1、工作氛圍分兩種

一種是(shi)環境氛圍(wei)，一種是(shi)人(ren)文氛圍(wei)。

環境(jing)氛圍是指(zhi)由辦公空(kong)間的(de)設(she)計、裝飾等營造出來的(de)感受。

人文氛圍是指周圍團隊(dui)成員言行舉止的傳播影響(xiang)。

這兩者的相(xiang)加會讓員工的能力產生化學反應，其結果是(shi)工作的表現也許會大相(xiang)徑庭。

2、工作氛圍的評析

工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)(wei)是組織(zhi)成(cheng)員(yuan)之(zhi)間的(de)(de)(de)人際關(guan)系(xi)和(he)(he)(he)團(tuan)隊(dui)(dui)精神，良好的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)(wei)可以使(shi)員(yuan)工(gong)在輕松愉快的(de)(de)(de)環境(jing)中工(gong)作(zuo)(zuo)，團(tuan)隊(dui)(dui)成(cheng)員(yuan)彼此相(xiang)互信(xin)任(ren)(ren)，有共同(tong)的(de)(de)(de)目標，領導者善于運用激(ji)勵方(fang)法，在這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)氛圍(wei)(wei)下(xia)，團(tuan)隊(dui)(dui)的(de)(de)(de)創造性和(he)(he)(he)潛力得到激(ji)發，業績就會很(hen)顯著(zhu)；相(xiang)反，如果是不好的(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)氛圍(wei)(wei)，同(tong)事(shi)之(zhi)間關(guan)系(xi)冷(leng)漠，上下(xia)級(ji)之(zhi)間缺乏(fa)溝通和(he)(he)(he)信(xin)任(ren)(ren)，部(bu)門之(zhi)間互相(xiang)推卸(xie)責任(ren)(ren)，則很(hen)容易導致組織(zhi)的(de)(de)(de)內耗，使(shi)組織(zhi)目標無法實現(xian)。

優秀的企業(ye)，都非(fei)常注意工(gong)作(zuo)氛(fen)圍的塑造(zao)，這種(zhong)氛(fen)圍不僅是指良好的工(gong)作(zuo)環境，更重要的是團(tuan)(tuan)隊成(cheng)員的心理(li)契合(he)度(du)，即團(tuan)(tuan)隊成(cheng)員彼此(ci)充分信任和合(he)作(zuo)，這個是塑造(zao)良好工(gong)作(zuo)氛(fen)圍的關鍵。

良好的(de)工(gong)作氛圍(wei)形成(cheng)共享價(jia)值觀的(de)基礎(chu)，如果沒有良好的(de)工(gong)作氛圍(wei)，那(nei)么團隊(dui)成(cheng)員之(zhi)間就沒有充分的(de)信任與溝(gou)通，就無法(fa)敞(chang)開心(xin)扉(fei)進行經驗交流和學習，就會有所顧忌(ji)和保留，不利于共享價(jia)值觀的(de)形成(cheng)。而且，工(gong)作氛圍(wei)也(ye)是一(yi)個團隊(dui)高效(xiao)運作的(de)保障，沒有好的(de)工(gong)作氛圍(wei)，也(ye)就無法(fa)形成(cheng)高效(xiao)的(de)團隊(dui)。

3、辦公室氛圍死氣沉沉、彼此疏遠？五招教你輕松改善

①找準位置

為了和工(gong)作伙(huo)伴保(bao)持(chi)良好的(de)(de)關系，我們(men)往(wang)往(wang)需(xu)要找(zhao)準(zhun)自己在(zai)團(tuan)(tuan)隊中的(de)(de)位置，這種(zhong)位置的(de)(de)尋(xun)找(zhao)不僅(jin)是團(tuan)(tuan)隊中有新人(ren)加入時，在(zai)團(tuan)(tuan)隊形勢(shi)發生(sheng)變化(hua)的(de)(de)時候，我們(men)也應重新審(shen)視自己的(de)(de)工(gong)作職責。

對自己的定位應該根據自己在公司的職務等級和所負責的業務類型來確定。如果你在一家設計公司或者會計事務所工作，最好不要和別人保持相同的想法、生活方式，甚至飲食習(xi)慣。這樣(yang)會讓別人對你產生好(hao)感，從而營造良好(hao)的辦公(gong)室氛圍。

