辭(ci)(ci)職(zhi)是勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)權(quan)利，如(ru)果勞動(dong)者(zhe)在(zai)用(yong)人(ren)(ren)單位工作的(de)(de)(de)話，用(yong)人(ren)(ren)單位是需要按照雙(shuang)方當事人(ren)(ren)約定的(de)(de)(de)時間(jian)和方式(shi)發(fa)放勞動(dong)報酬(chou)的(de)(de)(de)。勞動(dong)者(zhe)辭(ci)(ci)職(zhi)的(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位是需要結算工資的(de)(de)(de)。不(bu)少勞動(dong)者(zhe)在(zai)辭(ci)(ci)職(zhi)后遇到過公(gong)司找各(ge)種理由不(bu)發(fa)工資的(de)(de)(de)情況，由于勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)弱(ruo)勢(shi)地位，勞動(dong)者(zhe)在(zai)遇到這樣的(de)(de)(de)情形時員工怎(zen)(zen)么維權(quan)呢？辭(ci)(ci)職(zhi)公(gong)司不(bu)給工資怎(zen)(zen)么辦？該如(ru)何(he)維權(quan)？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到(dao)勞動行政部門舉報（通(tong)常是單位所在區(qu)的(de)勞動監察(cha)大隊）。
公司(si)不按(an)時支付員工(gong)工(gong)資的，員工(gong)可以(yi)隨時解除勞動(dong)合同(tong)，并立(li)即(ji)要求公司(si)支付員工(gong)拖(tuo)欠的工(gong)資以(yi)及按(an)照(zhao)拖(tuo)欠工(gong)資的支付25%的經(jing)濟補償金。
3、也可以(yi)直接申請仲(zhong)裁。
首先，你要(yao)確(que)認和單位(wei)之間的勞動關系的事實。其次，確(que)認勞動關系后(hou)，可以要(yao)求(qiu)單位(wei)補繳社(she)會保險(xian)，補發(fa)工資。第三，單位(wei)應當解(jie)除勞動合同時應當提前一個月通知(zhi) 勞動者(zhe)，否則應當支(zhi)付一(yi)個月的經濟補償金(jin)作為代通(tong)金(jin)。第四，不(bu)簽訂書面勞動合(he)同支(zhi)付雙倍工(gong)資，自用工(gong)之日(ri)起(qi)一(yi)個月內應當簽訂書面勞動合(he)同。第五，單位違法 解除勞動(dong)合同，可以要求經濟賠償金(jin)，為經濟補償金(jin)的(de)兩倍(bei)。建議及時搜(sou)集(ji)相(xiang)關的(de)證據，依法向當地(di)的(de)勞動(dong)仲裁(cai)部(bu)門申請勞動(dong)仲裁(cai)，要求公司履行上(shang)述的(de)義務。如果對仲裁(cai)結果不滿意可以在拿到仲裁(cai)書后(hou)15天之(zhi)內到法院起訴。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單(dan)位所在地的(de)勞動局投訴。
2、向用人單位(wei)所在地的(de)勞動(dong)仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要(yao)確認和單位之間(jian)的勞(lao)動(dong)關系的事實(shi)，如工(gong)(gong)資單，考(kao)勤記(ji)錄(lu)，工(gong)(gong)作過程中(zhong)的文件記(ji)錄(lu)。
2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資(zi)的違(wei)法行為，可與老板協商，要(yao)求單位補發工資(zi)。
3、如果協(xie)商(shang)不成，帶(dai)好相關資料到(dao)勞動(dong)局投訴，或者直(zhi)接(jie)到(dao)單位所(suo)在地的勞動(dong)仲裁(cai)委(wei)提出勞動(dong)仲裁(cai)。
4、如果拖欠(qian)工資數額比較大的話(hua)，可以直接請律師(shi)打官司，通過訴訟的方法來要回被(bei)拖欠(qian)的工資。
勞動(dong)者辭(ci)職后(hou)要(yao)是公(gong)司不發工資的(de)話(hua)，解決的(de)方(fang)式有(you)很(hen)多，可以(yi)先與公(gong)司進(jin)行協商要(yao)求公(gong)司及時支付拖欠自(zi)己的(de)工資。要(yao)是協商不成的(de)話(hua)，可以(yi)到相關部門(men)進(jin)行投訴。還可以(yi)申請勞動(dong)仲裁或(huo)提起勞動(dong)訴訟。
⑴因用(yong)人(ren)單(dan)位開除、除名(ming)、辭退職(zhi)工和(he)職(zhi)工辭職(zhi)、自動(dong)(dong)離職(zhi)而(er)產生的勞動(dong)(dong)糾紛
