白領(ling)跳槽的四(si)點(dian)忌(ji)諱理(li)由 白領(ling)跳槽必知攻略

白領(ling)跳(tiao)槽的四點忌(ji)諱理(li)由 白領(ling)跳(tiao)槽必知攻(gong)略(lve)

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣(yang)的(de)跳槽(cao)理(li)(li)由會使招聘者誤認為(wei)你很計較個(ge)人(ren)得(de)失(shi)，對工作沒有(you)吃苦精神，把個(ge)人(ren)利益看得(de)重(zhong)于(yu)理(li)(li)想(xiang)抱負。在用(yong)人(ren)者的(de)眼里，這樣(yang)的(de)人(ren)最多只能臨時聘用(yong)，不可委以重(zhong)任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高(gao)收入而跳槽(cao)，會讓(rang)用人單位(wei)擔心如(ru)果有更高(gao)的收入，你會毫不猶(you)豫地再次跳槽(cao)。這(zhe)種(zhong)觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折(zhe)扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關系復雜

現代企業(ye)都很講求團隊(dui)精(jing)神。你(ni)對人(ren)際關系膽怯和逃避，你(ni)可(ke)能會被認為在人(ren)際交往中缺乏協調能力。而(er)協調能力不行是現代型(xing)人(ren)才的“硬傷”，這將會直接妨礙你(ni)的從業(ye)取向。如果用人(ren)單(dan)位你(ni)加盟(meng)的目的就是為了(le)讓你(ni)幫助(zhu)協調企業(ye)的人(ren)際關系，若你(ni)如此回答(da)，其結果就可(ke)想而(er)知了(le)。

3、工作壓力太大

現(xian)代(dai)企業(ye)講究快節奏(zou)、高(gao)效(xiao)率，企業(ye)中(zhong)人人都處(chu)于高(gao)強(qiang)度(du)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)狀態之(zhi)下，不(bu)(bu)能(neng)(neng)適應(ying)(ying)高(gao)效(xiao)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)只能(neng)(neng)被淘(tao)汰。有的(de)單(dan)位甚至(zhi)在(zai)(zai)招聘(pin)啟事上就已直言相(xiang)告，要求應(ying)(ying)聘(pin)者能(neng)(neng)在(zai)(zai)一定的(de)壓力下完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)。如(ru)果你在(zai)(zai)原單(dan)位不(bu)(bu)能(neng)(neng)適應(ying)(ying)有壓力的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，新的(de)用人單(dan)位同樣不(bu)(bu)會接(jie)(jie)受(shou)你，因(yin)為在(zai)(zai)現(xian)今(jin)形象下，絕對沒有哪個單(dan)位愿意接(jie)(jie)收一個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)(bu)緊(jin)不(bu)(bu)慢的(de)閑人。

4、與上司合不來

人在(zai)社會，你就(jiu)和是和各式各樣的(de)人打交道，什么樣的(de)上司都有可能(neng)碰(peng)上。假如(ru)你挑剔上司，則說(shuo)明(ming)你在(zai)工作上缺(que)乏適應性，而且沒有擺正你自己的(de)位置(zhi)。

毫無疑問(wen)，應(ying)(ying)該是(shi)(shi)你(ni)去主動適應(ying)(ying)你(ni)的(de)上司(si)，而(er)不(bu)應(ying)(ying)要求你(ni)的(de)上司(si)來適應(ying)(ying)你(ni)。再者，在平時的(de)業務往來中，你(ni)會接觸到各種各樣的(de)客戶或關系(xi)單位的(de)人，對企業來講，他(ta)們都是(shi)(shi)“上帝(di)(di)”，如果你(ni)尚處理不(bu)好與上司(si)的(de)關系(xi)，就更談不(bu)上與“上帝(di)(di)”友好相(xiang)處了。

白領跳槽必知攻略

在現代(dai)職場(chang)中，跳(tiao)(tiao)槽已(yi)經成為(wei)一(yi)些(xie)人的“家常便飯(fan)”。有(you)職場(chang)專家認為(wei)，年(nian)輕人在大學畢業五年(nian)之內并不適合頻繁跳(tiao)(tiao)槽，五年(nian)內跳(tiao)(tiao)槽其(qi)實是自(zi)貶身價的一(yi)種體(ti)現。

其實，跳槽的(de)好壞(huai)并沒有嚴格的(de)標準，職場專(zhuan)家認為，跳槽不利(li)于人們經驗(yan)及(ji)技能的(de)積(ji)累。但在(zai)一些情況(kuang)下，跳槽更能激(ji)發一個人職業(ye)發展的(de)潛力。

比如：IT行業就(jiu)是一個(ge)跳(tiao)(tiao)槽狀況非常(chang)嚴重的行業，沒(mei)有哪個(ge)行業會像IT人那樣頻繁地更換工作，而(er)跳(tiao)(tiao)來跳(tiao)(tiao)去的目的只有一個(ge)目的——高薪(xin)。

由于這個(ge)行業短期內依然是個(ge)年輕人聚集的行業，所(suo)以經驗(yan)就成為該行業稀缺(que)的資源。同樣的崗位招人，有工(gong)作經驗(yan)的人一定(ding)會比沒有工(gong)作經驗(yan)的具(ju)備更大的競爭優勢。

