企業采訪問題及回答

采訪公司老總

問題一：在日益競爭激烈的市場中，怎樣處理好品質、品牌、服務這三個問題，以求可持續的良性發展？

答：首先(xian)，一定要(yao)(yao)建(jian)設維(wei)護好(hao)公司的品(pin)牌。要(yao)(yao)在(zai)這兩者上下大功夫，以品(pin)質獲(huo)客，讓(rang)客戶“賓至如(ru)歸”。

問題二：作為一個企業家，您覺得應該通過什么方式來回報社會？

答：企業回報(bao)社會(hui)的(de)方式很多(duo)，比如說在守(shou)法經營、照章納(na)稅的(de)同時，以優(you)良的(de)信(xin)譽(yu)、高品(pin)質的(de)產品(pin)，良好(hao)的(de)服(fu)務回報(bao)社會(hui)。

問題三：現在最大的挑戰是什么？現階段最該解決的問題是什么？

對于一(yi)個成功的(de)(de)企業(ye)，尤其是在(zai)當前新經濟常態下的(de)(de)新興企業(ye)，想要取得持(chi)續健康的(de)(de)發展，最(zui)根本的(de)(de)還是人才引進、培養和(he)留存問題(ti)，這(zhe)也(ye)是積微物聯在(zai)現階段最(zui)大的(de)(de)挑戰(zhan)。

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采訪公司員工

問題一：企業最吸引您的地方是什么？

答：工作氛(fen)圍是最吸引我的(de)地(di)方是可(ke)以發(fa)揮自己(ji)(ji)的(de)長處，大家一(yi)起為共同目標(biao)做(zuo)點利國(guo)利民的(de)事，實現自己(ji)(ji)的(de)價值。

問題二：個人利益與公司利益之間有何聯系？

答(da)：共同發(fa)(fa)展(zhan)，共創雙贏。單位發(fa)(fa)展(zhan)了，你(ni)發(fa)(fa)展(zhan)空(kong)間大；單位效(xiao)益好，員工待遇福利好；單位強大，工作穩定；單位品牌(pai)好，在外有面(mian)子。

問題三：怎么平衡生活和工作？

答(da)：生(sheng)活(huo)只是工作的一部分(fen)，我們(men)應(ying)該(gai)要有生(sheng)活(huo)的樂趣，在工作的時候認真完成當天的工作，下班了就(jiu)陪(pei)陪(pei)家人，會(hui)會(hui)朋(peng)友(you)。

企業如何應對媒體采訪

1、接待流程

簡(jian)單詢問：按照前臺接待相關規定，詢問來訪(fang)媒(mei)體單位(wei)、來訪(fang)者姓(xing)名(ming)、事由等

專(zhuan)人(ren)(ren)(ren)接(jie)(jie)待：前臺同事轉接(jie)(jie)至(zhi)市(shi)場(chang)部(bu)，當(dang)地(di)無市(shi)場(chang)部(bu)情況下(xia)，轉至(zhi)當(dang)地(di)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)或其他(ta)相關人(ren)(ren)(ren)員接(jie)(jie)待。視當(dang)時當(dang)地(di)可安排的情況，按此優先順序安排：總(zong)部(bu)市(shi)場(chang)部(bu)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)、總(zong)部(bu)企業(ye)傳(chuan)播(bo)室(shi)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)、子(zi)公(gong)司(si)市(shi)場(chang)部(bu)負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)、子(zi)公(gong)司(si)當(dang)地(di)最高負(fu)(fu)責人(ren)(ren)(ren)。

身(shen)份(fen)核實：接待人員核實來訪者身(shen)份(fen)，禮貌的(de)請對方出示(shi)記者證(zheng)。

了解(jie)需(xu)求：有禮(li)有節的了解(jie)媒體來訪(fang)真實意圖，參照以下步驟流程(cheng)。

危機(ji)(ji)管(guan)：了(le)解到來訪(fang)人員(yuan)有負(fu)面或敏(min)感(gan)新聞采訪(fang)意圖，則按照《輿(yu)情危機(ji)(ji)管(guan)理制(zhi)度》第(di)(di)三(san)章(zhang)第(di)(di)十一(yi)條相關(guan)規定執行。

