人力資源資格證考試

考試時間

每年(nian)考(kao)(kao)兩次，分別為5月、11月。考(kao)(kao)試(shi)(shi)時間(jian)的安排：08:30-10:00（職業道德、理論(lun)知(zhi)識考(kao)(kao)試(shi)(shi)）10:30-12:30（專業技能考(kao)(kao)試(shi)(shi)），綜合評審時間(jian)由省(sheng)級鑒定中心(xin)確定。論(lun)文答辯(bian)時間(jian)一(yi)(yi)般在考(kao)(kao)試(shi)(shi)結(jie)束后，一(yi)(yi)個月之內進行。（考(kao)(kao)生需攜帶本人身份證(zheng)(zheng)和準考(kao)(kao)證(zheng)(zheng)參加(jia)答辯(bian)）；答辯(bian)的主(zhu)要程序分為：書面答辯(bian)和口頭答辯(bian)。（各地不同(tong)，其(qi)中北京考(kao)(kao)區(qu)主(zhu)要以(yi)書面答辯(bian)為準）

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考試內容

廣州(zhou)人(ren)力資源管理師考試(shi)內容

人(ren)力資源管理(li)(li)(li)師三級(ji)(ji)考試(shi)內(nei)容只有《理(li)(li)(li)論(lun)知(zhi)(zhi)識》和《技(ji)能操(cao)作》兩張試(shi)卷(juan)，而人(ren)力資源管理(li)(li)(li)師有《理(li)(li)(li)論(lun)知(zhi)(zhi)識》、《技(ji)能操(cao)作》和《綜合評審(shen)》三張試(shi)卷(juan)，一級(ji)(ji)的考試(shi)科目(mu)也與(yu)(yu)二級(ji)(ji)的相似，四級(ji)(ji)的考試(shi)則(ze)與(yu)(yu)三級(ji)(ji)的科目(mu)一樣。

廣州人(ren)力資源管(guan)理(li)師考試題(ti)型

《理(li)論(lun)知識(shi)》的考(kao)(kao)試(shi)(shi)題(ti)(ti)型(xing)多為(wei)(wei)單項選(xuan)擇題(ti)(ti)和(he)(he)(he)多項選(xuan)擇題(ti)(ti)；而《技能操作》的考(kao)(kao)試(shi)(shi)題(ti)(ti)型(xing)則(ze)多為(wei)(wei)計(ji)算分(fen)析(xi)(xi)、案(an)例分(fen)析(xi)(xi)和(he)(he)(he)方(fang)案(an)設(she)計(ji)等；《綜(zong)合評審(shen)》的考(kao)(kao)試(shi)(shi)題(ti)(ti)型(xing)為(wei)(wei)論(lun)文和(he)(he)(he)論(lun)文答(da)辯(bian)。考(kao)(kao)試(shi)(shi)的內容都是涉及(ji)(ji)到人力資源管理(li)師的六(liu)大模塊，即人力資源規劃(hua)、招聘與配置(zhi)、培訓與開發、績效管理(li)、薪酬(chou)福(fu)利管理(li)、勞動關系管理(li)等六(liu)部分(fen)以及(ji)(ji)相關的基礎(chu)知識(shi)。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組(zu)織(zhi)制定(ding)和實施本企業人力資源管理(li)的戰略(lve)規劃和重大(da)(da)事件(jian)的策略(lve)性解(jie)決方(fang)案(an)，解(jie)決人力資源管理(li)決策過程的重大(da)(da)疑難(nan)問(wen)題(ti)或(huo)對相關問(wen)題(ti)提出相關建設性解(jie)決方(fang)案(an)，能夠(gou)與相關單(dan)位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。

處理(li)(li)復雜的或部(bu)分非(fei)常規的人力資源管(guan)理(li)(li)問(wen)題(ti)，確定(ding)工(gong)作(zuo)方法，開發相(xiang)關(guan)工(gong)具，指導主要(yao)相(xiang)關(guan)人員的工(gong)作(zuo)，審核相(xiang)關(guan)文件制度，對人力資源管(guan)理(li)(li)領域出現的問(wen)題(ti)提出建設性建議，并對工(gong)作(zuo)成(cheng)果進行評估，聽取內(nei)外人員的意見，協調相(xiang)關(guan)人員解決問(wen)題(ti)。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力(li)資源業務管理人員。主要(yao)特征是，起草本專業相(xiang)關(guan)文(wen)件，落實相(xiang)關(guan)制度，在相(xiang)關(guan)人力(li)資源管理策(ce)略制定過程中，能夠對相(xiang)關(guan)數據進行測算，獨立(li)完成崗位日常管理工作，如獨立(li)辦理招聘(pin)、勞(lao)動合(he)同、勞(lao)務外(wai)派(pai)、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)特征(zheng)是在他人(ren)(ren)指導下，從事人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)管理(li)行政性事務工(gong)作(zuo)(zuo)。負責人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)相關(guan)資料(liao)、數據的(de)收集(ji)、分(fen)析、整理(li)和(he)信息的(de)傳遞(di)；制作(zuo)(zuo)臺帳；承辦相關(guan)業務手(shou)續。職(zhi)能范圍局限于人(ren)(ren)力(li)資源(yuan)內部。