人力資源資格證考試

考試時間

每年(nian)考兩次(ci)，分(fen)別為5月(yue)、11月(yue)。考試時間的安排：08:30-10:00（職業(ye)道(dao)德、理論(lun)(lun)知識考試）10:30-12:30（專業(ye)技能考試），綜合評審時間由省(sheng)級鑒定中(zhong)心(xin)確(que)定。論(lun)(lun)文答(da)辯(bian)(bian)時間一般(ban)在(zai)考試結束后，一個月(yue)之內(nei)進行。（考生需(xu)攜帶本(ben)人身(shen)份證(zheng)和準(zhun)考證(zheng)參加答(da)辯(bian)(bian)）；答(da)辯(bian)(bian)的主要程序分(fen)為：書面答(da)辯(bian)(bian)和口頭(tou)答(da)辯(bian)(bian)。（各地不(bu)同，其中(zhong)北京考區主要以(yi)書面答(da)辯(bian)(bian)為準(zhun)）

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考試內容

廣(guang)州人力資(zi)源管理師考試內容

人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)三(san)級考(kao)(kao)試(shi)(shi)內容只有《理論(lun)知(zhi)識》和《技能操作(zuo)》兩(liang)張(zhang)試(shi)(shi)卷，而人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理師(shi)有《理論(lun)知(zhi)識》、《技能操作(zuo)》和《綜合評審》三(san)張(zhang)試(shi)(shi)卷，一級的(de)(de)考(kao)(kao)試(shi)(shi)科目(mu)也與二(er)級的(de)(de)相似，四級的(de)(de)考(kao)(kao)試(shi)(shi)則與三(san)級的(de)(de)科目(mu)一樣。

廣州人力資源管(guan)理師考試題(ti)型(xing)

《理(li)論知識》的考(kao)試題(ti)型(xing)多為(wei)單項選擇(ze)題(ti)和多項選擇(ze)題(ti)；而《技能操作》的考(kao)試題(ti)型(xing)則多為(wei)計算分(fen)析、案(an)例分(fen)析和方案(an)設計等；《綜合(he)評審》的考(kao)試題(ti)型(xing)為(wei)論文和論文答辯。考(kao)試的內容都是涉及(ji)到人力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)師的六大模塊，即人力(li)資源(yuan)規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管(guan)理(li)、薪(xin)酬福利管(guan)理(li)、勞動關系管(guan)理(li)等六部(bu)分(fen)以及(ji)相關的基礎知識。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實(shi)施(shi)本企業人(ren)力(li)資源管理(li)的戰略(lve)規劃和重(zhong)大事件的策略(lve)性解決(jue)(jue)(jue)方案，解決(jue)(jue)(jue)人(ren)力(li)資源管理(li)決(jue)(jue)(jue)策過程的重(zhong)大疑難(nan)問題(ti)或(huo)對相(xiang)關(guan)問題(ti)提出相(xiang)關(guan)建設性解決(jue)(jue)(jue)方案，能夠與相(xiang)關(guan)單位(wei)建立良(liang)好(hao)的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理(li)(li)復雜的(de)(de)或部(bu)分非常規的(de)(de)人力(li)資源管(guan)理(li)(li)問(wen)題，確(que)定工作(zuo)方(fang)法，開(kai)發(fa)相關工具，指導主要相關人員的(de)(de)工作(zuo)，審核相關文件制度(du)，對人力(li)資源管(guan)理(li)(li)領域出現(xian)的(de)(de)問(wen)題提出建設性建議，并對工作(zuo)成果進(jin)行評估，聽取內外人員的(de)(de)意(yi)見，協調(diao)相關人員解決問(wen)題。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理(li)(li)人(ren)力資(zi)源(yuan)業(ye)務(wu)管理(li)(li)人(ren)員。主要特征是，起草本專業(ye)相(xiang)關文(wen)件，落實(shi)相(xiang)關制(zhi)度，在相(xiang)關人(ren)力資(zi)源(yuan)管理(li)(li)策略制(zhi)定過程中，能夠(gou)對相(xiang)關數據進(jin)行測(ce)算，獨(du)立(li)(li)完成崗位日常管理(li)(li)工作，如(ru)獨(du)立(li)(li)辦(ban)理(li)(li)招(zhao)聘(pin)、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)、勞(lao)務(wu)外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主(zhu)要(yao)工作(zuo)的特征是在他(ta)人(ren)(ren)指(zhi)導下，從事人(ren)(ren)力資(zi)源管理(li)行(xing)政性事務工作(zuo)。負責人(ren)(ren)力資(zi)源相關資(zi)料、數據的收集(ji)、分(fen)析、整理(li)和(he)信(xin)息的傳(chuan)遞；制作(zuo)臺(tai)帳(zhang)；承辦相關業務手續。職能范圍局(ju)限于人(ren)(ren)力資(zi)源內部。