辭職(zhi)(zhi)(zhi)是勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)權利，如(ru)(ru)果勞(lao)(lao)動者(zhe)在用人(ren)單位工作的(de)(de)話，用人(ren)單位是需要(yao)按照雙(shuang)方當事人(ren)約定的(de)(de)時(shi)間(jian)和(he)方式(shi)發(fa)放勞(lao)(lao)動報酬的(de)(de)。勞(lao)(lao)動者(zhe)辭職(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)，用人(ren)單位是需要(yao)結算工資(zi)(zi)的(de)(de)。不(bu)(bu)少(shao)勞(lao)(lao)動者(zhe)在辭職(zhi)(zhi)(zhi)后(hou)遇(yu)到(dao)過公司(si)(si)找各(ge)種(zhong)理由不(bu)(bu)發(fa)工資(zi)(zi)的(de)(de)情況，由于(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)的(de)(de)弱勢地(di)位，勞(lao)(lao)動者(zhe)在遇(yu)到(dao)這樣的(de)(de)情形時(shi)員工怎么(me)維(wei)權呢？辭職(zhi)(zhi)(zhi)公司(si)(si)不(bu)(bu)給工資(zi)(zi)怎么(me)辦？該如(ru)(ru)何(he)維(wei)權？
辭職了公司不發工資怎么辦
1、協商解決。
2、到勞(lao)動(dong)(dong)行政部(bu)門舉報(bao)（通(tong)常是單位所在區的勞(lao)動(dong)(dong)監察大隊）。
公(gong)司(si)不按時支(zhi)(zhi)付員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)，員工(gong)(gong)可以(yi)隨(sui)時解除勞動合同，并立即要(yao)求公(gong)司(si)支(zhi)(zhi)付員工(gong)(gong)拖(tuo)欠(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)以(yi)及(ji)按照拖(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)支(zhi)(zhi)付25%的(de)經(jing)濟補償金。
3、也(ye)可以直接申請仲裁(cai)。
首先，你要確認(ren)和單位(wei)之間(jian)的勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的事實。其(qi)次(ci)，確認(ren)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)后，可以要求單位(wei)補繳社(she)會保(bao)險，補發工資。第三，單位(wei)應(ying)(ying)當解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同時應(ying)(ying)當提前一個月通知(zhi) 勞動者(zhe)，否則應(ying)當支付一個月(yue)的經濟補償金(jin)作為代(dai)通金(jin)。第四，不簽訂書(shu)(shu)面(mian)勞動合同支付雙(shuang)倍工(gong)資(zi)，自用工(gong)之日起一個月(yue)內應(ying)當簽訂書(shu)(shu)面(mian)勞動合同。第五(wu)，單位違法(fa) 解除勞動(dong)合同，可以(yi)要求(qiu)經(jing)濟賠償(chang)金(jin)，為(wei)經(jing)濟補償(chang)金(jin)的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動(dong)仲(zhong)裁部(bu)門申(shen)請勞動(dong)仲(zhong)裁，要求(qiu)公司履行上述(shu)的義務。如果(guo)對仲(zhong)裁結(jie)果(guo)不滿意可以(yi)在拿(na)到仲(zhong)裁書后15天之內到(dao)法(fa)院(yuan)起訴。
公司不發工資去哪里投訴
1、向用人單位所在(zai)地的勞動局(ju)投訴。
2、向用人單位所(suo)在地的勞動(dong)仲(zhong)裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意
1、要確認和單(dan)位(wei)之間(jian)的(de)(de)勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)事實，如工資單(dan)，考勤(qin)記(ji)錄(lu)，工作過程(cheng)中的(de)(de)文件記(ji)錄(lu)。
2、確認勞動(dong)關系后，對于單位(wei)拖欠工(gong)資的違法行為，可(ke)與(yu)老板協商(shang)，要求單位(wei)補發工(gong)資。
3、如果(guo)協商不(bu)成，帶好相關資料到勞動局投訴(su)，或者直(zhi)接到單位所(suo)在地的勞動仲裁(cai)委提出勞動仲裁(cai)。
4、如果拖欠工資數額(e)比較(jiao)大的話，可以直接請律師打官司，通(tong)過(guo)訴訟的方法(fa)來(lai)要回被拖欠的工資。
