白領跳槽的(de)四點忌(ji)諱理(li)由 白領跳槽必知(zhi)攻略

白領跳(tiao)槽的四點(dian)忌諱理由 白領跳(tiao)槽必知攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣(yang)的跳槽(cao)理由會使招聘者誤認為你很計較個人(ren)得(de)失，對工(gong)作沒(mei)有吃(chi)苦精神(shen)，把個人(ren)利(li)益看得(de)重(zhong)于理想抱(bao)負(fu)。在用(yong)人(ren)者的眼里，這樣(yang)的人(ren)最多只能臨時(shi)聘用(yong)，不可委以重(zhong)任，更談不上合(he)作創業。

而且，你若(ruo)僅為(wei)了(le)追求高收(shou)入(ru)而跳(tiao)槽，會(hui)讓用人單位(wei)擔心如果有更高的(de)收(shou)入(ru)，你會(hui)毫不猶豫地再次跳(tiao)槽。這種觀念一(yi)旦形成(cheng)思維定(ding)勢，你的(de)身價將會(hui)大打折扣，即使你有卓越的(de)才能也很難獲聘(pin)。

2、人際關系復雜

現(xian)代(dai)企(qi)業(ye)(ye)都(dou)很(hen)講(jiang)求團隊精(jing)神。你(ni)(ni)對人(ren)際關系膽(dan)怯和逃避，你(ni)(ni)可(ke)能會被認(ren)為在人(ren)際交往中缺乏協調能力。而(er)(er)協調能力不(bu)行是(shi)現(xian)代(dai)型(xing)人(ren)才的(de)“硬傷(shang)”，這將(jiang)會直接妨礙你(ni)(ni)的(de)從業(ye)(ye)取向。如(ru)果用人(ren)單位你(ni)(ni)加盟(meng)的(de)目(mu)的(de)就(jiu)(jiu)是(shi)為了(le)讓(rang)你(ni)(ni)幫助(zhu)協調企(qi)業(ye)(ye)的(de)人(ren)際關系，若你(ni)(ni)如(ru)此回(hui)答(da)，其結果就(jiu)(jiu)可(ke)想而(er)(er)知了(le)。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節(jie)奏、高效率(lv)，企業中人人都處(chu)于高強(qiang)度的(de)(de)(de)工作(zuo)狀態之(zhi)下，不(bu)能適應(ying)(ying)高效工作(zuo)的(de)(de)(de)只能被淘汰。有的(de)(de)(de)單位(wei)甚至在(zai)(zai)招聘(pin)(pin)啟事上就已直言相(xiang)告，要(yao)求應(ying)(ying)聘(pin)(pin)者能在(zai)(zai)一定的(de)(de)(de)壓(ya)力下完成工作(zuo)。如果你(ni)在(zai)(zai)原單位(wei)不(bu)能適應(ying)(ying)有壓(ya)力的(de)(de)(de)工作(zuo)，新的(de)(de)(de)用人單位(wei)同樣不(bu)會(hui)接受(shou)你(ni)，因為在(zai)(zai)現今(jin)形象(xiang)下，絕對(dui)沒有哪個單位(wei)愿意接收一個工作(zuo)不(bu)緊不(bu)慢(man)的(de)(de)(de)閑人。

4、與上司合不來

人(ren)在社會，你就(jiu)和(he)是和(he)各(ge)式(shi)各(ge)樣的(de)人(ren)打交道，什么樣的(de)上司都有可能碰上。假如(ru)你挑剔上司，則說明你在工作上缺(que)乏適應性(xing)，而且沒有擺正你自(zi)己的(de)位置。

毫無疑(yi)問，應該是你(ni)去主動適(shi)(shi)應你(ni)的(de)上(shang)(shang)司，而不應要求你(ni)的(de)上(shang)(shang)司來適(shi)(shi)應你(ni)。再(zai)者(zhe)，在(zai)平時的(de)業(ye)務往(wang)來中，你(ni)會接(jie)觸到(dao)各(ge)種各(ge)樣的(de)客戶或關(guan)系單位的(de)人，對企業(ye)來講，他們都(dou)是“上(shang)(shang)帝”，如(ru)果你(ni)尚處理不好與上(shang)(shang)司的(de)關(guan)系，就更談不上(shang)(shang)與“上(shang)(shang)帝”友好相(xiang)處了。

白領跳槽必知攻略

在(zai)現(xian)代(dai)職場中(zhong)，跳(tiao)槽(cao)已(yi)經成為一些人(ren)的(de)“家常便飯”。有職場專家認(ren)為，年(nian)輕人(ren)在(zai)大學畢業五(wu)年(nian)之內并不(bu)適合頻繁跳(tiao)槽(cao)，五(wu)年(nian)內跳(tiao)槽(cao)其實是自(zi)貶身價的(de)一種體現(xian)。

其實(shi)，跳(tiao)槽(cao)的(de)好壞(huai)并沒有嚴格的(de)標(biao)準，職場專家認為(wei)，跳(tiao)槽(cao)不利于人們經驗及技能的(de)積累。但在一(yi)些(xie)情況下，跳(tiao)槽(cao)更能激(ji)發一(yi)個(ge)人職業(ye)發展的(de)潛(qian)力。

比如：IT行業(ye)就是一(yi)個(ge)跳(tiao)槽(cao)狀(zhuang)況非常(chang)嚴重的(de)(de)行業(ye)，沒有(you)哪個(ge)行業(ye)會像IT人(ren)那(nei)樣頻繁地更換工作(zuo)，而跳(tiao)來跳(tiao)去的(de)(de)目的(de)(de)只有(you)一(yi)個(ge)目的(de)(de)——高薪。