②做個好同事

成為一名好同事并不意味著你(ni)(ni)需要特別豐富(fu)的工作經驗(yan)。你(ni)(ni)不可能讓(rang)每(mei)個人都對你(ni)(ni)滿意，但你(ni)(ni)要尊(zun)重每(mei)個人，并且(qie)從細(xi)節上(shang)關注他們。

首先，讓別人快(kuai)樂的(de)同(tong)時，自己(ji)也會感到快(kuai)樂。如果你方便了別人，那你在工作生活中將擁(yong)有(you)更多的(de)機會。良好的(de)交流是輕(qing)松愉快(kuai)的(de)辦(ban)公室(shi)生活的(de)基礎。長此以往，你將享受(shou)輕(qing)松愉快(kuai)的(de)辦(ban)公室(shi)氛圍。

③避免(mian)辦公室沖(chong)突

在一個相對輕(qing)松(song)平和(he)的(de)工作環境(jing)中(zhong)工作交(jiao)流是(shi)件很愜(qie)意的(de)事(shi)情。集體(ti)(ti)中(zhong)出現(xian)一個孤(gu)僻(pi)的(de)人并不是(shi)好事(shi)，這將(jiang)使得集體(ti)(ti)工作出現(xian)困難。與同事(shi)輕(qing)松(song)愉快地交(jiao)流將(jiang)更易(yi)于(yu)營造輕(qing)松(song)愉快的(de)辦(ban)公室氛圍。

④設置專屬活動區(qu)

專屬活動區，指的(de)是辦公室的(de)設(she)計(ji)要(yao)根據員(yuan)工(gong)日常活動需(xu)求或者自然(ran)需(xu)求提(ti)供(gong)足夠的(de)空間。這種設(she)計(ji)最先出(chu)現在歐洲和澳(ao)大利亞的(de)公司中。比如說，有專門提(ti)供(gong)給(gei)員(yuan)工(gong)打私人電話(hua)的(de)電話(hua)亭、可以喝咖啡的(de)休息室等，讓這些非工(gong)作活動獨立出(chu)來(lai)。

⑤變換(huan)環境(jing)，變換(huan)座位

環(huan)境的(de)變(bian)(bian)(bian)化(hua)也能(neng)夠改(gai)變(bian)(bian)(bian)那種一潭死水的(de)現(xian)象，所(suo)以多給你的(de)辦(ban)公(gong)室(shi)布置一些新的(de)景(jing)象，會讓(rang)辦(ban)公(gong)室(shi)氣氛(fen)有所(suo)改(gai)觀。另外(wai)，不(bu)要設置永久的(de)固定座位，雖然每個人都喜(xi)歡有自己的(de)一席(xi)之地，但是如果能(neng)夠經常性地調換一下辦(ban)公(gong)座位，就好像上學時(shi)候的(de)換桌一樣(yang)，會讓(rang)人有一些變(bian)(bian)(bian)動的(de)活力，從(cong)而(er)煥發辦(ban)公(gong)室(shi)精神。

4、辦公室如何相處活躍氣氛！

積極參與話題！閑話就是(shi)能拉近人(ren)與人(ren)之間(jian)的(de)關系，如果(guo)你不參與話題那么在別人(ren)眼中將會是(shi)不好交談的(de)人(ren)，所以也(ye)漸漸疏(shu)遠(yuan)了！

分(fen)享(xiang)食(shi)物(wu)好(hao)吃的。自古民以食(shi)為天，男人靠香煙打開(kai)話題，女人靠零(ling)食(shi)，帶點(dian)特產在辦公室里分(fen)享(xiang)下就能(neng)近乎了！

主動參加各類活動！每次(ci)活動如果你(ni)(ni)都不在的話，自然下次(ci)人(ren)家也(ye)不會(hui)叫你(ni)(ni)了！

發(fa)揮主(zhu)(zhu)導主(zhu)(zhu)動！不管任何事都不是等別人的，要自己主(zhu)(zhu)動的去跟人家說(shuo)，其實是一個很簡(jian)單的道(dao)理(li)！