勞動者辭職后要是公(gong)司不(bu)發(fa)工資(zi)的話(hua)，解決的方(fang)式有很多(duo)，可以先與公(gong)司進行協商(shang)要求公(gong)司及時支付拖欠(qian)自己(ji)的工資(zi)。要是協商(shang)不(bu)成的話(hua)，可以到相(xiang)關部門進行投訴(su)。還可以申請勞動仲(zhong)裁(cai)或提起勞動訴(su)訟。
⑴因用(yong)人單(dan)位(wei)開除(chu)、除(chu)名(ming)、辭退(tui)職(zhi)工(gong)和職(zhi)工(gong)辭職(zhi)、自動離(li)職(zhi)而(er)產生的(de)勞動糾紛
開除(chu)(chu)是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)，屢(lv)教(jiao)不(bu)(bu)改，不(bu)(bu)適合(he)在單(dan)位(wei)繼(ji)續工作(zuo)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，依(yi)(yi)法令其(qi)(qi)脫離本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)一種(zhong)最嚴(yan)厲的(de)(de)(de)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處分。除(chu)(chu)名(ming)是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對無正當(dang)理(li)由經(jing)常曠(kuang)工，經(jing)批評教(jiao)育無效，連續曠(kuang)工超(chao)過(guo)15天，或者(zhe)1年以內(nei)累計曠(kuang)工超(chao)過(guo)30天的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，依(yi)(yi)法解除(chu)(chu)其(qi)(qi)與(yu)本(ben)單(dan)位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處分。辭(ci)(ci)退是用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)對嚴(yan)重(zhong)違(wei)反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)紀(ji)(ji)律(lv)、規(gui)章(zhang)、規(gui)程或嚴(yan)重(zhong)擾亂社會(hui)秩(zhi)序但又不(bu)(bu)符合(he)開除(chu)(chu)、除(chu)(chu)名(ming)條件的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，經(jing)教(jiao)育或行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處分仍(reng)然(ran)無效后，依(yi)(yi)法與(yu)其(qi)(qi)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處分。辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)是勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辭(ci)(ci)去原(yuan)(yuan)職(zhi)(zhi)務，離開原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)一種(zhong)行(xing)(xing)為。自(zi)動(dong)離職(zhi)(zhi)是勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)自(zi)行(xing)(xing)離開原(yuan)(yuan)工作(zuo)崗位(wei)，并自(zi)行(xing)(xing)脫離原(yuan)(yuan)工作(zuo)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)一種(zhong)行(xing)(xing)為。上述(shu)情況均導致(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系(xi)終止，也是產生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)糾紛的(de)(de)(de)重(zhong)要因素(su)。
⑵因執行國家的關工資、保險、福(fu)利、培(pei)訓、勞動保護(hu)等(deng)規定而產生的勞動糾紛
