一、hr軟件系統有哪些
人(ren)力資源管理信息化是目(mu)前企(qi)業(ye)發展的(de)(de)趨(qu)勢,市場上可供選擇的(de)(de)HRM系(xi)統(tong)(tong)有(you)很(hen)多,各有(you)各的(de)(de)優勢特點和(he)缺陷,目(mu)前很(hen)多企(qi)業(ye)都(dou)想了解(jie)hr軟件系(xi)統(tong)(tong)有(you)哪些:
常用的hr軟件(jian)系(xi)統有(you):Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
二、怎么挑選合適的hr軟件系統
目前市場是上有(you)兩種形式(shi)的HR軟件:
1、一次性購買鐘生使用,后續每年支(zhi)付(fu)維護費(fei)用。
2、按年(nian)購買(mai),買(mai)一年(nian)用一年(nian),買(mai)兩年(nian)送一年(nian)這種軟件。
那么(me)我們不(bu)能說這兩(liang)種(zhong)哪(na)種(zhong)好與(yu)壞,只能根據需求尋找合適自己(ji)的HR軟件:
1、提需求。提需求就提小眾需求,不要聽他們說好就是好。
一(yi)定不要提簡單(dan)的,建議(yi)在(zai)他們來(lai)之前,先準備好問題(ti),向(xiang)員工征求有(you)哪(na)些(xie)(xie)問題(ti),然(ran)后再挑(tiao)選一(yi)些(xie)(xie)不是很(hen)常(chang)用但是很(hen)重要的問題(ti)來(lai)作為需求進行演示(shi),因為大眾的需求問題(ti),基本上所有(you)的軟件(jian)都能解(jie)決,這看(kan)不出軟件(jian)的好用與否,只有(you)能解(jie)決小眾而且很(hen)重要的問題(ti),這才(cai)是關鍵點。
2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位,不要有能用就行的想法。
很(hen)多企(qi)業會遇到(dao)這(zhe)(zhe)樣(yang)的(de)情況,只有幾十人(ren),需求也很(hen)簡單,經過幾年的(de)發展,企(qi)業的(de)規模不斷(duan)的(de)擴大,發現以(yi)前的(de)HR軟件(jian)(jian)已經解(jie)決不了問題了,所以(yi)就開始找新的(de)HR軟件(jian)(jian),其實這(zhe)(zhe)樣(yang)有更換軟件(jian)(jian)的(de)成(cheng)本(ben)、培訓成(cheng)本(ben)、熟悉軟件(jian)(jian)的(de)成(cheng)本(ben)、因對(dui)軟件(jian)(jian)不熟而影(ying)響工(gong)作效率的(de)成(cheng)本(ben)等等,所以(yi)在選擇(ze)(ze)軟件(jian)(jian)的(de)時候要(yao)選擇(ze)(ze)一(yi)款能(neng)支(zhi)撐企(qi)業從小公(gong)司成(cheng)長(chang)為(wei)幾千上萬的(de)大企(qi)業的(de)管理能(neng)力(li),無需不斷(duan)的(de)更換軟件(jian)(jian)。
3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。
人(ren)力資源管理軟件,是維護量很(hen)重(zhong)的(de)(de)軟件,因為管理的(de)(de)是人(ren),所以(yi)經常(chang)會(hui)有制度的(de)(de)變(bian)(bian)更、薪資變(bian)(bian)更、不(bu)按時打卡、臨(lin)時班次等等,所以(yi)就需(xu)要后續不(bu)斷(duan)地提供維護,如(ru)果能承諾,維護期間,不(bu)收取任何(he)的(de)(de)費(fei)用,說明對自(zi)己(ji)的(de)(de)軟件非常(chang)自(zi)信。
4、不用二次開發。不能滿足的需求,不用二次開發,不收費。
每個軟(ruan)件(jian),不(bu)(bu)可能百分百滿(man)足所有的(de)公司,肯定會存(cun)在不(bu)(bu)滿(man)足的(de)時(shi)候,這(zhe)時(shi)如果(guo)需(xu)要二次(ci)開發(fa)(fa),就會產生(sheng)費用,那么(me)一(yi)定是(shi)一(yi)個無(wu)底洞,而且還不(bu)(bu)一(yi)定能開發(fa)(fa)出(chu)(chu)自己滿(man)意(yi)的(de),周期也比(bi)較長,所以(yi)只有不(bu)(bu)用二次(ci)開發(fa)(fa),只要通過一(yi)個功能,不(bu)(bu)用寫程序,就可以(yi)寫出(chu)(chu)所需(xu)的(de)需(xu)求,而且可以(yi)隨意(yi)更(geng)改(gai),能做到這(zhe)一(yi)點的(de),目前沒幾個公司能做到。
如果根據上面的(de)(de)(de)四個(ge)方式在面對銷售HR軟件的(de)(de)(de)人員時,可以篩選出(chu)很多不滿足需求的(de)(de)(de)軟件了,然(ran)后就是優(you)中選優(you)了。