注意：

①專(zhuan)人全程陪同。

②控制來訪人的活動范圍，不可進入非接待(dai)區域(yu)。

③如遇情(qing)緒較(jiao)差(cha)來訪者，及(ji)時帶離公眾區(qu)域(yu)。

④前臺注意桌面清潔，文件、快遞、通訊錄(lu)等重要信息請妥善保管。

2、注意事項

（1）要尊重媒(mei)體：不卑不亢，以(yi)“應對(dui)”而非“應付”的態度正(zheng)確對(dui)待媒(mei)體采訪。

（2）要誠實，不要耍弄媒(mei)體：這里的誠實的概(gai)念，并不是(shi)指某(mou)一(yi)個人的秉性，而是(shi)指一(yi)個企業或團隊的共同的素質，一(yi)種企業生存的基(ji)因(yin)。

（3）不(bu)(bu)發怒，采取合作而非對抗態度：記者也(ye)有(you)(you)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)性格，有(you)(you)的(de)記者提問方式不(bu)(bu)同(tong)(tong)，可能有(you)(you)的(de)方式會(hui)使企業(ye)新聞(wen)發言人聽了很不(bu)(bu)舒服，想拍桌子，但是(shi)一定要克制，因為雙方都有(you)(you)各自的(de)定位(wei)，要互(hu)相寬(kuan)容才能合作。

企業專訪如何邀請媒體

邀請媒體記者采訪流程

作為企業，你需要通過邀請記者采訪來進行信息推廣，你得對曝光媒介、活動準備、核心信息、市場群體、推廣支出有個全面的計劃。要自己聯系媒體讓記者來，接著安排好招待記者的一切準備，然后接受采訪把自己想傳達的信息說個痛快，最后做上自己想要上的新聞節目，這是很不容易的。所以你得找媒體公關幫忙，想邀(yao)約(yue)的媒(mei)體，想表達的資訊，想付出的開支，想達到的效果都可以很具體地跟媒(mei)體公關職業人士(shi)商討。

注意事項

請(qing)的(de)(de)技巧很重(zhong)要，要吸引記(ji)者到場(chang)，但不能(neng)透露(lu)具體(ti)發布內(nei)容。在媒體(ti)邀請(qing)的(de)(de)數量(liang)要合(he)宜，可以邀請(qing)與企業(ye)有合(he)作(zuo)關系的(de)(de)記(ji)者參(can)加(jia)，如需(xu)烘托現場(chang)氛圍，再(zai)適(shi)當邀請(qing)一些平(ping)面媒體(ti)記(ji)者和攝影記(ji)者。另(ling)外，應在活動(dong)開始的(de)(de)時發布新聞內(nei)容，記(ji)者可以提早完成采訪工作(zuo)，確保順利及時的(de)(de)發稿。

企業拒絕媒體采訪

媒體采訪可以不接受嗎

采訪行為必須是自愿，記者并非國家權(quan)(quan)力機關，沒有(you)任何強制力要求你接受采訪。否則可(ke)能侵犯肖(xiao)像權(quan)(quan)或者隱私權(quan)(quan)。強制采訪在現實中也不(bu)具有(you)可(ke)操作性

企業如何合理拒絕記者采訪

第一句：我們(men)(men)不(bu)(bu)接(jie)受采訪。一般看到(dao)記者(zhe)上(shang)門(men)，現在很多公(gong)司的(de)第一句就是這樣。不(bu)(bu)過(guo)他們(men)(men)也不(bu)(bu)會把話說死，緊接(jie)著會讓記者(zhe)留(liu)下(xia)電話，說公(gong)司會有(you)專門(men)的(de)對外部門(men)聯系記者(zhe)。但(dan)很顯然(ran)這是套路，留(liu)下(xia)電話的(de)媒體(ti)，很少能接(jie)到(dao)他們(men)(men)的(de)回電。

第二句：這(zhe)(zhe)(zhe)事(shi)情不歸我(wo)負(fu)責(ze)。或者(zhe)換一(yi)種(zhong)說法，這(zhe)(zhe)(zhe)件事(shi)我(wo)不是(shi)很清楚。但當記住問(wen)誰負(fu)責(ze)這(zhe)(zhe)(zhe)件事(shi)時，一(yi)般得(de)(de)到(dao)的回答就是(shi)不知(zhi)道。這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)情況下，記者(zhe)會選擇詢問(wen)公司(si)老板(ban)的行蹤，得(de)(de)到(dao)的答復永遠(yuan)是(shi)，老板(ban)不在，電話也不曉(xiao)得(de)(de)。其實這(zhe)(zhe)(zhe)點也可以理解，哪個員工(gong)敢(gan)私(si)自把老板(ban)的信息給(gei)記者(zhe)？除非他(ta)不想干(gan)了。