian)，買兩(liang)年(nian)送一(yi)年(nian)這(zhe)種軟件。

那么我們(men)不(bu)能(neng)說這兩種哪種好與壞，只能(neng)根據需(xu)求尋(xun)找合(he)適自己(ji)的HR軟件(jian)：

1、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好。

一定不(bu)要(yao)提簡單的(de)，建議在(zai)他們(men)來(lai)之前，先準備好問(wen)題(ti)，向(xiang)員工征求有哪些(xie)問(wen)題(ti)，然后再挑(tiao)選一些(xie)不(bu)是(shi)很(hen)常(chang)用(yong)但(dan)是(shi)很(hen)重要(yao)的(de)問(wen)題(ti)來(lai)作為需求進行演(yan)示(shi)，因為大眾的(de)需求問(wen)題(ti)，基本上所有的(de)軟件都能(neng)解決，這看不(bu)出軟件的(de)好用(yong)與(yu)否，只有能(neng)解決小眾而且很(hen)重要(yao)的(de)問(wen)題(ti)，這才(cai)是(shi)關鍵點。

2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法。

很多企(qi)業(ye)會(hui)遇到這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)情況，只有幾(ji)十人，需求也很簡單，經(jing)過幾(ji)年的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)，企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)規(gui)模不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)(de)擴大，發(fa)現(xian)以前的(de)(de)(de)(de)HR軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)已經(jing)解決不(bu)(bu)了問題了，所以就(jiu)開始找新(xin)的(de)(de)(de)(de)HR軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)，其(qi)實這(zhe)樣(yang)(yang)有更(geng)換(huan)軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)成本(ben)、培訓(xun)成本(ben)、熟悉軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)成本(ben)、因(yin)對軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)不(bu)(bu)熟而影(ying)響工作效(xiao)率的(de)(de)(de)(de)成本(ben)等等，所以在選擇軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候要選擇一款能支(zhi)撐企(qi)業(ye)從小公司成長為(wei)幾(ji)千上(shang)萬的(de)(de)(de)(de)大企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)管理(li)能力(li)，無(wu)需不(bu)(bu)斷的(de)(de)(de)(de)更(geng)換(huan)軟(ruan)(ruan)件(jian)(jian)(jian)。

3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。

人力資源管理(li)軟件，是(shi)維護量很(hen)重的(de)軟件，因(yin)為管理(li)的(de)是(shi)人，所以經常(chang)會(hui)有制度的(de)變更(geng)、薪資變更(geng)、不(bu)按時打(da)卡(ka)、臨時班(ban)次等(deng)等(deng)，所以就需要后(hou)續不(bu)斷地提(ti)供維護，如(ru)果能承諾，維護期間，不(bu)收取任何的(de)費用，說明對自己(ji)的(de)軟件非常(chang)自信(xin)。

4、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費。

每個軟件(jian)，不可(ke)能(neng)(neng)百分百滿(man)足所有(you)的(de)(de)公(gong)司(si)，肯(ken)定(ding)會存在不滿(man)足的(de)(de)時候，這(zhe)時如果(guo)需(xu)(xu)要(yao)二(er)次(ci)開發，就會產生費用(yong)，那么一(yi)定(ding)是一(yi)個無底洞，而且還不一(yi)定(ding)能(neng)(neng)開發出(chu)自己滿(man)意(yi)的(de)(de)，周(zhou)期也比較長，所以(yi)只(zhi)有(you)不用(yong)二(er)次(ci)開發，只(zhi)要(yao)通過一(yi)個功能(neng)(neng)，不用(yong)寫(xie)程序，就可(ke)以(yi)寫(xie)出(chu)所需(xu)(xu)的(de)(de)需(xu)(xu)求，而且可(ke)以(yi)隨意(yi)更(geng)改，能(neng)(neng)做到(dao)這(zhe)一(yi)點的(de)(de)，目前沒幾(ji)個公(gong)司(si)能(neng)(neng)做到(dao)。

如果根(gen)據上面(mian)的四(si)個方式在(zai)面(mian)對銷售HR軟件的人員時，可(ke)以篩選(xuan)(xuan)出很多不滿足需求的軟件了，然(ran)后就是優中選(xuan)(xuan)優了。