開(kai)除(chu)是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反(fan)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)紀律，屢(lv)教(jiao)不(bu)(bu)(bu)改，不(bu)(bu)(bu)適合在單(dan)位繼(ji)續工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者，依(yi)法令(ling)其脫(tuo)離(li)本(ben)單(dan)位的(de)(de)(de)一(yi)種最嚴(yan)厲的(de)(de)(de)行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)處分(fen)。除(chu)名是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對無(wu)正當(dang)理由經常曠工(gong)(gong)(gong)，經批評教(jiao)育無(wu)效(xiao)，連續曠工(gong)(gong)(gong)超(chao)過15天，或者1年以(yi)內累計(ji)曠工(gong)(gong)(gong)超(chao)過30天的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者，依(yi)法解除(chu)其與(yu)(yu)本(ben)單(dan)位勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)一(yi)種行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)處分(fen)。辭退是用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反(fan)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)紀律、規章、規程或嚴(yan)重(zhong)(zhong)擾(rao)亂(luan)社會(hui)秩(zhi)序但(dan)又不(bu)(bu)(bu)符合開(kai)除(chu)、除(chu)名條件的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者，經教(jiao)育或行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)處分(fen)仍然無(wu)效(xiao)后，依(yi)法與(yu)(yu)其解除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系的(de)(de)(de)一(yi)種行(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)處分(fen)。辭職(zhi)(zhi)(zhi)是勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者辭去原職(zhi)(zhi)(zhi)務，離(li)開(kai)原用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位一(yi)種行(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)。自動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)是勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者自行(xing)(xing)(xing)(xing)離(li)開(kai)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位，并自行(xing)(xing)(xing)(xing)脫(tuo)離(li)原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)單(dan)位的(de)(de)(de)一(yi)種行(xing)(xing)(xing)(xing)為(wei)。上述情況均(jun)導致勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)(guan)系終止(zhi)，也是產(chan)生勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)糾紛的(de)(de)(de)重(zhong)(zhong)要(yao)因素。
⑵因(yin)執行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動(dong)保護等規定而產生(sheng)的勞動(dong)糾紛
