人力資源資格證考試

考試時間

每年考(kao)兩(liang)次(ci)，分別為(wei)(wei)5月(yue)、11月(yue)。考(kao)試(shi)時(shi)間(jian)的安排：08:30-10:00（職業(ye)道德、理論(lun)(lun)知(zhi)識考(kao)試(shi)）10:30-12:30（專(zhuan)業(ye)技(ji)能考(kao)試(shi)），綜合評審時(shi)間(jian)由省級鑒定中心(xin)確定。論(lun)(lun)文答(da)(da)(da)(da)辯(bian)時(shi)間(jian)一(yi)(yi)般在考(kao)試(shi)結束后，一(yi)(yi)個月(yue)之(zhi)內進行。（考(kao)生需攜帶本人身份證和準考(kao)證參加答(da)(da)(da)(da)辯(bian)）；答(da)(da)(da)(da)辯(bian)的主(zhu)(zhu)要程序(xu)分為(wei)(wei)：書面(mian)答(da)(da)(da)(da)辯(bian)和口頭答(da)(da)(da)(da)辯(bian)。（各地不(bu)同，其中北京考(kao)區主(zhu)(zhu)要以書面(mian)答(da)(da)(da)(da)辯(bian)為(wei)(wei)準）

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考試內容

廣州人力資源管理師考試內容

人(ren)力資(zi)源管理師三級(ji)考試(shi)(shi)內容只有(you)《理論(lun)(lun)知識》和《技能(neng)操(cao)(cao)作》兩(liang)張(zhang)試(shi)(shi)卷(juan)，而人(ren)力資(zi)源管理師有(you)《理論(lun)(lun)知識》、《技能(neng)操(cao)(cao)作》和《綜合評(ping)審》三張(zhang)試(shi)(shi)卷(juan)，一級(ji)的考試(shi)(shi)科目也與(yu)二級(ji)的相似，四級(ji)的考試(shi)(shi)則與(yu)三級(ji)的科目一樣(yang)。

廣州人力資(zi)源管理師(shi)考試題型

《理論知識》的(de)(de)考試題型(xing)多為(wei)(wei)單(dan)項選(xuan)(xuan)擇題和(he)多項選(xuan)(xuan)擇題；而《技能操作》的(de)(de)考試題型(xing)則多為(wei)(wei)計算分(fen)析、案例(li)分(fen)析和(he)方案設計等(deng)；《綜合(he)評審》的(de)(de)考試題型(xing)為(wei)(wei)論文和(he)論文答(da)辯(bian)。考試的(de)(de)內(nei)容都是涉及(ji)到(dao)人(ren)(ren)力(li)資源管理師的(de)(de)六大模(mo)塊，即人(ren)(ren)力(li)資源規劃、招聘(pin)與(yu)配置(zhi)、培(pei)訓與(yu)開發、績效管理、薪酬福利(li)管理、勞動關系管理等(deng)六部(bu)分(fen)以及(ji)相關的(de)(de)基礎(chu)知識。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和(he)實(shi)施本企(qi)業(ye)人力資源管(guan)理(li)(li)的戰略規(gui)劃(hua)和(he)重大事件的策(ce)略性(xing)解決(jue)(jue)方案，解決(jue)(jue)人力資源管(guan)理(li)(li)決(jue)(jue)策(ce)過程的重大疑難問題或(huo)對相(xiang)關(guan)問題提出(chu)相(xiang)關(guan)建設性(xing)解決(jue)(jue)方案，能(neng)夠與相(xiang)關(guan)單(dan)位(wei)建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理(li)復雜的(de)或部分非常規的(de)人力(li)資(zi)源管理(li)問(wen)題(ti)(ti)，確定工(gong)作方法(fa)，開發相關工(gong)具(ju)，指導主要相關人員(yuan)的(de)工(gong)作，審(shen)核相關文件制度，對(dui)人力(li)資(zi)源管理(li)領域出現的(de)問(wen)題(ti)(ti)提出建(jian)設性建(jian)議，并對(dui)工(gong)作成果進行評估，聽取內外(wai)人員(yuan)的(de)意見，協調相關人員(yuan)解決問(wen)題(ti)(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理(li)(li)(li)(li)人力資(zi)源業(ye)務管理(li)(li)(li)(li)人員(yuan)。主要特征(zheng)是，起草(cao)本專業(ye)相(xiang)(xiang)關文件，落實相(xiang)(xiang)關制度，在相(xiang)(xiang)關人力資(zi)源管理(li)(li)(li)(li)策略(lve)制定過程中(zhong)，能夠對相(xiang)(xiang)關數據進行(xing)測(ce)算，獨立(li)完成崗位日常管理(li)(li)(li)(li)工(gong)作，如獨立(li)辦理(li)(li)(li)(li)招聘、勞動合同、勞務外派、社會(hui)保險(xian)等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要(yao)工作(zuo)的(de)特征是在(zai)他人指導下(xia)，從事人力資(zi)源管理行政(zheng)性事務工作(zuo)。負責(ze)人力資(zi)源相關資(zi)料、數據(ju)的(de)收集、分析、整理和信息(xi)的(de)傳遞；制作(zuo)臺帳(zhang)；承辦(ban)相關業務手續。職能范圍局限于人力資(zi)源內部。