一、hr軟件是什么意思

就是指電子(zi)化的人力(li)資源管(guan)理(li)，任何利用(yong)或(huo)引進了各種IT信(xin)息化的人力(li)資源管(guan)理(li)活(huo)動都可稱之為HR軟件(jian)。

利用各種(zhong)IT手段和技(ji)術，比如(ru)互(hu)聯(lian)網、呼叫(jiao)中心(xin)、考勤(qin)機、多媒體、各種(zhong)終端設備等；它必須包括一些核(he)心(xin)的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)業務功能(neng)，比如(ru)招聘、薪酬(chou)管(guan)理(li)、培訓（或者(zhe)說在(zai)線學習）、績效管(guan)理(li)等；它的(de)使用者(zhe)，除(chu)了(le)一般的(de)HR從業者(zhe)外，普(pu)通(tong)員工、經理(li)及總裁都將與HR的(de)基礎平(ping)臺發生相應權限的(de)互(hu)動關(guan)系(xi)。綜合來(lai)講(jiang)，HR軟件是一種(zhong)全(quan)新(xin)的(de)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)模式，它代表了(le)人(ren)(ren)力資源(yuan)(yuan)管(guan)理(li)的(de)未來(lai)發展方向。

在(zai)HR軟件中，員(yuan)工分級(ji)管理的(de)成功實(shi)施只是(shi)HR軟件在(zai)人(ren)力(li)(li)資源密集型企(qi)業成功應(ying)用(yong)的(de)一個(ge)縮(suo)影，人(ren)事管理是(shi)對于集團企(qi)業來說是(shi)一個(ge)龐大而復雜的(de)工作(zuo)，更加深層次的(de)應(ying)用(yong)HR軟件，提高(gao)企(qi)業人(ren)力(li)(li)資源的(de)管理水平，促進了人(ren)力(li)(li)資源管理的(de)穩(wen)步發展，也為企(qi)業發展提供了支持和(he)保障。

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二、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必備五大特點：

1、和(he)企業(ye)內部(bu)其它(ta)系統兼容性。

2、集團化(hua)管理(li)模式即純(chun)互聯網(wang)結構。

3、完(wan)全按企業需求靈(ling)活定制性。

4、無(wu)紙(zhi)化辦(ban)公(gong)即改善企(qi)業“白紙(zhi)黑字”的(de)辦(ban)公(gong)流程(cheng)。

5、根(gen)據企業所有管理權限分布(bu)式控制系統。