白領(ling)(ling)跳(tiao)槽的四(si)點(dian)忌諱理由 白領(ling)(ling)跳(tiao)槽必知攻略

白(bai)領跳(tiao)槽的(de)四點忌諱理由 白(bai)領跳(tiao)槽必知(zhi)攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣的跳(tiao)槽理(li)由(you)會使招聘(pin)者誤認為你很計(ji)較個人得(de)失(shi)，對工作(zuo)沒有吃(chi)苦精神，把個人利益看得(de)重(zhong)于(yu)理(li)想(xiang)抱負。在(zai)用(yong)人者的眼里(li)，這樣的人最多只能臨時聘(pin)用(yong)，不(bu)可委以重(zhong)任(ren)，更談不(bu)上合作(zuo)創(chuang)業。

而且，你若(ruo)僅(jin)為了追求(qiu)高收入而跳槽(cao)，會讓(rang)用人(ren)單(dan)位(wei)擔心(xin)如果有更高的(de)收入，你會毫不猶豫地再次(ci)跳槽(cao)。這種觀念一旦形成思維定(ding)勢(shi)，你的(de)身(shen)價將會大打折扣，即(ji)使你有卓越的(de)才能也很難(nan)獲(huo)聘。

2、人際關系復雜

現代(dai)企業(ye)都很講求團隊精(jing)神。你(ni)對人(ren)(ren)際(ji)關(guan)(guan)系(xi)膽怯(qie)和逃避，你(ni)可(ke)能(neng)會被認為(wei)在(zai)人(ren)(ren)際(ji)交往中缺(que)乏協調(diao)能(neng)力。而協調(diao)能(neng)力不行是現代(dai)型人(ren)(ren)才的(de)“硬傷”，這將(jiang)會直接妨礙(ai)你(ni)的(de)從(cong)業(ye)取向。如(ru)果用人(ren)(ren)單位你(ni)加盟(meng)的(de)目的(de)就(jiu)是為(wei)了讓(rang)你(ni)幫助協調(diao)企業(ye)的(de)人(ren)(ren)際(ji)關(guan)(guan)系(xi)，若你(ni)如(ru)此(ci)回答，其結果就(jiu)可(ke)想(xiang)而知了。

3、工作壓力太大

現(xian)代(dai)企業(ye)講究快(kuai)節(jie)奏、高效率，企業(ye)中人人都處于高強度的(de)(de)工作(zuo)狀態之(zhi)下(xia)(xia)，不(bu)(bu)能(neng)適(shi)應(ying)(ying)高效工作(zuo)的(de)(de)只能(neng)被(bei)淘汰。有(you)的(de)(de)單(dan)位(wei)甚至在招聘啟事上(shang)就已直言相告，要求應(ying)(ying)聘者能(neng)在一(yi)定(ding)的(de)(de)壓力下(xia)(xia)完成工作(zuo)。如果你在原單(dan)位(wei)不(bu)(bu)能(neng)適(shi)應(ying)(ying)有(you)壓力的(de)(de)工作(zuo)，新(xin)的(de)(de)用人單(dan)位(wei)同樣不(bu)(bu)會(hui)接受(shou)你，因為(wei)在現(xian)今形象下(xia)(xia)，絕對沒有(you)哪個(ge)單(dan)位(wei)愿意接收一(yi)個(ge)工作(zuo)不(bu)(bu)緊不(bu)(bu)慢的(de)(de)閑人。

4、與上司合不來

人(ren)在(zai)社會，你(ni)就和是(shi)和各式各樣的人(ren)打交(jiao)道，什么(me)樣的上(shang)司都有可能碰上(shang)。假如(ru)你(ni)挑剔上(shang)司，則說明你(ni)在(zai)工作上(shang)缺乏(fa)適應(ying)性，而且沒(mei)有擺正(zheng)你(ni)自己的位(wei)置(zhi)。

毫無疑問，應(ying)該是(shi)你去主動適(shi)應(ying)你的(de)上(shang)司，而不(bu)(bu)應(ying)要(yao)求你的(de)上(shang)司來適(shi)應(ying)你。再者，在平(ping)時的(de)業(ye)務往來中，你會接觸到(dao)各(ge)種各(ge)樣的(de)客戶或(huo)關系單(dan)位的(de)人，對企業(ye)來講，他們都是(shi)“上(shang)帝”，如果你尚處理不(bu)(bu)好(hao)與(yu)(yu)上(shang)司的(de)關系，就更(geng)談不(bu)(bu)上(shang)與(yu)(yu)“上(shang)帝”友(you)好(hao)相(xiang)處了。

白領跳槽必知攻略

在(zai)現(xian)代職場中，跳槽(cao)已經成為一些人的“家(jia)常便飯”。有(you)職場專家(jia)認為，年輕人在(zai)大學(xue)畢業五(wu)年之內并不適合(he)頻(pin)繁跳槽(cao)，五(wu)年內跳槽(cao)其實(shi)是自貶身價的一種體現(xian)。

其實(shi)，跳(tiao)槽(cao)的好壞(huai)并沒(mei)有嚴格的標(biao)準，職場(chang)專家(jia)認為，跳(tiao)槽(cao)不(bu)利于人們經驗及技能(neng)的積累。但在一些情況下(xia)，跳(tiao)槽(cao)更能(neng)激發一個人職業(ye)發展的潛力。