工資(zi)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者付出勞(lao)(lao)動(dong)(dong)后應得的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬。保(bao)(bao)險(xian)主要(yao)是指(zhi)工傷、生育(yu)、待(dai)(dai)業、養老、病假待(dai)(dai)遇、死亡喪葬撫恤(xu)等(deng)社會保(bao)(bao)險(xian)。福利(li)是指(zhi)用(yong)人(ren)單位用(yong)于補助職工及其家屬和舉辦(ban)集體福利(li)事業的費用(yong)。培訓是指(zhi)職工在職期間的職業技術培訓。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)護是指(zhi)為保(bao)(bao)障勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)過程中獲得適宜的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件而(er)采取的各(ge)種保(bao)(bao)護措施(shi)。由于上(shang)述規定(ding)較為繁雜，又涉及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者切身利(li)益(yi)，不僅容易發生糾紛，而(er)且容易導致矛盾(dun)激化。
⑶因(yin)勞動合同而產生的勞動糾紛
勞動合同是用人單位與勞動者(zhe)為確立(li)勞動權利義務關系而(er)達成的意思(si)表示一致(zhi)協議(yi)。勞動合同糾(jiu)紛(fen)在(zai)勞動合同的訂立(li)、履行、變更和解除過程中(zhong)，都可能發生(sheng)。
⑷法律、法規規定的(de)其他勞動糾紛
此外，根據(ju)勞(lao)動糾紛當事人是否為(wei)(wei)多數和(he)爭議內容是否具(ju)有共性來劃分，勞(lao)動爭議糾紛還可以分為(wei)(wei)集體(ti)勞(lao)動糾紛和(he)人勞(lao)動糾紛，等(deng)等(deng)。對仲裁裁決書不服應在15日(ri)內向法(fa)院起訴.過(guo)期，法(fa)院將不再受理(li).。
根據《中華人(ren)(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第七(qi)十九條規定的(de)(de)精神，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)案件經勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會仲裁(cai)(cai)是提起(qi)訴訟的(de)(de)必經程序。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會逾期(qi)不(bu)作(zuo)出仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)或者(zhe)作(zuo)出不(bu)予(yu)受理的(de)(de)決(jue)定，當事人(ren)(ren)不(bu)服(fu)向人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提起(qi)行政訴訟的(de)(de)，人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院不(bu)予(yu)受理；當事人(ren)(ren)不(bu)服(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會作(zuo)出的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)，可以向人(ren)(ren)民(min)法(fa)(fa)院提起(qi)民(min)事訴訟。
這(zhe)(zhe)樣(yang)的跳槽(cao)理由會使招聘者(zhe)誤認為你(ni)很(hen)計較個人(ren)得(de)失，對工作沒有吃苦精神，把個人(ren)利(li)益(yi)看得(de)重(zhong)于理想抱(bao)負。在用人(ren)者(zhe)的眼里，這(zhe)(zhe)樣(yang)的人(ren)最(zui)多只能臨時聘用，不可委以(yi)重(zhong)任(ren)，更談不上(shang)合(he)作創業。
而(er)且，你若僅為了(le)追求高(gao)收(shou)入而(er)跳槽(cao)，會讓用人單(dan)位擔(dan)心(xin)如(ru)果有更高(gao)的(de)收(shou)入，你會毫不猶豫(yu)地再次跳槽(cao)。這種(zhong)觀念一(yi)旦形成思(si)維定勢(shi)，你的(de)身價(jia)將(jiang)會大(da)打(da)折扣(kou)，即使(shi)你有卓(zhuo)越的(de)才(cai)能(neng)也(ye)很難獲(huo)聘。
現代(dai)企業講(jiang)究(jiu)快節奏、高效(xiao)(xiao)率，企業中人(ren)(ren)人(ren)(ren)都處于高強度(du)的(de)(de)工(gong)作狀態(tai)之下(xia)，不(bu)(bu)能適應(ying)高效(xiao)(xiao)工(gong)作的(de)(de)只能被(bei)淘汰。有(you)的(de)(de)單(dan)位甚至(zhi)在招(zhao)聘啟事上就已直言相告，要求應(ying)聘者能在一(yi)定(ding)的(de)(de)壓(ya)力下(xia)完成工(gong)作。如果你在原單(dan)位不(bu)(bu)能適應(ying)有(you)壓(ya)力的(de)(de)工(gong)作，新的(de)(de)用人(ren)(ren)單(dan)位同(tong)樣不(bu)(bu)會接受你，因為在現今形(xing)象(xiang)下(xia)，絕對(dui)沒有(you)哪個(ge)單(dan)位愿(yuan)意接收一(yi)個(ge)工(gong)作不(bu)(bu)緊不(bu)(bu)慢的(de)(de)閑人(ren)(ren)。
