辭(ci)職(zhi)(zhi)是勞(lao)(lao)動者的(de)權利，如果勞(lao)(lao)動者在(zai)(zai)用人(ren)單(dan)(dan)位工(gong)(gong)作的(de)話，用人(ren)單(dan)(dan)位是需要(yao)按照雙方當事(shi)人(ren)約定的(de)時間和方式發(fa)放勞(lao)(lao)動報酬的(de)。勞(lao)(lao)動者辭(ci)職(zhi)(zhi)的(de)，用人(ren)單(dan)(dan)位是需要(yao)結算工(gong)(gong)資的(de)。不(bu)(bu)少勞(lao)(lao)動者在(zai)(zai)辭(ci)職(zhi)(zhi)后(hou)遇(yu)到過(guo)公司(si)找各種理由不(bu)(bu)發(fa)工(gong)(gong)資的(de)情(qing)況，由于勞(lao)(lao)動者的(de)弱勢地位，勞(lao)(lao)動者在(zai)(zai)遇(yu)到這(zhe)樣的(de)情(qing)形(xing)時員(yuan)工(gong)(gong)怎么維權呢？辭(ci)職(zhi)(zhi)公司(si)不(bu)(bu)給工(gong)(gong)資怎么辦？該如何維權？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞動(dong)(dong)行(xing)政部門舉報（通常(chang)是單位所(suo)在區的勞動(dong)(dong)監察(cha)大隊）。
公司(si)(si)不(bu)按時支付員工(gong)工(gong)資(zi)的(de)，員工(gong)可(ke)以隨時解除勞動合同，并立即要求公司(si)(si)支付員工(gong)拖(tuo)(tuo)欠的(de)工(gong)資(zi)以及按照拖(tuo)(tuo)欠工(gong)資(zi)的(de)支付25%的(de)經(jing)濟補(bu)償金(jin)。
3、也可(ke)以直接申請仲裁。
首先，你要確(que)認(ren)和單位之(zhi)間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系的(de)事實(shi)。其次，確(que)認(ren)勞(lao)(lao)動(dong)關系后(hou)，可(ke)以要求單位補繳社會保(bao)險，補發工資。第三(san)，單位應(ying)當解除勞(lao)(lao)動(dong)合同時應(ying)當提前一個月通知 勞(lao)動者，否則(ze)應(ying)當支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)的經(jing)濟補(bu)償金作(zuo)為代(dai)通金。第(di)四，不簽訂書面勞(lao)動合(he)同支(zhi)付(fu)雙倍工資，自(zi)用工之日起一(yi)個月(yue)內應(ying)當簽訂書面勞(lao)動合(he)同。第(di)五，單位(wei)違法 解除勞動(dong)(dong)合同(tong)，可以要求經(jing)濟(ji)賠償(chang)金，為經(jing)濟(ji)補償(chang)金的(de)兩倍。建議及時搜集相關的(de)證(zheng)據(ju)，依法向當地(di)的(de)勞動(dong)(dong)仲裁(cai)部門申(shen)請勞動(dong)(dong)仲裁(cai)，要求公司履行上述的(de)義務。如(ru)果(guo)對仲裁(cai)結果(guo)不(bu)滿意可以在拿到仲裁(cai)書后15天之內(nei)到(dao)法院起訴。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單位所在地的勞(lao)動局(ju)投(tou)訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委(wei)投(tou)訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單位之間的(de)(de)勞動關系(xi)的(de)(de)事實，如工(gong)資單，考勤(qin)記錄，工(gong)作過程中的(de)(de)文件記錄。
2、確認勞動關系后，對于單位(wei)(wei)拖欠(qian)工(gong)資的違(wei)法行為，可(ke)與老板協商(shang)，要求單位(wei)(wei)補發工(gong)資。
3、如(ru)果協商不成(cheng)，帶好相關(guan)資料到(dao)勞動局投訴，或(huo)者直接到(dao)單位所在地的勞動仲(zhong)裁委提出勞動仲(zhong)裁。
4、如果拖(tuo)欠工(gong)資(zi)數額比較大的話，可以直接請律師打官司(si)，通過(guo)訴訟的方法來(lai)要回被拖(tuo)欠的工(gong)資(zi)。
勞動者辭職后(hou)要(yao)是公司不發(fa)工資(zi)的(de)話(hua)，解決的(de)方式有很(hen)多(duo)，可以(yi)先與(yu)公司進(jin)行協商要(yao)求(qiu)公司及時支(zhi)付拖欠自己(ji)的(de)工資(zi)。要(yao)是協商不成的(de)話(hua)，可以(yi)到(dao)相(xiang)關(guan)部門進(jin)行投訴(su)(su)。還(huan)可以(yi)申請勞動仲裁或提起勞動訴(su)(su)訟。