畢(bi)業5年內跳槽次數越(yue)多，常常使(shi)你(ni)已獲取(qu)的工(gong)作經驗貶值得(de)厲害(hai)，從而出現不是“報酬往(wang)高處(chu)(chu)”走，而是“報酬踏步(bu)不前(qian)”的狀態(tai)。在別(bie)人每年都從業績良好的公(gong)司里(li)按部就班(ban)取(qu)得(de)5%-15%的加薪時，你(ni)的踏步(bu)不前(qian)事實上就是“水往(wang)低處(chu)(chu)流”了。

首(shou)先，需(xu)要提(ti)醒大家的一點(dian)是：理(li)智選擇(ze)和規劃后的跳槽(cao)才能夠真(zhen)正達到提(ti)升(sheng)自身價值的目的，過(guo)于(yu)頻繁、毫(hao)無目的的跳槽(cao)則必(bi)然會降(jiang)低你(ni)對(dui)企業的忠誠(cheng)度，影(ying)響(xiang)未來職(zhi)業生涯的發展(zhan)。

其(qi)次，其(qi)實，準確完(wan)備(bei)(bei)的(de)跳槽(cao)需要你(ni)兩(liang)個月前就開始準備(bei)(bei)。因為(wei)跳槽(cao)是一種擇(ze)業(ye)行為(wei)，兩(liang)者都是為(wei)了達到更遠的(de)目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現狀分(fen)(fen)析(xi)(xi)理(li)性分(fen)(fen)析(xi)(xi)自(zi)己(ji)以(yi)往(wang)的(de)(de)職業表現，哪些是(shi)得到(dao)上司認可，讓(rang)自(zi)己(ji)覺得有成就感的(de)(de)部分(fen)(fen)，哪些內容是(shi)自(zi)己(ji)喜歡(huan)(huan)和擅(shan)長(chang)的(de)(de)；分(fen)(fen)析(xi)(xi)自(zi)己(ji)在以(yi)往(wang)工作中存(cun)(cun)在的(de)(de)問(wen)題：是(shi)人際(ji)關系沒處理(li)好，還是(shi)某些工作內容不喜歡(huan)(huan)；列出不喜歡(huan)(huan)的(de)(de)部分(fen)(fen)和自(zi)己(ji)人際(ji)關系中存(cun)(cun)在的(de)(de)問(wen)題，以(yi)及(ji)對行業發(fa)展的(de)(de)看(kan)法等等。分(fen)(fen)析(xi)(xi)應該是(shi)客觀(guan)和理(li)性的(de)(de)，分(fen)(fen)析(xi)(xi)有助(zhu)于讓(rang)你看(kan)清楚自(zi)己(ji)的(de)(de)現狀。

2、跳槽(cao)(cao)規劃(hua)(hua)跳槽(cao)(cao)其實(shi)是(shi)職業(ye)規劃(hua)(hua)中的(de)(de)一部(bu)分，當(dang)你覺得(de)自己跳槽(cao)(cao)目(mu)標不清(qing)晰(xi)，不確定的(de)(de)時候(hou)，也意味著(zhu)你是(shi)缺少職業(ye)規劃(hua)(hua)的(de)(de)。當(dang)你覺得(de)要(yao)做改變是(shi)必然的(de)(de)、確定的(de)(de)時候(hou)，接下(xia)來就應該考慮(lv)跳槽(cao)(cao)的(de)(de)目(mu)標是(shi)什(shen)么了。

在制訂(ding)跳(tiao)槽(cao)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)時候，應(ying)該(gai)注意在以后的(de)(de)(de)職業中避(bi)免一些(xie)不可(ke)以改變的(de)(de)(de)問題，把握揚長避(bi)短的(de)(de)(de)原則來制訂(ding)目(mu)標(biao)：包括具體應(ying)該(gai)從事什么樣(yang)的(de)(de)(de)職位，選擇(ze)哪些(xie)行業，可(ke)以進入什么類型的(de)(de)(de)公司等等。在確(que)定(ding)跳(tiao)槽(cao)目(mu)標(biao)的(de)(de)(de)時候，你可(ke)以分解自(zi)己的(de)(de)(de)目(mu)標(biao)，不應(ying)該(gai)追求完美。

3、主動(dong)(dong)行(xing)(xing)動(dong)(dong)光有現狀分析、有想法和(he)理(li)想還(huan)是不(bu)(bu)夠的(de)(de)(de)，成功的(de)(de)(de)改變(bian)還(huan)是在于(yu)理(li)性的(de)(de)(de)行(xing)(xing)動(dong)(dong)。改變(bian)必(bi)然會面(mian)(mian)臨一些新的(de)(de)(de)挑戰和(he)困難(nan)，如果(guo)能(neng)(neng)在面(mian)(mian)臨一些不(bu)(bu)熟悉的(de)(de)(de)行(xing)(xing)業和(he)職(zhi)位的(de)(de)(de)面(mian)(mian)試有一些好的(de)(de)(de)表現，就需要你有改變(bian)的(de)(de)(de)勇(yong)氣。在面(mian)(mian)臨短暫的(de)(de)(de)拒絕時(shi)，能(neng)(neng)不(bu)(bu)氣餒。并且能(neng)(neng)有策(ce)略(lve)的(de)(de)(de)準備自己的(de)(de)(de)相關求職(zhi)技(ji)能(neng)(neng)，包括(kuo)相關的(de)(de)(de)培訓，簡(jian)歷、面(mian)(mian)試技(ji)巧(qiao)等等。

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