1、做個忠誠的人

忠誠在公司中是非常重要的，當你遇到問題的時候，可以向你的上(shang)司說明真(zhen)實的情(qing)況(kuang)，語氣一定(ding)(ding)要誠懇，態度一定(ding)(ding)要真(zhen)誠。坦率地和領(ling)導說出(chu)自己的困難，讓領(ling)導了解你的情(qing)況(kuang)，通情(qing)達理的好上(shang)司是會(hui)理解你的狀況(kuang)，并(bing)且欣(xin)賞你的誠懇。

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2、謀(mou)求建議和支(zhi)持

當(dang)你(ni)遇到困(kun)難，且(qie)自己(ji)無法(fa)解(jie)決的(de)時(shi)候，不(bu)妨多聽聽局外人的(de)意(yi)見，會對你(ni)的(de)問題(ti)有所幫助哦。在同(tong)一(yi)件事情(qing)的(de)處理上，不(bu)同(tong)的(de)人所采用的(de)解(jie)決辦法(fa)都是不(bu)一(yi)樣的(de)，所以(yi)多聽取(qu)一(yi)下別人的(de)意(yi)見吧。

3、提供解決方案(an)

就你(ni)工作(zuo)量的(de)問題(ti)，跟(gen)經理(li)進行一次開誠(cheng)布公(gong)(gong)的(de)談話(hua)，需要正確(que)的(de)心態(tai)，可以(yi)通過陳述(shu)(shu)公(gong)(gong)司共同的(de)宗旨，來開始談話(hua)，以(yi)確(que)保雙方(fang)都能達成共識。然后再陳述(shu)(shu)為達到這個目(mu)標采取怎樣的(de)方(fang)式，盡可能要求(qiu)具體地說。

4、讓自己松弛

感到不知所措和勞累過度并(bing)不是意味著你工作(zuo)能力(li)(li)不夠。不要如(ru)此(ci)苛刻地判斷(duan)自(zi)己。如(ru)果有些事情超越了下屬的能力(li)(li)范(fan)圍(wei)，很多上司(si)是希望(wang)他們能向上反映(ying)情況，所以放松一(yi)點(dian)，適當地向領(ling)導反映(ying)一(yi)下所存在的問題(ti)。

5、設定優先順序

當你(ni)手頭上的(de)(de)(de)事情(qing)(qing)還沒有捋順，上司又安(an)排另外的(de)(de)(de)事情(qing)(qing)給(gei)你(ni)做(zuo)(zuo)時，是很折磨人(ren)的(de)(de)(de)。遇到(dao)這樣的(de)(de)(de)情(qing)(qing)況，首(shou)先(xian)不能煩躁，可以先(xian)問下領導，哪項(xiang)工(gong)作比較著急(ji)，然后再開始做(zuo)(zuo)比較著急(ji)的(de)(de)(de)那項(xiang)任務。并且還要與領導商量一些時間，也給(gei)自己(ji)留(liu)下一些空間。

6、和同事緊密聯系

跟上司說你(ni)(ni)工作(zuo)太多要求減少(shao)工作(zuo)量(liang)這事，不(bu)(bu)會總讓(rang)你(ni)(ni)每次都順心。當上司不(bu)(bu)愿意(yi)做改變時，提議你(ni)(ni)可以(yi)給(gei)(gei)團隊成(cheng)員(yuan)提個醒，說你(ni)(ni)工作(zuo)太多忙不(bu)(bu)過來。如(ru)果(guo)上司不(bu)(bu)給(gei)(gei)你(ni)(ni)減負，團隊成(cheng)員(yuan)也許能幫(bang)你(ni)(ni)把耽擱(ge)的部分(fen)工作(zuo)完(wan)成(cheng)。即使他(ta)們不(bu)(bu)能幫(bang)你(ni)(ni)至少(shao)他(ta)們得到了一個警示，那(nei)就是你(ni)(ni)工作(zuo)量(liang)已經很多了，所以(yi)不(bu)(bu)能讓(rang)你(ni)(ni)一個做完(wan)。

7、主動提出幫助

即(ji)使你(ni)(ni)(ni)有太多(duo)工(gong)作無(wu)法接手那個工(gong)作時，也要從關心和(he)專業能力兩方面，盡(jin)你(ni)(ni)(ni)所能提供幫(bang)助(zhu)他人(ren)。這(zhe)樣可(ke)以鞏固你(ni)(ni)(ni)的地位，也反映了(le)你(ni)(ni)(ni)是(shi)個有責(ze)任心的員工(gong)。