人力資源資格證考試

考試時間

每年(nian)考(kao)(kao)兩(liang)次，分別為(wei)5月(yue)、11月(yue)。考(kao)(kao)試時間的安排(pai)：08:30-10:00（職業道德、理論知識(shi)考(kao)(kao)試）10:30-12:30（專業技能考(kao)(kao)試），綜合評審(shen)時間由省(sheng)級(ji)鑒定中(zhong)心確定。論文(wen)答(da)辯(bian)(bian)(bian)時間一(yi)般在考(kao)(kao)試結束(shu)后，一(yi)個月(yue)之內進行。（考(kao)(kao)生需攜帶本人身份證(zheng)和(he)準考(kao)(kao)證(zheng)參加答(da)辯(bian)(bian)(bian)）；答(da)辯(bian)(bian)(bian)的主要程序分為(wei)：書面答(da)辯(bian)(bian)(bian)和(he)口(kou)頭(tou)答(da)辯(bian)(bian)(bian)。（各地不(bu)同，其中(zhong)北(bei)京考(kao)(kao)區(qu)主要以書面答(da)辯(bian)(bian)(bian)為(wei)準）

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考試內容

廣州人力資(zi)源管理師(shi)考試內容

人(ren)力資(zi)源(yuan)管理師三(san)級(ji)(ji)考試(shi)內(nei)容(rong)只有《理論知識》和(he)《技能操作(zuo)》兩張試(shi)卷，而人(ren)力資(zi)源(yuan)管理師有《理論知識》、《技能操作(zuo)》和(he)《綜(zong)合評(ping)審》三(san)張試(shi)卷，一級(ji)(ji)的(de)考試(shi)科(ke)目也與二級(ji)(ji)的(de)相似，四級(ji)(ji)的(de)考試(shi)則(ze)與三(san)級(ji)(ji)的(de)科(ke)目一樣。

廣州人力資源(yuan)管理師考試題型

《理(li)(li)論知(zhi)識》的(de)考(kao)(kao)試(shi)題(ti)(ti)(ti)型(xing)多為(wei)單項(xiang)選(xuan)擇題(ti)(ti)(ti)和(he)多項(xiang)選(xuan)擇題(ti)(ti)(ti)；而《技能(neng)操作》的(de)考(kao)(kao)試(shi)題(ti)(ti)(ti)型(xing)則多為(wei)計(ji)算分(fen)析(xi)、案例分(fen)析(xi)和(he)方案設計(ji)等；《綜合評審》的(de)考(kao)(kao)試(shi)題(ti)(ti)(ti)型(xing)為(wei)論文和(he)論文答辯。考(kao)(kao)試(shi)的(de)內容都是涉及(ji)到人(ren)力(li)資源管理(li)(li)師(shi)的(de)六大(da)模塊(kuai)，即人(ren)力(li)資源規劃、招聘與配置、培訓(xun)與開發、績效管理(li)(li)、薪酬福(fu)利管理(li)(li)、勞動關(guan)系管理(li)(li)等六部分(fen)以及(ji)相關(guan)的(de)基礎知(zhi)識。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組(zu)織制(zhi)定和實施本企(qi)業人力資源管(guan)理的戰略(lve)規(gui)劃和重大事件(jian)的策(ce)略(lve)性解決(jue)方案，解決(jue)人力資源管(guan)理決(jue)策(ce)過(guo)程的重大疑難問題或對相關(guan)問題提出(chu)相關(guan)建設性解決(jue)方案，能夠與(yu)相關(guan)單(dan)位建立良好(hao)的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力(li)資源管理問(wen)題(ti)，確定工(gong)作(zuo)方法(fa)，開發相(xiang)(xiang)關(guan)工(gong)具，指導主(zhu)要相(xiang)(xiang)關(guan)人員的工(gong)作(zuo)，審核相(xiang)(xiang)關(guan)文件制度，對人力(li)資源管理領域出現的問(wen)題(ti)提出建設性建議，并對工(gong)作(zuo)成果(guo)進(jin)行評估，聽取內(nei)外人員的意見(jian)，協調相(xiang)(xiang)關(guan)人員解(jie)決問(wen)題(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理(li)人力(li)(li)資(zi)(zi)源業務(wu)管(guan)理(li)人員(yuan)。主要特征是(shi)，起草(cao)本專業相(xiang)關文(wen)件，落實相(xiang)關制度，在(zai)相(xiang)關人力(li)(li)資(zi)(zi)源管(guan)理(li)策略(lve)制定過程中，能夠對相(xiang)關數據進行測算，獨立完成(cheng)崗位日(ri)常管(guan)理(li)工作，如獨立辦理(li)招聘、勞動合同、勞務(wu)外派、社(she)會保險等手續(xu)。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特(te)征是在他人指(zhi)導下，從事人力資源(yuan)管(guan)理行政性事務工作。負責人力資源(yuan)相關(guan)資料(liao)、數(shu)據的收集、分(fen)析(xi)、整(zheng)理和信息(xi)的傳遞；制(zhi)作臺(tai)帳(zhang)；承辦相關(guan)業(ye)務手續(xu)。職能范(fan)圍局限于人力資源(yuan)內部。