工(gong)資是(shi)勞(lao)動(dong)者付(fu)出勞(lao)動(dong)后應得(de)的勞(lao)動(dong)報酬。保(bao)險主要是(shi)指(zhi)工(gong)傷、生(sheng)育、待(dai)業、養老、病假待(dai)遇、死亡喪葬(zang)撫恤等社會保(bao)險。福利(li)是(shi)指(zhi)用(yong)人單位用(yong)于補助職(zhi)工(gong)及其家屬和舉辦集體(ti)福利(li)事業的費用(yong)。培(pei)訓是(shi)指(zhi)職(zhi)工(gong)在(zai)職(zhi)期間(jian)的職(zhi)業技術(shu)培(pei)訓。勞(lao)動(dong)保(bao)護是(shi)指(zhi)為(wei)保(bao)障勞(lao)動(dong)者在(zai)勞(lao)動(dong)過(guo)程(cheng)中獲得(de)適宜(yi)的勞(lao)動(dong)條(tiao)件而采(cai)取的各種保(bao)護措施。由(you)于上述規定較為(wei)繁雜，又涉及勞(lao)動(dong)者切(qie)身利(li)益，不(bu)僅容(rong)易發生(sheng)糾(jiu)紛，而且容(rong)易導致矛(mao)盾激化。
⑶因(yin)勞動(dong)合同而產生的勞動(dong)糾(jiu)紛
勞(lao)動合(he)同(tong)是用人單位與勞(lao)動者為確立勞(lao)動權利(li)義務關系(xi)而達成的(de)意(yi)思表示一致協議。勞(lao)動合(he)同(tong)糾紛在勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)訂立、履行、變更和解除(chu)過(guo)程中，都可能發生(sheng)。
⑷法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定的其他勞動糾紛(fen)
此外，根據勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛當(dang)事(shi)人(ren)(ren)是(shi)否為多數和爭議內(nei)(nei)容是(shi)否具有共性來(lai)劃分，勞(lao)動(dong)爭議糾(jiu)紛還可以(yi)分為集體勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛和人(ren)(ren)勞(lao)動(dong)糾(jiu)紛，等等。對仲裁裁決書不服(fu)應在15日(ri)內(nei)(nei)向(xiang)法院起(qi)訴.過期，法院將不再(zai)受理.。
根據《中華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》第七十(shi)九(jiu)條(tiao)規(gui)定的(de)(de)精神，勞(lao)動(dong)爭議案件經勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會仲裁(cai)是提起(qi)(qi)訴(su)訟(song)的(de)(de)必經程序。勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會逾期不(bu)(bu)(bu)作(zuo)出(chu)仲裁(cai)裁(cai)決(jue)或者作(zuo)出(chu)不(bu)(bu)(bu)予受(shou)理(li)的(de)(de)決(jue)定，當事人(ren)不(bu)(bu)(bu)服(fu)向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)(qi)行政訴(su)訟(song)的(de)(de)，人(ren)民法院(yuan)不(bu)(bu)(bu)予受(shou)理(li)；當事人(ren)不(bu)(bu)(bu)服(fu)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)委員會作(zuo)出(chu)的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)裁(cai)決(jue)，可以向人(ren)民法院(yuan)提起(qi)(qi)民事訴(su)訟(song)。
這樣(yang)的(de)跳槽(cao)理(li)由會使招聘(pin)者(zhe)(zhe)誤認為你很計較個人得(de)失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得(de)重(zhong)于理(li)想抱負。在用(yong)人者(zhe)(zhe)的(de)眼里，這樣(yang)的(de)人最多只(zhi)能臨時聘(pin)用(yong)，不(bu)可(ke)委以重(zhong)任，更談不(bu)上合(he)作創業。
而且，你(ni)(ni)若僅為了(le)追求(qiu)高收入而跳槽，會(hui)讓用人單位擔心如果有更高的(de)收入，你(ni)(ni)會(hui)毫(hao)不猶豫地再次跳槽。這種(zhong)觀念一(yi)旦(dan)形(xing)成思維定勢，你(ni)(ni)的(de)身價將會(hui)大打折(zhe)扣，即使你(ni)(ni)有卓(zhuo)越(yue)的(de)才能也很難獲聘。
現(xian)代企(qi)(qi)業講究快(kuai)節奏、高效(xiao)(xiao)率，企(qi)(qi)業中人(ren)人(ren)都處于高強(qiang)度的(de)工(gong)作狀態之下，不(bu)能(neng)適(shi)應高效(xiao)(xiao)工(gong)作的(de)只能(neng)被淘汰(tai)。有(you)的(de)單位甚至在(zai)招聘啟事上(shang)就已直言相(xiang)告，要(yao)求應聘者能(neng)在(zai)一(yi)定的(de)壓力下完成工(gong)作。如(ru)果你在(zai)原(yuan)單位不(bu)能(neng)適(shi)應有(you)壓力的(de)工(gong)作，新的(de)用人(ren)單位同樣不(bu)會接(jie)受你，因為在(zai)現(xian)今形象下，絕(jue)對沒有(you)哪個(ge)單位愿意接(jie)收一(yi)個(ge)工(gong)作不(bu)緊不(bu)慢的(de)閑人(ren)。
