一、hr軟件是什么意思
就(jiu)是指(zhi)電子化(hua)的人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理,任何利用(yong)或引進了各種IT信息(xi)化(hua)的人力(li)資源(yuan)(yuan)管(guan)理活動(dong)都可稱之為(wei)HR軟件。
利用(yong)各種(zhong)IT手(shou)段和技術(shu),比如(ru)互聯(lian)網、呼叫中心(xin)、考(kao)勤(qin)機(ji)、多媒體(ti)、各種(zhong)終端(duan)設備等;它必須包括一些核心(xin)的(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)業務(wu)功能,比如(ru)招聘、薪酬(chou)管理(li)、培訓(或者(zhe)說在線學習)、績效管理(li)等;它的(de)使用(yong)者(zhe),除了一般的(de)HR從業者(zhe)外,普通員工(gong)、經理(li)及(ji)總裁都將與(yu)HR的(de)基礎平臺(tai)發生相應(ying)權(quan)限的(de)互動關(guan)系。綜合來講,HR軟件是一種(zhong)全新的(de)人(ren)力資(zi)源管理(li)模式,它代表了人(ren)力資(zi)源管理(li)的(de)未來發展(zhan)方向。
在(zai)HR軟(ruan)件(jian)中,員(yuan)工分級管理(li)(li)的成(cheng)功實施只是HR軟(ruan)件(jian)在(zai)人力資源(yuan)密集型企(qi)業(ye)成(cheng)功應用的一個(ge)縮(suo)影,人事(shi)管理(li)(li)是對于集團企(qi)業(ye)來(lai)說(shuo)是一個(ge)龐大而復(fu)雜的工作,更(geng)加深層次的應用HR軟(ruan)件(jian),提(ti)高企(qi)業(ye)人力資源(yuan)的管理(li)(li)水平(ping),促進了(le)人力資源(yuan)管理(li)(li)的穩(wen)步發展(zhan)(zhan),也為企(qi)業(ye)發展(zhan)(zhan)提(ti)供(gong)了(le)支(zhi)持和保障。
二、hr軟件五大特點是什么
hr軟件必備(bei)五大特點:
1、和企(qi)業內部其它系統(tong)兼容性。
2、集團化管理模式即純互(hu)聯網結構(gou)。
3、完全按(an)企業(ye)需求靈(ling)活定制性(xing)。
4、無(wu)紙化辦(ban)公(gong)即改善(shan)企(qi)業“白紙黑字”的辦(ban)公(gong)流程。
5、根據企業所有管(guan)理權限分布式控制系(xi)統。