統(tong)計局發現，2018年(nian)，華(hua)裔(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)平(ping)均收(shou)入比(bi)英國白(bai)人(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)高出30.9%之多。報告顯示，孟加拉裔(yi)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)收(shou)入最低，比(bi)英國白(bai)人(ren)員(yuan)(yuan)工(gong)少20%。平(ping)均來看，有(you)色人(ren)種族裔(yi)的(de)收(shou)入要比(bi)白(bai)種人(ren)族裔(yi)低3.8%。

ONS資(zi)深分(fen)析師休·斯蒂克蘭(Hugh Stickland)分(fen)析稱，“如果把教育和(he)機(ji)遇等影響因素加入(ru)后，英國白人和(he)大部(bu)分(fen)其他族裔的收入(ru)差(cha)距會縮(suo)小(xiao)很(hen)多，雖然(ran)其中仍(reng)然(ran)存在顯著差(cha)異。”

此次統計的(de)(de)數(shu)(shu)據(ju)基于2012-2018年(nian)時(shi)(shi)薪(xin)收入總值的(de)(de)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)數(shu)(shu)。數(shu)(shu)據(ju)顯示出，華裔(yi)(yi)群(qun)體的(de)(de)時(shi)(shi)薪(xin)高居榜首，2018年(nian)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)時(shi)(shi)薪(xin)15.75英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)。緊(jin)隨其后的(de)(de)印度裔(yi)(yi)中(zhong)(zhong)位(wei)(wei)時(shi)(shi)薪(xin)為13.47英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)，其他國(guo)(guo)家白人族裔(yi)(yi)為12.33英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)，英(ying)國(guo)(guo)白人族裔(yi)(yi)為12.03英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)。收入最(zui)低的(de)(de)孟(meng)加(jia)拉裔(yi)(yi)僅為9.6英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)，巴(ba)基斯坦裔(yi)(yi)以10英(ying)鎊(bang)/時(shi)(shi)居倒數(shu)(shu)第二位(wei)(wei)。

“數(shu)據(ju)揭示了殘酷的現實：即便(bian)在如今，種族(zu)因素依然深刻的左右著(zhu)收入分(fen)配。”英國(guo)工會大會(TUC)的總(zong)秘書長(chang)弗朗西(xi)斯·歐格(ge)雷迪(Frances O'Grady)表示，“政府需要盡快制定有效法案，以進一步驅(qu)動就業平權，消除勞動力(li)市場中(zhong)的種族(zu)歧視問題。”

除了種(zhong)族(zu)影響，性(xing)(xing)別差異(yi)對(dui)收(shou)入(ru)(ru)(ru)的影響也很顯著。盡管華裔總體(ti)(ti)收(shou)入(ru)(ru)(ru)居首(shou)，然而(er)具(ju)體(ti)(ti)到華裔群體(ti)(ti)內部，男性(xing)(xing)收(shou)入(ru)(ru)(ru)卻比(bi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)高出(chu)19.1%，相差懸殊。總收(shou)入(ru)(ru)(ru)居第(di)二的印度(du)裔內部差異(yi)更甚，男性(xing)(xing)比(bi)女(nv)(nv)性(xing)(xing)收(shou)入(ru)(ru)(ru)高23.2%。只(zhi)有(you)總收(shou)入(ru)(ru)(ru)排最低的孟加拉(la)裔群體(ti)(ti)中，女(nv)(nv)性(xing)(xing)收(shou)入(ru)(ru)(ru)要(yao)高于男性(xing)(xing)。從區域上(shang)看，倫敦的少數族(zu)裔收(shou)入(ru)(ru)(ru)，卻比(bi)英(ying)國白人員工收(shou)入(ru)(ru)(ru)少21.8%。

是否出生(sheng)于英(ying)國，對于少數(shu)族(zu)裔(yi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)也有影(ying)響。數(shu)據顯示，普(pu)遍上(shang)看，出生(sheng)于英(ying)國的少數(shu)族(zu)裔(yi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)會(hui)高于非出生(sheng)于英(ying)國的同族(zu)裔(yi)員工。就(jiu)孟(meng)加拉裔(yi)來說，生(sheng)于英(ying)國的孟(meng)裔(yi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)只比本(ben)土白人少8%，但非生(sheng)于英(ying)國的孟(meng)裔(yi)則要少26.8%。

出生于英國的華(hua)裔和印(yin)度(du)裔，與本土白人沒有任何收入差(cha)(cha)異，甚至遠高于后者。但生于英國以外地區的華(hua)裔和印(yin)度(du)裔，收入則比(bi)(bi)本土白人分別低4%和5.5%。ONS的報告(gao)中分析指出，“這樣的對比(bi)(bi)結果或(huo)許表明，擁有英國本地教育(yu)學歷(li)和可能(neng)地道的英語(yu)語(yu)言能(neng)力，是造成這種差(cha)(cha)別的原因(yin)。”