人(ren)(ren)在社(she)會，你(ni)(ni)就(jiu)和(he)是和(he)各式(shi)各樣(yang)的(de)(de)人(ren)(ren)打交道(dao)，什么樣(yang)的(de)(de)上(shang)司都有可能碰上(shang)。假如你(ni)(ni)挑剔上(shang)司，則說明你(ni)(ni)在工作上(shang)缺乏適(shi)應(ying)性，而且沒有擺正你(ni)(ni)自己的(de)(de)位置。
毫無疑問，應該是你去主動(dong)適(shi)應你的(de)上司，而不(bu)應要求你的(de)上司來適(shi)應你。再者(zhe)，在平(ping)時的(de)業務往來中(zhong)，你會接觸(chu)到(dao)各種各樣(yang)的(de)客戶(hu)或關系(xi)單位的(de)人(ren)，對企業來講，他們(men)都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講，跳(tiao)槽(cao)后的工(gong)資應在(zai)原工(gong)資的30%以上，否則不值得跳(tiao)槽(cao)。
對于一(yi)(yi)(yi)些人來說(shuo)，存在一(yi)(yi)(yi)種誤區，在現(xian)在的公司工(gong)作(zuo)不理想，認為跳(tiao)槽能(neng)解決一(yi)(yi)(yi)切(qie)問題(ti)。實際上，跳(tiao)槽只(zhi)是一(yi)(yi)(yi)種工(gong)作(zuo)狀態(tai)，但不是解決一(yi)(yi)(yi)切(qie)問題(ti)的良(liang)藥。
2、提前幾天通知公司
提前一個月(yue)，而且最(zui)好是選在周五(wu)下(xia)班前提交辭(ci)職(zhi)。選擇這個時(shi)間(jian)，可以讓老(lao)板(ban)有充(chong)分的思(si)想緩(huan)沖時(shi)間(jian)，并且能在周末想好接(jie)下(xia)來(lai)的人員(yuan)安(an)排。
3、辭職申請or辭職通知書
離職(zhi)的時(shi)候(hou)，一定要書(shu)寫“解除(chu)勞動合同(tong)通知(zhi)書(shu)”或“辭職(zhi)通知(zhi)書(shu)”，而不是(shi)“辭職(zhi)申請(qing)書(shu)”。申(shen)請需要審(shen)批，而辭(ci)職通知(zhi)書則是具有法(fa)律保障的哦(e)。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如果遇到領(ling)導(dao)或同事逼問你，怎么辦(ban)呢？你完(wan)全可以告訴他們現在有好(hao)幾(ji)個公司(si)都發來(lai)入職(zhi)邀請，但是自己還沒(mei)有考慮(lv)好(hao)，等(deng)確(que)定好(hao)了再告訴大家。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非要(yao)提意見不可，那(nei)么說幾個建(jian)設(she)性(xing)的意見，要(yao)注意控制好個人(ren)情緒，盡量保持客觀中立。
6、如何做好工作交接
推(tui)薦大家做(zuo)一(yi)個交接工作的文件夾，然(ran)后把(ba)未完成的工作事(shi)(shi)項列出清(qing)(qing)單，寫清(qing)(qing)楚(chu)這(zhe)些事(shi)(shi)項進(jin)行(xing)的階(jie)段，最好(hao)需(xu)要(yao)主動(dong)給交接的同(tong)事(shi)(shi)留下聯系方式，表明如遇到問題愿意為他解釋說明。最后，在臨走前(qian)記得把電(dian)腦里(li)的(de)(de)私(si)人(ren)文件、聊天記錄、瀏覽記錄等會(hui)泄(xie)露私(si)人(ren)信息的(de)(de)記錄全(quan)部刪(shan)除干凈。
7、如何挑選新公司
領(ling)導。一般來說，面(mian)(mian)試的時候是能夠見到自己的直(zhi)屬領(ling)導的，在(zai)面(mian)(mian)試的過(guo)程中(zhong)，不僅是他(ta)(ta)在(zai)考核觀(guan)察你(ni)，你(ni)也可(ke)以觀(guan)察他(ta)(ta)，甚(shen)至可(ke)以向他(ta)(ta)提(ti)問等。
芒果(guo)视频下载(zai)。面試的時(shi)候，如果(guo)你有機會(hui)進(jin)入(ru)辦公區域，那么你就能略(lve)微瞥見(jian)新(xin)(xin)公司的芒果(guo)视频下载(zai)了。大(da)概盤算一下自己是(shi)否能夠融入(ru)新(xin)(xin)的公司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還有一種情況(kuang)，不少人都喜(xi)歡裸辭，如果還沒(mei)(mei)有找到新單位，不但沒(mei)(mei)有收入來源，而且還會(hui)造成社保斷繳。建(jian)議員工(gong)找社(she)保(bao)代理公(gong)司進行(xing)社(she)保(bao)繳納(na)的操(cao)作(zuo)，工(gong)作(zuo)之后再由新(xin)單位繳納(na)社(she)保(bao)。
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