⑴因(yin)用(yong)人單位開除、除名、辭退職(zhi)工(gong)和(he)職(zhi)工(gong)辭職(zhi)、自動(dong)離職(zhi)而產(chan)生的勞動(dong)糾紛(fen)
開(kai)(kai)除(chu)是用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對嚴重(zhong)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律，屢教不(bu)改，不(bu)適合在單位(wei)(wei)(wei)(wei)繼續(xu)工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，依(yi)法(fa)令其脫(tuo)離(li)(li)本單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)最嚴厲的(de)(de)(de)行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)。除(chu)名是用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對無正當理由經(jing)常曠工(gong)，經(jing)批評教育無效，連續(xu)曠工(gong)超(chao)過(guo)15天(tian)(tian)，或者(zhe)1年以內累計曠工(gong)超(chao)過(guo)30天(tian)(tian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，依(yi)法(fa)解除(chu)其與(yu)本單位(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)。辭(ci)(ci)退是用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)對嚴重(zhong)違(wei)(wei)反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律、規(gui)章、規(gui)程(cheng)或嚴重(zhong)擾(rao)亂社(she)會秩序但又(you)不(bu)符合開(kai)(kai)除(chu)、除(chu)名條件(jian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，經(jing)教育或行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)仍然無效后，依(yi)法(fa)與(yu)其解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)行(xing)政處(chu)分(fen)(fen)。辭(ci)(ci)職(zhi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辭(ci)(ci)去原職(zhi)務，離(li)(li)開(kai)(kai)原用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位(wei)(wei)(wei)(wei)一(yi)(yi)種(zhong)行(xing)為(wei)(wei)。自動(dong)(dong)離(li)(li)職(zhi)是勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)自行(xing)離(li)(li)開(kai)(kai)原工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)(wei)，并自行(xing)脫(tuo)離(li)(li)原工(gong)作(zuo)單位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)行(xing)為(wei)(wei)。上述(shu)情況(kuang)均導(dao)致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)終止，也是產生勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)糾紛的(de)(de)(de)重(zhong)要因素。
⑵因執行國家的(de)關工資、保險、福利(li)、培(pei)訓、勞(lao)動保護等規(gui)定而產生的(de)勞(lao)動糾紛
工資是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動(dong)者付出(chu)勞(lao)(lao)動(dong)后(hou)應得(de)(de)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬。保(bao)(bao)險(xian)主要(yao)是(shi)(shi)指(zhi)工傷、生育、待(dai)業、養老、病(bing)假待(dai)遇、死亡(wang)喪葬(zang)撫恤等社會保(bao)(bao)險(xian)。福利是(shi)(shi)指(zhi)用人(ren)單位用于(yu)補助職(zhi)工及其家(jia)屬和舉辦集體福利事業的(de)(de)費用。培訓(xun)是(shi)(shi)指(zhi)職(zhi)工在(zai)職(zhi)期間的(de)(de)職(zhi)業技術(shu)培訓(xun)。勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)(bao)護是(shi)(shi)指(zhi)為保(bao)(bao)障勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)過程中獲得(de)(de)適宜的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)條件而采取的(de)(de)各(ge)種保(bao)(bao)護措(cuo)施。由于(yu)上述規定較為繁(fan)雜，又涉(she)及勞(lao)(lao)動(dong)者切身(shen)利益，不僅容(rong)易發生糾紛，而且容(rong)易導致矛盾激化。
⑶因勞動合(he)同而產生的(de)勞動糾紛
勞動合(he)同是用人單位與(yu)勞動者(zhe)為(wei)確立(li)勞動權(quan)利義務關系而達(da)成的(de)意思(si)表示一致協(xie)議(yi)。勞動合(he)同糾紛在勞動合(he)同的(de)訂立(li)、履行、變更和解除過(guo)程(cheng)中，都(dou)可能發生。
⑷法律(lv)、法規規定(ding)的其他勞動糾紛
此(ci)外，根據勞(lao)動糾紛(fen)當事人是(shi)否為(wei)多數和(he)爭議內容是(shi)否具有共性來劃(hua)分，勞(lao)動爭議糾紛(fen)還可(ke)以分為(wei)集體勞(lao)動糾紛(fen)和(he)人勞(lao)動糾紛(fen)，等等。對仲裁裁決(jue)書不(bu)服應在15日內向(xiang)法院起訴.過(guo)期，法院將不(bu)再受理.。
根據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)(lao)動法》第七十九條規定(ding)的(de)(de)精神，勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)案(an)件經(jing)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)是(shi)提(ti)(ti)起(qi)訴訟的(de)(de)必經(jing)程序。勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)逾期(qi)不(bu)作(zuo)出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)或者作(zuo)出不(bu)予受理的(de)(de)決(jue)定(ding)，當事(shi)人(ren)不(bu)服(fu)向(xiang)人(ren)民法院提(ti)(ti)起(qi)行政訴訟的(de)(de)，人(ren)民法院不(bu)予受理；當事(shi)人(ren)不(bu)服(fu)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)作(zuo)出的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)，可以向(xiang)人(ren)民法院提(ti)(ti)起(qi)民事(shi)訴訟。
這樣(yang)的跳(tiao)槽理(li)(li)由會使(shi)招聘(pin)者誤認為你很(hen)計較個人(ren)得失，對工作沒有吃苦精神，把個人(ren)利益(yi)看(kan)得重于理(li)(li)想抱(bao)負。在用人(ren)者的眼里，這樣(yang)的人(ren)最多只(zhi)能臨時聘(pin)用，不可委(wei)以(yi)重任，更(geng)談(tan)不上(shang)合作創業。
而(er)且，你(ni)(ni)(ni)若僅(jin)為了追求高(gao)收(shou)入而(er)跳槽(cao)，會(hui)讓用(yong)人單位擔心如(ru)果有更高(gao)的收(shou)入，你(ni)(ni)(ni)會(hui)毫不猶豫地再次跳槽(cao)。這種觀念一旦形(xing)成思維定勢，你(ni)(ni)(ni)的身(shen)價(jia)將會(hui)大打折扣，即(ji)使你(ni)(ni)(ni)有卓(zhuo)越的才(cai)能也很難獲聘(pin)。
現代企(qi)業講(jiang)究快節奏、高(gao)(gao)(gao)效(xiao)率，企(qi)業中人(ren)人(ren)都處于高(gao)(gao)(gao)強度(du)的(de)(de)工作狀(zhuang)態(tai)之下(xia)(xia)(xia)，不能適(shi)應(ying)高(gao)(gao)(gao)效(xiao)工作的(de)(de)只(zhi)能被淘汰。有的(de)(de)單(dan)(dan)位甚至在(zai)(zai)招(zhao)聘(pin)啟(qi)事上(shang)就已直言相(xiang)告，要求應(ying)聘(pin)者能在(zai)(zai)一(yi)(yi)定(ding)的(de)(de)壓力下(xia)(xia)(xia)完成工作。如果你(ni)在(zai)(zai)原(yuan)單(dan)(dan)位不能適(shi)應(ying)有壓力的(de)(de)工作，新(xin)的(de)(de)用人(ren)單(dan)(dan)位同(tong)樣不會接受你(ni)，因為在(zai)(zai)現今(jin)形象下(xia)(xia)(xia)，絕對沒有哪個(ge)單(dan)(dan)位愿意(yi)接收一(yi)(yi)個(ge)工作不緊不慢的(de)(de)閑人(ren)。