由于這個行業短期內依然是個年輕人聚集的(de)行業，所(suo)以(yi)經驗(yan)就成為(wei)該行業稀缺的(de)資源。同樣的(de)崗位招人，有(you)工作經驗(yan)的(de)人一定會比沒有(you)工作經驗(yan)的(de)具備更大的(de)競爭(zheng)優勢。

畢業5年(nian)內跳槽次數(shu)越(yue)多，常(chang)常(chang)使(shi)你(ni)已獲取的(de)工作經驗貶值得厲(li)害，從而(er)出(chu)現不(bu)是“報(bao)酬往(wang)高處”走，而(er)是“報(bao)酬踏步不(bu)前”的(de)狀態。在別人每年(nian)都從業績(ji)良好(hao)的(de)公司(si)里(li)按部就(jiu)班取得5%-15%的(de)加薪時(shi)，你(ni)的(de)踏步不(bu)前事實上就(jiu)是“水往(wang)低處流”了。

首先，需要提(ti)醒大(da)家的(de)一點是：理(li)智選擇(ze)和規劃(hua)后(hou)的(de)跳(tiao)槽才能夠真正達到提(ti)升自身(shen)價值的(de)目的(de)，過于頻繁、毫無目的(de)的(de)跳(tiao)槽則必然會降低你對企業(ye)的(de)忠誠度，影響未來(lai)職業(ye)生涯的(de)發展。

其(qi)次(ci)，其(qi)實，準(zhun)確完(wan)備(bei)的跳槽需要你兩(liang)個月前(qian)就開始準(zhun)備(bei)。因(yin)為跳槽是(shi)一(yi)種擇業行(xing)為，兩(liang)者都是(shi)為了達到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現(xian)狀分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)理性分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)自己以(yi)往的(de)(de)職業(ye)表(biao)現(xian)，哪些是(shi)(shi)(shi)得到上司認可，讓自己覺得有成就感(gan)的(de)(de)部分(fen)(fen)(fen)，哪些內容(rong)是(shi)(shi)(shi)自己喜歡(huan)和擅長的(de)(de)；分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)自己在以(yi)往工作(zuo)中(zhong)存(cun)在的(de)(de)問(wen)題：是(shi)(shi)(shi)人際關系(xi)沒處理好，還(huan)是(shi)(shi)(shi)某些工作(zuo)內容(rong)不喜歡(huan)；列出不喜歡(huan)的(de)(de)部分(fen)(fen)(fen)和自己人際關系(xi)中(zhong)存(cun)在的(de)(de)問(wen)題，以(yi)及對行業(ye)發展的(de)(de)看法等(deng)等(deng)。分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)應該是(shi)(shi)(shi)客觀和理性的(de)(de)，分(fen)(fen)(fen)析(xi)(xi)有助于(yu)讓你看清(qing)楚自己的(de)(de)現(xian)狀。

2、跳(tiao)槽規劃(hua)跳(tiao)槽其(qi)實是職業(ye)規劃(hua)中的一部(bu)分，當你(ni)(ni)覺(jue)得自己跳(tiao)槽目標(biao)不清(qing)晰，不確(que)定的時候(hou)，也(ye)意味(wei)著你(ni)(ni)是缺少職業(ye)規劃(hua)的。當你(ni)(ni)覺(jue)得要(yao)做(zuo)改(gai)變(bian)是必然的、確(que)定的時候(hou)，接下來就(jiu)應(ying)該考慮跳(tiao)槽的目標(biao)是什么了(le)。

在(zai)制訂跳槽目標(biao)的(de)(de)時候，應(ying)該注(zhu)意(yi)在(zai)以(yi)(yi)后(hou)的(de)(de)職業中避免一些不可以(yi)(yi)改變的(de)(de)問(wen)題，把(ba)握(wo)揚(yang)長避短(duan)的(de)(de)原則來制訂目標(biao)：包括具(ju)體應(ying)該從事什么樣(yang)的(de)(de)職位，選(xuan)擇哪些行業，可以(yi)(yi)進(jin)入(ru)什么類型的(de)(de)公(gong)司(si)等等。在(zai)確定跳槽目標(biao)的(de)(de)時候，你(ni)可以(yi)(yi)分解自己的(de)(de)目標(biao)，不應(ying)該追求(qiu)完美。

3、主動行動光有(you)(you)現狀分析、有(you)(you)想法和理想還是(shi)不(bu)夠(gou)的(de)(de)(de)，成功(gong)的(de)(de)(de)改(gai)變(bian)還是(shi)在(zai)于理性的(de)(de)(de)行動。改(gai)變(bian)必然會面臨一些新(xin)的(de)(de)(de)挑戰和困難，如果能在(zai)面臨一些不(bu)熟悉(xi)的(de)(de)(de)行業(ye)和職(zhi)位的(de)(de)(de)面試有(you)(you)一些好的(de)(de)(de)表現，就需要你有(you)(you)改(gai)變(bian)的(de)(de)(de)勇氣。在(zai)面臨短(duan)暫(zan)的(de)(de)(de)拒絕(jue)時(shi)，能不(bu)氣餒(nei)。并且(qie)能有(you)(you)策略的(de)(de)(de)準備自己(ji)的(de)(de)(de)相關求職(zhi)技能，包括相關的(de)(de)(de)培(pei)訓(xun)，簡歷、面試技巧等等。

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