人在社(she)會，你(ni)就和是和各式各樣(yang)的(de)人打(da)交(jiao)道(dao)，什么樣(yang)的(de)上司都有可能(neng)碰(peng)上。假如你(ni)挑(tiao)剔上司，則說明你(ni)在工(gong)作上缺乏適(shi)應性，而且沒有擺(bai)正(zheng)你(ni)自(zi)己的(de)位置。
毫無疑(yi)問，應(ying)該是(shi)你(ni)(ni)去主(zhu)動適(shi)應(ying)你(ni)(ni)的上司(si)，而(er)不應(ying)要求你(ni)(ni)的上司(si)來適(shi)應(ying)你(ni)(ni)。再(zai)者，在平時的業務往來中，你(ni)(ni)會接觸到各(ge)種各(ge)樣的客(ke)戶或關(guan)系單位的人，對企(qi)業來講(jiang)，他們都是(shi)“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關系，就更談不上與“上帝”友好相處了。【詳細>>】
1、工資漲多少才值得一跳
正常來講(jiang)，跳(tiao)槽(cao)后的(de)工資應(ying)在(zai)原工資的(de)30%以(yi)上，否(fou)則不值得跳(tiao)槽(cao)。
對于一(yi)(yi)些(xie)人(ren)來(lai)說，存在一(yi)(yi)種(zhong)誤(wu)區，在現在的公司工作(zuo)不(bu)理(li)想，認(ren)為跳槽(cao)能解決一(yi)(yi)切問題(ti)。實(shi)際上，跳槽(cao)只是一(yi)(yi)種(zhong)工作(zuo)狀態，但不(bu)是解決一(yi)(yi)切問題(ti)的良(liang)藥(yao)。
2、提前幾天通知公司
提前一個月，而且最好(hao)是選在(zai)周五下班前提交(jiao)辭職。選擇這個時間，可以讓(rang)老板有充分的思想緩沖(chong)時間，并(bing)且能在(zai)周末(mo)想好(hao)接(jie)下來的人員安排(pai)。
3、辭職申請or辭職通知書
離職(zhi)的時候，一定要書(shu)寫“解除勞動合(he)同(tong)通知(zhi)書(shu)”或“辭職(zhi)通知(zhi)書(shu)”，而不(bu)是“辭職(zhi)申請書(shu)”。申請(qing)需要審批(pi)，而辭職通知書則(ze)是具有(you)法律保障的哦(e)。
4、要不要告訴他們新公司是什么
最好不要告訴公司同事；如(ru)果遇(yu)到領導或(huo)同事逼問你，怎么(me)辦呢？你完(wan)全(quan)可以告(gao)(gao)訴(su)他(ta)們(men)現在(zai)有好幾(ji)個公司都發(fa)來入職(zhi)邀(yao)請(qing)，但是自己還沒(mei)有考慮好，等確定好了再告(gao)(gao)訴(su)大家(jia)。
5、走之前要不要給領導提意見
做一個高情商的人，就算你對你的領導厭惡至極，也要給自己和對方保留最后的體面和尊重。如果非(fei)要提意見不可，那么說(shuo)幾個(ge)(ge)建設性的(de)意見，要注(zhu)意控制好個(ge)(ge)人情緒(xu)，盡量保持客觀(guan)中立。
6、如何做好工作交接
推薦(jian)大(da)家(jia)做一個交接工作的(de)文件(jian)夾，然后把未完(wan)成的(de)工作事項列(lie)出清單，寫清楚(chu)這些事項進行的(de)階段，最好需要(yao)主動給(gei)交接的(de)同事留下聯系方式，表明如遇到問題(ti)愿意為(wei)他解釋說明。最(zui)后，在臨走前(qian)記(ji)得(de)把電腦(nao)里的私(si)人文件、聊天(tian)記(ji)錄(lu)、瀏(liu)覽(lan)記(ji)錄(lu)等(deng)會泄露私(si)人信息的記(ji)錄(lu)全部刪(shan)除(chu)干凈。
7、如何挑選新公司
領導。一般來說，面試的(de)時候(hou)是(shi)能(neng)夠見到(dao)自己的(de)直(zhi)屬領導的(de)，在面試的(de)過程中，不僅是(shi)他在考核(he)觀察你，你也(ye)可以(yi)觀察他，甚(shen)至可以(yi)向(xiang)他提問等。
芒(mang)果(guo)(guo)视频(pin)下载。面試的(de)時候，如果(guo)(guo)你有機會進入辦公(gong)區(qu)域(yu)，那么你就能(neng)略微瞥見新公(gong)司的(de)芒(mang)果(guo)(guo)视频(pin)下载了。大概(gai)盤算一下自己是否能(neng)夠融入新的(de)公(gong)司了。
8、社保不斷更重要
社保斷繳問題需要注意一下新舊公司設定繳納社保的時間節點。還(huan)(huan)有一種情(qing)況，不少人都(dou)喜歡裸辭，如果還(huan)(huan)沒有找到(dao)新單位，不但沒有收入來源，而且還(huan)(huan)會造成(cheng)社保斷繳。建議員工(gong)找社保代理公司進行社保繳(jiao)(jiao)納的操作(zuo)，工(gong)作(zuo)之后(hou)再由新單(dan)位(wei)繳(jiao)(jiao)納社保。
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