白(bai)領跳(tiao)槽(cao)的四點忌諱(hui)理由 白(bai)領跳(tiao)槽(cao)必知攻(gong)略

白(bai)領跳槽(cao)的(de)四點忌諱理由 白(bai)領跳槽(cao)必知攻略

白領跳槽的四點忌諱理由

1、收入低沒勁干

這樣(yang)的(de)跳槽理由(you)會(hui)使招(zhao)聘(pin)(pin)者誤認為你很計較個人(ren)(ren)得失，對工作沒有(you)吃(chi)苦(ku)精神，把個人(ren)(ren)利(li)益看得重于(yu)理想抱(bao)負。在(zai)用(yong)人(ren)(ren)者的(de)眼里，這樣(yang)的(de)人(ren)(ren)最多(duo)只能(neng)臨時聘(pin)(pin)用(yong)，不可委以重任，更談(tan)不上(shang)合作創(chuang)業。

而(er)(er)且，你(ni)(ni)若僅為了追求高收(shou)入而(er)(er)跳(tiao)槽，會讓用人單位擔(dan)心如果有(you)更高的(de)(de)收(shou)入，你(ni)(ni)會毫不(bu)猶(you)豫地再(zai)次跳(tiao)槽。這種觀念(nian)一(yi)旦形成思維定(ding)勢，你(ni)(ni)的(de)(de)身價將(jiang)會大(da)打折扣(kou)，即使(shi)你(ni)(ni)有(you)卓(zhuo)越的(de)(de)才(cai)能(neng)也很難(nan)獲聘。

2、人際關系復雜

現代企(qi)業(ye)都(dou)很講求團隊(dui)精(jing)神(shen)。你(ni)(ni)對(dui)人際關系膽怯(qie)和逃避(bi)，你(ni)(ni)可能(neng)(neng)會被(bei)認為在人際交往中缺乏(fa)協(xie)調能(neng)(neng)力。而協(xie)調能(neng)(neng)力不行(xing)是現代型人才的(de)“硬傷”，這將會直接妨礙你(ni)(ni)的(de)從(cong)業(ye)取向。如(ru)果用人單位你(ni)(ni)加盟(meng)的(de)目的(de)就是為了讓你(ni)(ni)幫助協(xie)調企(qi)業(ye)的(de)人際關系，若你(ni)(ni)如(ru)此回(hui)答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現(xian)代企業講究快節奏、高(gao)效率，企業中人人都處于高(gao)強度(du)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)狀態之(zhi)下，不能(neng)(neng)適(shi)應高(gao)效工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)只能(neng)(neng)被淘汰(tai)。有的(de)(de)單位甚(shen)至在招(zhao)聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能(neng)(neng)在一(yi)定的(de)(de)壓(ya)力下完(wan)成工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。如果(guo)你(ni)在原單位不能(neng)(neng)適(shi)應有壓(ya)力的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，新的(de)(de)用(yong)人單位同樣不會接受你(ni)，因(yin)為在現(xian)今形象下，絕(jue)對沒(mei)有哪個單位愿意接收一(yi)個工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)不緊(jin)不慢(man)的(de)(de)閑(xian)人。

4、與上司合不來

人在社會，你(ni)就和(he)是和(he)各式各樣的(de)人打交道，什么樣的(de)上司都有可能碰上。假如你(ni)挑(tiao)剔(ti)上司，則(ze)說(shuo)明你(ni)在工作(zuo)上缺乏適(shi)應性，而且沒有擺正你(ni)自己的(de)位置。

毫(hao)無(wu)疑(yi)問，應(ying)該是你(ni)(ni)(ni)去主動(dong)適應(ying)你(ni)(ni)(ni)的(de)上司，而不應(ying)要(yao)求(qiu)你(ni)(ni)(ni)的(de)上司來(lai)適應(ying)你(ni)(ni)(ni)。再者(zhe)，在平時的(de)業(ye)務往來(lai)中，你(ni)(ni)(ni)會接觸到各種各樣(yang)的(de)客(ke)戶或(huo)關系(xi)(xi)單位的(de)人，對企(qi)業(ye)來(lai)講，他(ta)們都是“上帝”，如果你(ni)(ni)(ni)尚處(chu)理不好與上司的(de)關系(xi)(xi)，就更談不上與“上帝”友好相處(chu)了(le)。

白領跳槽必知攻略

在現代職(zhi)(zhi)場中，跳槽已經成為一些(xie)人(ren)的“家常便飯”。有職(zhi)(zhi)場專(zhuan)家認(ren)為，年輕人(ren)在大學畢(bi)業五年之內(nei)并不(bu)適合頻(pin)繁跳槽，五年內(nei)跳槽其實是自(zi)貶身價的一種(zhong)體現。

其實，跳(tiao)槽的好(hao)壞并沒有嚴格的標(biao)準(zhun)，職場專家認為，跳(tiao)槽不(bu)利于人們經驗及技(ji)能的積(ji)累。但在一些情(qing)況下，跳(tiao)槽更(geng)能激發一個人職業發展的潛力。

比如：IT行業就是一(yi)(yi)個跳槽狀況非(fei)常嚴重(zhong)的(de)(de)行業，沒有(you)哪個行業會(hui)像IT人那樣頻(pin)繁地更換工作，而跳來跳去的(de)(de)目(mu)的(de)(de)只有(you)一(yi)(yi)個目(mu)的(de)(de)——高薪。

