一、hr軟件是什么意思

就是指電子化(hua)的人力(li)資源管理(li)，任何利(li)用或(huo)引進了各種(zhong)IT信息化(hua)的人力(li)資源管理(li)活動(dong)都(dou)可稱(cheng)之(zhi)為HR軟(ruan)件。

利用各(ge)種IT手(shou)段和技術，比(bi)如(ru)(ru)互聯網、呼(hu)叫中心(xin)(xin)、考勤(qin)機(ji)、多媒體(ti)、各(ge)種終端(duan)設備等(deng)(deng)；它(ta)(ta)必(bi)須(xu)包括一(yi)些核心(xin)(xin)的(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)業(ye)(ye)務(wu)功能，比(bi)如(ru)(ru)招(zhao)聘、薪酬管(guan)(guan)理(li)、培訓（或者(zhe)(zhe)說在(zai)線學習）、績效管(guan)(guan)理(li)等(deng)(deng)；它(ta)(ta)的(de)使用者(zhe)(zhe)，除了(le)(le)一(yi)般(ban)的(de)HR從業(ye)(ye)者(zhe)(zhe)外，普通員工、經(jing)理(li)及總裁都將與HR的(de)基礎(chu)平臺發(fa)生相應(ying)權限的(de)互動關系(xi)。綜合來講，HR軟(ruan)件是一(yi)種全新的(de)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)模式，它(ta)(ta)代表了(le)(le)人(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)的(de)未來發(fa)展方(fang)向。

在HR軟(ruan)件中，員工(gong)分級(ji)管(guan)理(li)(li)(li)的成功(gong)實施(shi)只是(shi)HR軟(ruan)件在人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)密(mi)集型企(qi)(qi)業(ye)(ye)成功(gong)應(ying)用的一(yi)個縮影，人(ren)(ren)事管(guan)理(li)(li)(li)是(shi)對(dui)于集團(tuan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)來(lai)說(shuo)是(shi)一(yi)個龐(pang)大而復雜的工(gong)作，更(geng)加(jia)深層次的應(ying)用HR軟(ruan)件，提高企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)的管(guan)理(li)(li)(li)水平，促進(jin)了人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)(li)(li)的穩步發展(zhan)，也(ye)為企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)提供(gong)了支持和保障(zhang)。

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二、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必備五大(da)特(te)點：

1、和企業內部其它系統兼容性。

2、集團化管理模式即純互聯(lian)網結構。

3、完全按企業需求(qiu)靈活定制性(xing)。

4、無(wu)紙(zhi)(zhi)化(hua)辦(ban)(ban)公(gong)即改善企業“白(bai)紙(zhi)(zhi)黑字”的辦(ban)(ban)公(gong)流程。

5、根據企業所有(you)管(guan)理權限分布(bu)式(shi)控(kong)制系(xi)統(tong)。