面試中(zhong)“你的期望(wang)薪資是多(duo)少”這(zhe)個問(wen)(wen)題是最難回答(da)的，無論(lun)是應屆畢業生還(huan)是職場老手都會感到有(you)些難以回答(da)。說(shuo)多(duo)了(le)，怕(pa)丟了(le)工(gong)作(zuo)機(ji)會；說(shuo)少了(le)，又覺得(de)自己吃虧。其實(shi)，如果(guo)面試(shi)時被問(wen)(wen)到薪水問(wen)(wen)題了(le)，就證明你離得(de)到這(zhe)份工(gong)作(zuo)只(zhi)有(you)一步(bu)之(zhi)遙(yao)了(le)。

1、你目前的工(gong)資是(shi)多少？/你(ni)上一份工(gong)作的收入是多(duo)少？

當HR問你這個(ge)問題的(de)時(shi)候(hou)，他是想(xiang)要一(yi)個(ge)明(ming)確的(de)數字，這個(ge)時(shi)候(hou)，你最好是將自己享受到的(de)所(suo)有福利全部(bu)加在(zai)一(yi)起，根據(ju)報出一(yi)個(ge)準確的(de)數額。

參考回答：在(zai)之前(qian)的工作(zuo)上，基本的工資為4500元/月，再加(jia)上每(mei)個月的一些(xie)福利，總共的工資是5000-6000元/月。

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2、能否告訴我，你的工資調整紀錄(lu)？

HR問你(ni)(ni)這個問題的時候，主要(yao)是想通過你(ni)(ni)的工(gong)資調整紀錄，了解你(ni)(ni)在工(gong)作(zuo)中的情(qing)況(kuang)大概情(qing)況(kuang)，判斷你(ni)(ni)的工(gong)作(zuo)能力以及工(gong)作(zuo)態度。

參考答案：我在上(shang)一(yi)家公司工作了2年(nian)，在這2年中，一共獲(huo)得(de)了2次職(zhi)位晉升的機會(hui)，每一次晉升也進行了相應的工資調整。從才(cai)開(kai)始進公司到離開(kai)前，我的工資已經比才(cai)開(kai)始的時候(hou)提(ti)高(gao)了30%。

3、你的薪資要求是多(duo)少(shao)？/你認為你價值(zhi)多少？

這(zhe)(zhe)個問(wen)題的(de)重點在(zai)于說明你(ni)(ni)對(dui)于此公司的(de)價值是什么，最(zui)(zui)好(hao)能夠了解同崗位的(de)人員(yuan)一(yi)般工資標(biao)準(zhun)。如果(guo)沒有這(zhe)(zhe)種(zhong)途徑，事先弄清楚公司的(de)具(ju)體行(xing)業及它的(de)地理位置，根據這(zhe)(zhe)些制定(ding)出自己的(de)薪資范圍。對(dui)于你(ni)(ni)的(de)最(zui)(zui)低標(biao)準(zhun)做到心里有數，當然，最(zui)(zui)好(hao)不要把這(zhe)(zhe)個數字(zi)透露給面試人員(yuan)。

參考答案：我(wo)在(zai)(zai)這個領域已經有五(wu)年的工作經驗，而且能很快適應(ying)新的環境，相信在(zai)(zai)這個職位上也能馬上得心應(ying)手。如果(guo)年薪能到(dao)60,000-90,000元將(jiang)是比(bi)較理想的。

4、在我們(men)這(zhe)兒工作，您希望有(you)什(shen)么(me)樣的薪資待遇？/你希望(wang)的收入是多少(shao)？

在(zai)第一(yi)次面試(shi)時最好不要提供(gong)薪資(zi)數額。你或(huo)許會因此而丟(diu)掉(diao)一(yi)份工作，或(huo)者(zhe)（更壞的情況是）你將低估了(le)自己的價值。在(zai)說出任何數字之前，盡量了(le)解(jie)面試(shi)人員所認可的薪資(zi)范圍(wei)。如(ru)果(guo)HR要求你(ni)提供你(ni)期望的(de)薪(xin)酬，最好說一(yi)個(ge)薪(xin)水范(fan)圍，而不是具體(ti)的(de)薪(xin)金數，不要表現出你(ni)對工資(zi)過(guo)度看重。

參考答(da)案：其實工資并不是(shi)我(wo)(wo)決定(ding)接受(shou)(shou)工作(zuo)的唯一(yi)因素，如果您一(yi)定(ding)要我(wo)(wo)回答(da)這個問(wen)題，只(zhi)能說我(wo)(wo)希望(wang)以我(wo)(wo)所受(shou)(shou)的教(jiao)育背景及工作(zuo)經驗，我(wo)(wo)希望(wang)我(wo)(wo)的工資不低于年薪50,000元(yuan)。

