辭職了公司不發工資怎么辦

1、協商解決。

2、到(dao)勞(lao)動(dong)行政部門舉報（通常(chang)是(shi)單位所在區的勞(lao)動(dong)監察大隊）。

公司不按時支(zhi)(zhi)付員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)，員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以隨時解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，并立即要求公司支(zhi)(zhi)付員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)拖欠的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)以及按照拖欠工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)支(zhi)(zhi)付25%的經濟補償金。

3、也可(ke)以直接申請(qing)仲裁(cai)。

首(shou)先(xian)，你要確認(ren)和單(dan)位(wei)之(zhi)間的(de)勞(lao)(lao)動關系(xi)的(de)事實。其次，確認(ren)勞(lao)(lao)動關系(xi)后(hou)，可(ke)以要求單(dan)位(wei)補繳(jiao)社會(hui)保險(xian)，補發工資。第三，單(dan)位(wei)應當解除勞(lao)(lao)動合同時應當提前一個月通知 勞(lao)動(dong)者，否則應當支付(fu)一(yi)個(ge)月的經濟補償金作(zuo)為代通金。第四(si)，不簽訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同支付(fu)雙倍工資，自用工之(zhi)日起一(yi)個(ge)月內應當簽訂(ding)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)合同。第五，單(dan)位違法 解除勞(lao)動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及(ji)時搜集(ji)相關的證據(ju)，依法向當地的勞(lao)動仲裁(cai)(cai)部門申請(qing)勞(lao)動仲裁(cai)(cai)，要求公司(si)履行上述的義務。如果對仲裁(cai)(cai)結果不滿意可以在拿到仲裁(cai)(cai)書后15天之(zhi)內(nei)到法院(yuan)起(qi)訴(su)。

公司不發工資去哪里投訴

1、向(xiang)用人單位所在(zai)地(di)的勞動局投訴。

2、向用人單位(wei)所在地的勞動(dong)仲(zhong)裁委投訴。

勞動者在拖欠工資的維權中需注意

1、要確(que)認和單(dan)位之間(jian)的勞動關系的事實，如工資單(dan)，考(kao)勤記(ji)錄，工作過(guo)程中的文(wen)件記(ji)錄。

2、確認勞(lao)動(dong)關系后，對于單(dan)位拖欠工(gong)資(zi)的違法行為，可與老(lao)板(ban)協(xie)商，要求單(dan)位補發工(gong)資(zi)。

3、如(ru)果協商(shang)不成，帶好相關資料到(dao)勞(lao)(lao)動局投訴，或者直接到(dao)單(dan)位(wei)所(suo)在地(di)的勞(lao)(lao)動仲裁委提出勞(lao)(lao)動仲裁。

4、如果(guo)拖欠(qian)工(gong)(gong)資數額比較大的(de)話(hua)，可以直接請律(lv)師打官司，通過(guo)訴(su)訟的(de)方(fang)法來要回(hui)被拖欠(qian)的(de)工(gong)(gong)資。

勞(lao)(lao)動者辭職后要是公司(si)不發工(gong)資的話，解(jie)決的方式(shi)有很(hen)多，可(ke)以先與公司(si)進行(xing)協商要求(qiu)公司(si)及時支(zhi)付拖欠自己的工(gong)資。要是協商不成的話，可(ke)以到相關部(bu)門進行(xing)投訴(su)。還可(ke)以申(shen)請勞(lao)(lao)動仲裁或提起勞(lao)(lao)動訴(su)訟。

1、工資漲多少才值得一跳

正常來講，跳槽后(hou)的(de)工資應在(zai)原工資的(de)30%以上，否則不值得跳槽。

對(dui)于一(yi)些人來說，存在一(yi)種(zhong)(zhong)誤區，在現(xian)在的(de)公司工(gong)作不理(li)想，認(ren)為跳槽能(neng)解決(jue)一(yi)切問(wen)題。實際上，跳槽只是一(yi)種(zhong)(zhong)工(gong)作狀態，但不是解決(jue)一(yi)切問(wen)題的(de)良藥。

2、提前幾天通知公司

提(ti)前一個月，而且最(zui)好(hao)是選在(zai)(zai)周五(wu)下(xia)班前提(ti)交辭職。選擇(ze)這個時間(jian)，可以讓(rang)老(lao)板有充分的(de)思想(xiang)(xiang)緩沖時間(jian)，并(bing)且能(neng)在(zai)(zai)周末想(xiang)(xiang)好(hao)接下(xia)來的(de)人員安排。

3、辭職申請or辭職通知書

離(li)職的(de)時候，一定要書(shu)寫“解除(chu)勞(lao)動合同通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)”或“辭職通(tong)知(zhi)(zhi)書(shu)”，而不是“辭職申請(qing)書(shu)”。申請需要審批，而辭(ci)職通知書則是(shi)具有法律保障的哦。

4、要不要告訴他們新公司是什么

最好不要告訴公司同事；如果遇到領(ling)導或同事(shi)逼問你，怎么辦呢？你完(wan)全可以告(gao)訴(su)他們現在有好(hao)幾個公司都發來入職邀請(qing)，但是(shi)自己還沒(mei)有考(kao)慮好(hao)，等確定好(hao)了(le)再告(gao)訴(su)大(da)家。

5、走之前要不要給領導提意見

做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要提(ti)意(yi)見不可，那么說幾個(ge)建設性的意(yi)見，要注意(yi)控制好個(ge)人(ren)情緒，盡量保持(chi)客(ke)觀中立(li)。

6、如何做好工作交接

推薦大家做一個(ge)交接(jie)(jie)工作的文(wen)件夾，然后把未完成(cheng)的工作事項(xiang)列出清(qing)單，寫(xie)清(qing)楚這些事項(xiang)進(jin)行的階(jie)段，最好(hao)需要(yao)主動給交接(jie)(jie)的同事留(liu)下聯系方式，表明如遇到問題愿意(yi)為(wei)他(ta)解釋說明。最后，在臨(lin)走前記得把(ba)電(dian)腦里(li)的私人文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會泄露私人信(xin)息的記錄全部刪除干凈。

7、如何挑選新公司

領(ling)導(dao)(dao)。一般(ban)來說(shuo)，面試(shi)的(de)時候是能夠見(jian)到自己(ji)的(de)直屬領(ling)導(dao)(dao)的(de)，在面試(shi)的(de)過程(cheng)中(zhong)，不僅是他(ta)在考核觀(guan)察你(ni)，你(ni)也可(ke)以(yi)(yi)觀(guan)察他(ta)，甚(shen)至可(ke)以(yi)(yi)向他(ta)提問等(deng)。

芒(mang)果(guo)视频下(xia)(xia)载。面試的(de)時候，如(ru)果(guo)你(ni)有機(ji)會進入(ru)(ru)辦公(gong)區域，那么你(ni)就能(neng)(neng)略(lve)微瞥見新公(gong)司的(de)芒(mang)果(guo)视频下(xia)(xia)载了。大概盤算一下(xia)(xia)自(zi)己是否能(neng)(neng)夠融入(ru)(ru)新的(de)公(gong)司了。

8、社保不斷更重要

社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有一種情(qing)況，不少人都喜歡裸(luo)辭，如果(guo)還(huan)沒有找到(dao)新單位(wei)，不但沒有收入(ru)來源，而且還(huan)會造(zao)成社保(bao)斷繳。建(jian)議員工(gong)找(zhao)社保代理(li)公司進行(xing)社保繳納的操(cao)作，工(gong)作之后(hou)再由新單位(wei)繳納社保。