白(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)的四點忌諱理由(you) 白(bai)領(ling)跳(tiao)槽(cao)必知攻略

白領(ling)跳槽(cao)(cao)的四點忌諱理由 白領(ling)跳槽(cao)(cao)必知攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這(zhe)樣的(de)跳槽理由會使(shi)招(zhao)聘者(zhe)(zhe)誤認為你很計較個人得(de)失，對工作(zuo)沒有(you)吃(chi)苦精神，把個人利益看得(de)重(zhong)于理想抱負(fu)。在用人者(zhe)(zhe)的(de)眼里，這(zhe)樣的(de)人最多只能臨(lin)時聘用，不(bu)可委以重(zhong)任，更談不(bu)上合(he)作(zuo)創業(ye)。

而且(qie)，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(hui)讓(rang)用人單(dan)位擔心如果(guo)有更高的收入，你會(hui)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成(cheng)思維定勢，你的身價將(jiang)會(hui)大打折扣，即(ji)使你有卓(zhuo)越的才能也很難(nan)獲聘。

2、人際關系復雜

現代企(qi)業都很講(jiang)求團隊精(jing)神。你對人際關系(xi)膽怯和逃避，你可能(neng)會(hui)被認為(wei)在人際交往(wang)中缺乏協(xie)調(diao)能(neng)力(li)。而協(xie)調(diao)能(neng)力(li)不行是(shi)現代型人才的(de)(de)“硬(ying)傷”，這將會(hui)直接妨礙你的(de)(de)從業取(qu)向(xiang)。如果(guo)(guo)用人單位你加(jia)盟的(de)(de)目的(de)(de)就是(shi)為(wei)了(le)讓你幫助協(xie)調(diao)企(qi)業的(de)(de)人際關系(xi)，若你如此回答，其結果(guo)(guo)就可想而知了(le)。

3、工作壓力太大

現代企(qi)業(ye)(ye)講究快節奏、高效(xiao)率，企(qi)業(ye)(ye)中人(ren)人(ren)都(dou)處(chu)于(yu)高強(qiang)度的(de)工作(zuo)狀態之下(xia)，不(bu)能(neng)適應高效(xiao)工作(zuo)的(de)只能(neng)被淘(tao)汰。有的(de)單(dan)位(wei)甚至在(zai)招聘(pin)啟事上就已直言相(xiang)告，要求應聘(pin)者(zhe)能(neng)在(zai)一定(ding)的(de)壓力(li)下(xia)完成(cheng)工作(zuo)。如果你(ni)在(zai)原(yuan)單(dan)位(wei)不(bu)能(neng)適應有壓力(li)的(de)工作(zuo)，新的(de)用人(ren)單(dan)位(wei)同樣不(bu)會(hui)接(jie)(jie)受你(ni)，因為在(zai)現今形象下(xia)，絕對沒有哪個單(dan)位(wei)愿意(yi)接(jie)(jie)收(shou)一個工作(zuo)不(bu)緊不(bu)慢(man)的(de)閑(xian)人(ren)。

4、與上司合不來

人在(zai)社會，你就和是和各(ge)式各(ge)樣的(de)(de)人打交道，什(shen)么樣的(de)(de)上(shang)司(si)都有(you)可能碰上(shang)。假如你挑(tiao)剔(ti)上(shang)司(si)，則(ze)說明你在(zai)工作上(shang)缺乏適應性，而且沒有(you)擺(bai)正你自己(ji)的(de)(de)位置(zhi)。

毫(hao)無疑(yi)問，應(ying)該(gai)是你(ni)(ni)去主(zhu)動適(shi)應(ying)你(ni)(ni)的(de)上(shang)(shang)司，而不(bu)應(ying)要求你(ni)(ni)的(de)上(shang)(shang)司來(lai)(lai)適(shi)應(ying)你(ni)(ni)。再(zai)者，在平時的(de)業(ye)(ye)務往來(lai)(lai)中，你(ni)(ni)會(hui)接觸(chu)到各(ge)種各(ge)樣(yang)的(de)客戶(hu)或關系單位(wei)的(de)人，對(dui)企業(ye)(ye)來(lai)(lai)講(jiang)，他(ta)們都(dou)是“上(shang)(shang)帝(di)”，如果你(ni)(ni)尚處(chu)理不(bu)好(hao)(hao)與上(shang)(shang)司的(de)關系，就更(geng)談(tan)不(bu)上(shang)(shang)與“上(shang)(shang)帝(di)”友好(hao)(hao)相處(chu)了。

白領跳槽必知攻略

在現(xian)代職場中，跳(tiao)槽已經成為一(yi)些人(ren)的“家常便飯(fan)”。有職場專家認(ren)為，年(nian)輕人(ren)在大學畢業(ye)五(wu)年(nian)之內并不適(shi)合頻繁跳(tiao)槽，五(wu)年(nian)內跳(tiao)槽其實是自(zi)貶身(shen)價(jia)的一(yi)種體現(xian)。

其實，跳槽(cao)的(de)(de)(de)好壞(huai)并(bing)沒有(you)嚴格的(de)(de)(de)標(biao)準，職(zhi)場專家(jia)認為，跳槽(cao)不利(li)于人(ren)(ren)們經驗及技能(neng)的(de)(de)(de)積(ji)累(lei)。但在(zai)一些情況下，跳槽(cao)更能(neng)激發一個人(ren)(ren)職(zhi)業發展的(de)(de)(de)潛(qian)力。