參考(kao)答案2：我(wo)很榮幸您(nin)有興趣把我(wo)作(zuo)為貴公司(si)管理團(tuan)體的(de)一員。經過(guo)這三次的(de)面試(shi)，我(wo)想(xiang)，您(nin)已(yi)(yi)經很熟悉我(wo)的(de)背景(jing)和經歷，也了解(jie)我(wo)在以前公司(si)做出(chu)的(de)業(ye)績。我(wo)相信(xin)您(nin)會根據我(wo)的(de)能力制定給我(wo)的(de)薪水。不知你是(shi)否已(yi)(yi)有具體的(de)想(xiang)法？

5、你為什(shen)么要辭掉現在的/以前(qian)的(de)工作？

這是在高壓面試中極為常(chang)見的(de)(de)問題，但比別的(de)(de)高壓問題更為難(nan)答。值(zhi)得慶幸的(de)(de)是，求職顧問已(yi)經總結出(chu)了(le)應付這個問題的(de)(de)一條(tiao)妙語，很容(rong)易(yi)記住，即使緊張也不(bu)會忘記，

參(can)考回答(da)：你可以回答(da)上家(jia)公司的(de)(de)發(fa)展空間有限(xian)，我想要找(zhao)一家(jia)發(fa)展平臺比較大的(de)(de)公司，這(zhe)樣(yang)才能(neng)收獲(huo)到更多的(de)(de)東西，發(fa)揮(hui)出自己的(de)(de)才能(neng)。

6、你認為每年加薪的幅度是多少？

通常，比較可(ke)靠的(de)(de)回答(da)是：你希(xi)望收入的(de)(de)增長和生活(huo)水平的(de)(de)提高保(bao)持(chi)一致。你還(huan)應該(gai)提到，你的(de)(de)業績將是加薪的(de)(de)主要因素。

參考答案：總體(ti)來說，取決于我個人的(de)業績和公司的(de)業績（盈利狀況）。但一(yi)般而言，至(zhi)少和生活(huo)水平(ping)的(de)提高保持一(yi)致。

7、你期望月薪的最低標準是多少？

雖然你應該仔細計算自己(ji)的工資需求，但千萬不要(yao)告訴面試人員你的最低數額！

參考答案：我更希(xi)望(wang)您能根(gen)據我的背(bei)景、工(gong)作經驗和工(gong)作的積極性，來決(jue)定應付(fu)給我的薪水。因為公(gong)司的行(xing)業有可(ke)能一樣，但(dan)是(shi)工(gong)作內容每家公(gong)司都是(shi)不(bu)同(tong)的，我希(xi)望(wang)能得到您對我的薪酬判斷。

8、為什么選擇我們公司

面試官試圖從(cong)中了解你求職的動(dong)機、愿(yuan)望以及對此項工(gong)作的態度。可(ke)以從(cong)行業(ye)、企業(ye)和職位(wei)這三個(ge)角度來回答(da)。

參考(kao)回答：我十分看好貴公司所(suo)在的行業，我認(ren)為(wei)貴公司十分重視人才，而且(qie)這項工作很適合(he)我，相信自己一定能做(zuo)好。

9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

建議不(bu)要(yao)講一些(xie)自(zi)己(ji)與(yu)上司或者(zhe)與(yu)同(tong)事(shi)之間所發生的矛(mao)盾，這(zhe)樣會(hui)對你產生一些(xie)誤解。可以說(shuo)一些(xie)自(zi)己(ji)與(yu)下屬之間的矛(mao)盾，然后自(zi)己(ji)又是(shi)如(ru)何解決的，這(zhe)樣會(hui)給人(ren)留(liu)下好的印象。

參(can)考(kao)答案：自己之前因(yin)為(wei)一(yi)個(ge)項目上的(de)(de)事(shi)情與自己的(de)(de)下(xia)屬發(fa)生一(yi)些分歧(qi)，為(wei)了(le)能夠很好(hao)的(de)(de)解(jie)(jie)決(jue)這些問題，我(wo)(wo)首先認真(zhen)聽取了(le)他(ta)的(de)(de)意見，然(ran)后(hou)將我(wo)(wo)認為(wei)有不同(tong)意見的(de)(de)地方講出(chu)來(lai)，然(ran)后(hou)我(wo)(wo)們(men)一(yi)起商(shang)量(liang)，最終把問題解(jie)(jie)決(jue)好(hao)了(le)。

10、如果你被雇用后，會被分配到外地去，你愿意嗎？

如果你(ni)不同意，就(jiu)立(li)刻讓面(mian)試人(ren)員知道。這(zhe)個工作需要(yao)你(ni)經常(chang)出差，假(jia)如你(ni)不情愿這(zhe)樣(yang)，就(jiu)不要(yao)再浪費你(ni)的時間(jian)或者面(mian)試人(ren)員的時間(jian)。

參考答案：當然會(hui)。我應(ying)聘貴(gui)公司(si)正(zheng)是因為貴(gui)公司(si)在該行(xing)業上的發展與我個人十(shi)分(fen)相符，我并不(bu)太在于在何處(chu)辦公。