由于(yu)這個(ge)行業短期內依(yi)然是個(ge)年輕人(ren)(ren)聚集的(de)行業，所以經(jing)驗就成為該行業稀缺的(de)資源。同樣(yang)的(de)崗位(wei)招(zhao)人(ren)(ren)，有工作經(jing)驗的(de)人(ren)(ren)一定會比沒有工作經(jing)驗的(de)具備更大的(de)競爭優勢。

畢業5年內(nei)跳槽(cao)次數越多(duo)，常常使你已獲(huo)取的(de)工作經驗貶值得(de)厲害，從而出(chu)現(xian)不是“報(bao)酬往(wang)(wang)高處”走(zou)，而是“報(bao)酬踏步不前(qian)”的(de)狀態。在別人每(mei)年都從業績良好的(de)公(gong)司里按部就班(ban)取得(de)5%-15%的(de)加薪時，你的(de)踏步不前(qian)事實上就是“水往(wang)(wang)低處流(liu)”了。

首先，需(xu)要提醒大家的(de)(de)一點是：理智選(xuan)擇和規劃后(hou)的(de)(de)跳槽(cao)才能夠真正達到提升自身價值的(de)(de)目的(de)(de)，過于(yu)頻繁、毫無(wu)目的(de)(de)的(de)(de)跳槽(cao)則必然會(hui)降低你對企業的(de)(de)忠誠度，影響未來職(zhi)業生涯(ya)的(de)(de)發展。

其(qi)次，其(qi)實，準確完備(bei)的跳槽需(xu)要你兩個月前就開始準備(bei)。因(yin)為(wei)跳槽是一種擇業(ye)行為(wei)，兩者都是為(wei)了達到(dao)更遠(yuan)的目標。

跳槽規劃有三點要注意：

1、現(xian)狀分(fen)析(xi)理性(xing)分(fen)析(xi)自(zi)(zi)己以往的(de)(de)(de)(de)職業表現(xian)，哪(na)(na)些是(shi)(shi)得到上司認可(ke)，讓自(zi)(zi)己覺得有成就感的(de)(de)(de)(de)部分(fen)，哪(na)(na)些內(nei)容是(shi)(shi)自(zi)(zi)己喜(xi)歡和擅長的(de)(de)(de)(de)；分(fen)析(xi)自(zi)(zi)己在以往工作中(zhong)存在的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)：是(shi)(shi)人(ren)際關(guan)系(xi)沒處理好，還是(shi)(shi)某些工作內(nei)容不喜(xi)歡；列出不喜(xi)歡的(de)(de)(de)(de)部分(fen)和自(zi)(zi)己人(ren)際關(guan)系(xi)中(zhong)存在的(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，以及對行業發展的(de)(de)(de)(de)看法等等。分(fen)析(xi)應該(gai)是(shi)(shi)客(ke)觀和理性(xing)的(de)(de)(de)(de)，分(fen)析(xi)有助于讓你看清楚自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)現(xian)狀。

2、跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的(de)(de)(de)一部分(fen)，當(dang)你(ni)(ni)覺得(de)自己跳槽目標不清(qing)晰(xi)，不確定(ding)的(de)(de)(de)時候，也意味著(zhu)你(ni)(ni)是缺少職業規劃的(de)(de)(de)。當(dang)你(ni)(ni)覺得(de)要(yao)做改變是必然的(de)(de)(de)、確定(ding)的(de)(de)(de)時候，接下來就(jiu)應該考慮跳槽的(de)(de)(de)目標是什么了。

在(zai)制訂跳槽目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)時候，應該(gai)注意在(zai)以后的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業中避免(mian)一些不可以改變(bian)的(de)(de)(de)(de)問題，把握揚長避短的(de)(de)(de)(de)原則來制訂目(mu)(mu)標(biao)：包括(kuo)具體應該(gai)從(cong)事什么(me)樣的(de)(de)(de)(de)職(zhi)位，選擇哪些行業，可以進(jin)入(ru)什么(me)類型的(de)(de)(de)(de)公(gong)司等等。在(zai)確定跳槽目(mu)(mu)標(biao)的(de)(de)(de)(de)時候，你可以分解自己的(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)，不應該(gai)追(zhui)求完美。

3、主動行(xing)動光(guang)有現狀分析、有想法和(he)理想還(huan)是(shi)不夠的(de)，成功的(de)改(gai)變還(huan)是(shi)在于理性的(de)行(xing)動。改(gai)變必然會面(mian)臨(lin)一些新的(de)挑戰和(he)困難，如果能在面(mian)臨(lin)一些不熟悉的(de)行(xing)業和(he)職位的(de)面(mian)試有一些好(hao)的(de)表(biao)現，就需要(yao)你有改(gai)變的(de)勇氣。在面(mian)臨(lin)短(duan)暫的(de)拒(ju)絕時，能不氣餒。并且能有策略的(de)準備(bei)自己的(de)相(xiang)關求職技(ji)(ji)能，包括相(xiang)關的(de)培(pei)訓，簡歷(li)、面(mian)試技(ji)(ji)巧(qiao)等等。

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