一、hr軟件系統有哪些

人力資源管理(li)信息化是目(mu)前企業(ye)發展的趨勢，市(shi)場上可(ke)供選擇(ze)的HRM系統(tong)有(you)很(hen)多，各(ge)有(you)各(ge)的優勢特點和缺陷，目(mu)前很(hen)多企業(ye)都想了解hr軟件系統(tong)有(you)哪些：

常用的(de)hr軟件系統有(you)：Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。

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二、怎么挑選合適的hr軟件系統

目前市場是上有兩(liang)種形式(shi)的HR軟件：

1、一次性購買鐘生使用，后續(xu)每(mei)年(nian)支付維護費用。

2、按年購買，買一(yi)(yi)年用(yong)一(yi)(yi)年，買兩年送一(yi)(yi)年這種軟件。

那么我們(men)不(bu)能說這兩(liang)種哪種好與壞，只能根據需求尋找合適自己的(de)HR軟件：

1、提需求。提需求就提小眾需求，不要聽他們說好就是好。

一定不要(yao)提簡(jian)單(dan)的，建議在他(ta)們來(lai)之前，先準備(bei)好問(wen)題，向員工征求有(you)哪些問(wen)題，然后再挑選一些不是(shi)很常用但是(shi)很重要(yao)的問(wen)題來(lai)作為需求進行演示，因為大眾的需求問(wen)題，基(ji)本上所有(you)的軟件(jian)都能解決(jue)(jue)，這(zhe)看不出軟件(jian)的好用與否，只有(you)能解決(jue)(jue)小(xiao)眾而且(qie)很重要(yao)的問(wen)題，這(zhe)才是(shi)關鍵點。

2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位，不要有能用就行的想法。

很(hen)(hen)多(duo)企(qi)業會遇到(dao)這樣(yang)的(de)(de)情況，只有(you)(you)幾(ji)十人(ren)，需(xu)求也很(hen)(hen)簡單，經過(guo)幾(ji)年的(de)(de)發(fa)展，企(qi)業的(de)(de)規(gui)模不斷(duan)的(de)(de)擴大(da)，發(fa)現以(yi)前(qian)的(de)(de)HR軟(ruan)(ruan)件(jian)已(yi)經解決不了問題了，所以(yi)就開始找新的(de)(de)HR軟(ruan)(ruan)件(jian)，其(qi)實這樣(yang)有(you)(you)更(geng)換軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本、培(pei)訓成(cheng)(cheng)(cheng)本、熟(shu)悉(xi)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本、因對軟(ruan)(ruan)件(jian)不熟(shu)而影(ying)響工作效率(lv)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本等等，所以(yi)在選(xuan)擇(ze)軟(ruan)(ruan)件(jian)的(de)(de)時候(hou)要選(xuan)擇(ze)一款能支撐企(qi)業從小公司成(cheng)(cheng)(cheng)長(chang)為幾(ji)千(qian)上萬(wan)的(de)(de)大(da)企(qi)業的(de)(de)管理能力，無需(xu)不斷(duan)的(de)(de)更(geng)換軟(ruan)(ruan)件(jian)。

3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。

人力資源管理(li)軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)，是(shi)維護量很重(zhong)的(de)(de)軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)，因為管理(li)的(de)(de)是(shi)人，所以(yi)經常(chang)會有(you)制度的(de)(de)變更、薪資變更、不(bu)按時(shi)打(da)卡、臨(lin)時(shi)班(ban)次(ci)等等，所以(yi)就(jiu)需要后續不(bu)斷(duan)地提(ti)供維護，如(ru)果能(neng)承(cheng)諾，維護期間，不(bu)收取(qu)任(ren)何的(de)(de)費用，說(shuo)明(ming)對自(zi)己的(de)(de)軟(ruan)(ruan)(ruan)件(jian)非常(chang)自(zi)信。

4、不用二次開發。不能滿足的需求，不用二次開發，不收費。

每個(ge)(ge)(ge)軟件(jian)，不(bu)可能百分百滿足(zu)所(suo)有的(de)公(gong)司(si)，肯(ken)定(ding)會存在不(bu)滿足(zu)的(de)時候，這(zhe)時如果需要(yao)二(er)次開(kai)發(fa)，就(jiu)會產生費用(yong)，那么一(yi)定(ding)是一(yi)個(ge)(ge)(ge)無(wu)底洞(dong)，而且還不(bu)一(yi)定(ding)能開(kai)發(fa)出自己滿意的(de)，周期也比較(jiao)長，所(suo)以只有不(bu)用(yong)二(er)次開(kai)發(fa)，只要(yao)通過一(yi)個(ge)(ge)(ge)功(gong)能，不(bu)用(yong)寫程序，就(jiu)可以寫出所(suo)需的(de)需求(qiu)，而且可以隨意更(geng)改，能做(zuo)到這(zhe)一(yi)點的(de)，目前沒(mei)幾(ji)個(ge)(ge)(ge)公(gong)司(si)能做(zuo)到。

如果根據上(shang)面的(de)四個方式在面對銷售HR軟(ruan)件(jian)的(de)人(ren)員時，可以篩(shai)選出很多(duo)不滿(man)足(zu)需(xu)求的(de)軟(ruan)件(jian)了，然后就是優中選優了。