人在(zai)社會，你(ni)就和是和各式各樣的(de)人打交(jiao)道，什么樣的(de)上司(si)都有(you)可能碰上。假如你(ni)挑剔上司(si)，則說明你(ni)在(zai)工作上缺乏適應(ying)性，而且沒有(you)擺正(zheng)你(ni)自己(ji)的(de)位置。
毫無疑問，應(ying)該是(shi)你(ni)去(qu)主動適應(ying)你(ni)的上(shang)司(si)(si)，而不(bu)應(ying)要求(qiu)你(ni)的上(shang)司(si)(si)來(lai)適應(ying)你(ni)。再者，在平時的業(ye)務往來(lai)中，你(ni)會接觸到各種各樣(yang)的客戶(hu)或(huo)關系(xi)單(dan)位的人，對企業(ye)來(lai)講，他們都(dou)是(shi)“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正(zheng)常來講，跳槽后的工資應(ying)在原工資的30%以上，否則不值得(de)跳槽。
對于一(yi)(yi)些人來說，存(cun)在一(yi)(yi)種誤區，在現在的公司(si)工作(zuo)不理想，認為(wei)跳槽能(neng)解(jie)決(jue)一(yi)(yi)切問題。實(shi)際上(shang)，跳槽只是一(yi)(yi)種工作(zuo)狀態，但不是解(jie)決(jue)一(yi)(yi)切問題的良藥。
2、提前幾天通知公司
提前一個月，而且(qie)最好(hao)是(shi)選在周(zhou)五下班(ban)前提交辭職。選擇這個時間，可以讓老(lao)板(ban)有(you)充分(fen)的(de)思想緩沖時間，并且(qie)能在周(zhou)末(mo)想好(hao)接下來(lai)的(de)人員安(an)排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職(zhi)的時候，一定要書(shu)寫“解除勞動合同通(tong)知書(shu)”或“辭(ci)職(zhi)通(tong)知書(shu)”，而不是“辭(ci)職(zhi)申請書(shu)”。申請需要審(shen)批，而辭職通知書則是具有(you)法(fa)律保障的哦。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果(guo)遇(yu)到(dao)領導(dao)或(huo)同事逼問你，怎么(me)辦呢？你完(wan)全可以(yi)告訴他們現在有好(hao)幾個公司都發來入職邀請，但是(shi)自己還沒(mei)有考慮好(hao)，等確(que)定好(hao)了(le)再告訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非(fei)要提(ti)意(yi)見不可，那么(me)說(shuo)幾(ji)個建設(she)性的意(yi)見，要注意(yi)控制好個人情緒，盡量保持客(ke)觀中(zhong)立。
6、如何做好工作交接
推(tui)薦大家做一個(ge)交接工(gong)作的文件夾(jia)，然(ran)后(hou)把未完成的工(gong)作事項列(lie)出清單，寫清楚(chu)這些(xie)事項進行的階段，最好需(xu)要主動給交接的同(tong)事留下聯系(xi)方式，表(biao)明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前記(ji)(ji)得把電(dian)腦里的(de)私(si)人(ren)文件、聊天記(ji)(ji)錄、瀏(liu)覽記(ji)(ji)錄等會泄露私(si)人(ren)信息的(de)記(ji)(ji)錄全部刪除干(gan)凈。
7、如何挑選新公司
領(ling)導。一般來說(shuo)，面試的時(shi)候是能夠(gou)見到自(zi)己的直屬領(ling)導的，在面試的過程中，不(bu)僅是他在考核(he)觀察你(ni)(ni)，你(ni)(ni)也(ye)可以觀察他，甚至可以向他提問等(deng)。
芒(mang)果(guo)视(shi)频下载(zai)(zai)。面試的(de)(de)時(shi)候，如果(guo)你有(you)機會進入辦公(gong)區(qu)域(yu)，那么你就能略微瞥見(jian)新(xin)公(gong)司的(de)(de)芒(mang)果(guo)视(shi)频下载(zai)(zai)了。大概(gai)盤算一下自己是(shi)否能夠融(rong)入新(xin)的(de)(de)公(gong)司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)有(you)(you)一種(zhong)情況(kuang)，不少人都喜歡(huan)裸辭，如果還(huan)沒(mei)有(you)(you)找到新單(dan)位(wei)，不但沒(mei)有(you)(you)收入(ru)來源，而且還(huan)會造成社保斷(duan)繳。建議員工(gong)找社保(bao)代理公司進行社保(bao)繳納(na)的(de)操作，工(gong)作之后再由新(xin)單(dan)位繳納(na)社保(bao)。
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