1、做個忠誠的人

忠誠在公司(si)中是非(fei)常重要的(de)，當(dang)你遇到問題的(de)時候，可以向你的(de)上(shang)司(si)說明真實的(de)情(qing)況，語氣一(yi)定(ding)要誠懇(ken)，態度一(yi)定(ding)要真誠。坦率地和(he)領導說出自己(ji)的(de)困難，讓(rang)領導了解你的(de)情(qing)況，通情(qing)達理的(de)好(hao)上(shang)司(si)是會(hui)理解你的(de)狀況，并且欣賞你的(de)誠懇(ken)。

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2、謀求(qiu)建議和(he)支持

當你遇到困難，且自己無法解(jie)決(jue)的時候，不妨(fang)多聽聽局(ju)外人(ren)的意見，會對你的問題有所幫助哦。在同一件事情(qing)的處(chu)理上，不同的人(ren)所采用的解(jie)決(jue)辦法都是不一樣的，所以多聽取一下別人(ren)的意見吧。

3、提供(gong)解(jie)決(jue)方案

就你工(gong)作量的問題，跟經理進行一次開誠布公的談(tan)話(hua)，需要(yao)正確的心態(tai)，可(ke)以(yi)(yi)通過陳述公司共同的宗(zong)旨，來開始(shi)談(tan)話(hua)，以(yi)(yi)確保(bao)雙(shuang)方都能達成共識(shi)。然后再陳述為達到這(zhe)個目標采取(qu)怎(zen)樣的方式(shi)，盡可(ke)能要(yao)求具(ju)體地說。

4、讓自己松弛

感到不(bu)知所措和勞(lao)累過度(du)并不(bu)是意味著(zhu)你工作能(neng)力不(bu)夠。不(bu)要如此(ci)苛刻地(di)判斷自己。如果有(you)些(xie)事情(qing)超越了(le)下(xia)屬的(de)能(neng)力范圍(wei)，很多上司是希望他們能(neng)向上反映情(qing)況，所以(yi)放松一(yi)點(dian)，適(shi)當地(di)向領導(dao)反映一(yi)下(xia)所存(cun)在(zai)的(de)問題(ti)。

5、設定優先順序

當你(ni)手(shou)頭上的事情還沒有捋順，上司又安(an)排另外的事情給你(ni)做時，是很折磨(mo)人的。遇到這樣的情況，首先不能煩躁，可以先問下(xia)領導，哪項工作(zuo)比較(jiao)著(zhu)急(ji)，然后再開始做比較(jiao)著(zhu)急(ji)的那(nei)項任務。并且(qie)還要與領導商量一(yi)些時間，也給自己留下(xia)一(yi)些空間。

6、和同事緊密聯系

跟上(shang)司說你(ni)工(gong)作(zuo)太多(duo)(duo)要求(qiu)減少(shao)工(gong)作(zuo)量這(zhe)事(shi)，不會總(zong)讓你(ni)每次都順心(xin)。當上(shang)司不愿意(yi)做(zuo)改變時，提(ti)議你(ni)可(ke)以(yi)給團隊成員(yuan)提(ti)個(ge)醒，說你(ni)工(gong)作(zuo)太多(duo)(duo)忙不過(guo)來(lai)。如果上(shang)司不給你(ni)減負，團隊成員(yuan)也許(xu)能幫你(ni)把耽(dan)擱的(de)部分(fen)工(gong)作(zuo)完成。即使他(ta)們不能幫你(ni)至少(shao)他(ta)們得到了一個(ge)警示，那就是你(ni)工(gong)作(zuo)量已經很多(duo)(duo)了，所以(yi)不能讓你(ni)一個(ge)做(zuo)完。

7、主動提出幫助

即使你(ni)有太多工(gong)(gong)作無法接(jie)手(shou)那(nei)個工(gong)(gong)作時(shi)，也要從(cong)關心(xin)和專業能(neng)力(li)兩(liang)方面，盡你(ni)所能(neng)提供(gong)幫助他人。這樣可以鞏固你(ni)的地位(wei)，也反映了你(ni)是個有責任(ren)心(xin)的員工(gong)(gong)。