比如：IT行業就是一個跳槽狀況(kuang)非常(chang)嚴重的(de)(de)行業，沒有哪個行業會像IT人那樣(yang)頻(pin)繁地更(geng)換工作(zuo)，而(er)跳來(lai)跳去(qu)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)只有一個目(mu)的(de)(de)——高薪。

由于這個(ge)行業(ye)短期內依(yi)然(ran)是個(ge)年輕人(ren)聚集的(de)(de)行業(ye)，所(suo)以經驗就成為該行業(ye)稀缺的(de)(de)資源。同樣的(de)(de)崗位招人(ren)，有(you)工作經驗的(de)(de)人(ren)一定會比(bi)沒有(you)工作經驗的(de)(de)具備更大(da)的(de)(de)競爭(zheng)優勢。

畢業5年內跳槽次(ci)數越(yue)多，常(chang)常(chang)使你(ni)已獲(huo)取(qu)的工(gong)作經驗(yan)貶值得厲害(hai)，從而出(chu)現不(bu)是(shi)“報酬(chou)往高處”走(zou)，而是(shi)“報酬(chou)踏步不(bu)前”的狀態(tai)。在別人每年都從業績良(liang)好的公司(si)里按(an)部就班取(qu)得5%-15%的加薪時，你(ni)的踏步不(bu)前事實上就是(shi)“水往低處流”了。

首先(xian)，需(xu)要提醒大家的一(yi)點是：理(li)智選擇和(he)規(gui)劃后的跳(tiao)槽才能夠真正達到提升自身價值的目的，過于(yu)頻繁、毫(hao)無目的的跳(tiao)槽則必然會降低你對企業的忠誠(cheng)度，影響未來(lai)職業生涯的發展。

其次，其實，準確完備的跳槽需(xu)要你兩個月前就開始準備。因為(wei)跳槽是一種(zhong)擇業行(xing)為(wei)，兩者都(dou)是為(wei)了達到更遠的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現狀分(fen)(fen)析(xi)理性(xing)分(fen)(fen)析(xi)自己(ji)(ji)(ji)以(yi)往的(de)(de)(de)職業(ye)表(biao)現，哪些(xie)是(shi)得到上(shang)司(si)認(ren)可，讓自己(ji)(ji)(ji)覺得有成就感(gan)的(de)(de)(de)部分(fen)(fen)，哪些(xie)內(nei)容(rong)是(shi)自己(ji)(ji)(ji)喜歡和(he)擅(shan)長的(de)(de)(de)；分(fen)(fen)析(xi)自己(ji)(ji)(ji)在(zai)以(yi)往工作中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)問題(ti)：是(shi)人(ren)際關系(xi)沒處理好，還是(shi)某些(xie)工作內(nei)容(rong)不喜歡；列(lie)出不喜歡的(de)(de)(de)部分(fen)(fen)和(he)自己(ji)(ji)(ji)人(ren)際關系(xi)中(zhong)存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)問題(ti)，以(yi)及對(dui)行業(ye)發展(zhan)的(de)(de)(de)看法等等。分(fen)(fen)析(xi)應該(gai)是(shi)客(ke)觀和(he)理性(xing)的(de)(de)(de)，分(fen)(fen)析(xi)有助(zhu)于讓你看清楚(chu)自己(ji)(ji)(ji)的(de)(de)(de)現狀。

2、跳(tiao)(tiao)槽規(gui)劃(hua)跳(tiao)(tiao)槽其實是職業規(gui)劃(hua)中(zhong)的(de)一部分，當你覺得(de)自己跳(tiao)(tiao)槽目標不清晰，不確定的(de)時候，也意味著你是缺(que)少職業規(gui)劃(hua)的(de)。當你覺得(de)要做改(gai)變是必然的(de)、確定的(de)時候，接下來就應(ying)該(gai)考慮(lv)跳(tiao)(tiao)槽的(de)目標是什(shen)么(me)了。

在(zai)制訂(ding)跳(tiao)槽(cao)目(mu)標(biao)的時候，應該注意(yi)在(zai)以(yi)后的職業中避免(mian)一些不可以(yi)改變(bian)的問(wen)題，把(ba)握揚長避短的原則(ze)來(lai)制訂(ding)目(mu)標(biao)：包括具體(ti)應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以(yi)進入什么類型的公司等(deng)等(deng)。在(zai)確定跳(tiao)槽(cao)目(mu)標(biao)的時候，你可以(yi)分解自(zi)己的目(mu)標(biao)，不應該追求完美(mei)。

3、主動行動光有(you)現狀分析、有(you)想(xiang)法和(he)理(li)想(xiang)還是不夠的(de)，成功的(de)改(gai)變還是在于理(li)性的(de)行動。改(gai)變必然會面臨(lin)一些新的(de)挑戰和(he)困難(nan)，如(ru)果(guo)能在面臨(lin)一些不熟悉的(de)行業和(he)職位(wei)的(de)面試有(you)一些好(hao)的(de)表現，就需要你有(you)改(gai)變的(de)勇氣。在面臨(lin)短暫的(de)拒絕時(shi)，能不氣餒。并(bing)且(qie)能有(you)策略的(de)準備自(zi)己的(de)相關求(qiu)職技能，包括相關的(de)培訓，簡歷、面試技巧(qiao)等等。

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