比如：IT行(xing)業就是(shi)一個跳槽狀況非(fei)常嚴重的行(xing)業，沒(mei)有(you)哪個行(xing)業會像IT人那樣頻繁地更換工(gong)作，而跳來跳去的目(mu)的只有(you)一個目(mu)的——高薪。

由于這個行業(ye)短期(qi)內依(yi)然是個年輕人聚集(ji)的(de)(de)(de)行業(ye)，所以經(jing)驗就成為該行業(ye)稀缺的(de)(de)(de)資源。同(tong)樣的(de)(de)(de)崗位招人，有工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)人一(yi)定(ding)會比沒有工作(zuo)經(jing)驗的(de)(de)(de)具備更大的(de)(de)(de)競爭優勢。

畢業(ye)5年(nian)(nian)內跳槽次數越多，常常使你已獲取的(de)工作經驗貶(bian)值得(de)(de)厲害，從(cong)而出現不是“報酬(chou)往(wang)高(gao)處”走，而是“報酬(chou)踏步不前”的(de)狀(zhuang)態。在(zai)別(bie)人(ren)每(mei)年(nian)(nian)都從(cong)業(ye)績良(liang)好的(de)公司里按部就(jiu)班取得(de)(de)5%-15%的(de)加(jia)薪時，你的(de)踏步不前事實(shi)上就(jiu)是“水(shui)往(wang)低處流(liu)”了。

首先，需要(yao)提(ti)醒大(da)家的(de)(de)(de)一點(dian)是：理智選(xuan)擇和規劃后的(de)(de)(de)跳槽才能夠真(zhen)正(zheng)達到提(ti)升(sheng)自身價值的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，過于頻繁(fan)、毫無目的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)跳槽則必然會降低你對企業的(de)(de)(de)忠(zhong)誠度，影響未來職業生涯的(de)(de)(de)發展。

其次(ci)，其實，準(zhun)確(que)完備的(de)跳(tiao)(tiao)槽需要你兩個月前就開始準(zhun)備。因為(wei)跳(tiao)(tiao)槽是一種擇業(ye)行(xing)為(wei)，兩者都是為(wei)了達到更遠的(de)目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現(xian)狀分(fen)析理性分(fen)析自己(ji)以(yi)往的(de)(de)職業(ye)表(biao)現(xian)，哪(na)(na)些是得(de)到(dao)上司(si)認(ren)可(ke)，讓自己(ji)覺得(de)有成就感的(de)(de)部(bu)分(fen)，哪(na)(na)些內(nei)容是自己(ji)喜歡和擅長的(de)(de)；分(fen)析自己(ji)在(zai)(zai)以(yi)往工作中存在(zai)(zai)的(de)(de)問(wen)題(ti)：是人際(ji)關系沒處(chu)理好，還是某(mou)些工作內(nei)容不喜歡；列出不喜歡的(de)(de)部(bu)分(fen)和自己(ji)人際(ji)關系中存在(zai)(zai)的(de)(de)問(wen)題(ti)，以(yi)及對行(xing)業(ye)發展的(de)(de)看法等(deng)(deng)等(deng)(deng)。分(fen)析應該是客觀(guan)和理性的(de)(de)，分(fen)析有助于讓你看清楚自己(ji)的(de)(de)現(xian)狀。

2、跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)規(gui)劃跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)其實(shi)是職(zhi)業規(gui)劃中的(de)一部分，當(dang)你(ni)(ni)覺(jue)得自(zi)己跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)目(mu)標不清晰，不確(que)定的(de)時候，也意味著你(ni)(ni)是缺少職(zhi)業規(gui)劃的(de)。當(dang)你(ni)(ni)覺(jue)得要做(zuo)改(gai)變是必然的(de)、確(que)定的(de)時候，接下來就應該考慮跳(tiao)(tiao)槽(cao)(cao)的(de)目(mu)標是什么了(le)。

在制訂(ding)跳槽目(mu)標的時(shi)候，應該(gai)注意在以后的職業中避(bi)免一些不(bu)可(ke)以改變(bian)的問(wen)題，把握揚長(chang)避(bi)短的原則(ze)來制訂(ding)目(mu)標：包括具(ju)體應該(gai)從事什(shen)(shen)么樣的職位，選擇哪些行業，可(ke)以進入什(shen)(shen)么類(lei)型的公司等等。在確定跳槽目(mu)標的時(shi)候，你可(ke)以分解自(zi)己(ji)的目(mu)標，不(bu)應該(gai)追(zhui)求完美。

3、主動(dong)(dong)行(xing)動(dong)(dong)光有(you)現狀分析、有(you)想(xiang)法和理想(xiang)還(huan)是不夠的(de)(de)(de)，成功的(de)(de)(de)改變還(huan)是在于(yu)理性的(de)(de)(de)行(xing)動(dong)(dong)。改變必(bi)然會(hui)面臨(lin)一(yi)些新(xin)的(de)(de)(de)挑戰(zhan)和困難，如(ru)果能(neng)在面臨(lin)一(yi)些不熟悉的(de)(de)(de)行(xing)業和職位的(de)(de)(de)面試(shi)有(you)一(yi)些好的(de)(de)(de)表(biao)現，就(jiu)需(xu)要你有(you)改變的(de)(de)(de)勇氣。在面臨(lin)短暫的(de)(de)(de)拒(ju)絕時，能(neng)不氣餒。并且能(neng)有(you)策略(lve)的(de)(de)(de)準備自己的(de)(de)(de)相關求(qiu)職技能(neng)，包(bao)括相關的(de)(de)(de)培訓(xun)，簡歷、面試(shi)技巧等等。

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